Распоряжение о стажировке

Формирование приказа о стажировке вновь принятого работника зачастую необходимая часть процедуры допуска нового сотрудника к исполнению рабочих обязанностей.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о стажировке вновь принятого работника .docСкачать образец приказа о стажировке вновь принятого работника .doc

Что вкладывается в понятие «стажировка»

Под «стажировкой» понимается обучение нового работника правилам и условиям работы на практике, при этом подразумевается, что багаж теоретических знаний им уже получен.

Длительность стажировки определяется всегда индивидуально и зависит она от теоретической базы, квалификации, а также объема навыков, которые должен получить стажер.

В течение всего периода обучения должен вестись специальный дневник, в котором фиксируется программа стажировки, ее цели, условия и этапы. По завершении процесса специально созданная комиссия проводит проверку полученных знаний и умений, дает свое заключении и рекомендации, на основании которых производится (или не производится) допуск работника к исполнению основных рабочих обязанностей.

В каких случаях без стажировки не обойтись

Прохождение стажировки отнюдь не всегда является обязательным условием приема на работу или назначения на ту или иную должность.

Однако в некоторых ситуациях она бывает необходима:

• когда человек впервые устраивается на работу (особенно это касается различного рода производств);
• при переводе на иную должность внутри компании в случае, если условия труда там признаются опасными или вредными;
• при переводе в другие структурные подразделения организации;
• при повышении в должности.

Следует отметить, что стажировку нельзя путать с инструктажем, который дает только теоретические знания или испытательным сроком, при котором сотрудник уже исполняет свои служебные обязанности на практике.

При этом любая стажировка должна оформляться согласно действующему трудовому законодательству и подлежать обязательной оплате.

На основании чего издается приказ о стажировке

Все издаваемые на предприятиях приказы должны на чем-то основываться и чем-то обосновываться.

В качестве основания обычно значится ссылка на какую-то статью закона, нормативный акт, внутренний документ организации (служебную или докладную записку, положение о стажировке и т.п.). В данном случае – это служебная записка со стороны руководителя структурного подразделения.

Под обоснованием понимается фактический повод для создания документа, например, производственная необходимость, обучение практическим навыкам, а также проверка знаний и умений вновь принятого работника и т.п.

Особенности формирования приказа, общие сведения

Единой унифицированной формы приказа на сегодняшний день нет. Это обозначает, что сотрудники предприятий и организаций вольны составлять его в произвольном виде или по образцу, разработанному внутри фирмы. При этом порядок написания приказа должен быть обозначен в учетной политике компании, а типовая форма, при ее наличии, утверждена должным образом.

Формируя приказ, необходимо брать в расчет несколько общих моментов, которые свойственны всем подобного рода распорядительным актам. В частности, нужно смотреть за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартам. Приказ условно должен быть поделен на три части:

• «шапку»,
• основной блок,
• заключение.

Основной раздел, в свою очередь, должен быть разбит на несколько пунктов.

Приказ может иметь приложения, информация о которых также обязательно должна быть в него внесена.

Документ допускается набирать на компьютере или писать от руки – в вопросе определения его легитимности этот параметр значения не имеет, как и то, составлен ли он на фирменном бланке организации или на обычном чистом листе любого подходящего формата (общеприменимый А4).

Приказ в обязательном порядке должен быть подписан директором (т.к. выпускается от его имени), ответственным за исполнение сотрудником, а также всеми работниками, которые в нем упомянуты. Подписи последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с распоряжением и ничего против него не имеют.

При этом ставить в приказе печать предприятия не обязательно (по закону юридические лица имеют право не использовать в своей работе штемпельные изделия).

Приказ пишется в одном экземпляре, а при необходимости делаются его заверенные копии. После составления и визирования документа, сведения о нем следует внести в журнал учета внутренней распорядительной документации, который обычно находится у секретаря.

Период хранения приказа либо прописывается в локальных актах организации, либо соответствует законодательно установленным нормам.

Можно ли внести изменения в приказ

В любой приказ в период его действия можно вносить необходимые изменения. Для этого создается отдельное распоряжение. Правда, в том случае, если исправлению подвергается большой объем сведений, целесообразнее отменить текущий и составить новый документ.

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

Первым делом в документе пишется:

• его наименование;
• дата составления (выпуска);
• населенный пункт, в котором зарегистрирована компания.

Затем идет основной раздел, в который вносится:

• указание о необходимости прохождения стажировки вновь принятым работником;
• период стажировки;
• персональная информация о сотруднике (его ФИО, должность, а также дата и номер трудового договора, на основании которого он был принят на работу);
• ответственное за организацию стажировки лицо;
• данные о том, какие контрольные мероприятия должен пройти стажирующийся;
• и наконец – сотрудник, ответственный за исполнение приказа.

Источник: assistentus.ru

Что вкладывается в понятие «стажировка»

Под «стажировкой» понимается обучение нового работника правилам и условиям работы на практике, при этом подразумевается, что багаж теоретических знаний им уже получен.

Весь процесс происходит непосредственно на рабочем месте, к стажирующемуся прикрепляется ответственное лицо (куратор).

В качестве куратора выступает сотрудник того же предприятия с большим опытом. В его обязанности входит контроль за действиями нового работника, а также консультации и проверка полученных навыков.

Длительность стажировки определяется всегда индивидуально и зависит она от теоретической базы, квалификации, а также объема навыков, которые должен получить стажер.

В течение всего периода обучения должен вестись специальный дневник, в котором фиксируется программа стажировки, ее цели, условия и этапы. По завершении процесса специально созданная комиссия проводит проверку полученных знаний и умений, дает свое заключении и рекомендации, на основании которых производится (или не производится) допуск работника к исполнению основных рабочих обязанностей.

Ответственность работодателя

Проведение стажировки для вновь принимаемых сотрудников, является обязательным требованием законодательства, поэтому административная ответственность немаленькая (часть 3 ст.5.27.1 КоАП РФ):

• на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 руб.;
• на юридических лиц — от 110000 до 130000 руб. за каждого работника!
• в случае тяжелого или смертельного несчастного случая ответственность может быть уголовной.

Хочется добавить, что для рабочих мест, на которых отсутствуют опасные и вредные производственные факторы, стажировку проводить не требуется.

В каких случаях без стажировки не обойтись

Прохождение стажировки отнюдь не всегда является обязательным условием приема на работу или назначения на ту или иную должность.

Однако в некоторых ситуациях она бывает необходима:

• когда человек впервые устраивается на работу (особенно это касается различного рода производств);
• при переводе на иную должность внутри компании в случае, если условия труда там признаются опасными или вредными;
• при переводе в другие структурные подразделения организации;
• при повышении в должности.

Следует отметить, что стажировку нельзя путать с инструктажем, который дает только теоретические знания или испытательным сроком, при котором сотрудник уже исполняет свои служебные обязанности на практике.

При этом любая стажировка должна оформляться согласно действующему трудовому законодательству и подлежать обязательной оплате.

Как провести стажировку водителя при отсутствии наставника?

В данном случае возникает интересный вопрос. Что делать организации, в которой нет водителя, соответствующего приведенным требованиям? Еще более интересная ситуация – организация, где берут на работу первого водителя.

Однако решение довольно простое. Нужно взять на работу водителя, которому не требуется стажировка. Еще лучше взять на работу водителя, имеющего достаточный опыт работы, чтобы он смог выступить наставником для новых водителей.

Другой вариант. Можно временно привлечь к работе водителя, который выполнит роль наставника для новых водителей.

На основании чего издается приказ о стажировке

Все издаваемые на предприятиях приказы должны на чем-то основываться и чем-то обосновываться.

В качестве основания обычно значится ссылка на какую-то статью закона, нормативный акт, внутренний документ организации (служебную или докладную записку, положение о стажировке и т.п.). В данном случае – это служебная записка со стороны руководителя структурного подразделения.

Под обоснованием понимается фактический повод для создания документа, например, производственная необходимость, обучение практическим навыкам, а также проверка знаний и умений вновь принятого работника и т.п.

Особенности формирования приказа, общие сведения

Единой унифицированной формы приказа на сегодняшний день нет. Это обозначает, что сотрудники предприятий и организаций вольны составлять его в произвольном виде или по образцу, разработанному внутри фирмы. При этом порядок написания приказа должен быть обозначен в учетной политике компании, а типовая форма, при ее наличии, утверждена должным образом.

