За добросовестный труд

Статья 191. Поощрения за труд.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Трудовая мотивация должна способствовать усилению заинтересованности работника в эффективной и продуктивной работе на работодателя. Для этого существуют правые методы обеспечения дисциплины труда, т. к. способы, предусмотренные законодательством: убеждение (поощрение) и принуждение (наказание).

Метод поощрения представляет собой материальное или моральное вознаграждение, а также предоставление различных преимуществ и льгот, которые работодатель вправе применять в отношении работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности.

Работодатель применяет следующие виды поощрений, установленные ст. 191 ТК РФ: объявление благодарности, выдача премий, награждение Почетной грамотой, занесение в Книгу Почета, на Доску почета и др.

Правительство РФ, министерства и ведомства применяют следующие виды поощрений за успехи в работе: Почетная грамота Правительства РФ, нагрудный знак «Почетный работник» отрасли, Почетная грамота министерства; объявление благодарности и др. в соответствии с положениями об отраслевой системе поощрения.

Кроме того, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам, среди которых звание Героя Российской Федерации, награждение орденами и медалями, вручение знаков отличия, а также присвоение почетных званий Российской Федерации.

Метод принуждения представляет собой применение к нарушителю трудовой дисциплины мер дисциплинарного, общественного воздействия, а также мер имущественного характера путем невыплаты премий и других видов материальных вознаграждений, которые применяются в организации.

28.Меры дисциплинарных взысканий, порядок их применения.

Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок, которую надо отличать от других мер дисциплинарного воздействия, применяемых к нарушителям (устное замечание, обсуждение на собрании, депремирование и т. д.).

Существует два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Они различаются по категориям работников, на которых распространяются, по актам, регулирующим каждый из этих видов, и по мерам дисциплинарных взысканий.

Меры дисциплинарных взысканий — это замечание, выговор, увольнение. Законодательством о специальной дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие меры дисциплинарных взысканий (например: смещение на низшую должность государственного служащего). Не допускается применение взыскания, не предусмотренного федеральным трудовым законодательством.

Порядок наложения и срок действия дисциплинарного взыскания установлен в ст. 193 ТК РФ. Администрация при наложении дисциплинарного взыскания обязана учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника.

Порядок действий администрации для применения взыскания:

1. Выявление противоправного поведения работника.

2 Установление вины работника в совершенном проступке.

3. Получение от работника объяснения в письменной форме.

4. Составление акта в случае отказа работника от дачи объяснений.

5. Издание приказа о применении взыскания.

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности возможно непосредственно сразу после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (профкома). Не принимается во внимание отсутствие по другим основаниям на работе, в том числе и отгулы. К отпуску, прерывающему месячный указанный срок, относятся все виды отпусков, в том числе учебные, социальные и др. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности (аудиторской проверки) — не позднее 2 лет со дня его совершения. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок возможно применение только одного дисциплинарного взыскание.

6. Объявление работнику под расписку приказа в течение 3 рабочих дней со дня его издания.

7. Составление акта в случае отказа работника подписать приказ.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» записи о взыскании не вносятся в трудовую в книжку.

Срок действия взыскания – 1 год, при этом работодатель вправе до истечения годичного срока снять взыскание с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, или по ходатайству его непосредственного руководителя, а также представительного органа работников, что оформляется соответствующим приказом.

Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Гострудинспекцию или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

studfiles.net

Что это за документ и почему он важен

Так называемое письмо-благодарность – это некоммерческое деловое письмо, которое выражает признательность работнику за определенные достижения. Например:

• выполнение поручения;
• перевыполнение плана;
• успешную реализацию проекта;
• инициативность и т. д.

На первый взгляд, может показаться, что благодарность за хорошую работу, многолетний труд или сотрудничество никому не нужна. Но это заблуждение.

Во-первых, работнику будет приятно, что руководство оценило все старания. Появится признание и уважение среди окружающих и коллег. В результате захочется работать еще лучше.

Во-вторых, такой вид поощрения стимулирует сослуживцев соблюдать трудовую дисциплину и успешно выполнять обязанности.

В-третьих, факт поощрения положительно влияет на карьеру работника.

В статье 191 ТК РФ перечислены разные виды поощрений. В числе которых – объявление благодарности. Если у вас нет возможности выдать премию или купить ценный подарок, порадуйте сотрудников хотя бы письмом-благодарностью.

Также см. «Заполненный образец приказа о поощрении работника».

Когда принимают решение

Обязательное условие оформления рассматриваемого документа – добросовестное исполнение обязанностей в соответствии:

• с должностной инструкцией;
• требованиями по охране труда;
• правилами внутреннего распорядка;
• квалификационной характеристикой работ;
• другими документами.

Основной причиной объявления благодарности за труд сотруднику может стать:

• улучшение показателей труда;
• участие в значимом мероприятии;
• предложения по улучшению работы организации;
• значительное перевыполнение плана работ;
• выполнение серьезного проекта;
• совершенствование технологий предприятия и т. д.

Конкретные заслуги должны быть зафиксированы во внутренних нормативных документах фирмы.

Какие формальности нужно выполнить

При объявлении благодарности за работу сотруднику нужно соблюдать некоторые формальности, чтобы не возникло вопросов со стороны контролирующих органов. Помните 3 вещи:

1. Написать благодарность может непосредственный начальник. Для этого он обращается с таким ходатайством о поощрении к вышестоящему руководству и предъявляет соответствующую докладную (служебную) записку.
2. Благодарность объявляют приказом на основании ходатайства или служебной записки. Обычно для этого используют форму Т-11 или Т-11а, но предприятие вправе разработать свой шаблон. Работник должен под роспись ознакомиться с документом.





Установленный образец приказа формы Т-11 с нашего сайта можно бесплатно скачать здесь.



3. Обязательно вносят запись о благодарности в трудовую книжку (раздел о поощрениях) и личную карточку. Копию приказа вкладывают в личное дело.

Также см. «Благодарность в трудовой книжке: образец и что дает».

Как пишут благодарность: общий подход

Многих работодателей интересует вопрос, где взять образец и как написать благодарность за хорошую работу. Строгих правил не существует, но при составлении текста старайтесь придерживаться официально-делового стиля и используйте фирменный бланк. Общая структура документа примерно такова:

Как написать благодарственное письмо за сотрудничество

Образец текста благодарности за сотрудничество представлен ниже. В этой бумаге указывают такие же реквизиты, как при написании деловых писем: Ф.И.О. человека, должность. Также ставят подпись работодателя, его должность, инициалы и фамилию.

Особенность заключена в том, что выражают слова благодарности и надежды на продолжение деловых отношений в дальнейшем.

Моральное поощрение за добросовестный труд

Когда человек трудится с большой самоотдачей для достижения высоких экономических показателей и выполняет обязанности качественно, обязательно поощряйте его благодарностью за добросовестный труд. Иначе со временем «искорка» может погаснуть. Особенно если нет возможности вручить премию. Пример текста:

Как наградить работников с многолетним стажем

Некоторые люди работают в организации не один год. Будет несправедливо не обратить на это внимание. Награждайте их благодарностью за многолетний труд. Образец текста представлен ниже:

buhguru.com

Как можно отблагодарить работника?

В настоящее время становится все более распространенным не только материальное, но и моральное поощрение сотрудников. Подумайте, как приятно будет работнику, если работодатель не только выплатит ему премию, но и объявит перед всем коллективом о его заслугах на работе. Казалось бы, нет ничего проще, чем объявить благодарность, а на какие свершения она может подвигнуть работника! Но обо всем по порядку.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель может поощрить следующими способами:

• объявить благодарность;
• выдать премию;
• наградить ценным подарком или почетной грамотой;
• представить к званию лучшего по профессии.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Например, в настоящее время достаточно распространено занесение на доску почета, предоставление путевок на отдых (в местные санатории или за границу) и пр.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Остановимся на премиях. Они могут выплачиваться работодателем как в определенной денежной сумме, так и в процентах от оклада или выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

К выплатам стимулирующего характера относятся персональные надбавки. Как правило, они устанавливаются работникам за более высокую квалификацию, например, если работнику присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения персональной надбавки.

В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.

Обратите внимание! Если размер премии указывается в трудовом договоре, необходимо там же отразить условия премирования или дать ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. Отсутствие таких сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке (Определение Ленинградского областного суда от 14.10.2010 N 33-5015/2010).

Текущее премирование по установленным работодателем показателям может быть ежемесячным, ежеквартальным, годовым, по итогам работы. Кроме этого, премии могут выплачиваться за достижение определенных результатов или к круглым датам непрерывной работы на предприятии, например 10, 15 лет.

Локальные нормативные акты о поощрении

Процедуру поощрения нужно прописать в локальном нормативном акте. Это может быть как отдельный документ, например положение о поощрении, так и один из разделов правил внутреннего трудового распорядка или коллективного договора. Порядок выплаты премии, их периодичность и причины обычно устанавливаются положением о премировании компании. Отметим, что если в организации применяется премирование, то условие об этом обязательно должно содержаться в трудовых договорах сотрудников в силу ст. 57 ТК РФ.

Но как бы ни назывался локальный акт работодателя, он должен четко регламентировать вопросы поощрения персонала: кто может принимать решение о применении мер поощрения, за какие заслуги и достижения применяется та или иная мера поощрения, могут ли применяться одновременно несколько видов поощрения, например премия и почетная грамота. Если речь идет о премии, то в локальном акте либо должна быть указана ее конкретная сумма, либо установлен порядок ее определения.

Как составить положение о поощрении? Итак, при формировании данного локального нормативного акта нужно учитывать финансовое состояние компании, сложившиеся структурные и производственные связи, а также профиль деятельности организации. Однако есть общие принципы, рекомендованные для любых компаний, вне зависимости от особенностей их работы. Назовем их:

• меры поощрения должны зависеть от значимости трудовых достижений, то есть за более высокие результаты работы соответственно должны быть установлены и более существенные виды поощрения;
• система поощрения должна быть понятной работникам, отличаться простотой и доходчивостью;
• поощрительная система должна быть открытой и прозрачной;
• системы поощрения должны способствовать заинтересованности работников в повышении производительности труда;
• в системе поощрения должны быть определены производственные показатели, при достижении которых каждый работник обязательно будет вознагражден;
• должна быть учтена своевременность применения поощрительных мер.

В системе поощрения, действующей в организации, важное место занимает механизм представления работников к поощрениям, поэтому в документе лучше всего разделить права руководителей различного уровня по применению каждого вида поощрения. Например, решение вопроса об объявлении благодарности или выплате небольшой разовой премии можно поручить руководителю структурного подразделения. Конечно, руководитель организации должен располагать более широким спектром полномочий по применению мер поощрения, ведь в конечном итоге именно он принимает решение о размере сумм, выделяемых для поощрения работников. Подытожим: положение о поощрении персонала должно полностью раскрывать формы и виды поощрения, соответствующие полномочия руководства и порядок представления работников к поощрению.

Немного скажем об утверждении и вступлении в силу локальных актов работодателя, касающихся премирования и иного поощрения работников. Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимает работодатель с учетом мнения представительного органа работников. Система премирования является неотъемлемой частью системы оплаты труда, поэтому положение о премировании должно утверждаться с учетом мнения работников. Порядок утверждения положения о поощрении не установлен, поэтому организация вправе определить его самостоятельно.

Объявляем благодарность

На практике благодарность работнику объявляется по следующим основаниям:

• улучшение показателей или перевыполнение плана;
• успехи в разработке и внедрении мероприятий по повышению качества продукции или оказываемых услуг;
• успешная реализация проектов, активное участие в мероприятиях и пр.

Обычно ходатайства об объявлении благодарности подают руководители структурных подразделений. В ходатайствах отмечается, кому и за какие достижения нужно объявить благодарность. Ходатайство подается заблаговременно, то есть нельзя сегодня его подать, а завтра поощрить работника. На рассмотрение ходатайства необходимо время. Обычно срок, за который подаются документы на поощрение, устанавливается локальным нормативным актом.

Унифицированного бланка благодарности не предусмотрено, поэтому лучше всего его описание и эскиз представить все в том же локальном нормативном акте.

Вручаем почетную грамоту компании

По сравнению с благодарностью почетная грамота — более весомая мера поощрения. Вручение грамоты свидетельствует о признании заслуг сотрудника руководством компании. Отметим, что грамотой может награждаться как отдельный работник, так и структурное подразделение, например отдел или цех. Основаниями для поощрения почетной грамотой являются:

• высокие результаты трудовой деятельности;
• профессиональное мастерство;
• существенный вклад в развитие компании.

Порядок награждения почетной грамотой должен быть закреплен в локальном нормативном акте. В нем следует четко зафиксировать полное наименование вида поощрения, например "Почетная грамота ООО "Альтаир", ведь именно так будет указан вид поощрения в приказе и трудовой книжке.

Бланки почетной грамоты можно разработать и заказать в типографии, а можно просто приобрести в книжных магазинах.

Присваиваем звание "Лучший по профессии"

Поощрение работника присвоением ему звания лучшего по профессии прямо предусмотрено Трудовым кодексом, однако крайне редко используется работодателями, так как предусматривает проведение конкурса, а следовательно, формирование конкурсной комиссии, критериев и показателей, за которые такое звание присваивается, установление сроков, порядка и периодичности проведения такого конкурса.

Примечание. В организации могут присваиваться иные звания, например "Мастер — золотые руки" или "Отличник торговли".

Иными словами, присвоение звания "Лучший по профессии" производится по результатам конкурса или смотра профессионального мастерства. Однако поощрение таким образом возможно и после обобщения достижений работников: путем опросов, наблюдения и изучения документов выявляется лучший из них.

Обычно присвоение звания проводится прилюдно путем вручения диплома или свидетельства, а также ленты с соответствующей надписью или значка организации, изготавливаемого по заказу.

Возможно несколько вариантов формулировки данного звания, например:

• "Лучший __________" ("Лучший повар");
• "Лучший по профессии среди ___________" ("Лучший по профессии среди токарей");
• "Лучший по профессии "_________" ("Лучший по профессии "маляр").

Конкретное наименование указывается в локальном нормативном акте.

Награждаем ценным подарком

Поощряя отличившегося работника ценным подарком, руководство перед всем коллективом вручает ему определенную вещь. В настоящее время таким ценным подарком может стать:

• бытовая техника (пылесос, микроволновая печь, утюг и пр.);
• предметы интерьера (картины, вазы, панно, настольные лампы и т.д.);
• туристические продукты (поездка в санаторий, за границу, экскурсионный тур и т.д.);
• продуктовые или косметические корзины (набор средств по уходу за лицом и телом для женщин, набор продуктов для новогоднего стола).

Обратите внимание! На основании п. 28 ст. 217 НК РФ подарок стоимостью до 4000 руб. не подлежит обложению НДФЛ. Если стоимость подарка превышает указанное ограничение, то она облагается по ставке 13% с суммы, превышающей 4000 руб.

Закрепляя в локальном нормативном акте тот или иной вид ценного подарка, необходимо учитывать финансовое положение компании, а принимая решение о применении данного вида поощрения, — еще и пожелания работника.

Занесение на доску почета

Данный вид поощрения получает все большее распространение. Заключается он в размещении фотографии отличившегося работника на специальном стенде. Под фотографией обычно указываются фамилия, имя, отчество работника и занимаемая им должность.

Отметим, в организации может быть несколько досок почета, например одна в центральном офисе компании, а остальные в структурных подразделениях. В настоящее время популярны электронные доски почета, размещаемые на корпоративных сайтах.

Закрепляя данный вид поощрения в локальном нормативном акте, следует обратить внимание на требования к фотографии, размещаемой на доске почета, а также на срок ее размещения.

Государственные награды

Государственные награды РФ <1> являются высшей формой поощрения граждан за заслуги в области государственного строительства, экономики, науки, культуры, искусства и просвещения, в укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, воспитании, развитии спорта, за значительный вклад в дело защиты Отечества и обеспечение безопасности государства, за активную благотворительную деятельность и иные заслуги перед государством.

<1> Указ Президента РФ от 07.09.2010 N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации".

Существуют следующие виды государственных наград:

• звание Героя РФ;
• ордена РФ;
• знаки отличия РФ;
• медали РФ;
• почетные звания РФ.

Решение о награждении государственной наградой принимает Президент РФ на основании представления, внесенного по результатам рассмотрения ходатайства о награждении государственными наградами и предложения комиссии при Президенте РФ по государственным наградам. Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной (постоянной) работы лица, представленного к государственной награде коллективом организации.

Иные формы поощрения

Организация может самостоятельно учредить корпоративную награду, например значок или орден. При этом необходимо проверить, не дублируется ли ею какая-либо ведомственная или государственная награда, ведь незаконное учреждение или изготовление знаков, имеющих схожее название или внешнее сходство с государственными наградами, может повлечь административную ответственность по ст. 17.11 КоАП РФ, а именно наложение штрафа:

• на граждан в размере от 1500 до 2000 руб.;
• на должностных лиц — от 4000 до 5000 руб.;
• на юридические лица — от 85 000 до 100 000 руб.

Сейчас входит в моду такой вид поощрения, как пул корпоративных талантов. Цель такого поощрения — поднять работника на более высокий управленческий уровень, помочь развить мышление и навыки руководителя, стратегическое видение. Главное поощрение для тех, кто включен в пул корпоративных талантов, нематериальное — это приоритет в продвижении по карьерной лестнице, участие в перспективных проектах, большее внимание топ-менеджеров.

Оформляем награждение

Итак, чтобы поощрение сотрудника состоялось, его необходимо оформить. Первым делом составляем представление или ходатайство о поощрении.

 Представление
 о награждении почетной грамотой ООО "Ноябрь"
 Макарова Анна Семеновна
 1. Фамилия, имя, отчество -----------------------
 13 апреля 1980 г.
 2. Дата рождения -----------------
 высшее
 3. Образование ------
 менеджер по продажам
 4. Должность --------------------
 отдел продаж
 5. Наименование структурного подразделения ------------
 6. Краткая характеристика достижений работника
 За III квартал 2011 г. Макарова А.С. проявила себя как активный
 -----------------------------------------------------------------------
организатор продаж фирменной линейки продукции. Кроме того, ее новаторские
---------------------------------------------------------------------------
предложения по проведению продаж через Интернет, внедренные с июля 2011 г.,
---------------------------------------------------------------------------
позволили увеличить объем продаж на 15%.
---------------------------------------------------------------------------
 Приложение: отчет о продажах за III квартал 2011 г.
 Начальник отдела продаж Самохвалов /М.Л. Самохвалов/
Согласовано:
директор ООО "Ноябрь" Комаров /А.П. Комаров/
28.10.2011

Если ходатайство о поощрении одобрено руководством компании, оно передается в отдел кадров для подготовки приказа о поощрении. В данном случае применяются унифицированные формы Т-11 или Т-11а <2> (когда поощряются сразу несколько работников).

<2> Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

 --------¬
 ¦ Код ¦
 +-------+
 Форма по ОКУД ¦0301026¦
 ООО "Ноябрь" +-------+
------------------------------------------------ по ОКПО ¦ ¦
 наименование организации L--------
 ----------T-----------¬
 ¦ Номер ¦ Дата ¦
 ¦документа¦составления¦
 +---------+-----------+
 ¦ 34-к ¦ 03.11.2011¦
 ПРИКАЗ L---------+------------
 (распоряжение)
 о поощрении работника
 ----------------¬
 ¦Табельный номер¦
 +---------------+
 Макарова Анна Семеновна ¦ 102 ¦
-------------------------------------------------L----------------
 фамилия, имя, отчество
 отдел продаж
------------------------------------------------------------------
 структурное подразделение
 менеджер по продажам
------------------------------------------------------------------
 должность (специальность, профессия)
Активная организация продаж фирменной линейки продукции, внедрение
------------------------------------------------------------------
 мотив поощрения
 новаторских предложений, положительно отразившиеся на показателях
------------------------------------------------------------------
 работы отдела
------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________________
 почетная грамота
------------------------------------------------------------------
 вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия
 и др. - указать)
__________________________________________________________________
в сумме ----------------------------------------------------------
 прописью
-------------------------------------------------- руб. ----- коп.
 (-------- руб. ---- коп.)
 цифрами
Основание: представление начальника отдела продаж
------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________________
 Директор Самохвалов М.Л. Самохвалов
Руководитель организации ---------- ---------- -------------------
 должность личная расшифровка подписи
 подпись
С приказом
(распоряжением) работник Макарова 03 ноября 11
ознакомлен --------------------- "--" ------ 20-- г.
 личная подпись

Приказ заполняется с учетом вида поощрения. В нем указывается размер премии, выраженный в рублях и копейках. Но этот же приказ используется и для поощрения работника в виде, например, ценного подарка, стоимость которого обозначать не принято. Поэтому строка "в сумме" может быть заполнена, если речь идет о премировании, а может не заполняться, если применяется другой вид поощрения.

После ознакомления работника с приказом кадровику необходимо внести записи в личную карточку работника (форма Т-2, разд. VII "Награды (поощрения), почетные звания") и в трудовую книжку, поскольку на основании ст. 66 ТК РФ в нее вносятся сведения о награждениях за успехи в работе.

Пунктом 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек <3> предусмотрено внесение в них следующих сведений:

• о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
• о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
• о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

<3> Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Обратимся к Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В соответствии с требованиями данного документа запись будет выглядеть следующим образом.

 N 
записи

 Дата 

 Сведения о приеме на 
 работу, переводе на 
 другую постоянную 
 работу, квалификации, 
увольнении (с указанием
 причин и ссылкой на 
 статью, пункт закона) 

 Наименование, 
 дата и номер 
 документа, на 
 основании 
 которого 
 внесена 
 запись 

число

месяц

 год

 1 

 2 

 3 

 4 

Общество с ограниченной

 ответственностью 

 "Ноябрь" 

1 

 03 

 11 

2011

Награжден директором за

активные продажи и 

внедрение новаторских 

предложений почетной 

грамотой 

Кроме того, нужно внести запись о поощрении сотрудника в личную карточку (форма Т-2).

Т.В.Шадрина

Эксперт журнала

"Оплата труда:

бухгалтерский учет

и налогообложение"

wiseeconomist.ru

Для поощрения сотрудников различных предприятий, честно, на совесть работающих там на протяжении многих лет, была учреждена общественная медаль «За добросовестный труд». Она вручается руководителями организаций и является одной из мер стимулирования заслуженных работников.

Описание награды

Материал изготовления медали — латунь. Она имеет бронзовый цвет. Поперечное сечение —32 мм. Практически весь аверс занимает российский герб. Позади двуглавого орла — расходящиеся лучи. Ниже, полукругом находится ленточка, на которой выгравировано наименование награды: «За добросовестный труд».

На обороте две строчки. Первая: «ТРУДИТЬСЯ ПО СОВЕСТИ», под ней: «ГОРДИТЬСЯ ПРОФЕССИЕЙ». Ниже — ветка лавра. Обе стороны знака оснащены буртом. Медаль подвешивается к стандартной колодке 5-угольной формы, обернутой алой ленточкой. В 4 мм от правого края на нее нанесены две 4-миллиметровые полосы: синяя и белая. На обороте колодки — булавочное крепление.

Заказать медаль можно в интернет-магазине торгово-производственного предприятия «Челзнак».

Основания для вручения

Медаль «За добросовестный труд» была основана для стимулирования сотрудников предприятий различных специальностей. Поводом для вручения являются: многолетний труд, добросовестное исполнение служебных обязанностей, соблюдение дисциплины, хорошие результаты работы. Вручение награды обычно производится в торжественной обстановке руководителями предприятий.

Меры поощрения за труд

Поощрение за работу представляет собой публичное признание достижений сотрудника. Повод — эффективный труд. Существует два вида подобных мер — используемые работодателем или соответствующими органами за достижения перед государством. Помимо того, они бывают материальными (премии, подарки) и моральными (звания, благодарности, награды).

М.И. Лимасов

Трудовые подвиги в наше время заносятся даже в знаменитую книгу Гиннеса. Один из людей, чье имя запечатлено в этой книге — Михаил Иванович Лимасов. Он считается старейшим токарем планеты. На патронном заводе в Ульяновске Михаил Иванович трудился свыше 80 лет.

Родился Лимасов осенью 1909-го в Симбирске. Учился в ремесленном училище им. Орлова-Давыдова. Обучение завершил в 1928-м и стал «мастером-техником по обработке металла». Осенью 1930-го, в возрасте 21 года, начал работать на патронном заводе им. Володарского. Был токарем-станочником, причем одним из самых лучших.

О молодом рабочем прекрасно отзывался известный изобретатель, конструктор Л.Н. Кошкин. Лимасов делал очень сложные детали, аналогичных на то время не было во всем мире. За это Кошкин объявил рабочему благодарность и хотел взять его с собой в Москву. Но молодой рабочий решил остаться в Ульяновске.

Во время ВОВ Михаил Иванович продолжал работать на предприятии. Он делал боеприпасы для нужд фронта. Завод, на котором он трудился стал одним из основных предприятий советской оборонной промышленности. Лимасов получил звание «труженик тыла». И после завершения ВОВ он продолжал работать на заводе, получив звание «Лучший токарь завода».

В последние годы Михаил Иванович уже не мог стоять у станка. Но завода он не оставил, став помощником директора Народного музея при предприятии. Принимал участие и в общественной жизни. В год столетнего юбилея Лимасова завод учредил премию его имени. Она составляет 100 тыс. рублей, ей награждаются люди, более всех отличившиеся в профессии. Михаил Иванович немного не дожил до своего 105-летия. Скончался он летом 2013-го.

Эмиль Адлерсберг

Самый большой трудовой стаж в мире — 136 лет, у кемеровского пенсионера Э. Адлерсберга, родившегося в 1922-м. У него есть и официальная справка, которую он получил в районном собесе еще в 1992-м.Дело в том, что Эмиль Альфредович, немец по национальности был подвергнут незаконным репрессиям.

После смерти Сталина его, как и многих других, реабилитировали и восстановили в правах. В те годы вышло правительственное постановление, согласно которому один год работы засчитывался за 3. Таким образом, пенсионеру было насчитано 136 лет стажа. Но это никак не отразилась на размерах пенсии Адлерсберга.

Более того, пенсионер живет практически без привилегий. Официальные органы его удивительная справка не интересуются.

Ю.М. Соломин

Верность профессии и месту службы присуща не всем. Многие актеры сегодня скачут из театра в театр за лучшими ролями. Удивительным исключением является знаменитый актер Юрий Соломин, прослуживший в Малом театре 70 лет.

Родился Юрий Мефодьевич летом 1935-го в Чите. Его родителями были музыкальные педагоги. В детстве Юра принимал участие во многих постановках читинского Дворца пионеров. Тогда же он стал мечтать о Малом театре, и после окончания школы, в 1953-м, поступил в Щепкинское училище при этом учреждении культуры. Его педагогом стала легендарная Вера Пашенная.

Сразу после выпуска Юрий стал членом труппы знаменитого театра. Молодому актеру удалось сыграть главные роли в нескольких спектаклях. Среди них были Хлестаков, Федор Протасов, Сирано, цаоь Федор Иоаннович. Еще в 1961-м Соломин стал преподавать в Щепкинском училище. В 1980-м попробовал себя в роли режиссера. В 1988-м Юрий Мефодьевич возглавил родной театр, став его худруком.

Однако, настоящую славу принесли ему не роли в Малом театре, а кинематограф. Режиссеры кино не смогли пройти мимо талантливого и харизматичного актера. Дебют в кино состоялся еще в 1960-м, однако, настоящая зрительская любовь обрушилась на Соломина после исполнения главной роли в телефильме «Адъютант его превосходительства». После этого Соломин сыграл во многих известных фильмах, в том числе оскароносной картине японского режиссера Куросавы «Дерсу Узала».

Осенью 1990-го занял должность Министра культуры РСФСР и оставался на ней более года. Сегодня состоит в российском Союзе кинематографистов, других организациях. Его младший брат — всенародный любимец Виталий Соломин, безвременно скончавшийся в 2002-м. Он тоже служил в Малом.

Э. Быстрицкая

Малый театр может похвастаться количеством знаменитых актеров, которые на протяжении многих десятилетий хранят ему верность. Среди них и знаменитая Элина Быстрицкая — Аксинья в «Тихом доне».

На свет Элина появилась в далеком 1928-м в Киеве. Ее отцом был военврач, во время войны девочка тоже помогала раненым в госпитале. В 45-м будущая актриса поступила в акушерско-фельдшерскую школу, которую через два года окончила. Но в 1948-м стала учиться в институте театрального искусства Киева, после его окончания уехала в Вильнюс, где играла в местном драмтеатре.

Но через три года Быстрицкая уехала в Москву, где играла сначала в театре им. Пушкина, в с 1958-го — в Малом. За прошедшие годы сыграла десятки ролей на его сцене. Естественно, кинематограф не мог пройти мимо этой удивительной красавицы. Сниматься она начала еще в 1950-м. Зрительскую любовь ей принесла роль врача в «Неоконченной повести», после этой картины тысячи юношей и девушек бросились в мединституты.

Затем были главные роли в «Тихом Доне», «Добровольцах», других известных картинах. В 1955-м Элина была названа лучшей актрисой года. В конце 60-х Быстрицкая добровольно перестала сниматься в кино, считая, что ей предлагают несерьезные роли. С 1978-го преподает в Щепкинском училище. Дает концерты.

На протяжении 47 лет является членом КПСС. В 1978-м стала Народной артисткой СССР. Быстрицкая — обладательница нескольких почетных премий и орденов, и, несмотря на возраст, до сих пор редкая красавица. Продолжает служить в родном театре.

Е. Гоголева

75 лет отдала Малому и Елена Николаевна Гоголева. Родилась она в 1900-м в офицерской семье. После окончания Мариинского института стала учиться в драматическом училище. С 1918-го — актриса Малого театра. Там ей практически сразу доверили несколько главных ролей. Дебют Елены — «Венецианский купец» Шекспира.

В последний раз на театральную сцену Гоголева вышла в конце 1993-го, за несколько дней до смерти. Актриса снималась и в кино, но мало, так как предпочитала театр. В 1949-м стала Народной артисткой СССР. Она явилась лауреатом нескольких сталинских премий, кавалером многих почетных орденов, в том числе двух орденов Ленина.

В 1974-м Гоголевой было присвоено почетное звание Героя соцтруда. За время службы в театре она сыграла несколько десятков разноплановых ролей, много выступала в концертах в качестве чтеца. Скончалась Елена Николаевна в ноябре 93-го.

onagradah.ru

Рассуждения для погружения в тему

Прежде давайте выясним, а что есть по сути грамота за добросовестный труд. Текст, напечатанный на красивом бланке — и все?
Наверняка вы не согласитесь с таким выводом. Ведь простую, даже нарядную бумажку нет смысла хранить долгие годы. Тем не менее множество людей берегут грамоты. Иной раз их достают и показывают знакомым или потомкам (внукам, к примеру). При этом лист картона вызывает множество вопросов и ответов, приятных эмоций, чудесных воспоминаний. У людей, которым вручена однажды грамота за добросовестный труд, текст ее вызывает чувство гордости. Ведь награда не приходит к случайному человеку. Раз ее вручили, значит, отметили определенные заслуги и достижения. А подобрать слова таким образом, чтобы они запечатлелись в душе на долгие годы, – работа кадровиков. Именно эти люди занимаются составлением текстов грамот обычно.

За что вручается?

Слова, напечатанные на бланке, должны быть непосредственно связаны с тем, что сделал человек. Это прямое правило. Грамота за добросовестный труд, текст которой далек от реалий, не будет цениться. А это приводит к тому, что падает авторитет органа, выдавшего ее. Необходимо это помнить и не рисковать ценностью такой формы поощрения. Сама грамота вручается тому работнику, который проявил себя в данной организации. Бывают различные случаи. Например, человек долгое время прилежно работал, ничем себя не опорочил. Его следует поощрить. При этом текст грамоты формулируют так, чтобы выделить его упорство в труде, дисциплинированность, добросовестность. Или работник изобрел нечто, что позволили сделать прорыв в производстве. Отлично! Текст грамоты в таком случае составляется иначе. В нем указывается конкретное достижение работника, выделяются его личностные качества, способствующие получению высоких результатов.

Образец грамоты за добросовестный труд

Давайте рассмотрим конкретные примеры. Просто приведем тексты, которые могут быть использованы в качестве шаблонов. Естественно, их необходимо адаптировать под конкретные условия и личности.

• «Награждается (полностью имя, фамилия, отчество, должность) за многолетний добросовестный труд, высокие достижения в области…». В тексте обязательно необходимо назвать ту сферу, в которой человек трудится.
• Или так: «Награждается… за достижение высоких результатов в области (указать какой), огромный вклад в развитие региона…».

В наградном документе указывается еще и повод для поощрения. Об этом ниже. Можно перефразировать текст следующим образом: «Предприятие награждает… (ФИО, должность) за упорство и добросовестность, высокую результативность, многолетний труд…». Иной раз грамоты вручаются за победу в соревнованиях, производственных в том числе. Тогда в тексте конкретно указывается, за что человек поощрен. К примеру, за первое место в региональном конкурсе.

О поводе

Дело в том, что награда не вручается с бухты-барахты. Грамота за многолетний добросовестный труд является официальным документом. Во-первых, на производстве должно быть утверждено положение о том, когда, за что и кого поощряют. Кроме того, каждый случай оформляется соответствующим приказом руководства. Кстати, на бланке грамоты, кроме текста, печатаются и реквизиты органа, принявшего решение о ее вручении. В положении указывается, что грамоты вручаются к праздникам, юбилеям или в иных конкретных случаях. Не рекомендуется отходить от установленных правил. Это может дезавуировать ценность самого поощрения.

Как вручается грамота

Теперь несколько слов о торжественности события. Грамоты не вручаются на бегу или в курилке. Для этого необходимо организовать специальное мероприятие. Оно может проходить в той форме, которая принята в организации. Это каждый самостоятельно выбирает, исходя из традиций, сложившихся в коллективе. А вот цели у всех мероприятий одинаковые. Во-первых, необходимо устроить праздник для награждаемых. Во-вторых, показать членам коллектива, что руководство не просто за дисциплиной следит, а видит вклад каждого в общее дело. И не только наблюдает со стороны, но и оценивает. Таким способом и коллектив сплачивается, и работа людей стимулируется. Естественно, организатор мероприятия должен проявить внимание к мелочам. Грамота должна быть красивой, аккуратной, текст – грамотным. Каждому награжденному желательно вручить цветы, а если есть возможность, то и материальный подарок (премию, к примеру). О людях, что выделены в этот раз, необходимо сказать несколько добрых слов. Они ведь это заслужили, как вы думаете?

Источник: fb.ru

monateka.com

Рассуждения для погружения в тему

Прежде давайте выясним, а что есть по сути грамота за добросовестный труд. Текст, напечатанный на красивом бланке — и все?
Наверняка вы не согласитесь с таким выводом. Ведь простую, даже нарядную бумажку нет смысла хранить долгие годы. Тем не менее множество людей берегут грамоты. Иной раз их достают и показывают знакомым или потомкам (внукам, к примеру). При этом лист картона вызывает множество вопросов и ответов, приятных эмоций, чудесных воспоминаний. У людей, которым вручена однажды грамота за добросовестный труд, текст ее вызывает чувство гордости. Ведь награда не приходит к случайному человеку. Раз ее вручили, значит, отметили определенные заслуги и достижения. А подобрать слова таким образом, чтобы они запечатлелись в душе на долгие годы, – работа кадровиков. Именно эти люди занимаются составлением текстов грамот обычно.

За что вручается?

Слова, напечатанные на бланке, должны быть непосредственно связаны с тем, что сделал человек. Это прямое правило. Грамота за добросовестный труд, текст которой далек от реалий, не будет цениться. А это приводит к тому, что падает авторитет органа, выдавшего ее. Необходимо это помнить и не рисковать ценностью такой формы поощрения. Сама грамота вручается тому работнику, который проявил себя в данной организации. Бывают различные случаи. Например, человек долгое время прилежно работал, ничем себя не опорочил. Его следует поощрить. При этом текст грамоты формулируют так, чтобы выделить его упорство в труде, дисциплинированность, добросовестность. Или работник изобрел нечто, что позволили сделать прорыв в производстве. Отлично! Текст грамоты в таком случае составляется иначе. В нем указывается конкретное достижение работника, выделяются его личностные качества, способствующие получению высоких результатов.

Образец грамоты за добросовестный труд

Давайте рассмотрим конкретные примеры. Просто приведем тексты, которые могут быть использованы в качестве шаблонов. Естественно, их необходимо адаптировать под конкретные условия и личности.

• «Награждается (полностью имя, фамилия, отчество, должность) за многолетний добросовестный труд, высокие достижения в области…». В тексте обязательно необходимо назвать ту сферу, в которой человек трудится.
• Или так: «Награждается… за достижение высоких результатов в области (указать какой), огромный вклад в развитие региона…».

В наградном документе указывается еще и повод для поощрения. Об этом ниже. Можно перефразировать текст следующим образом: «Предприятие награждает… (ФИО, должность) за упорство и добросовестность, высокую результативность, многолетний труд…». Иной раз грамоты вручаются за победу в соревнованиях, производственных в том числе. Тогда в тексте конкретно указывается, за что человек поощрен. К примеру, за первое место в региональном конкурсе.

О поводе

Дело в том, что награда не вручается с бухты-барахты. Грамота за многолетний добросовестный труд является официальным документом. Во-первых, на производстве должно быть утверждено положение о том, когда, за что и кого поощряют. Кроме того, каждый случай оформляется соответствующим приказом руководства. Кстати, на бланке грамоты, кроме текста, печатаются и реквизиты органа, принявшего решение о ее вручении. В положении указывается, что грамоты вручаются к праздникам, юбилеям или в иных конкретных случаях. Не рекомендуется отходить от установленных правил. Это может дезавуировать ценность самого поощрения.

Как вручается грамота

Теперь несколько слов о торжественности события. Грамоты не вручаются на бегу или в курилке. Для этого необходимо организовать специальное мероприятие. Оно может проходить в той форме, которая принята в организации. Это каждый самостоятельно выбирает, исходя из традиций, сложившихся в коллективе. А вот цели у всех мероприятий одинаковые. Во-первых, необходимо устроить праздник для награждаемых. Во-вторых, показать членам коллектива, что руководство не просто за дисциплиной следит, а видит вклад каждого в общее дело. И не только наблюдает со стороны, но и оценивает. Таким способом и коллектив сплачивается, и работа людей стимулируется. Естественно, организатор мероприятия должен проявить внимание к мелочам. Грамота должна быть красивой, аккуратной, текст – грамотным. Каждому награжденному желательно вручить цветы, а если есть возможность, то и материальный подарок (премию, к примеру). О людях, что выделены в этот раз, необходимо сказать несколько добрых слов. Они ведь это заслужили, как вы думаете?

fb.ru