Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В соответствии со статьей 60-1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству как у того же работодателя, у которого он выполняет основную работу (это называется внутренним …
Что говорит закон Круг лиц, которые могут не вести бухгалтерию, приведен в Законе <О бухучете˃ № 402-ФЗ. Так, освобождены от данного учета: индивидуальные бизнесмены; частнопрактикующие специалисты. Есть одно основное условие: свои доходы и расходы (физич. показатели) они фиксируют и мониторят по правилам Налогового кодекса РФ. Таким образом, должен ли ИП вести бухучет, даже не зависит …
Федеральный закон №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» Актуальная редакция закона 209-ФЗ от 27.12.2018 с изменениями, вступившими в силу с 08.01.2019 1. К субъектам малого и среднего предпринимательства относятся зарегистрированные в соответствии с законодательством Российской Федерации и соответствующие условиям, установленным частью 1.1 настоящей статьи, хозяйственные общества, хозяйственные товарищества, хозяйственные партнерства, производственные …
Ситуации бывают разные, и иногда требуется корректировка данных в листке нетрудоспособности (больничном листе). Больничный лист (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н) заполняет и выдает работнику медицинское учреждение, но один из разделов больничного листа заполняется работодателем. В частности, он должен указать наименование организации, период, за который работнику полагается пособие по временной нетрудоспособности, а также размер …
76 счет бухгалтерского учета – это счет, предназначенный для сбора данных о финансовых взаимоотношениях с должниками и кредиторами предприятия, имеющих нерегулярный характер и не связанных с основными направлениями работы. Наша статья поможет разобраться в том, какие виды операций отражаются на счете, а также прояснит правила их бухгалтерского и налогового учета. Когда используется счет 76 …
Вот его образец: Форма является актуальной для 2016 года. Чтобы понять, как правильно заполнять «штатку» на УСН для ИП, давайте разберемся, каких сотрудников может нанимать индивидуальный предприниматель, ведь именно их должности лягут в основу актуального штатного расписания 2016. По общему правилу трудового законодательства предприниматель на «упрощенке» может привлекать и трудоустраивать физических лиц, оформляя отношения с …
ЕГРИП – это Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, имеющих право деятельности в Российской Федерации. Ведением ЕГРИП, так же, как и ведением ЕГРЮЛ, занимается Федеральная налоговая служба. Информация в реестре об индивидуальных предпринимателях постоянно обновляется и содержит только актуальные сведения. Данные о физическом лице, получившем право на ведение предпринимательской деятельности, вносятся в единый реестр сразу при …
В настоящее время очень многим жителям нашей необъятной родины приходится оформлять в безвозмездное пользование нежилые и жилые помещения для ведения своего бизнеса. Это происходит потому, что для открытия своего дела требуется стартовый капитал, а определенной суммой, которая может покрыть все предвиденные и непредвиденные расходы обладают не все. Возможность приобрести недвижимость или даже платить арендную стоимость, …
Это руководство будет логическим продолжением нашей популярной статьи о благодарственных письмах. Судя по данным Яндекс Метрики, тема сегодня востребована. Поисковая фраза «как написать благодарственное письмо» стоит на четвертом месте среди всех запросов, ведущих на сайт «Студии». Почему так происходит? Скорее всего, дело в экономическом кризисе, с которым столкнулся бизнес. Прямая лобовая реклама нынче многим не …
Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или …