Положение о материальном стимулировании

Написать эксперту! Майоркин Сергей 2 марта 2015 бизнес-тренер, коуч, МВА. Майоркин Сергей Олегович ИП РќР°РїРёСЃР°С‚СЊ эксперту!

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании (далее по тексту – «Положение») работников является локальным нормативным актом, который устанавливает порядок и условия материального стимулирования работников ООО «ФИРМА» (далее по тексту – «ФИРМА»).

1.2. Настоящее Положение о премировании и материальном стмулировании работников разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, а также иными нормативными правовыми актами РФ.

1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам (далее по тексту также «сотрудникам») денежных сумм сверх ежемесячной заработной платы в целях их материального стимулирования.

1.4. Положение о премировании и материальном стимулировании работников разработано и применяется в целях: защиты интересов работника; повышения качества выполнения задач, возложенных на структурное подразделение ФИРМА, в котором трудится работник; обеспечения своевременного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей; повышения ответственности за порученную сотруднику работу; повышения качества оказываемых ФИРМА услуг; улучшения ФИРМА своих экономических показателей.

2. Общие условия и порядок начисления и выплаты премий

2.1. Начисление и выплата любых видов премий работникам ФИРМА производятся при условии соблюдения одного или нескольких из следующих условий: успешные результаты работы ФИРМА, его структурных и обособленных подразделений. При оценке успешности работы ФИРМА и его подразделений используется система планирования хозяйственной деятельности (производится  разработка планов, определение плановых показателей); успешное и добросовестное исполнение работником поставленных перед ними задач; разумная инициатива, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда.

 2.2. Выплата премий производится по распоряжению генерального директора.

3. Круг премируемых работников

3.1. Настоящее Положение распространяется на всех работников, заключивших с ФИРМА трудовой договор на неопределенный срок. Указанные сотрудники  имеют право на начисление и выплату премий:

с даты начала работы в ФИРМА, если заключенным с сотрудником трудовым договором прямо предусмотрена возможность его премирования в соответствии с  Положением о премировании, либо

с даты заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о возможности премирования сотрудника или с момента, указанного в таком дополнительном соглашении, если трудовым договором с сотрудником прямо не предусмотрена  возможность его премирования в соответствии с  Положением о премировании.

По усмотрению ФИРМА нормы настоящего Положения могут применяться к работниками, заключившим с ФИРМА срочный трудовой договор. В этом случае начисление и выплата премии могут производиться:

с даты начала работы в ФИРМА, если заключенным с сотрудником трудовым договором прямо предусмотрена возможность его премирования в соответствии с  Положением о премировании, либо

с даты заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о возможности премирования сотрудника или с момента, указанного в таком дополнительном соглашении, если трудовым договором с сотрудником прямо не предусмотрена  возможность его премирования в соответствии с  Положением о премировании.

3.2. Выплата премий работникам, нарушившим в соответствующем календарном году положения Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности, иных локальных нормативных актов ФИРМА, а также иным образом не исполнявшим свои трудовые обязанности в указанный период, не производится. Тем не менее, ФИРМА вправе по своему усмотрению осуществить выплату премии таким работникам в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

4. Виды премий.

4.1. В ФИРМА существуют следующие виды премий (бонусов):

• единовременные (разовые) премии;
• годовые премии;
• иные премии, предусмотренные приложениями к настоящему Положению.

Подробное описание порядка начисления и выплаты соответствующих видов премий может быть приведено в приложениях к настоящему Положению, которые являются его неотъемлемой частью, если в самих приложениях не указано иное.

5. Единовременные (разовые) премии.

5.1. Единовременное (разовое) премирование работников ФИРМА может производиться за высокие достижения в труде, которые ФИРМА считает необходимым отметить, в том числе:

активное участие и большой вклад в реализацию проектов (заключение сделок, внедрение программного обеспечения и др.);

участие в подготовке и проведении конференций, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности ФИРМА;

качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ;

рекомендация кандидата, впоследствии принятого на работу в ФИРМА и успешно выдержавшего испытание при приеме на работу. Дополнительные условия и порядок начисления и выплаты такой премии определены в приложении к настоящему Положению

успешная разработка и реализация мероприятий, направленных на экономию материалов и снижение затрат, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

выполнение дополнительных работ, по результатам проведенных государственными органами проверок, а также за иные индивидуальные или групповые трудовые достижения.

5.2. Единовременное (разовое) премирование осуществляется, как правило, по истечении соответствующего квартала за вышеперечисленные достижения и при условии:

• безупречного выполнения работником прочих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами;
• отсутствия фактов причинения материального ущерба ФИРМА или иного вреда его деятельности.

5.3. Для выплаты сотруднику ФИРМА такой премии требуется письменная рекомендация руководителя структурного подразделения, в котором работает сотрудник.

