Могут ли беременную уволить с работы

Беременным женщинам довольно часто приходится сталкиваться с произволом работодателей, поэтому очень важно быть защищенной с юридической точки зрения.

Важно знать, в каких, установленных законом, случаях работодатель вправе уволить будущую маму. На все интересующие вопросы вы сможете найти ответ, прочитав эту статью.

Нормы законодательства

Положения, регулирующие трудовые отношения работодателя и беременных женщин, определены в Трудовом кодексе РФ.

Статья 261 ТК РФ устанавливает, что увольнение беременных допускается лишь в нескольких случаях:

  • полная ликвидация организации;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
  • выход на работу сотрудника, которого по срочному договору замещала будущая мать, при невозможности перевода на иную работу.

Нельзя  их увольнять и по статье в силу нарушения трудовой дисциплины. 

Гарантии женщинам по закону

Трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам перечень гарантий:


  • Сохранение рабочего места на протяжении трех лет, а также запрет на увольнение на период беременности (в том числе и во время испытательного срока).
  • Запрет на привлечение беременных к работе сверхурочно,  в выходные и праздники, ночное время, направление их в служебные командировки (ст.99 ТК РФ и ст.259 ТК РФ) или же отзыв их из отпуска (ст.125 ТК РФ).
  • Перед или после отпуска по БиР или после отпуска по уходу за малышом маме может быть представлен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.260 ТК РФ).

 В обязанности работодателя входит увольнение беременной лишь в том случае, если она решила это сделать по личной инициативе или же по соглашению сторон.

Как трудовое, так и гражданское законодательство предоставляет право лишить работы женщину в положении по соглашению сторон, если это не противоречит интересам сотрудницы.

Кроме того, увольнение по соглашению сторон — наиболее приемлемая формулировка для работодателя, ведь в таком случае нет инициативы со стороны работодателя уволить женщину. Этим в принципе и пользуются многие компании.

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Имеют ли право работодатели уволить женщину в положении? По общему правилу, это законом запрещается. Однако однозначного ответа на данный вопрос нет. 

Что может и не может являться основанием?

С одной стороны – Трудовой кодекс запрещает увольнять женщину, с другой же – четко определяет перечень конкретных оснований для увольнения, дабы избежать злоупотребления такой ситуацией.

Так, основанием для увольнения может быть:

  • личная инициатива женщины;
  • соглашение двух сторон;
  • ликвидация предприятия.

Не считается поводом для увольнения:

  • нарушение дисциплинарного порядка;
  • работа на испытательном сроке;
  • сокращение штата.

Если же во время беременности закончился срок трудового договора, работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении справки от врача продлить его  до конца беременности или отпуска по БиР (ст.261 ТК РФ).

По собственному желанию

Уход с работы по личной инициативе разрешено на законодательном уровне. Написав заявление об увольнении, будущая мама по общим правилам должна отработать 2 недели.

Существует ряд оснований, согласно которым сотрудник может не отрабатывать положенное время:

  • переезд в другой город;
  • состояние здоровья;
  • по договоренности с руководством.

Однако при расторжении трудового договора по данному основанию будущей маме следует помнить, что после увольнения она не сможет получить соответствующие выплаты от работодателя. Поэтому прежде чем писать заявление, следует взвесить все «за» и «против».

При ликвидации предприятия или ИП

Рассчитать будущую маму можно по решению начальника, если предприятие находится в процессе ликвидации или же предприниматель решил прекратить свою деятельность.


Здесь стоит отметить, что если предприятие проходит процесс реорганизации – лишить работы беременную сотрудницу нельзя, кроме случаев, если она сама не решила уйти с этой должности.

В первом случае работодатель обязан:

  • Уведомить об увольнении, и указать, по какой причине, за 2 месяца.
  • Провести выплаты в размере средней зарплаты даже в том случае, если во время ликвидации фирмы женщина находится уже в декрете.

По соглашению сторон

Если же женщина в положении решила уйти с работы по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), работодатель вправе ее уволить.

По инициативе организации

Руководство вправе лишить работы женщину в положении по инициативе компании на основании ст. 261 ТК. 

Основания для увольнения в таком случае будут следующими:

  • предприятие будет ликвидировано без правопреемства;
  • предприниматель прекращает свою деятельность;
  • сотрудница отказалась работать на предприятии вследствие смены условий труда;
  • женщина не желает работать на предприятии, у которого сменился владелец.

При сокращении штата и реорганизации

Беременную женщину не могут лишить работы, если на предприятии проходят всевозможные реорганизации:

  • В случае смены руководства или изменении штатного расписания будущую маму не смогут уволить, т.к. данный процесс не подпадает под процесс ликвидации.
  • При сокращении штата  женщину могут перевести на другую работу с другим порядком работы и оплаты. Если же будущая мама не согласна, начальник обязан сохранить ее рабочей место и оклад до момента выхода из декрета.

По статье

Само понятие «увольнение по статье» не предусмотрено нормами ТК РФ, однако используется в обиходе. Сюда можно отнести расторжение трудового договора за прогулы, хищения, нарушение трудовой дисциплины и наличие дисциплинарных взысканий.

За дисциплинарные взыскания

Уволить женщину за нарушение дисциплины нельзя, т.к. увольнение относится к виду дисциплинарного взыскания и прямо запрещено ст.261 ТК РФ.

Однако это не означает, что женщине в положении можно на работе грубо нарушать дисциплину и не появляться на работе.

Работодатель вправе по отношению к ней применить такие взыскания:

  • выговор;
  • замечание.

При воровстве (хищении)

Если же будущая мама попыталась что-либо украсть, уволить ее по закону нельзя, а вот заставить оплатить ущерб можно, т.к. сотрудник несет материальную ответственность за имущество, которое предоставлено работодателем в рабочих целях.

За прогулы и нарушение трудовой дисциплины

Увольнение беременной за отсутствие на рабочем месте не допускается.

Ст.254 ТК РФ определено, что при прохождении обязательного наблюдения в медицинских учреждениях за будущими мамами по месту работы сохраняется средний заработок.


Для того чтобы у работодателя не возникало лишних вопросов, рекомендуем при каждом посещении брать соответствующую справку о приеме у своего врача.

На испытательном сроке

При заключении договора между работодателем и работником в нем может предусматриваться испытательный срок. Если за установленный период времени лицо не подошло, принимается решение об его увольнении как непрошедшего испытание.

Данное правило на беременных не распространяется. 

Ели же сотрудница в этот период узнала о своей беременности, она должна об этом сообщить работодателю, предоставив подтверждающий документ. 

По срочному трудовому договору

Уволить беременную в связи с истечением срока трудового договора не могут, действие договора должно быть продлено.

Уволить по срочному договору можно в следующих случаях:

  • в связи с выходом основного работника;
  • отсутствие возможности перевода женщины в положении на другую работу.

В последнем случае руководитель должен предложить все открытые вакансии и в случае отказа — уволить.


С декретного места

Если же сотрудница пришла на декретное место и сама оказалась в положении, с ней могут разорвать договор, но только после рассмотрения ею всех вакансий, которые подходят по квалификации и тяжести.

Если же такой должности нет, то договор прекращается по причине выхода сотрудника, полномочия которого она выполняла определенный период времени.

По совместительству

Если беременная работает по совместительству, она не может быть уволена с основного места работы.

В случае увольнения с основного места работы по личной инициативе, для женщины существуют определенные гарантии, предусмотренные ст.261 ТК РФ:

  • работодатель не может взять на место беременной женщины другого сотрудника, т.к. данная работа будет считаться основной;
  • женщину должны перевести на более легкую работу;
  • запрещено работать в ночные смены.

Учитывая положения ст.288 ТК РФ можно полагать, что данную категорию женщин можно уволить, ведь данная работа не считается основной. Однако ст.261 ТК РФ говорит о запрете лишать работы беременных женщин.

В данном случае стоит обратиться к судебной практике, которая говорит, что увольнение по ст.288 считается инициативой работодателя.

Из этого следует, что и на положение данной статьи действует запрет увольнения по совместительству данной категории лиц, указанных в ст.261 Трудового кодекса.

В порядке перевода

Перевод беременных женщин на другую должность возможно только в следующих случаях:

  • личное согласие, выраженное письменно;
  • наличие медицинского заключения;
  • организационные изменения в трудовой деятельности.

По личной инициативе работодателя перевод данной категории лиц на другую работу возможен, если это не повлечет за собой изменение условий договора или такой перевод будет временным.

В иных случаях перевод без согласия женщины в положении невозможен.

Если же сотрудница не хочет переводиться на другую должность, лучше в таком случае написать заявление на отказ от перевода.

Оформление

Порядок оформления зависит от причин увольнения.

При увольнении беременной по личной инициативе:

  • Подача заявления в отдел кадра за две недели до ухода.
  • Подготовка приказа о расторжении договора по п.3 ст.77 ТК РФ.
  • Внесение записи об увольнении в трудовую книжку.

При увольнении сотрудницы по причине ликвидации:

  • Предупреждение об увольнении по причине ликвидации организации за два месяца.
  • Подготовка приказа.
  • Запись в трудовой книжке.
  • Выплата выходного пособия, а также отпускных за неиспользованные отпускные дни.
  • Выплата в размере среднего заработка в течение двух месяцев для поиска работы.
  • Получение пособия по беременности и родам.

Документы

При увольнении сотрудника работодатель должен предоставить все документы, которые могут понадобиться для последующего трудоустройства.

В первую очередь, работника должны ознакомить с выданным приказом об увольнении под роспись.

Так, работник вправе получить следующие документы:

  • трудовая книжка;
  • справку о размере зарплаты;
  • характеристика с места работы.

Запись в трудовой книжке

В день увольнения отдел кадров обязан выдать бывшему уже сотруднику заполненную должным образом трудовую книжку, а также провести все необходимые расчеты.

Указывая причины увольнения, необходимо писать точную формулировку закона, с ссылкой на соответствующую статью и пункт ТК РФ.

Выплаты и компенсации

При увольнении беременной сотрудницы по причине ликвидации предприятия работодатель обязан перечислить следующие выплаты и компенсации:

  • выходное пособие в размере средней заработной платы;
  • среднемесячный заработок на период будущего трудоустройства;
  • пособие по беременности и родам;
  • ежемесячное пособие на ребенка.

Если ваши права нарушены

При нарушении прав беременных женщин работодатель несет ответственность.

Если случилось так, что вас уволили незаконным путем, нарушив права, гарантированные государством, нужно обращать в следующие органы:

  • государственная инспекция труда;
  • органы прокуратуры;
  • суд.

Суд вправе обязать работодателя:

  • восстановить сотрудницу на рабочем месте;
  • оплатить все вынужденные прогулы;
  • оплатить нанесенный моральный вред.

Кроме этого, на организацию будет возложен штраф в размере 30-50 тыс. руб.

При обращение в вышеуказанные органы необходимо иметь документы, подтверждающие незаконные действия работодателя.

Обращение возможно в течение месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении.

Судебная практика

Как показывает судебная практика, при предоставлении доказательств касательно неправомерного увольнения, суд принимает решение в пользу истца, обязывая тем самым работодателя восстановить женщину на работе и выплатить ей среднюю заработную плату за вынужденные прогулы.

Кроме того, можно потребовать выплатить моральную компенсацию, если сложившаяся ситуация привела к моральным страданиям.

Примеры из судебной практики:

Определение Московского городского суда от 28.10.2010

 Апелляционное определение от 18.04.2013

Апелляционное определение от 20.09.2012

Вопросы

У большинства беременных женщин часто возникают вопросы касательно возможных причин увольнения, а также получения всевозможных компенсаций.


Разберем наиболее частые вопросы и разъясним подобные ситуации.

Я узнала, что беременна, когда уволилась. Как быть?

Если вы узнали, что беременны после увольнения по личной инициативе, не стоит расстраиваться. Закон в данном случае на стороне женщин. Отдел кадров не может отказать в трудоустройстве беременной женщине. Однако, если срок еще не большой, можно не сразу сообщать об этом работодателю.

Если же найти работу не получилось, можно обратиться на биржу труда и получать пособие как безработной. Стоит отметить, что в этом случае вы не сможете претендовать на получение пособия по беременности и родам.

Я попала под сокращение, но никто не знает, что я беременна. Как мне лучше поступить?

Сокращение штата подразумевает под собой исключение из штатного расписания определенное количество должностей. При сокращении штата беременную сотрудницу должны так же, как и других коллег, предупредить об этом за два месяца, но нужно помнить- увольнять беременных нельзя.

Если же работодатель не знал, что женщина в положении, и она об этом не сказала, ее можно уволить. При этом сотрудница через суд сможет восстановиться на работе, о чем говорят решения из судебной практики.

Но лучше руководство все же поставить в известность. 

В такой ситуации работодатель должен предложить другую должность, на которой женщина сможет работать не во вред своему здоровью. 

Поэтому лучше в таком случае согласиться на предложение, нежели отказаться от дополнительных средств существования, связанных с беременностью.

Уволилась сама перед декретом. Что теперь мне делать?

Увольняться до декрета не очень хороший пример. Таким решением вы сами себя ограждаете от получения пособий. Кроме того, находясь в декретном отпуске, женщине продолжает идти трудовой стаж.

В таком случае, на лицо много минусов — как в денежном эквиваленте, так и социальном.

Однако в любом случае после постановки на учет в органах социальной защиты вам будут платить:

  • пособие по безработице;
  • единоразовую выплату при рождении ребенка.

Подводя итоги, стоит сказать, что работодатель строго ограничен законом в действиях при увольнении беременных. Именно поэтому руководители не очень желают принимать на работу молодых женщин, которые вскоре могут уйти в декрет.

Как видим, закон четко определяет, при каких обстоятельствах можно уволить женщину в положении. Однако нужно помнить, что беременность – состояние временное, и если она хочет сохранить в дальнейшем работу, нужно не злоупотреблять своим положением.



buhdzen.ru

Что говорит закон?

Все отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Рабочие отношения же с беременными женщинами оговорены и в рамках 145 статьи Уголовного Кодекса РФ, а также в пояснениях и комментариях к кодексам.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Статья 145 УК РФ

В статье 261 ТК РФ прописано, что по собственной инициативе работодатель права уволить женщину в положении не имеет.

Права и привилегии

При приеме на работу беременная женщина освобождается от каких-либо вступительных испытаний, поездок в командировки и сверхурочных и сверхнормативных работ.

Справка о состоянии беременности должна предоставляться работодателю каждый отчетный квартал.

Если случился выкидыш или беременность замерла, работница не имеет права скрывать тот факт от работодателя.

В течение семи дней после того, как умалчивание вскрылось, сотрудница может быть уволена.

Если беременность наступила в период нахождения женщины на испытательном сроке, то при предоставлении работодателю справки о беременности она должна быть официально зачислена в штат организации.

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины?

Прекращение трудовых отношений с сотрудницей по закону возможно в случае личного желания беременной уволиться, ликвидации организации, а также в следующих ситуациях:

  • при переводе сотрудницы по ее желанию в другой филиал или на выборную должность;
  • при отказе беременной работать в других условиях: при смене места расположения фирмы, при смене собственника предприятия или подчиненных связей;
  • если медицинские работники не разрешают женщине выполнять обязанности, предусмотренные имеющейся должностью, а выполнять иные виды работ беременная желания не имеет;
  • при форс-мажорных обстоятельствах, на которые ни одна из сторон не может повлиять;
  • при истечении срока контракта.

Инициатива работницы

Статьей 2 Трудового кодекса установлен запрет на принуждение кого-либо к работе, поэтому беременная сотрудница имеет законное право уволиться из штата организации по собственному желанию.

Осуществить увольнение возможно, используя наиболее предпочтительный из вариантов:

  • путем написания заявления об увольнении по собственному желанию (увольнение по инициативе работника) – 80 статья ТК РФ;
  • путем заключения с работодателем соглашения о прекращении трудовых отношений по взаимному желанию – 78 статья ТК РФ.

Инициатива работодателя

Многие работодатели хотят знать, как уволить сотрудницу в период беременности, и можно ли по закону это сделать.

Закон не разрешает работодателю проявлять инициативу в этом вопросе. Можно лишь попробовать прийти к соглашению о взаимном желании прекращения трудовых отношений.

Встречаются случаи, когда работница оказывала услуги сиделки или няни обычному гражданину, не оформленному как ИП или ООО: в данном случае гражданин выступает в качестве работодателя и также не имеет права прекратить трудовые отношения при беременности сотрудницы.

Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия выступает единственным законным основанием для увольнения даже беременной сотрудницы предприятия.

При этом возможны следующие ситуации:

  • прекратить свою работу может также структурное подразделение организации (филиал или представительство, расположенные в другой местности);
  • индивидуальный предприниматель может завершить свою трудовую деятельность;
  • организация может быть полностью ликвидирована – работодатель больше не существует.

Любое другое изменение в статусе юридического лица не может стать причиной для увольнения сотрудницы, даже если формально ее должности в организации существовать больше не будет.

Таким образом, ни при реорганизации, ни при присоединении к другой фирме, ни при смене наименования юрлица увольнение беременных не допускается.

Истечение срока действия трудового договора

Если трудовой договор обычно заключается на 5 лет, он является срочным.

Если беременность сотрудницы наступила в последние месяцы этого периода, то уволить ожидающую рождения малыша женщину работодатель права не имеет.

Беременной необходимо написать заявление о продлении сроков трудового договора в связи с уважительными обстоятельствами и приложить к нему медицинскую справку, подтверждающие исключительные права женщины.

Если сотрудница временно занимала в штате место отсутствующего сотрудника, и он вышел на работу, то трудовые отношения с беременной могут быть прекращены.

Тем не менее, по письменной просьбе работника работодатель обязан предложить беременной аналогичную вакантную должность, либо какие-либо должности более низкоквалифицированные.

Как оформить?

Оформляется добровольное увольнение беременной стандартным способом.

За две недели до желаемой даты увольнения работодатель письменно предупреждается о намерениях беременной при получении заявления об увольнении.

Документы

Кроме подписания заявления об увольнении может быть оформлено соглашение о прекращении трудовых отношений по обоюдному желанию.

При увольнении беременной, контракт с которой был подписан на время отсутствия другого работника, ей заранее по почте отправляется уведомление от работодателя.

Если же трудовой договор закончился, беременная имеет право на его продление. Для этого пишется соответствующее заявление.

Запись в трудовой книжке

Записи при увольнении беременной женщины по доброй воле не имеют каких-либо особенностей.

При увольнении в связи с ликвидацией организации делается пометка «Уволена в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выплаты и компенсации

Если организация была ликвидирована, беременная женщина должна использовать право на получение выходного пособия.

В период поиска нового места работы женщине выплачивается среднемесячная зарплата не более, чем за два месяца подряд.

Перед выходом в декретный отпуск беременная может использовать право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск, декретное увольнение и получение пособия по беременности и родам.

При рождении ребенка матери выплачивается единовременное пособие.

Размер выходного пособия Равен ежемесячной заработной плате
Максимальная сумма пособия по БиР 248 164 руб.
Минимальная сумма пособия по БиР 28 555,80 руб

Куда жаловаться, если нарушены ваши права?

Жалобу изначально стоит направить в отделение федеральной трудовой инспекции, сотрудники этого учреждения обычно позволяют быстро разрешить все имеющиеся споры.

Если решение не найдено, делом будет заниматься районный суд. Туда необходимо предоставить в письменной форме доказательства вины работодателя.

Ответственность работодателя

Уволить беременную работницу работодатель не может. Однако при грубых нарушениях и прогулах женщине может быть объявлен выговор или замечание, она может быть лишена премии.

Если работодатель все же уволил беременную женщину, суд взыщет с него штраф размером до 200 000 рублей.

Часто задаваемые вопросы

Уволилась с работы и узнала, что беременна. Что делать?

Выплата пособий организацией, откуда уволилась беременная женщина, не производится.

К сожалению, вернуться на потерянную должность сотрудница не сможет, ведь процесс увольнения был добровольным.

При хороших отношениях с работодателем можно попробовать вновь попасть на ранее занимаемую должность.

Могут ли уволить беременную, если данных о своем состоянии она не предоставляла, при сокращении штата?

Да, могут. Но когда необходимые справки будут получены, работницу должны восстановить на прежнее место работы.

Что делать, если заставляют уйти по собственному желанию?

При уходе с работы по собственному желанию до начала отпуска по беременности и родам роженица потеряет возможность получения значительной денежной суммы – пособия по беременности. Кроме того, у нее на долгое время прервется трудовой стаж.

Если работодатель оказывает на беременную женщину давление, заставляя ее подписать заявление о добровольном уходе, не стоит соглашаться и молчать об этом.

Трудовая инспекция быстро и легко рассматривает такие вопросы, при необходимости передавая их в суд или прокуратуру.

При обращении в судебные органы беременная сотрудница не рискует проиграть.

Работодатель может оказаться прав, только если сотрудница была уволена из-за уличения ее в хищении товарно-материальных ценностей организации либо при нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Как быть, если я уволилась перед декретным отпуском?

Женщина имеет право не сообщать о факте беременности работодателю до момента ухода в декрет (за 70 дней до предполагаемой даты родов).

Увольнение перед декретом женщине невыгодно. Если она все же уволилась, следует обратиться в центр занятости и ФСС для начисления ей минимальных пособий.

Но больничный по беременности и родам не будет действителен, его некому будет предъявить для оплаты.

kadriruem.ru

Законодательство заботится о женщинах в период беременности

Могут ли уволить беременную женщинуИзвестие о том, что сотрудница готовится стать мамой редко способно обрадовать непосредственного начальника, каким бы порядочным и справедливым человеком он ни был. Негативное отношение к беременности среди подчиненных вызвано зачастую тем, что уход женщины в декретный отпуск влечет для директора компании некие неприятные последствия. Грамотный начальник знает, что закон на стороне будущей мамы, и теперь к ней придется относиться более снисходительно, освобождать от тяжелого труда, переработок, отпускать на приемы в женскую консультацию и закрывать глаза на многочисленные больничные. А после того как девушка выйдет в декрет, придется платить ей декретное пособие до тех пор пока малышу не исполнится один год и шесть месяцев.

Кроме того, предстоит найти нового работника, которого надо всему обучать заново. Найти замену на время декрета всегда сложнее, так как далеко не каждый грамотный специалист согласится на временную работу. За новоиспеченной мамой ее место в штате сохраняется до исполнения ребенку трех лет.

Одним словом, иметь в штате девушку в интересном положении невыгодно, но ее нельзя так просто сократить или уволить. Права беременных и мам защищены законодательно. В период вынашивания малыша и в первые двенадцать месяцев его жизни, с ней не имеет возможности разводиться даже супруг. А Трудовой Кодекс РФ очень четко регламентирует ее права на труд. Зная их, женщина сможет защитить себя от неправомерного лишения работы.

Что не может являться основанием для увольнения?

Руководители, обладающие элементарными понятиями Трудового законодательства, отлично знают, что женщина в период вынашивания плода уволена быть не может, именно поэтому придумывают все новые способы обойти закон, ищут все более узкие лазейки.

Будущей маме нужно помнить, что ее не имеют права лишить рабочего места в следующих ситуациях:

  • Если сама сотрудница не желает менять место трудоустройства, а ее увольнение интересует только работодателя.
  • Если начальник считает, что она перестала справляться со своими трудовыми обязанностями.
  • Если по итогам испытательного срока девушка показала худшие показатели работы, чем от нее ожидали.
  • В ситуации, когда беременная дама трудится по совместительству, но на ее место одновременно приглашают постоянного работника. Такое случается, если девушку приняли на полставки, например, при отсутствии на тот момент свободной полной ставки.

Случается так, что, узнав о беременности сотрудника, начальник начинает настаивать на уходе с места работы по собственному желанию. Но на это он также не имеет законного права, даже в том случае, если женщина некачественно исполняет свои обязанности и совершает грубые ошибки.

Прежде всего стоит помнить, что директору придется собрать ряд убедительных доказательств, чтобы доказать, что своими ошибками в работе сотрудница нанесла вред компании. Но даже если такой пакет документов собран, то увольнение по ТК РФ в данном случае невозможно. Единственное, что может сделать начальник – ввести штрафы и депремирование для беременной сотрудницы.

На какие уловки идут работодатели?

От такого коллеги, как беременная женщина желают избавиться даже самые порядочные директора. Даже зная, что по закону это сделать почти невозможно работодатели начинают придумывать все более оригинальные причины для увольнения, которые считаются неправомерными:

  • Женщина работает по совместительству, а значит ответственность за нее может взять второй работодатель.
  • Сообщают, что такое решение (об увольнении) принял собственник предприятия или совет акционеров.
  • Увольнение запрещено даже в случае, если к девушке были применены дисциплинарные взыскания.
  • Самые несговорчивые начальники начинают создавать для будущих мам невыносимые условия труда, вынуждая их покинуть место работы по собственному желанию. Такие действия противоречат трудовому праву.
  • Как известно, тяжелый труд беременным противопоказан и работодатель обязан предоставить более легкие работы, но он может отказать в более легкой должности, ссылаясь на отсутствие подходящей вакансии. Стоит знать, что по закону в таком случае женщина может быть освобождена от выполнения своих должностных обязанностей по состоянию здоровья, при этом за ней сохраняется полноценный заработок.
  • Уволить женщину в положении нельзя даже за прогул, аморальное поведение на работе или нарушение трудовой дисциплины.
  • Также недостаточным основанием для увольнения будет служить совершенная беременной кража или разглашение коммерческой тайны.

Могут ли уволить беременных девушек на испытательном сроке?

Во многих крупных компаниях сотрудникам предстоит пройти испытательный срок, за время которого работодатель проверит насколько профессионально и качественно новый сотрудник выполняет свою работу. После окончания этого срока некомпетентного работника могут легко уволить, но только если это не девушка в период беременности.

Будущей маме стоит помнить следующие важные моменты:

  1. Если женщина на момент устройства на работу и оформления документов уже вынашивает ребенка, то согласно ТК РФ, для нее не может быть установлен испытательный срок.
  2. Если испытательный срок был установлен ранее, чем женщина узнала о своей беременности, то по истечении этого срока ее не могут уволить, независимо от того подходит ли она работодателю или нет.
  3. Если женщина не прошла испытательный срок, но предоставит работодателю справку о беременности сразу после его окончания, то ее нельзя будет уволить.
  4. Срок трудового договора продлевается до начала отпуска по беременности и родам.
  5. Сообщить начальнику о своей беременности стоит до того, как он примет решение прошла ли женщина испытательный срок, тогда он лишиться возможности принять отрицательное решение.

Как расторгается срочный трудовой договор с беременной девушкой

Расторжение трудового договора с беременной женщиной​В том случае, если женщина, ждущая ребенка, работает по срочному трудовому договору, то она должна знать, что расторгнуть этот договор работодатель не имеет права. Кроме того, после окончания договора он обязан его продлить до окончания беременности. Начальник имеет право требовать справку о подтверждении беременности, но не чаще одного раза в три месяца. Если же после родов женщина остается в этой компании, то руководство имеет возможность расторгнуть трудовой договор по окончании срока его действия. Но произойти это может не ранее, чем спустя 10 суток после окончания беременности.

Если же трудовой договор заканчивается, а будущая мама занимала временную должность, которую надо освободить, то работодатель обязан предоставить ей другую вакансию, которая также не должна нарушать права беременной женщины. Если же вакансии аналогичной прежней нет, то начальник обязан предложить все свободные варианты.

По каким причинам могут лишить места работы беременную женщину?

Увольнение женщины, ждущей ребенка, может быть законным в том случае, если только она сама этого желает или в таких случаях:

  • Предприятие полностью ликвидируется, включая абсолютно все отделы и подразделения, причем у него нет правопреемника.
  • Предприниматель полностью прекращает свою деятельность.
  • Если заключен трудовой временный договор с пометкой «до выхода на работу основного сотрудника, числящегося на данной должности».
  • Если женщина не готова принять новые условия труда, введенные на предприятии вне зависимости от ее беременности.
  • В том случае, если у компании сменился владелец, а девушка не готова работать на нового начальника.

Увольнение вследствие ликвидации предприятия

Это одно из самых законных условий увольнения беременной женщины. Если компания ликвидируется полностью, а не просто переходит под ведение другого юридического лица, то руководящий состав не обязан нести ответственность за трудоустройство своих сотрудников, в том числе и беременных. Однако по отношению к женщине в положении он обязан сделать следующее:

  1. Руководитель ликвидируемого предприятия обязан предупредить своих сотрудников об увольнении минимум за два месяца. В таком случае женщина будет иметь возможность найти за это время другое место работы.
  2. Каждый сотрудник такой компании должен получить при увольнении выходное пособие, сумма которого равняется средней заработной плате за один календарный месяц.
  3. За беременной женщиной, так же как и за остальными работниками закрывающегося предприятия остается право на получение компенсации, размер которой равняется минимум двум окладам. Это время отводится уволенному на поиск новой работы.
  4. Если компания переходит под ведение другого юридического лица, переживает процедуру слияния, продажи или поглощения, беременную женщину уволить не могут, даже если ее должность сокращается.

Если у вас еще остались какие-то неясные моменты в правомерности увольнения беременной женщины, или вы хотите обсудить свою личную ситуацию, то наш юрист онлайн ответит на все ваши вопросы и поможет разобраться в вашем конкретном случае. Свой вопрос вы можете задать в форме внизу страницы.

law03.ru

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности». Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

Могут ли беременную сократить с работы?

И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

Также прочитайте порядок увольнения работника во время отпуска.

В каких случая можно увольнять беременную женщину

Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена.

  1. Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
  2. Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
  3. Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
  4. Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
  5. Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.

Порядок увольнения беременной женщины

Далее рассмотрим подробнее порядок увольнения и необходимые документы. Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения. Также прочитайте статью о том, как уволить сотрудника и оформить увольнение законно.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

  • необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
  • выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
  • выплачиваются невостребованные отпускные;
  • средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
  • женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.

Увольнение беременной девушки по собственной инициативе

  • сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода;
  • издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления;
  • в трудовую делается запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ;
  • 14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью);
  • пособия не выплачиваются.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

  • Создается письменное соглашение;
  • издается приказ (форма №Т-8);
  • делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.78 ТК РФ;
  • выплачивается зарплата в полном объеме;
  • отработка по соглашению;
  • пособия не выдаются.

Сравнительная таблица по причинам увольнения

Причина увольнения беременной женщины В каких случаях возможно увольнение Последовательность действий
По личной инициативе работодателя Невозможно Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации
Если беременная не прошла испытательный срок Невозможно После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок
За нарушение дисциплины Невозможно Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор
При реорганизации компании Невозможно Должна быть предоставлена другая должность
В результате ликвидации компании Возможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП. Выплачиваются: выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад
По истечении срочного договора Возможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения. Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности
Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положении Возможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность, или если она отказывается от нее Сотрудница вправе претендовать на другую должность в компании (с подходящими условиями труда)
По инициативе сотрудницы Всегда возможно Заявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются

kakzarabativat.ru

На чьей стороне закон

 «Интересное» положение подчиненной для руководителя является довольно обременительным. Законом предусмотрены особые условия для работающих женщин, которые при этом ждут малыша. Это поблажки в труде, так как беременным нельзя выполнять тяжелую работу и перерабатывать. Будущую маму безоговорочно должны отпускать на регулярные медосмотры и на больничный, как только возникает такая необходимость. В дальнейшем ей нужно будет выплачивать декретные, пока ребенок не достигнет 18 месяцев. Ее рабочее место сохраняется, а на это время придется найти нового работника.

По закону беременная женщина имеет много привилегий для успешного вынашивания малыша, не лишаясь при этом своей должности. Однако она создает множество проблем для своего начальства. И мало какой руководитель, узнав о подобной ситуации, не пытается найти способ уволить такую сотрудницу. Но законным способом, только исходя из своей инициативы, сделать это невозможно. Поэтому девушка должна быть осведомлена в том, какие права регламентирует Трудовой кодекс в отношении беременных работниц. И в случае незаконного давления со стороны директора предотвратить неправомерные действия.

В то же время имеются некоторые исключения, которые позволяют расторгнуть трудовой контракт с женщиной, находящейся в положении.

При каких обстоятельствах прерывание трудового договора с беременной правомерно.

В Трудовом кодексе имеются пункты, где увольнение беременной женщины допускается. Конечно, это является возможным при ее волеизъявлении, иначе говоря, в том случае, если женщина подаст заявление на уход по собственному желанию. Или же это может быть обоюдное желание руководителя и работницы. Тогда абсолютно законно происходит аннулирование договора труда способом по соглашению сторон. Однако, в некоторых случаях увольнение сотрудницы, ожидающей малыша, происходит и без ее желания.

Это может произойти в таких случаях:

  • учреждение (место работы беременной) закрывается без возобновления функционирования в дальнейшем;
  • прекращается деятельность ее работодателя;
  • окончился срок работы по временному договору;
  • организация была передана в руки другому владельцу, с которым женщина не хочет иметь дело;
  • будущая мама не согласна с обновленными условиями труда, которые были введены на фирме.

При указанных обстоятельствах допускается аннулирование договора труда с сотрудницей ждущей малыша по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ (пункт 1)  и статье 261.

Женщину в положении можно также попросить уйти с работы в случае, если она отказывается переехать на другое место расположения учреждения, когда оно перемещается в другой город или страну. Это вполне законно и регламентируется статьей 77 ТК России.

Когда закон запрещает увольнять будущую маму

Узнав о таком положении вещей руководитель, зная, что не имеет возможности правомерно рассчитать будущую маму, может настаивать на ее уходе по собственному желанию. Но женщине необходимо быть осведомленной, в каких случаях согласно закону ее увольнение запрещено и может возразить на это работодателю или полноправно обратиться за помощью в суд.

Запрещается увольнение по следующим основаниям:

  • сокращение штата или должности;
  • опоздание на работу или прогул;
  • не прохождение испытательного срока;
  • допуск ошибок в работе;
  • окончание срока в трудовом договоре;
  • инициатива работодателя (кроме исключений, указанных выше);
  • работа по совместительству.

Даже если трудящаяся будущая мать не исполняет своих обязанностей или совершает грубые ошибки в своей работе, руководство не имеет права лишить ее места. В данном случае наказанием может быть начисление штрафов или лишение премиальных выплат.

Стоит знать, что намеренное создание директором тяжелых рабочих условий для беременной женщины, которое влечет за собой уход по собственному желанию, является незаконным. Если женщина заметила подобное поведение, она должна обратиться с этим вопросом к своему начальству, а если ситуация не изменилась – направиться в суд.

Если девушка в положении сама хочет уйти с места работы

 Бывает и такое, что по сложившимся обстоятельствам женщина сама желает уйти с места работы уже будучи в положении. По закону увольнение при беременности по собственной инициативе труженицы является абсолютно правомерным, и ее заявление обязан подписать начальник. Однако независимо от своего статуса она должна предупредить работодателя заранее и отработать установленный законодательством срок так, как и все граждане, увольняющиеся по собственной воле.

Конечно, могут возникнуть непредусмотренные ситуации, касающиеся здоровья или переезда. Тогда женщина может попросить руководство не отрабатывать указанный период. Но решать, утверждать ее просьбу или нет – право ее начальника.

Выходом в данной ситуации может стать уход ждущей малыша девушке по соглашению обеих сторон. При отсутствии разногласий между работницей и ее директором увольнение может произойти в желаемый ею срок без надобности отработки.

Поэтому на вопрос, могут ли уволить беременную женщину, ответ утвердительный, если она сама проявила это желание.

Но также нужно обратить внимание на интересный момент. Если будущая мама изъявила желание об уходе, но вскоре передумала, ее должны оставить на рабочем месте. В ином случае это будет выглядеть как инициатива работодателя, и увольнение признают незаконным. Потому что, как уже было оговорено, по желанию начальства женщина в положении не может быть уволена, кроме как по статье 261.

Увольнение будущих мам на испытательном сроке

Во многих учреждениях имеется правило отбора работников способом испытательного срока. И по его результатам гражданин либо оформляется на постоянную работу, либо подлежит увольнению. Но имеют ли право работодатели лишать работы женщину, ждущую ребенка после испытательного срока?

Согласно действующему Кодексу труда для девушек, вынашивающих малыша, не может быть установлен испытательный срок. Поэтому и аннулирования рабочего контракта по его окончанию произойти не может.

Во избежание противоправных действий со стороны компании-работодателя следует знать:

  • прохождения испытания для допуска на работу не может быть применено для женщин в положении (это правило регламентируется законом – статья 70 ТК);
  • если даже проверка была безуспешной, но женщина представила справку, подтверждающую ее статус, расторгать договор уже нельзя;
  • если наступление беременности произошло позже начала испытательного срока, увольнение будет считаться неправомерным;
  • женщина должна сообщить руководителю о своей беременности до того, как он примет решение по итогам проверки.

Это касается и срочного договора. Если его время заканчивается, а женщина оказывается в положении, руководству необходимо будет продлить договор до родов. В случае работы будущей мамы на временной должности, ей необходимо предоставить новую вакансию при возвращении на место основного сотрудника.

Как происходит увольнение при ликвидации компании

Под ликвидацией организации подразумевается ее полное закрытие, а не переход в другие руки. При этом весь рабочий состав распускается, в том числе и женщины, ожидающие ребенка. Руководитель обязан сделать следующее:

  1. Оповестить сотрудников о закрытии минимум за 30 дней до этого для поиска новой работы.
  2. Выплатить выходное пособие в виде зарплаты за месяц.
  3. Уволенные имеют право получить компенсацию в размере двух заработных плат.
  4. В случае реорганизации компании и изменения владельца будущая мама увольнению не подлежит.

Памятка для будущей мамы, желающей остаться на прежнем рабочем месте

Если женщина находится в «интересном» положении и при этом работает, то в ее интересах остаться на своем месте. Поэтому она должна знать, какие права по закону у нее есть, а за что ее могут попросить уйти с работы.

Работающие будущие мамы, не поддавайтесь на уловки нерадивых работодателей, и помните следующие полезные правила:

  • Не соглашайтесь не при каких обстоятельствах на увольнение по договоренности, если Вы сами того не желаете;
  • Не бойтесь показать медицинскую справку о беременном положении и требуйте для себя установленных законом условий труда;
  • Помните о своем праве на поход в женскую консультацию и выход на больничный отпуск при любой необходимости в неоднократном количестве;
  • Нарушение дисциплины, ошибки в работе, опоздания не являются причинами увольнения;
  • Вам положено декретное пособие до достижения ребенком 1 года и 6 месяцев;
  • За Вами остается рабочее место на протяжении трех лет после рождения малыша;
  • Беременным женщинам не могут назначить испытательный срок и расторгнуть договор по инициативе работодателя;
  • При закрытии предприятия Вам положено выходное пособие и компенсационные выплаты.

uvolsya.ru

Ваши возможности на испытательном сроке?

Один из самых популярных вопросов звучит следующим образом: можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ни для какого не секрет, что первые два-три месяца работодатель присматривается к новому сотруднику и может уволить его в любой момент, без предварительных уведомлений, сославшись на то, что претендент не прошел вступительных испытаний.могут ли уволить беременную женщину с работы

Если вы обнаружили интересное положение на испытательном сроке, незамедлительно следует посетить женскую консультацию для получения необходимых справок, подтверждающих данный факт. Наличие медицинских документов поможет вам получить ряд льгот и послаблений. В первую очередь, ожидание малыша освобождает женщину от необходимости нахождения на испытательном сроке, она должна быть сразу же зачислена в штат сотрудников на общих основаниях. Если вы скрыли данный факт от нового начальства, то оно автоматически освобождается от ответственности.

Соглашение и собственное желание

В каком случае возможен положительный ответ на вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы? Наиболее популярная причина подразумевает так называемое соглашение сторон, добровольное расставание сотрудника и работодателя. Регулируется такая возможность Трудовым кодексом (статья 77, часть 3). Заявление на увольнение в данном случае поддается в стандартный срок, равный 14 дням. За эти две недели будущая мать имеет право передумать покидать рабочее место. При таком раскладе достигнутое соглашение должно быть аннулировано. Конечно, довольно часто случается так, что представители фирмы оказывают нешуточное давление на будущую маму, вынуждая ее написать заявления якобы добровольно. Если такое явление имеет место, беременная сотрудница вправе обратиться в трудовую инспекцию и в судебные инстанции для восстановления в должности. Аналогичный алгоритм действий актуален в случае увольнения по соглашению сторон. могут ли уволить беременую

Ликвидация фирмы полностью и одной должности

Могут ли уволить беременную женщину с работы при ликвидации предприятия? Пожалуй, такая ситуация является чуть ли не единственно возможной для сокращения будущей мамы. Регулируются взаимоотношения между сторонами в данном случае 61-й статьей ТК РФ. Однако и в данной ситуации существуют определенные нюансы, на которые в обязательном порядке следует обратить внимание:

  • предприятие должно быть ликвидировано полностью (не переход права собственности другому юридическому лицу);
  • предварительное уведомление о проводимой ликвидации (не менее чем за два месяца до наступления события);
  • выплата денежных пособий.

Обратите внимание, что если ликвидации подлежит только лишь должность, которую занимала женщина, уволить ее не представляется возможным. В данном случае работодатель обязан предложить альтернативную вакансию. Она может подразумевать абсолютно другие должностные обязанности и оклад.уволить беременную на испытательном сроке

Привилегии, получаемые беременной

Перед тем как ответить на вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы, необходимо оговорить перечень привилегий, которые обеспечивает мамочкам их новое положение. В подобный список входят:

  • уменьшение рабочих норм;
  • возможность проходить медицинские исследования в рабочее время;
  • смена места работы при неблагоприятных производственных условиях и угрозе для здоровья матери и малыша;
  • организация дополнительных перерывов;
  • возможность организации работы по графику неполного рабочего дня.как уволить беременную

Тяжелые условия труда

В каких случаях беременная женщина может требовать изменения условий труда? Наиболее сложными являются следующие ситуации:

  • погружение под землю;
  • поднятие тяжестей;
  • постоянная работа за персональным компьютером;
  • продолжительное нахождение в фиксированном положении (не допускается смена положений);
  • взаимодействие с вредными веществами и их излучениями;
  • наличие командировок;
  • ночные смены (после 23 часов).

Для того чтобы получить желаемые льготы, будущая мама должна написать письменное заявление в отдел кадров. Если вам отказали в удовлетворении ваших законных интересов, отстоять их можно, обратившись в государственную инспекцию соответствующего направления. Если такие меры не возымели необходимого результата, направляться следует в суд.имеют ли право уволить беременную

Окончание срочного договора

Могут ли уволить беременную по срочному договору? Многие дамы искренне полагают, что заключенный контракт на выполнение трудовых обязанностей между двумя сторонами действует лишь в течение оговоренного в нем срока. В большинстве случаев это действительно так, однако будущие мамы и здесь обладают определенными привилегиями, которые защищают их интересы. Для того чтобы сохранить свое рабочее место, женщине потребуется написать заявление на продление договора, а также приложить к нему медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую ожидание ребенка. После того как младенец появится на свет, пролонгированный договор завершается, а мама теряет свою вакансию. уволить беременную по срочному договору

Работа на временной должности

Могут ли уволить беременную женщину, если она работает на временной должности вместо отсутствующего по каким-либо причинам человека? Ответ на этот вопрос, как и в большинстве других случаев, отрицательный. Получив документ, подтверждающий беременность, работодатель должен будет озаботиться вопросом поиска новой должности в случае выхода на ставку основного сотрудника. Трудовой кодекс не обязывает руководство предоставлять будущей маме адекватную замену рабочего места. Если аналогичных должностей нет, женщине спокойно могут предложить менее оплачиваемую или престижную работу, основное требование к которой — отсутствие тяжелых условий труда, которые могут повлиять на ее состояние здоровья. Беременная может как отказаться и уволиться по собственному желанию, так и согласиться, а значит, продолжить свою трудовую деятельность в компании. уволить беременную за прогулы

Нарушение трудовых обязанностей

Некоторые работодатели, не владеющие в совершенстве знаниями законов, могут попытаться уволить беременную за прогулы. К сожалению или к счастью, это также не соответствует действующим требованиям ТК. Нарушение трудовой дисциплины и даже ненадлежащее исполнение собственных трудовых обязанностей не являются обстоятельствами, допускающими увольнение будущей мамы. Однако работодатель все же может повлиять на злостную нарушительницу. Он вправе наказать женщину финансово, лишив ее премии или дополнительных надбавок. Кроме того, заработная плата беременной может быть урезана в полном размере, такие меры также правомерны и не имеют расхождений с действующим законодательством.

Куда обратиться за помощью?

Теперь вы знаете, что в большинстве случаев работодатели не могут найти правомерный способ, как уволить беременную. Если вы испытываете давление или ущемление собственных прав, следует обратиться в следующие государственные инстанции, которые помогут вам отстоять интересы:

  • Инспекция труда.
  • Прокуратура.
  • Районный суд.

Позаботьтесь о наличии необходимых доказательств, так как простых обвинений, не подтвержденных фактами, будет недостаточно.

Советы юриста

Существует множество причин, основываясь на которых работодатели пытаются избавиться от будущей мамы как нежелательного сотрудника. Имеют ли право уволить беременную в таких ситуациях или нет? При регулярных и чрезмерных нарушениях руководство фирмы может инициировать судебный процесс и также отстоять свои права. Обратите внимание, что от следующих нарушений юристы категорически советуют воздержаться:

  • Приступать к обязанностям в состоянии алкогольного опьянения.
  • Порча и уничтожение имущества фирмы.
  • Хищения и кражи.
  • Аморальные действия, которые делают невозможными выполнение непосредственных обязанностей.
  • Намеренные или непреднамеренные поступки, повлекшие значительный материальный урон для компании.
  • Длительная неявка на работу при отсутствии листа нетрудоспособности.

businessman.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector