Характеристика с места работы пользуется уже не такой популярностью, как раньше, но не до конца сдает свои позиции. Многие работодатели не требуют ее наличие при трудоустройстве, отдают предпочтение резюме. Считают, что в характеристике слишком сухой текст, малоподходящий для того, чтобы понять человека. Характеристика не отличается эмоциональностью, это лишь краткая оценка профессиональных и деловых сторон …
Государство гарантирует каждому работающему право отдыха. Работодатель должен строго соблюдать законодательство и давать своим сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Иногда вместо свободного времени трудящимся выделяется компенсация за неиспользованный отпуск. Разберемся, в каких случаях дни отдыха заменяются денежным вознаграждением и на какую сумму вправе рассчитывать сотрудник. Когда работнику положена компенсация Желание трудящегося получить денежное возмещение вместо законного …
В любых организациях в обязательном порядке ведется табель учета рабочего времени. Правила оформления этого документа, его назначение и готовый пример, который можно использовать в качестве образца – все это рассматривается далее. Бланк формы Т-12 (word) Заполненный образец табеля учета рабочего времени по форме Т-12 (word) Пустой бланк формы Т-13 Основное назначение Планируемая продолжительность смены и …
Если работник не принимается в штат компании, а будет выполнять только определенный объем работ (конкретную услугу) в течение непродолжительного времени, можно заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой. Образец этого документа с готовым примером оформления, а также наиболее распространенные риски для обеих сторон подробно описаны далее. Образец гражданско правового договора с работником (word) Бланк договора ГПХ …
Дисциплинарное взыскание чаще всего подразумевает наказание служащего какой-либо организации за нарушение правил дисциплины. Взыскание призвано обеспечить соблюдение определенных правил, гарантирующих безопасность и производительность труда. Виды дисциплинарных взысканий Несоблюдение сотрудником правил и трудовых обязанностей влечет за собой серьезные последствия. Виды наложения дисциплинарных взысканий это: выговор; замечание; увольнение. Лишение работы возможно только по соответствующим строго оговоренным в …
Все рано или поздно сталкиваются с необходимостью получения ИНН. Расшифровывается эта аббревиатура просто — идентификационный номер налогоплательщика. Присваивают его однократно. Сам номер не стоит путать с документом, выдаваемым налоговой службой. В случае утери, порчи или других причин всегда можно получить новое свидетельство. Когда нужно получение ИНН? Ситуации, в которых может понадобиться это свидетельство, самые разные, …
Размер оплаты больничного зависит от стажа Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника: если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка; страховой стаж более 8 лет — то 100 %. Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы …
Суть и виды Важно понимать, что совместительство имеет несколько существенных признаков: Прежде всего, выбор такой формы занятости осуществляется только самим сотрудником и только на добровольной основе. То есть какие-либо понуждения к совместительству не допускаются. Подобные трудовые отношения всегда имеют официальный характер и закрепляются соответствующим трудовым договором. Всегда предполагает наличие основного места работы, что и отличает …
Нормами действующего трудового законодательства предусмотрено право женщины на оплату отпуска, включающего последние месяцы беременности и первые полтора либо три года жизни ребенка. Такой отпуск повсеместно именуется декретом. Между тем в ТК РФ понятие «декрет» отсутствует, вместо него фигурирует понятие «отпуск по беременности и родам». Порядок предоставления такого отпуска регламентируется статьей 255 ТК. Статьей 256 этого …
Многие при поиске работы обращают внимание на наличие так называемого соц. пакета. Если работодатель говорит, что готов предоставить данный пакет, это означает что он оформит трудовые отношения с работником официально и будет производить на него все необходимые отчисления (налоги, отчисления на пенсию и социальное страхование). То, что между работником и работодателем заключен трудовой договор обеспечивает …