Годовые премии

Годовые премии (бонусы) выплачиваются работникам ФИРМА в зависимости от достижения ими определенных плановых показателей и(или) достижения ФИРМА определенных плановых показателей в ходе осуществления хозяйственной деятельности в течение календарного года. Определение перечня таких показателей, оценка их влияния на расчет величины бонуса и принятие решения о выплате осуществляются по усмотрению ФИРМА на основании данных финансовых систем ФИРМА.

Начисление годового бонуса осуществляется на основе квартальных и годовых плановых показателей. Выплата годового бонуса производится по частям, не ранее окончания каждого календарного квартала того года, за который начисляется и выплачивается премия. Выплата бонуса по квартальным плановым показателям осуществляется с лимитом 100% выполнения показателей. Итоговый годовой расчет бонуса без лимитов осуществляется в четвертом квартале с учетом правил, указанных в Приложении 1.

Выплата годового бонуса сотрудникам за неполный календарный год их работы в ФИРМА, производится при соблюдении следующих правил:

5.3.1. Календарный квартал, в котором сотрудник был принят на работу, учитывается при расчете размера годовой премии только в том случае, если продолжительность работы сотрудника в этом квартале превышает два календарных месяца.

5.3.2. Календарный квартал, в котором трудовой договор с сотрудником был прекращен, учитывается при расчете размера годовой премии только в том случае, если продолжительность работы сотрудника в этом квартале превышает два календарных месяца.

Выплата годового бонуса сотрудникам, перешедшим в течение одного календарного года на работу по другой должности в ФИРМА производится с соблюдением следующего правила: размер премии за квартал, в котором был осуществлен переход на работу по другой должности в ФИРМА, определяется на основе показателей, установленных для должности, на которой сотрудник проработал более двух календарных месяцев данного квартала.

Расчет размера премий в случаях перехода сотрудником на другую должность в ФИРМА и увольнения сотрудника в течение одного квартала, перехода работником на работу по другой должности несколько раз в течение квартала и в других прямо не урегулированных настоящим Положением случаях осуществляется по усмотрению ФИРМА.

Если дополнительным соглашением о возможности премирования, заключенным ФИРМА с работником предусмотрен базовый годовой бонус, то расчет суммы окончательного годового бонуса ФИРМА производится исходя из размера базового годового бонуса.

В случае, если установление размера базового годового бонуса и(или) расчет окончательного размера годового бонуса производятся в иностранной валюте (евро), то сумма бонуса выплачивается в рублях по курсу ЦБ РФ на дату расчета бонуса (его части).

6. Заключительные положения

6.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для расчета пенсий, оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

6.2. В соответствии с пунктом 2 статьи 255 Налогового кодекса РФ расходы ФИРМА по выплате премий, предусмотренных настоящим Положением, относятся к расходам на оплату труда.

6.3. При выплате премий, предусмотренных настоящим Положением, ФИРМА удерживает налог на доходы физических лиц.

hrtime.ru

 УТВЕРЖДАЮ   ____________________________________   (наименование должности руководителя   предприятия)   ____________________________________   (Ф.И.О., подпись)   "___"________ ___ г.

ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании работников предприятия

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством РФ и направлено на повышение эффективности производства, повышение качества выпускаемой продукции за счет материального стимулирования работников предприятия.

2. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

Видами материального стимулирования работников являются <1>:

— премии по результатам работы;

— надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы;

— материальная помощь.

2.1. Премирование по результатам работы:

2.1.1. Премирование по результатам работы (далее — «премия») является формой поощрения и выплачивается работникам за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них служебных обязанностей.

2.1.2. Работникам выплачиваются премии по результатам работы за месяц, а также единовременные премии по итогам выполнения важных заданий.

2.1.3. Размеры премий работникам определяются в зависимости от степени их участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполнения работ.

2.1.4. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада работника в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий.

2.1.5. Премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным.

2.1.6. Уволенным работникам премия выплачивается за фактически отработанное время.

2.1.7. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.

2.1.8. Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии за квартал, может быть направлена на единовременное премирование работников за выполнение важных заданий, к праздничным дням, а также в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности, независимо от возраста.

Единовременная премия за выполнение важных заданий, премирование работников к праздничным дням, а также в случае увольнения в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности независимо от возраста, осуществляются на основании приказа руководителя предприятия.

2.2. Надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы, специальный режим работы.

2.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (далее — «надбавка») устанавливается за сложность и напряженность работы.

2.2.2. Надбавка работнику устанавливается на один квартал.

2.2.3. Размер надбавки, устанавливаемый для каждого конкретного работника, не может превышать 50% его должностного оклада.

2.2.4. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.2.5. В случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, нарушения Правил внутреннего трудового распорядка по представлению руководителя структурного подразделения работник может быть лишен установленной надбавки либо ее размер может быть понижен по отношению к среднему размеру надбавки.

2.2.6. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой.

2.2.7. Надбавка устанавливается приказом руководителя предприятия по представлению руководителя структурного подразделения.

3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

3.1. Работникам, проработавшим полный календарный год, выплачивается материальная помощь в размере ________ должностных окладов, один из которых выплачивается к ежегодному отпуску.

3.2. Вновь принятые работники, проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь за фактически отработанное время в отчетном году.

3.3. Работникам может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям:

— рождение ребенка;

— погребение близких родственников;

— приобретение дорогостоящих медикаментов и в других исключительных случаях.

Указанная материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада.

Основанием для ее оказания являются заявление работника или члена его семьи в случае смерти самого работника и решение руководителя предприятия.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Решение об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность работы, премировании работников и оказании им материальной помощи по любым основаниям может быть принято только в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда предприятия. Использование иных средств на эти цели не допускается.

Начальник отдела оплаты труда:

____________/_________________

С данным Положением ознакомлен(а) _________________/___________/

———————————

<1> В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

obrazec.org

 УТВЕРЖДАЮ

 ____________________________________

 (наименование должности руководителя

 предприятия)

 ____________________________________

 (Ф.И.О., подпись)

 "____"___________________ _____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании работников предприятия

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством РФ и направлено на повышение эффективности производства, повышения качества выпускаемой продукции за счет материального стимулирования работников предприятия.

2. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

Видами материального стимулирования работников являются:

— премии по результатам работы;

— надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы;

— материальная помощь.

2.1. Премирование по результатам работы:

2.1.1. Премирование по результатам работы (далее — «премия») является формой поощрения и выплачивается работникам за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них служебных обязанностей.

2.1.2. Работникам выплачиваются премии по результатам работы за месяц, а также единовременные премии по итогам выполнения важных заданий.

2.1.3. Размеры премий работникам определяются в зависимости от степени их участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполнения работ.

2.1.4. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада работника в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий.

2.1.5. Премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным.

2.1.6. Уволенным работникам премия выплачивается за фактически отработанное время.

2.1.7. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.

2.1.8. Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии за квартал, может быть направлена на единовременное премирование работников за выполнение важных заданий, к праздничным дням, а также в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности, независимо от возраста.

Единовременная премия за выполнение важных заданий, премирование работников к праздничным дням, а также в случае увольнения в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности независимо от возраста, осуществляются на основании приказа руководителя предприятия.

2.2. Надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы, специальный режим работы.

2.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (далее — «надбавка») устанавливается за сложность и напряженность работы.

2.2.2. Надбавка работнику устанавливается на один квартал.

2.2.3. Размер надбавки, устанавливаемый для каждого конкретного работника, не может превышать 50% его должностного оклада.

2.2.4. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.2.5. В случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, нарушения Правил внутреннего трудового распорядка по представлению руководителя структурного подразделения работник может быть лишен установленной надбавки либо ее размер может быть понижен по отношению к среднему размеру надбавки.

2.2.6. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой.

2.2.7. Надбавка устанавливается приказом руководителя предприятия по представлению руководителя структурного подразделения.

3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

3.1. Работникам, проработавшим полный календарный год, выплачивается материальная помощь в размере ________ должностных окладов, один из которых выплачивается к ежегодному отпуску.

3.2. Вновь принятые работники, проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь за фактически отработанное время в отчетном году.

3.3. Работникам может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям:

— рождение ребенка;

— погребение близких родственников;

— приобретение дорогостоящих медикаментов и в других исключительных случаях.

Указанная материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада.

Основанием для ее оказания являются заявление работника или члена его семьи в случае смерти самого работника и решение руководителя предприятия.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Решение об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность работы, премировании работников и оказании им материальной помощи по любым основаниям может быть принято только в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда предприятия. Использование иных средств на эти цели не допускается.

Начальник отдела оплаты труда:

____________/_________________

readydoc.ru

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном и моральном стимулировании работников

муниципального автономного образовательного учреждения

дополнительного образования детей

"Центр дополнительного образования детей"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", иными правовыми нормативными актами Российской Федерации в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр дополнительного образования детей" (Далее – Центр), повышения качества образовательного и воспитательного процесса, развития инициативы и творчества, стимулирования их профессионального роста, повышения ответственности за конечные результаты труда, укрепления материально-технической базы, закрепления в образовательном учреждении высококвалифицированных кадров, а также материальной поддержки остро нуждающихся работников.

1.2. Положение является локальным нормативным актом Центра, регулирующим порядок применения различных видов морального и материального стимулирования и определения его размеров.

1.3. Положение принимается на Общем собрании.

1.4. Положение является временным и может быть изменено по решению трудового коллектива

2. Виды материального стимулирования. 

2.1. В целях материального стимулирования работников в Центре применяются следующие виды материального стимулирования: надбавки,   доплаты, премирование,    материальная помощь.

Надбавки

1. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных видов деятельности, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда конкретного работника.

2. Размеры надбавок утверждаются приказом директора по учреждению на основании решения комиссии по установлению надбавок, доплат и премий работникам (Далее – комиссия) в соответствии с данным положением и характеризующими работников направлениями деятельности. Надбавка  может производиться в процентах к должностному окладу или в конкретных суммах.

3.Инициатором для пересмотра надбавки может быть любой из членов комиссии, а также сам работник, подавший заявление в комиссию по установлению надбавок.

4. Надбавки устанавливаются на период от одного до шести месяцев по решению комиссии на основании результатов собеседования с работниками

учреждения, результатов проверок деятельности работников и (или) подтверждающих документов.

5.Вновь принятым работникам может устанавливаться надбавка в размере до 20% должностного оклада.

6. Педагогическим работникам (штатным), обучающимся заочно в высших учебных заведениях ( по профилю), в соответствии с договором может выплачиваться надбавка в размере до 50% от месячной суммы оплаты за обучение.

Доплаты

1.Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.  

2. Доплата может производиться в процентах к должностному окладу или в конкретных суммах.

3.Доплата за совмещение профессий (должностей) при выполнении временно отсутствующего работника устанавливается приказом директора Центра.

4. Доплаты устанавливаются на период от одного до шести месяцев по решению комиссии в зависимости от производственной необходимости и наличия достаточных денежных средств.

5.Конкретные размеры доплат и надбавок, а также срок выплаты устанавливается приказом директора по учреждению, издаваемым по представлению комиссии.

6. Корректировка размеров доплат и надбавок может производиться комиссией ежемесячно в пределах общей суммы, выделенной на их выплату.

Премирование

1. Премирование работников производится за счёт средств фонда экономии заработной платы учреждения.

2. Премии являются единовременным поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, качественную и безупречную работу и выплачиваются в соответствии с личным вкладом в общий результат труда при наличии средств в образовательном учреждении.

3. Премирование как форма поощрения осуществляется за достижение высоких индивидуальных результатов работника или коллективных результатов деятельности Центра в целом.

4. В Центре может применяться индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов за определенный период и выполнение установленных показателей.

 5. Премии могут выплачиваться:

-по итогам выполнения Программы развития образования (по окончанию учебного года);

-по итогам подготовки учреждения к новому учебному году;

-по итогам работы за календарный год;

-по итогам конкретного мероприятия;

-к профессиональному празднику "День учителя";

-к юбилейным датам системы дополнительного (внешкольного) образования детей;

-ко Дню защитника Отечества (мужчинам), к международному женскому Дню 8 Марта (женщинам).

6. Премии по вышеназванным пунктам могут выплачиваться в размере до одного должностного оклада и в размере должностного оклада с установленными надбавками, исходя из фонда заработной платы учреждения.

7.  Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах.

8. Премии также могут выплачиваться:

-к личному юбилею (50 лет и далее каждые 5 лет) в размере должностного оклада;

-к юбилею трудовой (педагогической) деятельности или деятельности в данном учреждении (25, 30, 35, 40 лет) в размере до 50% от должностного оклада;

-при увольнении в связи с уходом на пенсию в размере должностного оклада.

8. Премирование технических работников производится по итогам полугодия при условии качественно выполненных ими работ.

9. Работникам, отработавшим неполный учебный или календарный год в связи с переездом, переводом на другую работу или должность, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на срочную службу в Российскую Армию, уволенным по сокращению штатов и другим уважительным причинам, начисление премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.

Лишение, снижение премий, доплат и надбавок

1. Надбавки или доплаты могут быть отменены и изменены в размерах  приказом директора за несвоевременное и некачественное выполнение обязанностей, заданий, нарушение Устава Центра и Правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении на основании докладной записки должностного лица по подчиненности работника. 

2. Решение о снижении или лишении доплат и надбавок принимается директором ОУ на основании письменного аргументированного материала, докладной записки должностного лица по подчиненности или предоставленного комиссией.

3. Основанием для полного лишения или частичного снятия (по решению комиссии) премий, доплат и надбавок могут быть следующие случаи: 

— невыполнение должностных обязанностей и приказов по учреждению;

— нарушение правил внутреннего распорядка,  нарушение Устава;

— несвоевременное и(или) некачественное выполнение поручений и возложенных обязанностей;

— отказ работника от выполнения работы, за которую были определены доплаты;

— длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы;

-обоснованные жалобы родителей (законных представителей) на действия педагога (за низкое качество учебно-воспитательной работы, нарушение педагогической этики) и персонал (за невнимательное и грубое отношение к детям);

-грубое нарушение правил техники безопасности,

— детский травматизм по вине работника;

-необеспечение соответствующих условий для получения дополнительных образовательных услуг (по направлению деятельности педагога);

— невыполнение образовательной программы дополнительного образования детей;

-несвоевременное предоставление информации по организации учебно-воспитательной деятельности обучающихся;

— халатное отношение к сохранности материально-технической базы;

-пассивное участие в жизнедеятельности и общественных мероприятиях Центра;

-халатное отношение к ведению документации (несвоевременное заполнение журналов, небрежность в оформлении документации и т.д.)

4. Премия не выплачивается работникам, получившим административное взыскание. 

Материальная помощь.

1. Материальная помощь выплачивается работнику  с целью обеспечения социальных гарантий и, как  правило,  является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях.

2. Материальная помощь может оказываться штатным (основным) работникам учреждения из фонда экономии заработной платы учреждения в конце календарного года в размере до одного должностного оклада с установленными надбавками.

3. При предоставлении очередного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере до одного должностного оклада с установленными надбавками ( при наличии средств).

4. В случаях трудного материального положения, связанного с затратами на личное лечение, лечение близких родственников (муж, жена, несовершеннолетние дети), бракосочетанием, смертью близких родственников (муж, жена, дети, родители, братья, сёстры), при несчастных случаях (авария, травма и др.), в случаях пожара, гибели имущества выплачивается материальная помощь в размере двух тысяч рублей.

5.Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка, приобретением путёвок в целях социальной защиты и иными обстоятельствами в размере до 2000 рублей;

6. Материальная помощь выплачивается фиксированными суммами или в процентном отношении к должностным окладам.

7. Оказание материальной помощи производится по приказу директора учреждения на основании личного заявления работника. В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье.

3. Виды морального поощрения и порядок их действия.

1. Основанием применить моральное поощрение является добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей.

2. За особые трудовые заслуги, которые по своей общественной значимости выходят за рамки учреждения, работники представляются к наградам муниципального, областного, министерского уровней.

3. Видами морального поощрения являются:

— объявление благодарности по учреждению;

— награждение Почетной грамотой учреждения;

— представление к награждению Почетной Грамотой комитета образования, Администрации муниципального района, комитета образования области, Министерства образования Российской Федерации;

— представление к награждению Почетной Грамотой Администрации муниципального района, к объявлению благодарности Главы муниципального района, к вручению благодарственного письма Главы муниципального района;

— представление к присвоению звания "Почётный работник общего образования РФ";

4. Перечисленные виды морального стимулирования используются для поощрения работников, имеющих:

— значительные успехи в организации и совершенствовании образовательного и воспитательного процессов в свете современных достижений науки и культуры;

— реализованные в учебном процессе новые технологии, обеспечивающие развитие самостоятельности учащихся, индивидуализацию их обучения;

— успехи в практической подготовке учащихся, в развитии их творческой активности и самостоятельности.

5. Благодарность объявляется приказом по учреждению и заносится в трудовую книжку работника. Инициатором объявления благодарности могут быть директор и его заместитель, методисты, представители трудового коллектива.

6. Почетной грамотой учреждения могут награждаться как основные работники, так и совместители.

Работники, представляемые к награждению Почетной грамотой учреждения, должны иметь стаж работы в данном учреждении не менее двух лет.

Награждение Почетной грамотой за новые заслуги производится не ранее, чем через два года.

Вручение Почетной грамоты производится в торжественной обстановке, гласно.

Почетная грамота может вручаться за:

— многолетний и добросовестный труд при достижении работником 40, 45, 50, 55, 60 лет и старше;

— в связи с юбилеем ОУ;

— в связи с окончанием учебного года и профессиональным праздниками;

— в связи с высокими достижениями по реализации Программы развития ОУ.

7. Администрация учреждения вправе представить работника:

— к объявлению Благодарности председателя комитета образования Администрации муниципального района;

— к объявлению Благодарности Главы муниципального района;

-к награждению Почётной грамотой Администрации муниципального района;

-к награждению Почётной грамотой комитета образования области;

-к награждению Благодарственным письмом Главы муниципального района;

-к награждению Почётной грамотой Министерства образования и науки;

-к присвоению звания "Почётный работник общего образования РФ".

4. Критерии эффективности деятельности работников:

1. При оценке труда работников в учреждении учитываются следующие критерии эффективности их деятельности:

— качество выполнения функциональных обязанностей согласно трудовому договору, должностной инструкции; проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

—  выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами управления, успешное выполнение плановых и критериальных показателей, творческий вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания, внедрение в учебный процесс современных образовательных технологий;

— активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования;

— Участие в методической работе, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс, разработка авторских учебных программ, курсов, учебных пособий;

— активное участие в общественной жизни Центра;

— успешная организация внеклассной деятельности обучающихся;

-активное взаимодействие со всеми образовательными учреждениями района;

-сохранность контингента обучающихся в течение учебного года и при переходе на следующий год обучения;

-подготовка призеров предметных олимпиад, спортивных соревнований, различных районных, областных и всероссийских конкурсов;

-эффективная работа с родителями по организации досуга детей, по подготовке учреждения к новому учебному году;

-удовлетворённость образовательными услугами со стороны субъектов образовательного процесса;

— активная информационно-аналитическая работа по диагностике учащихся школы;

— создание условий для реабилитации учащихся. 

Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом, как правило, сочетаются меры морального и материального стимулирования труда работников.

Размер доплат, надбавок, премий и других видов морального поощрения руководителю учреждения устанавливаются учредителем. Все виды материального поощрения выплачиваются ему на основании приказа комитета образования Мошенского муниципального района.

Приложение №1

к Положению о моральном и материальном

стимулировании работников

Критериальная оценка

деятельности педагогов дополнительного образования

Критерии	Показатели	Размер надбавки
1. Качество образовательного процесса	1.1. Владение педагогом технологией проведения диагностики (мониторинга), проведение им диагностики (мониторинга) в своём объединении; 1.2. Работа с родителями и социумом; 1.3. самообразование, профессиональная и общественная активность педагога; 1.4. Удовлетворённость родителей и детей дополнительным образованием; 1.5. Инновационная, исследовательская деятельность, разнообразие форм и методов работы педагогов; 1.6. Воспитательная и досуговая деятельность в объединении; 1.7. Наполняемость групп и сохранность контингента; 1.8. Уровень образовательной программы, её соответствие современным требованиям и региональным условиям. Собственная экспертиза программы и её усовершенствование;	до 5 % до 5 % до 5 % до 5 % до 5 % до 5 % до 5 % до 5 %
2. Результативность образовательного процесса	2.1. Результативность участия в районных конкурсах (соревнованиях и др.): — 1 место — 2 место — 3 место 2.2. Результативность участия в областных конкурсах (соревнованиях и др.): — 1 место — 2 место — 3 место 2.1. Результативность участия во всероссийских/ международных конкурсах (соревнованиях и др.): — 1 место — 2 место — 3 место	1000 руб. 700 руб. 500 руб. 3500 руб. 3000 руб. 2500 руб. 5000 руб. 4500 руб. 4000 руб.

Примечание:

1. Выплаты стимулирующего характера педагогам дополнительного образования по критерию "Качество образовательного процесса" устанавливаются на срок от 1 до 6 месяцев на основании решения Комиссии по установлению надбавок, доплат и премий работникам МАОУ ДОД "Центр дополнительного образования детей".

2. По критерию " Результативность образовательного процесса" — единовременные выплаты на основании Приказов комитета образования администрации Мошенского муниципального района или Приказов по итогам конкурса комитета образования и молодёжной политики Новгородской области .

Приложение №2

к Положению о моральном и материальном

стимулировании работников

Критериальная оценка

деятельности педагогов-организаторов

Критерии	Показатели	Размер надбавки
1. Интенсивность и качество выполняемых работ.	1.1. Работа с родителями и социумом; 1.2. Самообразование, профессиональная и общественная активность педагога-организатора; 1.3. Методическая работа с педагогами (Центра и района) по своему направлению; 1.4. Инновационная деятельность, разнообразие форм и методов работы педагогов-организаторв; 1.5. Воспитательная и досуговая деятельность в Центре; 1.6. Содействие в подготовке участников областных (всероссийских) конкурсов (соревнований и др.) 1.7. Активная информационно-аналитическая работа по диагностике (мониторингу) удовлетворённость образовательными услугами и др.	до 5 % до 5 % до 10 % до 5 % до 5 % до 5 % до 5 %

Примечание:

1. Выплаты стимулирующего характера педагогам дополнительного образования по критерию "Качество образовательного процесса" устанавливаются на срок от 1 до 6 месяцев на основании решения Комиссии по установлению надбавок, доплат и премий работникам МАОУ ДОД "Центр дополнительного образования детей".

refdb.ru

Похожие:

	Положение о профильном обучении по образовательным программам среднего… Положение о профильном обучении в мкоу «Вязноватовская сош имени Пенькова С. В.» (далее оо) по образовательным программам среднего…		О детском школьном самоуправлении Общее положение Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом мбоу сош №18…
	Положение о критериях и нормах оценок мбоу сш №9 им. И. Ф. Учаева г. Волгодонска Настоящее положение разработано в соответствии с фз «Об образовании в Российской Федерации», уставом школы и локальными актами и…		1 Настоящее Положение о порядке обучения по индивидуальному учебному… Положение) муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №95» (далее Школа) разработано…
	Положение о V малой научной конференции «Я исследователь» Настоящее Положение определяет статус, цели и задачи V малой научной конференции «Я исследователь» (далее – Конференция), порядок…		Мкоу «Вязноватовская сош имени Пенькова С. В.» Положение Положение) мкоу «Вязноватовская сош имени Пенькова С. В.» (далее Школа) разработано в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря…
	Положение о Межрегиональной научно-исследовательской конференции… Настоящее положение определяет цели, задачи и условия проведения межрегиональной конференции «Практика – критерий истины» (далее…		Положение о проведении акции «От чистоты дворов к чистоте души!» Настоящее Положение определяет цель, порядок проведения акции «От чистоты дворов к чистоте души!» на территории муниципального образования…
	Положение о городской научно-исследовательской конференции школьников «Шаг в будущее» Настоящее положение определяет порядок организации и проведения городской научно-исследовательской конференции школьников «Шаг в…		Положение о международной научно-практической конференции ассоциированных… Настоящее Положение определяет цели, задачи, порядок и условия проведения международной научно-практической конференции ассоциированных…

Экология

eco.na5bal.ru

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 3 ноября 2006 г. N 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения.

1.2. Положением устанавливается система материального стимулирования работников, предусматривающая выплату премий, доплат и надбавок, а также материальной помощи.

1.3. Материальное стимулирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников в улучшении результатов работы автономного учреждения.

1.4. Все выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда, за исключением премий по итогам работы за год, выплачиваемых за счет фонда премирования, образованного от оказания платных услуг (выполнения платных работ).

2. Премирование работников

2.1. Настоящим Положением предусматривается ежемесячное премирование, премирование по итогам работы за год, а также единовременное премирование, которое может осуществляться за конкретные успехи или достижения в работе конкретного работника, а также может приурочиваться к знаменательным событиям — государственным праздникам, юбилеям отрасли или автономного учреждения.

2.2. Премирование работников автономного учреждения [название учреждения] производится при выполнении следующих условий:

— качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями и должностными инструкциями; качественная подготовка документов;

— качественное и своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений руководителя ведомственной вышестоящей организации, директора учреждения, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника.

— надлежащая подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов в установленные сроки;

— проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;

— соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка.

2.3. Размер ежемесячной премии работникам учреждений составляет [значение] % от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему при выполнении условий, указанных в п. 2.2. настоящего положения.

2.4. Размер премии, выплачиваемой по итогам года, составляет [значение] % от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему при выполнении условий, указанных в п. 2.2. настоящего положения.

2.5. Работникам, результаты труда которых поддаются оценке по объективным показателям (количественным, качественным, объемным), размеры премиальных выплат устанавливаются в соответствии с такими показателями.

2.6. Работникам, труд которых не поддается оценке на каждом этапе, размеры премиальных выплат устанавливаются в зависимости от личного вклада в общий итог работы автономного учреждения «[название учреждения]».

2.7. Руководящие работники и специалисты основных подразделений премируются за результаты работы этих подразделений.

2.8. Руководящие работники и специалисты вспомогательных участков премируются за результаты работы основных подразделений, в структуру которых они входят.

2.9. Выплаты единовременных премий и их размер определяются на основании приказа [наименование должности руководителя] за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований работникам, состоящим в штатном составе на дату издания распоряжения или приказа, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком.

2.10. Единовременная премия не выплачивается работникам, работающим на должности менее одного месяца, за исключением работников, принятых переводом из другого структурного подразделения учреждения.

2.11. При выполнении показателей премирования, предусмотренных пунктами 2.2 — 2.4 настоящего Положения не в полном объеме, премия работникам уменьшается или не выплачивается полностью.

2.12. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета. Премии начисляются за фактически отработанное время.

2.13. При начислении премий работникам помимо тарифных ставок и окладов учитываются дополнительные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего положения.

2.14. Премии начисляются работникам, состоящим в штате автономного учреждения [название учреждения].

2.15. Премии могут выплачиваться и сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение определенной работы.

2.16. Решение о премировании работников, не состоящих в штате, принимает [наименование должности руководителя].

2.17. Сотрудникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по совместительству, размеры премиальных выплат устанавливаются на общих основаниях и зависят от их личного вклада в общие результаты работы коллектива структурного подразделения учреждения.

2.18. Лицам, вновь поступившим на работу в автономное учреждение «[название учреждения]», ежемесячная премия может быть выплачена за неполный месяц по усмотрению руководителя соответствующего структурного подразделения.

2.19. Лицам, принятым на работу в автономное учреждение «[название учреждения]» в течение года, премия, выплачиваемая по итогам работы за год, может быть выплачена за неполный год по усмотрению руководителя соответствующего структурного подразделения.

2.20. Лицам, проработавшим неполный месяц или год в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премии выплачиваются за фактически проработанное время.

2.21. Премии не выплачиваются:

— работникам, совершившим прогул;

— работникам, появившимся на работе в нетрезвом состоянии;

— работникам, которые без уважительных причин отсутствовали на работе более 3 часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня;

— работникам, привлеченным в расчетный период к дисциплинарной или материальной ответственности.

3. Представление на премирование и порядок премирования

3.1. Представление на премирование происходит в конце периода премирования.

3.2. Бухгалтерия представляет [наименование должности руководителя] справку о расходах за соответствующий период времени, о фонде оплаты труда и фонде премирования, образованном от оказания платных услуг (выполнения платных работ), и размере средств, направляемых на единовременное поощрение работников.

3.3. [Наименование должности руководителя] после получения от бухгалтерии справки, указанной в пункте 3.2. настоящего Положения, утверждает общий размер премии к выплате за выполнение показателей премирования.

3.4. [Наименование должности руководителя] на основе отчетных данных структурных подразделений распределяет между ними средства, направленные на премирование.

3.5. Заместители [наименование должности руководителя], курирующие соответствующие подразделения, вносят предложения о размере поощрения руководителей структурных подразделений.

3.6. Руководители структурных подразделений подают соответствующим заместителям [наименование должности руководителя] предложения о поощрении конкретных работников. В предложении о премировании должны быть указаны основания премирования и предполагаемый размер премии по каждой предложенной кандидатуре.

Согласованные предложения представляются на утверждение [наименование должности руководителя] и после утверждения являются основанием для издания приказа по автономному учреждению «[название учреждения]» о выплате работникам премий.

3.7. [Наименование должности руководителя] самостоятельно формирует предложения о премировании своих заместителей, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера и начальника юридического отдела (юрисконсульта).

4. Виды доплат и надбавок к должностным окладам

4.1. С целью повышения материальной заинтересованности работников автономного учреждения [название учреждения] в выполнении как основных, так и дополнительных функциональных обязанностей, эффективности и качества работы, а также ответственности за результаты труда устанавливаются следующие виды доплат и надбавок:

4.1.1. Компенсационного характера:

— доплата за работу в ночное время;

— доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

— доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

— доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

— доплата за интенсивность труда, связанная с освоением новых компьютерных программ и нормативно-правовой документации, отвечающей потребностям реализации целей деятельности автономного учреждения;

— персональная надбавка за особые условия труда, связанная с расширением перечня и объемов услуг, оказываемых автономным учреждением.

4.1.2. Стимулирующего характера:

— доплата за классность водителям транспортных средств;

— доплата за ненормированный рабочий день водителям транспортных средств;

— надбавка за выслугу лет;

— надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2. Доплаты и надбавки устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютной величине.

4.3. Доплаты производятся работникам к установленным должностным окладам в пределах средств, предусмотренных утвержденным фондом оплаты труда автономного учреждения.

4.4. Доплаты, надбавки, размеры и условия их выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Примерным положением в пределах фонда оплаты труда.

4.5. Размер и характер доплат руководителю автономного учреждения устанавливается по решению учредителя автономного учреждения.

5. Доплаты компенсационного характера

5.1. За каждый час ночной работы (с 10.00 часов вечера до 6.00 часов утра) производится доплата в размере [значение] % от должностного оклада.

5.2. Работа в сверхурочное время оплачивается в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ за первые два часа работы — в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.

5.4. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к должностным окладам в размере не менее [значение] % от должностного оклада замещаемого.

5.5. Доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ устанавливается по решению [наименование должности руководителя] автономного учреждения в абсолютной величине или в процентах от должностного оклада. Размер доплаты не должен превышать [значение] % от установленного должностного оклада.

5.6. Доплата за интенсивность труда устанавливается по решению [наименование должности руководителя] автономного учреждения в абсолютной величине или в процентах от должностного оклада. Размер доплаты не должен превышать [значение] % от установленного должностного оклада.

5.7. Персональная надбавка за особые условия труда устанавливается по решению [наименование должности руководителя] автономного учреждения в абсолютной величине или в процентах от должностного оклада. Размер надбавки не должен превышать [значение] % от установленного должностного оклада.

6. Доплаты и надбавки стимулирующего характера

6.1. Ежемесячная доплата водителям за классность и ежемесячная доплата водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в процентах от должностного оклада за отработанное время в следующих размерах:

— водителям автомобиля 2 класса — [значение] %;

— водителям автомобиля 1 класса — [значение] %;

— за ненормированный рабочий день — [значение] %.

6.2. Надбавки за выслугу лет устанавливаются всем работникам автономного учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, и составляют:

Выслуга лет	Размер надбавки к должностному окладу
От 1 года до 3 лет	[значение] %
От 3 лет до 5 лет	[значение] %
Свыше 5 лет	[значение] %

6.3. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный период приказом по учреждению, изданному [наименование должности руководителя]. При назначении учитывается:

— напряженность (интенсивность) работы (количество оказанных услуг, выполненных работ, проведенных исследований и пр.);

— сложность;

— участие в выполнении важных работ, мероприятий;

— обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

— высокие результаты работы.

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу и (или) в абсолютном выражении в соответствии с локальными нормативными актами учреждения и максимальным размером не ограничены.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании работников автономного учреждения [название учреждения] вступает в силу с [число, месяц, год] и действует до принятия нового положения, регулирующего вопросы премирования.

prom-nadzor.ru