Номинальная начисленная заработная плата это

Заработная плата может быть взята как номинально, так и реально. При номинальном подходе определяют, какая сумма была начислена данному сотруднику. Это существенный показатель, но он сам по себе не достаточен, чтобы определить действительный уровень жизни сотрудника. Требуется внести поправку на показатель цен и выяснить реальную зарплату работника.

Что такое номинальная заработная плата

Номинальная заработная плата — это показатель, который определяет, сколько денег в данный период получил за свою работу определённый сотрудник. Данная величина носит составной характер, она включает:

• оплату непосредственно за время, которое сотрудник протрудился, это базовый компонент показателя;
• доплаты, начисляемые за труд сверхурочно и в ночное время;
• премии и иные начисления стимулирующего характера;
• оплату больничного;
• выплаты на отпуск.

Величина первого пункта, то есть основного заработка, определяется в трудовом договоре. В итоге, все деньги, которые фактически были вручены сотруднику в определённый месяц, становятся его номинальной заработной платой

При этом в номинальную заработную плату не входят суммы, которые сотрудники получают от государства в качестве пособий из социальных внебюджетных фондов

Что такое реальная оплата труда

Реальная заработная плата — количество благ, которые лицо может получить за деньги, начисленные ему работодателем за труд. Работник, выходя с полученной им суммой на рынок в качестве потребителя, может приобрести определённый совокупный объём товаров и услуг в зависимости от сложившегося в настоящее время уровня цен.

При определении реальной заработной платы прежде всего принимают во внимание показатель инфляции, которым определяется динамика её изменения.

На реальную заработную плату также оказывают влияние следующие факторы:

• значительное количество безработных, так как в этом случае для работодателя открывается возможность производить наём персонала при более низкой оплате;


• выход на рынок сотрудников, относящихся к низкооплачиваемым категориям, в том числе многочисленной молодёжи определённых годов рождения или мигрантов из более бедных государств;
• снижение спроса на труд вследствие экономического кризиса и общего падения экономической активности предприятий;
• налогообложение, при увеличении ставок налоговых сборов зарплата падает;
• запоздание с выплатой заработной платы, поскольку вследствие постоянно наблюдающейся инфляции происходит непрерывное обесценивание средств, в итоге на полученные через определённый промежуток деньги можно купить меньший совокупный объём благ;
• индексация МРОТ и выплат бюджетникам, в случаях, когда сотрудники государственных предприятий получают средства в объёме, определяемом решениями государственных органов, последние нередко реагируют на обесценение денежной единицы с запозданием, это означает, что реальная заработная плата бюджетников будет всё время отставать от зарплаты работников рыночных компаний, поскольку индексация будет регулярно происходить с некоторым опозданием.

В настоящее время принято считать, что государство должно осуществлять регулирование рынка труда, с помощью своевременных мер способствуя снижению потерь наёмных работников вследствие снижения реального заработка.

В частности, оно может стимулировать экономическую активность, не допуская падения спроса на труд.

Основные отличия и расчеты

Существенная разница заключается в форме выражения этих понятий. Номинальная заработная плата выражается в текущих рублях и может составлять, к примеру, 50 тысяч рублей. Она получается обычным вычислением совокупного значения средств, полученных определённым работником.

Реальная заработная плата — это показатель, рассчитываемый по отношению к фактически полученной в определённый период номинальной зарплаты с учётом её реального значения. Показатель вычисляется для более поздних периодов, для которых известна номинальная зарплата.

Вычисляется, какой объём благ (товаров и услуг) можно в реальности приобрести на заработок в этот более поздний период, и как этот объём соотносится с объёмом благ, который можно было приобрести в период, служащий базой в вычислениях. К примеру, если в определённом году можно приобрести товаров на 10% больше, нежели в предыдущем, в котором зарплата составила 50 тысяч рублей, то можно указать, что в определённом году реальная зарплата составила 55 тысяч рублей в ценах предыдущего. При этом номинальная зарплата в этом году может составить как 53 тысячи рублей, так и 57 тысяч рублей (и её цифра будет не так точно определять изменение благосостояния, как реальная зарплата).

Существенное отличие между номинальным и реальным показателем заключается в том, что реальная зарплата автоматические изменяется вследствие инфляции. Это обусловлено тем, что работник (равно как и лицо, получившее доход из любого иного источника) по определению может приобрести за свои деньги лишь столько благ, сколько ему позволит уровень цен. В то же время номинальный заработок требуется индексировать, нередко это делается с опозданием, в результате несоответствие между двумя зарплатами нарастает.

Расчет номинальной: формула и индекс

Рассчитывать начисленную реальную зарплату нужно с учетом того, какая её форма введена для сотрудника.

