При трудоустройстве у работодателя есть право назначать принимаемому сотруднику испытательный срок при срочном трудовом договоре. Это связано с тем, что на результат влияют способности, знания, умение общаться, профессиональные навыки.
Перед трудоустройством следует заранее ознакомиться с существующими в связи с этим нормативно-правовыми документами.
Правила и продолжительность испытательного срока
Назначение испытания при трудоустройстве — это отнюдь не тестирование, собеседование или выполнение аттестационных заданий, как считают некоторые соискатели. Испытательный срок предполагает некий промежуток времени, когда участники трудовых отношений получают возможность присмотреться друг к другу.
В период испытания на практике проверяется уровень квалификации принятого, его отношение к выполняемой работе (заинтересованность, умение общаться с клиентами и коллегами и др.). В этот период проверяемый сотрудник подчиняется трудовому распорядку и выполняет должностные обязанности наряду с другими членами трудового коллектива.
Существуют некоторые особенности, характеризующие этот отрезок времени. В большинстве случаев он не длится более 3 месяцев для тех, кто занимает рядовые должности, и ограничивается 6 месяцами для сотрудников на руководящих должностях.
Срочный трудовой договор заключается, когда между работодателем и работником в силу каких-то причин не заключаются отношения на бессрочной основе.
Чаще такой договор заключают:
- когда человека принимают на период отсутствия штатного сотрудника;
- в случае трудоустройства на небольшой временной промежуток (менее 2 месяцев);
- в случае трудоустройства на сезонные работы;
- при выезде на работу за границу;
- служба на выборной должности;
- обучение или стажировка;
- оформление определенной должности с неизвестной датой завершения деятельности;
- при трудоустройстве на общественные работы (от службы занятости);
- при прохождении военной службы по контракту.
В этих случаях время работы ограничивается, поэтому не всегда для испытуемого устанавливается срок 3 месяца, он может быть меньшей продолжительности. Кроме того, если временный договор заключается на 2-6 месяцев, то он не может превышать 14 дней. Дни, когда человек отсутствовал на работе, исключаются из отведенного на испытания времени.
При заключении дополнительного соглашения между работодателем и сотрудником возможно сокращение его продолжительности. Продлевать период испытания или устанавливать заново нельзя.
Если в срочный трудовой договор не включен пункт об испытательном сроке, однако он имеется в приказе, человек имеет полное право его не проходить. В приказе такая запись признается недействительной, считается, что сотрудник принят на работу без испытания.
При отказе работника от прохождения назначенного испытания (по закону это допускается) у работодателя нет права обязывать его проходить, мотивируя это отказом принимать на работу. Такое действие считается незаконным, у претендента есть право обратиться для решения проблемы в суд.
На время его прохождения запрещается устанавливать заниженную заработную плату, лишать льгот (оплата сверхурочных, больничного листа и др.).
Если истек период испытания, а сотрудник продолжает работать, считается, что оно пройдено успешно.
Когда испытательный срок не устанавливается
Не все категории работников должны проходить испытательный срок. Исключение составляют:
- те, кого принимают на конкурсную должность;
- беременные;
- мамы, имеющие детей до 1,5 года;
- несовершеннолетние;
- сотрудники, в первый раз поступающие по специальности на работу после окончания учебного заведения в течение 1 года (с госаккредитацией);
- получившие направление из другого учреждения после договоренности работодателей;
- взятые на выборную должность;
- в случае заключения временного трудового договора на период меньше 2 месяцев.
Учитывая, что его назначение необходимо для упрощения процесса увольнения, расторгнуть трудовой договор в таком случае легче. Если работодатель в этот период решает, что сотрудник не подходит, уволить его можно сразу. Достаточно уведомить его о расчете за 3 дня (с указанием причин увольнения). Выплачивается заработная плата и другие положенные выплаты. Выходное пособие в этом случае не выплачивается.
Для увольнения не выдержавшего испытание работодатель издает приказ во время действия испытательного срока. Если сотрудник оказался на больничном в дни, когда заканчивался договор, то больничный лист оплачивается, а сам договор не продлевается.
Если во время прохождения испытания работник решит, что занимаемая должность ему не подходит или неинтересна, он вправе уволиться по собственному желанию. Предупреждать письменно об увольнении достаточно за 3 дня (а не за 14 дней, как обычно).
Для беременных испытание не назначается, однако может случиться, что женщина уже во время прохождения испытания узнает, что ждет ребенка. В этом случае нельзя уволить ее как не прошедшую испытательный срок. Как только она уведомит работодателя о беременности, испытательный срок в отношении сотрудницы должен быть отменен.
vseobip.ru
Испытание в срочном трудовом договоре: особенности и подходы
Работодатель вправе заключить с будущим сотрудником срочный договор (контракт) на условиях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, а также с его личного согласия, если это не ухудшит его положение по сравнению с обычным, бессрочным.
С точки зрения трудового законодательства, испытание представляет некое соглашение между работодателем и сотрудником, заключаемым на определенный срок. Согласно ч.1 ст.58 профильного кодекса, он не может заключаться на период более 5 лет. Но, тем не менее, на заключенный таким образом контракт распространяются почти все дополнительные условия, что и на бессрочное соглашение. Это частично касается включения в контракт условий о прохождении соискателем периода проверки профессиональных качеств. Но всегда ли это возможно и не запрещено законом?
За разъяснениями нужно обратиться к положениям статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Испытательный период как условие на проверку профессиональной пригодности может быть установлен лишь по соглашению сторон.
Но на практике работодатель иногда может включать его в одностороннем порядке, желая подстраховаться от производственного риска. Ведь если сотрудник не справляется, его можно легко уволить без обязательной двухнедельной отработки. Сам того не подозревая, он совершает противоправное действие. Основание для заключения трудового контракта на условии прохождения проверочного периода у работодателя должно быть веским, в зависимости от категории специалиста. Кроме того, обязательно должно быть согласие и готовность соискателя работать на правах испытуемого.
Кому можно и кому нельзя устанавливать испытание
Согласно законодательству, можно выделить определенные группы лиц, для которых испытательный срок не устанавливается ни при каких условиях:
- работникам, принимаемым по конкурсу на замещение должностей;
- женщинам, имеющим детей до полуторагодовалого возраста, и беременным;
- несовершеннолетним;
- сотрудникам, поступающим на выборные оплачиваемые должности;
- всем лицам, при заключении контракта на работу до 2 месяцев.
Исключением из этого списка можно назвать две категории сотрудников, которым все же необходимо иметь предусловие:
- лица, окончившие образовательные заведения, получившие дипломы и заключающие контракты в течение года после обучения;
- сотрудники при переводе на другую работу, при условии предварительного согласования с предыдущим работодателем.
В законе имеется ряд общих оснований, при которых испытательный срок не может быть установлен в принципе:
- Случаи допущения к временной работе лиц с согласия или по специальному поручению работодателя.
- Отсутствие в письменном трудовом соглашении такого условия (обязательно должно прописываться время прохождения испытания).
- Договор для всех категорий соискателей, при заключении его на период до 2 месяцев.
Частично испытания могут быть установлены на период в 2 недели, если контракт заключается на срок до 6 месяцев.
Так, например, если допустить контракт с совершеннолетним лицом на сезонные 3-х месячные летние работы, то вероятно, что время его испытания не может составлять более 14 календарных дней. В остальных случаях работодатель вправе, но не обязан, устанавливать испытание по срочным трудовым договорам на период до 3 месяцев. Исключением могут быть только работники руководящего состава и главные бухгалтера, для которых он может составлять от 3 до 6 месяцев.
podborkadrov.com
Что такое испытательный срок в трудовом праве
Испытательный срок в трудовом праве — это временной промежуток, необходимый для того, чтобы участники трудового договора могли оценить возможности друг друга.
Конечно, в первую очередь, проведение испытания при приеме на работу является преференцией работодателя, так как позволяет присмотреться к работнику, предварительно аттестовать уровень его знаний и квалификации. Но и сотрудник получает возможность взглянуть на желаемую работу «изнутри», проверить условия труда, узнать, как выполняются обязанности работодателя на предприятии, а подчас и оценить межличностные отношения в коллективе.
Важно, что законодательство делает акцент на необязательности проверочного срока при вступлении в должностные обязанности и обоюдном согласии сторон на испытательный срок. Так, в ст. 57 Трудового кодекса РФ среди обязательных условий трудового договора испытательный срок не установлен, а в ст. 70 ТК РФ прямо говорится, что испытание устанавливается по согласию сторон.
Вместе с тем, если кандидат на должность отказывается от прохождения испытания, это вовсе не означает, что наниматель обязан подписать с ним трудовой договор без такого условия. Заключение договора с сотрудником является правом, а не обязанностью работодателя.
Если работодатель настаивает на том, чтобы прописать положение об испытательном сроке в договоре, а соискатель на должность в свою очередь добивается исключения подобного условия, очевидно, что согласие сторон не достигнуто. Значит, заключение трудового договора может не состояться.
Требование об испытании должно быть записано в трудовом договоре, а не в каком-либо ином документе. И лишь в том случае, если сотрудник фактически допущен к выполнению должностных обязанностей без оформления документов, впоследствии условие об испытании включается в договор, только если предварительно было достигнуто письменное соглашение об этом. Если в трудовом договоре упоминание об испытательном периоде отсутствует, то работник считается взятым на работу без проверки.
Длительность и продление испытательного срока по Трудовому кодексу
По общим правилам, установленным ТК РФ, продолжительность испытательного срока не может быть больше 3 месяцев. Однако для таких должностей, как:
- руководитель предприятия и его заместитель;
- главный бухгалтер и его заместители;
- руководители обособленных подразделений предприятия (филиалов, представительств и т. п.),
испытательный срок не должен быть больше полугода. При этом время проверки может быть сокращено. Работодатель по своему усмотрению и соглашению с работником устанавливает продолжительность испытательного периода — от 1 дня до 3 месяцев (или 6 месяцев).
В срок испытания не засчитывается время нахождения работника на больничном, в отпуске без содержания, учебном отпуске, время простоя предприятия и время иного отсутствия на работе сотрудника по уважительной причине.
При наличии перечисленных уважительных причин пропуска работы срок испытания может быть продлен. Решение о продлении оформляется приказом руководителя организации, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. В любых других случаях, в том числе потому, что так желает директор предприятия, испытательный срок продлить нельзя.
Оформлять как-то дополнительно завершение испытательного срока не нужно. Если время испытания закончилось, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытательный срок.
Испытательный срок при срочном трудовом договоре
Кроме бессрочного трудового договора, то есть заключаемого на неопределенное время, в трудовом праве известен срочный трудовой договор. Это такой договор между работником и нанимателем, в котором сразу определяется продолжительность работы, на которую берут сотрудника.
Срочный трудовой договор оформляется на:
- срок не более 5 лет;
- период исполнения определенной работы, если определить точные даты начала и окончания работы невозможно;
- на время отсутствия основного работника по занимаемой должности (например, на время декрета сотрудницы);
- на сезонную работу (например, сбор урожая).
Период проверки может быть установлен для работника и при подписании срочного трудового договора. При этом сроки остаются те же — до 3 месяцев, но с оговоркой.
Трудовое законодательство обращает внимание на то, что если трудовой договор оформляется на период от 2 до 6 месяцев, то длительность испытания при поступлении на работу не должна быть больше 2 недель; если договор оформляется на время меньше 2 месяцев, то испытание не проводится.
Категории работников, к которым испытательный срок не применяется
Для некоторых категорий соискателей испытательный срок при оформлении трудового договора не устанавливается. Закон запрещает включать условие об испытательном периоде в трудовые договоры со следующими сотрудниками:
- выбранными по конкурсу в соответствии с действующим законодательством;
- беременными женщинами и имеющими детей до полутора лет;
- несовершеннолетними (младше 18 лет);
- окончившими высшее или среднеспециальное учебное заведение с госаккредитацией, если они принимаются на работу впервые, по полученной специальности и в течение года с даты окончания вуза;
- избранными на выборную должность на оплачиваемую работу;
- переведенными из другой организации по соглашению между организациями-нанимателями;
- принимаемыми по срочному трудовому договору на период до 2 месяцев;
- иными работниками в соответствии с действующим законодательством и договорами на предприятиях.
Условия труда на испытательном сроке
Условия труда в период испытания при поступлении на работу не должны отличаться от тех условий, на которых будет работать сотрудник в дальнейшем и на которых трудятся остальные сослуживцы.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период прохождения испытательного срока к работнику применяются нормы трудового законодательства, других правовых актов, коллективного договора и иных внутренних документов предприятия.
В первую очередь, это гарантируется тем, что с работником сразу же должен заключаться настоящий трудовой договор, в котором указывается продолжительность испытательного срока. Никаких соглашений на время испытательного периода, по результатам которого обещают заключение трудового договора, быть не должно!
То же самое касается и зарплаты. Указать в договоре, что оклад устанавливается один, а на период испытательного срока другой, нельзя.
Работодатели, конечно, нашли выход из подобной ситуации и устанавливают всем работникам невысокие оклады, предпочитая ежемесячно выплачивать премии. Поскольку премия выдается по результатам работы и начислять ее каждый месяц руководитель не обязан, то сотрудников на испытательном сроке, как правило, подобное вознаграждение обходит стороной.
Увольнение на испытательном сроке
Условие о проверочном периоде в трудовом договоре дает возможность сторонам провести процедуру увольнения на упрощенных условиях, независимо от того, кто выступает инициатором — работодатель или работник.
Если во время испытания работодатель придет к выводу, что работник ему не подходит, то закон предоставляет ему право уволить кандидата на должность до окончания испытательного срока, предупредив об этом письменно не позже чем за 3 дня и указав причины увольнения.
Такое увольнение (в результате неудовлетворительного испытательного периода) проходит без участия профсоюза и без выплаты выходного пособия. Если работник с таким увольнением не согласится, то он может обратиться в суд для обжалования.
Если же за время испытательного срока работник придет к выводу, что новое место работы не соответствует его запросам, то он также может уволиться в более простом порядке.
Тогда как по общим правилам при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить нанимателя о дате увольнения не позднее чем за 2 недели (это те самые 2 недели, которые в бытовом общении называют «отработкой»), об увольнении во время испытательного срока нужно предупреждать за 3 дня. Предупредить следует письменно, направив руководителю организации заявление.
Чтобы не было споров о дате получения заявления об увольнении, документ лучше сдавать под роспись, с отметкой на копии даты передачи и росписи получившего.
Таким образом, важно знать, что, если увольнение происходит в период испытания при приеме на работу, требование работодателя о 2-недельной отработке незаконно! С жалобой о нарушении, особенно если отказываются отдавать трудовую книжку, можно обратиться в гострудинспекцию или суд (См. Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?).
Испытательный срок и беременность
Как уже говорилось выше, для беременных при приеме на работу не может быть установлено испытательного периода. Однако бывают ситуации, когда сотрудница узнает о том, что ждет ребенка, во время прохождения испытательного срока. Как быть в этом случае?
В соответствии с трудовым законодательством (ст. 261 ТК РФ) беременная не может быть уволена по желанию работодателя в любом случае, кроме ликвидации предприятия. А значит, уволить беременную как не прошедшую испытание нельзя. Кроме того, с момента оповещения работодателя о беременности работницы в отношении нее должен быть отменен испытательный срок.
Таким образом, если во время прохождения испытательного срока работнице стало известно о беременности, необходимо взять у врача подтверждающую это справку и представить ее работодателю.
В случае незаконного увольнения беременной нужно обращаться в суд с требованием о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, моральной компенсации и признании трудового договора бессрочным.
nsovetnik.ru
В каких ситуациях может быть заключен такой договор?
Срочный договор оформляют при отсутствии возможности устроить сотрудника на постоянной основе, либо если услуги нужны только на некоторое время — это может быть сезонная работа (строительство), декретный отпуск либо прохождение обучения персонала.
Главная особенность срочного договора – необходимость указать основания оформления именно такой формы.
Они разделяются на две категории: безусловные и по соглашению сторон.
К первым относятся следующие виды работ:
- за пределами России;
- сезонные или временные;
- выходящие за рамки обычной трудовой деятельности;
- прохождение обучения или стажировки;
- госслужба.
Еще одно безусловное основание для заключения срочного договора – временное расширение объема производства, в результате которого требуется дополнительный персонал.
К основаниям заключения документа по соглашению сторон относится:
- медицинское заключение;
- пенсионный возраст сотрудника;
- переезд на Крайний Север для выполнения работ;
- устранение последствий ЧП;
- прохождение обучения по очной форме;
- сотрудничество по совместительству.
Полный список можно посмотреть в Трудовом Кодексе (ст. 59):
Трудовой кодекс РФ
Срочный договор оформляется на определенный промежуток времени. Согласно законодательству, максимальное значение достигает пяти лет, про минимальное ничего не указано.
Следовательно, подписать контракт можно на:
- 1 или несколько дней;
- 1 -3 недели;
- 1-11 месяцев;
- 1 год;
- несколько лет.
Периодом окончания действия считается истечение указанного времени или наступление определенного события (завершение сезонных работ, возвращение постоянного сотрудника из отпуска и т. п.).
Испытательный срок при срочном трудовом договоре
При оформлении контракта работодатель обязан назначить испытательный срок.
Однако важным условием с юридической точки зрения является обоюдное согласие. Все условия должны оговариваться с претендентом.
Некоторые категории людей имеют право не проходить испытания.
К ним относятся:
- граждане, которых выбрали по конкурсу на замещение вакансий;
- несовершеннолетние лица;
- молодые специалисты, прошедшие обучение в ВУЗе и впервые поступившие на работу по новой специальности;
- сотрудники, приглашенные из других организаций по решению руководителей;
- беременные женщины или имеющие детей до 1,5 лет.
Цель испытательного срока при заключении срочного трудового договора – проверить компетентность сотрудника и способность успешно справляться со всеми обязанностями.
При заключении рассматриваемого документа можно устанавливать испытательный срок, независимо от того, на каких основаниях он был заключен.
Однако имеются определенные ограничения:
- при заключении договора на 2-6 месяцев максимальная длительность прохождения испытаний составляет 2 недели;
- при подписании контракта длительностью менее 2 месяцев запрещается устанавливать испытательный срок.
В некоторых ситуациях период может продолжаться дольше:
- 6 месяцев – для лиц, претендующих на должность руководителя организации;
- 1 год – положен сотрудникам, которых принимают на должность государственных служащих (ст. 27 п.1 ФЗ о государственной службе).
Оформление
Срочный трудовой договор должен составляться грамотно, чтобы в дальнейшем избежать конфликтов.
В соответствии с ТК РФ, в содержании прописывается:
- ФИО работодателя и нанимаемого сотрудника;
- паспортные данные претендента;
- ИНН;
- основания для заключения договора в срочной форме;
- обязанности служащего;
- режим труда и отдыха;
- характеристика работы;
- социальное страхование.
Оформление имеет свои особенности:
- если срок контракта составляет более 5 лет, скорее всего он будет переквалифицирован в бессрочный;
- если во время выполнения трудовой функции на работу вернулся сотрудник, которого замещали, по соглашению сторон можно оформить новые трудовые отношения (ст. 59 ТК РФ);
- обязательно отмечается продолжительность испытания.
Контракт, в котором предусмотрено прохождение испытаний, составляется в двух экземплярах.
Первый остается у руководителя, второй передается сотруднику. На нем проставляются реквизиты сторон, личные данные, печать (если есть) и подпись.
Образец документа:
Образец срочного трудового договора с испытательным сроком
Если работника принимают на период декретного отпуска, у работодателя остается право назначить претенденту испытательный срок.
Об этом сказано в ТК РФ (ч.1 ст. 70).
Продолжительность определяется по общему принципу.
ВАЖНО ЗНАТЬ!
Иногда работодатели могут предложить работнику заключить срочный трудовой договор на время испытательного срока, а затем, только в случае после успешного его подтверждения, перезаключить его на неопределенный срок.
Следует помнить, что такое уклонение от предоставления сотрудникам гарантий и прав считается незаконным (статья 58 ТК РФ).
Поэтому если работник обратится в судебные или надзорные органы с жалобой на работодателя, то такой срочный трудовой договор будет признан бессрочным.
Вообще, в целом стоит помнить, что в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и прочих нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
kadriruem.ru
Что нужно знать
На данный момент требуется обязательно знать различия между разными видами трудовых соглашений.
Так как такой договор должен быть составлен между участниками трудовых отношений — работником, работодателем. Существуют унифицированные формы данных договоров.
Важно соблюдать определенные правила их составления. Нарушение трудового законодательства может привести к достаточно серьезным проблемам.
Причем в некоторых случаях вплоть до уголовного наказания. Потому перед принятием на работу сотрудника требуется обязательно составить специальный договор.
Он должен максимально полно и подробно отражать информацию по поводу прав, обязанностей сторон.
Все разновидности трудовых договоров возможно разделить на две категории:
- бессрочные;
- срочные.
Под бессрочными подразумеваются соглашения, составляемые на определенные период времени. Срочные — действие их ограничено во времени.
Также в срочный договор возможно включать испытательный срок. Данный отрезок времени имеет опять же свои определенные особенности.
Потому перед заключением срочного трудового соглашения с испытательным сроком необходимо рассмотреть некоторые важные вопросы:
- основные моменты;
- зачем он нужен;
- правовое регулирование.
Основные моменты
Существует множество различных важных моментов касательно приема на работу таким образом. В первую очередь важно определиться — нужен ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?
Существует перечень ситуаций, когда наличие его строго обязательно. Испытательный срок одновременно позволяет решить несколько разных задач.
Также можно положительным образом ответить на вопрос — есть ли испытательный срок при срочном трудовом договоре.
В соответствии с трудовым законодательством при приеме на работу на установленный заранее период времени возможно установить время, в течение которого возможно будет уволить работника максимально быстро.
Срочный трудовой договор должен быть обязательно составлен с соблюдением ТК РФ. В противном случае такое соглашение будет признано ничтожным.
Причем для этого нет необходимости обращаться в суд. Подобные вопросы может решить трудовая инспекция в досудебном порядке.
Потом прежде, чем заключить соглашение, нужно обязательно ознакомиться с основными его особенностями. Все они перечисляются в ТК РФ.
Зачем он нужен
Сам по себе трудовой договор позволяет осуществить процесс формализации взаимоотношений между работником и работодателем.
В то же время срочный трудовой договор с испытательным сроком 6 месяцев или же менее имеет смысл выбирать только лишь в определенных ситуациях.
Обычно такого типа соглашение требуется для решения следующих задач:
| Требуется нанять квалифицированного работника | На определенный, установленный период времени — сезон, иное |
| Основной сотрудник, работающий на постоянной основе | По какой-то причине не имеет возможности выполнять свои непосредственные обязанности |
| Требуется убедиться в наличии достаточного опыта | Квалификации определенного сотрудника |
Назначается ли испытательный срок в конкретном случае — конечное решение по этому вопросу принимает работодатель с работником совместно.
Важно помнить, что факт прохождения испытательного срока является не обязанностью, но правом работника.
Потому даже если работодатель требует заключения такого соглашения — соискатель имеет полное право отказаться от заключения такого соглашения. Бланк соглашения можно скачать здесь.
В свою очередь если потенциальный сотрудник отказывается устраиваться на работу, заключать договор с испытательным сроком — работодатель имеет право отказать ему в предоставлении должности.
При этом если соискатель потребует оформления отказа в письменной форме — в качестве основания возможно указать именно этот момент.
Так как отказ на данном основании не противоречит законодательству Российской Федерации.
Правовое регулирование
Важно помнить, что процесс составления трудового соглашения с испытательным сроком должен быть обязательно осуществлен именно с учетом законодательных норм.
Основным документом, который регулирует данный вопрос, является именно ТК РФ. Важно будет заранее рассмотреть следующие его разделы:
| ст.№56 | Отражается вопрос касательно сторон, заключающих трудовой договор, а также раскрывается само понятие такого соглашения |
| ст.№56.1 | Данный нормативный документ устанавливает запрет на труд заемного характера |
| ст.№57 | Что обязательно должно включать в себя трудовое соглашение |
| ст.№58 | Обозначается сама возможность заключения трудового договора сочного характера, обозначается возможный срок его действия |
| ст.№59 | Раскрываются нюансы заключения срочного трудового договора |
| ст.№60 | Устанавливается запрет для работодателя на выполнение работы, которая не определена в трудовом соглашении |
Сам алгоритм заключения трудового соглашения, а также различные иные немаловажные моменты отражаются в гл.№11 ТК РФ.
Она включает в себя следующие основные разделы:
| ст.№63 | Определяется возраст с которого возможно осуществлять процесс заключения трудового соглашения |
| ст.№64 | Полный перечень гарантий, которые определяются заключением договора |
| ст.№65 | Устанавливается полный перечень требуемых для заключения такого соглашения документов |
| ст.№66 | Определяется вопрос касательно трудовой книжки |
| ст.№67 | Устанавливается определенная форма трудового соглашения |
| ст.№68 | Рассматривается сам алгоритм приема на работу |
| ст.№69 | Определяется необходимость прохождения медицинского осмотра для приема на работу |
| ст.№70 | Какие работодатель имеет право назначить испытания при приеме на работу |
| ст.№71 | Алгоритм оценки пройденного испытания |
Возможно назначение различного период испытательного срока — на 1 месяца или же более. Фактически, именно работодатель определяет длительность данного период времени.
Но при этом испытательный срок подразумевает оплату на стандартных условиях. Имеются определенные лимиты касательно длительности данного периода времени.
Нередко испытательный срок назначается на 2 месяца или же менее. Серьезные должности возможно будет занять только лишь после длительного срока (на 4 месяца или же 6).
Можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового договора по ТК РФ
Нередко работодатели, кадровые работники задают вопрос — можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового соглашения? Ответ на него положительный.
Но имеются определенные ограничения. В первую очередь это касается некоторых категорий соискателей на должность:
| Беременных женщин | — |
| Если на содержании находится ребенок | Возраст которого составляет менее 1.5 лет |
| Лиц, которые были выбраны для назначения на должность | Посредством специального конкурса |
| Если соискатель не достиг совершеннолетия (18 лет) | За исключением определенных, опять же установленных законодательно ситуаций |
| Если конкретный гражданин является молодым специалистом | И осуществляет работу по специальности |
| Если должность является выборной и конкретный | Соискатель был выбран большим количеством голосов |
| Если имеет место перевод | На определенную должность по предварительному согласованию |
Также важно помнить, что в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не допускается устанавливать испытательный срок и для граждан, которые не входят ни в одну из выше обозначенных категорий.
Подобное имеет место если длительность действия срочного трудового договора составляет всего 2 месяца. В таком случае назначение испытательного срока будет попросту невозможно.
Данный момент устанавливается на законодательном уровне. Существуют определенные моменты, с которыми нужно будет обязательно ознакомиться заблаговременно.
К основным таким моментам стоит отнести следующие:
- продолжительность — на 3 месяца, на полгода;
- на 1 год;
- если соглашение после этого пролонгируется;
- при работе по совместительству.
Продолжительность
Одним из самых важных моментом является именно продолжительность действия испытательного срока.
Видео: испытательный срок при приеме на работу
В соответствии с законодательными нормами устанавливаются определенные лимиты касательно этого периода времени. Все эти вопросы подробно раскрыты именно в Трудовом кодексе РФ.
На 3 месяца
Важно помнить, что стандартная продолжительность испытательного срока составляет всего 3 месяца. Данный момент определяется ст.№70 ТК РФ.
При этом не допускается установление любого испытательного срока для граждан обозначенных выше категорий. Со всеми моментами касательно этой процедуры лучше всего разобраться заранее.
На полгода
Лишь в определенных ситуациях возможно увеличивать длительность действия испытательного срока с 3 месяцев до 6 месяцев.
На данный момент законодательно это допускается только лишь для соискателей на определенные должности.
К таковым на данный момент относятся следующие:
- руководители организаций;
- заместители директоров, руководителей;
- главные бухгалтера, а также их непосредственные заместители.
В то же время важно помнить, что если длительность действия срочного трудового соглашения составляет от 2 до 6 месяцев, то величина испытательного срока не может составлять более 2 недель.
Важно помнить о данных ограничениях. В случае нарушения велика вероятность наложения штрафа со стороны трудовой инспекции.
На 1 год
Иногда же возможно заключение срочного трудового соглашения с испытательным сроком от 3 месяцев до 1 года.
Рассматривается этот вопрос в п.1 ст.№27 Федерального закона «О государственной службе».
В то же время на данный законодательный акт распространяется правило касательно недопустимости испытательного срока для беременных и некоторых других категорий.
Если соглашение после этого пролонгируется
Если после успешного прохождения испытательного срока срочный договор пролонгируется на определенный период времени — испытательный срок второй раз не может быть назначен.
Данный момент опять же определяется действующим на территории РФ законодательством.
Важно помнить, что если на момент окончания срочного соглашения сотрудник продолжает выполнять свои обязанности — такой договор признается бессрочным автоматически.
При работе по совместительству
Отдельным вопросом является осуществление работы по совместительству. Нередко случается, что объем работы не очень велик.
В таком случае возможен прием на неё по совместительству. Подразумевается необходимость выполнение определенных функций.
Именно поэтому в соответствии с ст.№70 ТК РФ допускается использование испытательного срока. Причем опять же составляться трудовой договор может различного типа (срочный или же бессрочный).
Испытательный срок — некоторый период времени, в течение которого работодатель должен объективно оценить пригодность конкретного сотрудника к выполнению трудовых обязанностей.
Потому этот момент обязательно должен быть соответствующим образом отражен в соглашении между работником и работодателем.
jurist-protect.ru
Устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?
Учитывая характер срочного трудового договора, испытательный срок в его условиях требует разрешения множества вопросов. Законодательство не устанавливает минимальный размер периода, однако максимальные рамки оговорены по следующим категориям:
- если срочный контракт заключается на период от двух месяцев до полугода, то испытание длится не дольше двух недель;
- максимум в три месяца для обычного работника предписывается, если соглашение заключается больше, чем на полгода, такой же максимум устанавливается при бессрочном договоре;
- соискатели на руководящие посты проходят период испытания до полугода;
- при приеме на государственную гражданскую службу максимум устанавливается на уровне одного года.
Испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору не может быть назначен следующим лицам:
- беременные женщины или сотрудницы с детьми до полутора лет;
- несовершеннолетние соискатели или те из них, которые только приобрели специальность;
- проведение конкурса при отборе кандидатов;
- соискатели, срочный трудовой договор с которыми ограничен двумя месяцами;
- приглашенные сотрудники из других компаний.
Данные положения также зафиксированы в статье 70 ТК РФ.
Как прописать испытательный срок — образец срочного трудового договора
Наличие испытания для работника в срочном трудовом договоре фиксируется как одно из основных положений. Если такого документа еще не имеется, составляется отдельное соглашение, которое предписывает соответствующие обязанности испытуемого. Впоследствии они будут перенесены в основной документ.
Рекомендуется при составлении указывать подробно нормы выработки. Все случаи невыполнения лучше фиксировать в письменном виде. Если расторжение срочного контракта произойдет на основании неудовлетворительного труда, работник может подать в суд. Предоставление всех материалов с указанием конкретных случаев для работодателя станет веским аргументом защиты.
semya-moya.ru