Трудовая книжка – это бланк строгой отчетности. Ее потеря является серьезным происшествием для самого работника и для его работодателя, особенно если произошло это именно по его вине. Люди, обнаружив пропажу, начинают узнавать, как восстановить трудовую книжку и возможно ли это. Можно ли восстановить трудовую книжку Порядок восстановления этого документа зависит от того, по чьей вине …
Расчет заработной платы на предприятии занимаются сотрудники бухгалтерии. Если численность предприятия достаточно высока, то целесообразно завести в штате специалиста с функционалом бухгалтера по зарплате. В расчете сумм заработной платы участвуют и специалисты по кадрам, которые готовят табели, расчет отработанных часов и подсчет количества сверхурочных. В статье рассмотрим пошаговый процесс вычисления оплаты труда персонала, приведены формулы, …
Иногда после хорошего отдыха выходить обратно на работу совсем неохота, то ли потому, что принял решение связать свою жизнь с иным родом деятельности, и это осознание пришло именно в период отпуска, то ли потому, что было принято решение переехать или совершить иные изменения в своей жизни. Лично я в этом году решила сменить работу, написала …
Узнать номер СНИЛС очень просто. Журнал «Упрощенка» подготовил подробную инструкцию, как найти номер СНИЛС по ИНН, паспорту и другими способами. И ответим на вопрос, можно ли это сделать через интернет онлайн. Как быстро найти СНИЛС На каждое застрахованное лицо ПФР открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером. На индивидуальный лицевой счет заносятся все данные …
Расчет при увольнении: калькулятор-онлайн Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула …
Временная нетрудоспособность – обычно неконтролируемое явление. Особенно когда ситуация связана с реальной болезнью человека. Поэтому ситуации, когда сотрудник принимает решение расторгнуть трудовые соглашения с администрацией, а в момент их прекращения либо сразу после его наступления заболевает, нередкие. Давайте разбираться, кто оплачивает больничный, если работник уволился и заболел. Оплата больничного после увольнения в 2018 году Законом …
Скользящие выходные что значит При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. При этом должна соблюдаться установленная норма рабочего времени. Поскольку гибкий график может предусматривать, что сегодня работник отработал шесть часов, а завтра девять, необходимо вести суммированный учет рабочего времени. Порядок введения такого учета …
Актуально на: 30 мая 2016 г. Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. В первом случае он работает по двум трудовым договорам у одного работодателя (замещает две должности), во втором – по двум трудовым договорам у разных работодателей (ст. 60.1 ТК РФ). Работая по совместительству, сотрудник наравне с «основными» работниками имеет …
Гражданско-правовой договор с физическим лицом — соглашение, заключаемое по правилам ГК РФ. Рассмотрим, в чем особенности такого договора. Суть и виды договоров гражданско-правового характера Отличительные признаки договора подряда ГПД на работы между физическими лицами — каковы его последствия? Налоги для сторон гражданско-правового договора с физическим лицом Форма и содержание гражданско-правового договора с физлицом — …
Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие …