Приказ на стажировку

На бланке предприятия

РАСПОРЯЖЕНИЕ

« »__________20__г. №_________

Санкт-Петербург

О стажировке на рабочем месте

В связи с переходом на другую работу (должность), связанную с эксплуатацией электроустановок, и в соответствии с требования ми п. 1.4.8 «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» и п. 1.2.7 «Межотраслевых правил по охране труд! (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок»

ОБЯЗЫВАЮ:

1.____________________________________ _____, прошедшего производственно

(должность (профессия), Ф.И.О.)

обучение на рабочем месте, имеющего ____ группу по электробезопасности, пройти стажировку на рабочем месте в количестве ____ рабочих смен согласно заключению комиссии по проверке знаний под руководством ___________________________ без

(должность (профессия), Ф.И.О.)

права самостоятельной работы с «___»___________по «___»___________20 ___г.

по утвержденной программе.

Ответственность за правильность действий обучаемого и соблюдение им правил несет как сам обучаемый, так и обучающий его работник.

2. В процессе стажировки работник должен усвоить МПОТ, ПТЭЭГ ППБ и их практическое применение на рабочем месте, изучить схемы производственные инструкции и инструкции по охране труда, отработал четкое ориентирование на своем рабочем месте, приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций.

3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на ответственного за электрохозяйство предприятия А.П. Иванова.

Руководитель предприятия (личная подпись) И.О. Фамилия

С распоряжением ознакомлен:

(личная подпись работника)

00.00.20__г.

Распоряжение о допуске к самостоятельной работе электротехнического персонала

На бланке предприятия

РАСПОРЯЖЕНИЕ

« »__________20__г. №_________

Санкт-Петербург

О допуске к самостоятельной работе

электротехнического персонала

В соответствии с требованиями пп. 1.2.7 и 2.4.1 «Межотрасле­вых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуата­ции электроустановок»

разрешаю:

1. Допустить к самостоятельной оперативной (оперативно-ремон­тной) работе и закрепить за оборудованием, участком (или цехом)

________________________ ______________________________________с «___»_________ 200_ г.,

(должность (профессия), Ф.И.О.)

прошедшего производственное обучение на рабочем месте и про­верку знаний в комиссии (если требовалось и стажировку на рабо­чем месте).

2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на ответ­ственного за электрохозяйство предприятия АЛ. Иванова.

Руководитель предприятия (личная подпись) И.О. Фамилия

С распоряжением ознакомлен:

(личная подпись работника)

00.00.20__г.

Распоряжение о назначении ответственных работников за поддержание в исправном состоянии переносного инструмента и светильников

На бланке предприятия

РАСПОРЯЖЕНИЕ

« »__________20__г. №_________

Санкт-Петербург

О назначении ответственных работников

за поддержание в исправном состоянии

переносного инструмента и светильников

На основании требования п. 10.7 «Межотраслевых правил по охра­не труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок»

ОБЯЗЫВАЮ:

1. Для поддержания исправного состояния, проведения перио­дических испытаний и проверок ручных электрических машин, пере­носного электроинструмента и светильников и вспомогательного оборудования (далее — электроинструмент) назначить:

-по цеху № 1 Петрова Н.Н., электромонтера, имеющего по электробезопасности группу III;

— по цеху № 2_____________________ _____________________, имеющего

(Ф.И.О., профессия)

по электробезопасности группу III;

— по производству 2_______ ______________________________, имеющего

(Ф.И.О., профессия)

по электробезопасности группу III.

2. Инструмент с 10.02.200_ г. выдавать согласно утвержденной инструкции «О порядке выдачи и испытания ручных электрических машин, переносного электроинструмента и светильников, вспомога­тельного оборудования» (приложение 1).

3. Выдачу и возврат электроинструмента учитывать в специаль­ном «Журнале учета, проверки и испытаний электроинструмента и вспомогательного оборудования к нему» (приложение 2). Журнал хранится и ведется назначенными ответственными работниками, указанными в п. 1 настоящего распоряжения.

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на ответственного за электрохозяйство предприятия АЛ. Иванова.

Руководитель предприятия (личная подпись) И.О. Фамилия

Руководитель предприятия (личная подпись) И.О. Фамилия

С распоряжением ознакомлен:

(личная подпись работника)

00.00.20__г.

Приложение 1

Утверждено

распоряжением №______

от«___»_________200_г.

studfiles.net

Составление распоряжения для вновь принятого работника

Для направления сотрудника на стажировку составляется приказ, разработанный в соответствии с утвержденным в компании положением и программой.

Образец организации вправе разработать собственными силами.

Информация, содержащаяся в приказе:

• шапка документа содержит реквизиты компании (название, адрес)
• дата, номер документ и место регистрации фирмы;
• основание (необходимость проверки умений трудоустроенного специалиста);
• ФИО стажера и реквизиты трудового контракта с данной организацией;
• срок прохождения;
• обозначение наставника;
• условия обучения, необходимые для допуска к желаемой должности (скачать правильный образец приказа о допуске к работе после стажировки);
• указание данных работника, ответственного за соблюдение распоряжений;
• подпись руководителя.

Основанием для составления приказа является служебная записка руководителя отдела, в который принят сотрудник.

На приказе также ставят росписи упомянутые в нем работники компании. Документ составляется в единственном экземпляре, после подписания руководителем компании, его данные заносятся секретарем в журнал по внутренней документации фирмы.

Размер заработной платы на период прохождения стажировки прописывается в трудовом соглашении. Сумма выплат не может быть меньше минимальной оплаты труда, за исключением студентов, направленных от университета.

Грамотно оформленная стажировка позволит работодателю объективно оценить возможности специалиста, а работнику получить необходимый опыт и умения на рабочем участке, где предстоит освоить полученные навыки самостоятельно.

Когда необходима при приеме на работу?

Данная процедура обучения не является неукоснительным условием при приеме на должность любого сотрудника.

Более трудные условия труда требуют большей ответственности от работника, тем самым, возрастает необходимость прохождения дополнительной подготовки.

Существуют профессии, для которых стажировка обязательна:

• обслуживание населения при помощи транспорта;
• существование завышенного риска для сотрудника и его окружения, трудовая деятельность осуществляется на сложных процессах производства и непростой технике;
• работа, связанная с вредными и опасными веществами;
• оказание услуг людям в области общественного питания, здравоохранения, образования;
• перевод или повышение в должности;
• первоначальное трудоустройство.

blankived.ru

Когда пишется приказ о назначении стажировки на рабочем месте

Ст. 212 и 225 ТК РФ предусматривают, что работодатель обязан заботиться о мерах по охране труда и о том, чтобы работники проходили необходимое обучение в этой области. Одной из мер, призванных обеспечить исполнение этих обязанностей, является стажировка, проводимая на рабочем месте, — усвоение практических навыков под надзором руководителя или куратора.

Стажировку нельзя путать:

• С испытательным сроком, предусмотренным ст. 70 и 71 ТК РФ. На испытательном сроке работник уже фактически исполняет свои обязанности, а проверяется лишь то, насколько качественно он это делает. При стажировке же сотрудник обучается правильным и безопасным приемам работы.
• С инструктажем, предусмотренным той же статьей ТК РФ, что и стажировка. При инструктаже даются лишь теоретические знания, при стажировке — их практическое применение.

Как раз в том случае, когда работник направляется на стажировку, руководителем организации и должен быть издан соответствующий приказ. 

Чем регулируется прохождение стажировки

Стажировка, согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ и пп. 2.2.1–2.2.2 Порядка обучения по охране труда (утверждено приказом Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003), обязательна в следующих случаях:

1. При первоначальном трудоустройстве работника на должность.
2. При переводе на другую работу внутри подразделения, если условия труда на новом месте являются вредными или опасными.
3. При повышении в должности или переводе в другое подразделение.

Конкретные нормы, касающиеся стажировки, зависят от места работы и профессии. В частности, здесь применяются (либо будут применяться) следующие нормы:

• межгосударственный ГОСТ 12.0.004-2015;
• постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29;
• постановления Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 и от 01.09.2012 № 875 и др. 

nsovetnik.ru

В соответствии с  Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175, необходимо оформить ряд документов, которые заполняются в процессе обучения и допуска работающих к самостоятельной работе в электроустановках (например, стажировка работника).

Есть и вариант оформления документов  (стажировка) по обучению и допуску к самостоятельной работе  в электроустановках оперативного персонала.

Программа стажировки работников может быть различной, в зависимости от специфики выполняемой работы.   При разработке программы стажировки необходимо исходить из того, что в процессе стажировки работник должен:

– изучить требования нормативных документов, инструкций по охране труда, правил пожарной безопасности и показать навыки практического их применения на рабочем месте;

– изучить схемы, производственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии);

– отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте;

– приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций;

– изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.

Продолжительность стажировки работника может составлять от 5 до 14 смен.

А затем работник приступает к дублированию.

_______________________________________________________________________________________

(наименование организации)

ПРИКАЗ

___________ № ___________

(дата)

 

О проведении стажировки

 

В соответствии с Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175, ТКП 181-2009 «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей», перечнем должностей специалистов ____________________________________________________, которые должны

(наименование организации)

проходить стажировку, утвержденным ________________________,

(дата)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Для прохождения стажировки по должности «диспетчер службы главного энергетика» направить диспетчера службы главного энергетика ____________________________________,

(фамилия, собственное имя, отчество

(если таковое имеется))

таб. № ___ с _____ 20__ г. по ______ 20___г. в диспетчерский сектор службы главного энергетика.

(дата)                    (дата)

2. Стажировку диспетчера службы главного энергетика ______________________________

(фамилия, собственное имя, отчество

(если таковое имеется))

осуществить в соответствии с программой стажировки, утвержденной техническим директором ________ 20___ г. (прилагается).

(дата)

3. Стажировку диспетчера службы главного энергетика ______________________________

(фамилия, собственное имя, отчество

(если таковое имеется))

провести под руководством диспетчера службы главного энергетика _____________________.

(фамилия, собственное имя, отчество

(если таковое имеется))

4. По окончании стажировки техническому директору _______________________________

(фамилия, собственное имя, отчество

(если таковое имеется))

организовать в установленном порядке заседание комиссии по проверке знаний диспетчера службы главного энергетика __________________________________________________.

(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется))

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на технического директора _______________________________________________________.

(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется))

Приложение: на 2 л. в 1экз.

___________     ____________     ________________________________

(должность)           (подпись)                                   (инициалы, фамилия)

 

oxpana-tryda.ru

Для чего необходим и чем регулируется

Стажировкой является обучение нового работника всем правилам, установленному распорядку компании и условиям труда на практике. Стоит отметить, что такой сотрудник должен иметь на данный момент теоретические знания.

Согласно 212 и 225 статьям ТК РФ, работодатель обязывается соблюдать меры по охране труда и обучать сотрудников их непосредственной деятельности.

Стажировка регламентируется статьей 212 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой она является обязательной в следующих случаях:

1. При трудоустройстве работника на новом рабочем месте (в особом порядке это затрагивает производственный сектор).
2. При совершении перевода сотрудника на другую должность внутри организации (в случае если условия труда являются опасными).
3. При повышении работника в его должности.

При этом стоит отметить, что более конкретные условия стажировки будут разниться в зависимости от предприятия. Так, могут использоваться данные нормы:

• ГОСТ 12.04.004;
• Приказ Минтруда России №1;
• Постановление Правительства РФ №875 и №858.

Стажировку необходимо использовать в обязательном порядке только для трудящихся, которые исполняют свои обязанности в опасных условиях (также, когда это закреплено нормативными документами организации).

Для примера можно взять водителя общественного транспорта и электрика — им не разрешается трудиться без прохождения стажировки. Если же организация будет игнорировать требования законодательства, то ей грозит штраф в 50000 рублей. Непосредственно руководство будет оштрафовано на 5000 рублей.

С 2015 года размер штрафов за неиспользование стажировки был повышен до 25000 рублей для руководителя и 130000 рублей для организации. Данные суммы заставят придерживаться требований законодательства.

При этом стоит отметить, что если в компании нет вредного производства, то применение стажировки является только ее внутренним делом.

Как правильно оформить

Сразу стоит отметить, что единственной стандартизированной формы приказа сейчас в государстве нет. Данный факт означает, что в каждой организации работники сами разрабатывают его форму. Процесс написания приказа должен быть отражен в учетной политике предприятия, а разработанная форма (в случае если она есть) должна быть утверждена соответствующим образом.

При составлении приказа нужно учитывать важные нюансы, которые являются характерными для всей документации подобного рода. Так необходимо отследить, чтобы структура приказа и его содержание соответствовали стандартам.

Приказ должен иметь следующее:

1. Шапка (здесь отображаются данные о компании, дата его составление и название).
2. Основная часть (здесь перечисляется, на основании каких законодательных актов вновь принятый работник будет проходить стажировку).
3. Заключение (здесь указываются ФИО директора, издавшего приказ, а также ознакомленные с ним руководители стажировки и сам вновь принятый сотрудник).

