В статье пойдет речь об отличиях между трудовым и страховым стажем. Какие возможности они дают, каким образом начисляются, и чем отличаются между собой – далее.
Чтобы появились права на получение пенсии или других пособий, человеку необходимо иметь стаж. Он бывает общим трудовым и страховым.
Какой из них используется при начислении пенсии? Чтобы не путать эти понятия, необходимо разобраться, в чем между ними отличия.
Основные моменты
Стаж играет главную роль в денежном обеспечении человека – как в момент его трудовой деятельности, так и во время выхода его на пенсию.
Его начисляют следующим категориям граждан – застрахованным лицам в сфере пенсионного обеспечения, нетрудоспособным (пенсия по потере кормильца семьи), иностранным гражданам с условием соблюдения российского законодательства.
Стаж не начисляется за прогулы или нахождение в отпуске за собственный счет работника. Страховой стаж подтверждается предъявлением в Пенсионный фонд необходимых документов.
Сверять документы можно за год до предполагаемого выхода на пенсию. Доказательством трудового стажа является трудовая книга.
Если все периоды трудовой деятельности указывались в документе, то при начислении пенсии или другого пособия проблем не возникнет.
Для начисления пенсии требуется минимум 5 лет трудового стажа. Однако, и размер ее будет минимальным. Страховой стаж учитывается при расчете больничного.
Когда рассчитывается пособие по больничному листу, в учет берутся те периоды, когда гражданин осуществлял трудовую или прочую деятельность, уплачивая при этом взносы по страховке.
Чем большим будет стаж, тем большей будет выплата. В норме расчеты выглядят следующим образом:
| Если стаж застрахованного человека 5 лет | То пособие начислят размером 60% от оклада за месяц |
| Со стажем 5-8 лет | Работника ожидает 80% |
| Свыше 8 лет стажа | 100% |
Если у застрахованного сотрудника стаж составляет менее 6 месяцев, то пособие составит 1% от оклада.
Для больничных листов страховой стаж начинается с момента страхового случая. Исчисляется календарными днями.
Что это такое
Страховой стаж – суммарная длительность периодов, когда человек был официально трудоустроен, и работодатель отчислял за него взносы.
Страховой стаж включает в себя такие периоды:
- военную службу (или приравненную к ней);
- супруги пребывали в военном городке, из-за чего трудовая деятельность была невозможна (менее 5лет);
- супруги-дипломаты были заграницей;
- у человека была временная нетрудоспособность (с сохранением выплаты);
- пособие выплачивала биржа труда;
- женщина ухаживала за малышом 1,5 года;
- работник принимал участие в оплачиваемых общественных работах;
- период заключения в тюрьме, если докажут невиновность;
- человек ухаживал за инвалидом или лицом старше 80 лет.
Страховой стаж измеряют в месяцах. Месяц зачислят как полный, если сумма взноса за него будет не ниже минимальной.
Если сумма будет ниже, то у человека есть право доплатить, чтобы месяц засчитали как полный для начисления стажа.
Трудовой стаж – период деятельности различного типа, необходимого для получения выплат – пособий от государства, отпуска, пенсии.
Содержит количественную и качественную характеристику. Первая – продолжительность стажа. Вторая – условия трудовой деятельности (вредность, опасность и прочее).
Каковы их функции
Основное назначение трудового стажа – выполнить правильные подсчеты, чтобы установить точную сумму пенсии. Также его учитывают при расчете социального пособия, государственной субсидии.
Граждане, имеющие трудовой стаж, смогут оформить пенсию – по выслуге лет или по достижении возраста.
Отрезок времени, на протяжении которого человек уплачивал взносы в Пенсионный фонд, дает ему право получать пенсию.
То есть, чем больше будет период уплаты взносов, тем большей будет размер пенсии. Страховой стаж дает понять, имеет ли человек право на получение трудовой пенсии по старости или нет.
К тому же, он необходим как для назначения пенсии по общим основаниям, так и по досрочным.
Действующие нормативы
Согласно Федеральному закону №173 (пункт 4, статья 30) «О трудовых пенсиях в РФ», принятому 17 декабря 2001 года, трудовой стаж исчисляли только до 1 января 2002 года.
Трудовой стаж регламентируется такими законами:
- Федеральный закон №340 «О государственных пенсиях», принятый 20 ноября 1990 года;
- Региональные нормативные акты;
- Трудовой кодекс.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, женщинам засчитывают отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж.
29 декабря 2006 года был принят Федеральный закон №255 «Об обеспечении пособиями…», после чего непрерывный трудовой стаж утратил свое значение.
Отличие страхового стажа от общего трудового стажа
| Трудовой стаж | Продолжительность деятельности, являющейся обязательным условием при начислении отпускных выплат, пенсий и пособий, прочих денежных выплат |
| Страховой стаж | Срок, во время которого человек уплачивал взносы по страховке в период трудовой деятельности |
К основным отличиям относятся:
| Выслуга и ее значение | Страховой стаж помогает определить размер пенсии. Трудовой стаж оценивает, какой будет размер страховой компенсации |
| В страховой стаж вносится и предпринимательская деятельность | И членство в различных хозяйствах. Основной критерий для страхового взноса – уплата человеком взносов |
| Для страховой выслуги | Учитывается вся деятельность до момента принятия закона в 2001 году и после него. Для трудового учитывается лишь тот, который являлся актуальным до 2001 года. Если в конкретный период у человека не было работы, и он получал за это компенсацию, то его заносят в обе категории |
| Определяя размер пенсии | Непрерывность трудового стажа не берется в счет |
| Промежуток времени | Когда сотрудник не вел трудовую деятельность, ограничен |
Страховыми периодами считаются:
- временная нетрудоспособность, при условии, что начислялось пособие;
- декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
- отпуск по уходу за инвалидом;
- служение в армии;
- период, когда члены семьи военнослужащего не имели возможности работать из-за условий проживания.
Эти периоды зачтутся, если по их окончании человек найдет официальное место работы.
Классификация видов
Необходимость в наличии трудового стажа у человека закреплена в законодательных актах Российской Федерации о трудовой деятельности.
Чтобы стаж начислялся, между работодателем и сотрудником заключается трудовое соглашение. Трудовой стаж бывает нескольких типов:
| Трудовой | Общий период трудовой или общественной деятельности, выполняя которые гражданин своевременно и регулярно отчислял взносы в Пенсионный фонд |
| Стаж госслужбы | Продолжительность деятельности в учреждениях государственного типа. При этом служащим начисляются надбавки за выслугу лет, дополнительный отпуск |
| Специальный ТС | Трудовая деятельность, связанная с вредной работой. Выход на пенсию будет досрочным |
Непрерывным трудовым стажем считается период работы без смены работодателя. Начиная с 2007 года, это понятие потерло свое значение.
Он не учитывается ни при расчете больничного листа, ни при начислении выплат по нетрудоспособности.
Непрерывный период сохраняется, если:
- сменилось рабочее место, и перерыв был меньше 30 дней;
- работник уволился по собственному желанию, и перерыв был менее 3 недель;
- сотрудник уволился по причине переводы супруги в другой город;
- сотрудница беременна;
- у женщины имеются дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 16 лет.
Страховой стаж бывает:
| Общим | Это периоды трудовой либо другой деятельности в пределах Российской Федерации, служба в армии и прочие ситуации, когда отчислялись взносы, независимо от перерывов |
| Специальным | Период работы со сложными трудовыми условиями. Взносы уплачиваются по особым правилам |
| Непрерывным | Период работы гражданина без перерывов у 1 либо нескольких работодателей |
| Смешанным | Состоит из трудового стажа и выслуги лет. Применим к тем, кто уходит на пенсию со службы. Военнослужащим разрешено выходить на пенсию в 45 лет. Если выслуги лет (20 лет) недостаточно, используется смешанный стаж – 12,5 лет выслуги должны войти в 25 лет трудового стажа |
Где именно их применяют
В настоящее время термин «трудовой стаж» почти не применяется. Чтобы Пенсионный фонд начислил гражданину пенсию, используется страховой стаж.
Трудовой применяют редко, лишь в соответствии со специальными нормами для начисления пенсии от державы.
Перевод периодов в полные годы и месяцы
Сложение периодов осуществляется несколькими способами. Первый – суммирование временных отрезков.
Такой вариант используется тогда, когда у сотрудника имеется несколько периодов, включающих годы, месяцы и дни.
В этом случае необходимо выделить целую часть. Например, первый период составляет 3 года, 5 месяцев и 22 дня. Второй – 1 год, 7 месяцев и 2 дня.
Получается – 3 года+1=4. Месяцы – 5+7=12, дни – 22+2=24. Выделяя целое, выходит 5 лет и 24 дня. Отразится это примерно в 80%.
Следующим способом начисления страхового стажа является выделение целых сроков. Например:
| Первый период | 18 месяцев и 24 дня (целые дни рассчитываются так – 18*30+24=564) |
| Второй | 28 месяцев и 13 дней (28*30+13=853) |
| Третий | 22 месяца и 23 дня (22*30+23=683) |
В сумме выходит 853+564+683=(2100)/30=70, делится на 12 и получается 5,83. То есть, примерный стаж составляет 5 лет и 8 месяцев. Этот метод неточный, поэтому распространенным является метод сложения.
В чем различия между ними
Трудовой и страховой стаж – понятия разные, с юридической точки зрения. Главным отличием считается их целевое предназначение.
Трудовой стаж исчисляется с целью пенсионного обеспечения. Его учитывали лишь до 2002 года. Начиная с этой даты, исчисляли страховой стаж.
Видео: что засчитывается в страховой стаж
Страховой стаж включает в себя время трудовой деятельности граждан, в продолжение которого за сотрудника уплачивали страховые взносы Пенсионному фонду.
Его рассчитывают при установке прав на получение трудовой пенсии. Сюда учитываются и нестраховые периоды – армейская служба, декретный отпуск.
Трудовой стаж – это общее количество дней трудовой либо прочей деятельности до 2002 года. От его продолжительности зависит размер пенсии до 1 января 2002 года.
После этой даты размер ее зависит от страховых взносов, которые были отчислены работодателем.
Разница заключается в следующем:
| Основной критерий суммирования для трудового стажа | Деятельность по факту, для страхового стажа – время отчислений взносов |
| В трудовом стаже учитывается учеба | В высшем учебном заведении, в страховом стаже – нет |
| В трудовой стаж входило льготный период исчисления | Сейчас такой возможности нет, однако, законодательством определен сниженный срок стажа из-за работы в тяжелых условиях |
Начиная с 2015 года, страховой стаж исчисляют не датами, а баллами, суммируя которые, получается индивидуальный коэффициент для начисления пенсии.
Таким образом, трудовой и страховой стажи – понятия разные. Они бывают нескольких типов. Чтобы правильно рассчитать размер пенсии, учитываются оба понятия.
Начиная с 2002 года, понятие «трудовой стаж» вытеснил страховой стаж. Теперь его используют при начислении пенсии.
Страховой стаж исчисляют месяцами, трудовой – календарными днями. Чем больше стаж, тем большим будет размер пенсии.
Источник: jurist-protect.ru
Определение трудового
Чем отличаются страховой и общий трудовой стаж? Чтобы четко различать данные понятия, необходимо разобраться в определении каждого из них. Начнем со второго.
Трудовой стаж — это общая сумма реально отработанного гражданином времени. То есть сколько за свою жизнь конкретный человек работал. Учитывается только официальный труд.
О страховом периоде
Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа? В действительности все не так трудно, как может показаться.
Страховой стаж — это все периоды, когда то или иное лицо переводило денежные средства в виде взносов в ПФР РФ. Оные играют огромную роль для выхода на пенсию, особенно после недавних реформ пенсионной системы страны.
Разница между стажами
Различия трудового и страхового стажа заключаются во многом. Например, первый с 2007 года практически не используется. Он необходим при зачислении на работу, а также для назначения различных форм государственной поддержки. Для пенсии оный играет роль в исключительных случаях.
Начисление трудового стажа осуществляется только в период ведения трудовой деятельности в официальном порядке. Если человек работает по совместительству, дважды стаж считать никто не будет.
В случае неофициального трудоустройства оный не будет увеличиваться. Поэтому граждане должны стараться работать официально. В будущем время трудовой деятельности может пригодиться.
Стаж страхового типа включает в себя не только трудовые периоды, но и моменты, когда человек не работал официально. Он крайне важен при выходе на пенсию.
Если человек оформился как предприниматель, страховой стаж будет увеличиваться. В случае самозанятости он возрастает, если работник осуществляет регулярные платежи в ПФР РФ со своего заработка.
Что включает страховой стаж
Трудовой стаж для страховой пенсии на данный момент не играет никакой роли. С его помощью человек просто будет иметь возможность получать трудовую пенсию. Например, за выслугу лет.
Что включает в себя страховой стаж? На данный момент это:
- все время официального трудоустройства;
- период отпуска по уходу за несовершеннолетним (и ребенком-инвалидом);
- служба в армии;
- время, в течение которого гражданин получал пособие как безработный;
- осуществление ухода за инвалидом или стариком после 80 лет;
- членство в общественных работах платного типа;
- временная нетрудоспособность;
- пребывание с супругом-дипломатом за границей;
- период проживания в военном городке, где проблемы с трудоустройством;
- нахождение в тюрьме, если гражданина оправдают в конечном итоге.
Соответственно, даже если человек официально не работает, он может рассчитывать на страховую пенсию.
Для россиян, живущих за границей
Что ждет застрахованных в РФ лиц, которые работают или проживают за рубежом. Что у них произойдет со страховым стажем?
Он будет учитываться, если, несмотря на проживание и работу в другой стране, гражданин исправно производил взносы в ПФР РФ. На практике такое случается не так уж часто.
Как считают
Порядок исчисления трудового и страхового стажа должен знать каждый житель России. Разобраться в этом не так уж сложно.
Считается стаж в годах, месяцах, неделях и днях. Чтобы узнать срок того или иного стажа, потребуется:
- Выписать моменты работы (по трудовой книжке) и время осуществления платежей в ПФР.
- Сложить соответствующие показатели. Здесь важно учесть, что страховые периоды считаются вместе со страховыми, а трудовые — с трудовыми.
Полученные данные — это и есть стаж того или иного типа. Рекомендуется самостоятельно не заниматься подсчетами оных. Граждане нередко допускают ошибки при исчислении срока работы и страхового стажа.
Где узнать о периодах
Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа? С основными отличиями мы уже ознакомились. Стоит запомнить, что в трудовой по закону не включается период ведения предпринимательской деятельности, а также самозанятость.
Как узнать о длительности стажа того или иного типа без самостоятельных расчетов? Для этого можно обратиться:
- в МФЦ;
- в ПФР;
- к своему работодателю.
Веб-сервис от ПФР позволяет еще и заказать выписку о состоянии счета страхового типа. В ней укажут СНИЛС, а также количество средств, перечисленных в фонд.
Как узнать о страховом стаже
Чтобы планировать выход на пенсию, необходимо получить информацию о страховом и трудовом стаже. Второй, если он является непрерывным, может способствовать получению повышенной пенсии или оформлению статуса пенсионера раньше положенного времени. Например, при выслуге лет на некоторых должностях.
За соответствующими данными чаще всего обращаются в пенсионные фонды по месту жительства гражданина. Чтобы справиться с поставленной задачей, необходимо проделать следующее:
- Подготовить паспорт, СНИЛС и трудовую книжку. Без этих документов проблематично получить необходимую информацию.
- Обратиться в ПФР с заявлением на предоставление информации о стаже гражданина. Заполнить бланк установленной формы рекомендуется непосредственно в отделении упомянутой службы.
- Получить на руки справку с интересующей заявителя информацией.
Лучше всего заказывать выписку из лицевого счета. С ее помощью можно понять, сколько денежных средств лежит на страховом счете у человека. Эта информация беспокоит население больше всего.
Важно: третьи лица не могут получить соответствующие данные. Чтобы запросить сведения о постороннем человеке, необходимо являться его законным представителем. Например, посредством оформления нотариально заверенной доверенности.
Заключение
Теперь понятно, чем отличается трудовой стаж от страхового стажа. Первый термин практически полностью потерял свою актуальность. Именно поэтому населению рекомендуется уделить внимание страховому стажу.
В правительстве РФ рекомендуют активно использовать нетрудовые периоды, учитываемые в страховом стаже. Например, во время обучения в вузе оформляться по уходу за престарелым человеком или инвалидом.
На данный момент для выхода на пенсию у человека должен иметь определенный срок страхового стажа. При этом неважно, работал ли человек официально или нет. Как уже было сказано, трудовой стаж на данный момент редко имеет значение для пенсии. Его наличие — это преимущество в отдельных случаях. Отличия страхового и трудового стажа теперь понятны каждому.
Источник
Источник: zakon.temaretik.com
Что такое трудовой стаж и каким он бывает?
Трудовым стажем принято называть продолжительность периода, на протяжении которого гражданин реализовывал трудовую и другие разновидности полезной для общества деятельности. Этот период был необходим при расчете социальных выплат, пособий (больничные, декретные, отпускные и т. д.) для всех работников, а также при начислении пенсии тем гражданам, у которых имелся стаж работы до 2002 года. Начиная с 1.01.2002 года на сумму пенсии стал влиять только страховой стаж.
Определение и исчисление трудового стажа производилось на основании договора между гражданином и его работодателем. В общую продолжительность такого стажа включался весь тот срок, в течение которого человек официально работал. Но в порядке исключения к нему могли быть отнесены и некоторые периоды нетрудоспособности человека, если таковые отнесены, согласно законодательству, к категории уважительных (например, служба в армии, отпуск по уходу за малышом, обучение в высших учебных заведениях и т. п.).
Виды трудового стажа:
- собственно трудовой – длительность рабочей и иных разновидностей деятельности, которые сопровождались отчислениями взносов в ПФР. Гарантирует выход на пенсию после достижения возрастного ценза;
- стаж госслужбы – длительность рабочей деятельности на должностях в госучреждениях. Предусматривает надбавки и выплаты пенсии в соответствии с выслугой лет;
- специальный – длительность рабочей деятельности человека в условиях, классифицируемых как напряженные, вредные и небезопасные для состояния здоровья и жизни в целом. Обеспечивает выход на пенсию в досрочном порядке;
- непрерывный – общая продолжительность трудовой деятельности у одного и того же работодателя без прекращения.
Минимальная общая продолжительность стажа, необходимая для оформления пенсии, равнялась 5 годам. При этом и размер выплат был также минимальным. Сумма будущей пенсии с каждым последующим годом стажа имела тенденцию к увеличению.
Чем отличается от страхового стажа?
Страховым стажем принято называть в вышеуказанном нормативно-правовом акте суммарную продолжительность времени, на протяжении которого человек или его работодатель осуществляют выплату взносов в ПФР. Основным документом, согласно которому производится его определение, является трудовая книжка. Если какие-то периоды, в течение которых гражданин производил отчисления в ПФР, не отображены в данном документе, следует предоставить другие доказательства – справки, выписки, зарплатные счета, трудовое соглашение и т. д.
Рассмотрим основные различия между трудовым и страховым стажем. Они представлены в виде таблицы:
Несмотря на перечисленные отличия, период безработицы, когда работник официально состоял на учете в центре занятости, может быть включен в трудовую книжку и учтен в качестве и трудового, и страхового стажа параллельно.
Заключение
До 1 января 2002 года на размер пенсии влияла продолжительность общего трудового стажа, после этой даты размер пенсии стал зависеть исключительно от уплаченных страховых взносов. Таким образом, понятия трудового и страхового стажа не совпадают по своего значению и используются в деятельности органов ПФР для реализации пенсионных прав граждан, закрепленных в законодательстве.
Источник: insur-portal.ru