Расследование бытовой травмы

Постановлением секретариата ВЦСПС "О совершенствовании порядка

расследования непроизводственного травматизма и мерах по его

сокращению" от 11 ноября 1988 годаN27-67утвержденыположениео

расследовании непроизводственного травматизма и акт формы НТ.

 

1. Настоящее Положение распространяется на все государственные,

кооперативные, общественные предприятия, учреждения, организации.

2. Расследованию в порядке, предусмотренном настоящим Положением,

Подлежат несчастные случаи, вызвавшие временную утрату

трудоспособности (не менее одного дня), если они произошли:

2.1. в быту;

2.2. в пути на работу или с работы (за исключением случаев,

происшедших при следовании на место работы или с работы на транспорте,

предоставленном предприятием);

2.3. вблизи предприятия или иного места работы в течение рабочего

времени, включая и установленные перерывы, если нахождение там не

противоречило правилам внутреннего трудового распорядка;

2.4. при выполнении государственных или общественных

обязанностей, а так же при выполнении специальных заданий советских,

партийных, профессиональных или иных общественных организаций, хотя

эти задания и не были связаны с основной работой;

2.5. при выполнении долга гражданина СССР по спасению

человеческой жизни, по охране социалистической собственности, а также

по охране социалистического правопорядка;

2.6. при выполнении донорских функций.

3. Выяснение обстоятельств травм организуется профсоюзным

(цеховым) комитетом совместно с администрацией предприятия (цеха,

отдела, участка)втечение3сутоксмомента установления факта

несчастного случая.

4. При выяснении обстоятельств несчастного случая должны быть

установлены причины, время и место, состояние пострадавшего в момент

получения травмы. Для этого могут быть использованы справки лечебных

учреждений, материалы органов милиции, государственной автоинспекции и

другие документы, а так же объяснение пострадавшего и показания

свидетелей.

5. Результаты расследования несчастного случая оформляются актом

по форме НТ, в котором дается классификация этого случая согласно

пункту 2 настоящего Положения. Акт составляется в двух экземплярах и

подписывается лицами, проводившими расследование. Один экземпляр акта

хранится с больничным листком (справкой установленного образца),

другой выдается пострадавшему.

6. Комиссия по социальному страхованию профсоюзного (цехового)

комитета или профсоюзный (цеховой) комитет (если нет комиссии) при

решении вопроса о назначении выплате пособия по временной

нетрудоспособности пострадавшему рассматривает документы, имеющие

отношение к выяснению обстоятельств несчастного случая и характера

травмы, и утверждает акт о непроизводственной травме по форме НТ.

7. В случае несогласия с содержанием акта по форме НТ, а также с

Решением комиссии по социальному страхованию или профсоюзного

комитета, принятым на основании этого акта, пострадавший может

обжаловать их в вышестоящий профсоюзный орган.

8. Профсоюзный ( цеховой ) комитет и администрация предприятия по

Итогам каждого квартала должны анализировать причины

Непроизводственных травм и совместно с другими заинтересованными

организациями и учреждениями здравоохранения разрабатывать необходимые

мероприятия по снижению травматизма.

studopedia.su

Определяемся с понятием

Производственная травма — это повреждения различного вида, полученные человеком в рабочее время, в том числе в период обеденного перерыва, при выполнении сверхурочной работы или в командировке, даже по дороге в офис/на предприятие и обратно домой. К увечьям относятся повреждения конечностей и органов, имевшие место в результате внезапной травмы или заболевания, которое развилось вследствие длительного неблагоприятного воздействия производственной среды на рабочем месте. Несчастный случай, произошедший со студентом при прохождении практики на предприятии, тоже считается производственной травмой.

Виды и тяжести повреждений

Производственная травма делится на два типа, которые, в свою очередь, разнятся по степени полученных человеком повреждений и последствий после них. Это может быть возникновение или обострение болезней хронического и профессионального характера, длительная потеря дееспособности. Имеет значение и тяжесть производственных травм. Как основные виды выделяют тяжелые и легкие увечья.

Итак, тяжелые травмы на производстве — это повреждения, несущие угрозу здоровью и жизни человека. К ним относятся:

• болевой шок;
• потеря более 20 % крови;
• кома;
• нарушение деятельности важных органов;
• перелом костей с осложнением;
• вывихи суставов;
• травмы позвоночника;
• повреждение головного мозга;
• нарушения психического характера;
• поражение кровеносных сосудов и артерий;
• выкидыш и другие.

К производственным травмам легкой степени относят:

• обычный перелом костей;
• растяжение мышц;
• сотрясение мозга и другие.

Травматизм на производстве диагностируется в медицинском учреждении, в котором проводится терапия пострадавшего сотрудника. Заключение выдается по запросу работодателя.

В зависимости от вида травмы, повреждения делят на:

• технические;
• температурные;
• электрические;
• химические.

Травма на производстве может случиться по вине как работника, так и работодателя. Это определяется в дальнейшем комиссией. Например, повреждение можно получить из-за несоблюдения правил безопасности на рабочем месте, а может произойти несчастный случай на производстве.

Производственные болезни

Профессиональные заболевания — это нарушения здоровья сотрудника, возникшие из-за систематического длительного влияния на организм человека негативных условий труда.

Такие недуги бывают острого и хронического течения. К болезням тяжелого характера относятся проблемы со здоровьем, появившиеся неожиданно. Например, в течение одного рабочего дня под воздействием вредных условий производства.

Если вследствие пагубных факторов труда болеют одновременно несколько сотрудников, говорят о групповом профессиональном заболевании.

Если условия труда и окружающей среды не имеют негативного воздействия на организм человека, не ведут к травмированию на работе и развитию недугов различной тяжести и характера, это считается предельно допустимым уровнем производственного фактора.

Травматизм на производстве также может быть выражен в заболевании, охарактеризованном как острое – ожог органов зрения при работе на сварочном аппарате, отравления хлорсодержащими препаратами и другими ядовитыми парами.

Развитие хронических болезней, вызванных профессиональной деятельностью, начинается после частого и долгого влияния пагубных факторов на производстве, таких как вибрации или шум от механизмов.

Негативные условия могут создать:

• запыление рабочего места — работа на шахте или на производстве цемента;
• загазованность – при изготовлении кирпичей или работе на химическом предприятии;
• влажность;
• шум от техники;
• вибрации;
• тяжелый физический труд;
• неверное положение тела при сидячей работе.

Под влиянием производственных негативных факторов могут развиваться такие заболевания, как шумовая и виброболезнь, повреждения кожи, проблемы опорно-двигательного аппарата, пневмокониозы и другие недуги.

Причины травмирования на рабочем месте

Травму на производстве можно получить по нескольким причинам, среди них есть и те, на которые человек никак не может повлиять.

Техническая

Производственная травма этого характера может быть получена вследствие недостатков технической базы:

• поломки в механизмах и машинах;
• недостаточная механизация рабочего процесса;
• автоматизация рабочего процесса в тяжелых условиях.

Санитарно-гигиеническая

Это нарушение показателей санитарных норм, таких как влажность и температура воздуха, отсутствие помещений бытового назначения, недостаточно оснащенное рабочее место и несоблюдение гигиенических правил.

Организационная

Связана данная причина с недостаточно хорошей организацией производственного процесса:

• нарушениями в использовании технической базы;
• плохой подготовкой к погрузочно-разгрузочным действиям;
• несоблюдением норм безопасности;
• отсутствием должного инструктажа;
• неправильной организацией трудового режима и др.

Психофизиологическая

Такой фактор связан с неправомерными действиями сотрудника на рабочем месте:

• появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
• умышленное травмирование самого себя;
• нарушение рабочей дисциплины.

Кроме того, к не зависящим от сотрудника причинам относится плохое самочувствие, переутомление и т. п.

Действия

Что предпринять человеку, с которым произошел несчастный случай на производстве? И что требуется от работодателя в таком случае?

Алгоритм действий следующий:

1. Необходимо в самые короткие сроки сообщить работодателю о том, что произошел несчастный случай на производстве. Если заявить о происшествии самостоятельно нет возможности, тогда необходимо передать информацию через других лиц, часто это свидетели происшествия. Наниматель, в свою очередь, обязан оказать первую помощь и организовать транспортировку пострадавшего в ближайшее лечебное учреждение. Затем ему следует сообщить о случившемся в Фонд страхования и заняться составлением протокола.
2. Для расследования необходимо создать комиссию, состоящую из трех сотрудников. В процессе разбирательства о степени вины работника или работодателя принимают во внимание характер увечья, свидетельства очевидцев, проводятся различные экспертизы и другие методы установления причины несчастья.
3. Если полученное повреждение имеет легкий характер, то акт производственной травмы оформляют в течение трех дней. При тяжелом виде увечья расследование может вестись до 15 дней.
4. Полученный протокол является основанием для выдачи больничного листа по нетрудоспособности. Работодатель должен принять решение о выплатах по этому документу или отказе в них на протяжении 10 дней.
5. В ситуации, когда пострадавший признан виновным в произошедшем, но сам работник не согласен с этим, он имеет полное право оспорить решение через суд.

Комиссия по расследованию случая

Согласно ст. 229 ТК РФ, работодатель должен созвать комиссию, задача которой — расследование производственных травм. Состоит она как минимум из трех человек. Как правило, в составе комиссии находятся сотрудники, представляющие интересы руководства, работники гос. инспекции, лица из организации по охране труда, из правоохранительных органов, а также доктор. В ситуации, когда несчастный случай влечет смерть работника, привлекаются сотрудники прокуратуры.

Комиссия определяет, насколько виновен пострадавший, основываясь на показаниях свидетелей, изучая полученное повреждение, результаты экспертизы и само происшествие во всех деталях. От таких факторов зависят выплаты при производственной травме пострадавшему и вероятность оплаты его терапии за счет ФСС. В том случае, когда работником, получившим повреждение, были нарушены правила техники безопасности, объемы компенсации за лечение от нанимателя сокращаются.

Длительность расследования может зависеть от вида и степени нанесенного вреда. Если нанесен легкий ущерб здоровью, то комиссия выдает заключение в течение трех дней, а при тяжелой форме процесс может затянуться до двух недель. В том случае, когда травма изначально была определена как легкая, а по прошествии некоторого времени приняла тяжелый характер, руководство предприятия должно оповестить об этом членов комиссии в течение трех дней.

Выплаты и компенсации

Каждый человек может рассчитывать на получение единоразовой помощи и ежемесячного пособия, если у него производственная травма.

Выплаты и компенсации будут зависеть от степени потери работоспособности. Ежемесячные возмещения рассчитываются отталкиваясь от суммы, которую установил фонд социального страхования. Выплачивают их на протяжении всего периода реабилитации, с дня определения факта потери работоспособности. Обязательство по выплатам ложится на страховую компанию, но не на нанимателя.

Пособие по временной нетрудоспособности

Работодатель должен оплатить пострадавшему сотруднику больничный в размере 100% от его среднемесячного заработка. Среднемесячный доход рассчитывают за 2 предыдущих года. Стоит обратить внимание, что наниматель производит оплату больничного в размере 100 %, независимо от стажа. Бюллетень нетрудоспособности оплачивает работодатель, а после этого ФСС возмещает всю сумму выплат, засчитывая их как страховые платежи на ОСС.

Оплата дополнительных расходов

Дополнительные расходы на восстановление сотрудника берет на себя наниматель. По завершении срока больничного от ФСС на счета предприятия поступают деньги — вся оплата. Производственная травма наносит не только физический, но и моральный ущерб.
Он тоже должен быть компенсирован. Размер суммы определяется судом после обращения пострадавшего.

Документы для оформления

Для оформления выплат по потере трудоспособности работодателю необходимо собрать определенный пакет документов, которые передаются в фонд страхования жизни:

• копии договора или трудовой книжки работника;
• акт о факте травмирования на производстве;
• документы о сроках выплат пособия по утрате трудоспособности на предприятии.

Пострадавшее лицо подготавливает свой пакет документов:

• заявление по установленной форме;
• документы, подтверждающие факт расходов на лечение и восстановление работника;
• мед. заключение, выданное лечебным учреждением, о наличии утраты трудоспособности;
• план реабилитации;
• заключение мед. представителей о необходимости восстановительной программы для сотрудника с диагнозом «производственная травма».

Документы для подачи на назначение расследования факта травмирования:

• договор или трудовая книжка;
• паспорт;
• должностная инструкция;
• карточка, заполненная по форме Т-2;
• учетный табель рабочего времени.

Документы, необходимые для признания получения травмы и дальнейшего расследования:

• акт о произошедшем страховом случае, оформленный по форме 2;
• приказ о созыве комиссии;
• материалы расследования: фотографии, видеосъемка, схемы, свидетельства очевидцев и пострадавшего, медицинские заключения о полученных повреждениях по форме 315/у, заключения экспертов, форма 7 об осмотре места происшествия и другие;
• акты по форме Н-1 в количестве трех штук с подписями всех членов комиссии, руководителя и с печатью организации;
• заключение государственного инспектора по труду;
• запись в журнале о регистрациях несчастных случаев.

Расчет

Расчет пособия по утрате работоспособности при производственной травме происходит по тем же правилам, что и в случае обычной болезни. Но при этом учитываются три момента.

Первое. Если сотрудник получил повреждение во время рабочего процесса, то выплата по неработоспособности начисляется в объеме 100 % средней зарплаты. При этом стаж не учитывается.

Второе. Для начисления пособия по потере работоспособности следует рассчитать среднедневную оплату труда работника. Получившуюся сумму умножить на количество дней в календаре, которые приходятся на время восстановления. Таковой и является окончательная сумма ежемесячных выплат. Получается, что если имеет место производственная травма, то размер пособия не ограничен, все зависит от количества дней, проведенных на больничном.

Третье. Каждое пособие, выплаченное работодателем работнику, возмещается предприятию соцстрахом в полном объеме.

Не стоит забывать, что из каждого пособия необходимо удерживать НДФЛ. В том случае, когда ФСС считает, что организация не должна платить страховые взносы, необходимости их оплачивать нет.

Предотвращение несчастных случаев на производстве

Для предотвращения производственных травм следует обратить внимание на правильную организацию труда и вести контроль за соблюдением правил техники безопасности, причем не только на административном уровне, но и на рабочих местах по всему предприятию. Каждый новый сотрудник должен проходить строгий инструктаж от старшего персонала.

Регулярные тренинги по повышению квалификации кадров способствуют улучшению работы на всем участке без нарушения правил и технических норм, что позволит избежать оформления такого неприятного документа, как больничный лист. Производственная травма не случится, если уделить должное внимание созданию хороших условий труда. Такие действия скажутся на качестве здоровья каждого наемного работника. Речь идет о оснащении рабочего места не обходимыми приборами и устройствами, обеспечении должно уровня освещения, улучшенной вентиляции, поддержании оптимальной температуры в помещении и т. п.

Необходимо следить за состоянием здоровья каждого рабочего, вышедшего на свое рабочее место. Не допускать к выполнению обязанностей лиц в нетрезвом состоянии или человека, имеющего плохое самочувствие.

Итог

При несчастном случае на рабочем месте необходимо фиксировать абсолютно все. Это пригодится, когда будет проводиться расследование производственных травм. Заключение доктора является главным доказательством факта нанесения вреда здоровью на рабочем месте. Следует просить у врача письменное подтверждение того, что лечение или оперативное вмешательство необходимы в связи с полученными повреждениями на предприятии. В противном случае все затраты на терапию и восстановление лягут на плечи пострадавшего.

businessman.ru

Каков порядок расследования бытовых несчастных случаев?

Согласно Положению о порядке расследования несчастных случаев, происшедших в быту, в пути на работу или с работы. Положение распространяется на все государственные, кооперативные, общественные предприятия, учреждения, организации.

Согласно этому Положению, расследованию подлежат несчастные случаи, вызвавшие временную утрату трудоспособности, если они произошли в быту, в пути на работу или с работы (за исключением случаев, происшедших при следовании на место работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией).

Местный комитет профсоюза в течение трех суток с момента установления факта несчастного случая организует совместно с администрацией выяснение обстоятельств несчастного случая. При этом устанавливают причины, время и место происшествия, а также состояние пострадавшего в момент получения травмы. Могут быть использованы справки лечебных учреждений, материалы органов милиции, Государственной автоинспекции и другие документы, а также объяснения пострадавшего и показания свидетелей (если они имеются).

Результаты расследования несчастного случая оформляют актом по ферме БТ. Акт составляют в одном экземпляре, подписывают лица, проводившие расследование, и хранят с больничным листком (справкой). По требованию пострадавшего администрация обязана выдать ему копию акта о несчастном случае.

Кем расследуются случаи производственного травматизма с учащимися школ, техникумов и вузов, проходящими производственную практику в совхозе и колхозе?

Несчастные случаи, происшедшие с учащимися, проходящими производственную практику под руководством технического персонала совхоза или колхоза, расследует и учитывает руководство совхоза и колхоза, где он произошел, с указанием в п. 8 акта формы Н-1 учебного заведения, в котором обучается пострадавший. Копии акта направляются по одному экземпляру администрации и профсоюзному комитету учебного заведения. Если несчастный случай произошел с учащимися, проходящими производственную практику под руководством технического персонала учебного заведения на специально закрепленном за учебным заведением участке, то он расследуется и учитывается учебным заведением.

Каков порядок расследования и учета групповых и тяжелых несчастных случаев?

Специальному расследованию подлежат групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя работниками и более, а также смертельные и тяжелые (заключение о тяжести травмы дают врачи лечебных учреждений на основании схемы, утвержденной Министерством здравоохранения РФ, не позже чем через 24 ч с момента происшествия несчастного случая).

О групповом, смертельном или тяжелом несчастном случае начальник участка (цеха), на котором он произошел, обязан немедленно сообщить руководителю организации, а также комитету профсоюза. Руководитель организации о каждом таком несчастном случае обязан немедленно сообщить техническому- инспектору труда профсоюза, обслуживающему организацию, вышестоящему хозяйственному органу (министерству, ведомству), профсоюза, в прокуратуру по месту нахождения организации.

Групповые, смертельные и тяжелые несчастные случаи немедленно расследует технический инспектор труда профсоюза. Случаи, происшедшие на объектах, подконтрольных Госгортехнадзору или Госэнергонадзору, расследует обслуживающий этот объект соответствующий инспектор совместно с техническим инспектором труда профсоюза.

На место происшествия для расследования смертельного, группового, тяжелого несчастного случая должен выехать руководитель вышестоящего хозяйственного органа.

Технический инспектор труда профсоюза с участием представителей администрации, комитета профсоюза организации и представителя вышестоящего хозяйственного органа должен немедленно расследовать и в срок не более 7 дней составить акт специального расследования. В акте подробно описывают обстоятельства несчастного случая, устанавливают его причины и указывают мероприятия по их дальнейшему устранению.

В случае необходимости технический инспектор труда профсоюза имеет право потребовать от администрации приглашения для участия в расследовании специалистов-экспертов, для производства технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний и других необходимых работ, для выполнения фотоснимков поврежденного объекта, места несчастного случая и других материалов.

Кем расследуется и учитывается несчастный случай, происшедший с лицом, временно командированным для работы в хозяйстве?

Такой случай расследуется хозяйством, где командированный выполняет работу, с указанием в п. 8 акта формы Н-1 организации, которая направила пострадавшего. Этот случай травматизма учитывается той организацией, где постоянно работает пострадавший.

На выяснение каких обстоятельств обращают особое внимание при расследовании случаев производственного травматизма?

При расследовании несчастного случая и составлении акта по форме Н-1 обращают особое внимание на то, при выполнении какой операции произошел случай, своевременно ли и качественно проходил пострадавший обучение и инструктаж по технике безопасности, отвечал ли станок, машина или оборудование требованиям техники безопасности. Если имело место поражение электрическим током, то необходимо указать род тока и напряжение. В п. 15 акта указывают основную причину — техническую (отсутствие ограждения, несовершенство средств индивидуальной защиты, неисправность тормозных устройств или механизмов управления и т. д.) или организационную (неудовлетворительное обучение пострадавшего, отсутствие средств индивидуальной защиты, нарушение режима труда и отдыха, слабая трудовая дисциплина и др.). Имеют место случаи, когда производственные травмы происходят по техническим и организационным причинам, тогда в перечне мероприятий (п. 16) необходимо отдельно намечать организационные и технические меры, предупреждающие травмы, с указанием исполнителей и сроков проведения.

Как решить вопрос, если администрация совхоза отказывает пострадавшему в составлении акта по форме Н-1 или пострадавший не согласен с изложенными в акте обстоятельствами несчастного случая?

Пострадавший вправе обратиться по этим вопросам в комитет профсоюза, который не позднее 7 дней рассматривает заявление пострадавшего и принимает постановление, являющееся обязательным для исполнения администрацией совхоза. В случае необходимости профком обращается к техническому инспектору труда с просьбой расследовать и дать заключение по данному несчастному случаю.

Подлежат ли расследованию и учету хозяйством несчастные случаи, связанные с дорожными происшествиями?

Несчастные случаи, происшедшие с рабочими совхоза и колхозниками в результате дорожных происшествий на транспорте хозяйства (на тракторе, автомобиле, мотоцикле, гужевом транспорте), расследуются и учитываются совхозом и колхозом, если пострадавшие выполняли производственные обязанности (водители, сопровождающие грузы, лица, доставляемые на работу и с работы на транспорте хозяйства и т. д.).

Кто дает окончательное заключение о связи несчастного случая с производством?

В соответствии с постановлением «Об улучшении работы технической инспекции» заключение технического инспектора труда профсоюза о связи несчастного случая с производством является обязательным для администрации и профсоюзного комитета.

Как администрация предприятия должна проводить анализ происшедшего несчастного случая?

Изучение причин травматизма дает возможность устранить опасные и вредные условия труда на производстве.

Анализ травматизма проводят по актам о несчастных случаях и материалам их расследования. Наиболее распространенный на практике анализ травматизма — это исследование причин возникновения опасности и вредности. Кроме того, проводят анализы по месту происшествия, при котором выявляют- цехи и участки с повышенными случаями травматизма и заболеваемости; по роду повреждений, на основании которых устанавливают характер и повторяемость травм и заболеваний; по профессиям пострадавших выявляют рабочих, более подвергающихся травмированию и заболеваниям; по выполняемым работам; по возрастному составу и полу пострадавших; по стажу работы; по времени происшествия; по степени и длительности нетрудоспособности.

Приступить к анализу можно лишь после тщательной проверки и подготовки первичных документов.

Сначала устанавливают полноту учета несчастных случаев, связанных с производством. Для этого акты сверяют с имеющимися в бугалтерии листками нетрудоспособности. Ознакомление с диагнозами, указанными в них, позволяет установить, нет ли скрытых случаев травматизма на предприятии.

Затем убеждаются в достоверности изложенных в актах фактов. Записи, вызывающие сомнения, проверяют на месте, где произошел несчастный случай.

Установи и правильность заполнения наиболее важных для анализа пунктов акта, содержащих описание обстоятельств и причин несчастного случая, уточняют вид работ, где произошел несчастный случай. Следует иметь в виду, что неточное или неправильное заполнение этих пунктов приводит к ошибочным выводам и неэффективным мерам по устранению причин травматизма.

После этого материалы, изложенные в актах, группируют по одновременным признакам: месту происшествия, роду повреждений, профессиям пострадавших, характеру выполняемых работ, полу пострадавших, их возрастному составу и стажу работы, времени происшествия, степени и длительности нетрудоспособности и причинам травматизма.

При подготовке актов расследования случаев травматизма с тяжелым исходом исследуют производственное оборудование, правильность организации рабочего места, изучают обстановку, в которой произошел несчастный случай.

В практике получил распространение статистический метод изучения травматизма, который заключается в определении коэффициента частоты травматизма (Кч) и коэффициента тяжести травматизма (Кт).

Коэффициент частоты дает представление о количестве травм на 1000 работающих, включая весь личный состав предприятия:

где Н — количество несчастных случаев за отчетный период, С — среднесписочное число работающих за тот же период.

Пример. В совхозе за год произошло 3 несчастных случая (Н), а среднесписочное число работающих — 600 человек (С).

Тогда коэффициент частоты равен:

Коэффициент частоты травматизма не отражает тяжести повреждений. Возможно, что на одном предприятии большинство несчастных случаев было легкими, а на другом — случаи, главным образом, тяжелые. Это обстоятельство тоже следует принимать во внимание при оценке уровня травматизма. Для этого применяют коэффициент тяжести травматизма (Кт), показывающий, сколько дней потери трудоспособности приходится в среднем на один несчастный случай.

где Д — количество рабочих дней, потерянных в отчетном периоде из-за несчастных случаев; Н—число несчастных случаев, по которым закрыты листки нетрудоспособности за отчетный период.

Более подробный детальный анализ несчастных случаев, происшедших в сельском хозяйстве, выполняют научно-исследовательные организации. Результаты таких анализов кладутся в основу при составлении плана мероприятий снижения травматизма в целом по предприятиям, хозяйству и по системе.

ohrana-bgd.ru

Оформление документов при производственной травме

Очень неприятно, когда сотрудник возвращается с больничного и предоставляет лист нетрудоспособности с кодом «04». Этот шифр проставляется в больнице, если пациент травмировался на производстве.

Чтобы избежать наложения работодателю штрафных санкций, которые предусмотрены КоАП, следует сразу же оформить травму в полном соответствии с требованиями действующего законодательства.

Установление факта производственной травмы

Работодатель обязан выяснить у потерпевшего все подробности произошедшего, чтобы действительно убедиться в том, что травма произошла на производстве.

Бывают ситуации, когда сотрудники попросту обманывают работодателей, чтобы получить страховое возмещение. Вывихнув дома ногу, обращаются в больницу и говорят, что все произошло на работе.

Кстати, получить страховое возмещение может лицо, которое работает на условиях гражданско-правового договора на предприятии, естественно, если страховые взносы оговорены договором.

Очень важно, в какое время наступил несчастный случай:

• на протяжении рабочего дня;
• в обеденный или другой перерыв;
• во время выполнения сверхурочной работы;
• в период выполнения служебных обязанностей в праздники или выходные.

Главное, чтобы работа во внеурочное время была согласована с администрацией предприятия.

Документальное оформление производственной травмы

Прежде всего, с сотрудника следует истребовать письменное пояснение о происшествии.

На протяжении первых суток, с момента обнаружения производственной травмы необходимо уведомить органы ФСС по специальной форме, предусмотренной Приказом ФСС от 24.08.2000 года.

Теперь можно в больничное учреждение направить прошение о предоставлении заключения по форме № 315/у. В этой справке подтверждается степень тяжести.

Если травма действительно тяжелая, то администрация предприятия обязана составить соответствующий акт по форме 315/у. С актом обязательно следует ознакомить пострадавшего, под подпись.

После составления акта, не позднее первых суток, работодатель составляет извещение о тяжелом несчастном случае (форма № 1, предусмотрена Постановлением Минтруда № 73) и направляется в следующие инстанции:

1. Региональное отделение ФСС;
2. Трудовую инспекцию;
3. Прокуратуру;
4. В органы местного самоуправления;
5. В вышестоящий контролирующий орган, к примеру, у аптек это Росздравтехнадзор;
6. Профсоюз.

Для снятия лишних вопросов, которые могут возникнуть у вышестоящих инстанций, рекомендуется к извещению приложить копию акта по форме 315/у и медицинского заключения, либо больничного листа.

Расследование

Проведение расследования производственной травмы – обязательный этап оформления документов о травматизме.

Сначала издается приказ, который утвердит комиссию по расследованию. Если травма отнесена к легкой, то в комиссию включаются только сотрудники предприятия, это может быть руководитель структурного подразделения пострадавшего, представитель бухгалтерии и отдела персонала.

Если медицинское заключение подтвердило тяжелую травму, то придется включить в комиссию представителей ФСС, трудовой инспекции и сотрудников органов местного самоуправления. Главой комиссии в этом случае может быть только представитель Роструда.

Комиссия вправе опрашивать пострадавшего, свидетелей.

Если травма получена в результате ДТП, то информация запрашивается в ГИБДД, может быть осмотрено место происшествия и запрошен протокол.

По окончании расследования, комиссия составляет акт по форме Н-1 (бланк утвержден Постановлением Министерства труда № 73). Акт составляется в 3-х экземплярах, для:

1. Пострадавшего;
2. Работодателя;
3. Органов ФСС.

Оплата больничного листа

Основное отличие размера пособия по утрате нетрудоспособности вследствие производственной травмы – выплаты производится в 100% размере от средней заработной платы пострадавшего.

Однако выплаты не могут превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты. Оплата по больничному листу производится с 1 дня оформления листка нетрудоспособности.

Последствия отказа от расследования производственной травмы

Если вдруг, руководство предприятия откажется от расследования несчастного случая, оформления всех соответствующих документов, уведомления контролирующих органов и выплаты страхового пособия, то сам пострадавший или его родственники могут обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Следует помнить, что срока давности несчастные случаи не имеют.

Трудовая инспекция, путем выдачи предписания, обяжет предприятие провести расследование.

Помимо этого, инспекция имеет право оштрафовать компанию, включая высшее руководство за сокрытие факта производственной травмы.

Непроизводственные травмы

Помимо того, что сотрудник может обманывать работодателя и утверждать, что происшествие произошло с ним на предприятии, законодательством установлены случаи, при которых травмы не будут расцениваться как производственные:

• если сотрудник в момент получения травмы, хоть и находился на работе, но был в алкогольном или наркотическом опьянении;
• работник погиб вследствие самоубийства или от общего заболевания;
• во время происшествия, сотрудник совершал преступление.

В любом случае, решение должна принимать комиссия, поэтому если даже есть четкое подтверждение одного из предусмотренных «отягощающих» обстоятельств, комиссию необходимо создать и провести расследование. Поэтому никогда не нужно жалеть выпивших сотрудников, а сразу же их отстранять от работы, как только стало ясно, что в их крови есть алкоголь.

Работодатель должен помнить, что в его обязанности входит недопущение ситуаций, при которых сотрудники могут получить производственную травму, никогда не допускать к сложным и опасным работам лиц, которые по состоянию здоровья не могут их выполнять.

Если же все-таки произошло несчастье на производстве, то не пытаться его скрыть, а соблюдая всю процедуру, расследовать и оформить несчастный случай, чтобы у пострадавшего не было возможности обращаться в суд и опротестовывать решение работодателя.

Из этого видео вы узнаете, как правильно фиксировать производственные травмы.

naimtruda.com

Определение производственной травмы

Статья 227 Трудового Кодекса РФ определяет производственную травму как причинение вреда работнику вследствие несчастного случая, произошедшего в рабочее время, а также по дороге на работу или с работы. Следствием производственной травмы может быть необходимость перевода пострадавшего на другую, более легкую работу, временная или стойкая утрата им трудоспособности или смерть.

Производственной признается травма, полученная в рабочее время, в которое также входят все положенные по трудовому распорядку перерывы. Что касается травм по дороге на работу или с работы, они будут признаны производственными только в том случае, когда вы ехали в транспорте, предоставленном для этой цели работодателем, или на своей автомашине, которая закреплена за вами в служебных целях по условиям трудового договора.

Травма, полученная во время поездки на общественном транспорте или за рулем своего автомобиля, так же, как и во время пути домой пешком, производственной не считается. Если вы получили травму, находясь в поездке по поручению работодателя, травма будет считаться производственной, но если вы, выполнив поручение, находились по дороге домой, к производственным она относится уже не будет.

Вне зависимости от тяжести полученной производственной травмы, каждый подобный случай является ЧП.

Как действовать в случае получения производственной травмы

Поскольку в этом случае вам положены существенные компенсации, в том числе и за моральный вред, потребуются доказательства, что травма была получена не по вашей халатности, а по вине работодателя.

В случае травмирования, необходимо вызвать врача для оказания первой помощи и своего непосредственного начальника. Свидетели происшествия должны рассказать о случившемся, после чего факт получения травмы считается зафиксированным, что должно быть отражено в протоколе происшествия, где описываются все его обстоятельства. Если степень тяжести травмы велика, вас должны транспортировать в больницу.

После данного случая на производстве должна быть создана специальная комиссия, которая расследует все детали случившегося и сделает свои выводы о степени вины пострадавшего работника и работодателя. Компетентные члены комиссии рассмотрят показания свидетелей, детали и обстоятельства получения травмы.

В том случае, если травма получена в результате халатности пострадавшего сотрудника или нарушения им установленных правил техники безопасности, за ознакомление с которыми он расписался в специальном журнале, вероятность получения компенсации пострадавшим сводится к нулю. Если же будет доказана вина работодателя, компенсации будут выплачены в полном объеме, кроме того, ему придется выплачивать и крупные штрафы.

www.kakprosto.ru

Определяем «производственность» несчастного случая

Как только в вашей компании произошел несчастный случай, о нем нужно сообщить в ряд инстанций. Но чтобы не создавать себе дополнительную работу, надо с первого взгляда уметь определять, «производственное» ли это несчастье и нужно ли его учитывать и расследовать.

Признаки несчастного случая, признаваемого производственнымст. 227 ТК РФ
Что случилось	Пострадавший получил под воздействием внешних факторов повреждения здоровья, которые привелист. 230 ТК РФ: <или>к его смерти; <или>к утрате трудоспособности не менее чем на 1 день
С кем случилось	Пострадавшим стал: <или>ваш работник; <или>другой человек, участвующий в производственной деятельности компании (ученик, стажер, практикант, командированный к вам сотрудник другой компании); <или>человек, работающий у вас по ГПД
Где случилось	Пострадавший был на территории работодателя или в ином месте выполнения работы, в дороге, в частности при следовании: <или>на работу/с работы на транспорте организации или на личном транспорте работника, если он используется в производственных целях по распоряжению руководителя или по соглашению с работником; <или>к месту служебной командировки и обратно; <или>по служебным делам на общественном/служебном транспорте; <или>к месту выполнения конкретного задания по распоряжению работодателя и обратно, в том числе пешком
Когда случилось	Пострадавший выполнял трудовые обязанности или обязанности по ГПД/письменное или устное поручение руководителяПостановление Президиума ВАС от 28.12.2010 № 11775/10, совершал иные действия в интересах вашей компании: <или>в течение рабочего времени, в том числе во время установленных перерывов, приведения в порядок орудий производства и одежды, при выполнении сверхурочной работы или работы в выходные и нерабочие праздничные дни; <или>во время междусменного отдыха при следовании на транспорте в качестве сменщика (например, водитель-сменщик) или при работе вахтовым методомПостановление Президиума ВАС от 05.11.2013 № 8775/13, а также при нахождении на воздушном, морском или речном судне в свободное от вахты и судовых работ время

Таким образом, когда работник сообщает вам, предположим, что он на улице «упал, очнулся — гипс», то:

• <если>это произошло по дороге домой или на работу, вы можете пожелать сотруднику скорейшего выздоровления и оплатить ему временную нетрудоспособность в зависимости от продолжительности его трудового стажа, когда он принесет вам больничныйАпелляционное определение Волгоградского облсуда от 23.05.2014 № 33-5242/2014;
• <если>это произошло, в частности, когда сотрудник направлялся к рабочему месту по территории, подконтрольной работодателю, или шел по заданию руководителяПостановление ФАС МО от 21.05.2014 № А40-127204/13, придется начинать как можно скорее процесс, который мы опишем далее.

Схематично все, что у вас в компании будет происходить, если с кем-то из работников случится «производственная» беда, можно изобразить так.

Извещаем о несчастном случае на производстве

Какие инстанции уведомить о несчастье у вас в компании, зависит от того, что и когда руководству стало известно о ЧПст. 228 ТК РФ.

О несчастном случае на производстве стало известно сразу

ШАГ 1. Кто-то из сотрудников вашей фирмы сопровождает пострадавшего в медучреждение. И как можно скорее привозит оттуда медицинское заключение с указанием степени тяжести травмы.

ШАГ 2. В течение суток с момента производственного ЧП отправьте извещение о несчастном случае на производстве:

• <если>травма легкая и пострадал только один человек, то в ваше отделение ФССст. 228 ТК РФ; подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ); п. 5 приложения № 2, утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73 (далее — Постановление № 73); приложение № 1 к Приказу ФСС от 24.08.2000 № 157;
• <если>травма тяжелая, пострадало два человека или более либо кто-то погиб, то, помимо отделения ФСС, еще по форме 1ст. 228.1 ТК РФ; приложение № 1 к Постановлению № 73:

• в трудинспекцию по месту вашего нахождения;
• в прокуратуру по месту происшествия;
• в администрацию субъекта РФ или администрацию органа местного самоуправления по месту госрегистрации вашей фирмы (например, в Москве — в префектуру административного округа, где зарегистрирован работодательп. 5.15 Положения, утв. Распоряжением Правительства г. Москвы от 25.04.2007 № 38; п. 1.6 Методических рекомендаций, утв. Приказом Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 15.03.2013 № 135);
• в госорган, контролирующий ту сферу деятельности, в которой работает ваша фирма (например, если у вас строительная компания, то в Ростехнадзор, если вы торгуете лекарствами, то в Росздравнадзор);
• в территориальное объединение профсоюзов, даже если у вас в организации нет профсоюза.

О любом несчастном случае оповестите удобным и наиболее быстрым способом родственников пострадавшего или погибшего (например, по телефону, телеграммой)ст. 228 ТК РФ.

О «производственности» несчастного случая стало известно позже

Иногда работник, допустим, ударившись в цехе, не сообщает об этом, идет домой, а почувствовав ухудшение состояния здоровья, берет больничный. И о том, что приключилось на производстве, вы узнаете, только когда работник приносит вам больничный, в котором врачи с его слов поставили код «04» — производственная травмаПриказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н.

Получив больничный со столь нежданным кодом, вы должны зафиксировать момент его получения и инициировать проведение расследования. Поэтому действуйте так.

ШАГ 1. Составьте в произвольном виде акт о приеме от сотрудника больничного листа.

Кроме этого, в тот же день:

• попросите работника написать заявление о проведении расследования по несчастному случаю на производстве, в результате которого он получил травмуст. 229.1 ТК РФ. Так вы зафиксируете дату, когда вам стало известно о предположительно производственном характере травмы;
• напишите на имя руководителя медучреждения, куда обращался за медпомощью ваш работник, заявление о выдаче вам заключения по форме № 315/у о степени тяжести травмы. Письмо лучше передать курьером. Заключение должны выдать незамедлительно после вашего обращенияабз. 1 приложения № 3 к Приказу Минздравсоцразвития от 15.04.2005 № 275.

ШАГ 2. В течение суток со дня получения от сотрудника заявления о проведении расследования сообщите в ФСС о несчастном случае на производстве по специальной формеприложение № 1 к Приказу ФСС от 24.08.2000 № 157.

Если в медзаключении написано, что травма тяжелая, то в течение суток со дня получения заключения о признании травмы тяжелой направьте в те же госорганы и организации, которые вы должны информировать, когда о несчастном случае было известно сразустатьи 228, 228.1 ТК РФ; подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ:

• извещение о тяжелом несчастном случае по форме 1приложение № 1 к Постановлению № 73;
• копию медзаключения по форме 315/у — по его дате будет видно, когда вы узнали о тяжелом несчастном случае.

Производственная травма превратилась из легкой в тяжелую

Случается, что сразу после несчастного случая на производстве врачи определяют травму работника как легкую. Но со временем они переквалифицируют ее в тяжелую.

Если работник приносит вам медзаключение об этом, надо действовать так.

ШАГ 1. Зафиксируйте дату получения от работника нового больничного и медзаключения по форме 315/у. Можно, к примеру, составить акт о получении таких документов и попросить потерпевшего подписать его.

ШАГ 2. Известите о тяжелом несчастном случае по форме 1 в трехдневный срок со дня получения от работника заключения о признании травмы тяжелойст. 228.1 ТК РФ:

• трудинспекцию;
• отделение ФСС;
• территориальное объединение профсоюзов;
• госорган, контролирующий сферу деятельности, в которой работает ваша фирма.

Что будет, если не известить о несчастном случае

Не игнорируйте обязанность сообщить о случившемся на производстве ЧП. Если вы промолчите о происшествии, то органы ФСС и трудинспекция могут о нем узнать от медорганизации, где лечился потерпевший. И если при проверке этими органами подтвердится, что вы не оповестили нужные инстанции о производственной травме, компанию и ее руководителя могут оштрафовать:

• <или>трудинспекция — за сокрытие страхового случаяст. 15.34 КоАП РФ; Постановление 11 ААС от 06.12.2011 № А49-5633/2011 или за нарушение законодательства о труде и об охране трудаст. 5.27 КоАП РФ;
• <или>суд — за непредставление сведений, предусмотренных закономст. 19.7 КоАП РФ. Протокол о нарушении может составить трудинспекция или ФСС при проверке.

Расследуем несчастный случай

Даже если работник умер на работе вследствие общего заболевания (например, от остановки сердца, произошедшей не из-за воздействия производственных факторов), а также умер или повредил здоровье в результате алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (например, «дегустировал» продукцию работодателя и отравился), несчастный случай все равно нужно расследовать.

Создаем комиссию для расследования несчастного случая

Чтобы происшествие с работником было признано страховым случаем, оно должно быть расследовано и признано несчастным случаем на производстве комиссией работодателяподп. 5 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ; статьи 227—231 ТК РФ.

Подготовьте на подпись руководителю приказ в произвольном виде о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

Нужно сформировать комиссию, которая будет проводить расследование несчастного случая, в частности, и тогда, когда ваш сотрудникст. 229 ТК РФ; п. 10 приложения № 2 к Постановлению № 73; п. 6 Письма Минтруда от 14.02.2013 № 14-2-291:

• <или>работает у вас по совместительству. С его согласия (например, по его письменному заявлению) вы можете сообщить о производственном ЧП с ним его основному работодателю;
• <или>по поручению вашей компании выполнял работу на территории или на выделенном участке (например, на строящемся объекте) другой организации.

Оформляем травму, признанную производственной

По результатам служебного расследования нужно:

• <если>пострадал один человек, получивший легкую травму, то составить, подписать и утвердить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в трех экземплярахст. 230 ТК РФ; п. 26 приложения № 2, приложение № 1 к Постановлению № 73. Первый экземпляр надо оставить у себя и хранить не менее 45 лет. Ведь срок давности для расследования производственных ЧП не установлен и документы по нему могут в любое время запросить родственники потерпевших или трудинспекторстатьи 229.3, 230, 230.1 ТК РФ; п. 25 приложения № 2 к Постановлению № 73; ст. 632 Перечня, утв. Приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558.

Далее в течение 3 календарных дней со дня подписания акта по форме Н-1 нужно передать:

• второй экземпляр — потерпевшему;
• третий экземпляр — в территориальное отделение ФСС, приложив все материалы расследования. Закрытого перечня «следственных» документов законодательством не установлено. В каждой конкретной ситуации набор может быть различнымст. 229.2 ТК РФ; п. 22 приложения № 2 к Постановлению № 73; Письмо ФСС от 26.03.2009 № 02-15/06-646л;

• <если>пострадали два человека и более или хотя бы один получил тяжелую травму либо погиб, то, помимо формы Н-1 (на каждого пострадавшего), нужно еще составить (и подписать) акт о расследовании несчастного случая по форме 4 в двух экземплярахп. 28 приложения № 2 к Постановлению № 73. Один из них вы оставляете у себя, а второй в течение 3 календарных дней со дня подписания акта отсылаете в прокуратуру, в которую сообщали о случившемся ЧП. К акту, отправляемому в прокуратуру, приложите копии:

• материалов вашего расследования;
• актов по форме Н-1 на каждого пострадавшего.

Кроме того, копии актов по формам 4 и Н-1 вместе с материалами расследования надо отправитьст. 230.1 ТК РФ; п. 32 приложения № 2 к Постановлению № 73:

• в трудинспекцию, которую извещали о ЧП;
• в федеральные органы исполнительной власти по ведомственной принадлежности (при их наличии), например в Ростехнадзор;
• в свое отделение ФСС;
• в Роструд;
• в территориальное объединение профсоюзов.

СОВЕТ

Срок для передачи копий в перечисленные инстанции не установлен. Но лучше готовьте сразу весь пакет документов и отсылайте копии одновременно с «трехдневными» оригиналами, чтобы потом не забыть о них.

По требованию родственников вы должны выдать документы о результатах расследования и им.

Оформляем травму, признанную непроизводственной

Даже если в результате расследования установлено, что травма непроизводственная, нужно составить и подписать акт о несчастном случае в двух экземплярах — для пострадавшего и для васст. 230 ТК РФ:

• <или>по форме 4утв. Постановлением № 73. В ней в п. 7 указать, что травма непроизводственная;
• <или>в произвольном виде.

Копию такого акта надо направить в адрес трудинспекции, которую вы оповещали о случившемся ЧПп. 35 приложения № 2 к Постановлению № 73.

СОВЕТ

Не пренебрегайте порядком оформления бумаг и оповещения всех инстанций даже в случае, если травма работника по результатам вашего расследования признана не связанной с производством. Все эти документы помогут вам обосновать, почему при наличии больничного с кодом «04» вы оплатили его как больничный по бытовой травме — с учетом стажа работника (а не исходя из 100% заработка).

Оплачиваем и отражаем в учете больничный

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой надо выплатить в размере 100% среднего заработка, независимо от стажа работы пострадавшего, но не более четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплатып. 2 ст. 9, п. 12 ст. 12 Закона № 125-ФЗ. Ее размер на 2014 г. установлен в сумме 61 920 руб.п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона от 02.12.2013 № 322-ФЗ То есть пособие за полный календарный месяц в 2014 г. не может быть больше 247 680 руб. (61 920 руб. х 4).

Пособие по «несчастному» страхованию, выплаченное потерпевшему в связи с трудовым увечьем, нельзя учесть в расходах для целей налогообложения прибыли.

А возмещаемые ФСС на выплату пособия средства не являются доходом.

О несчастном случае на производстве стало известно сразу

Больничный должен оплачиваться из средств соцстраха с 1-го дня нетрудоспособности.

Вы начисляете пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения к вам работника с листком нетрудоспособности с кодом причины нетрудоспособности «несчастный случай на производстве или его последствия» (код «04»)Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н; ч. 5 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В строке «Акт формы Н-1» больничного листа укажите число, месяц и год составления акта по результатам своего расследованияабз. 19 п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Выплатите пособие с ближайшей зарплатойч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В бухучете отразите выплату пособия так.

Содержание операции	Дт	Кт
Начислено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве за счет средств ФСС	69, субсчет 69-1-2 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Удержан НДФЛ с суммы выплачиваемого пособия	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет 68-1 «Расчеты по НДФЛ»
Выплачено пособие по временной нетрудоспособности	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	50 «Касса»/51 «Расчетные счета»

О «производственности» несчастного случая стало известно позже

Если о том, что с работником случилась беда на производстве, становится известно только при получении от него больничного с кодом «04», то, несмотря на то что расследование еще не проведено, акта расследования и материалов, подтверждающих «производственность» травмы, нет, вы обязаны оплатить пострадавшему больничныйч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Но имейте в виду, что сразу отнести выплачиваемое пособие на расчеты с ФСС по «несчастному» страхованию вы не можете. Поэтому действуйте так.

ШАГ 1. В периоде выплаты пособия отнесите его на расчеты с ФСС по социальному страхованию как по бытовой травме. То есть 3 дня оплатите за счет работодателя, а 4-й и последующие — из средств ФСС. При этом сумму пособия нужно посчитать как по бытовой травме, учитывая стаж пострадавшего.

Проводки будут такие.

Содержание операции	Дт	Кт
Начислено пособие за счет средств работодателя (первые 3 дня)	20 «Основное производство»	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислено пособие по нетрудоспособности работника за счет средств ФСС (с 4-го дня)	69, субсчет 69-1-1 «Страховые взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности»	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Удержан НДФЛ с пособия	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет 68-1 «Расчеты по НДФЛ»
Перечислен НДФЛ в бюджет	68, субсчет 68-1 «Расчеты по НДФЛ»	51 «Расчетные счета»
Выплачено работнику пособие по временной нетрудоспособности	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	50 «Касса»/51 «Расчетные счета»

В расчете 4 ФСС покажите пособие в разделе I в общем порядке.

ШАГ 2. Когда в компании пройдет служебное расследование и комиссия составит акт о несчастном случае на производстве, отразите «замену» пособия в бухучете.

Содержание операции	Дт	Кт
СТОРНО Сумма пособия по нетрудоспособности за первые 3 дня	20 «Основное производство»	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
СТОРНО Сумма пособия по нетрудоспособности за все дни начиная с 4-го	69, субсчет 69-1-1 «Страховые взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности»	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислено пособие по нетрудоспособности полностью за счет средств ФСС исходя из 100%-го размера среднего заработка сотрудника	69, субсчет 69-1-2 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Удержан НДФЛ с разницы между пособиями по бытовой и производственной травме	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет 68-1 «Расчеты по НДФЛ»
Перечислен НДФЛ с разницы между пособиями по бытовой и производственной травме	68, субсчет 68-1 «Расчеты по НДФЛ»	51 «Расчетные счета»
Выплачена работнику разница между пособиями по бытовой и производственной травме	70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»	50 «Касса»/51 «Расчетные счета»

ШАГ 3. По итогам того квартала, в котором будет готов акт о несчастном случае на производстве, подайте в ФСС форму-4 ФСС, в которой:

• уберите из раздела I (строка 15 таблицы 1 и строка 1 таблицы 2) сумму пособия, выплачиваемую с 4-го дня больничного из средств ФСС;
• включите в раздел II (строка 11 таблицы 7 и строка 1 таблицы 8) сумму всего пособия по нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Пока у работодателя нет результатов расследования несчастного случая с работником и подтверждения, что это именно производственный несчастный случай, он не может пособие по временной нетрудоспособности отнести на расчеты с ФСС «по травматизму». Поэтому, если акт по форме Н-1 не готов к моменту, когда вы обязаны выплатить пособие по временной нетрудоспособности, можно провести выплату как пособие по бытовой травме.

Как только работодатель закончит расследование и составит акт о несчастном случае на производстве, подтверждающий производственный характер травмы, надо будет:

• доплатить работнику пособие из расчета 100% среднего заработка, если первоначально рассчитанное с учетом трудового стажа пособие было меньше;
• отразить всю сумму пособия по нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве за счет средств ФСС в расчете 4 ФСС за текущий период — в строке 11 таблицы 7 и строке 1 таблицы 8 раздела II. Если акт Н-1 составлен в квартале, следующем за кварталом, в котором вы выплатили пособие и показали его в расчете в разделе I, уточненную форму-4 ФСС подавать не нужно. Достаточно в расчете за текущий период убрать сумму пособия из раздела I”.

Кстати, сумму «несчастного» пособия вам надо будет рассчитывать исходя из заработка за 2 календарных года, предшествующих году, в котором работник попал на больничный, а не в котором стало известно, что травма производственная. Например, работник заболел в 2013 г. В начале 2014 г. он вышел на работу и вы узнали, что он находился на больничном из-за производственной травмы. Рассчитывать ему пособие нужно исходя из заработка за 2011—2012 гг.

***

Если у вас в компании произошел несчастный случай с человеком, который пока не является вашим работником, то информировать какие-либо инстанции об этом и выплачивать что-то пострадавшему вы не должны. Предположим, будущий работник пришел устраиваться к вам, но по какой-то причине трудовой договор в этот день вы с ним не оформили, а попросили прийти в другой день. Он по собственной инициативе остался в компании, пошел, к примеру, в цех и там получил травму. Отправив пострадавшего в больницу, задокументируйте происшествие: проведите свое расследование и составьте акт о нем в произвольной форме. А чтобы пострадавший не заявил впоследствии, что приступил к работе без трудового договора «с ведома или по поручению работодателя»ст. 16 ТК РФ, оформите привлечение к дисциплинарной ответственности работника, являющегося руководителем подразделения, цеха, участка, где случилось ЧП. В приказе о дисциплинарном взыскании может быть формулировка «за несоблюдение техники безопасности — допуск посторонних лиц на производство».

glavkniga.ru