Формируя приказ, необходимо брать в расчет несколько общих моментов, которые свойственны всем подобного рода распорядительным актам. В частности, нужно смотреть за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартам. Приказ условно должен быть поделен на три части:

Основной раздел, в свою очередь, должен быть разбит на несколько пунктов.

Приказ может иметь приложения, информация о которых также обязательно должна быть в него внесена.

Документ допускается набирать на компьютере или писать от руки – в вопросе определения его легитимности этот параметр значения не имеет, как и то, составлен ли он на фирменном бланке организации или на обычном чистом листе любого подходящего формата (общеприменимый А4).

Приказ в обязательном порядке должен быть подписан директором (т.к. выпускается от его имени), ответственным за исполнение сотрудником, а также всеми работниками, которые в нем упомянуты. Подписи последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с распоряжением и ничего против него не имеют.

При этом ставить в приказе печать предприятия не обязательно (по закону юридические лица имеют право не использовать в своей работе штемпельные изделия).

Приказ пишется в одном экземпляре, а при необходимости делаются его заверенные копии. После составления и визирования документа, сведения о нем следует внести в журнал учета внутренней распорядительной документации, который обычно находится у секретаря.

Период хранения приказа либо прописывается в локальных актах организации, либо соответствует законодательно установленным нормам.

Выводы

Стажировка на рабочем месте по охране труда – это безопасность в процессе трудовой деятельности работника и работодателя, и игнорировать ее нельзя!

Составляйте правильно порядок и сроки своих действий на предприятии в свою отлаженную систему и программу стажировки на рабочем месте и избежите множества никому не нужных проблем.

Подойти к оформлению документов нужно серьезно и не забывать о том, что от грамотно проведенной стажировки может зависеть жизни сотрудника. А соответственно и безопасность работодателя.

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Если у вас возникли сложности с оформлением документов для проведения стажировок, обращайтесь,с удовольствием выполню эту работу за вас.

>Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить?

Правовая база

Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете .

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

Первым делом в документе пишется:

• его наименование;
• дата составления (выпуска);
• населенный пункт, в котором зарегистрирована компания.

Затем идет основной раздел, в который вносится:

• указание о необходимости прохождения стажировки вновь принятым работником;
• период стажировки;
• персональная информация о сотруднике (его ФИО, должность, а также дата и номер трудового договора, на основании которого он был принят на работу);
• ответственное за организацию стажировки лицо;
• данные о том, какие контрольные мероприятия должен пройти стажирующийся;
• и наконец – сотрудник, ответственный за исполнение приказа.

Для чего нужна стажировка

На федеральном уровне каким-либо единым документом стажировка не регулируется. Но о назначении стажировки говорят различные ведомственные акты. В частности, она необходима для освоения сотрудником дополнительных теоретических знаний и приобретения практических навыков по должности непосредственно на рабочем мест е п. 2.15 Правил, утв. Приказом Минтопэнерго от 19.02.2000 № 49; п. 3.3 Положения, утв. Постановлением Правительства Москвы от 31.05.2011 № 241-ПП ; пп. 1.4, 1.9 Рекомендаций, одобренных Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 15.04.2015 № 66-р .

Стажировка может быть организована по-разному. Так, на уровне ведомственных актов предусматривается, в частности, что водителю пассажирского транспорта нужно стажироваться именно на этом виде транспорта в течение определенного работодателем количества часо в пп. 13, 15, 20 Порядка, утв. Приказом Минтранса от 11.03.2016 № 59 . А чтобы занять должность дежурного диспетчера энергосистемы, нужно стажироваться в должности начальника смены ТЭС п. 6.4 Правил, утв. Приказом Минтопэнерго от 19.02.2000 № 49 .

Подробнее об особенностях приема на работу водителей написано:

Но в нашей статье мы остановимся на ином варианте стажировки — практике на отдельной стажерской должности. Такая практика тоже может быть обязательной. К примеру, чтобы получить статус адвоката, нужно поработать стажером адвокат а ст. 28 Закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ . Кроме того, стажерская должность может быть предусмотрена у работодателя по его инициативе, когда в компанию принимают сотрудника-стажера, в частности, чтобы он научился правильно выполнять какую-либо работу или специфические операции на оборудовании.

Когда нужен приказ о стажировке на рабочем месте

Стажировка — это получение новых теоретических и практических знаний и навыков. Она необходима, чтобы обучить сотрудника безопасным методам труда (ст. 212 ТК РФ).

На период прохождения стажировки за стажером закрепляется ответственное лицо — куратор. Как правило, это сотрудник организации, который консультирует и обучает стажера практическим навыкам работы на производстве.

После прохождения обучения полученные знания проверяет специальная комиссия. Если сотрудник сдаст экзамен, то работодатель допускает его к работе на основании приказа о допуске к работе.

Случаи, когда нужно оформить приказ о стажировке на рабочем месте

1. Если сотрудник поступает на работу с вредными или опасными условиями труда (ст. 225 ТК РФ).
2. Если пройти стажировку обязывает закон.

Например, проводите стажировку для водителей, которые перевозят пассажиров и грузы (руководящий документ Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12). В период прохождения стажировки водителя составляется стажировочный лист водителя. Читайте подробнее в «Системе Кадры», как и когда проводить стажировку водителей

Добавим, что работодатель обязан заботиться о мерах безопасности сотрудников и проводить обучение по охране труда (ст. 212, ст. 225 ТК РФ). Поэтому обучение по охране труда в форме стажировке проводится также для руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015).

Обучение по охране труда в форме стажировки нужно проводить:

• при поступлении на работу;
• при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или трудовой функции;
• для подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника и направлено на приобретение навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций по занимаемой должности;
• для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

В остальных случаях, работодатель вправе проводить стажировку сотрудников. Но если такое решение принято, нужно правильно оформить распоряжение о стажировки на рабочем месте.

Внимание!

Не путайте проведение инструктажа по охране труда и стажировку на рабочем месте. Инструктаж по охране труда и стажировка сотрудников схожи и проводятся до начала работы. Однако инструктаж проводится в течении нескольких минут, а стажировку проводят как минимум в две смены сотрудника (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004–90).

Документальное сопровождение

Проведение стажировки сопровождается оформлением этих документов:

• Положение о проведении мероприятия.
• Распоряжение о допуске к стажировке.
• Программа обучения.
• Распоряжение о допуске к работе без наставника.

Сотрудник допускается к стажировке на основании соответствующего приказа. В нем должны содержаться сроки мероприятия, данные о водителе и его наставнике.

Образец приказа

Приказ о прохождении стажировки №88

22 ноября 2020 года

Для обеспечения безопасной эксплуатации ТС, в соответствии с нормами п.7.2.4. ГОСТ 12.004-90, ТК, Постановления Минтруда №1/29 от 13 января 2003 года

1. Водителя Иванова Т.Л. допустить к стажировке сроком 2 смены с 24 ноября по 26 ноября под руководством наставника Громова А.Р. 2. Ответственному по БДД Зайцеву О.О. организовать стажировку в соответствии с Программой стажировок ООО «Автоцентр». 3. Итоги зафиксировать в листе прохождения стажировки. 4. Ответственность за исполнение распоряжения возложить на Зайцева О.О.

Директор Громыко О.Л. (подпись)

С приказами ознакомлены:

Иванов Т.Л. (подпись) Зайцев О.О. (подпись) Громов А.Р. (подпись)

Добрый день, уважаемый читатель.

Если человек впервые устраивается на работу водителем, то он должен пройти стажировку под руководством наставника.

При этом все организации, имеющие в штате водителей, могут столкнуться с необходимостью организовать стажировку для нового водителя.

В этой статье речь пойдет о том, в каких случаях необходима стажировка и как ее провести.

Документы для оформления приказа о стажировке

Чтобы допустить сотрудника к прохождению стажировки руководитель организации или структурного подразделения издает приказ о стажировке.

Что нужно сделать до подготовкой приказа

1. Ознакомьте сотрудника с Положением о стажировке и Программой стажировки вашей организации.
2. Назначьте ответственное лицо — наставника по обучению стажера.
3. Определите продолжительность стажировки.

Перед направлением сотрудника на стажировку важно ознакомить его с документами, регулирующими особенности прохождения стажировки в организации. Поэтому ознакомьте стажера с Положением и Программой стажировки до проведения обучения сотрудника. Узнайте, какие еще документы нужно оформить для прохождения стажировки.