Стоит отметить, что основной раздел будет разделяться на несколько частей. Также приказ может иметь ряд приложений. Вся информация о них должна быть отображена в приказе.

Требования к приказу

Также нужно отметить, что приказ обязательно должен быть подписан директором организации, а также лицами, которые были указаны в нем как ответственные за стажировку. Их подписи будут означать, что они ознакомились с содержанием данного документа и согласились с возложенной на них ответственностью.

Проставлять в приказе печать предприятия можно по своему желанию (законодательно разрешается не использовать).

Как правило, приказ составляется в одном экземпляре, но при необходимости можно сделать несколько его заверенных копий. После того как он будет составлен и утвержден, данные о нем нужно занести в учетный журнал, отвечающий за внутреннюю распорядительную документацию (за нее отвечает в основном секретарь).

Время хранения приказа отображается в локальных актах организации (должно соответствовать законодательным нормам).

Документ о направлении на стажировку и допуске к работе после нее

Как привило, все моменты прохождения стажировки регламентируются внутренней документацией предприятия, а именно положением о стажировке. Работодатель, который хочет инвестировать средства в развитие своих сотрудников, с особой тщательностью составляет данный документ. Поэтому в нем должны отображаться следующие положения:

1. Отбор из лучших кандидатур на свободную должность.
2. Предпринимаемые меры по освоению работником его условий труда.
3. Приучение сотрудника к его постоянному самосовершенствованию.
4. Перечень мер для противодействия текучке кадров.
5. Методы сохранения самых лучших работников в компании.

Кроме того, в данном документе отображаются и организационные положения:

1. Перечисляются сроки, необходимые для стажировки разных должностей.
2. Регулируется заработная плата сотрудников.
3. Регулируется уровень нагрузки на стажирующегося.
4. Отображается план по обучению требуемым должностью навыкам.
5. Перечисляются критерии для выбора руководителей стажировки (также здесь устанавливается уровень их оплаты).
6. Отображаются требования, согласно которым будет принимать решение о принятии на работу стажирующегося.

После успешного прохождения стажировки издается второй приказ о допуске к работе. В нем отражается, на основании чего работник будет допущен к исполнению своих непосредственных обязанностей.

Образец заполнения

Первое, что необходимо отобразить в данном нормативном документе:

1. Название предприятия и форму его организации.
2. Дату и номер приказа, а также место дислокации компании (где она зарегистрирована).

Далее идет основная часть, где нужно отразить:

1. Перечень законодательных актов, в соответствии с которыми будет проведена стажировка.
2. Длительность прохождения стажировки.
3. Данные о сотруднике (ФИО, занимаемая должность и номер трудового договора).
4. Данные о назначаемом руководителе стажировки.
5. Информация о предпринимаемых для стажирующегося контрольных мероприятиях.
6. В последнюю очередь указывается работник, который будет нести ответственность за исполнение данного приказа.

Стажировка – это процесс, который является важной частью трудового распорядка каждой крупной компании. При этом выгодна она для всех сторон-участников, в частности, если лицо трудоустраивается на должность, функции которой связаны с опасными условиями, ведь от правильности ее прохождения будет зависеть жизнь и здоровье не только стажирующегося, но и остального персонала.

znaybiz.ru

Для вредных и опасных

Сразу скажем, что обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст. 225 ТК РФ).

В некоторых случаях стажировку необходимо проводить, в том числе, после имевшего место быть перерыва в работе. Например, такое правило существует в энергетической отрасли (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

Например, необходимо проводить стажировку для работников – водителей, занятых на пассажироперевозках и перевозках грузов (руководящий документ Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12). То есть в этом случае нужен приказ о стажировке водителя: образец 2018. Во всех остальных случаях проведение стажировки остается на усмотрение работодателя.

Категории персонала, с кем проводится стажировка	Срок проведения
Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ	3–19 рабочих смен
Представители рабочих профессий, не имеющие опыта работы и соответствующей квалификации	1–6 месяцев
Руководители и специалисты	2 недели – 1 месяц

Однако если решение о проведении стажировок принято, нужен приказ о стажировке на рабочем месте вновь принимаемых работников.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Добавим, что индивидуальные стажировки для руководителей, специалистов, рабочих и младшего обслуживающего персонала проводят в следующих случаях (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015):

• при поступлении на работу;
• при переводе на другое место работу с изменением должности или трудовой функции;
• в целях подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника, например, приказ о стажировке при работе на высоте;
• для получения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

blogkadrovika.ru