Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином
Договоры гражданско-правового характера (далее — ГПХ) с иностранными гражданами, как правило, оформляют отношения по выполнению каких-либо непродолжительных или разовых работ либо услуг. Договор с иностранным гражданином предполагает выполнения ряда условий со стороны обоих контрагентов.
В частности, заключение договора ГПХ с иностранцем на выполнение работ/услуг требует наличия:
- Со стороны иностранного гражданина:
- удостоверения личности;
- документа на легализацию рабочей деятельности или патента, миграционной карты и визы в необходимых случаях (для лиц, временно пребывающих на территории РФ);
- разрешение на временное проживание или вид на жительство и СНИЛС (для временно или постоянно проживающих в России).
- Со стороны работодателя — уведомления соответствующих госорганов (как о подписании, так и о расторжении договора ГПХ с контрагентом нероссийского подданства) в порядке, определенном приказом ФМС России «О формах и порядке…» от 28.06.2010 № 147.
Каково содержание договора гражданско-правового характера (ГПХ) с иностранцем, есть ли утвержденный бланк?
Единой (законодательно утвержденной) формы договора с иностранным контрагентом не существует — соответственно, определенного бланка гражданско-правового договора с иностранцем также нет. Это связано с разнообразием договоров, вариативностью условий и диспозитивностью правового регулирования порядка их заключения.
Документ составляется в произвольной форме с учетом базовых требований законодательства о договорах (главы 27, 28 ГК РФ).
Исходя из общих требований и практики, договор ГПХ с иностранцем может содержать:
- Наименование сторон с указанием:
- должности и полномочий лица, подписывающего договор от имени организации, либо Ф. И. О. и паспортных данных физического лица;
- Ф. И. О., паспортных данных иностранного гражданина.
- Указание предмета договора с точным описанием работ, услуг или поручений, которые должны быть выполнены.
- Существенные условия соглашения.
- Указание цены (стоимости услуг) или алгоритма ее определения последовательности выплаты вознаграждения.
- Определение правомочий и ответственности сторон.
- Указание срока действия договорных отношений и оснований для досрочного их расторжения.
- Определение порядка разрешения конфликтов.
- Иные положения.
- Реквизиты и подписи контрагентов.
Образец договора ГПХ с иностранным гражданином
Предлагаемый нами образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином выглядит следующим образом:
Договор подряда № 12
Воронеж, 08.02.2018
ООО «БРАТ», именуемое далее «Заказчик», в лице директора Черепанова Ю. В., действующего на основании устава, с одной стороны и гражданин Республики Армения Агаджян Дамир Борисович, паспорт Республики Казахстан 12РК 123412, выдан 02.12.2012 МВД Республики Казахстан по Алма-Ате, именуемый далее «Подрядчик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
- Предмет договора
- Подрядчик обязуется исполнить по заданию Заказчика окраску стен в гараже по адресу: ГСК «Стриж», № 8, бокс 7.
- Срок проведения работ: с 08.02.2018 до 12.02.2018. Подрядчик имеет право закончить работы досрочно.
- Работа считается выполненной после подписания акта приема-сдачи Заказчиком.
- Объемы и оплата работ
- Объемы работ: ориентировочно 14 кв. м.
- Цена работ: 2800 руб. (200 руб. за 1 кв. м).
- Оплата производится после подписания Заказчиком акта приема-сдачи выполненных работ.
- Права и обязанности сторон
- Подрядчик обязуется выполнить предусмотренные договором работы качественно и в срок.
- Заказчик обязуется оплатить выполненные Подрядчиком работы.
- Ответственность сторон
- Стороны настоящего договора несут ответственность в соответствии с требованиями законодательства РФ.
- Срок действия договора
- Данный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до выполнения сторонами своих обязательств.
- Реквизиты и подписи сторон
Заказчик: ООО «БРАТ»
Адрес: Москва, ул. Челюскина, 28-7
ОГРН: 127234659
ИНН: 12412847987
КПП: 29371589156
БИК: 42317577132
Расчетный счет: 13297585627123
Черепанов Ю. В. (подпись)
Подрядчик: Агаджян Дамир Борисович
паспорт Республики Казахстан 12РК 123412,
выдан 02.12.2012 МВД Республики Казахстан по Алма-Ате
Агаджян Д. Б. (подпись)
***
В заключение остается добавить, что ключевой особенностью оформления договора ГПХ с иностранцем является соблюдение законодательного порядка процедуры извещения уполномоченных органов об этом.
Источник: nsovetnik.ru
Особенности заключения договора гражданско-правового характера
Работодателю необходимо сообщить только в органы ФМС о приеме на работу иностранного гражданина. В налоговую инспекцию данные уже не подаются.
При использовании труда иностранных граждан нужно учитывать, в каком правовом статусе они сейчас пребывает:
- Если мигрант, с которым работодатель хочет заключить договор ГПХ пребывает на территории РФ временно, тогда от него потребуется только: документ удостоверяющий личность, т.е. паспорт; миграционная карта или виза; разрешение на работу; документ об образовании, если это требует определенных знаний и навыков;
- При оформлении договора ГПХ с иностранцем, который постоянно проживает на территории РФ, ему необходимо предоставить: документ удостоверяющий личность, вид на жительство, пенсионное страхование, документ об образовании или квалификации.
Читайте также статью ⇒ Где и как оформить СНИЛС гражданину Армении в РФ в 2019.
Документы необходимые для оформления договора ГПХ с иностранцами
Когда заключается договор гражданско-правового характера с иностранцем работодателю, равно как и самому будущему работнику, необходимо будет подготовить пакет документов, которые являются обязательными для найма такого сотрудника.
К такому пакету документов для работодателя относятся:
- Разрешение, выданное работодателю, на прием на работу иностранных граждан;
- Оплаченная государственная пошлина на каждого принятого иностранца на работу (размер пошлины устанавливается государством).
Для отдельных категорий иностранных граждан работодатель самостоятельно оформляет разрешение на работу с их письменной просьбе.
К документы, необходимые для самого работника иностранного гражданина, относятся:
- Паспорт иностранного гражданина или иной документ удостоверяющий личность;
- Разрешение на временное проживание на территории РФ, которое оформляет ФМС или вид на жительство;
- Миграционная карта;
Разрешение, на осуществление трудовой деятельности, выданное территориальным ФМС значительно отличается для визовых граждан и безвизовых граждан.
Для визовых иностранных граждан разрешение получает сам работодатель, когда предоставляет в органы ФМС пакет документов, как от себя, так и от самого работника.
Для безвизовых иностранных граждан (в том числе и граждане Белоруссии) должны самостоятельно получить это разрешение и предоставить его работодателю.
И уже в зависимости от срока, на который выдается такое разрешение, иностранец обязан или не обязан пройти медицинскую комиссию, итогом которой станет выдача ему документов, подтверждающих у него отсутствие заболеваний, внесенных Правительством в особый перечень и препятствующих осуществлению трудовой и иной деятельности, исполняемой на территории Российской Федерации.
После получения всех разрешительных документов иностранным гражданином для трудовой деятельности на территории РФ может быть заключен договор гражданско-правового характера.
Как правильно оформить гражданско-правовой договор с иностранцем
В гражданско-правовом договоре, как и в трудовом договоре должны отражаться следующие пункты:
Сведения о работодателе | Прописывается полное наименование организации, которая заключает договор с указанием фамилии, имени и отчества руководителя организации, а так же регистрационные данные |
Сведения о работнике | Фамилия, имя и отчество иностранного гражданина , данные документа удостоверяющего личность |
Предмет договора | В данном пункте указываются работы, какие должен выполнять работник и за какой срок |
Условие труда | Прописывается основное рабочее место и распорядок дня |
Оплата труда | Указывается размер вознаграждения, за выполненную работу, а так же порядок расчета |
Срок договора | Обязательно указывается дата начала договора, и дата окончания договора |
Реквизиты сторон | В данном пункте прописывается юридический адрес работодателя и паспортные данные работника, а так же его место регистрации. |
Договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.
При заключении договора ГПХ с иностранным гражданином, нужно учесть тот факт, что он не будет нести ни материальной, ни дисциплинарной ответственности, и не будет подчиняться правилам внутреннего распорядка. В данном случае у иностранного гражданина нет права на выплату по нетрудоспособности и возмещения командировочных расходов.
Читайте также статью ⇒ Как получить патент на работу гражданам Белоруссии в 2019 году?
Образец договора ГПХ с иностранным гражданином
Договор подряда №1
Г. Краснодар 01.04.2019
ООО «ФРИГАТ», именуемое далее «Заказчик», в лице директора Путинцев Ю. В., действующего на основании устава, с одной стороны и гражданин Республики Армения Агаджян Дамир Борисович, паспорт Республики Казахстан 12РК 123412, выдан 02.12.2012 МВД Республики Казахстан по Алма-Ате, именуемый далее «Подрядчик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
- Предмет договора
- Подрядчик обязуется исполнить по заданию Заказчика окраску стен в гараже по адресу: ГСК «Кипарис», № 10, бокс 12.
- Срок проведения работ: с 01.04.2019 до 15.04.2019. Подрядчик имеет право закончить работы досрочно.
- Работа считается выполненной после подписания акта приема-сдачи Заказчиком.
- Объемы и оплата работ
- Объемы работ: ориентировочно 16 кв. м.
- Цена работ: 4000 руб. (250 руб. за 1 кв. м).
- Оплата производится после подписания Заказчиком акта приема-сдачи выполненных работ.
- Права и обязанности сторон
- Подрядчик обязуется выполнить предусмотренные договором работы качественно и в срок.
- Заказчик обязуется оплатить выполненные Подрядчиком работы.
- Ответственность сторон
- Стороны настоящего договора несут ответственность в соответствии с требованиями законодательства РФ.
- Срок действия договора
- Данный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до выполнения сторонами своих обязательств.
- Реквизиты и подписи сторон
Заказчик: ООО «ФРИГАТ»
Адрес: Москва, ул. Челюскина, 28-7
ОГРН: 135976235
ИНН: 93056248657
КПП: 25836914756
БИК: 0435102015
Расчетный счет: 40702810005566228469
Путинцев Ю. В. (подпись)
Подрядчик: Агаджян Дамир Борисович
паспорт Республики Казахстан 12РК 123412,
выдан 02.12.2012 МВД Республики Казахстан по Алма-Ате
Агаджян Д. Б. (подпись)
Источник: migranty.info
Законодательная база
В отличие от трудового договора, который регламентируется трудовым законодательством, заключение гражданско-правового договора с иностранцем регламентируется гражданским кодексом РФ. Кроме того, если подобного рода договор заключается с иностранцем, то он также регламентируется федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
Важно! В качестве шаблона для гражданско-правового договора с иностранцем может быть использован договор оказания услуг, либо договор подряда. При этом составляется он также, как если бы заключался с российским гражданином.
Какой договор заключить с иностранцем: трудовой или гражданско-правовой
Прежде, чем заключать с иностранным гражданином соглашение нужно будет определиться с тем, какой именно договор заключить: трудовой или ГПД? В первую очередь разберемся чем эти виды документов различаются:
- Трудовой договор должен иметь срок действия, при этом данный срок должен превышать срока действия разрешения на работу иностранного работника. ГПД договор с иностранцем действует только такой период времени, который необходим для осуществления тех услуг, которые предусмотрены соглашением.
- Отношение между работодателем и работником, оформляемые трудовым договором регулируются трудовым кодексом. А отношения между заказчиком и исполнителем, оформленные ГПД регулируются гражданским кодексом и под действие ТК РФ уже не попадают.
Можно ли заключать гражданско-правовой договор с иностранцем
Оформление трудовых отношений с иностранцем может быть разным. Несмотря на то, какой именно договор заключил работодатель с иностранным гражданином, последний имеет такие же права и обязанности, как и другие сотрудники данной компании. Таким образом, иностранный работник, как и другие, должен соблюдать должностную инструкцию, правила трудового распорядка, а также следовать внутренним нормативным актам своего работодателя.
Наиболее удобной формой заключения трудовых отношений с иностранным работником является гражданско-правовой договор. Привлечь иностранца к оказанию определенной услуги могут не только работодатели напрямую, но и посредники.
Важно! Гражданско-правовой договор (ГПД), заключаемый с иностранцем практически не будет отличаться от такого вида договора, заключаемого с исполнителем – российским гражданином. Отдельной формы для ГПД с иностранцами не предусмотрено, но при его составлении необходимо соблюдать требования гражданского законодательства (ст. 431-434 ГК РФ).
Особенности заключение гражданско-правового договора с иностранцем
При заключении договора с иностранным работником, в первую очередь следует выяснить – имеется ли у него разрешение на работу. Также следует помнить, что заключив договор с иностранцем, работодатель будет обязан сообщить об этом в миграционную службу. Для этого потребуется составить уведомление и направить его в миграционную службу в срок до 3 рабочих дней с момента заключения договора. Подать уведомление можно как на бумаге, так и в электронном виде.
Важно! Однако, прежде чем направлять сообщение в миграционную службу, следует для начала выяснить, какой статус имеет иностранец. Если он находится в статусе временно проживающего или постоянно проживающего в России, то уведомлять государственные органы не нужно.
В некоторых случаях налоговая может предъявить претензию по поводу того, что работодатели могут под гражданско-правовым договором скрывать трудовой. Это они могут сделать на основании некоторых моментов:
Нюансы, позволяющие переквалифицировать ГПД в трудовой | Подробнее |
Соблюдение трудовой дисциплины | Требования о соблюдении трудовой дисциплины касаются исключительно постоянных сотрудников |
Указание «оплата за труд» | В гражданско-правовом договоре более уместным будет использование таких терминов, как «услуга» или «объем работ», а также вознаграждение |
Термины «работник» и «заработная плата» | Данные термины могут использоваться только в трудовом договоре |
Что должно быть указано в гражданско-правовом договоре с иностранцем
В качестве сторон ГПД с иностранным работником выступают: заказчик (который в трудовом договоре именовался бы работодателем) и исполнитель (собственно, иностранный работник). В ГПД различают существенные и несущественные условия. К существенным относят такие условия, неприменение которых приведет к признанию договора недействительным. К существенным условиям относят:
- Предмет договора, в соответствии с которым должны быть выполнены какие-либо действия, по итогам выполнения которых есть видимый результат.
- Иные условия договора, согласно которых по заявлению одной стороны должно быть достигнуто соглашение.
Обычные условия договора включают в себя следующее:
- Вознаграждение по договору, которое определяется соглашением сторон, либо согласно спецификации, прайсу, приложению или тарифам.
- Срок действия договора, который может устанавливаться сторонами.
- Права и обязанности сторон.
- Условия прекращения договора. Договор прекращает свое действие в случае выполнение обязательств обеими сторонами.
Важно! На иностранного гражданина, который по ГПД выступает исполнителем, не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Кроме того, на исполнителя не распространяются правила внутреннего трудового распорядка.
Документы, необходимые для заключения договора ГПХ с иностранным работником
Для того, чтобы заключить ГПД с иностранцем потребуется следующий перечень документов:
- документ, удостоверяющий личность иностранца;
- разрешение на работу, либо патент (для безвизовых иностранных граждан);
- миграционная карта, виза (для иностранцев, по отношении к которым применяется визовым режим);
- документы об образовании и иные документы, подтверждающие квалификацию иностранца.
Кроме того, в зависимости от того, в каком статусе в России пребывает иностранный гражданин, будут различаться дополнительные документы, необходимые для заключения договора ГПХ.
Документы для заключения ГПД с иностранцем, временно пребывающим в РФ | Документы для заключения ГПД с временно проживающим иностранцем | Документы для заключения ГПД с иностранцем, постоянно проживающим в РФ |
Разрешение на работу, патент
Миграционная карта, виза (визовым иностранцам) |
Разрешение на временное проживание
|
Вид на жительство
СНИЛС Разрешение и патент на работу не потребуется |
Расторжение гражданско-правового договора с иностранным работником
Причины расторжения ГПД могут различными. Среди наиболее распространенных можно выделить следующие:
- Обоюдное согласие сторон, при этом данное решение не должно противоречить иным соглашениям и ГК РФ. Данное решение возможно только в том случае, если у обеих сторон договора отсутствуют претензии.
- Значительные изменения обстоятельств, которые ведут к нецелесообразности данного договора.
- Отказ одной стороны от выполнения обязательств по договору. Например, если исполнитель отказывается выполнять порученные ему работы, то заказчик вправе расторгнуть с ним договор, либо наоборот.
- Обязательства по договору выполнены ранее положенного срока. Если обязательства по договору сторонами выполнены и претензий ни одна сторона не имеет, то договор может быть расторгнут раньше оговоренного срока.
Преимущества гражданско-правового договора с иностранцем
В качестве плюсов гражданско-правового договора для заказчика можно выделить следующие:
- Нет необходимости в предоставлении иностранцу условий, предусмотренных для работников по трудовому законодательству. Речь идет о начислении премий и компенсаций, а также предоставлении отпуска и оплачиваемого больничного.
- Льготы при начислении взносов в ФСС.
Для исполнителя такой вид договора также обладает некоторыми преимуществами, главным из которых является отсутствие необходимости в соблюдении внутреннего трудового распорядка заказчика (Читайте также статью ⇒ Трудовой договор с иностранцем).
Источник: online-buhuchet.ru