Сколько нужно отработать при увольнении


Сколько дней надо отрабатывать при увольнении .3 или 14 дней.если работаешь 5 лет на одном месте.

Работник должен предупредить рботодателя об увольнении не менее чем за 14 дней до увольнения… .

Первое, с чего нужно начинать расчет компенсации посчитать, сколько же дней необходимо оплатить работнику.Расчет дней отпуска при увольнении производится, как и в остальных случаях, из расчетного периода, то есть из отработанного количества времени, измеряемого в…

Сколько бы вы лет не отработали — срок отработки 14 дней, но по договорённости с администрацией он может быть сокращён до 3-х дней. Иногда ваша должность (напр. бухгалтер) подразумевает то, что ранее, чем через 2 недели, вы не сможете передать дела.

Да можно и 3 минуты

14 дней или вообще не отрабатывать на усмотрения директора предприятия

Как договоритесь, можно и без отработки, но Вы обязаны предупредить за 14 дней. Работодателю дается время найти замену.


14 календарных дней

Отработка при увольнении. Пользуйтесь поиском на форуме!Подскажите пожалуйсто Сколько дней надо по закону отработать женщине имеющей ребенка до 14 лет.

Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Подскажите, сколько сейчас отрабатывают при увольнении? Как можно максимально сократить этот срок?

2 недели. Договориться.

Как и всякий работник, директор или любой другой руководитель организации О, ЗАО, ОАО и пр. имет право уволиться по собственному желанию в любое время. Однако в отличие от других сотрудников директор должен предупредить работодателя о своем намерении не поздне…

Отработки нет, вам только необходимо оповестить руководство за 14 дней, чтобы подобрали замену, но частенько идут на встречу и отпускают и раньше, все зависит от работодателя!

Как сейчас, так и ранее не «отрабатывают». Юрьев день отменили давно. Быстро можно уволиться, ежели с работодателем договоритесь.

Да нет никакой отработки и никогда не было, есть предупреждение за 14 дней, все остальное на усмотрение работодателя…

Отработка 3 дня Собираюсь уволиться с работы, есть ребенок 5 лет. Сколько мне нужно будет отрабатывать?

Как насчет решить с начальством?? ? можно и без отработки


Компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается.За сколько дней организация обязана выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 6,99…

Если на испытательном сроке 3 дня, если испытательный закончился 14 дней, если договоритесь с начальством то можно хоть в день подачи заявки

При увольнении с работы по собственному желанию, надо ли отрабатывать? если да, то сколько?

2 недели

Поэтому для расчета компенсации нужно взять зарплату за отработанные работником дни до увольнения Пункты 2, 7 Положения , то есть 20 680 руб.Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце х Количество календарных дней, приходящихся на…

2 недели, возможно раньше, если найдут замену

Меня 2 недели заставили но я на больничный на 2 недели ушол и не че не отрабатывал

Заяву — и на больничный на 2 недели, как все культурные люди

Можно и договориться, все мы люди…

Отрабатывать не надо. надо просто предупредить работодателя, что вы хотите уволиться за 14 дней, чтобы вам успели найти замену…. Такова ваша ОБЯЗАННОСТЬ, согласно ТК РФ…

Добрый день. Вопрос касается компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.Среднее количество отработанных календарных дней составило 19,6. Средний дневной заработок равен 22 000 руб. 19,6 1 122, 45 руб.


Сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?

Установлен общий срок 2 недели, если имеется письменный договор об испытательном сроке то 3 дня, с согласия работодателя срок может быть сокращен или вообще отсутствовать. Отсутствие письменного договора об испытательном сроке, по закону считается, что Вас приняли на общих основаниях, то есть на постоянной основе.

N раб. — количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.В этом случае, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении необходимо выплатить из расчета 2 рабочих дня при условии, что работник отработал не…

Отработка 3 дня после подачи заявления об уходе

2 недели

На исп. точно три дня, если в договоре не прописано что вы должны отработать две недели. читайте договор

При сипытательном сроке — три дня. Отсчет начинается со следующего за днем написания заявления об увольнении дня. То есть если написали заявление 31 марта, то увольнение должно состояться 3 апреля. Если в договоре написано, что две недели, то это незаконно и данный пункт договора применяться не должен, так как он ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством. Две недели Вы должны «отработать», а точнее за ДВЕ недели предупредить работодателя о своем желании уйти (письменно предупредить, конечно, заявлением) только если испытатиельный срок уже прошел. И неважно, что в этом случае написано в Вашем трудовом договоре.


В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Для расчета не имеет значение и то, сколько дней в феврале текущего года. Отпускные за неполный отработанный период.При увольнении. Иногда ситуация складывается таким образом, что сотрудник вынужден уволиться из организации.

Сколько сейчас дней отрабатывают при увольнении ?

Нисколько не отрабатывают.
Предупреждают (!) работодателя за 14 дней

Изсходя из 12 , можно утверждать, что работодатель имеет право увеличить срок отработки при увольнении по собственному желанию.Сколько теперь ему нужно отработать две недели или две недели и три дня? .

В случае увольнения по собственному желанию — 14 дней
если по соглашению сторон — увольняют завтра

Сколько сейчас нужно отрабатывать при увольнении

Да, если не договоришься «без отработки».

Главная Вопросы и заказы 2 дня до конца испытательного срока — сколько надо отрабатывать при увольнении?Мне нужно отработать 3 дня или все таки 2 недели, и еще в эти 3 дня будут входить выходные или нет?

Если «по собственному желанию» увольняешься, то 2 недели. Если — «по соглашению сторон», то ничего не отрабатываешь. Есть и еще один хитрый ход — уволиться переводом, то есть, допустим, сегодня твой последний день на старой работе, а завтра ты уже приступаешь к работе на новом месте (но это возможно только если предприятие, на которое ты хочешь уходить, и то, с которого уходишь, работают в одной сфере: образование, здравоохранение, общепит и т. д.).


Сколько дней нужно сейчас отрабатывать после увольнения?

2 недели

На самом деле — это не отработка, а предупреждение работодателя о Вашем предстоящем увольнении.но начальник в категоричной форме отказался подписывать….сказал выйти после отпуска, написать заявление и отработать 14 дней…на сколько правомерны его…

Ни одного

До увольнения, а не после

Ни до, ни после увольнения никакие дни не отрабатываются. Достаточно предупредить своего работодателя о своем увольнении за две недели до этого

14 дней по кзот

Вот именно. После увольнения зачем работать?

Требуется рассчитать количество календарных дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.На день увольнения работник отработал в текущем рабочем году 8 месяцев и 9 дней.

После подачи заявления об увольнении нужно, по закону отработать 2 недели, во всяком случае у работодателя есть законное право, на этот срок, требовать от вас выполнения работы. Если вас уже уволили, то отрабатывать не нужно.

…на самом деле, вопрос не такой простой… во-первых, вы должны предупредить руководство о желании уволиться за две недели до даты увольнения… но бывают разные ситуации… во-вторых, вы на испытательном сроке или это уже основная работа?… какие условия прописаны в договоре, и есть ли он вообще?!.. проще говоря, как договоритесь…


Если испытательный срок закночился, то предупредить о своем увольнении по ТК РФ необходимо за 14 дн. (т. е. подать заявление об увольнении) , если вы еще на испытательном сроке — то за 3 дн.

После увольнения — НИСКОЛЬКО, а вот предупреждать работодателя надо за 2 НЕДЕЛИ. (ст. 80 ТК РФ)

Если память не подводит, то 2 недели после подачи заявления об уходе! (это делается для того чтоб работодатель мог найти замену Вам! ) ))

Заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.месте в течение рабочего дня, в не зависимости от того, сколько он длится, или же отсутствие работника более 4-х часов подряд за весь рабочий день без…

Не совсем верная формулировка — отрабатывать после заявления. Просто по ТК РФ вы должны предупредить работодателя о своем увольнении (написать заявление) за две недели. В принципе, если договоритесь по-хорошему, работодатель вправе подписать ваше заявление в тот же день. Но если у вас ответственный участок работы и в один день замену вам не найти, то эти две нели понадобятся руководителю для поиска другого сотрудника.


Если Вы уже уволены, то о какой отработке может быть речь!

Ну вообще то, после увольнения отрабатывать уже ничего не нужно, а вот перед увольнением…. Если Вы работали по трудовому договору на неопределенный срок, то тогда 2 недели, но можно договориться с начальником и на другой срок (меньше 2 х недель, либо вообще может разрешить не отрабатывать) . Если Вы работали по трудовому договору временно, или на испытательном сроке, то тогда предупреждаете за 3 дня, отрабатываете 3 дня.

Согласно нормам ст. 80 Трудового кодекса РФ работнику даны право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения об увольнении право прекратить работу.

Какой-то альтруизм — вот еще поработаю после увольнения 2 недели! Получили расчетные, трудовую и все, ничего отрабатывать не надо.

То есть, если в год увольнения работник имел право на дополнительный отпуск, но не успел им воспользоваться, то компенсация начисляется за все дни отпуска, независимо от количества отработанных дней.

В Россиии ни одного, пока так действующее законодательство трактует факт увольнения.

Сколько дней должен отрабатывать сотрудник работающий на 0,5 ставки при увольнении?

Неделю

В этой статье мы расскажем о том как верно рассчитать дни неиспользованного отпуска, которые следует оплатить при увольнении иШаг 2 Подсчет дней использованного отпуска за все отработанные месяцы. На этом шаге нужно посчитать сколько календарных дней работник…


Разницы нет на какую долю ставки Вы работали, по закону 14 дней, а если были приняты со сроком испытания и он еще не кончился, то за 3 дня уведомляете работодателя и все.

На усмотрение руководства — хоть в тот же день увольняйтесь

Подскажите неграмотной по поводу увольнения

Стажеров очень легко увольняют без отработки. А подписывать бумажки о мат. ответственности это норм, это везде так у продавцов, с деньгами ведь работаешь. Не бойся, никто ничего на тебя не повесит, никому не надо это.

3. Определяем количество рабочих дней, фактически отработанных увольняемым работником в течение двух месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в течение другого фактически отработанного периода, принимаемого в расчет .

Не пугайтесь. Не бывает в таких организациях никаких недостач. Просто Вы мнительная. Все это чушь. Спокойно работайте и ищите другую работу. Скорее всего когда первый испуг от навалившейся «ответственности» пройдет Вы сами будете смеяться над своими мыслями. Все в жизни намного проще.

Просто пишите заявление об увольнении, врят ли 2 недели попросят отрабатывать. просто так, без заявления не уходите. А вообще с руководством свяжитесь и уточните. ничего страшного в этом нет) будут недовольны, но ничего) а мат. ответственность не только в ювелир. салоне подписывают, а везде, где с деньгами работают. это обычная процедура.

Никакой отработки. На стажеров не распространяется материальная ответственность, так как стажер не допущен к самостоятельной работе и не может самостоятельно оформлять сделку, т. е. продажу. Если что-нибудь делает, то под присмотром и контролем продавца, на которого и ложится вся ответвенность.


Хочу уволится по соб. желанию. Начальник определил срок отработки 2 месяца сколько мне нужно отрабатывать?

14 дней.

1. Зарплату за рабочие дни, которые были отработаны фактически в месяце увольнения, например, при увольненииПроработала на предприятии с 10.11.1999. За сколько дней положена компенсация отпуска. В 2013 г. отпуск отгуляла полностью, в 2014 не ходила в отпуск.

2 недели по УКРФ. никаких 2 месцев. вас тупо хотят наломать) я тоже работала как то, в глории. где я была не продавцом а на испытательном сроке, как изначально сказали. в итоге хотели заставить работать 2 недели, я отработала 3 дня и свалила. и ничего небыло. не имеют права.

Напишите заявление о расторжении ТД, сделайте копию, подлинник отдайте секретарю под подпись и дату (или под вход. №). Через 14 календарных дней, на 15-й вы уже свободны. А на 14-й день вам выдают документы по трудовой деятельности и полный расчёт. Не позднее!

А вы попросите начальника найти в ТК РФ такое понятие, как «отработка»…

Может просто попросил поработать 2 мес. пока замену не найдут..

Бред. 14 дней со дня уведомления начальства

Сколько я должен отрабатывать две недели или только три дня?Сделать это надо в течение трех месяцев со дня увольнения. Начали мы с того, что назвали процедуру увольнения по собственному желанию простой.


После принятия заявления — максимум 14 дней.

Если мне не платят зп, могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели? Должна ли я вообще отрабатывать сколько-нибудь дней?

Уйди на больничный с почками и уволься с него.

Добрый день! Помогите разобраться в расчете работника при увольнении.А вот сколько дней отпуска ему надо компенсировать? количество отработанных дней сотрудником за этот период — 44 26 18 Отработано полных месяцев 44 29,7 1,48,т .е. 1 полный месяц Кол-во дней…

Если ты собираешься судиться с работодателем за зарплату, то лучше отработать, т. к. иначе у него будет лишний довод против тебя.
но вообще часто делают если уж все равно не работают, то берут отпуск легальный или за свой счет, до конца срока работы

Зачем увольняться? Вы можете написать заявление и приостановить работу, пока вам не выплатят заработную плату.
Если зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы» .
В связи с тем, что невыплата заработной платы – это обстоятельство, лишающее работника возможности трудиться (бесплатно, а следовательно, такой труд квалифицируется как принудительный, что недопустимо) , то наступает ответственность работодателя по статье 234 ТК РФ, предусматривающей сохранение за работником неполученного за этот период полного заработка.
Если вы все таки желаете уволиться, то в вашем случае «отрабатывать» не нужно, т. к. работодатель нарушает условия трудового договора. Вас должны уволить в срок укзанный в заявление (ст. 80 ТК РФ) .

Можете и не «отрабатывать».

Закон предусматривает возможность увольнения до истечения двух недель в случае если работодатель нарушает условия трудового договора. В заявлении напишите: прошу уволить меня по собственному желанию «—«ноября 2010 года, в связи с нарушением работодателем условий трудового договора — невыплатой заработной платы в установленные сроки. При этом такая же формулировка пишется и в приказе и в трудовой книжке.

Ответ Татьяны Феофановой правильный (см. ст. 80 ТК РФ) , за исключением того, что «такая же формулировка пишется и в приказе и в трудовой книжке». Формулировка приказа и трудовой книжки должна строго соответствовать Трудовому кодексу, т. е. в ней не должно быть никаких дополнений, кроме «собственного желания».

Хотели подержать человека 2недели, пока другого не нашли, а он вредничает хочет уволиться день в день.ТК Статья 80 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в…

У сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

Сколько нужно отработать дней после подачи заявления на увольнение?

Да каких-то пару недель ))))

22 48. Тема Увольнение. Сколько рабочих дней нужно отрабатывать при увольнении.Сколько мне осталось отрабатывать? прочитан 6537 разКомментировать. РЕКОМЕНДОВАТЬ ДРУЗЬЯМ

2 недели

По договоренности с руководителем. Максимум 14. Но можете и без отработки, если руководитель отпустит.

» Отработку » ТК РФ не предусматривает, вы должны подать заявление за 14 дней до предполагаемого увольнения. Вопрос решается по договорённости с работодателем.

Согласно ст. 80 ТК РФ 2-недельный срок отработки начинается на следующий день после подачи заявления.
Быстрее можно уволиться только по договоренности с работодателем.

14 дней

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 13. Прекращение трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ — 2 недели.
А можно и следующим образом- пишите заявление и на следующий день берете больничный на 2 недели; ) и отрабатывать ничего не надо.

Ответ 14 не дам так как неизвестно есть ли подпись работодателя на бланке этого заявления. Отвечал на вопрос безработный.

Сколько дней надо отрабатывать при увольнении,если я на испытательном сроке и у меня двое детей до 14 лет?

По закону две недели…

Итак, давайте сначала разберемся, сколько нужно отработать при увольнении с предприятия по собственному желанию.В последний день работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником, выплатить ему зарплату, выдать трудовую книжку.

Никаких отработок не существует. Это всё фантазии неграмотных людей.
Такого же рода как прописка.

Как такового испытательного срока не существует. В законодательсте два понятия.. трудовой контракт, либо срочный контракт с ограниченным сроком действия. Уволить там и там можно только по статье. Скорее всего вы неофициально там работаете…

На испытательном сроке можете всех послать и завтра на работу не выходить.
Ну, если только чисто по-человечески предупредить…

Aster, абсолютно прав! !

Сколько отрабатывает административный директор при увольнении? Можно ли обойти или сократить срок?

В принципе да надо предупреждать заранее (должность то не простая), но можно если руководство встало в позу написать заявление в 2 экземплярах, отдать под роспись, отработать 2 недели, а потом взять на 2 недели больничный, в идеале же лучше договариваться полюбовно.

Мы говорили о том, сколько конкретно дней работы подразумевает тот самый минимальный срок предупреждения об увольнении размером в 2 недели и с какого днясо слов начальника я должен выйти 5 числа на работу и с этого дня отработать еще 14 дней! Вероника Красно…

Сколько дней после написания увольнительной, работник обязан отработать дней?

Две недели.

Право получить расчетные в последний рабочий день. Если права сотрудника при увольнении не соблюдаются, то он может подать в суд на работодателя. Сколько нужно отрабатывать при увольнении? .

14 календарных дней.

Две недели

» Увольнительной», » отработать».. Бесплатный совет, купите учебник по основам правоведения..))

Вы неправильно понимаете процедуру увольнения. Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели (при испытательном сроке за 3 дня) . Срок отсчитывается со следующего дня, когда работодатель получит заявление. Две недели даются работодателю-подобрать замену увольняемому сотруднику, а работнику-принять окончательное решение. Если передумаете увольняться, то можете отозвать заявление и не будете уволены (ст. 80 ТК РФ) . Во время срока предупреждения вы не обязательно должны работать, вы можете написать заявление и уйти на больничный и это время будет засчитано в срок предупреждения. Вы так же можете договориться с работодателем и расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения. По истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель обязан в последний рабочий день (он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать в конце дня трудовую книжку.

Сколько по закону положено дней отрабатывать при увольнении по собственному желанию?? читай подробности

Не менее двух недель.

Сколько нужно отработать дней после подачи заявления на увольнение?.. далее 1 ответ. Отработать при увольнении 2 недели в рабочих днях или календарных?.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 1002 раза.

«По собственному»- две недели отработки. А чтобы в ноль секунд- это «По соглашению сторон»

14 дней
срок исчисляется на следующий день от даты подачи заявления об увольнении

2 недели

Ну как работодатель.. если ты незаменимый работник, то пока не найдут замену.. а если пофигу то могут и на следующий день послать.. в смысле уволить))

Не отработка. А срок предупреждения работодателя ( подача заявления) за 2 недели до даты увольнения.
Уволиться без этого срока можно только по договорённости с работодателем.

Сколько отработать, при увольнении. Доброе время суток! Меня зовут Ольга, я работаю в компании с 12 июля 2013, сегодня хочу написать заявление на увольнениеВас обязаны уволить и полностью рассчитать через три дня после подачи заявления об увольнении.

Дирекру и главному бухгалтеру при увольнении сколько отрабатывать?

От статьи зависит, от 3 до 12, с конфискацией

Последний рабочий день 15.10.2009г. и есть день увольнение.Подскажите, пожалуйста, сколько мне по закону нужно отрабатывать. Мотивирует глав.бух тем, что я МОЛ и мне нужно кому-то вс передать.

В КЗОТЕ разницы нет. Что дворник что директор- 2 недели.

Уволиться на испытательном сроке, за сколько дней, нужно ли отрабатывать? или можно одним днем?

Не нужно отрабатывать

Скажите пожалуйста, если я работаю по срочно трудовому договору, при увольнении сколько дней отработки может дать работодатель?Если же Вы увольняетесь в связи с окончанием срока, указанного в трудовом договоре, то, естественно, отрабатывать Вы не должны либо…

Одним днем этот если договоритесь с работодателем. А так нужно предупредить за 3 дня.

Три дня

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ст. 71 ТК РФ.

Статья 71 ТК РФ устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.
В соответствии с ч. 4 ст. 71, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника.

Сколько дней надо отрабатывать при увольнении на испытательном сроке,если у меня двое детей до 14лет?

На испытательном сроке отработка не предусмотрена!

Отработка при увольнении по собственному желанию.Чтобы уволиться, не отрабатывая положенные дни, и у вас есть одно из перечисленных оснований, позаботьтесь о документальном подтверждении.

Пчелка Майя, отработка ни при каком сроке не предусмотрена.

Отработка при увольнении не предусмотрена ТК РФ. Есть процедура увольнения, при которой работник предупреждает работодателя о прекращении трудового договора. В отдельных случаях договор может быть прекращен ранее истечения двухнедельного срока, например: в связи с переменой места жительства работника или по воле работодателя. Наличие детей любого возраста не является в ТК основанием расторжения договора до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Статья 71 Трудового Кодекса гласит, что если работник придет к выводу, что данная работа не является для него подходящей, то он вправе расторгнуть труд договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня.
Но если 3 дня выходят за рамки испытательного срока (т. е, например, вы решили за 1 день до окончания испытательного срока уволиться) , то вы уже будете увольняться через 2 недели, а не через три дня, т. к. вы уже будете работать не в период испытательного срока.
Для лиц, имеющих детей какого-то особого порядка увольнения в испытательный срок не предусмотрено.
Удачи!

Сколько дней нужно отрабатывать при подачи заявления на увольнение и в каких случаях?

Как минимум две недели, а вообще как ШЭФ захочет.

Все мы прекрасно знаем, сколько хлопот доставляет, казалось бы, такое простое увольнение по собственному желанию .А если просит уволить день в день? Как быть с законной отработкой ? Заставить отрабатывать или отпустить на все четыре стороны, пока не…

Работник обязан проинформировать предприятие (написать заявление) за 2 недели до увольнения, но по усмотрению руководства — могут уволить и раньше, т. е. без отработки этих 2-х недель.

Могут уволить хоть завтра — по усмотрению руководства. А если начальство решит, что нужно доработать / найти нового сотрудника, то — 2 недели отрабатывать (можно эти 2 недели провести на больничном или в отпуске :-)).

Сколько нужно отрабатывать при увольнении

2 недели.

Добрый день, коллеги! Сколько дней должен отрабатывать пенсионер при увольнении по собственному желанию. желательна ссылка на ТК .

2 недели

Две недели, но по обоюдному согласию сторон, мона уволиться одним днём.

Если в договоре указан испытательный срок и он не истек, то 3 дня, если без испытательного срока, то 2 недели. Срок отработки может уменьшиться по соглашению сторон.

www.mednogorsk-info.ru

Когда отработка не нужна

Для начала приведем случаи бесспорного прекращения взаимоотношений, не требующих никаких предварительных уведомлений или отработок. Не обязательна отработка при увольнении по собственному желанию 2018 году при:

  • истечении срока действия срочного трудового договора;
  • безвестной пропаже либо смерти работодателя — физического лица;
  • чрезвычайных ситуациях или стихийных бедствиях;
  • наличии вступившего в законную силу постановления суда о невозможности занимать определенную должность либо дисквалификации (руководящие должности);
  • заключении трудового договора с нарушениями норм законодательства, не предусматривающих дальнейшее продолжение рабочих отношений.

Увольнение в период испытательного срока

Если в период испытания работник поймет, что данная работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 71 ТК РФ). Срок отработки при увольнении по собственному желанию в период испытания составляет три дня. На практике сотрудник просто подает письменное заявление о досрочном прекращении рабочих отношений за три дня до предполагаемой даты. При этом условие об испытании обязательно должно быть включено в договор.

Процедура прекращения рабочих отношений стандартная, разница лишь в количестве дней отработки.

По истечению периода уведомления трудовой договор должен быть расторгнут, о чем должен быть издан соответствующий приказ. С работником в последний день работы, по общему правилу, производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

Если работа временная

Существует несколько видов договоров с ограничением работы по времени, по которым и периоды предупреждения о досрочном уходе также будут сокращенными.

Рассмотрим их более подробно;

  1. Заключение трудового договора сроком до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ). Срок уведомления о досрочном уходе — 3 календарных дня, при этом если расторжение рабочих отношений происходит по инициативе работодателя, то он должен уведомить работника также не менее чем за 3 календарных дня. Выходное пособие при увольнении может быть выплачено, если это предусмотрено федеральным законом, колдоговором или трудовым договором.
  2. Сезонные работы (ст. 293 ТК РФ). Уведомление подается за 3 календарных дня. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, он должен уведомить работника за 7 календарных дней.

При выходе на пенсию или уходе в армию

Процедура прекращения трудовых отношений с пенсионером (при выходе на пенсию) такая же, как и в случаях с обычным работником организации, с той лишь разницей, что пенсионер не обязан отрабатывать после написания заявления какие-либо дни (ст. 80 ТК РФ).

Другой категорией, которая не обязана отрабатывать в силу п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, являются призывники на военную службу. При этом призывник не обязан даже писать заявление о прекращении рабочих отношений, с ним трудовой договор автоматически прекращается на основании предоставленной повестки — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В связи с тем, что в законе отсутствуют конкретные указания о сроках ухода с призывником, логично, что это должно произойти не позже даты явки, указанной в повестке. Последним днем работы при этом будет последний рабочий день либо день, когда он фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае отказа работодателя своевременно уволить работника может быть подана жалоба в Государственную инспекцию труда. После положительного рассмотрения наниматель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

По соглашению сторон

Соглашение сторон регламентировано ст. 78 ТК РФ и предоставляет сторонам трудового договора возможность достичь обоюдного согласия в части расторжения рабочих отношений.

Данное условие прекращения рабочих отношений является взаимовыгодным как для работника, так и для работодателя, поскольку в итоге они могут прийти к полному взаимопониманию. По сути увольнение по соглашению может включать в себя всевозможные доплаты и компенсации, выплаты фиксированных сумм в дополнение к причитающимся по закону, а также сокращенный порядок увольнения без всяких отработок. Принятые в добровольном порядке и прописанные в соглашении условия являются обязательными для обеих сторон.

Такой способ оформления увольнения является наиболее простым для прекращения рабочих отношений без отработок и уведомлений.

gosuchetnik.ru

Порядок подачи заявления

Если работник проявляется инициативу и принимает решение о расторжении трудовых взаимодействий, предварительно он обязан написать заявление на имя генерального директора организации, в котором уведомляет о своем желании.

Предварительно не обязательно согласовывать процесс с работодателем.

Достаточно соблюдать следующий порядок:

  1. Необходимо написать заявление об изъявлении собственного желания о прекращении трудового сотрудничества
  2. Документ нужно принести кадровику, который фиксирует данный факт и в последующем составляет приказ. В нем должна быть прописана информация, на каком основании был расторгнут договор
  3. Как только сотрудник ознакомиться с текстом составленного документа, он должен завизировать свое согласие. При несоответствии информации, он имеет право отказаться от подписания, о чем составляется отдельный приказ и делается специальная пометка
  4. Работник по окончанию трудовой деятельности обязан получить расчет. В общую сумму входит оплата труда за отработанные дни, а также размер полагающихся компенсаций. Как правило, денежные средства сотрудник получает последний день
  5. В трудовой книжке должна быть прописана информация о том, по какой причине произошло увольнение. Выдается вместе с остальным пакетом документов. Если работник не имеет возможности забрать документ в самостоятельном порядке, то работник обязан выслать трудовую почтой.

В компетенцию работодателя не входит ограничение прав сотрудника, поэтому препятствовать увольнению оказывается не в его полномочиях.

Когда предупредить работодателя

На основании статьи 80 ТК, предусмотрен стандартный срок в 14 дней. Когда заявление направляется почтовым отправлением, то дополнительно необходимо прибавить несколько дней, регламентированных на доставку.

Что касается установленных сроков отправления, можно уточнить в любом отделении Почты России. Рекомендуется заказывать доставку с извещением о доставке до адресата. С момента получения начинается отсчет двухнедельного срока.

Существуют и иные сроки, когда сотрудник должен известить работодателя.

Основываясь на ТК, допускается уведомление об увольнении за три дня следующим категориям:

  1. Если гражданин находится на испытательном сроке на основании 71 ТК
  2. Рабочим, осуществляющим деятельность посезонно на основании 296 ТК
  3. 292 статья предполагает сокращенный срок уведомления сотрудника, работающим на договорной основе, сроком менее двух месяцев.

Ситуация, когда сотрудник желает немедленно покинуть свое рабочее место без положенной отработки – типичная.

Опираясь на 80 статью ТК, работодатель не имеет права препятствовать работнику в следующих ситуациях:

  1. Отсутствие объективной возможности в дальнейшем продолжать рабочую деятельность. Действующее законодательство предполагает выход на пенсию, либо поступление в учебное учреждение. При этом также предусматривается возможность самостоятельного согласования сторон
  2. Если работодатель ранее допустил нарушение в сфере коллективного взаимодействия или ущемил трудовые права работника. Важно принять во внимании, что на основании второго Постановления, факт ущемления должен быть зафиксирован в обязательном порядке официальными инстанциями.

Сколько нужно отработать при увольнении

Каждый сотрудник обязан заблаговременно предупредить работодателя о своем намерении прекратить рабочую деятельность. Однако в зависимости от ситуации, законодательство подразумевает различные сроки отработки.

По собственному желанию

На основании 80 статьи ТК, сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, должен отработать две недели. Срок начинает рассчитываться на следующий день после подачи заявления.

Однако в заявлении он должен указывать дату, прибавляя срок отработки. Так, например, если сотрудник пишет заявление 29 ноября, то он должен просить об увольнении 13 декабря.

Данной статьей предусмотрена возможность более ранее увольнения сотрудника, если работодатель даст свое соглашение. Если договоренность будет достигнута, то рекомендуется переоформить заявление.

Стоит принять к сведению, что закон вовсе не предполагает понятия «отработка». Это связно с тем, что за работником закрепляется право написать заявление до отпуска или больничного. По завершению, он не обязан отрабатывать.

На испытательном сроке

71 статья ТК предусматривает иной порядок отработки сотрудника, находящегося на испытательном сроке. При самостоятельном решении покинуть организацию, он должен уведомить работодателя минимум за три дня.

Как сократить срок отработки

Российское законодательство предусматривает ситуации, когда сотрудник может завершить свою деятельность после написания заявления.

Среди основных аспектов можно выделить следующие:

  1. Был заключен контракт, в котором указаны дополнительные условия при увольнении по инициативе сотрудника
  2. Работник принял решение обучаться на очной форме и настало время учебной деятельности
  3. Подошел срок выхода на пенсию
  4. Если работодатель нарушил установленные правила, предусмотренные ТК, зафиксирован факт превышения полномочий, прописанных в должностной инструкции. Подобное нарушение должно быть зафиксировано судом или инспекцией по труду
  5. Периодически в организации происходят задержки заработной платы.

К данному перечню стоит добавить те аспекты, при которых сотрудник имеет все основании самостоятельно принимать решение, какой срок он должен отработать.

Но при этом необходимо предоставить подтверждающие документы:

  1. Изменение места жительства в связи с переездом супруга
  2. Продолжение трудовой деятельности невозможно в связи с ухудшающимся состоянием здоровья или болезнью
  3. Если в семье три и более несовершеннолетних ребенка, либо дети младше возраста 14 лет.

В данную категорию также можно включить обязательства по уходу за ребенком или близким родственником, находящемся на инвалидности первой группы.

Основания

Существуют иные основания, которые рассматриваются законодательством в качестве уважительной причины, чтобы избежать двухнедельной отработки на предприятии:

  1. Беременность. На основании ТК, работодатель не имеет права препятствовать принятому решению сотрудника, находящегося в положении, не отрабатывать положенный срок на предприятии, вне зависимости от срока беременности
  2. При официальном заключении медицинской экспертизы, которая постановила, что данный вид труда негативно сказывается на здоровье работника. К таким аспектам можно отнести климатическую зону или неудовлетворительное состояние экологической среды
  3. Сотрудник выиграл конкурс на получение иной должности и его перевод требует незамедлительного исполнения новых обязательств
  4. Увольнение происходит посредством сокращения рабочих мест
  5. Призыв в армию. Как правило, данный аспект редко, когда вызывается сопротивления со стороны работодателя.

Преимущества

Если сотрудник планирует увольняться по собственному желанию с двухнедельной отработкой, то можно выделить следующий ряд преимуществ:

  1. Законодательство не запрещает писать заявление об увольнении, когда человек находится в отпуске или на больничном, а значит он может избежать положенной отработки
  2. Запись в трудовой при соблюдении установленного порядка не будет портить репутацию гражданина
  3. Он может претендовать на все полагающиеся ему выплаты
  4. Существует ряд нюансов, которые могут вовсе освободить сотрудника от положенной отработки.

Образец заявления

Чтобы правильно оформить заявление на увольнение, что и будет являться своевременным уведомлением, рекомендуется ознакомиться с образцом по следующей ссылке

Видео: Кто не обязан отрабатывать

Расчет

Иногда встречаются заявления, когда работник не указывает информацию о том, когда наступает последний день его трудовой деятельности. В таком случае у работодателя может возникнуть логичный вопрос, когда производить увольнение.

Российским законодательством предусмотрен порядок и на этот случай.

Рекомендовано производить расторжение трудового договора с наступлением 14-го дня с момента с момента подачи заявления сотрудником. До тех пор, пока трудовой стаж не расторгнут, работник имеет право отозвать свое заявление, в случае изменения решения.

Как сделать запись на гражданство онлайн? Ответ здесь.

Как получить гражданство Румынии для россиян? Узнайте далее.

101zakon.ru

Сколько нужно отрабатывать при увольнении

У меня есть огромное желание завершить работу в этой организации как можно быстрее, а у руководства есть огромное желание, чтобы я отработал 2 недели. С момента моего трудоустройства еще не прошло 3 месяца, могу ли я уволиться без отработки 2-х недель, сославшись на то, что нахожусь на испытательном сроке? Может ли работодатель требовать от меня отработки 2-х недель ссылаясь на то, что испытательный

Сколько нужно отработать при увольнении

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Сколько отработать при увольнении

Согласно ст.

80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственной инициативе в любое время прекратить трудовые отношения, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Это касается всех случаев, если иное не установлено законодательными актами Кодекса или Федеральным законодательством.

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2018 году

Увольняться в такое время – очень рискованно.

Однако раз вы читаете эту статью, то, скорее всего, уже полностью определились со своим желанием бросить работу и найти другую (или отдохнуть пару недель дома). В сегодняшней статье мы подробно расскажем вам всю необходимую и актуальную для 2018 года информацию об увольнении по собственному желанию.

Особенное внимание мы уделим отработке при увольнении, поскольку данный пункт зачастую бывает спорным и вызывает много недопонимания и разночтений.

Сколько при увольнении положено отрабатывать

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все предусмотренные трудовым договоромЕсли указанный период отработан полностью сотрудник не был в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней.

то ему положена. В силу положений ст. 14, 80 тк рф: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение сроков, с которыми кодекс связывает прекращение трудовых прав, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений; сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число недели, в срок включаются и нерабочие дни; если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день В связи с тем, что не было прописки, на очередь еще не встали встанем в самое ближайшее время.

Как уволиться без отработки? Как уволиться на испытательном сроке?

Вопросом, как уволиться без отработки, задаются практически все, кто на нее обречен. Работать на благо уже практически «бывшей» работы мало кому захочется.

Для кого-то увольнение с работы – освобождение от должности, которая не приносит материального удовлетворения, для кого-то, напротив, потеря ценного рабочего места. В любом случае, дни отработки покажутся вечностью. Давайте выясним, что представляет собой испытание.

Временное трудоустройство отработка при увольнении

Уволили по статье. Штраф за неотработку. Развод. отработка после колледжа. Можно ли перевестись на отработку к частнику?трудоустройство.

Принятое решение оформляется приказом руководителя учреждения образования организации .

Привет, отработк две недели дается для того чтобы на Ваше место найти сотрудника. Если Вы работаете не по договору, можно просто предупредить работодателя «заренее»(это не значит что вы должны отработать) за день, за три дня. Увольнение по собственному желанию без отработки.

Практически каждому человеку, строящему карьеру, приходилось увольняться по своему собственному желанию. Кого-то не устраивал график работы или заработная плата, а кого-то руководство.

Как бы там ни было, но такой человек первым делом стремиться узнать, сколько нужно отработать при увольнении.

Во-первых, следует не только устно, но и обязательно письменно, предупредить своего начальника об увольнении.

juridicheskii.ru

В каких случаях сотрудник обязан отработать 14 дней после подачи заявления?

Само понятие «увольнение», в Законодательстве обозначает расторжение трудового соглашения между сотрудником и работодателем, и последующее прекращение их профессиональных отношений.

Разрыв данных отношений может быть произведен по трем причинам:

  • по согласию обеих сторон;
  • по инициативе нанимателя;
  • по инициативе сотрудника.

В последнем случае, согласно закону, сотрудник числится на предприятии еще две недели с момента подачи заявления.

Этот срок дается нанимателю для того, чтобы произвести замену служащего. Если он не успевает найти нового человека на освободившуюся должность, то все равно не имеет права более удерживать сотрудника в компании.

Как происходит процедура увольнения, предполагающая обязательную двухнедельную отработку?

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление. Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты.

Первое и основное правило – он обязательно должен быть составлен в письменной форме. Просто прийти в отдел кадров и уволиться, подав заявление в устной форме, не получится.

Так же заявление должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

Заявление на увольнение

  • дата составления документа;
  • день увольнения (указывается сотрудником);
  • личную подпись работника;
  • основание для подачи заявления: в данной графе пишется просто «по собственному желанию».

Нормы правового регулирования отношений между сотрудником и нанимателем

Порядок увольненияВопрос о порядке увольнения и необходимости отработки, а так же ее конкретных сроках, рассматривается в статье 80 ТКРФ.

Согласно ей, срок в размере двух недель для отработки обозначается как «срок предупреждения об уходе с занимаемой должности».

Как таковой, необходимости выходить в эти дни на работу у сотрудника нет, и закон ее не предусматривает.

Решив уволиться, он может находиться все эти две недели в неоплачиваемом отпуске или на больничном. Работодатель же обязан за это время найти ему замену.

В случае, если сотрудник на замещение вакантной должности был найден раньше, предыдущему по договоренности с нанимателем не придется полностью отрабатывать данный срок. Основное условие – нового специалиста должны пригласить на работу в компанию официально, в письменном виде.

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право прекратить работу. По истечении данного срока наниматель должен рассчитать работника в полном объеме, выдав оригинал Трудовой книжки с записью об увольнении. Дата фактического ухода сотрудника из компании и дата увольнения в ТК должны совпадать.

Пример. Сотрудник написал заявление об уходе 3 декабря 2015 года. В кадровой службе данное заявление зарегистрировали 3 декабря 2015 года. Отсчет срока будет вестись с дня, следующего за днем получения работодателем оригинала заявления. То есть с 4 декабря 2015 года. Конец срока предупреждения в данном случае будет 17 декабря 2015 года. В этот день производится окончательный расчет с сотрудником и выдача ему всех необходимых документов.

С какого дня начинается отработка?

День начала отработкиКак уже говорилось выше, отработка двухнедельного срока начинается на следующий день после принятия работодателем заявления об уходе.

Оно должно быть официально зарегистрировано в отделе кадров.

Если подача заявления и его регистрация произошли в один день – допустим, 5 июня, — то отработка начинается с 6 июня и заканчивается 20 июня.

Если заявление было отправлено по почте (к примеру) 5 июня и в отделе кадров оно было зарегистрировано 12 июня, то отсчет начинается с 18 июня.

Учет выходных и праздничных дней при расчете срока отработки

Отработка с учетом выходныхДостаточно актуальным вопросом является система учета выходных и праздничных дней при расчете времени отработки.

В законе не говорится о том, что данные дни не учитываются в положенном двухнедельном сроке.

И по закону, требовать отрабатывать лишние дни у сотрудника, мотивируя это праздниками или выходными, работодатель не имеет права.

В Законе сказано, что учет срока отработки происходит в календарных днях. Но есть и пункт, который смущает многих сотрудников. В нем говорится о том, что если последний день календарного срока приходится на нерабочий день, то увольнение происходит на следующий рабочий день по истечении данного срока.

Данный пункт следует воспринимать буквально. Если работник подал заявление об уходе 19 декабря, а в отделе кадров оно было зарегистрировано 20 декабря — последним днем срока отработки становится 3 января будущего года. Праздничными считаются дни с 1 по 6 января, то есть работник будет уволен 7 января.

Больничный в период срока отработки

Выдача больничного листаЕсли в период, положенный для отработки, работник заболевает — на продление данного срока это никак не влияет.

По закону, работодатель должен оформить увольнение и произвести его в день истечения срока отработки, в независимости от того, что он находится на больничном.

Оплатить же его работнику он обязан в полной мере.

По истечении срока временной нетрудоспособности сотрудник должен обратиться в организацию и предъявить больничный лист. Ему должны будут выдать необходимые документы и произвести все требуемые выплаты.

Так же Закон предусматривает для уволившегося человека возможность обратиться за компенсацией по больничному листу в организацию, из которой он был уволен, по истечении 30 дней с момента увольнения.

Компенсировать ему больничный, бывший работодатель будет обязан в размере 60% от его обычного размера. Правда, действительно данное правило только в том случае, если в данный тридцатидневный срок сотрудник не был официально зачислен в штат другой фирмы. Регулируется данный пункт Федеральным законом № 255.

lawyer-guide.ru

Порядок увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желаниюПорядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


www.consultant.ru


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.