Освобождение от должности

Трудовые правоотношения между нанимателем и работником возникают на основании договора, заключенного между ними. В этом документе сформулированы основные положения, касающиеся профессиональной деятельности гражданина, зачисляемого на предприятие, общие характеристики должности, условия начисления зарплаты. В нем также установлены обязанности и права обеих сторон. В контракте также предусматриваются правила и основания, по которым осуществляется расторжение трудового договора работодателем. Рассмотрим эту процедуру подробнее.

Общие сведения

Расторжение трудового договора работодателем может произойти по разным причинам. Среди них и ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей, и нарушение дисциплины, и организационные изменения в структуре предприятия.
ли работник знает основания, по которым руководитель компании может уволить его, условия и правила оформления процедуры, он может предотвратить разного рода злоупотребления со стороны администрации. Наниматель, в свою очередь, может устранить со своего предприятия неэффективного сотрудника, деятельность которого не приносит ожидаемого результата, а в ряде случаев наносит ущерб фирме. Основания, по которым допускается увольнение по ст. 81 ТК РФ, не являются обязательными для руководителя. Это значит, что выявив те или иные недочеты в деятельности сотрудника, оценив их серьезность и возможность исправления, руководитель может не освобождать его от должности.

81 статья ТК РФ

Освобождение сотрудника от должности рассматривается как ограничение его права на труд. В этой связи оно может осуществляться исключительно по основаниям, предусмотренным в законе. 81 статья ТК РФ перечисляет случаи, при которых сотрудничество между нанимателем и работником может быть прекращено. Некоторые из приведенных в норме оснований могут применяться ко всем сотрудникам. Они считаются общими случаями. В пунктах 4, 7-10 и 13 закреплены дополнительные основания, которые применимы только к определенной категории сотрудников. В частности, они распространяются на главного бухгалтера, работника, исполняющего воспитательные функции, материально-ответственного лица.

Классификация

Сотрудники, к которым применяется статья 81 ТК РФ, могут быть виновными и невиновными. Такое разделение зависит от наличия умысла в действиях работника. Кроме этого, причины прекращения деятельности на предприятии можно объединить в следующие группы:

Обусловленные изменениями в организации труда.
Связанные с индивидуальными качествами специалиста.
Вызванные намеренными действиями работника.

Организационные изменения

Структурные преобразования, которые предусматривает ст. 81 ТК РФ:

Сокращение штата.
Ликвидация предприятия/прекращение деятельности ИП.
Смена собственника.

Для каждой указанной группы характерны свои особенности. Их необходимо знать и нанимателям, и работникам во избежание возникновения спорных ситуаций.

Ликвидация

Это основание предусмотрено в п. 1 ст. 81 ТК РФ. В случае прекращения сотрудничества с работниками вследствие ликвидации предприятия, должны быть доказаны определенные юридически значимые факты. В первую очередь, компания исключается из ЕГРЮЛ. Сама процедура предполагает полное прекращение работы фирмы без перехода ее обязанностей и прав к преемнику. Существует также определенный порядок увольнения по ст. 81 ТК РФ в случае ликвидации. Первое требование, которое предъявляет закон к руководителю предприятия, заключается в своевременном уведомлении персонала о предстоящих переменах. По п. 1 ст. 81 ТК РФ наниматель обязан предупредить сотрудников не менее, чем за 2 месяца до освобождения их от должностей. При этом уведомление составляется для каждого работника. Все специалисты должны быть ознакомлены с ним под свою роспись.

Важные предписания

В случае возникновения угрозы массового увольнения, руководитель компании, учитывая мнение профсоюза, предпринимает все надлежащие меры, предусмотренные в законодательстве. Критерии таких масштабных процедур должны устанавливаться в отраслевых соглашениях. Если такой документ не подписан, то будут действовать общие правила. Для массового увольнения в качестве критерия будет выступать численность сотрудников за календарный год. Освобождение от должностей при ликвидации предприятий со штатом:

От 5 и больше человек проводится в течение 30-ти дней.
От 200 и более — 60-ти дней.
От 500 и больше — 90 дней.

81 статья ТК РФ допускает освобождение от должностей 1% от общего числа сотрудников на предприятии, расположенном в регионе с совокупным числом занятых меньше 5 тыс. человек. Процедура проводится в течение 30-ти дней.

Выплаты

При увольнении в связи с ликвидацией служащим полагаются выходные пособия.
величина составляет средний месячный заработок. Кроме этого, возможность получать з/п сохраняется за сотрудниками на время трудоустройства. Однако данный период не должен превышать больше 2-х месяцев. В некоторых случаях выплата среднемесячной з/п может быть продолжена и в третий месяц, если такое решение будет принято центром занятости, а сам уволенный обратился в службу в течение 2-х недель с даты ликвидации компании и не был трудоустроен. В некоторых организациях для освобожденных от должностей работников предусматриваются определенные преимущества и предоставляются гарантии. К примеру, они могут быть выражены в повышенном размере выходного пособия, помощи в получении работы и пр.

Уменьшение численности персонала

Это основание сформулировано в п. 2 ст. 81 ТК РФ. Здесь, как и в предыдущем случае, необходимо доказать существование ряда фактов. В первую очередь, уменьшение численности должно быть действительным и обоснованным. В качестве причин может выступать введение новых нормативов на обслуживание технических средств, которые используются нанимателем. К примеру, по действующим ранее правилам за работой механизмов должны следить три специалиста, а после их усовершенствования — два. В этом случае руководитель по вполне законным основаниям может освободить от занимаемой должности одного сотрудника по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Запрещено произвольное уменьшение количества работников в связи с отсутствием достаточного объема средств для выплаты им зарплаты.

Документальное подтверждение

Уменьшение численности отражается в принятом штатном расписании. Его утверждает уполномоченное лицо или орган предприятия. Уменьшение штатных единиц в новом расписании будет свидетельствовать о действительном сокращении. Этот момент имеет принципиальное значение. В случае устранения одной единицы в одном подразделении и увеличении количества работников в другом сокращения не произойдет, то есть в целом по предприятию число сотрудников не уменьшится.

Приказ

С него должно начинаться освобождение от должностей при сокращении штата. В описательной части документа излагаются задачи и цели данного мероприятия. Кроме этого, приказ должен аргументировать предстоящие изменения кадрового состава. Распорядительная часть документа описывает непосредственно сам факт сокращения. В ней также может присутствовать информация о конкретных высвобождаемых должностях в тех или иных подразделениях. В этом же приказе целесообразно распорядиться о формировании специальной комиссии, которая будет заниматься уменьшением численности персонала.

Должен быть определен состав уполномоченной группы, дано указание о внесении соответствующих изменений в штатное расписание или подготовке проекта нового документа. Кроме этого, начальникам отделов следует подготовить списки кандидатур, которые будут уволены. В приказе все распорядительные пункты должны начинаться с указания ответственного исполнителя. Все действия следует излагать четко и ясно. Также необходимо установить конкретный срок для исполнения распоряжений. Мероприятия по освобождению от должностей по ч. 2 ст. 81 ТК РФ должны проводиться после ликвидации вакантных мест на предприятии.

Дисциплинарные проступки

В п. 5 ст. 81 ТК РФ предусматривается возможность освободить от должности работника, неоднократно не исполнявшего своих обязанностей без уважительных причин. При использовании данной нормы необходимо учесть положения ст. 192-193 Кодекса. Под неоднократностью следует понимать частоту 2 и более раз. За дисциплинарный проступок наниматель вправе применить одно из следующих взысканий:

Замечание.
Выговор.
Освобождение от должности.

Не допускается применение санкций, которые не предусмотрены в нормативных актах о дисциплине. При наложении взыскания по п. 5 ст. 81 ТК РФ необходимо учитывать серьезность проступка и обстоятельства его совершения.

Правила

Прежде чем применить взыскание к работнику, наниматель обязан потребовать у него письменное объяснение. В случае непредоставления этого документа в двухдневный срок составляется акт. Отсутствие разъяснений от работника не препятствует применению взыскания.
нкции накладываются не позднее месяца с даты выявления проступка. В этот срок не включается отсутствие сотрудника на предприятии в связи с отпуском, болезнью, а также время, необходимое для учета мнения профсоюза. За каждый проступок применяется только одно взыскание. Распоряжение о наложении санкции предъявляется сотруднику для ознакомления под роспись не позже трех дней с даты его издания, за исключением времени отсутствия специалиста на предприятии.

Виды нарушений

Дисциплинарное взыскание в виде освобождения от должности может применяться за:

Отказ сотрудника без уважительной причины выполнять обязанности в связи с изменением норм труда. Возможность прекратить сотрудничество в одностороннем порядке обусловлена тем, что в силу контракта работник обязан исполнять возложенные на него функции и соблюдать правила распорядка.
Уклонение или отказ сотрудника без уважительной причины прохождения обучения в период работы, медосвидетельствования, сдачи экзаменов по правилам безопасности, охране труда, правилам эксплуатации в случае, если это выступает в качестве обязательного условия для допуска к работе.
Безосновательное отсутствие специалиста на рабочем месте.

Грубые нарушения дисциплины

П. 6 ст. 81 ТК РФ содержит перечень грубых нарушений, за однократное совершение которых работник может быть освобожден от должности. Данный список считается исчерпывающим. Основания, по которым допускается использовать ст. 81 ТК РФ:

Прогул. Под ним следует понимать отсутствие работника на месте в течение 4-х часов или на протяжении смены.
Появление в нетрезвом виде (в состоянии наркотического/токсического/алкогольного опьянения).
Разглашение тайны, охраняемой законом (государственной, служебной, коммерческой и другой), ставшей известной работнику ввиду исполнения им своих обязанностей.
Совершение на месте профессиональной деятельности хищения, мелкого в том числе, растраты, умышленного повреждения или уничтожения имущества. Освобождение от должности осуществляется в таких случаях при наличии приговора суда, вступившего в силу, постановления инстанции, уполномоченной применять административные взыскания.
Нарушение установленных требований по ОТ, если оно повлекло тяжелые последствия (катастрофу, аварию, производственную травму) или заведомо создало реальный риск их возникновения.

Освобождение от должности по п. 6 ст. 81 ТК РФ считается дисциплинарным взысканием. В этой связи процедура допускается только с применением правил ст. 193 Кодекса.

Заключение

81 статья ТК РФ, таким образом, предусматривает несколько оснований, по которым можно освободить работника от должности. При применении любого из них необходимо соблюсти установленные правила. В частности, это касается своевременного уведомления сотрудников о предстоящих кадровых изменениях.

При увольнении по таким основаниям, как сокращение штата, ликвидация предприятия, необходимо доказать юридически существенные факты. В первом случае они касаются целесообразности и обоснованности уменьшения численности сотрудников. Во втором — главное, не перепутать ликвидацию с реорганизацией. В практике несмотря на доступность изложения законодательных норм бывают ситуации, когда руководители начинают массовые увольнения при проведении структурных изменений без прекращения деятельности предприятия.

Отдельного внимания заслуживают положения, предусматривающие возможность применить дисциплинарные взыскания. В случае грубых нарушений допускается использовать пункт 6. Однако в этом случае необходимо оценить тяжесть проступка, провести внутреннее расследование. В ряде случаев разобраться в ситуации невозможно без привлечения правоохранительных органов.

businessman.ru

Как уволить работника без его желания

Бывают ситуации, когда учреждение, организация или предприниматель вынуждены освободить сотрудника от занимаемой должности. Иногда виной этому обстоятельства, например, закрытие предприятия или снятие с регистрации ИП, уменьшение количества работников в связи с экономией денег (сокращение).

Увольнение при ликвидации фирмы или ИП происходит следующим образом:

руководство организации или предприниматель обязаны уведомить каждого работающего у них человека в письменном виде о том, что через 2 месяца деятельность прекращается;
каждый человек должен поставить на документе свою подпись, подтверждающую, что он все прочитал и понял;
далее нужно подготовить приказы об увольнении;
произвести полный расчет заработной платы, отпускных за неиспользованные дни отдыха, выходного пособия и выплатить их;
внести необходимые записи в трудовую и выдать все документы;
прекратить действие всех трудовых соглашений.

В других ситуациях сам гражданин создал условия, в результате которых руководство пожелало с ним расстаться. В каких случаях можно уволить работника:

неявка на работу, отсутствие на рабочем месте более, чем 4 часа подряд (если нет больничного, не брал административный или иных причин, из-за которых не мог прийти);
профессиональные навыки и знания человека ниже, чем требуется;
невыполнение своих обязанностей, прописанных в трудовом договоре, если уже есть дисциплинарное взыскание;
пришел на службу или на работу после принятия алкоголя, наркотиков или употребил во время рабочего дня, в обед;
нарушение правил безопасности на работе, в результате которых произошел или мог произойти несчастный случай;
совершение преступления;
разглашение сведений, являющихся тайной;
предоставление фальшивых документов при трудоустройстве.

Для увольнения с работы по этим причинам необходимо иметь доказательства, что работник действительно совершил определенные действия, нарушил трудовую дисциплину, условия трудового соглашения или должностной инструкции. Если человек находится на больничном или в отпуске, то его нельзя уволить без его желания, пока он не вернется.

Какие документы оформляются при увольнении по решению работодателя

В большинстве случаев руководство организации, учреждения или предприниматель предлагают сотруднику уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Никому не хочется связываться с оформлением актов, протоколов, приказов. Почти всегда работодателю абсолютно все равно, куда пойдет работник дальше и что будет делать, трудиться у него он больше не будет.

Но бывают моменты, когда сотрудника нужно освободить от его должности с указанием реальной причины увольнения. Тогда необходимо оформлять соответствующие документы.

Чтобы уволить человека по результатам аттестации, требуется письменное заключение квалифицированной аттестационной комиссии, в составе которой обязательно должен быть представитель профсоюза. При этом руководитель организации или предприниматель обязаны предложить гражданину другую должность, которой соответствуют его умения и уровень знаний. Если работник отказался, то тогда увольнение неизбежно.

Порядок увольнения за прогул предполагает составление акта, в котором содержится информация, какого числа, в какое время человека не было на рабочем месте. Документ составляется день в день. Далее он предъявляется на подпись сотруднику, как только тот появится на работе. С прогульщика нужно получить объяснительную в письменном виде.

Если работник пришел на работу пьяный, то необходимо составить акт об этом с участием двух свидетелей и приказ об отстранении гражданина от выполнения должностных обязанностей. В течение двух суток нарушитель должен представить в отдел кадров объяснительную. Если он этого не делает, то требуется составить акт об этом обстоятельстве с подписями минимум двух свидетелей.

Порядок увольнения за многократное неисполнение своих трудовых обязанностей, прописанных в должностной инструкции, когда нет непреодолимых обстоятельств, которые мешают сотруднику работать, предусматривает тот факт, что он уже имеет дисциплинарное взыскание за этот проступок. Если нарушение происходит второй раз, то с работника нужно получить объяснительную по этому вопросу. Если работодатель считает, что причины, изложенные работником, не являются уважительными, то человека увольняют. В этом случае у гражданина есть право обратиться в суд, где он может доказать, что причины уважительные, а освобождение его от занимаемой должности несправедливо и нарушает ТК РФ.

Увольнение по прочим причинам

При общем взаимном решении сторон составляется соглашение между руководством предприятия, учреждения или ИП о расторжении трудового договора. Потом издается приказ об увольнении, работнику выдается трудовая книжка, расчет, справка 2-НДФЛ (если попросит). Дело в том, что работник не может отказаться от увольнения после подписания соглашения. При собственном желании он может забрать заявление, если на его место никого не нашли.

Существуют срочные трудовые контракты, они заключаются на определенный период времени или для выполнения какого-либо вида работ. За три дня до его истечения отдел кадров обязан известить гражданина о том, что вскоре тот будет уволен. При этом человек на день увольнения может находиться в отпуске. Если после истечения срока действия контракта сотрудник продолжает работать, то трудовой договор становится бессрочным.

Увольнение работника происходит по условиям, которые не могут изменить работник и работодатель. К ним относятся:

землетрясения, наводнения, извержения вулканов, эпидемии и прочие чрезвычайные ситуации;
война и вооруженные конфликты;
призыв сотрудника в армию;
смерть гражданина или индивидуального предпринимателя;
невозможность гражданина занимать должность по состоянию здоровья.

Работники проходят медицинское обследование, на основании которого врач выдает справку о состоянии здоровья человека и его профессиональной пригодности. Если гражданин больше не может исполнять свои трудовые обязанности, так как это угрожает его здоровью, то его необходимо уволить или перевести на другую должность, более безопасную для него.

vseobip.ru

Здравствуйте, Алекс! Поясню немного суть ОШМ: ГШ ВС РФ утверждает штаты, он же вносит в них изменения и определяет порядок проведения ОШМ своими указаниями.

В изменениях к штату указывается какая должность, ее ВУС, тарифный разряд, штатное звание исключается из штата и какая должность, ее ВУС, тарифный разряд, штатное воинское звание включается в штат. Есть и другие коды, но они сейчас не имеют значения.

В изменениях к штату также указывается с какого времени эти изменения вводятся. Как правило, вводятся в течение двух месяцев, со дня издания их Генеральным штабом.

Таким образом, получается что через два месяца старая должность перестает существовать и финансироваться не может.

Возвращение Вас на эту должность (а с августа прошло более двух месяцев — это явно) незаконно и повлечет переплаты денежного довольствия, которое будут потом пытаться с Вас взыскать.

Написал рапорт на увольнение по ОШМ после предоставления постоянно жилья и после начали предлагать другие должности, которые меня не интересуют (даже направили на ВВК в связи с ОШМ).

Алекс

После проведения конкурса, который Вы не выиграли, Вас должны были назначить на равную должность без Вашего согласия, а если это невозможно, предлагать высшие и низшие должности. При отказе — представить к увольнению по ОШМ.

Положение о порядке прохождения военной службы статья 34 п. 4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность).

Далее: поскольку старой должности не существует и, в случае невозможности увольнения по причине необеспеченности жильем, Вас должны были вывести в распоряжение

Таким образом, есть ли отсчёт времени 6 месяцев на назначение меня на равную должность с момента начала ошм?

Алекс

Этот срок пойдет не с начала ОШМ, а с момента освобождения от должности (те 2 месяца и даются на введение изменений, переназначение военнослужащих или зачисление в распоряжение).

Положение о порядке прохождения военной службы Статья 13. Порядок зачисления в распоряжение командира (начальника)
1. Для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий.
2. Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:
а) в случае освобождения от воинской должности (должности) — не более чем на три месяца;
б) в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий — не более чем на шесть месяцев.

pravoved.ru

Муниципальные должности — В соответствии с Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» под муниципальной должностью понимаются два вида должностей: должность, предусмотренная уставом муниципального…
Выборные Должности — См. Должности…
отрешение от должности — особая процедура реализации конституционной ответственности президента РФ, предусмотренная ст. 93 конституции РФ. конституционная ответственность президента РФ наступает в случае совершения им…
Исправление должности — имеет место тогда, когда чиновник исполняет обязанности, сопряженные с известной должностью, не будучи в ней утвержденным, но располагая всеми правами, ей присвоенными…
Отрешение от должности — по действующему уложению одно из особенных наказаний, т. е. таких, которые применяются только к лицам, состоящим на государственной или общественной службе, за преступления и проступки по службе. Оно состоит в…
Выборные должности — должности в государственном аппарате или общественных организациях, замещаемые путём выборов…
Обойти в должности — ОБОЙТИ́, -йду́, -йдёшь; -ошёл, -ошла́; -оше́дший; -ойдённый ; -йдя́…
был в должности — прил., кол-во синонимов: 1 • проходивший…
высокий по должности — прил., кол-во синонимов: 1 • важная птица…
лишившийся должности — прил., кол-во синонимов: 1 • слетевший…
освободивший от должности — прил., кол-во синонимов: 7 • освободивший от работы • отрешивший от должности • отстранивший от должности • отстранивший от работы • сместивший • снявший • уволивший…
освобождавший от должности — прил., кол-во синонимов: 7 • освобождавший от работы • отрешавший от должности • отстранявший от должности • отстранявший от работы • смещавший • снимавший • увольнявший…
отказавший от должности — прил., кол-во синонимов: 5 • выбросивший • отказавший от места • отрешивший от должности • сокративший • уволивший…
отказать от должности — выбросить, отрешить от должности, отказать от места, сократить,…
отказывавший от должности — прил., кол-во синонимов: 5 • выбрасывавший • отказывавший от места • отрешавший от должности • сокращавший • увольнявший…
отстранение от должности — сущ., кол-во синонимов: 6 • освобождение от должности • освобождение от работы • отстранение от работы • смещение • снятие • увольнение…

slovar.wikireading.ru

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Исходя из действующей законодательной базы, каждый человек имеет полное право уйти в отставку, когда сам того пожелает.

Наниматель не имеет каких-либо законных оснований его останавливать и препятствовать ему.

Процедура увольнения по собственному желанию без отработки проходит следующим образом:

Подается письмо прошение об освобождении от занимаемой должности, где указывается причина и число, с которого сотрудник намерен покинуть компанию.
Заявление регистрируется, и на его основании издается приказ.
Увольняющийся специалист закрывает все свои дела на предприятии, после чего передает обязанности и материальные ценности своему сменщику.

В последний день уже бывшему своему специалисту руководство фирмы отдает трудовую книжку, и производит последние денежные выплаты.

Сроки

Согласно действующим положениям ТК России, сотрудник фирмы обязан предупредить свое руководство не позднее, чем за четырнадцать дней.

Отсчет данного времени начинается на следующие сутки после регистрации прошения.

Но, в ряде случаев, казалось бы, обязательный период отработки может быть уменьшен по личному соглашению между руководством компании и увольняющемся сотрудником.

При этом, даже если работодатель настоял на обязательной двухнедельной отработке, то сотрудник может и вовсе не находиться на своем рабочем месте, по причине отпуска либо больничного, во время которого срок отработки нисколько не изменяется.

В ТК России закреплен ряд исключений, которые предполагают существенное снижение количества дней отработки. Например, в случае испытательного периода, сотрудник может предупредить всего за трое суток до отстранения. Если же вопрос касается специалиста руководящего состава, то период отработки составляет не менее одного месяца.

Составление заявления на расчет по собственной инициативе

Подать на расчет без отработки может только правильно составленное заявление. Для этого потребуется:

Прошение об освобождении от занимаемой должности пишется собственноручно, на листе формата А4.
В верхнем правом углу листа прописываются реквизиты нанимателя и самого сотрудника, после чего указывается название фирмы.
После этого, в центре указывается название документа, в частности: «Заявление.
Текст заявления должен начинаться с обращения: «Прошу освободить меня от служебных обязанностей по моему собственному желанию без обязательной отработки».
Далее должен быть указан повод, по которому сотрудник хочет уволиться.
В конце письма ставится дата, подпись и инициалы.
В завершение, прошение об отстранении регистрируется у секретаря.

Увольнение во время отпуска

Действующая законодательная база нисколько не запрещает сотрудникам фирм увольняться по собственной воле во время их отпуска.

Исключение составляет увольнение рабочего по инициативе руководства предприятия.

Также, действует правило, согласно которому, сотрудник пожелавший подать прошение об отставке в период своего отпуска, не может быть отозван назад на работу.

Специалист имеет право подать прошение об отстранении от работы и после того, как завершится отпуск. С

тоит заметить, что предоставление отгула с последующим отстранением от работы является правом, а не прямой обязанностью компании-нанимателя. Отсчет ведется с первого дня после завершения отпуска.

В целях упрощения расчетов с увольняющимся специалистом, работодатели нередко используют последний день перед началом отпуска. В это время рабочему выдается его трудовая книжка, а также производятся все требуемые расчеты.

Уход с работы во время больничного

Отставка по собственной воле во время больничного предусмотрена Трудовым Кодексом РФ.

Запрещена данная процедура только в случае инициативы нанимателя.

Согласно действующим законодательным нормам, рабочий имеет полное право подать прошение об освобождении от служебных обязанностей во время больничного отпуска.

Нередки ситуации, когда на время неработоспособности служащего подпадает заранее установленная дата отчисления с работы. Правда, при условии, что сам сотрудник своего заявления не забирал.

Работодатель не может самостоятельно изменить время отставки сотрудника. В последний день издается приказ об отставке рабочего, и производятся все необходимые денежные выплаты. Если на момент увольнения сотрудник не имеет возможности прийти к нанимателю физически, трудовая книжка будет отправлена ему по почте, а также он сможет прийти за ней после полного выздоровления.

Освобождение от должности по собственной воле пенсионера

Уход пенсионера с работы по личной инициативе без обязательной отработки возможно только один раз, в случае первичного выхода на пенсию.

Подобное право пенсионера закреплено в 80 статье ТК России.

Все требуемые пометки производятся в трудовой книжке уволившегося сотрудника.

Также, согласно статье 128 ТК России, увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки возможно в том в случае, если он выберет неоплачиваемый отпуск. Компания-наниматель обязана предоставить пенсионеру подобный отпуск.

Расчет компенсации

Как указывалось выше, в последний день увольняющийся рабочий получает на руки свою трудовую книжку и все деньги, которые задолжала ему фирма-работодатель.

Причем тут речь не только о месячном окладе и премии, но также и полная компенсация за неиспользованные отпускные дни.

Например, рабочий проработал на предприятии пять лет, за все это время взял только три отпуска по четырнадцать дней, бухгалтерия фирмы обязана выдать ему компенсацию за оставшиеся семьдесят восемь дней.

Отзыв поданного прошения об освобождении от занимаемой должности

В случае если служащий передумал уходить с работы, он должен об этом предупредить руководство предприятия.

Дабы не возникало никаких нарушений норм ТК России, сделать это следует через письменное уведомление.

В заявлении на отзыв прошения об увольнении указывается «шапка» стандартного характера, после чего пишется, что в соответствии со статьей восемьдесят частью четвертой ТК России, просьба об уходе по личной инициативе отзывается. Под новым заявлением также должно быть указано время его составления, а также подпись с инициалами.

Согласно действующим законодательным нормам, наниматель не имеет законного права отказать служащему в его желании. Единственным исключением, когда фирма-работодатель может отказать в отзыве письма на увольнение, может быть письменное приглашение на «освободившееся место» нового специалиста.

businessmonster.ru

5. Назначение на должность и освобождение от должности Председателя Счетной палаты рф и половины состава ее аудиторов.

В соответствии с Федеральным законом «О Счетной палате Российской Федерации» Председатель Счетной палаты РФ и половина состава ее аудиторов назначаются на должность и освобождаются от должности Государственной Думой. Председатель Счетной палаты и ее аудиторы назначаются сроком на шесть лет.

Кандидатуру для назначения или освобождения от должности Председателя Счетной палаты представляет Президент РФ. Предложения о кандидатах на должность Председателя Счетной палаты могут вноситься Президенту РФ депутатскими объединениями, комитетами Государственной Думы, а также депутатами в количестве не менее 1/5 от общего числа депутатов Государственной Думы. Кроме того, они выносят предложения о кандидатах на должность аудиторов Счетной палаты.

Представленные для назначения на должность или освобождения от нее кандидатуры Председателя Счетной палаты РФ и ее аудиторов предварительно рассматриваются на заседании Комитета Государственной Думы по бюджету и налогам, который вносит проект постановления Государственной Думы по указанным вопросам на рассмотрение палаты.

Государственная Дума рассматривает вопрос о назначении на должность Председателя Счетной палаты РФ или освобождении от нее в двухнедельный срок со дня представления Президентом РФ кандидатуры на эту должность.

По вопросу о назначении на должность Председателя Счетной палаты РФ Государственная Дума принимает постановление. В случае отклонения предложенной на должность Председателя Счетной палаты кандидатуры может быть проведено повторное рассмотрение той же или новой кандидатуры, предложенной Президентом РФ.

В случае досрочного освобождения от должности аудитора Счетной палаты РФ Государственная Дума рассматривает вопрос о назначении на вакантную должность аудитора Счетной палаты в двухмесячный срок со дня принятия соответствующего постановления Государственной Думы.

studfiles.net