Когда положен отпуск после выхода из декрета

Положен ли отпуск?

Если на каком-либо предприятии есть беременная работница, то руководитель не может отказать ей в отдыхе. Он не способен делать причиной отсылку на график выхода в отпуск или отсутствие времени работы. Все нюансы прописаны в нормативной документации:

  1. Глава 19 ТК РФ «Отпуска».
  2. Статья 255 ТК РФ.
  3. Статья 260 ТК РФ.
  4. Статья 127 ТК РФ.

Что по поводу ежегодного отдыха?

Продление положенного времени на отпуск осуществляется за счёт использования свободных отгулов. По нормативному акту под номером 264 женщина может брать все свои отгулы до декрета или после выхода из него. Есть возможность также брать отпуск и наперёд, за будущий год, и увеличить его в 2 раза по размеру, если соблюдается несколько условий:

  1. Беременная женщина работала на протяжении своего официального больничного.
  2. Имеется отпуск неиспользованный.
  3. Женщина трудилась в коллективе больше 12 месяцев.

Расчёт будет проводиться по иной методике. Все дни на официальный отдых причисляются напрямую к декрету, но исключительно по письменному согласию женщины.

Важно! Что касается времени на больничный по уходу за ребёнком, который составляет 140 дней, то он плюсуется в общее время работы. Дополнительно период от 1,5 до 3 лет не включается в общий расчет. Именно по этой причине молодые женщины с детьми стараются всегда использовать такой вид отпуска.

Какой срок даётся на уход?

Если смотреть на график отработанного времени, то все неиспользованные сутки прибавляются к больничному. По законодательным актам сейчас предоставляются 140 суток, половина которых используются до родов, а вторая – уже после них. Время на отдых предоставляется только лишь при предъявлении выписки из поликлиники.

Далее время отдыха продляется на 18 месяцев. Оно даётся тогда, когда есть копия удостоверения о рождении и заявление в письменном формате. Отпуск необходимо в обязательном порядке продлевать до 3 лет малыша, но он будет без выплаты компенсации. Декрет станет отсчитываться с наступления 30 недели беременности для одного ребенка и 28 недели для двоих. Если вынашивается двойня, то срок увеличивается на определенное количество дней до и после.

Помимо этого, по статьям 255 и 256 Трудового кодекса полагается денежная доплата.

Каковы варианты получения отпуска?


Очень часто очередной отпуск взять достаточно трудно. Поэтому здесь есть несколько проверенных вариантов проведения процедуры. К ним можно отнести:

  1. Женщина трудится в фирме более полугода. У неё тяжело протекает беременность, и она вправе брать ежегодный отпуск на отдых еще перед декретом. Здесь никак не влияют никакие причины. Срок составляет от 2 до 4 недель за отработанное время.
  2. После того, как беременная женщина выйдет с больничного, она может взять ещё дополнительный ежегодный отпуск. Причинами для этого выступает то, что в дальнейшем до возраста 3 лет за ребёнком будет смотреть бабушка. В этом случае декрет сразу же закончится после выхода из больничного, а на отпуск может заявление написать уже бабушка. Бывают такие случаи, когда девушка после больничного находит другую работу, и с заявлением на отпуск сразу же пишет заявление на увольнение. Тем самым она сразу же закрывает декрет. Часто бывают и такие случаи, когда женщина выходит на работу из-за того, что нужно заработать некоторую сумму. В таком случае пишутся сразу два заявления. Женщина должна предоставить заявку на предоставление отпуска, а также на отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет.
  3. Ребёнку уже 3 года, а по определенным обстоятельствам женщина не может выйти на работу. Здесь существует проверенный вариант, по которому она уходит на ежегодный отдых после декрета. Работница может оформлять сразу два отпускных периода подряд.

Как продлить время декретного отпуска?

Нужно помнить, что по законодательным актам каждый сотрудник имеет право на 28 дней отпуска. В некоторых случаях этот срок увеличивается. Но это всё прописывается в трудовом договоре, а также устанавливается при принятии на работу. Меньше 28 дней никто предоставить не может.

Поэтому если человек взял законный отпуск, то работодатель не имеет никакого законного права нанимать посторонних людей на его должность. Если ситуация экстренная и работник срочно нужен, то его можно отозвать из отпуска. Но это делается только тогда, когда он сам выявляет такое желание. Помимо этого, когда отпуск не декретный, он может быть использован в несколько раз. Декрет может продлеваться за счёт предоставляемого отпуска.

Дабы лучше понять ситуацию, необходимо рассматривать как пример следующий случай. Беременная женщина уже полностью отгуляла отпуск по БиР и решила увеличить его, не выходя на работу. Законодательные акты, а также льготные программы всегда будут на ее стороне, но иногда руководитель отказывает. Это может случаться в следующих ситуациях.

  1. Вакансия слишком серьезная и требует наличия необходимой квалификации. Заменить определенную сотрудницу некем.
  2. Девушка работала менее 12 месяцев до беременности.

Если таковых условий нет, то отпуск продляется и удваивается. Чтобы это выполнить, следует просто предоставить заявление на имя начальника филиала. Когда до беременности женщина на протяжении длительного времени не брала ежегодный отпуск, а также не требовала выплаты компенсации, она может получить долги в любом виде. Продлевается сначала первый отгул, а потом следующий. На все периоды заполняются бланки и подписываются руководителем предприятия. Такой отпуск полностью оплачивается.

Отчисление момента начала декретного отпуска начинается с момента, как малыш родился. Бывают ситуации, когда женщина не имеет никакого шанса побыть в декрете. В этом случае она может воспользоваться получением стандартного отпуска. Его срок составляет 28 дней. Когда по каким-либо причинам девушка была уволена после декрета, то предприятие выплачивает компенсацию. Также после декрета женщина имеет право получить оплачиваемый отпуск и после этого уволиться. Если есть какие-то отгулы, то они также прибавляются в срок.

Важно! Каждый начальник должен понимать, что уволить работницу во время декретного или обычного отпуска он не имеет законного права. Исключение составляют только те случаи, когда фирма ликвидируется.


Каков порядок предоставления отпуска?

Чтобы оформить отпуск, женщина должна написать заявление на имя начальника подразделения. Там она будет выражать свои желания на использование права. В документе указывается срок ухода на отдых, но она может поменять его в любой момент, и никто не станет этому препятствовать. Секретарь регистрирует бумагу, после чего передается в экономический отдел, чтобы были начислены средства.

В том случае, если беременная девушка по каким-либо причинам захочет дополнительно использовать положенный за работу отпуск, то это можно осуществить при помощи написания другого заявления. Это позволит сразу же ей решить все проблемы в одно и то же время. Если же отпускное время хочется использовать только после декрета, то тогда нужно за 3 дня до выхода прийти и написать заявку. Чаще всего такие ситуации случаются, когда сотрудница в дальнейшем будет увольняться. Но чтобы увеличить свой трудовой период, она хоть на некоторое время продлевает его именно вышеприведенным образом.

Начальник при наличии заявления ни в коем случае не может дать отказ. Он оформляет все юридически с помощью приказа, который в дальнейшем отдается на рассмотрение в другие инстанции по выплате отпусных.

Куда необходимо обращаться?


Если беременная девушка хочет уйти в очередной отпуск, в первую очередь она должна оповестить руководителя. Это необходимо для того, чтобы он смог найти достойную замену. Заявление пишется от руки, потому что устная форма не имеет никакой юридической силы в дальнейшем. Всё составляется строго по образцу, также нужно упомянуть все законодательные акты, которые касаются вопроса. К тому же следует позаботиться и об установлении причины для такого решения.

Заявление может также быть отправлено и иным лицам. Сюда чаще всего относятся руководитель структурного подразделения, начальник отдела кадров, сотрудники бухгалтерии, а также секретарь. После того как руководитель получит заявление, он должен будет проставить там свое разрешение. А если его нет на месте, то всегда есть лицо, которое исполняет его обязанности. Оно обладает правом подписи и может решать такие вопросы без возникновения проблем.

Как сделать правильный расчет?

Если весь отпуск был взят еще до наступления декрета, то он ничем не будет отличаться от ежегодного. Расчетная формула будет следующей:

СО = СДЗ*28.


Обозначение Расшифровка
СО Выплата отпускной суммы.
СДЗ Средний дневной заработок.
28 Число дней отдыха по закону. Оно может изменяться в большую сторону.

СДЗ будет определяться по следующей формуле:

СДЗ=ГД/12/29,3, где:

ГД – доход за год сотрудника;

12 – число календарных месяцев;

29,3 – средняя величина календарных дней в месяце.

Калькулятор ниже поможет вам рассчитать отпускные.

Перейти к расчётам

Можно рассмотреть один из примеров.

Женщина брала отпуск на 2 недели с 05.09.19, рабочая деятельность осуществлялась с 01.03.19, ежемесячный оклад составил 18000 рублей.

Расчет:

СДЗ = (18000*6)/6/29,3 = 614,33 рублей.

СО = 614,33*14 = 8600,62 рублей.


Можно рассмотреть еще один пример.

Для первого случая: женщина взяла отпуск на 28 дней с 11.06.2018. В январе 2017 года она ушла в декрет, поэтому расчетным периодом считается время 01.12.2015 -30.12.2016. Зарплата на 2015 год составила 16000 рублей, а на 2016 – 17500 рублей.

Расчет.

СДЗ = (16 000*2+17 500*10)/12/29,3=588,74 р. Тогда СО=588,74*28 = 16 484,72 р.

Для второго случая: здесь можно рассматривать сразу 2 ситуации. В первую очередь нужно подумать о варианте, который был приведен выше. Тогда число дней отгулов напрямую зависит от времени работы.

Во второй ситуации все иначе, когда женщина в дальнейшем хочет уволиться в должности. Это она делает самостоятельно, потому что на протяжении декрета процедуру произвести нельзя. При уходе она получает компенсацию денежную, которая рассчитывается аналогичным методом, как и отпускные.

Но тут сразу нужно отметить некоторые особенности расчета. Если месяц полностью отработан, то за него происходит начисление 2,33 дней. Если женщина отработала меньше половины, то дни не будут учитываться при общем подсчете. Если девушка выходила на работу большую половину месяца, то в расчет входят установленные рамки.

Следует рассмотреть и еще одну ситуацию.


После того, как девушка пробыла в декретном отпуске 3 года, она захотела взять очередной отпуск. Но как же его вычислить, если дохода нет на протяжении нескольких лет? В этом случае, по нормативным актам, исчисление происходит по тому периоду, когда доход все же был.

Именно в этом случае отсчетом выступает год до ухода в декрет. 3 года малышу исполняется 10.04.2019. Женщина уходила в отпуск по уходу за ребенком с 01.02.2016, отпуск будет официально считаться с 11.04.2019.

Для расчета выплат необходимо брать период 01.01.15-31.01.16. Оклад на этот срок составляет 15000 рублей. Далее производится расчет по формуле:

СДЗ = 15 000*12/12/29,3 = 511,95 р.

СО = 511,95*28 = 14334,6 руб.

Конечно, женщина потеряет в выплате, но зато получит свободное время для ребенка. Но можно этот срок сократить и взять только 14 дней.

Рассмотрим еще один вариант.

Менеджер уходит в отпуск перед декретом. Количество дней – 14. Каждый месяц ее заработная плата составляет 45000 рублей. Расчет отпускных производится следующим образом.

Период – с 16 по 30 апреля 2018 года.

Расчетный срок – с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года.


Заработок за все время отсчета – 540000 руб. (45000 * 12),

Заработок в среднем объеме за 1 день – 1535,84 руб. (540000 / 12 / 29,3),

Количество отпуска в днях – 14 ,

Отпускные – 21501,76 руб. (1535,84 * 14),

НДФЛ – 2580 руб. (21501,76 * 13%), работнице «на руки» выдается 18921,76 руб.

Когда девушка пойдет в отпуск после выхода из декрета, то необходимо заручиться двумя основными документами.

  1. Постановление №922.
  2. Письмо Минтруда № 14-1/В-972.

Там будет указана информация по расчету выплаты компенсации. Помимо этого, там указываются данные по расчетному периоду, который составит 12 месяцев.

Это нужно рассмотреть подробнее на примере.

С 1 января по 20 мая 2018 года Свиридова А.М. была в декрете. С 21 мая она идет в календарный отпуск на 20 дней. В период с 1 января по 31 декабря 2017 года ей начислялась зарплата в размере 30000 руб. Рассчитаем отпускные:

Заработок за период – 360000 руб. (30000 * 12),

Среднедневной заработок – 1023,89 руб. (360000 / 12 / 29,3),

Количество дней отпуска – 20,

Отпускные – 20477,80 руб. (1023,89 * 20),

НДФЛ – 2480 руб. ((20477,80 – 1400) * 13%), 1400 руб. – стандартный налоговый вычет на ребенка. Работнице «на руки» выдается 17997,80 руб. (20477,80 – 2480).

Какова выплата компенсации?

Если у женщины есть ещё дни отпуска, нужно в первую очередь подумать о получении компенсации. Это позволит слегка улучшить материальное состояние. Расчётный период берется как срок в 12 месяцев, который будет предшествовать уходу в декрет.

Компенсация приравнивается к дневному заработку женщины за установленный период. Она умножается на общее количество дней отпуска. В году она приравнивается к 28 дням.

Неиспользованный отпуск за год, который был не полностью отработан, рассчитывается по следующей формуле:

(28 дней/12 месяцев) х М

М – это число полных отработанных месяцев.

Эта величина и будет считаться тем количеством дней, которые необходимо женщине компенсировать в материальном плане. Если период проработан длительностью в полмесяца и более, то он округляется до полного месяца.

Какие нюансы могут возникнуть?

Заявление на предоставление отпуска подается на имя начальника. Там указываются некоторые обязательные данные.

  1. Должность, на которой проработала женщина.
  2. Все её личные данные, которые необходимы для проведения процедуры.
  3. Точное количество дней на отдых.
  4. Число, с наступления которого исчисляется начало отдыха.

В бумаге не нужно указывать время окончания отпуска, потому что данные рассчитываются специалистом. Оно утверждается в приказе, который в дальнейшем регистрируется у руководителя организации.

Важно! Расчёт суммы осуществляется из того, какое среднее значение зарплаты было получено за целый год. Туда сразу же приплюсовывается каждый период с 1 по 30 или 31 число.

Если беременная девушка отработала меньше 12 месяцев, при подсчете берется срок, который фактически выработан. Отпуск возмещается либо числом дней, которые еще можно «отгулять», либо деньгами. Если говорить о втором варианте, то сумма прибавляется к той, которая будет выплачиваться к сумме отпускных.

Длительность варьируется всегда на отметке в 28 дней. Она может делиться на несколько частей, если присутствует желание работника. Но срок одной части никогда не бывает меньше 2 недель.

Если женщина беременна, то она имеет право ухода в отпуск в любое удобное время. Все выплаты производятся в 3 дня. Это происходит после того, как будет подписан приказ на предоставление отпуска. Если вдруг происходит задержка, то тогда выплачивается пеня по действующим нормативным актам.

Если говорить о начислении отпускных, то здесь действует общее основание. Берется в расчет заработная плата в среднем объеме за последний отработанный год перед декретом. Ни в коем случае никакие выплаты, когда девушка находится в отпуске по уходу за ребёнком, не начисляются. Также от этого периода не отсчитывается количество отпускных дней.

Помимо этого, стаж также не играет роли. Если женщина уже использовала свой отпуск ещё до ухода в отпуск по беременности, то она не имеет права на ежегодный оплачиваемый отдых. В расчет берется только та заработная плата, которая была у сотрудницы до момента беременности. Помимо этого, нужно помнить, что в расчет входит только официальная часть заработной платы.

Если женщина не брала отпуск до беременности, тогда она может воспользоваться им в полной мере после неё. В расчет берется тот период, когда она получала деньги.

Какие сроки отдыха?

Нужно помнить, что начало декретного отпуска должно совпадать с датой рождения малыша. Это же касается и выхода из отгула. В обычных ситуациях отпуск длится 28 дней. Если речь идёт об учителях, то длительность их отпуска составляет 56 дней. Если женщина работает на Крайнем Севере, то для неё отпуск составляет 52 дня.

Важно! Если сотрудница не была в отпуске на протяжении длительного времени, она имеет право на его использование в любой момент.

Выплата денег после декрета

По статье 260 женщина, когда находится в состоянии беременности, может просить календарный отпуск как до декрета, так и после его окончания. Это льгота, которая прописывается в законодательных актах. Также там четко зафиксированы сроки выплаты всех отпускных средств. Это устанавливается в статье 136.

Если дата выпадает на выходной день или на праздничный, то выплата производится накануне. Если это требование работодатель не выполняет, то тогда при проверках могут возникать проблемы. Когда женщина выходит из декрета, она может брать отпуск по своему собственному желанию. Работодатель не может запрещать ей делать такое действие вне зависимости от любых случаев. Также она может претендовать и на неиспользованные дни. Отпуск можно возместить и денежными средствами. Но нужно понимать, что в расчёт принимаются показатели, которые действовали ранее.

Вопросы и ответы

На данный момент я хочу уйти в декретный отпуск, а после этого продлить его по уходу за ребёнком. На меня оформлен срочный договор, и я заменяю главного работника. Если он выйдет на работу раньше, а я буду находиться в это время в отпуске, то уволят ли меня?

Если говорить о нормативных актах, то в статье 261 можно увидеть, что работодатель должен продлить с вами рабочие отношения до момента рождения ребенка. Это позволяет сохранить право на получение пособия. Когда договор закончится действие, то он продлевается ровно до того момента, пока ребёнку не исполнится 3 года.

Я работала на ставке декрета и сейчас ушла на больничный. После этого меня уволят. Но могут ли мне предложить какую-либо замену, чтобы я могла получать пособие от заработной платы в определенном проценте? Существуют ли какие-либо варианты?

Ваша ситуация подразумевает то, что на вас оформлен срочный контракт. Когда вы выйдете из отпуска, то он будет с вами расторгнут. Конечно, руководитель может предложить вам ставку свободную, но это не обязательно. Всё будет зависеть только от того, как вы себя зарекомендовали на работе, и будет ли ваш руководитель хотеть оставить именно вас.

Можно ли сразу же уйти в отпуск за нынешний год после окончания декрета в этом же году? До этого момента отпуск не использовала.

Если в графике предусмотрены таковые действия, то можете. В остальных случаях нужно согласовывать всё с работодателем.

Как лучше всего поступить? Жена имеет неиспользованный отпуск и после этого уходит в декрет. Взять его до рождения ребенка или после?

Если говорить о рекомендации, то лучше взять отпуск с последующим уходом в декрет. Сейчас ей более сложно работать, нежели после выхода. Но решать такой вопрос можно самостоятельно.

Источник: posobie-expert.com

Когда и на какой период отпускают в декретный отпуск?

Начинается отдых трудоустроенной женщины, находящейся в интересном положении, с тридцатой недели беременности, а при ожидании двойни или тройни — с двадцать восьмой. Для оформления больничного по беременности и родам (БиР) нужно предоставить по месту работы листок нетрудоспособности и подать заявление.

На последних неделях срока женщина имеет право отдыхать от профессиональной деятельности. Когда малыш родится, ей нужно предъявить на предприятие свидетельство о его рождении и свое заявление. В компании издадут приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия.

Продолжительность отдыха по БиР при одном ребенке — 140 дней (поровну дней до и после родов). При многоплодной беременности предоставляется 84 дня до родов и 110 после. Примерно за 10 недель до отправления в роддом будущая мама может в спокойных условиях готовиться к родам, обустраивать детскую и покупать все необходимое. После родов нужно время на восстановление здоровья и самочувствия роженицы.

Со дня рождения малыша можно брать отпуск по уходу за ним. В заявлении указывают, на какой срок берется освобождение от трудовых обязанностей. Можно написать до исполнения малышу 1.5 лет. Именно до этого возраста положено пособие в размере 40 % от зарплаты. А можно сидеть дома максимальный срок — 3 года, получая вторую половину отпуска небольшую компенсацию — 50 рублей в месяц плюс региональный коэффициент. Выйти на работу можно и раньше заявленного срока.

У молодой мамы также есть право продолжить исполнять какие-то свои обязанности дома или на предприятии, но с сокращением рабочих часов. В этом случае сотрудница не перестает получать пособие и компенсацию. На усмотрение мамы, малыша можно оставлять с родными или водить в ДОУ, если есть потребность выхода ее на службу.

Календарный отпуск за декретным

Положен ли очередной отпуск после декретного? В ТК РФ прописано, что женщина может взять заслуженный отпуск непосредственно перед декретом или сразу после него. После окончания декрета сотруднице может понадобиться еще некоторое время освобождения от должностных обязанностей. Например, на ожидание места в детском саду или на адаптацию малыша к его посещению и к новому окружению.

Также женщине может потребоваться очередной отпуск, если она ждет еще одного ребенка. При этом до больничного по БиР остается немного времени и на работу выходить не хочется. Если отпуск до декрета не оформлялся, то можно спокойно взять положенные дни за период работы с момента использования последнего календарного отпуска.

Если же были отгуляны все заслуженные отпускные дни за год, соответствующий выходу в декрет, то у женщины должны остаться дни отпуска, начисленные во время больничного по БиР. В расчет очередного отпуска включаются не только дни, которые были отработаны на предприятии, но также выходные и праздники, больничные. Поэтому, если до декрета отпуск не брали авансом, должно быть несколько дней отдыха.

Рассчитать их можно следующим образом. Допустим, больничный по беременности и родам был 140 дней — это почти 5 месяцев. На 12 месяцев приходится 28 дней. Тогда 28 делим на 12 и умножаем на 5 месяцев больничного. В итоге 11,67 дней. Остальные дни, которые еще хочется отдохнуть, можно взять авансом за текущий год. Для оформления очередных «каникул» нужно написать заявление.

У беременных женщин и молодых мам есть законное право на очередной отпуск независимо от стажа работы (несколько дней, недель или месяцев). Ей должны дать отдохнуть перед больничным по БиР или сразу после ухода за ребенком. Если до декрета женщина не успела взять положенные отпускные дни, то можно брать ежегодный отпуск после декретного. Но что будет с этими днями, если принято решение уволиться сразу после декрета?

Тогда в бухгалтерии произведут расчет отпускных и выплатят их. В случае расторжения договора и предшествующего отдыха авансом, при расчете сумму отпускных вычтут из начисленной суммы. В расчет отпускных берется среднедневная заработная плата. Кроме того, стоит знать, что декретные и детские пособия также учитываются при расчете отпускных.

Когда лучше выходить из декрета?

Вернуться к исполнению служебных обязанностей молодая мама может и до окончания положенного для ухода за ребенком срока. Работодатель по заявлению сотрудницы обязан снова взять ее на прежнюю должность. Заместитель при этом переводится на другую либо увольняется. Нужно заблаговременно уведомить руководство о своем намерении вернуться к исполнению трудовых обязанностей. Заявление для выхода из декрета содержит следующую информацию:

  1. Справа вверху ФИО работодателя (на чье имя пишется заявление).
  2. Ниже — ФИО сотрудника.
  3. Текст заявления, включающий дату выхода из отпуска, просьбу прекратить начислять выплаты на ребенка.
  4. Дата и подпись работника.

Если женщина возвращается на рабочее место раньше окончания декрета, необходимо указать, на полный или неполный рабочий день она выходит. При выходе на полную рабочую неделю сотруднице прекращают выплачивать пособие. А если на сокращенный день или неделю, то выплаты на малыша сохраняются до достижениям им трехлетнего возраста. На основании заявления в организации издается приказ о выходе сотрудницы из декрета.

Если по каким-то причинам молодая мама не сможет выйти на работу по достижению малышом трехлетнего возраста, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор. Поэтому чтобы не последовали полный расчет и увольнение, следует позаботиться о том, чтобы взять очередной отпуск после окончания трехлетнего отдыха.

Если женщина ждет еще одного ребенка, необходимо произвести расчет даты выхода во второй декрет. Тогда можно рассчитать, сколько дней будет между окончанием первого отпуска по уходу и второго больничного по БиР. После расчета можно будет наверняка знать, получится ли взять очередной отпуск, чтобы не выходить на работу.

Расчет может показать и то, что дата выхода во второй декрет приходится на период отпуска по уходу за первым ребенком. Тогда женщине просто следует написать первое заявление на прекращение отпуска по уходу, а второе — на предоставление больничного (при этом важно подтвердить срок беременности справкой от врача).

Источник: vopros-yuristu.online

Как происходит выход из декрета

Женщина находится в декрете на протяжении длительного периода времени. Сначала ей такое право дает лист нетрудоспособности по беременности и родам, затем отпуск по уходу за малышом. Она имеет возможность находиться в декрете до исполнения малышу 3 лет. После этого женщина обязана явиться на место труда.

Работодатель не вправе на своем усмотрение сократить длительность декрета. Решение о раннем выходе может принять только сама женщина.  Огромное количество матерей по причине финансовых трудностей выходят на работу до наступления малышу 3 лет.

Завершение декрета наступает автоматически, когда ребенку исполняется три года либо по заявлению матери. В первом случае женщина обязана явиться на место труда, на следующий рабочий день после третьего дня рождения малыша.

Не все женщины знают свое право о возможности взять отпуск после декретного отпуска. Когда положен очередной отдых, регламентирует законодательство (ст. 260 ТК РФ).  Для оформления отпуска необходимо написать заявление в отделе кадров.

Если женщина не желает оставаться на прежнем месте работы, она пишет заявление об увольнении. Тогда работодатель выплатит сумму компенсации за неиспользованный отпуск в день расчета.

Календарные отпуска

Трудовой кодекс (ТК) гласит, все работники вправе претендовать на ежегодный отпуск. Его продолжительность в год составляет двадцать восемь календарных дней. Для некоторых категорий должностей законом предусмотрены дополнительные отпуска.

Когда человек только принимается на работу, он может заявить о желании пойти отдыхать не раньше чем через полгода. Тогда работодатель предоставит ему две недели отдыха.

Довольно часто организации предоставляют отпуска не полностью, а по две недели. Стоит знать, что за 2 года человеку не может быть предоставлено меньше 15 дней.

Обычно отпуска предоставляются работникам по заранее утвержденному графику.

Работодатель не вправе самостоятельно:

  • сократить количество дней отдыха;
  • заменить отдых, на компенсацию;
  • отозвать работника из отпуска без веской причины.

Можно ли рассчитывать на отпуск после декрета

Каждая женщина, должна понимать, что после декрета она имеет право написать заявление на очередной отпуск. Зачастую мать вынуждена досрочно выходить из декрета в связи с финансовыми трудностями. В это время малыш остается под присмотром бабушек либо нянь. Поэтому матери может в любое время понадобится некоторое время, чтобы присмотреть за ребенком, пока оставить его не с кем. В таких ситуациях мать имеет полное право написать соответствующее заявление на отпуск. После выхода из декрета у матери всегда могут возникнуть проблемы с устройством малыша в сад либо частыми болезнями, поэтому отпуск может ей понадобиться в самое непредсказуемое время.

Иногда женщины не планируют дальше трудиться на прежнем месте после декрета. В таком случае она может:

  • отгулять отпуск сразу после декрета и потом уволиться;
  • получить соответствующую компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении.

Работодатель не может отказать в отпуске матери маленького ребенка. Если женщина перед декретом не ходила отдыхать, она вправе использовать это время сразу после декрета.

В большинстве случаев сотрудницы берут отпуск после декрета, чтобы увеличить стаж. То есть, она продолжает сидеть дома, получает отпускные, а стаж идет.

После того, как декрет закончился, работодатель, основываясь на заявлении женщины и ст. 260 ТК предоставляет ей отпуск. Эта статья гарантирует право матерей независимо от времени работы использовать отпуск. Воспользоваться своим правом может не только беременная женщина, но и мать маленького малыша даже, если она отработала всего несколько дней.

Расчет отпускных после декрета

Женщинам, вышедшим из декрета, отпуска рассчитываются по общей схеме. Существует общая формула и порядок начисления отпускных сумм. Обычно в расчет берется доход за последний год. Вполне целесообразно возникнет вопрос, какие суммы пойдут в расчет, ведь женщина не работала в этот период. Тогда, согласно закону, бухгалтер возьмет доходы, которые были у женщины перед выходом в декрет.

Если работница после окончания декрета решила снова уйти в отпуск, то расчёт денежной компенсации осуществляется на общих основаниях.

Данный момент максимально подробно освещается в ст.No139 ТК РФ. Но прежде, чем приступить к расчету отпуска после декретного отпуска, необходимо вычислить средний заработок.

Суммы, учитываемые при расчете отпускных:

  • зарплата;
  • премии;
  • доплаты и надбавки;
  • иные вознаграждения;
  • другие суммы, предусмотренные законом.

Чтобы рассчитать отпуск женщины вышедшей из декрета, бухгалтер сделает следующее:

  • возьмет доходы за последний год до выхода в декрет;
  • разделит полученную сумму на 12 месяцев;
  • делит полученную цифру на коэффициент 29, 4;
  • полученный показатель умножит на количество дней, положенных к отпуску.

Если в расчетном периоде, женщина работала неполный месяц, то будет применен поправочный коэффициент. Сама процедура расчета отпускных сумм сложная, и самостоятельно до копейки высчитать отпускные работник вряд ли сможет. Кроме того, законодательство часто терпит изменения, за которыми постоянно следит бухгалтер. Если он неправильно произведет расчет отпуска, при проверке организацию могут привлечь к ответственности.

Так как женщина после декрета имеет полное право уволиться, она в качестве расчета получит сумму компенсации неиспользованного отпуска. Если организация ей должна большее количество дней отдыха, соответственно она получит большую сумму.

Источник: famlaws.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector