Могут ли уволить по статье

Человек находится на рабочем месте практически половину своей жизни, так как затрачивает на выполнение трудовых обязанностей 70% суточного времени. И, если работа, кроме морального удовлетворения, приносит и хороший доход, то терять такое место не хочется, особенно, если вас принуждают подать заявление «по собственному желанию», угрожая провести увольнение по статье. Что означает подобное определение и за что могут по-настоящему уволить работника, а не просто напугать неугодного начальству сотрудника? Узнайте из нашего обзора!

Поводы для увольнения

По ТК РФ увольнения по статье не бывает, так как статей в ТК очень много. Лишить сотрудника работы могут с записью в трудовой и выдать ему расчет за нарушение дисциплины, за прогулы, за пьянство и т.д., при этом назначив отработку в 2 недели, либо выгнать подчиненного без отработки и указать определенные сроки расчета (обычно 2-3 дня). Подобные причины и записи в трудовой книжке портят репутацию работника перед будущими начальниками. Многие частенько отказывают в хороших вакансиях, если видят такую отметку. Какие же записи и статьи вызывают данную реакцию? Ст. 81 ТК РФ названы четкие причины увольнения, расписанные по пунктам.


Нарушения трудовой дисциплины, прогулы

Согласно 6 пункту ст. 81 лишить рабочего места могут за «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей». Многие начальники уже вменяют в вину опоздание на 10 минут, как прогул, что в корне неверно. Прогул – это пропуск всей смены или одного рабочего дня по причине, не являющейся уважительной.

Самым лучшим решением считается больничный лист, который сотрудник приносит начальнику после пропущенного дня. Если данный больничный лист не будет предоставлен, то прогул будет проставлен работодателем в Табель рабочих и нерабочих дней.

Другие причины сотруднику нужно изложить в письменной форме, и уже сам начальник будет решать, относятся ли они к уважительным. К примеру, если у вас вышел разлад с родственниками, и от расстройства вы не вышли на смену, то это настоящий прогул, а? если в вашей квартире случилось ЧП и прорвало трубу батареи, то причина невыхода на работу более весомая.

Важно! Если работодатель не считает объяснение достойной причиной, то можно оспорить мнение начальника в трудовой инспекции через исковое прошение. А лучше всего предупредить руководство о вашем невыходе на работу заранее, написав 2 экземпляра заявлений с изложением обстоятельств и подав их на подпись. 1-ый вариант останется у работодатель, а 2-ой будет у сотрудника.


С опозданиями ситуация обстоит по-другому. Опозданием считается отсутствие на рабочем месте более чем на 4 часа в течение одной смены. Поэтому начальники, пугающие вас увольнением, всякий раз, если вы пропустили 5-10 минут рабочего времени, неправы. Уволить за такие проступки нельзя. Однако, работодатель может пойти иначе и выписать вам дисциплинарное взыскание, а потом уже собрав доказательную базу все-таки подвести под увольнение за неисполнение трудовых обязанностей.

Утрата доверия

Следующий, 7 пункт ст. 81 говорит о «совершении виновных действий работником, который обслуживал денежные и товарные ценности, если его действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя». Лишить рабочего места по такому пункту сразу невозможно, так как должна быть регистрация факта утраты доверия документально, например, если материально-отвественное лицо постоянно отчитывается в недостачах и т.д.

Для того, чтобы выгнать сотрудника по данному пункту нужно также собрать неопровержимые доказательства вины. Важно помнить, что подобные деяния, влекущие к потери доверия со стороны начальника, можно совершить и вне работы.


Пьянство

В 6 п. пп.Б 81 ст. есть также еще одна причина увольнения – за появление сотрудника на рабочем месте, либо на территории организации работодателя в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическое опьянения. Появляться в подобном состоянии нельзя ни на территории своего предприятия, ни на каком-либо объекте, где сотрудник был откомандирован выполнять свои рабочие функции.

Статья увольнение за пьянство

Например, на строительство многоэтажного дома в свою смену один из каменщиков пришел в нетрезвом виде и сорвал работу целой бригады каменщиков, которые не сразу заметили, что он делает неверную кладку, не придерживаясь установленного уровня. В связи с этим выполненную им работу пришлось исправлять другому специалисту, и бригада не выполнила план, назначенный на данную смену. Соответственно, постройка объекта отодвинулась еще на сутки.

Однократного прихода в подобном состоянии вполне достаточно, и начальник вправе уволить сотрудника за пьянство. Однако, на первый раз, если подчиненный ранее зарекомендовал себя, как хороший специалист, и всегда прилежно и аккуратно выполнял свою работу, начальник может ограничиться денежным штрафом, который вычтут из зарплаты сотрудника, и предупреждением.


Воровство (хищение и растрата)

В 6 пункте пп. Г ст.81 ТК РФ есть также увольнение после «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения». Уволить сотрудника по такому пункту возможно только после проведения судебного разбирательства и вынесения приговора, в котором обвиняемый будет признан виновным. Вынести подобное решение может не только судебный орган, но и уполномоченное должностное лицо, которое провело расследование.

Например, из общего подсобного помещения кафе, служившего для рабочих кухни и официантов раздевалкой, были похищены деньги одной из поварих, которые та принесла на работу, чтобы отдать долг своей знакомой – официантке этого же кафе. Ключ от раздевалки находился только у охранника. Он не заходил туда один, а только в сопровождении кого-то из персонала. В итоге, деньги нашлись в кармане у уборщицы кафе, которая попросила ключ у охранника, и тот ввиду занятости позволил ей пойти в раздевалку одной и вымыть там пол.

В данном случае, директор кафе попросил девушку написать заявление «по собственному желанию» и разойтись тихо, не привлекая внимания. Однако, уборщица заявила в лицо своему работодателю, что никаких денег не брала и что виноваты все сотрудники, хотевшие ее выжить с данного рабочего места. Кроме этого, виновная нагрубила поварам и нахамила охраннику. И хотя было проведено расследование, и доказан факт хищения, работницу могли «отпустить» и уволить не по статье, чтобы не портить трудовую историю, если бы она призналась. В конце концов директору все же пришлось уволить эту даму по статье за хищение, даже несмотря на моральный вред, который нанесет эта история всему кафе.

Поэтому, если подчиненный действительно виновен, лучше пойти навстречу начальнику и согласиться на собственное увольнение.


Несоответствие занимаемой должности

Подобную формулировку раскрывает 3 пункт ст. 81: «несоответствие работника занимаемой должности или исполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией». Здесь сами начальники иногда совершают промахи, угрожая уволить подчиненного за то, что он не успел выполнить поставленные задачи. Проводя подобный тип увольнения, начальник учреждения вынужден создать специальную комиссию по аттестации, в которой должны присутствовать:

  • заместитель директора предприятия;
  • начальник отдела кадров;
  • руководитель и тот, кто будет экзаменовать испытуемого.

Подчиненному дадут задание, соответствующее его квалификационному уровню, и отведут время на выполнение. Результаты данной переэкзаменовки должны быть зафиксированы и записаны в итоговой ответ. Даже, если все эти сотрудники дадут заведомо невыполнимое задание с целью уволить неугодного работника, то можно сразу опротестовать решение подобной комиссии в трудовой инспекции через подачу искового заявления в судебный орган.


Но даже после того, как результат аттестации окажется отрицательным, уволить работника просто так нельзя. По ТК начальник должен перевести своего сотрудника на любую другую должность, которая будет соответствовать его реальному уровню квалификации или же это будет работа, которая станет оплачиваться ниже, но ее сотрудник сможет выполнять. Кроме этого, руководитель обязан предоставить все места на его предприятии и в других регионах, где есть филиалы учреждений. И только после решительного протеста сотрудника на все предложенные вакантные места, начальник сможет выписать увольнительный приказ.

По собственному желанию

Данный вариант всегда предпочтителен для начальников и подчиненных, так как первый позаботится о репутации предприятия, у которого не будет уволенных по статье сотрудников, а вторые пойдут искать другого начальника с «чистой» трудовой историей. Однако, увольнения по собственному желанию может потребовать и начальник, желающий избавиться от сотрудника, и запугивающий его «плохими статьями». Тогда единственным выходом будет либо жалоба в трудовую инспекцию, либо выживание на рабочем месте под постоянным прессингом начальства.

В связи со смертью

Подлежат увольнению сотрудники в связи со смертью по ст.80 ТК РФ после того, как родственники оповестят руководство организации и пришлют в отдел кадров копию свидетельства о смерти. Кроме того, родственникам может быть выплачена компенсация от предприятия, на котором работал, усопший. К примеру, военным, умершим на службе, руководство оплачивает весь процесс похорон, и даже установку памятника.


Примерная процедура оформления увольнения

Процедура увольнения по статье всегда содержит в себе выполнения приведенных условий.

Засвидетельствование факта

Самый первый этап – это фиксирование работодателем нарушения трудовой дисциплины, которое совершил трудящийся. Причем в отношении хищения и растраты, начальство может провести целое расследование и вне рабочей смены, чтобы уличить недобросовестного сотрудника. Факт нарушения нужно зафиксировать документально, на бланке должна быть проставлена подпись руководителя учреждения и дата нарушения. В отделе кадров каждого предприятия есть своей внутренний список работников, которые позволяли себе нарушить правила ТК РФ, поэтому подобный сотрудник будет поставлен туда на учет.

Выдача предупреждения

После фиксации нарушения работнику выдается специальное предупреждение, выраженное в письменной или устной форме с занесением в личное дело. Это может быть либо штраф в денежном эквиваленте, который будет вычтен позже из заработной платы сотрудника, либо устный выговор наедине или при коллективе, чтобы пристыдить провинившегося сотрудника.

Внимание! Данные предупреждения не должны касаться личности и достоинства работника. Предупреждения выносят только при фиксации нарушения ТК РФ. Иные сопроводительные замечания, расцениваемые, как оскорбление сотрудника, могут быть оспорены через трудовую инспекцию.


Ознакомление сотрудника

Любой подчиненный должен быть поставлен в известность в тот же день, когда ему вынесено предупреждение. Кроме того, задача руководства ознакомить человека с последствиями подобного выговора, который может привести к лишению работы.

Объяснительная

Чтобы избежать вынесения выговора и последующего увольнения сотрудник может написать объяснительную, где нужно подробно изложить все причины, побудившие его нарушить ТК РФ. Если начальник признает их уважительными, то и уволить подобного сотрудника он не сможет.

Порядок составления объяснительной собран в таблицу, расположенную ниже.

«Шапка» Центральная часть Заключительная часть
Указать ФИО директора организации Название «Объяснительная» Проставить дату в левом нижнем углу
Наименование самого учреждения Подробно изложить все причины, повлекшие нарушения ТК РФ Подписать данный документ
Свои ФИО и должность

Приказ на увольнение

Если причины, написанные в объяснительной, не показались начальству предприятия уважительными, то будет выпущен увольнительный приказ, состоящий из заполненной информации о сотруднике и причинах его увольнения. Данный приказ вступает в силу в тот же день, когда уже бывший подчиненный пишет заявление по собственному желанию, либо его «увольняют по статье».

Скачать образец приказа об увольнении можно здесь.

Компенсации и выплаты

После подписания приказа трудящемуся выдается расчет и трудовая книжка. После увольнения работник может претендовать на всю сумму зарплаты, за то время, которое сотрудник уже отработал. Кроме того, он также должен потребовать компенсационную выплату за неиспользованный отпуск и тринадцатую заработную плату.

Последний пункт может быть осуществлен к выплате только тогда, когда выдача полноразмерной зарплаты после увольнительного приказа прописана в локальных актах учреждения.

Можно ли обжаловать увольнение по статье?

По какой статье может уволить сотрудника начальник становится ясным, однако, вопрос с неправомерностью данного явления всегда актуален среди трудящихся. Обжаловать решение начальства можно только через трудовую инспекцию, которая проведет соответствующую проверку по всему учреждению и вынесет постановление об устранении всех недостатков. Это могут быть плохие условия, созданные для рабочего состава, несоблюдении пожарной безопасности или любые иные нарушения.

Важно! Если организации не устранит все эти недостатки в отведенные сроки, то на нее может быть наложен штраф.


Писать подобную жалобу несправедливо уволенный сотрудник должен в территориальный филиал Роструда. А по ст.394 ТК РФ сотрудник даже может подать в суд на начальника и запросить денежную компенсацию за безосновательное лишение рабочего места. Важно будет только собрать доказательства и вовремя уведомить работников трудовой инспекции.

Таким образом, уволить работника по собственной инициативе начальство может, исходя из любого пункта ст.81 ТК РФ: за прогулы, за приход на работу в нетрезвом состоянии, несоответствие занимаемой должности и т.д. Однако, перед началом процесса увольнения руководитель предприятия обязан вынести сотруднику предупреждение, а также рассмотреть все причины, по которым было нарушено ТК РФ. И если действия начальства окажутся неправомерными, то сотрудник вправе опротестовать свое увольнение в суде через трудовую инспекцию.

Похожие записи

Источник: rukazakona.ru

Какую запись можно обнаружить в своей трудовой при ее получении

В действующих нормах законодательства не существует такого определения, как увольнение по статье. Описание завершения трудовых отношений приводится в двух пунктах Трудового Кодекса. Первая статья — это 80, которая предусматривает право работника на труд, в частности, его прекращение по собственной инициативе. Вторая статья — 78, в которой приводятся ситуации, когда расстаться с работой можно по согласованию с администрацией.

