У будущей мамочки достаточно много хлопот по поводу предстоящего рождения малыша. Но, есть и насущные проблемы, о которых не стоит забывать. Одна из них – когда уходить в декрет и что для этого нужно.
Что включает в себя декретный отпуск
Само понятие декрет не включается в законодательную базу. Это время для того, чтобы женщина смогла подготовиться к родам и впоследствии заниматься воспитанием ребенка.
Декретный отпуск включает в себя 2 периода:
- Отпуск по беременности и родам. Это время предоставляется для того, чтобы женщина могла подготовиться к родам, посетить необходимые ей процедуры и провести время без угрозы жизни и здоровья ребенка
- Время на уход за ребенком до 1.5 лет. Этот период предоставляется женщине для выкармливания, воспитания и надлежащего ухода за малышом. Его можно как продлить (по показаниям или веским причинам), так и выйти из него раньше.
Законодательные нормы по декретному отпуску
Все вопросы относительно декретного отпуска вписаны в законе на государственном уровне.
В Российской Федерации они регламентируются:
- Трудовым кодексом РФ. Глава 41.
- Законом РФ N 255-ФЗ. Статья 10.
- Приказом Минздравсоцразвития РФ N 1020н от 23.12.2009.
ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Здесь четко прописаны все права женщины, уходящей в декрет, сроки ухода и выхода, в зависимости от ситуации.
Кто может пойти в декрет
Чаще всего, в декретный отпуск уходят матери, но бывают случаи, когда это не представляется возможным. По законодательству, отпуск по беременности и родам может оформить только будущая мамочка.
Но отпуск по уходу за ребенком могут оформить:
- бабушка или дедушка;
- отец;
- официальные опекуны.
Подача документов происходит в обычном порядке. Дополнительные бумаги не нужны.
На каком сроке уходят в декретный отпуск в России
Но есть особые случаи:
- 28 недель, если женщина ожидает 2х и более детей;
- 27 недель, если проживает неблагоприятной или загрязненной зоне;
- начиная с 22 недели, если есть угроза срыва беременности.
Важно знать, что в больнице нельзя открыть декрет позже 30 недели, а на рабочем месте можно.
По общей договоренности, срок выхода в декрет можно отложить. Начальник может пойти на уступки и разрешить женщине работать вплоть до 37 недели.
Сколько длится декрет
Длительность отпуска по беременности и родам зависит от некоторых факторов:
- Где проживает и работает будущая мать.
- Преждевременные роды.
- Количество появившихся на свет детей.
Отпуск по уходу и выплаты продолжаются до достижения ребенком 1.5 лет.
Рабочее место по закону сохраняется до исполнения трехлетнего возраста ребенка.
В случае необходимости можно продлить его до того момента, пока ребенок не пойдет в школу. Но нужно проходить каждый год медицинскую комиссию и предоставлять документы по месту работы. Выйти из отпуска можно в любой момент с согласия работодателя.
Продление отпуска по закону
Необходимо взять заверенную справку у главного врача и предоставить ее по месту работы.
Как уйти в декретный отпуск раньше времени
Преждевременный декретный отпуск возможен в некоторых случаях:
- Обоюдное согласие сторон. Можно договориться с работодателем и уйти в отпуск раньше. Но, в этом случае, деньги выплачены за дополнительные дни не будут.
- Наличие прошлогоднего отпуска. Если осталась задолженность с прошлого года, в виде неотгулянного отпуска, есть законная возможность уйти в него прямо перед началом декрета.
- Проблемы со здоровьем беременной или угроза прерывания беременности. В случае выявления серьезных заболеваний или изменений в организме женщины, когда необходима постоянная медицинская поддержка можно уйти в отпуск предоставив справку о состоянии здоровья.
- Вынашивание более 1 ребенка. Многоплодная беременность позволяет женщине уйти официально на 2 недели раньше.
Также, при условии доверительных отношений со своим гинекологом, можно намеренно сместить дату ПДР на несколько дней раньше положенного срока и уйти немного раньше на отдых.
Оформление декрета
Для того чтобы оформить декретный отпуск нужно:
- Посетить своего гинеколога.
- Пройти декретную комиссию.
- Получить лист нетрудоспособности.
- Пойти на работу и написать заявление на отпуск.
Посетить врача нужно не позже 30 недели, поскольку позже прохождение медкомиссии может быть затруднительным.
Выплаты во время декрета
Помощь будущим матерям разделяется на 3 основных категории
- Пособие по беременности и родам. Неработающие мамы получают от государства 656 рублей. Работающие – среднюю заработную плату.
- Материнский капитал. На 2019 год составляет 16 760 рублей.
- Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Безработные получают 3278 рублей. Работающие получают 40% от среднего заработка. Выплачиваются ежемесячно.
Кроме того, вставшие на учет в первом триместре получают дополнительную помощь в сумме 656 рублей за раннюю постановку на учет в ЖК. Если декретный отпуск продлевается, то до 3-х лет выплачивается 50 рублей ежемесячно. В последующий период отпуск берется за свой счет.
Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета
Следует обратиться к работодателю и написать заявление о продлении отпуска за свой счет, при себе нужно иметь:
- свидетельство о рождении ребенка;
- медицинская справка о состоянии здоровья ребенка.
В большинстве случаев договориться полюбовно с работодателем не удается и ему нужны веские причины, чтобы держать рабочее место за мамочкой в декрете.
Работа в декрете
До рождения ребенка женщина имеет право работать по согласию начальника. Но, ей будет выплачиваться только заработная плата, и пособие будет предоставлено только после родов.
В период отпуска по уходу за ребенком, чтобы не потерять пособие молодая мамочка может работать:
- дистанционно на дому;
- на неполный рабочий день. Ставка может составлять как 0.25 так и .90%.
Идет ли стаж во время декретного отпуска
Выходя в декретный отпуск, женщина беспокоится, идет ли стаж во время ее нетрудоспособности. Согласно закону, декрет – это оплачиваемый отпуск. В стаж входит период:
- беременности и родов;
- отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Мамочка имеет право оставаться в декретном отпуске до 4.5 лет, но тогда он будет за свой счет.
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом
Будущая мама имеет право уйти в оплачиваемый декретный отпуск перед декретом в случае, если она не уходила в него в текущем году. Даже если женщина работает меньше года, работодатель обязан предоставить его авансом.
Уведомить руководителя о своем решении следует не меньше, чем за 2 недели до предполагаемого ухода, чтобы подыскать временную замену.
Если руководитель отказывается давать законный отпуск, нужно обратиться в инспекцию по труду.
Ежегодный отпуск после декрета
Женщина, только вышедшая из декрета, имеет право взять ежегодный отпуск, если она его не брала перед уходом. Но, она обязана выйти и отработать хотя бы один день, поскольку находясь в одном отпуске, брать другой запрещено по закону.
Можно ли уйти из декрета во второй декрет
По законодательству женщина может уйти из одного декретного отпуска в другой. Необходимо заново проходить медицинскую комиссию и брать больничный лист.
Законно ли увольнение во время декрета
Для этого должны быть достаточные основания, такие как:
- прекращение деятельности предприятия;
- ликвидация юридического лица.
Если женщина хочет уволиться сама, то она может сделать это в любое время. Но, если работодатель настойчиво уговаривает написать заявление по собственному желанию, обещая компенсацию, то делать этого категорически нельзя. Его действия незаконны и он просто хочет избавиться от выбывшего сотрудника, чтобы не отчислять ему выплаты.
Как рассчитать декрет по беременности самостоятельно
Расчет декретных выплат обычно производится в бухгалтерии предприятия. Но можно произвести его самостоятельно:
- Рассчитать количество дней в периоде (из 731 нужно вычесть больничные и выходные за свой счет);
- Высчитать средний заработок за 2 года.
- Учесть единовременную выплату по беременности и родам.
На 2019 год минимальное пособие должно составлять не менее 616 рублей. Максимальный показатель – 43 616 рублей.
Источник: infolgota.ru
Правила оформления
В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.
Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.
В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.
Список необходимых документов для оформления декретного отпуска
Декретный больничный лист в бумажном виде обычно выдает врач акушер-гинеколог. При его отсутствии — врач общей практики, а при отсутствии врача — фельдшер.
Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.
Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных. Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.
Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.
Заявление на декретный отпуск. На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по БиР и приложить к нему больничный лист, если он оформлен на бумаге.
Если больничный электронный, к заявлению женщина прикладывает талон, выданный врачом.
Приказ о выходе в декрет издают по заявлению женщины. Можно использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.
Продолжительность отпуска
Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.
По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.
Длительность отпуска по БиР
| Как прошли роды | Количество дней до родов | Количество дней после родов |
|---|---|---|
| Без осложнений | 70 | 70 |
| С осложнениями | 70 | 86 |
| Родились двое и больше детей | 84 | 110 |
Что считается осложненными родами, перечислено в специальной инструкции. Это, например, кесарево сечение или роды, в ходе которых женщина потеряла много крови.
По уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Период УзР может быть максимум до 3 лет. Женщина может выйти на работу через 1,5 года после родов либо продолжить свой отпуск.
С какой даты идет отсчет отпуска. Исчисление отпуска по БиР определяет врач акушер-гинеколог. Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й недели.
Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет.
Когда снова выходить на работу
На работу женщина должна выйти на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года.
Из отпуска по УзР также можно выйти на работу в любое время, не дожидаясь трехлетия малыша. При этом у матери остается право снова вернуться в отпуск, если она захочет.
Во время отпуска по БиР так сделать не получится.
Продление отпуска по закону
Бывают ситуации, когда ребенку исполнилось 3 года, но женщина вернуться на работу не может. Например, ребенку не дали место в детском саду, а оставить его не с кем.
Иных вариантов, к сожалению, нет.
Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск
Уходить в декретный отпуск или нет, решает женщина — работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.
Оформление отпуска на родственников
Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.
На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.
Если женщина оформляла декретный отпуск в соцзащите, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить там же.
Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.
На бабушку тоже можно оформить отпуск по УзР — для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справки о неиспользовании отпуска.
В этом случае нужно учитывать вот что:
- Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она не работает, то оформить отпуск по УзР получится только в особых случаях: родители внука или внучки пропали без вести, лишены родительских прав или сидят в тюрьме.
- Чтобы бабушка сопровождала ребенка в поликлинику на прием к педиатру или на осмотр специалистами, родители должны заранее дать медучреждению письменное согласие на медицинское вмешательство.
- Если ребенку нужно сделать прививку, лечь в больницу или ему требуется операция, бабушка давать на это согласие не вправе. Чтобы бабушка могла подписывать информированное добровольное согласие, родители должны оформить на нее нотариально заверенную доверенность.
Пособия, получаемые во время декретного отпуска
Подробно обо всех выплатах и пособиях мы уже рассказывали.
В ФСС будущей матери следует обращаться, если:
- Работодатель прекратил свою деятельность.
- У работодателя нет денег.
- Работодатель неизвестно где находится, а факт невыплаты пособия установлен судом.
- Работодатель находится на одной из стадий банкротства.
- Женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.
Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком. Пособие по УзР выплачивают в том же порядке, что и пособие по БиР: работодатель или ФСС.
Если зарплата небольшая или дохода не было, при расчете пособия исходят из МРОТ. Формула расчета такая:
Также из МРОТ пособие по БиР рассчитывается для ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на соцстрахование.
Если женщина за 2 года до ухода в декретный отпуск зарабатывала меньше МРОТ или не зарабатывала вообще, ей будут платить установленную государством сумму пособия — 6752 Р в месяц.
Как оформляется пособие безработным женщинам. Если женщина безработная, пособие по БиР ей не положено. Пособие по уходу за ребенком безработным женщинам назначает и выплачивает отдел соцзащиты.
Выход в декрет из декретного отпуска
Находиться одновременно в отпуске по БиР и по УзР нельзя. Поэтому женщина может уйти из отпуска по УзР в отпуск по БиР, а следом — в новый отпуск по УзР.
Оформляют переход из одного отпуска в другой приказом в свободной форме. Женщине снова выплатят пособие по БиР, а потом будут платить пособие по УзР.
Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его раньше.
Увольнение в декретном отпуске
Что надо помнить про декретный отпуск
- В отпуск по беременности и родам может уйти только работающая женщина.
- В отпуск по уходу за ребенком может уйти как мама, так и любой другой родственник, который ухаживает за ребенком.
- Пособие по БиР и по УзР назначают по месту работы. Если работодатель — банкрот, у него нет денег или компания закрылась, а также если женщина — ИП и платит добровольные взносы, за пособием нужно обращаться в ФСС.
- Если женщина безработная, ей положено только пособие по УзР. Оформлять его нужно в отделе соцзащиты по месту жительства.
Источник: journal.tinkoff.ru
Почему важно рассчитать дату выхода в декретный отпуск
Знать предполагаемую дату родов хотят все. Но не меньший интерес вызывает даты выхода в декретный отпуск.
Есть 3 причины такого интереса:
- Просто хочется знать для своевременного планирования своего времени.
- Знать, к какому дню нужно подготовить рабочее место преемнице или приемнику, привести в порядок документы.
- Заранее спланировать ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам.
То есть, вы берете ежегодный отпуск в объеме 2-4 недели и сразу же после него уходите в декрет. Тем самым вы уйдете в декрет не в 30 недель беременности, а в 26-28 недель.
Отпуск по беременности и родам: сколько длится?
Беременные женщины, официально устроенные на работе, хотят знать, сколько дней длится отпуск по беременности и родам. В стандартном случае, когда беременность протекает хорошо и является одноплодной, декретный отпуск составляет 140 дней. В отдельных случаях доходит до 194 дня.
- Обычная одноплодная беременность – 140 дней.
- Осложнение рабочих условий беременной женщины загрязненной и опасной обстановкой – 160-176 дней.
- Одноплодная беременность с осложнениями – 156 дней.
- Многоплодная беременность – 194 дня.
Как рассчитать дату декретного отпуска
Расчет осуществляется по формуле: к дате первого дня последних месячных (акушерские недели) прибавляются 30 недель беременности. Уйти в декретный отпуск можно раньше, если взять прямо перед выходом в декрет ежегодный отпуск (если им не воспользовались ранее в текущем году). Тогда беременная женщина уйдет в декретный отпуск в 26-28 недель.
Если вы не знаете, когда уходить в декретный отпуск, то калькулятор онлайн поможет быстро и легко рассчитать дату выхода в декрет.
Как использовать калькулятор декретного отпуска
Рассчитать декретный отпуск с помощью нашего калькулятора очень просто. Для этого введите дату первого дня последней менструации и количество дней положенного ежегодного отпуска, если его берете перед уходом в декрет.
Калькулятор ухода в декретный отпуск позволяет рассчитать практически точную дату выхода в декрет. Благодаря этому вы сможете спокойно подготовиться к долгожданному рождению малыша и отдохнуть, как следует физически и морально.
Источник: Kalkulator-dekretnih.ru