Больничный в праздничные дни

Последние изменения: Январь 2020

Обращение в медицинское учреждение к дежурному врачу или вызов на дом бригады неотложной помощи – достаточное условие для того, чтобы получить не только медикаментозное лечение, но и открыть больничный в праздничные дни. У застрахованных лиц возникают вопросы: стоит ли этим заниматься в праздники, ведь на работе причину отсутствия объяснять не нужно, поскольку это установленные законодательством выходные? А оплачиваются ли выходные дни по больничному листу вообще?

Правовое регулирование

По Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан гарантировать наёмным работникам соблюдение прав в области социально-трудовых отношений с предоставлением компенсационных выплат, предусмотренных Кодексом и другими Федеральными законодательными актами.
и наступлении нетрудоспособности застрахованному лицу оплачивается пособие, начисленное в соответствии с документами соцстраха.

Статья 6 Федерального закона № 255-ФЗ регламентирует оплату всего периода временной утраты трудоспособности за исключением нерабочих моментов, перечисленных в статье 9:

Ответ на вопрос: больничный во время праздников оплачивается или нет сводится к наличию или отсутствию вышеперечисленных законодательных ограничителей, не имеющих связи со статусом периода болезни. Если больничный выпадает на выходной день, то пособие по временной нетрудоспособности начисляется в установленном порядке.

Открытие и закрытие в нерабочие дни

Как взять больничный в субботу и больничный в воскресенье или в праздники? Чтобы открыть больничный лист в праздничные дни, необходимо пройти медицинское освидетельствование. Процесс создаёт определённые трудности ввиду работы медицинских учреждений в сокращённом режиме. Однако праздничные и выходные входят в больничный лист только в случае установления факта болезни врачом.

Дополнительные ограничения накладывает запрет на выдачу документа согласно Приказа Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 г. ряду медицинских работников, в числе которых:
При обращении в амбулаторное учреждение может быть больничный открыт в выходной день дежурным врачом, при этом все нерабочие дни пребывания на пособии по нетрудоспособности учитываются для начисления компенсационных выплат в законодательно установленном порядке.

Теоретически врач имеет возможность выписать документ на один день, тогда формуляр будет открыт и закрыт в выходной день в случае обращения в нерабочий период. Однако на практике минимальный срок документа, устанавливаемый медицинским персоналом не менее трёх дней.

Механизм расчёта пособия

Бывают ситуации, когда обращение застрахованного лица в медицинское учреждение происходит после окончания рабочей смены. На законодательном уровне случай отрегулирован статьёй 15 Приказа № 624н, согласно которой работник имеет право открыть больничный с завтрашнего дня, причём определяющим фактором является желание застрахованного лица.

На размер компенсационных выплат по временной потере трудоспособности влияют следующие показатели:

Среднедневная заработная плата. Показатель считается путём деления совокупного дохода, облагаемого взносами в ФСС за 2 календарных года, предшествующих возникновению страхового случая на количество календарных дней расчётного периода за исключением нахождения на пособиях соцстраха всех видов.
Общий страховой стаж. Если работник на протяжении последних двух календарных лет работал менее полугода без переноса периода, то средний заработок для оплаты пособия считается исходя из МРОТ. В остальных случаях компенсационные выплаты рассчитываются в зависимости от страхового стажа, при достижении восьми лет не ограничиваются предельными размерами.

Для принятия решения «за» или «против» открытия листка нетрудоспособности со следующего календарного дня необходимо сопоставить размер денежных компенсационных выплат по временной потере трудоспособности и размер среднедневного заработка по трудовому договору.

«Подводные рифы» болезней в праздники

Выходные и праздники – период для отдыха, гарантированный правовыми и трудовыми законами страны, однако от заболеваний страховки не существует. Но выгодно ли брать больничный на выходные и праздничные дни несмотря на обязательство оплаты на основании закона?

Для ответа на вопрос важно учесть ряд нюансов:

Состояние алкогольного опьянения. Провождение дней отдыха за праздничным столом – нормальное явление. Однако при возникновении заболевания перед обращением в медицинское учреждение следует учесть:

Переходный период. Конкретный нюанс касается исключительно новогодних праздников. Например, если листок нетрудоспособности открыт в декабре 2018 года, то для расчёта пособия считаются доходы за 2016 и 2017 годы, а если в январе 2019 года, то 2017 и 2018 годы. Разница в денежном выражении может быть существенной, что требует подумать о сопоставлении расчётных периодов.

Законодательных ограничений на болезни в выходные и в праздники не существует. Данный период при начислении компенсационных выплат как за счёт работодателя, так и за счёт средств фонда соцстраха, учитывается на общих основаниях исходя из расчёта количества календарных дней. Однако разница в денежном эквиваленте, являющаяся следствием различного подхода к оплате труда работодателем по трудовому договору и определением базы для начисления пособия соцстраховскими документами, требует детального рассмотрения и анализа «за» и «против» в каждом конкретном случае.

Источник: zakon-dostupno.ru

Нормативное регулирование вопроса

Согласно ФЗ №255, принятому в 2006 году, больничный лист оплачивается за все периоды нетрудоспособности сотрудника. Временные промежутки также предусматривают выходные нерабочие и праздничные дни. Сумма оплаты зависит от среднего месячного заработка работника и рассчитывается исходя из периода работы на предприятии, но обычно не меньше, чем за полгода трудоустройства работника. Выплаты предоставляются после того, как больничный лист закрывается и направляется в отдел кадров по месту трудоустройства сотрудника.

Размер выплат в зависимости от стажа работы:

Меньше 6 месяцев	от 3 до 5 лет	от 5 до 8 лет	от 8 лет
Расчет ведется от МРОТ	60%	80%	100%

График праздничных дней устанавливается на основании федерального и регионального законодательства. Расчет выплат по больничному листу осуществляет сотрудник бухгалтерии. В больничный лист включаются подтвержденные периоды нетрудоспособности сотрудника. Это означает, что работник должен представить медицинские документы, которые свидетельствуют о болезни специалиста и его неспособности выполнять свои трудовые обязанности по уважительной причине.

Источники выплаты

Выплаты по больничному листу предоставляются в комплексном порядке. Часть средств компенсируется за счет работодателя. Остальные средства предоставляются фондом социального страхования, если нетрудоспособность сотрудника подтверждена соответствующими документами.

Законодательством установлены сроки обращения за выплатами по больничному листу, в том числе, если периоды нетрудоспособности приходились на праздничные дни. За пособием можно обратиться в течение полугода после закрытия больничного листа. Обращаться необходимо в бухгалтерию по месту работы. Если обращение за больничным листом произошло позже установленного срока, то выплаты не предоставляются.

Исключение составляют ситуации, когда сотрудник не обратился за выплатами по следующим причинам:

фактическая невозможность представить документы по месту трудоустройства, например, форс-мажорные обстоятельства. Такие основания должны быть подтверждены весомыми доказательствами: справками, выписками.
нежелание работодателя принимать документы – намеренное затягивание с выплатами, уклонением от принятия документации, нарушение кадровой и бухгалтерской дисциплины;
банкротство предприятия или состояние, свидетельствующее о финансовой несостоятельности компании – введение процедуры наблюдения, внешнего управления.

В бухгалтерии больничный лист необходимо зарегистрировать. Работодатель вправе проверить документ на подлинность, запросив соответствующие сведения в ФСС. Проверку больничного листа можно также выполнить на сайте внебюджетного фонда. Для этого нужно ввести в соответствующие поля серию и номер документа.

На сайте ФСС также периодически обновляется список документов (листков нетрудоспособности). Если документ поддельный, приобретен по нелегальным основаниям, у частных компаний, то работодатель вправе не принять документ. Для сотрудника также может наступить уголовная ответственность за подделку документов.

В законе указаны периоды, когда больничный лист может не оплачиваться. В такой ситуации не имеет значение, на какой период пришлись праздничные дни.

Причины невыплаты могут быть следующими:

если нетрудоспособность сотрудника наступила из-за нанесения себе увечий – намеренно, либо из-за алкогольного или наркотического опьянения;
если сотрудник оформил отпуск за свой счет, и нетрудоспособность наступила в этот период;
если сотрудник заключен под стражу, либо отбывает наказание в виде административного ареста.

Временная нетрудоспособность также не будет оплачиваться, если праздничные дни пришлись на день простоя предприятия, в том числе по вине сотрудника.

Дополнительные основания неоплаты предусматривают:

Отстранение от работы по решению суда или в качестве обеспечительной меры на время расследования инцидента на предприятии.
Если на момент нетрудоспособности сотруднику не выплачивалась заработная плата.
Если нетрудоспособность связана с проведением судебно-медицинской экспертизой.

При подтверждении факта нетрудоспособности за данные периоды больничный лист не оплачивается на законных основаниях.

Порядок расчета пособия

Пособие предоставляется с учетом количества календарных дней, которые сотрудник считался нетрудоспособным. Факт наличия в периоде нетрудоспособности нерабочих или праздничных дней не имеет значение. Для начала потребуется определить доход сотрудника, который он получает в течение каждого месяца.

Учитывается средний суммарный показатель. Сотрудник бухгалтерии должен сложить сумму начисленный зарплаты за календарный год или меньший период и далее установить заработок (его средний показатель) за один месяц. Далее вычисляется средний заработок за один день. Полученный показатель умножается на количество дней нетрудоспособности и специальный коэффициент, который рассчитывается в зависимости от трудового стажа работника.

Для расчета больничного также учитываются:

стаж работника;
размер заработка за два календарных года или меньший период;
заработок работника, который он получил на другом предприятии, в том числе при работе по совместительству.

Все суммы должны быть указаны в соответствующих табелях и ведомостях.

Источник: lawinfo24.ru

Основные сведения об оплате больничного в праздничные дни и выходные

Пособие по временной нетрудоспособности (далее — ВН) выплачивается за весь период возникшей вследствие заболевания или травмы ВН лица (п. 1 ст. 6 закона «Об обязательном соцстраховании на случай ВН и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — закон № 255-ФЗ).

Таким образом, по общему правилу оплата больничного в выходные и праздничные дни производится в том же порядке, что и оплата рабочих дней, пришедшихся на период ВН лица.

Аналогичным образом оплачивается больничный лист и в частных случаях ВН:

в случае ухода за больным родственником;
за время отстранения трудящегося от работы на период карантина и т. д.

Каких-либо изъятий по поводу исключения из расчета пособия выходных и/или праздничных дней закон не содержит. Хотя в некоторых случаях установлено ограничение на общее количество оплачиваемых дней больничного (например, лицам, имеющим группу инвалидности, пособие по ВН выплачивается за период не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в году, п. 3 ст. 6 закона № 255-ФЗ).

Данная позиция подтверждается также:

П. 18 положения…, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — положение № 375).
Порядком…, утв. постановлением Правительства РФ от 29.06.2011 № 624н (далее — порядок № 624н). Отметим, что опубликован проект внесения изменений в данный порядок. Ознакомиться с ним можно по ссылке http://regulation.gov.ru/projects#npa=78393, ID 01/02/02-18/00078393.
Письмом ФСС РФ от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848.

О том, входят ли в расчет больничного дни отпуска и как исчисляется сумма пособия в случае, если ВН наступила во время отпуска, читайте в статьях:

«Входят ли отпускные в расчет больничного?»;
«Оплачивается ли больничный во время отпуска?» и т. д.

Какие дни исключаются из расчета больничного

Законом установлен закрытый перечень случаев, при которых из расчета больничного исключаются определенные дни и периоды нетрудоспособности (ст. 9 закона № 255-ФЗ). Так, пособие по ВН не назначается трудящемуся за периоды:

освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты (кроме периодов пребывания работников в ежегодном оплачиваемом отпуске);
отстранения работника от работы в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ;
заключения под стражу или пребывания под административным арестом;
проведения судмедэкспертизы (см. ст. «Судебно-медицинская экспертиза тяжести вреда здоровью»);
простоя (кроме случаев, когда ВН началась до начала периода простоя, п. 7 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Основанием же для отказа работнику в начислении данного пособия служит такое обстоятельство, как наступление ВН в связи:

С причинением работником вреда собственному здоровью по умыслу или по причине совершения попытки суицида. При этом факт умышленного нанесения вреда здоровью должен быть установлен в судебном порядке.
Совершением таким работником умышленного преступления.

ВАЖНО! Факт смерти сотрудника не выступает основанием для прекращения обязанности работодателя выплатить не полученные первым при жизни доходы, в т. ч. пособие по ВН.

Таким образом, в случае смерти застрахованного лица, не получившего пособие по ВН при жизни, сумма такого пособия подлежит выплате проживавшим с умершим членам его семьи, а также его иждивенцам, являющимся нетрудоспособными, в порядке, предусмотренном ст. 1183 Гражданского кодекса РФ (см. письмо ФСС РФ от 08.07.2015 № 02-09-11/15-11127). При этом начисленное пособие выплачивается в полном размере.

Открытие и закрытие больничного листа в выходные и праздничные дни

Лист нетрудоспособности может быть открыт или закрыт в выходные или праздничные дни. Это относится ко всем ситуациям, когда работнику в соответствии с законом полагается пособие по ВН, в т. ч. при заболевании или травме как самого трудящегося, так и в случае ухода за ребенком или больным членом семьи.

В зависимости от режима работы медицинского учреждения, уполномоченного выдавать листы нетрудоспособности, сам документ может быть физически выдан как непосредственно в день обращения, пришедшийся на выходной или праздничный день, так в ближайший рабочий день, но с указанием фактической даты открытия — на основании первичного документа или справки, полученной от дежурного медработника.

Не уполномочены выдавать листки нетрудоспособности следующие медучреждения (п. 3 порядка № 624н):

скорая помощь;
станции переливания крови;
приемные отделения медучреждений;
бальнеологические лечебницы и грязелечебницы;
медучреждения особого типа;
медучреждения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

***

Итак, оплата больничного листа в праздничные дни и выходные производится в том же порядке, что и оплата рабочих дней, пришедшихся на период ВН. Законом установлен исчерпывающий перечень обстоятельств, при наступлении которых пособие по ВН не назначается. Наличие выходных или праздничных дней в периоде пребывания работника на больничном к ним не относится.

Источник: zen.yandex.ru

Можно ли открыть лист в выходные?

Согласно Федеральному закону №255-ФЗ, где описываются условия оформления и выплат по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности трудящийся имеет право взять больничный лист сроком на 15 календарных дней.

Важно! Открыть больничный можно в любой день, обратившись в медицинское учреждение или вызвав скорую помощь на дом.

На основании заключения лечащего врача выдается листок нетрудоспособности, который действует со дня обращения человека за медпомощью до его выздоровления.

Праздничные выходные дни, которые могут попасть в период больничного, также включаются в листок в связи с нетрудоспособностью.

Праздники и выходные считаются в больничный лист и оплачиваются в виде пособия так же, как и остальные дни.

Болезнь может настигнуть и непосредственно в праздник, что делать в этом случае? Можно открыть больничный лист и в праздничный день несмотря на то, что он является выходным.

Для этого необходимо обратиться либо в поликлинику к дежурному врачу, либо вызвать скорую помощь, сотрудники которой также вправе открывать листы нетрудоспособности.

Аналогичные правила действуют и для обычных календарных выходных дней — субботы и воскресенье, которые также включаются в период больничного.

Как оплачивается листок нетрудоспособности в праздники?

Выплата пособия по нетрудоспособности производится в размере среднего заработка за каждый календарный день нахождения на больничном.

Если в этот период имели место быть официальные праздники, они также учитываются как дни нетрудоспособности, требующие обязательных социальных выплат согласно закону.

Вдобавок оплачивается и период, когда заболевание пришлось на время ежегодного отпуска. Тогда сотруднику будет продлен отпуск на количество дней в листке нетрудоспособности и выплачена компенсация за эти дни.

Важно! Если это был отпуск без сохранения заработной платы или период для ухода за малышом у молодых мам, то больничный в таком случае не оплачивается.

Также бывают случаи, когда больничные выплаты не положены по закону. Так, пособие по нетрудоспособности не выплачивается, если болезнь или травма пришлась на период:

отстранения от работы, когда страховые начисления не производились;
освобождение от работы без зарплаты или с частичной платой;
ареста;
умышленного нанесения вреда себе или попытках самоубийства.

Ко всему размер пособия может быть снижен или выплачен не полностью на законных основаниях, если сотрудником были нарушены правила нахождения на больничном листе. Нарушением считается пренебрежение предписаниями лечащего врача.

Как считается?

Расчет больничного пособия производится исходя из средней суммы заработной платы заболевшего сотрудника за два года его труда до наступления нетрудоспособности.

Оплата насчитывается за каждый день листка нетрудоспособности, включая выходные и государственные праздники.

Для того, чтобы рассчитать средний заработок за день, необходимо вычислить сумму заработка за два предшествующих года, включая иные выплаты за этот период (премии, доплаты, компенсации).

Выплаты на ребенка, если на эти года пришелся отпуск по уходу за малышом, не учитываются, так как начисления по социальному страхованию в этот период не производились. В таком случае для увеличения суммы пособия можно взять предыдущий год, в котором отсутствовал декретный отпуск.

Важно! Если два предшествующих года сотрудник работал в другой организации, данные об его заработке берутся с предыдущего места работы.

Высчитав размер выплат за два года, можно установить среднедневной заработок, разделив эту сумму на 730 дней.

Затем полученный средний доход умножается на количество календарных дней больничного, одинаково включая выходные и официальные праздничные дни.

Помимо этого, при расчете пособия по больничному листку необходимо учитывать стаж работника. От этого зависит процент выплаты высчитанной суммы компенсации.

Таким образом, выплаты производятся в нижеуказанных размерах:

при стаже от 8 лет – стопроцентно;
при стаже от 5 до 8 лет – на 80%;
до 5 лет – на 60%.

Если же работник проработал менее шести месяцев, то выплаты по нетрудоспособности ему положены в размере, не превышающем МРОТ на время оформления листка. Примеры расчета.

Пример для 2019 года

Условия примера:

Сотрудник ушел на больничный с 5 по 12 марта 2019 года.

На этот период приходится один праздничный день (Восьмое марта), один перенесенный выходной (9 марта) и два выходных календарных дня. Всего насчитывается 8 нетрудоспособных дней, все они будут оплачены в одинаковом размере.

На предприятии сотрудник проработал 8 лет, и за последние два года заработал 568 453 рубля.

Расчет:

Рассчитаем средний дневной заработок трудящегося:

568 453 / 730 = 1230 рублей.

Посчитаем сумму пособия:

1230 * 8 дней = 9840 рублей.

Сумма выплачивается в полном объеме, так как стаж работника более восьми лет.

Выгодно ли брать?

Следуя закону, все дни листка нетрудоспособности оплачиваются на основании среднего заработка за последних два года.

Поэтому, когда работник возьмет больничный на время праздничных дней, он не потеряет свою заработную плату в полном размере, если трудится на предприятии более восьми лет.

Если же меньше, его выплаты могут составить 80 или 60 процентов от заработка.

Важно! Следует учитывать, что в случае попадания в больничный отпуск выходных дней, за них тоже последует оплата в том же порядке, как и за обычные рабочие и праздничные нерабочие дни.

То есть не имеет значение, когда открыт листок нетрудоспособности – в выходной, праздничный или рабочий день, все дни оплачиваются одинаково.

Как отмечается в табеле?

Согласно ст.91 Трудового кодекса, работодатель обязан вести учет отработанного времени и оплаченного труда в табеле. В нем отмечаются все условия работы сотрудников: отработанные дни, выходные, отпуска, больничные и прочие. Для каждого условия имеется общепринятая пометка, в случае больничного это буква «Б».

Если период нетрудоспособности приходится на выходные и праздничные дни, они также помечаются как «больничный», так как эти дни законодательно считаются в отпуск по болезни.

Выводы

Исходя из действующего законодательства, работающее лицо имеет право уйти на оплачиваемый отдых в случае возникновения заболевания или травмы.

Праздничные дни или выходные, которые припали на период больничного оплачиваются, как и рабочие дни.

Сумма выплат по нетрудоспособности в рабочие и праздничные дни также является одинаковой и считается на основании средней суммы заработка за последние два года работы.

Источник: azbukaprav.com

Выдача больничных листков: правовая база

Такой документ выдают в строгом соблюдении с нормативными актами. Неправильно заполненный бюллетень не будет являться доказательством болезни работника. Поэтому каждый врач, оформляя такую бумагу, должен придерживаться инструкций, которые указаны в следующих источниках:

Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. N 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».
Приказе Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее по тексту – Порядок).

Кроме того, ФСС постоянно даёт дополнительные разъяснения относительно вопросов, которые могут возникнуть у бухгалтеров при расчёте. В частности, считаются ли выходные в больничном листе, можно узнать из Письма ФСС России от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956.

Нерабочие дни: юридическая трактовка

Это общепринятые нерабочие дни – суббота и воскресенье. В статье 111 Трудового Кодекса РФ сказано, что при пятидневной рабочей неделе должно быть 2 суток для отдыха, при шестидневной – одни. Воскресенье – это общий выходной, другой не запрещено установить в иной день, но следует прописать это в локальном акте.

Каждая фирма имеет право самостоятельно определить расписание трудовой деятельности. Но при этом должны быть соблюдены правила предоставления еженедельных выходных для работников предприятия. Режим работы и отдыха (например, скользящий график) должен быть обозначен в локальном акте и в трудовом договоре с каждым сотрудником.

Особенности оплаты больничного в выходные и праздничные дни

Если работающий человек заболел, ему необходимо обратиться к врачу. В зависимости от состояния здоровья, можно самостоятельно дойти до медучреждения или вызвать доктора на дом. Он откроет больничный лист. Но стоит учитывать график работы поликлиники. Если человек заболел в нерабочий день, в том числе в январе в период официальных общепринятых каникул, учреждение может быть закрыто, но будет работать дежурный врач. Таким образом, допустимо взять больничный лист в праздничные дни, но тогда необходимо понимать, как происходит оплата.

Будет ли оплата

Больничный листок предназначен для того, чтобы подтвердить работодателю уважительную причину отсутствия по месту своего трудоустройства в течение нескольких дней. Кроме того, он является поводом для назначения соответствующего пособия.

Но в период отсутствия сотрудника могут входить выходные или праздники, например, январские дни. Поэтому имеет смысл разобраться, оплачивается ли больничный в выходные дни.

В период болезни служащий освобождается от исполнения своих обязанностей, которые зафиксированы в его должностной инструкции. За этот промежуток времени он получит не заработную плату, а компенсацию по нетрудоспособности. Ее будет рассчитывать бухгалтер, но и сам болеющий должен знать, оплачиваются ли выходные на больничном.

В п. 14 Порядка определено, что медицинский документ выдаётся на весь промежуток недомогания человека. Выходные дни входят в больничный лист вместе с праздничными.

Здесь также указывается, что если терапевтические мероприятия проводятся в условиях амбулатории, то оправдательный документ выдаётся с момента установления приведенного факта и до тех пор, пока не будет оснований для завершения лечебного процесса. Не играет роли, какие дни вошли в указанный промежуток.

Относительно прохождения терапии в стационаре в Порядке есть п. 19, в котором прописаны те же условия, что и при амбулаторном лечении. Документ выдаётся больному на весь период нахождения его в медучреждении, включая выходные и праздники. Пособие будет вычисляться, исходя из количества календарных дней лечения.

Учет нерабочих дней при расчете положенных выплат

Расчёт суммы пособия к выплате происходит, исходя из среднего заработка болеющего работника. Он рассчитывается за 2 последних календарных года, которые предшествовали периоду нетрудоспособности. Необходимо учесть все «трудовые» выплаты. Полученную сумму нужно будет разделить на 730, а потом умножить на точное количество календарных дней отсутствия. Теперь, в зависимости от стажа, от данного значения следует вычислить 60%, 80% или выдать всю сумму полностью.

Если причиной выдачи документа является не травма или заболевание, а беременность, предстоящие роды, уход за ребёнком, то необходимо исключить некоторые периоды при вычислении суммы к выплате. В частности:

периоды болезни;
другие отпуска для подготовки к родам;
отпуска по уходу за ребенком;
иные периоды, когда средняя зарплата сохранялась, но взносы в ФСС на неё не начислялись.

Праздничные и обычные нерабочие дни попадают в расчёт. Оплата больничного листа в выходные дни происходит по общепринятому алгоритму.

Больничный взят по уходу за ребенком

Если в семье есть дети до 14 лет, то один из родителей или прочих близких, которые станут осуществлять фактический уход за больным, могут оформить листок нетрудоспособности. Но считаться пособие будет несколько по-другому.

В частности, всю заработанную за 2 года зарплату, на которую начислялись взносы в ФСС, нужно будет поделить на количество календарных дней, когда отчисления не производились. Брать во внимание стоит все календарные дни, включая выходные.

Когда ребёнок лечился в стационаре, то вся сумма пособия зависит от стажа. Если же он получал лечение амбулаторно, то первые 10 дней будут оплачиваться в зависимости от стажа, а остальной период – в размере 50 процентов от среднего заработка.

Родитель может взять определённое количество дней ежегодно для ухода за своим нездоровым малышом. Если у него обычное заболевание, то полагается не более 60 календарных дней в году. Если болезнь входит в специальный перечень (утвержден соответствующим Приказом Минздрав) – до 90 календарных дней. Выходные и праздничные, в том числе новогодние дни в эти периоды включены.

Сотрудник заболел в выходной день

Открыть справку о нетрудоспособности можно и в выходной день. Для этого необходимо вызвать дежурного врача на дом или лечь в стационар. Также больничный положен, если требуется заботиться о ребенке. В зависимости от того, кто болеет, будет (или не будет) происходить оплата выходного дня.

Если болезнь приключилась с самим служащим, то начальные 3 дня финансируются за счёт работодателя, а остальные – за деньги ФСС. Для вычислений необходимо брать все дни болезни, включая выходные и праздничные.

Если заболевший – ребенок, и сотрудник оформил бюллетень в нерабочий день, то расчёт несколько иной. В выходной родитель не работает, необходимость в открытии больничного в такой день сомнительна, он и так бы позаботился о своих нездоровых сыне или дочери. Поэтому оплата будет производиться с того дня, когда угаживающий человек должен быть на работе.

Если произвести расчёты с учётом выходного дня, ФСС может не принять такой документ к возмещению. Оплата болезни ребёнка родителю происходит целиком из средств этого фонда.

Продление и закрытие больничного в выходной день

Можно продлевать и закрывать больничный в свой нерабочий день. Если на лечении был сам служащий, то деньги будут выданы за все дни, включая общие выходные и праздники. В случае возникновения проблем у ребёнка, то компенсируется период с той календарной даты, когда ухаживающий человек должен прийти на работу.

Нужно попросить лечащего врача ребёнка открыть больничный в свой первый рабочий день после выходных, а закрыть – в последний рабочий перед выходным. Тогда оплата будет произведена правильно, а ФСС не вернёт документ без компенсации.

Обращение в частную клинику

Стоит быть осторожным, прежде чем обращаться за лечением в частное медицинское учреждение. Необходимо проверить, есть ли лицензия на оформление обратившимся гражданам больничных листов. Об этом можно узнать на стойке информации или напрямую обратиться к доктору. Он обязан будет предоставить такие сведения.

Если все лицензии и прочие разрешительные документы в порядке, то больничный лист будет оплачен в соответствии с Законом № 255-ФЗ. Но сначала его тщательно проверят в ФСС. Если останутся сомнения или окажется, что документ оформлен с нарушением Порядка, то предприятие откажет в оплате.

Отказ в выплате по листку нетрудоспособности

Есть вполне законные основания, по которым работодатель или ФСС отказываются оплачивать тот период, когда работник отсутствовал из-за недомогания. К таковым причинам можно отнести:

Отсутствие самого листка нетрудоспособности. Он может быть не выдан по причине того, что сам болеющий не обращался в медучреждение или он симулировал плохое самочувствие.
Пребывание работника в на отдыхе без денежной компенсации.
У сотрудника заболел ребёнок, но сам он в этот момент находится в ежегодном отпуске. Но если возникли проблемы со здоровьем у служащего в течение законного отдыха, то он будет продлеваться или перенесётся на другой период.
Отстранение от трудовых обязанностей без начисления заработной платы.
Нахождение под стражей.
Арест по причине совершения административного правонарушения.
Период, необходимый для проведения судебно-медицинской экспертизы в отношении сотрудника.
Начало болезни совпало с простоем предприятия.
Документ поддельный.
В справке выявлены грубые ошибки при заполнении. Но исправлять их должно медучреждение, а не работодатель.
Нетрудоспособность стала следствием того, что человек сам себе причинил вред умышленно.
Болезнь стала причиной совершения сотрудником умышленного преступления.

Если таковых оснований нет, то врачи не могут отказать в выдаче документа, а работодатель – в выплате пособия. Отказ всегда можно оспорить в судебном порядке, но для этого необходимо иметь письменный ответ от руководства или сотрудников медучреждения.

Заключение

Оплата периода болезни – это обязанность любого работодателя. Если он её не соблюдает, работник может пожаловаться в надзорный или контролирующий орган. В частности, в ФСС или прокуратуру.

Источник: trudopravo.ru