Совсем другое дело, когда прекращение трудовой деятельности подходит под содержание параграфа 81, согласно которому увольнение является причиной виновных действий со стороны штатного работника организации:

  • Третий пункт предусматривает возможность расторжения контракта между гражданами и администрацией предприятия в связи с несоответствием занимаемой должности. Имеется в виду низкий уровень компетенции работника. При этом работодатель должен подтвердить такое качество, например, результатами аттестации.
  • Пункт пятый — наиболее частая причина увольнений граждан, которые уклоняются от исполнения возложенных на него обязанностей. Доказать такое действие можно протоколированием систематических опозданий, невыходов на работу (более 3 часов). Нахождение на территории предприятия в рабочее время в неадекватном состоянии, например, наркотическом или алкогольном опьянении. На современных предприятиях, военизированных учреждениях нередко вводится режим сохранения конфиденциальности сведений, доступных по должности. Разглашение служебной информации также может стать причиной увольнения по статье 81.
  • Пункт шестой предусматривает высокий уровень ответственности для материально-ответственных лиц. Так, растраты, хищения и другие экономические преступления влекут утрату доверия со стороны администрации предприятий.
  • Аморальное поведение граждан, занятых трудовой деятельностью, описано в пункте 8 статьи 81.
  • Десятый пункт статьи предусматривает возможность расставания с работником, совершившим явное несоблюдение существенных условий трудового контракта.
  • В 11-й части статьи приводится описание виновных действий претендента, представившего при трудоустройстве о себе ложные сведения. Привлечь к ответственности по этому пункту можно и во время трудовых отношений.

В трудовом законодательстве существует и другая статья, согласно которой увольнение сотрудников может стать причиной обстоятельств, не зависящих от волеизъявления сторон. К числу таких причин относятся осуждение граждан, вынесение административных наказаний (определенное количество или дисквалификация), а также решение суда.

Согласно действующей практике, стороны разбирательств стараются идти на уступки. Если договориться не удается, «неудобная» запись в трудовой книжке неизбежна. При этом стоит помнить, что предложение работодателя уволиться по собственному желанию в обмен на снисхождение является незаконным. Уволить сотрудника, который добросовестно исполняет свои обязанности, за виновные действия нельзя по Закону.

Как вести себя в ситуации, когда работодатель уволил по виновным действиям

При каждом новом трудоустройстве, кадровая служба предприятий внимательно изучает документы, представленные соискателем. По этой причине претендентам не всегда удается дойти до стадии собеседования, особенно, когда его трудовая книжка содержит запись, предусматривающую конфликтные отношения с начальством на предыдущем месте работы. Ситуация не из приятных, но это не повод, чтобы ставить крест на своей карьере. В любом случае, выход из такого неприятного положения есть всегда.

Попытка договориться с начальством

О предстоящем увольнении обычно всегда известно обеим сторонам трудовых отношений. Работник обязан предупредить письменно о своем намерении прекратить сотрудничество с предприятием. При этом администрация оставляет за собой право назначать так называемую отработку. Руководство юридического лица также несет ответственность за заблаговременное предупреждение и своих действия в отношении работников, — уведомлять граждан следует не позже, чем за один месяц. Правда, если идет разбирательство по виновным действиям, увольнение могут оформить и задним числом.

Договор с руководством подразумевает согласование дальнейших действий по вопросу увольнения. Вариант отлично подходит для случаев, когда администрация предприятия не обладает достаточной правотой для оформления «виновных» увольнений. В этом случае компетентному работнику остается шанс внести предложение на оформление договоренности.

Если сотрудник имеет некоторые материалы на организацию, их можно предъявить в качестве аргумента. В данном случае ситуацию нельзя назвать подоплекой шантажа, так как администрация предприятий, нарушающая трудовое законодательство, попросту предупреждается о возможном судебном разбирательстве.

С чистого листа или замена трудовой книжки на новый бланк

Одним из самых простых способов устранить проблему с негативной записью является утеря трудовой книжки. Ее отсутствие, безусловно, может смутить администрацию предприятия. Но как бы то ни было, за организацией остается обязанность оформить новый документ при трудоустройстве. Если гражданин устраивает работодателя, то никаких проблем с приемом на работу не возникнет. Соискателю придется только оплатить новую книжку, так как она является бланком строгой отчетности. Но всегда можно приобрести ее самостоятельно, так как книжка находится в свободной продаже.

Единственный момент, который затруднит дальнейшую трудовую деятельность, это отсутствие возможности подтвердить свой трудовой стаж. С другой стороны, на современных предприятиях единый стаж для начисления выплат упразднен. В каждой организации отсчитывается собственный профильный период работы.

Когда настанет безусловная необходимость подтвердить свой трудовой стаж, всегда можно направить запрос по местам работы, где гражданин состоял в трудовых отношениях. Таким образом можно всегда восстановить персональные данные, например, перед предстоящим выходом на пенсию. Также дубликат трудовой книжки можно восстановить, обратившись к работодателю, который принимал на работу гражданина до нерадивой организации.

Можно обратиться в суд

Защитить свои гражданские права можно в суде. В случае несогласия со своим увольнением, применяется порядок обращений согласно статье 392 Гражданского Кодекса. Правда, на инициирование разбирательства у бывшего работника остается 30 дней.

В течение месяца после выдачи трудовой книжки с «неудобной» записью необходимо составить иск к бывшей организации, в котором надлежит указать требования восстановить в должности и даже выплатить компенсацию за период вынужденного неисполнения трудовых обязанностей. Отмечается, что расходы на оплату разбирательства лежат на юридическом лице, в котором было оформлено увольнение.

В ходе судебного разбирательства будет установлено, действительно ли администрация предприятия имела основания для оформления увольнения работника за виновные действия. Если расторжение контракта было исполнено под давлением сотрудника или иным, не соответствующим законодательству причинам, предприятию грозит наложение административного штрафа. При этом нерадивой организации придется восстановить гражданина на его прежней должности и выплатить заработную плату даже при условии, что он фактически не занимался трудовой деятельностью.

Подавляющее количество слушаний заканчивается выигрышем граждан, но при этом работник, пусть он и бывший, не должен терять своей бдительности. Кадровые службы предприятий крайне редко соблюдают права сотрудников, при этом защищая экономические интересы администрации.

В любом случае, каждый работник должен хранить при себе копию трудового договора и все дополнительные соглашения. Нередко в беседе с работниками кадровые службы используют различные ухищрения, провоцируя неверные действия граждан. Происходить это может даже вне зависимости от того, насколько прав сотрудник.

Как вести себя с новым работодателем

Беседа в качестве соискателя на другом предприятии имеет своей целью продать себя дороже. Реалии современного трудоустройства показывают, что нередко предприятиям необходимы деловые качества работников, нежели их образование. При этом в качестве основной характеристики используется общий трудовой стаж и профильный опыт. Поведение бывшего работодателя по отношению к сотрудникам мало кого волнует.

При новом трудоустройстве важно подготовиться к беседе в соответствии с вакантной должностью. Для получения такой информации можно обратиться к материалам, которые представляют специализированные порталы, а также ведущие специалисты в области рекрутинга. Если все же ситуация с описанием своего расставания с прежним работодателем неизбежна, необходимо представить ситуацию, как обычное недоразумение.

Распространяться о своем бывшем работодателе, который оформил трудовую по своей инициативе, нужно как можно меньше. Также не стоит отзываться в негативном ключе, так как на любом рабочем месте не приветствуется саботаж или иные проявления неуважения к администрации.

Вместе с тем, нельзя забывать и том, что нередко организации используют современные методы приема на работу. Узнать трудовую историю можно различными методами, включая запросы в Пенсионный Фонд. Так, для при составлении персонифицированных отчетов, работники бухгалтерии могут случайно узнать о бывшем месте работы. В любом случае, информацию о взаимоотношениях с администрацией на прежней должности можно не распространяться.

Источник: PravoDeneg.net

Увольнение по негативной статье: как и за что можно уволить сотрудника?

Увольнение по статье: как и за что можно уволить сотрудников, особенности оформленияТК содержит информацию о том, что администрация в одностороннем порядке имеет право уволить сотрудника только в строго указанных случаях.

Все причины увольнения работника по статье описаны в кодексе. Ему нужно помнить, что если с предыдущего места его увольняют по статье, ему может быть сложно устроиться на новое место.

Несоответствие занимаемой должности (НЗД)

Возможность уволить сотрудника из-за несоответствия должности указано в п. 3 ст. 81 ТК РФ. Данная причина выражается в том, что уровень его образования либо знаний оказываются ниже, чем это требуется для занимаемой должности.

Данная причина является наиболее часто оспариваемой в судах при увольнениях по статье. Поэтому, обязательно нужно оформить все подтверждающие документы.

Основанием для увольнения по статье является перечень требований, содержащихся в должностной инструкции. Если работник не справляется с возложенными на него обязанностями, либо выпускает бракованные изделия, необходимо провести его аттестацию и определить уровень соответствия требованиям.

Кроме аттестации администрации также желательно получить другие подтверждения того, что сотрудник не компетентен.

Если же он отказывается от предложения, а других должностей нет, то администрация может произвести увольнение по несоответствию.

Неоднократное неисполнение обязанностей

Такая возможность для увольнения устанавливается в п.5 ст. 81 ТК РФ. Обязанности, которые должен исполнять работник, указаны в его трудовом соглашении, а также в должностной инструкции.

Если планируется произвести увольнение по причине неисполнения обязанностей, необходимо сначала убедиться, что данные документы были доведены до сотрудника под роспись.

Также каждый случай, когда было установлено неисполнение, нужно фиксировать актом и брать с работника объяснительную.

Кроме этого неисполнение является дисциплинарным нарушением. Это значит, что перед увольнением работнику нужно сначала объявить предупреждение и выговор. Уволить можно только тогда, когда более мягкое наказание не принесло результата.

Постоянные опоздания и прогулы

Увольнение по статье: как и за что можно уволить сотрудников, особенности оформленияОпоздание или прогул — это один из видов неисполнения обязанностей. Опоздание — это отсутствие на месте работы менее 4 часов. Прогул — когда срок отсутствия превышает 4 часа, либо работник вообще на работе не появляется.

За опоздание сначала необходимо вынести предупреждение, затем объявить выговор. И только после этого работника можно уволить. За невыход разрешено применять сразу максимальное наказание — увольнение.

В этих ситуациях также необходимо фиксировать каждый факт нарушения в письменной форме. После этого у работника должна быть затребована объяснительная записка.

Также работник может отсутствовать на своем месте по уважительным причинам. Если он может предоставить доказательства, то провести увольнение по статье нельзя.

Растрата и хищение

Хищением является воровство имущества организации, ее сотрудников либо посторонних лиц. Растрата рассматривается как частный случай хищения.

В каждом из данных случаев необходимо доказать, что имел место умысел со стороны работника. Также преступление обязательно должно произойти на территории организации.

Возможность увольнения по этой причине устанавливается в п.6 ст. 81 ТК РФ.

Администрация в качестве наказания может применить выговор либо предупреждение. Однако как только это будет сделано, уволить сотрудника будет уже нельзя, поскольку наказывать за одно и то же нарушение дважды запрещено.

Увольнение в связи с утратой доверия

Такое вид увольнения может применяться только к материально-ответственным лицам, которые имеют дело с денежными средствами либо материальными ценностями. Эта возможность указана в п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Произвести увольнение можно в случае, если работник совершил какое-либо деяние, и теперь его присутствие будет угрожать целостности имущества организации.

В законе не прописано, какие именно действия могут приводить к недоверию. На практике это происходит, когда работник допускает кражу, утрату имущества, хищение, либо берет взятку. Для увольнения не важно, где именно было зафиксировано нарушение, главное что это произошло.

Появление на работе в нетрезвом виде

Увольнение по статье: как и за что можно уволить сотрудников, особенности оформленияЕсли сотрудник появляется на работе в состоянии опьянения, либо на своем рабочем месте употребляет алкоголь или наркотики, то можно произвести увольнение за пьянство, как это предусматривает п.6. ст. 81 ТК РФ.

Необходимо помнить, что пребывание в состоянии опьянения на рабочем месте может угрожать жизни и здоровью не только его самого, но и других сотрудников.

Очень важно, чтобы пребывания в состоянии опьянения было зафиксировано медицинским заключением. Однако принудить работника его пройти нельзя.

Также пьянка на рабочем месте может быть зафиксирована иными способами — актом о нарушении, объяснительной сотрудника, приказом об отстранении по причине опьянения и т. д. Руководство самостоятельно принимает решение об увольнении.

Разглашение коммерческой или государственной тайны

Увольнение по этой причине возможно, если работник произвел либо не произвел определенное действие, и коммерческая или государственная тайна стала доступна третьим лицам. Разглашение может происходить в разных формах — устной, письменной и т. д.

В организациях рекомендуется разработать отдельное положение по коммерческой тайне, которое будет точно определять, что именно является ею.

Увольнение по данной причине определяется в пункте 6 ст. 81 ТК РФ. Очень важно, чтобы данная информация стала известна работнику в процессе выполнения им своих обязанностей.

Особенности оформления

Все эти виды увольнения относятся к увольнениям по инициативе работодателя. Работники часто пытаются оспорить их через суд, а потому процедуру необходимо проводить в точности с действующим законодательством.

Фиксация факта нарушения

Если работник совершил какой-либо проступок, то его необходимо зафиксировать в письменной форме. Для этого оформляются докладные либо служебные записки.

После этого проводится расследование. Его результаты оформляются как акт, который должен быть подписан комиссией. К акту подшиваются все предоставленные доказательные документы.

В документах должны быть тщательно зафиксированы детали проступка — место, дата, время и другие показатели. Также нужно указать меры, которые были осуществлены для определения факта нарушения.

Данный документ очень важен, поскольку он определяет меру наказания, а также статью, по которой может быть осуществлено увольнение. С помощью акта, оформленного по всем правилам, организация может отстаивать свою правоту в суде.

Предупреждение сотрудника

В некоторых случаях администрация должна уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Такое требование устанавливается частью 1 статья 81 ТК. Данное правило не действует, если работника увольняют из-за грубого нарушения трудовых обязанностей.

Написание объяснительной

Администрация должна затребовать у работника письменные объяснения по происшествию. Для этого ему направляется запрос с указанием места, времени, обстоятельств нарушения. Данный запрос составляется в двух копиях, и на второй сотрудник проставляет отметку о получении.

Работник после получения запроса должен предоставить объяснительную в течение двух суток. Если вместе с ней администрации передаются оправдательные документы, то провести увольнение по статье невозможно.

Составление приказа об увольнении

При составлении приказа можно применять стандартную форму Т-8, либо оформлять его на фирменном бланке. В приказе обязательно должны быть ссылка на статью ТК, по которой проводится увольнение.

В качестве основания в приказе нужно указать реквизиты докладных записок, объяснительных и т. д.

С приказом на увольнение должен быть ознакомлен сам работник. Если он избегает этого, то необходимо собрать комиссию и составить акт об отказе от подписи.

Отработка, если происходит увольнение по статье, не осуществляется.

Выдача документов и расчета

В завершающий день работы сотрудник должен получить все документы и расчет.

В число денежных сумм входят:

  • Заработок за последний месяц;
  • Компенсация за дни отпуска;
  • Иные выплаты, установленные внутренними документами. Однако обычно они не выплачиваются, если работник увольняется по статье.

Также работнику выдаются следующие документы:

  1. Трудовая книжка;
  2. Справка о заработке по форме 182Н для расчета больничного;
  3. Справка об отчислениях в соцфонды за период работы;
  4. Копии иных документов, касающихся трудовой деятельности работника. Они запрашиваются отдельным заявлением и работодатель не имеет права отказать в их выдаче.

Возможные последствия увольнения по статье

Основной проблемой, с которой столкнется уволенный сотрудник, будет невозможность устроиться на хорошую работу, независимо от того по какой именно статье могут уволить с работы.

Негативная запись будет сразу характеризовать работника как ненадежного, а потому чаще всего работодатели даже не будут пытаться выяснить истинную причину появления записи.

С плохой записью обычно легче всего устроиться на рабочие специальности, по которым наблюдается большая текучка кадров. В то же время возможность устроиться на предприятие с высокой конкуренцией будет минимальной.

Если дело все же дошло до собеседования, не стоит скрывать причины случившегося, а кратко описать происшествие и добавить, что есть сожаление об этом. Это добавит шансов на прием на работу.

Варианты действий при негативной записи в трудовой

Рассмотрим что делать работнику, если уволили по статье.

Договориться с начальством

Увольнение по статье: как и за что можно уволить сотрудников, особенности оформленияЕсли работнику грозит увольнение по плохой статье, то это может серьезно влиять на шансы в дальнейшем получить хорошую работу. Поэтому самый важным шагом, который можно предпринять, будет попытка договориться с администрацией на увольнение по своему желанию.

При этом необходимо понимать, что решение уволить сотрудника по статье просто так не принимается. Значит, администрация не видит другого продолжения сотрудничества. Поэтому, чтобы договориться на обычное увольнение, желательно предложить директору какие-либо выгодные условия.

Замена трудовой в связи с потерей

На практике сотрудники, которых уволили по статье, прячут свои трудовые или специально теряют их, чтобы новые их работодатели не видели негативных записей об увольнении.

Данный человек может завести новую трудовую, чтобы избежать последствия увольнения по статье. В новом документе будет отсутствовать запись об увольнении по инициативе работодателя.

Однако, при трудоустройстве у нового нанимателя могут возникнуть вопросы о том, где старая трудовая, почему сотрудник был уволен с прежнего места работа.

Если работник попытается утаить от нового руководства эту информацию, его могут обвинить во лжи, так эти сведения можно проверить в других источниках.

Также работнику придется решать вопрос в каком объеме нужно восстановить сведения в трудовой книжке.

Замена трудовой необходима, чтобы подтвердить имеющий опыт по данной профессии и квалификацию работника.

В каких случаях увольнение по статье невозможно и незаконно

Положения нормативных актов устанавливают несколько случаев, когда существует запрет на увольнение сотрудника:

  • Если работница беременная.
  • Когда сотрудник находится в отпуске (в том числе декрете) или на больничном.
  • Если у работницы есть дети в возрасте до 3 лет.
  • Если сотрудника одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида до 18 лет. Такой же запрет действует в отношении родителя или представителя ребенка-инвалида, при условии что данный человек считается единственным кормильцем в семье.
  • Если сотрудника одинокая мать, имеющая ребенка до 14 лет.
  • Если работник является единственным кормильцем в многодетной семье, при условии что второй является не трудозанятым.

Положения трудового права устанавливают случаи, когда увольнение по инициативе работодателя не может быть осуществлено:

  • Если с момента совершения сотрудником проступка прошел один год (истечение срока исковой давности).
  • Нарушение необходимых дополнительных условий для увольнения.
  • Несоблюдение обязательных требований, предъявляемых к уведомлению при увольнении.

Можно ли обжаловать увольнение?

Законодательство предусматривает несколько вариантов для работника обжаловать увольнение. Первоначально данный человек может обратиться с заявлением в инспекцию по труду. Она в ходе проверки может выявить причины, по которым можно обжаловать решение об увольнении.

Однако, если трудинспекция не смогла восстановить работника на его место, то этот человек может попытаться подать заявление в суд.

Обращение в суд

Работник может обжаловать свое увольнение в судебном порядке. Данная процедура является последней для него возможностью защищаться от неправомерного решения.

Ее принято разделять на три этапа:

  • Поиск причин, которые позволяют признать состоявшееся увольнение неправомерным.
  • Консультации с юристом и сбор доказательств.
  • Составление искового заявления.

В направляемый в суд пакет документов включаются:

  • Копию трудового контракта с организацией.
  • Копию составленного работодателем акт о совершенном сотрудником проступке.
  • Копию представленной работником объяснительной записки.
  • Документы, свидетельствующие об уважительной причине, по которой работник отсутствовал на своем месте.

В ходе судебного процесса уволенный сотрудник может попросить суд:

  • Произвести его восстановление на его рабочее место и выплату средней зарплаты за период вынужденного простоя.
  • Изменить статью, которая является основанием для увольнения, если данное лицо не хочет в дальнейшем работать у этого работодателя.
  • Возмещение ему морального ущерба.

Срок исковой давности

Сроки исковой давности в трудовых отношениях устанавливаются нормами ТК РФ.

Также учитываются положения Постановления Верховного суда:

  • Если истец пропустил сроки исковой давности по уважительным причинам, то заявление может быть принято.
  • Истечение сроков давности устанавливается, если ответчик указывает на это в своем обращении.

Сегодня к вопросам связанным с увольнением применяются срок исковой давности, который установлен одним месяцем.

Однако на практике чаще всего применяется именно дата вручения работнику его книжки при увольнении, особенно когда между приказом и вручением книжки проходит довольно большой период времени.

Типичные ошибки и заблуждения работодателя

Важно помнить, что уволенные сотрудник может оспорить увольнение по статье, если при осуществлении данной процедуры были допущены неточности и ошибки:

  • Администрация нарушила предусмотренную законодательством процедуру увольнения (не были составлены акты о проступках, не были взяты с работника объяснительные).
  • Сведения, указанные в документах, не соответствуют действительности. К примеру, составлен акт об отсутствии сотрудника на предприятии, хотя он был на своем месте и имеются доказательства этого.
  • При отказе работника от ознакомления, подписания и дачи объяснений неправильно составлялись документы.
  • Акт о правонарушении должен отражать также информации работника о произошедшем. Если сотрудник не поясняет, что произошло, необходимо правильно составить акт об отказе.
  • Работник действительно совершил отраженный проступок в документах, но с момента совершения его и до даты увольнения прошел установленный срок — 6 месяцев.

Источник: infportal.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector