На каком сроке декрет

Вопросы по теме «Декретный отпуск в России»:

  • Сроки
  • Документы
  • Как оплачивается

Понятие декретного отпуска дается в статье 255 ТК РФ, где сказано, что это период времени, который предоставляется беременной работающей женщине в целях рождения ребенка и последующего ухода за ним.

Декретный отпуск можно разбить на 3 периода:

  • на время беременности;
  • на время родов;
  • на время ухода за ребенком.

На каком сроке уходят в декретный отпуск, а также его продолжительность зависит от различных причин. Такими причинами, предусмотренными законом являются:

  • обычная беременность;
  • многоплодная беременность;
  • оплодотворение искусственным путем;
  • беременность женщин, которые подверглись действию радиации при аварии на ЧАЭС.

Декретный отпуск с какого срока беременности в России в 2019 году

Декретный отпуск с какого срока беременности в России в 2019 году

  • Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
  • Если беременность многоплодовая (два и более плода), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
  • Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
  • Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.

Послеродовой отпуск сколько дней?

  • при обычных родах без осложнений — 70 дней;
  • роды с осложнениями – 86 дней;
  • роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
  • при многоплодной беременности — 110 дней;
  • если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появлении живого младенца — 156 дней;
  • преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же смерть его в первую неделю после родов — 86 дней;
  • при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов)

При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового. Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.

Какие документы нужны для декретного отпуска?

образец заявления декретный отпуск 2019

Основанием получения декретного дородового и послеродового отпуска является справка, выданная медицинским учреждением. Но для декретного отпуска, работодателю также необходимо предоставить:

  • больничный лист;
  • справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
  • заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
  • справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.

Больничный лист, в котором указывается срок беременности и предполагаемая дата наступления родов. Должен быть выдан врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

В отношении женщины, находящейся в декретном отпуске не могут совершены следующие действия:

  • увольнение;
  • сокращение;
  • перевод;
  • снижение зарплаты;
  • изменение условий труда.

Источник: wikilaw.ru

На каком сроке уходят в декретный отпуск, права будущих мам

На сегодняшний день декретным считается оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который положен каждой женщине в интересном положении. Согласно законодательству, декретом считается время до беременности и несколько месяцев после рождения малыша. Стоит отметить, что многие современные работодатели стараются максимально быстро очищать свой штат от беременных сотрудниц, что является прямым нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Чтобы с вами не произошло подобной неприятности, обязательно запомните:

  • Каждая женщина после рождения ребёнка имеет право на возвращение в прежний коллектив и в свою должность. Работодатель не имеет законных оснований на увольнение, сокращение или перевод сотрудницы в другое подразделение без ее согласия.
  • Время, проведенное в декретном отпуске, оплачивается в полной мере с учётом индексации и местных коэффициентов. Денежные средства на оплату данного пособия перечисляются из местного фонда социального страхования.

  • По желанию, будущая мама может отказаться от выхода в декрет, сохранив все свои должностные обязательства. Однако стоит отметить, что подобное решение может привести к переутомлению, что пагубно скажется на здоровье будущего ребёнка.
  • Каждый день, проведённый в отпуске по беременности и родам, засчитывается в общий трудовой стаж.

Какие документы нужны для ухода в декретный отпуск

Выйти в декретный отпуск можно в любое время определённое законодательством, однако для этого необходимо собрать определённые документы и передать их в отдел кадров, а также напрямую работодателю. В перечень требуемых документов входят следующие:
Выплаты женщинам в декрете

  • Справку о нетрудоспособности (больничный лист) в котором должны быть указаны даты начала беременности и время предполагаемых родов, а также срок развития плода. Данный документ может быть выдан врачом – гинекологом в женской консультации, а также в любом другом медицинском учреждении, оказывающем услуги для будущих мам.
  • Документ, свидетельствующий постановку на медицинский учёт до 12 недели беременности.
  • Заявление о выходе в декретный отпуск на имя работодателя в произвольной форме.
  • Справку о доходах с официального места работы за два года предшествующих беременности. В данном документе должны быть отражены все дни, за которые заработная плата не была начислена.

Весь пакет документов передаётся в отдел кадров либо бухгалтерию, заявление в двух экземплярах передаётся руководителю организации. После осуществления этой процедуры можно переходить к расчёту суммы ежемесячной выплаты и срока декретного отпуска.

С какого дня собираться в декрет?

Многие молодые мамочки в свою первую беременность часто задумываются, с какого дня можно пойти в декрет, можно ли продолжать работу до наступления самого важного момента в жизни? Законодательно определены чёткие сроки выхода беременной женщины в декрет, однако это не значит, что будущая мама не может сохранить за собой право работать до момента рождения.

На сегодняшний день трудоспособная женщина может покинуть официальное место работы по наступлению 30 недели беременности, а в случае если ожидается двойня, то в декрет можно уйти за 84 дня до рождения малышей.

Однако можно выйти в декрет и намного раньше установленного законом срока, необходимо принести заключение врача о том, что Вы не можете качественно выполнять должностные инструкции в силу плохого самочувствия. Также Вы можете выйти в декретный отпуск и позже установленных сроков, главное написать заявление на имя директора организации с конкретной датой выхода в отпуск по беременности и родам.
Какие документы нужны для детского пособияДекретный отпуск предназначен женщине для полной подготовки к моменту родов и появлении малыша на свет, в этот период времени необходимом пройти все требуемые анализы.


гласно заключению медицинской комиссии будет установлен и срок нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Беременные женщины в современных условиях могут претендовать на длительность отпуска от двух до 6 месяцев в зависимости от следующих условий:

Роды прошли успешно, нет осложнений, малыш и мама себя прекрасно чувствуют, в данной ситуации женщина может рассчитывать на 70 календарных дней отпуска. В общей сложности получается 140 дней с учётом срока перед рождением малыша.

В момент рождения малыша возникли осложнения, здоровье роженицы подорвано, поэтому она может рассчитывать на отпуск в размере 86 дней, с учетом момента выхода в декрет время отпуска составляет 156 дней. 

Рождение двойни либо тройни прошло без осложнений, дети и мама в прекрасном состоянии, могут отдыхать 110 дней, в общей сложности женщина с многоплодной беременностью отдыхает 194 дня с начала декретного отпуска.

Возникают ситуации, когда малыш появляется на свет раньше назначенного срока, до наступления 30 недели, в таком случае декретный отпуск женщины составляет всего 156 дней от рождения ребёнка до выхода на официальное место трудоустройства.

Ежегодно трудовое законодательство меняется и права беременных сотрудниц значительно расширяются. Необходимо постоянно пополнять свои знания и уточнять всю информацию о сроках декретного отпуска в отделе кадров, главное помнить, что Ваши права защищены законодательно и работодатель не может вам отказать в законных требованиях.

Кто может получить пособие по беременности и родам?


Психологи установили, что женщина в положении значительно чаще думает о том, как содержать своего будущего малыша, где получать материальную помощь, чем женщины уже имеющие нескольких детей. Прежде всего это связано с тем, что во время беременности в кровь попадает большое количество гормонов, которые и провоцируют тревожные мысли, однако есть в этом и рациональная часть.

В России заботятся о своих гражданах, поэтому на сегодняшний день предусмотрены выплаты пособия по беременности и родам всем без исключения женщинам. Однако с получением данной денежной выплаты связаны некоторые тонкости, знание которых поможет вам избавится от тревожных мыслей и максимально быстро получить необходимые средства на содержание малыша.

Какие документы нужны для ухода в декретный отпуск

На основании пункта 1 статьи 11 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», официально трудоустроенная женщина в праве претендовать на 100% выплату в размере среднемесячной оплаты труда.

Чтобы получить денежные средства необходимо предоставить в бухгалтерию лист нетрудоспособности с указанием начала и конца декретного отпуска.


После чего в десятидневный срок будут проведены необходимые расчёты и выплата будет осущствлена любым удобным для Вас способом.

В 2019 году сумма компенсации будет расчитываться путём сложения суммы заработной платы за 2017 и 2018 год, далее эту цифру нужно разделить на 730 дней (это количество календарных дней в 2017 и 2018 году). Данная цифра будет является среднедневной заработной платой, которую нужно умножить на количество дней декретного отпуска. Путём таких не сложны расчётов Вы самостоятельно можете вычеслить сумму пособия на которое моно претендовать в декретном отпуске.

Выплаты неработающим  беременным

Однако далеко не все женщины имеют официальное место работы, как же быть в таком случае?

В Российском законодательстве предусмотрены и такие варианты поддержки будущих мам, которые по ряду обстоятельств не имели официального места работы. В данной ситуации женщина может претендовать на следующие единовременные выплаты:

Если женщина была уволена по причине банкротства организации, ей полагается выплата в размере 100% среднего заработка за два предыдущих года, либо минимальный размер оплаты труда установленный в регионе.

За роды без осложнений выплата достигает 27 456 рублей, тяжёлые роды размер выплаты 30 593 рубля, многоплодная беременность 38 045 рублей. 

Студентки очной формы обучения получают пособие по беременности и родам в размере установленной стипендии.


После увольнения с последнего места работы прошло не более года, будущая мама может рассчитывать на выплаты в размере 544 рублей ежемесячно.

Во всех остальных случаях не предусмотрена выплата пособия по беременности и родам.

На основании решения президиума Российской Федерации пособия могут получать только женщины, однако остальные родственники вполне могут рассчитывать на выплаты пособия по уходу за малышом в возрасте до 1.5 лет.

Подробно изучив весь изложенный в статье материал, вы с лёгкостью сможете рассчитать размер пособия, установить сроки выхода в декретный отпуск и подсчитать денежные выплаты, которые работодатель обязан вам выплатить в полном объёме.

Источник: LuckyMummy.ru

В какой срок декрет начинается (со скольки недель беременности), и какова длительность отпуска по беременности и родам

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам. Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша. Так на каком же сроке уходят в декрет?

Во сколько месяцев (недель) уходят в декретный отпуск в большинстве случаев?

При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка, в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых)


С какой недели уходят в декрет, если ожидается рождение больше 1 ребенка (двойни, тройни и т. д.)?

В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем 194 дня (84 – дородовых и 110 – послеродовых). Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к 140 дням обычного декрета.

Если роды были сложные, то дополнительно к 140 дням отпуска по беременности и родам женщина получит еще 16 суток для восстановления.

На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение ребенка?

Если случились роды с 22 по 30 неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), с даты родов оформляется отпуск по беременности и родам длительностью 156 суток.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с условиями проживания?

Женщины, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча, имеют право уйти в отпуск по беременности и родам в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней декретного отпуска до родов. Вместе с положенными 70 днями отпуска после родов отпуск по беременности и родам у этой категории женщин составит 160 суток. 

Как оформляются сроки ухода в декрет

заявление об отпуске
Скачать заявление

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ и разделом 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) оформляется больничным (листком нетрудоспособности). Больничный лист выдается врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

Больничный выдается единый – сразу на весь период отпуска по беременности и родам, то есть ничего после родов дооформлять не нужно. На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск, считает врач. Важно сразу определиться со своим врачом, какими сроками вы будете оперировать. Акушерским, которым пользуются чаще всего врачи в консультации, или гестационным, который используют врачи УЗИ. Гестационный срок на 2 недели меньше акушерского, поэтому невыгоден тем, кто чувствует себя неважно и хочет быстрее начать отдыхать. И наоборот – удобен тем женщинам, кто чувствует в себе силы и желание подольше поработать.

Интересный нюанс. Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности. Если постановка на учет произошла, к примеру, во вторник, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется во вторник. Зная это, можно спрогнозировать, во сколько идут в декретный отпуск, и подстроить этот момент под свои нужды.

Получив на руки больничный лист, женщина, в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, предоставляет его на работу, пишет заявление об отпуске, и с полным правом может идти в декрет. 

Когда можно идти в декрет раньше

Форма заявления
Скачать заявление

Жизненные обстоятельства бывают разные и иногда самочувствие будущей мамочки, обстановка на работе, иные условия вынуждают ее желать более раннего срока ухода в декрет. Можно ли это осуществить на практике?

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н содержит вполне конкретные сроки, во сколько недель уходят в декрет, а значит, в которые выдается больничный лист по беременности и родам. Никаких исключений. Однако начать отдыхать раньше вполне возможно.

В первую очередь, такая возможность оговорена трудовым законодательством. Статья 260 Трудового кодекса гарантирует женщинам ежегодный отпуск независимо от графика. Работодатель должен дать женщине ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем эта гарантия не зависит от длительности работы у конкретного работодателя. Если полгода, необходимые для ежегодного отпуска, еще не отработано, это не будет препятствием к получению отпуска перед декретом. Нужно только посчитать, на каком сроке идут в декрет в вашем случае, написать заявление на имя руководителя организации-работодателя и попросить ежегодный отпуск, который перейдет в декретный.

Если же ежегодный отпуск уже был отгулян ранее, до декрета еще далеко, а на работу ходить уже сложно, доверьтесь своему врачу. Беременность – такое состояние, когда физическое самочувствие во многом зависит от душевного спокойствия.  Экологическая обстановка, стрессы, не всегда качественные продукты питания не очень способствуют здоровому вынашиванию младенца. Быть может, вам положено лечение в стационаре или дневном стационаре, а значит, и больничный лист на это время. Может то, на какой неделе уходят в декретный отпуск, в этом случае будет неважно. 

Сколько вариантов уйти в декрет позже

Женщины стремятся рассчитать, на какой неделе уходят в декрет, с разными целями. Кто-то стремится уйти в декрет пораньше, а кто-то никак не может закончить всех дел перед отпуском – хочет заработать побольше денег или по иным причинам уйти в декрет позже установленного срока.  Возможно ли такое развитие событий?

В 3 абзаце пункта 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н специально оговорено: если женщина в положенный срок отказывается от предоставляемого ей больничного, этот отказ записывается в медицинских документах. Если будущая мама передумает и, решив все-таки получить больничный по беременности и родам, повторно обратится за ним к врачу до родов (слова «до родов» специально указаны в тексте приказа), то больничный лист выдается с того срока, с которого должен быть выдан, задним числом (30, 28 или 27 недель беременности), и на то количество дней, которое положено женщине по закону (140, 194, 160).

Выводы из этого текста могут быть следующие:

  1. Получить больничный по беременности и родам можно только до родов. После уже нельзя. Если женщина, не получая больничный лист, проработает до дня рождения ребенка, то со дня рождения ребенка она будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. В этом случае пособие по беременности и родам она не получит, а сразу начнет получать пособие по уходу за ребенком. Такой вариант выгоден при хорошем самочувствии женщины и большой зарплате, когда оплата по больничному листу не покрывает всего, что можно заработать в оставшиеся до родов пару месяцев.
  2. Если больничный будет получен позже установленной даты, он все равно будет выдан той датой, на которую пришлось 30 (28, 27) недель беременности, то есть задним числом.
  3. Поскольку нельзя одновременно находиться на работе и в отпуске, одновременно получать зарплату и пособие, то в случае предоставления больничного по беременности и родам на работу за весь период будет выплачено пособие по беременности и родам, и не будет выплачена зарплата. В этом случае можно лишь попробовать договориться с работодателем, чтобы зарплата за излишне отработанное время была выплачена, к примеру, в качестве премии.

***

Еще больше полезной информации в рубрике «Декретные». 

Источник: nsovetnik.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector