Ежегодный оплачиваемый отпуск Он предоставляется в порядке, оговоренным Трудовым кодексом и прочими законодательными актами. В частности, сотрудник вправе претендовать на залуженный ежегодный отдых после того, как он проработал в компании полгода. Раньше оформление отпуска может быть позволено будущим мамам, несовершеннолетним, а также людям, взявшим на себя усыновление ребенка в возрасте до 3-х лет. Стандартная длительность …
“Кирпич — это главное оружие рабочих” — именно так сказал немецкий философ Карл Маркс. И вроде бы против лома нет приёма, но у руководителей всё же тоже есть оружие и называется оно “мотивация”. Конечно, выглядит оно не так грозно. Но при должном использовании ещё не понятно, что опаснее. И причём, должное использование это не только …
Случаются ситуации, когда работодатель злоупотребляет правами потенциальных сотрудников при найме на работу. Чтобы избежать подобных проблем каждый трудящийся должен быть осведомлен о своих правах. Следует знать, что все аспекты трудовых отношений между сотрудником и нанимателем регулируются трудовым законодательством. Предложенная статья поможет вам разобраться с особенностями принятия новых специалистов, а также узнать больше о своих правах. …
Материнский (семейный) капитал выплачивается семье при рождении (усыновлении) второго ребенка. Его использование допустимо только на нужды, предусмотренные действующим законодательством – исключений нет. Давайте разберемся, как обналичить материнский капитал законным путем? Можно ли законно обналичить материнский капитал? ФЗ №256 от 2006 года устанавливает, что средства семейного капитала переводятся со счета только безналичным путем по предусмотренным направлениям. …
В начале каждого нового года у многих профессионалов появляется новый производственный календарь, который указывает, сколько в каждом месяце нужно проработать дней, а сколько будет праздников и выходных. Помните о том, что каждый специалист должен рассчитывать на месяц отпуска. Кроме этого, важно учитывать то, что разница в числе календарных и рабочих дней может быть существенной. Основные …
В соответствии с требованиями 62-й ст. Кодекса о труде и 7-м пунктом правительственных Правил, утв. 225-м Пост., работодатель обязан по заявлению работника выдать ему копию трудовой книжки. Право работника на получение копии также предусмотрено 84.1-й и 89-й статьями Кодекса. Она должна быть выдана бесплатно и в трехдневный срок. Копию нужно отличать от дубликата, правила выдачи …
Подготавливая какую-либо денежную выплату работнику — вознаграждение, начисленную заработную плату, компенсацию — бухгалтер-расчётчик оформляет платёжную ведомость по форме Т-53. Платёжная ведомость (форма Т-53) оформляется в одном экземпляре, подписывается руководителем и передаётся для выдачи денег кассиру. Бланк состоит из двух частей; в первой содержатся общие сведения об организации и предназначенная к выплате сумма; вторая часть представляет собой …
Известно, что труд человека должен поощряться вознаграждением: финансовым, морально-идеологическими или другим. Работников с выдающимися трудовыми заслугами в первую очередь необходимо вознаграждать. В статье 191 Трудового кодекса РФ, регулирующем, взаимоотношения работодателя и работника, говорится: работодатель в праве объявлять благодарность работнику за особый вклад в работу организации, выражаться она может в виде ценных подарков/призов, премии или нематериальных …
Создание компании — это не только независимое будущее, но и большая ответственность перед государством, подчинёнными, партнёрами. С одной стороны, свобода от обязательств перед работодателем, с другой — множество факторов, способных нанести урон репутации и благосостоянию, при этом не исключена вероятность потерять всё. Чтобы вести бизнес грамотно, не рискуя потерять вложения, важно заблаговременно определиться с организационно-правовой …
Нерадивые сотрудники — головная боль любого руководителя. Даже будучи владельцем собственного бизнеса, вы не можете наказывать своих работников так, как вам вздумается, этот вопрос довольно жёстко регулируется законом. Действующее трудовое законодательство допускает, что за совершение проступка работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. Трудовым кодексом устанавливаются как виды наказаний за провинности (замечание и выговор), так …