• при повременной оплате она калькулируется на основе отработанного сотрудником времени с учётом таких параметров, как его оклад и квалификационный разряд;
• при сдельной форме вычисление заработка производится по количеству продукции, изготовленной сотрудником;
  • сдельно-прогрессивный вариант означает, что при большем количестве единиц сотруднику платят повышенное (сверх пропорции) вознаграждение за дополнительные единицы;
  • аккордная форма — особый вариант сдельной оплаты, в этом случае работник получает вознаграждение за всю работу в целом, а не за отдельную единицу, его величина устанавливается организацией и определяется в соответствующем документе — аккордном наряде.
  
  

Выплаченная номинальная зарплата вычисляется путём вычитания из начисленной заработной платы совокупного значения налогов и сборов.

Индекс номинальной заработной (то есть показатель её изменения во времени) связан с другими показателями по следующей формуле:

Индекс ном з/п равен индексу реальной зарплаты умноженному 100 и делённому на индекс цен для корзины товаров и услуг.

Если в этой формуле известны индексы как номинальной, так и реальной зарплаты, то можно определить индекс уровень цен.

При этом индексы выражаются в процентном отношении следующим образом: при росте зарплаты (как номинальной, так и реальной) на 6% в формулу подставляется число 106 (а не 6!), поскольку именно таков индекс зарплаты (6% — её процентное увеличение).

Подсчёт реальной зарплаты

Реальная зарплата понимается именно как объём благ, которые можно приобрести за полученные деньги в сравнении с объёмом в более раннем периоде.

Подсчёт реальной зарплаты производится по следующей формуле:

Стоит обратить внимание, что здесь идёт речь не об индексах обеих заплат, а об их реальных показателях, поэтому умножать на сто не требуется. При этом показатель цен на товары и услуги по-прежнему берётся как индекс.

Зависимость между двумя понятиями

Зависимость между этими двумя видами заработной платы может носить как прямой, так и обратный характер.

Прямая зависимость — это ситуация, при которой растёт как номинальная зарплата, так вместе с ней и реальная. Подобная ситуация наблюдается в случае, когда рост номинальной зарплаты имеет ставку, превосходящую показатель инфляции.

Обратная зависимость имеет место в случае, когда скорость роста заработной платы уступает уровню инфляции. В таком случае номинальная зарплата растёт, в то время как реальная падает.

Стоит отметить, что вследствие того, что инфляция в современной экономике —непременное явление , поскольку уровень цен никогда не падает, дефляции не наблюдается нигде, при росте реальной зарплаты номинальная зарплата также обязательно растёт.

В видео дополнительная информация об инфляции и процентной ставке.

znaybiz.ru

Основные понятия

Всевозможных определений понятия заработная плата существует множество. Они приведены в различных экономических словарях и справочниках. Однако мы воспользуемся определением из Трудового Кодекса РФ.

Так, исходя из информации, представленной в статье 129 ТК РФ, заработная плата – это «вознаграждение» за проделанную работу.

Оно зависит напрямую от различных факторов:

• От имеющейся квалификации служащего;
• от качества и объема труда;
• от трудности работы;
• от компенсационных выплат – своего рода компенсаций, выплачиваемых за работу, проводящуюся в сложных или неприемлемых условиях (в условиях сурового климата, на территориях, где происходили радиоактивные выбросы и т.д.)
• от стимулирующих выплат – дополнительных материальных поощрений (премий, льгот, скидок, надбавок и т.д.);
• от условий, при которых проходит выполнение работы.

Виды заработной платы

В настоящее время существует несколько видов зарплат, разграниченных в зависимости от их классификаций. Для начала рассмотрим общую классификацию, согласно которой существует всего 2 вида:

1. основная,

Рассчитывается из фактически отработанного им времени, включая все задержки, сверхурочные часы, периоды простоя, произошедших не из-за работника.

Сверх того, данный вид зарплаты зависит не только от временного диапазона и количества выполненной работы, но также и от её качества. Зависит такая зарплата от специальных тарифов, окладов, ставок и т.д.

2. дополнительная.

Дополнительная заработная плата – понятие, содержащее в себе несколько подпунктов. К дополнительной зарплате может относиться оплата календарного отпуска, особые выплаты, прописанные в трудовом законодательстве, оплата выходного пособия в случае, если вы покинули должность.

Сюда относятся также компенсация перерывов для кормящих матерей, оплата льготных часов, приходящихся на общественные работы.

Существует еще неофициальное понятие, как договорная зарплата. Этот термин часто используется в вакансиях при приеме на работу. В это определение вкладывается смысл, что когда соискатель устраивается на работу, то уровень заработной платы ему устанавливается исходя из результатов собеседования.

От чего зависит ее размер?

Ранее в статье уже упоминалось о нескольких факторах, влияющих на размер заработной платы. Теперь рассмотрим их более детально.

Прежде всего, наиболее весомым и распространенным фактором, от которого обычно зависит зарплата, является квалификация работника.

Её можно определить двумя основными способами. Во-первых, зарплата зависит от уровня вашего образования, полученного в ходе учебы в том или ином институте, университете, колледже или техникуме. Во-вторых, квалификация зависит от предыдущего опыта работы.

Любой, даже небольшой стаж работы даёт вам преимущество перед теми, у кого его совсем нет.

К этому всему прилагаются различные дипломы или сертификаты о прохождении и окончании вами различных дополнительных курсов, сертификаты о знании иностранных языков (IELTS, TOEFL, HSK и т.д.).

Следующим фактором, определяющим размер заработной платы, является ваша должность. От того, насколько сложной является работа, сколько знаний, умений, физических и умственных усилий необходимо для выполнения этой работы, зависит её денежная оценка.

Так, инженер, который должен иметь очень большой объем знаний, который должен быть способен возложить на себя огромную ответственность за свою работу, получает гораздо больше официанта.

Переходя к следующему пункту, нужно сказать, что размер заработной платы зависит также от издержек производства. Для любого руководителя важно, чтобы доходы предприятия превышали его расходы. Поэтому если издержки производства очень высоки, организации стараются всячески сэкономить на зарплате своих сотрудников.

Что такое заработная плата читайте в нашей статье.

В свою очередь, служащие стремятся к тому, чтобы получать зарплату, соразмерную их должности, где будут платить больше. Сталкиваясь друг с другом, интересы работодателей и сотрудников и уравновешивают цифру, обозначающую уровень оплаты труда.

Ещё одним фактором, влияющим на зарплату, можно назвать стоимость средств, от которых зависит жизнедеятельность человека и воспроизведение последующей рабочей силы.

В данном случае, работодатель не имеет права устанавливать уровень зарплаты, который будет ниже прожиточного минимума.

В случае если организация придерживается сдельной формы оплаты труда своих служащих, интенсивность труда – фактор, который будет определять сумму заработной платы. Данная форма зарплаты позволяет сотруднику получать доход, соизмеримый с объемом проделанной работы. Больше интенсивность труда – больше и зарплата.

И конечно, нельзя забывать ещё об одном общем факторе, как соотношение спроса и предложения на рынке. Именно нынешняя ситуация на рынке труда определяет, какая профессия более востребована и сколько положено платить за неё.

Основные формы

В зависимости от того, как человек хочет работать и как получать плату за проделанный труд, принято выделять различные формы заработной платы:

• Сдельная заработная плата – форма оплаты, когда служащий на предприятии получает заработную плату, которая была бы соизмерима с количеством выполненной им работы и, безусловно, её качеством.
• Повременная заработная плата – форма, где оплачивание труда сотрудника происходит под руководством правил и критериев длительности рабочего дня и уровня образования служащего.

Система заработной платы

Руководствуясь информацией, зафиксированной в трудовом законодательстве, можно сделать вывод, что под понятием «система оплаты труда» подразумевается набор установленных правил, которые определяют сумму заработной платы. В неё включаются такие характеристики, как:

1. Установление пропорции между количеством выполняемой работы и суммой заработной платы за нее;
2. Условия, при которых производится выплачивание зарплаты служащим;
3. Порядок получения зарплаты работником;
4. При каких условиях служащему положена выплата надбавки или доплаты с целью компенсации;
5. При каких условиях ему положена выплата надбавки или доплаты с целью поощрения труда.

В любой серьезной организации функционирует своя система оплаты труда. Эта система обязательно должна отвечать требованиям, прописанным в Трудовом кодексе РФ, в указах Президента РФ и Правительства, в других подзаконных актах. Система оплаты труда в той или иной организации или компании должна быть описана в договоре.

Среди систем оплаты труда служащих различают две основных: сдельную и повременную.

В свою очередь сдельная система включает в себя ряд подсистем:

Расчет прямой сдельной зарплаты производится исходя из фиксированных сдельных расценок. Она соразмерна конкретному объему всей выполненной работы: чем больше сотрудник изготовил той или иной продукции или тех или иных услуг, тем выше его заработная плата.

Социально-премиальная система имеет своей целью поощрение работников и выдачу им премий за высокий уровень выполненной работы, перевыполнение заданных норм, повышение показателей на производстве и за другие достижения.

Согласно социально-прогрессивной системе оплаты труда работника работодатель поощряет выполнение работы сверх регламентированной нормы (однако она не должна превышать двойной расценки).

Косвенно-сдельная система обычно действует в случаях, когда оплачивается труд обслуживающего персонала, рабочих на заводах и предприятиях и т.д.

Если рассматривать повременную систему более детально, можно выделить следующие её виды:

Простая повременная система означает, что зарплата служащего высчитывается по времени, проведённом на рабочем месте. Количество работы здесь не учитывается.

В повременно-премиальной системе производить оплату труда следует руководствоваться такими критериями, как количество отработанного времени и качество проделанной работы.

Аккордная заработная плата – форма, оценивающаяся по количеству так называемых аккордных заданий (циклов, за которые проделывается одна работа).

Средняя зарплата

Средняя заработная плата — это величина, полученная в среднем на единицу отработанного времени или на одного трудящегося.

Согласно п.6 Постановления номер 922 она рассчитывается на основании суммы заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетным 12 месяцам.

Среднедневная зарплата определяется делением дневного фонда заработной платы на число человеко-дней работы.

Документ о среднемесячной заработной плате часто требуют в различных инстанциях. Самый простой способ получить ее величину, это просуммировать, допустим, зарплаты за последние 6 месяцев и разделить на 6. Полученная величина и будет средней месячной зарплатой.

Среднегодовая заработная плата одного рабочего вычисляется исходя их годового фонда зарплаты рабочих, поделенного на среднесписочное число этих работников.

Платят по договоренности – это как?

Иногда при поиске работы многие соискатели наталкиваются на вакансии, где в условиях указана «зарплата по договорённости». В Трудовом кодексе нет точного определения этого явления, так как официально такого вида зарплаты не существует.

Тем не менее, некоторые откликаются на такие вакансии на свой страх и риск, ведь среди потенциальных работодателей зачастую скрываются мошенники и аферисты.

Однако не всегда за такими вакансиями скрывается обман. Работодатели иногда намеренно не указывают размер заработной платы для расширения списка откликнувшихся на вакансию.

К примеру, если работа фактически оплачивается не так хорошо, избегание указания в графе «зарплата» точных цифр поможет привлечь внимание к вакансии как молодых работников, так и специалистов с опытом работы в той или иной сфере.

Чем отличается реальная от номинальной?

Помимо всех вышеперечисленных аспектов, существуют также номинальная (альтернативное название – начисленная) заработная плата и реальная.

Начисленная зарплата – фактическая денежная оплата труда, начисляемая за истекший период (как правило, месяц), из которой вычитаются все необходимые налоги (к примеру, налог на физических лиц).

Реальная зарплата – совокупность всех тех товаров или услуг, которые мы можем приобрести. Иными словами сумма реальной заработной платы представляет собой способность номинальной зарплаты наполнять потребительскую корзину.

Реальная заработная плата находится под влиянием начисленной. Так, в случае роста номинальной зарплаты растет и реальная. Аналогичную закономерность можно пронаблюдать и с падением. Кроме того, на реальную зарплату оказывают влияние:

• Возрастание цен на товары и услуги;
• Рост уровня экономики в стране;
• Инфляция и дефляция;
• Количество занятых и безработных.

Понятие фиксированной

В случае, когда заработная плата за каждый месяц выплачивается строго одинаковыми суммами, её можно назвать фиксированной.

По-другому такой вид оплаты труда называют окладным. Однако если зарплата фиксирована, это не значит, что она совсем не может варьироваться, то есть уменьшаться или увеличиваться.

Обычно фиксированная зарплата предполагает под собой одинаковые выплаты ежемесячно (сумма оплаты труда в марте будет равна сумме в феврале и апреле). Но если вы по какой-либо причине не ходили на работу в течение определённого промежутка времени, из размера заработной платы в текущем месяце должна быть вычтена сумма за этот промежуток времени.

Что касается увеличения зарплаты, то здесь к вашему окладу прибавляются ещё и премии, доплаты и бонусы.

Как понять — резервная заработная плата?

У каждого соискателя работы всегда есть свои цели и предпочтения относительно своей должности. Кто-то ищет работу, связанную с управлением, для кого-то предпочтительнее выполнять бумажную работу, третьи находятся в поисках должности с минимальной ответственностью. Однако самым веским, иногда решающим фактором при поиске работы является размер зарплаты.

Минимальная сумма оплаты труда, за которую работник согласиться выполнять свою работу, называется резервной заработной платой.

Она зависит не только от квалификации или предыдущего уровня работы, но и от желаний и предпочтений самого соискателя.

Из чего состоит заработная плата узнайте из ролика:

bizakon.ru

Подробнее о понятиях

Реальная заработная плата – это выражаемая в материальном значении величина, характеризующая блага, возможные к приобретению за получаемую сумму денег. Номинальный показатель — оплата, полученная сотрудником в денежном эквиваленте. Таким образом, отличие номинальной зарплаты от реальной очевидно. Рассмотрим, какие существуют методики исчисления показателей заработной платы, чем они различаются и варианты устранения проблем, связанных с расчетом з/п работника.

Взаимосвязь между показателями

Рассматривая взаимосвязь между величинами, можно отметить, что она определяется уровнем цен, которые указаны за товары и услуги, то есть сумма реальной З/П составляет отношение номинального показателя к уровню цен. Номинальная заработная плата – это величина, значение которой может быть больше реального показателя. Они разнятся между собой, динамики могут иметь диаметральную противоположность. При увеличении показателя в спокойных экономических условиях гарантировано улучшение благосостояния населения, если аналогичное явление наблюдается при кризисных обстоятельствах, речь идет об искусственном повышении инфляции.

Обратите внимание: посредством реальной заработной платы формируется покупательская способность, и при подсчете благосостояния граждан данный показатель является лидирующим.

Есть информация, которая должна быть использована государственными органами для того, чтобы в полной мере реагировать на происходящие изменения. При отсутствии процессов возникает неудовлетворенность граждан собственным положением в материальном плане.

Учет номинальной заработной платы

Для начала, нужно понять, что такое номинальная и реальная заработная плата и в чем заключаются отличия между ними. Второй вид З/П может быть как начисленной, так и подлежащей выплате величиной. Последняя рассчитывается посредством вычисления из первого показателя суммы налогов, которые предприятие уплачивает в налоговые органы. Для лиц, работающих на предприятиях, в которых применяется начисленная номинальная сумма, заработная плата представит собой наибольший показатель в рамках расчетного листка, а непосредственная сумма для выплаты будет напечатана в области ведомости получения заработной платы.

Оба показателя номинальной заработной платы (начисленная и выплаченная) различаются между собой, но кроме того имеют отличия по сути от реального показателя. Реальная зарплата – это сумма товаров и услуг, которые приобретаются за полученные средства, поэтому вполне возможны некоторые изменения в ценности заработной платы, в зависимости от колебаний покупательской способности населения и непосредственно валюты, в которой начисляется получаемая величина.

Обратите внимание: может происходить изменение ценности в обоих параметрах, таких как зарплата реальная и номинальная. Общие расчеты, у которых очевидна взаимосвязь с заработной платой, происходят на основании ее величины.

Корректирование величин

Необходимость корректировки определенных параметров связана с изменением покупательской способности денежных средств, поэтому их целью является приближение рассматриваемых показателей между собой. В качестве базы для проведения расчетов выступает изменение индекса потребительских цен (ИПЦ). В любом государстве с развивающейся экономикой такие показатели часто изменяются. В экономической практике, действия, направленные на изменение значения ИПЦ, предназначены для его увеличения, чтобы компенсировать эффект инфляции.

Если рассматривать состояние той или иной валюты во время инфляции, то возможно возникновение явления «догоняющего эффекта» в области изменения значений. Такой подход компенсирует падение ценности денег, но провоцирует проявление нового витка инфляции. Во времена экономического благополучия повышение номинального показателя заработной платы свидетельствует о реальном улучшении жизни граждан.

Сравнение значений показателей

Рассматривая вопрос о том, может ли реальная заработная плата быть больше номинальной, стоит рассмотреть ее особенности.

Факторы влияющие на номинальную зарплату

1. Реальная зарплата — это форма, в которой происходит оплата труда сотрудника. Она бывает нескольких видов и зависит от специфики деятельности предприятия и труда работника в рамках компании.
2. Сдельная оплата. Данный параметр зависит от количества произведенного продукта.
3. Сдельно-прогрессивный способ – используется для того, чтобы стимулировать работников перевыполнить план в отчетном периоде.
4. Повременная зарплата оплачивается в зависимости от таких факторов, как квалификация и оклад работника, исходя из отработанного времени.
5. Аккордная форма. Ее выплаты осуществляются на основании установленного графика.
6. Планово-временной показатель – имеет несколько особенностей расчета и представлен степенью выполнения плана за период времени.

Нюансы начисления номинальной заработной платы

1. Применение аналитической системы оценки деятельности всех работников по бальной шкале.
2. Использование неподходящих факторов для оценки труда сотрудников, ведь к окладу могут добавляться другие выплаты.
3. Стимулирование управленческого состава определенными выплатами за достижение задач в рамках развития фирмы.

Таким образом, оба показателя представляют определенную важность для национальной экономики и для каждого ее субъекта. Поэтому лишь проведя их корректировку и объективную оценку, можно вести речь о благосостоянии население. Искусственное увеличение показатели ни к чему, кроме демонстрации инфляции, не приводит.

vashbiznesplan.ru

Системы оплаты труда

Значение заработной платы номинальной. Есть три системы оплаты труда:

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система является совокупностью нормативов, при помощи которых производится дифференциация заработной платы сотрудников разных категорий зависимо от:

• условий труда,
• сложности выполняемой работы,
• интенсивности труда,
• природно-климатических условий,
• характера труда.

Формами тарифной системы являются: повременная и сдельная. Главным различием меж ними является способ учёта затрат труда, лежащий в их основе: при сдельной — учёт числа произведённой продукции необходимого качества или учёт числа выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда используется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать число показателей результата труда и нормировать его при помощи установления норм времени и выработки.

• Прямая сдельная оплата труда — оплата труда рабочих при ней увеличивается в прямой зависимости от числа изделий, выработанных ими, и исполненных работ, учитывая твёрдые сдельные расценки, установленные с учётом нужной квалификации.

• Сдельно-премиальная оплата труда предполагает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные данные об их производственной деятельности (отсутствие брака)

• Сдельно-прогрессивная оплата труда предполагает оплату выработанной продукции в границах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачивают по увеличенным расценкам в согласии с установленной шкалой (но не больше двойной сдельной расценки)
• Косвенно-сдельная оплата труда используется для увеличения производительности труда рабочих, которые обслуживают рабочие места и оборудование. Труд их оплачивают по сдельным косвенным расценкам из расчета числа продукции, которая произведена основными рабочими, которых они обслуживают

• Коллективно-сдельная оплата труда — заработная плата при ней определяется на весь коллектив и по решению коллектива распределяется. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности коллектива

• Аккордная оплата труда — система, при которой оценивают комплекс разных работ с указанием граничного срока их исполнения

• Оплата труда в процентах от выручки — заработок при ней зависит от объема продажи продукции предприятием

Повременная форма оплаты труда

Заработная плата работника при повременной оплате труда определяется соответственно с количеством отработанного времени и его квалификацией. Такая оплата используется тогда, когда труд работника нормировать невозможно или выполняемые работы учёту не поддаются.

• Повременная простая оплата труда — оплата проводится за определенное число отработанного времени вне зависимости от числа исполненных работ.

• Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного по тарифу времени, но и премии, выданные за качество работы

• Окладная оплата труда — при такой форме зависимо от квалификации и исполненной работы каждый раз устанавливают оклад

• Контрактная оплата труда — зарплату оговаривают в контракте

Бестарифная система оплаты труда

При применении бестарифной системы оплаты труда заработок сотрудника зависит от конечных итогов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, которые направлены работодателем на оплату труда.

Такую систему характеризуют следующие признаки: тесная связь уровня оплаты труда с фондом заработной платы, который определяется по конкретным итогам работы коллектива; установлением постоянного коэффициента квалификационного уровня каждому работнику и коэффициента трудового участия в текущих итогах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого сотрудника являет собой его долю в фонде заработной платы, заработанном всем коллективом

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и бестарифной, и тарифной систем.

• Система плавающих окладов строится на том, что при условии исполнения задания по выпуску продукции зависимо от итогов труда сотрудников происходит периодическая корректировка оклада (тарифной ставки).
• Комиссионная форма оплаты труда используется для рекламных агентств, внешнеэкономической службы предприятия, сотрудников отдела сбыта и так далее

• Дилерский механизм заключен в том, что сотрудник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую потом сам же и реализует. Разница меж ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, и фактической ценой реализации являет собой его заработную плату

Крупные компании в последние годы отказываются от повременной системы оплаты труда. Система материального стимулирования при этом ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основе исполняемой работы). Работники на таких предприятиях получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, которые проведены на рабочем месте.

Система начисления и выплаты заработной платы независимо от выбранной формы должна быть работникам понятна, чтобы они могли рассчитать, что необходимо сделать для того, чтобы достигнуть определенного результата и какую он получит сумму. Если такой возможности нет из-за отсутствия четких критериев, сложности системы, субъективности руководителя и так далее, то сотрудник вряд ли будет стремиться прилагать максимум усилий для исполнения задач, возложенных на него.

Мы коротко рассмотрели номинальную заработную плату: типы систем оплаты труда. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.

biznes-prost.ru

Зависимости реальной зарплаты от номинальной

Следовательно, мы выяснили, что номинальная зарплата – это выплаченная «на руки» сотруднику, а реальная – покупательская способность, то есть то, что может себе позволить человек в действительности. Поскольку заработок обычно обсуждается при устройстве на работу, величина вознаграждения закрепляется в кадровых документах. Это, например, договоры, должностные инструкции, жалобы, заявления, ордера. В некоторых из них указывается точный размер заработка, в остальных оговариваются косвенные признаки, влияющие на расчет.

Но как зависит реальное вознаграждение от номинального? И ведет ли кто-нибудь подсчет такого показателя? Безусловно, контроль осуществляется, ответственный орган – Госкомстат РФ. Если обратиться к нормам Постановления № 148 от 12.09.95 г., становится понятно, что под заработной платой понимаются любые выплаты в денежном или натуральном эквиваленте, а под реальной зарплатой – уровень покупательной способности. В расчет принимаются текущие цены на товары или услуги, а также размер процентной ставки налога.

Статистический мониторинг уровня жизни российских граждан ведется не просто так. Система контроля показателей цен на товары, прожиточного минимума, потребительской корзины, реальной зарплаты, размера пенсий и других величин направлена, в том числе на стимулирование работодателей к росту заработка персонала. А в стат. 134 ТК напрямую определена обязанность работодателей на повышение оплаты труда сотрудников при росте потребительских цен.

Это требование верно и по отношению к госорганам. К примеру, в процессе расчета пенсии сотрудников МВД учитываются все предыдущие случаи индексации зарплаты, которую государственные структуры обязаны проводить в законодательном порядке. Коммерческие предприятия индексируют заработок сотрудникам в соответствии с принятыми у работодателя ЛНА.

Налоговые риски номинального заработка

Если рассматривать НЗП как систему оплаты труда, часто под этой аббревиатурой скрывается схема ухода от налогов. Так как с ФОТ каждый работодатель, включая ИП, обязан исчислить и заплатить государству определенную сумму страховых взносов, а также подоходный налог, многие предприятия намеренно занижают размер зарплаты. Для этого в договорных условиях указывается фиксированный заработок, который не изменяется ни при росте инфляции, ни при повышении потребительских цен.

Если учесть, что при этом большая часть зарплаты выдается «в конверте», работодатель экономит на перечислении налогов в среднем от 30 % от величины фонда. Казалось бы, что для сотрудников никаких негативных последствий не возникает. Но это не так. Прежде всего, номинальная зарплата влияет на начисление отпускных, пособий по нетрудоспособности, социальных выплат беременным женщинам и лицам, находящимся в «детском» отпуске. Если рассматривать доходы в перспективе, низкая официальная зарплата влияет на размер пенсионных назначений.

В связи с этим, уже сейчас каждый может самостоятельно просчитать свою будущее пенсию на сайте ПФР. Для этого Пенсионный Фонд разработал различные онлайн-калькуляторы, к примеру, калькулятор расчета пенсии сотрудников МВД. В случае, когда человек видит, сколько он потеряет на пенсии из-за низкой оплаты труда, лучше не медлить и сменить работодателя. Ищите такую организацию, которая не экономит на налогах, не обманывает персонал и честно платит вознаграждение.

Важно! Низкий уровень зарплаты на предприятии привлекает внимание налоговых органов. При малейшем подозрении на преднамеренное занижение заработка и, соответственно, налогов к уплате, работодатель будет вызван на специальную комиссию в ИФНС, где ему придется давать пояснения. Особенно пристальное внимание вызывают такие компании, где уровень средней зарплаты ниже федерального МРОТ или прожиточного минимума в отдельном регионе.

Номинальная заработная плата – нюансы оплаты труда

НЗП бывает начисленной, то есть включает в себя подоходный налог; и выплаченной, что означает выдачу суммы «на руки» после удержания НДФЛ. Расчет заработка ведется в зависимости от принятой у работодателя системы оплаты труда – тарифной или бестарифной. Первая основывается на таких начислениях, которые зависят от сложности труда, уровня квалификации работника. При тарифной системе зарплата может начисляться по сдельным или повременным расценкам, с последующим использованием повышающих/понижающих коэффициентов.

Бестарифная система оплаты основана на определении коэффициента участия отдельного специалиста в общем коллективном ФОТ. Распределение средств осуществляется в соответствии с участием и квалификацией сотрудников. Кроме того, в некоторых организациях применяется смешанная система расчета вознаграждения, при которой расчет заработка ведется из базовых величин с применением стимулирующих методик – «плавающих» окладов, комиссий в виде процента от выручки, дилерских взаимоотношений и т.д.

Номинальная и реальная зарплата – пример расчетов

Допустим, номинальный заработок менеджера составляет за январь 2017 г. 50000 руб. Из них он тратит около 6 % на коммунальные платежи, около 30 % – на питание, еще примерно 15 % – на прочие расходы (бензин, транспорт, интернет, мобильная связь, налоги и т.д.), 20 % – на одежду. Около 29 % остается на прочие нужды, включая будущие расходы. В цифрах это выглядит так:

• Коммуналка – 3000 руб.
• Питание – 15000 руб.
• Прочие траты – 7500 руб.
• Одежда – 10000 руб.
• Остаток – 14500 руб.

Спустя год заработок остался на прежнем уровне. Но с учетом повышения цен и роста инфляции расходы меняются. В январе 2018 г. зарплата в 50000 руб. распределяется так:

• Коммуналка – 5000 руб. (10 %).
• Питание – 20000 руб. (40 %).
• Прочие траты – 10000 руб. (20 %).
• Одежда – 15000 руб. (30 %).

Из приведенных выше цифр видно, что на остатке у человека ничего не остается. Так как при прежнем размере зарплаты и с учетом выросших цен можно приобрести намного меньше услуг и товаров. Чтобы было понятнее, из чего складываются расходы, лучше проанализировать все показатели (зарплаты и затрат) в динамике, то есть за конкретный период – год, квартал или полугодие.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

raszp.ru

Вопрос 30. Системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.

Системы оплаты труда — способ исчисления размеров вознаграждения в соответствии с его затратами или результатами.

При оплате труда могут применяться тарифная или бестарифная системы.

Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда характеризуется поэлементным подходом к оценке трудового вклада работника, для чего устанавливается:

— совокупность норм труда (выработки, численности, обслуживания, качества);

— совокупность норм его оплаты (часовые, дневные месячные тарифные ставки, схемы должностных окладов или штатные расписания, расценки, шкалы поощрения, надбавки, доплаты, гарантийные компенсационные выплаты).

Тарифная система также предполагает зависимость вознаграждения от условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные), его интенсивности, природно-климатических факторов. Общий фонд заработной платы при этом является производной величиной от заработной платы индивидуумов.

Составными элементами тарифной системы являются:

— тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные. Заработок работника при простой повременной системе рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки на отработанное время в данном периоде соответственно в часах или рабочих днях.

— тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которая служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Основой построения системы оплаты труда с помощью тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством РФ. Исходя из нее рассчитывается минимальный размер тарифной ставки для первого разряда. Работник в соответствии с КЗоТ не может получать меньше его.

Тарифная сетка представляет собой таблицу с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого (низшего) разряда. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты труда сдельщиков и повременных работников.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад — абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон — от минимального до максимального значений. Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного оклада.

Что касается тарифных систем за рубежом, то можно выделить три различных типа: «американский», «японский» и «западноевропейский».

Американские тарифные системы не принимают во внимание никакие анкетные данные работников.

За одинаковую работу выплачивается зарплата, вне зависимости от квалификации, возраста и других качеств.

Японские тарифные системы, наоборот учитывает многие анкетные данные: пол, возраст, образование, стаж работы. На этот тип тарифных систем оказал большое влияние традиционный в Японии способ найма рабочей силы.

Западноевропейские тарифные системы строятся обычно исходя из деления работников по продолжительности их профессиональной подготовки.

Бестарифная система оплаты труда.

В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречия между интересами отдельного работника и всего коллектива.

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

— квалификационного уровня работника;

— коэффициента трудового участия (КТУ);

— фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Система квалификационных уровней создает большие возможности для материального стимулирования более квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, при которой рабочий, имеющий 6-ой разряд, уже не имеет перспективы дальнейшего роста, а, следовательно, и заработной платы.

Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении работника в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника.

Коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для расчета КТУ.

К бестарифной системе оплаты труда относятся:

— коллективная оплата по конечному результату;

— комиссионная оплата;

— оплата труда, основанная на «плавающих коэффициентах».

Коллективная оплата труда по конечному результату ставит заработок работника в зависимость от итогов труда коллектива.

Фонд заработной платы начисляется по коллективным расценкам, и каждому работнику на основании его прошлых заслуг присваивается относительно постоянный квалификационный коэффициент, отражающий потенциальный вклад в конечные результаты, а также коэффициент трудового участия (КТУ), оценивающий текущий вклад и дополняющий квалификационный коэффициент. Можно использовать не два, а один коэффициент характеризующий трудовой вклад и квалификацию. На основании этих коэффициентов и распределяется коллективный фонд заработной платы.

Комиссионная оплата по конечному результату в процентах от полученного дохода (прибыли) сегодня имеет все большее распространение в связи с появлением таких новых профессий, как брокеры, дилеры, торговые агенты, посредники и т.д. Она стимулирует рост производительности, снижает количество увольнений в период спада, сближает интересы работодателей и работников.

Там, где предметом деятельности являются сервисные услуги (обслуживание различных направлений деятельности предприятий), в качестве разновидности комиссионной оплаты применяются ставки трудового вознаграждения. Размер ставки определяется в виде фиксированного процента от платежей, поступивших от клиентов за выполненную работу.

Система оплаты труда, основанная на плавающих ставках. Эта система предполагает, что по результатам труда данного месяца для руководителей устанавливаются новые должностные оклады в зависимости от результативности деятельности их подчиненных или полученной прибыли.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система — заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а так же срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время(сдельная оплата).

Основное преимущество контрактной системы — четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.

studfiles.net