Положение и программа стажировки не только закрепляет права и обязанности стажера и наставника, но и определяют продолжительность стажировки.

Как отразить срок проведения стажировки в приказе

1. Определите срок стажировки индивидуально к каждому работнику
   . Учитывайте уровень образования, стаж работы и профессию обучаемого.
2. Учитывайте производственную необходимость организации
   , но не устанавливайте период обучения менее двух рабочих смен. Максимальный срок ограничен 14 сменами (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004–90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда»).
3. Учитывайте сроки проведения стажировки по ГОСТ 12.0.004-2015
   .

Инженер-стажер

Источник: ooo-ukit.ru

Что такое стажировка

Под стажировкой следует понимать обучение нового сотрудника организации практическим навыкам предстоящей деятельности. Придя на незнакомый объект, практикант обязан освоить теорию по выполнению должностных обязательств. Весь процесс проходит под мониторингом наблюдателя или инструктора, названного из числа персонала компании.

Основный перечень обязательств наставника состоит в контроле обучения и проверке обретенного уровня мастерства.

Длительность процедуры носит индивидуальный характер (обусловлена сложностью доверяемых трудовых обязательств). Все этапы, цель и задачи прописываются в специальном дневнике.

По результатам пройденной практики комиссия устанавливает пригодность претендента на выполнение определенной трудовой функции.

Комментируемую процедуру не нужно путать с испытательным периодом или инструктажем. В первом случае человек фактически стал выполнять обязательства и оцениванию подлежит характеристика выполненной работы. Во втором случае индивида знакомят исключительно с теорией.

Когда нужна стажировка

Ст. 225 ТК РФ обязала руководство проводить подготовку работников при вступлении на должность, связанную с вредными и угрожающими жизни и состоянию человека условиями труда (электрики, шахтеры, горняки, металлурги).

Стажировка обязательна, если деятельность связана с:

1. Пассажирскими перевозками.
2. Использованием непростой техники и производственных операций, несущих угрозу как для сотрудника, так и для социума.
3. Работой с небезопасными предметами и веществами.
4. Деятельности в сфере общепита, образования, медицины.

Персональную подготовку выбирают:

• при вступлении в должность; при перебазировании на другое место труда с трансформацией должности или обязательств;
• при подготовке замещения во время отсутствия основного сотрудника (пребывание в декрете);
• для эффективности работ по охране труда.

Таким образом, в некоторых случаях проведение обучения является обязанностью руководства, а не прерогативой.

Правильно оформление процедуры

Для верного оформления процедуры руководителю предстоит иметь нижеследующий пакет бумажного сопровождения:

1. Положение о прохождении стажировки – локальный документ предприятия, содержащий общие сведения о процессе. Программа обучения определяет протяженность и регламент прохождения по определенной профессии или должности. Более того, документ может включать перечень элементарных операций, которые обязуется освоить претендент, приобретаемый объем теоретических сведений, алгоритм осуществления экзаменационного испытания.
2. Договор между претендентом и начальством.
3. Приказ о прохождении обучения определенными служащими. В нем сообщается кто, проходит практику, протяженность процесса по времени и другая информация.
4. Приказ о допуске к работе. По факту прохождения экзамена издается такой документ. Если работник проваливает тест, то к работе он не будет допущен.

Грамотное оформление процедуры помогает избежать впоследствии конфликтных ситуаций и недосказанностей с сотрудником. Процедура предстает прозрачной и правомерной.

Основание издания приказа о стажировке

Вся формируемая в учреждении документация должна на чем-то базироваться и чем-то аргументироваться.

В роли основания обычно выступает сноска на существующее законодательство, нормативный акт, локальную норму, правило организации – должностная или докладная записка, положение о практике. В комментируемом случае – служебная записка руководителя структурного подразделения.

В числе аргументов в основном выступает фактический мотив осуществления подготовки. Это может быть производственная необходимость, подготовка нового сотрудника для замещения отсутствующего, тестирование способностей вновь принятого трудящегося.

Процедура составления документа

Для отправки трудящегося на практику формируется приказ, сформированный в не противоречии с функционирующими в фирме положением и программой. Компаниям не запрещено самостоятельно разработать шаблон документа. В распоряжении следует отразить следующую информацию:

• реквизиты компании в шапке документа (наименование, юридический и фактический адрес);
• число, номер документа и место регистрации фирмы;
• обоснование осуществления практики;
• ФИО проверяемого и данные о рабочем соглашении с ним;
• период обучения;
• указание на ответственного куратора;
• нюансы прохождения обучения, требующиеся для начала работы по желаемой специальности;
• роспись руководителя.

На приказе проставляет свою роспись наставник. Создается распоряжение в единичном экземпляре. Информация о нем вносится в книгу регистрации локальной документации секретарем.

Разрешено ли изменять документ

Во время функционирования любого приказа можно вносить требующиеся корректировки. С этой целью составляется отдельное распоряжение. Если изменению подлежит большая часть приказа, то рациональнее сформировать новый документ, при этом не забыв отменить предыдущий.

Общий алгоритм стажировки

Процесс включает ряд последовательных шагов:

1. Изначально претенденту на должность предстоит пройти собеседование с руководством организации. В ходе его проведения происходит знакомство с предварительно составленным положением о стажировке. В документе записывается длительность обучения, преференции и обязательства сторон, сумма выплаты, требования благополучного завершения и грядущее будущее соискателя.
2. Обоюдное создание программы подготовки. Происходит разработка дневника, который станет заполнять инструктор. Документ должен соответствовать следующим установкам – использование теоретической информации на деле обучающимся, обретение полезных способностей в профессии, осведомленность с деятельностью фирмы, ее структурой, изучение трудовых обязанностей.
3. Подписание срочного трудового соглашения и распоряжения о подготовке. Этот шаг даст возможность узаконить правоотношения и уклониться от лукавства со стороны работодателя.
4. По завершении учебы и прохождении тестирования на профпригодность руководителем составляется характеристика на практиканта. Именно ее содержание играет ключевую роль при трудоустройстве кандидата.

При прохождении обучения претендент обладает спектром гарантированных прав (если составлен трудовой договор).

Длительность

Длительность подготовки определяется самостоятельно руководством. При назначении периода учитывается уровень образования стажера, присвоенную квалификацию, опыт в аналогичной сфере и иные значительные моменты.

Для младшего обслуживающего персонала или рабочих, обладающих необходимым стажем и квалификацией, период подготовки должен длиться от 3 до 19 трудовых смен.

Если у претендента рабочей профессии нет изначальных умений и опыта, то время подготовки, включая изучение вопросов по охране труда и техники безопасности, должно составлять не менее 30 дней, но и не дольше полугода.

Для руководствующего состава и специалистов работодатель самостоятельно назначает срок – от 14 дней до 1 месяца.

Программа стажировки на рабочем месте

Содержимое формируемой программы обусловлено ее типом:

• практика по охране труда;
• подготовка по профессии.

В первом случае процесс нацелен на обретение общетеоретических и практических данных по гарантированию безвредного выполнения рабочего функционала. Во время объяснения предписаний по охране труда кандидату необходимо раскрыть как он должен трудиться, чтобы не нанести вред собственному здоровью и других людей.

Продолжительность процесса обусловлена уровнем риска и трудоемкости предполагаемых должностных функций. Многие работодатели несерьезно относятся к этой разновидности стажировки и стараются обойтись кратким инструктажем. Такое поведение недопустимо.

Согласно функционирующим нормативным актам этот вид переобучения обязуются назначить:

1. Впервые поступающим на работу. Переведенным на более угрожающие виды деятельности.
2. Вернувшимся из декрета сотрудникам. Получившим дипломы профтехучилищ и ВУЗов.

Программа подготовки по охране труда состоит из следующих элементов:

• охрана труда;
• пожарная безопасность;
• средства индивидуальной защиты;
• действия сотрудника в случае ЧП.

Если деятельность компании не взаимосвязана с изготовлением или индустрией, то данный тип подготовки разрешено исключить.

Программа обучения по профессии обусловлена теми видами работ, которые входят в перечень должностных обязательств сотрудника. Характерным примером такой стажировки выступает обучение водителя общественного транспорта. Перед самостоятельным вступлением новобранец обкатывает установленный маршрут под руководством куратора – водителя со стажем.

Программа переобучения по специальностям включает:

1. Прослушивание претендентом инструкции по теории охраны труда.
2. Демонстрирование умений наставнику согласно заявленным профессиональным требованиям.
3. Оформление документов.

Содержание и необходимость проведения переобучения зависят от степени риска для жизни и здоровья сотрудника и окружающих лиц при исполнении трудовых обязательств, предписаний по профессии.

Положение о проведении стажировки

Изначально оформляется положение о стажировке. К формированию этого документа надлежит подойти со всей ответственностью и серьезностью. Именно в нем детально фиксируются прерогативы и обязательства обучающегося и куратора, продолжительность и алгоритм проведения подготовки, меры ответственности участников и прочие значительные моменты.

В основном первые две главы документа посвящены общим положениям, целевым установкам и задачам стажировки. В последующих разделах следует записать распорядок осуществления подготовки и предписания по разрешению старта рабочей деятельности кандидатом, алгоритм практики для отдельных специалистов.

Приблизительное содержание может выглядеть следующим образом:

• вступление;
• предназначение и поручения;
• сфера функционирования;
• время действия и пособие по внесению изменений;
• используемые понятия и термины;
• расшифрованные обозначения и аббревиатуры;
• алгоритм стажировки и разрешение к самостоятельному труду;
• особенности обучения для конкретной профессии;
• ссылки на локальную документацию и функционирующие нормы;
• приложения.

Если фирма не подчинена Ростехнадзору, то действуют иные предписания по подготовке. Однако алгоритм действий остается неизменным.

Продолжительность стажировки и оплата

Для разрешения вопроса, оплачивается ли стажировка, стоит еще раз обратиться к ее определению. Стажировка по сути означает выполнение трудовых функций под присмотром опытного куратора. А как известно любой труд подлежит оплате.

Не всегда случается, что претендент подходит в итоге на должность и последний получает отказ в трудоустройстве. Однако при не прохождении испытания работодатель обязуется оплатить фактически отработанные дни и часы несостоявшемуся сотруднику. При отказе в оплате можно смело обращаться в суд.

Есть и предписания к объему зарплаты. Она не должна быть меньше зафиксированного МРОТ. Но величина оплаты всегда меньше стандартной зарплаты сотрудника уже трудоустроенного на должность.

Завершение подготовки

Обычно по истечении времени стажировки претендент на должность проходит аттестацию. С этой целью создается специализированная комиссия в составе наставника, проводящего учебный процесс, и непосредственного руководителя.

Выводы делаются, базируясь на результате реализации стажером закрепленных задач или по факту прохождения тестового задания. Важное значение при вынесении вердикта имеет дневник практики, регулярно заполняемый куратором обучающегося.

Если комиссия примет утвердительное решение, то практиканта фиксируют как штатного сотрудника. Для этого формируется приказ о допуске к самостоятельной трудовой деятельности.

Вопрос-ответ

Необходимо ли обучение с офисными служащими турфирмы? Не считается общеобязательной, поскольку сотрудники офиса не включены в категорию лиц, трудящихся на небезопасном производстве.

Кто вправе проводить подготовку? Для пролетарских специальностей процесс обучения вправе осуществлять назначенный работодателем куратор или другой заслуженный труженик. Для руководителей практику осуществляет вышестоящий начальник.

Следует ли осуществлять переобучение, если трудящийся переведен из одного подразделения в другое? Стажировка потребуется, если по факту перевода изменились условия труда – совсем иная трудовая функция, появился угрожающий состоянию человека труд.

Что грозит работодателю, если подготовка не осуществлена? Если по закону является обязательной, то директора могут оштрафовать. Для должностного лица объем штрафной санкции колеблется от 15 до 25 тыс., для юрлица – от 110 до 130 тыс.

Таким образом, приказ о стажировке представляет собой документ локального характера, сообщающий о начале и окончании обучающего периода, участниках правоотношений. Он создается на основе служебной записки руководителя в единственном экземпляре. Обязательно подписывается начальством и курирующим лицом.

Об адаптации и этапах прохождения стажировки в ИТ-компании — в этом видео:

Источник: naimtruda.com