Больничный лист во время оплачиваемого отпуска

Краткое содержание

  • Если я находясь в отпуске, заболела, продлят мне отпуск и оплатят больничный?
  • Подлежит ли оплате больничный лист, если заболел, находясь в отпуске «за свой счет»
  • Бабушка в очередном отпуске и села на больничный с внуком оплатят ей его.
  • Нахожусь в отпуске. Заболел, взял больничный. Оплатят ли мне больничный лист?
  • Я нахожусь в очередном отпуске и ушла на больничный сама мне его оплатят.
  • Могут ли оплатить больничный лист мужу, если жена находится в декретном отпуске?
  • Я сейчас в отпуске за свой счёт, оплатят ли мне больничный, если я болею?
  • Оплата проезда в отпуск
  • Больничный лист в отпуске
  • Больничный в декретном отпуске
  • Находится в больничном отпуске
  • Больничный по уходу в отпуске

Вопросы

1. Если я находясь в отпуске, заболела, продлят мне отпуск и оплатят больничный?


1.1. Да, конечно. ТК РФ это предусматривает.

1.2. Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника. Пациент должен пойти в поликлинику к лечащему врачу и в обычном порядке оформить листок нетрудоспособности. Причем оформление носит обязательный характер как при амбулаторной, так и при стационарной терапии. Больничный лист во время отпуска начинается с первого дня обращения в медицинское учреждение и продолжается до закрытия, иными словами – до полного выздоровления пациента. В случае, если больничный выпадает на отпуск, его оплата происходит по общим правилам. Иными словами, сотруднику будет в полном объеме начислено причитающееся пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается в день выдачи наличных денежных средств в компании.

2. Подлежит ли оплате больничный лист, если заболел, находясь в отпуске «за свой счет»

Оплата больничного листа, выданного работнику во время отпуска за свой счет
Если работник приносит больничный лист, выданный ему во время отпуска без сохранения заработной платы, он оплачивается со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период отпуска, не оплачиваются (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).


2.2. Здравствуйте.
Если работник заболел в отпуске без сохранения заработной платы и выздоровел до его окончания — больничный не оплачивается.
— п. 1 ч. 1 ст. 9 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
— п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н:
22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
При выздоровлении после окончания отпуска больничный оплачивается с первого календарного дня после отпуска. Если работник заболел во время отпуска, а выздоровел после его окончания, в этом случае подлежит оплате период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ; п. 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н). Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в общем порядке.


3. Бабушка в очередном отпуске и села на больничный с внуком оплатят ей его.

3.1. Здравствуйте! В соответствии с п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Нахожусь в отпуске. Заболел, взял больничный. Оплатят ли мне больничный лист?

4.1. Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника (образец заявления вы можете найти в статье). При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ). В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно.

5. Я нахожусь в очередном отпуске и ушла на больничный сама мне его оплатят.

5.1. Доброго времени суток! Предоставите больничный лист и Вам обязаны его будут оплатить, если Вы официально трудоустроены. Но на время больничного Ваш отпуск прерывается, и после больничного продляется. Например: вы взяли отпуск с 1 марта по 28 марта. С 15 марта у вас больничный по 24 марта включительно. Итого 10 дней больничного. На это время отпуск прерывается, и с 25 марта у вас продляется отпуск, то есть в отпуске вы можете пробыть ещё 10 дней, с 25 марта по 3 апреля включительно. Не просто автоматически продляется, а подкрепляется заявлением работодателю. Где вы просите продлить отпуск в связи с нахождение на больничном во время отпуска. Приложив разумеется копию больничного листка.


6. Могут ли оплатить больничный лист мужу, если жена находится в декретном отпуске?

6.1. Чей больничный лист?

6.2. Здравствуйте.
Если это больничный по уходу за ребенком, то могут.

7. Я сейчас в отпуске за свой счёт, оплатят ли мне больничный, если я болею?

7.1. Да, должны оплатить, отпуск продлится на количество дней больничного.

9. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Сейчас жду которого, получила БИР, направила в организацию. От них пришло письмо, о ликвидации организации.
Сказали больничный по БИР оплатят, остальные выплаты нужно оформлять через соц. защиту.
Скажите, имею ли я права на ещё какие-либо компенсации от организации?
Спасибо.

9.1. Теоретически — да, как обычно, при прекращении договора по такому основанию — окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, по ст. 178 ТК РФ.

10. Я находясь в отпуске, пошла на больничный, написала заявление на увольнение. Сразу после закрытия первого больничного, на следующий день у меня назначена операция, открывается другой больничный. Оплатят ли мне второй больничный, если я буду считаться уволенной после закрытия первого?


10.1. Здравствуйте, уважаемая Виктория!
Во-первых, увольнение работника по собственному желанию регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, уже знакомились.
Во-вторых, никаких «больничных» и «больничных листов» у нас в Российском законодательстве не существует.
Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается медицинским учреждением листок нетрудоспособности.
Если второй листок нетрудоспособности Вам будет открыт в течение 30 дней после увольнения, то Вам его бывший ваш работодатель обязан будет оплатить согласно статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
(в ред.


дерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
(п. 5 в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Удачи Вам.

11. Если муж в отпуске, а мать уходит на больничный с ребенком, должна ли организация оплатить больничный?

12. Я нахожусь в декретном отпуске, устроилась по совместительству в другую организацию. Заболела, должна ли организация где я устроена по совместительству оплатить мне больничный?


12.1. Анастасия, если Вы работаете по совместительству уже два календарных года, то имеете право на выплату.

13.1. Доброе утро.
Да, оплатят, так как уволить Вас могут только по выходу из отпуска и больничного.

13.2. Обязаны оплатить. Кроме того даже если в течении месяца после увольнения заболеете то тоже обязаны произвести оплату.

Перенос отпуска в связи с больничным в 2019 году

По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожелания работника (ст. 124 ТК РФ).

Продление отпуска в связи с больничным в 2019 году

Возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным. Как продлевается отпуск в связи с больничным? По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо.

Больничный во время отпуска 2019: действия бухгалтера

Здесь возможны два варианта развития событий.

Вариант 1. Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.


Вариант 2. Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.

Как рассчитать больничный лист в период отпуска

Пособие по болезни, приходящейся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника, рассчитывается по общим правилам.

Входит ли больничный в расчет отпускных

Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот. Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п.1 ст.420 НК РФ).

Источник: trudyurist.ru

Можно ли брать больничный во время отпуска


Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет. Также это не распространяется на учебный отпуск или на ситуацию, когда работник сразу после отпуска увольняется. Больничный на время отпуска с последующим увольнением работодателю все равно надо оплатить.

Работодателя надо предупредить о болезни заранее: сообщить, что заболели и выйдете на работу не в понедельник, а, например, в четверг и принесете с собой правильно оформленный листок нетрудоспособности.

Право работника на продление отпуска подтвердил и Верховный суд в определении от 4 октября 2013 г. по делу № 2-991/12. В этом деле работодатель издал приказ об увольнении сотрудницы за прогул, так как она не вышла на работу после отпуска. Сотрудница в ответ предоставила листок нетрудоспособности, а суд признал это достаточным доказательством ее права на продление отпуска.

Помните, что работодатель обязан перенести неиспользованный остаток вашего отпуска, но может выбрать и другой период — не тот, что вы указали в заявлении. Имеет право — тут все будет зависеть от вашего умения договариваться.

Когда больничный не оплатят

Это правило работает для следующих видов отпусков:

  1. Отпуск без сохранения заработной платы.
  2. Отпуск по беременности и родам.
  3. Учебный отпуск.
  4. Отпуск по уходу за ребенком — если мама не вышла на работу на неполный рабочий день во время такого отпуска (это разрешено). Тогда больничный придется оплатить.

Что делать с работодателем

Пожалуй, наиболее очевидная причина, по которой работодатель может не оплачивать ваш больничный, взятый во время отпуска, — не тот вид отпуска. Запомните: по закону претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности за болезнь в отпуске вы можете, если отпуск был ежегодным и оплачиваемым.

Если ваш отпуск правильный, больничный реален, а работодатель отказывается платить, действуйте следующим образом. Напишите в свободной форме заявление в двух экземплярах на имя руководителя о том, что требуете выплаты пособия по временной нетрудо­способности на период выдачи листка нетрудоспособности. Приложите оригинал листка нетрудоспособности. Обязательно попросите, чтобы на вашем экземпляре заявления поставили отметку о принятии.

Постарайтесь поговорить с бухгалтером, сотрудником отдела кадров, руководителем — с кем-нибудь, кто в вашей компании занимается учетом больничных и может повлиять на ситуацию.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите: ask@tinkoff.ru. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: journal.tinkoff.ru

Перенос отпуска в связи с больничным в 2019 году

По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожелания работника (ст. 124 ТК РФ).

Продление отпуска в связи с больничным в 2019 году

Возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным. Как продлевается отпуск в связи с больничным? По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо.

Больничный во время отпуска 2019: действия бухгалтера

Здесь возможны два варианта развития событий.

Вариант 1. Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.

Вариант 2. Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.

Как рассчитать больничный лист в период отпуска

Пособие по болезни, приходящейся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника, рассчитывается по общим правилам.

Входит ли больничный в расчет отпускных

Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот. Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п.1 ст.420 НК РФ).

Если работник во время отпуска взял больничный по уходу за ребенком (членом семьи)

В этом случае больничное пособие за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), а отпуск на дни ухода за ребенком/родственником не продлевается и не переносится (Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1). Правда, работодатель вправе прописать в локальном нормативном акте, что уход за больным ребенком или членом семьи во время отпуска также дает право на его перенос/продление.

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты

Если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Если же в тот день, когда работник должен был вновь приступить к работе после отпуска за свой счет, он еще болел, то именно с этого дня и будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности.

Источник: glavkniga.ru

Как оплачивается больничный во время отпуска

Мы рассказали, оплачивается ли больничный в отпуске, теперь разберемся, в каком порядке происходит продление и оплата. Возможны два варианта.

Во-первых, работник может сообщить работодателю о том, что он заболел и хочет продлить отпуск на период болезни. В этом случае ни кадровику, ни бухгалтеру ничего делать не нужно. Продление осуществляется автоматически, работнику писать заявление не нужно. После предъявления листка нетрудоспособности производится обычный расчет больничных. А перерасчет отпускных делать не надо.

Во-вторых, работник может выйти на работу в положенный срок. Тогда он должен написать заявление о переносе части отпуска на другое время. В этом случае работа появляется и у кадровика, и у бухгалтера:

  • Кадровик вносит изменения в график отпусков и составляет приказ о переносе отпуска с указанием новых дат начала и окончания отдыха,
  • Бухгалтеру придется делать перерасчет отпускных, ведь они выданы работнику в большем размере, чем положено. Также бухгалтер рассчитывает пособие по нетрудоспособности.

Читайте по теме: Код заболевания 01 в больничном листе

Больничный лист во время отпуска: правила оплаты в 2019 году

Предъявить больничный листок можно в обычном порядке, то есть в течение шести месяцев после выздоровления. Пособие будет выдано работнику в ближайший день выплаты аванса иди зарплаты.

Читайте по теме: Как рассчитать отпускные в 2019 году онлайн калькулятор

Обратите внимание на то, что продление отпуска должно иметь документальное основание. Таким основанием является листок нетрудоспособности. Если работник не оформил больничный, то продление невозможно, а невыход из отпуска будет считаться прогулом.

Расчет больничного во время отпуска в 2019 году

Больничный лист в отпуске рассчитывается также, как обычный, никаких особенностей нет.

Шаг 1. Определяем расчетный период – это 2017 и 2018 годы.

Шаг 2. Определяем суммарный заработок за расчетный период. В него попадают все начисления в пользу работника, с которых платили взносы в ФСС. Предельные лимиты:

  • За 2017 год – 755 000 руб.,
  • За 2018 год – 815 000 руб.

Шаг 3. Рассчитываем среднедневной заработок, для этого сумму, полученную на шаге 2, делим на 730 дней. Сравниваем среднедневной заработок с лимитами:

  • Минимальный заработок – 370,85 руб.,
  • Максимальный заработок – 2150,68 руб.

Шаг 4. Определяем размер пособия, для этого сумму, полученную на шаге 3, умножаем на количество дней болезни и на процент от среднего заработка:

Стаж

Процент оплаты от среднего заработка

До 5 лет

60%

5 – 7 лет

80 %

8 и более лет

100%

Первые три дня оплачиваем за счет средств компании, остальные – за счет ФСС.

Расчет больничного во время отпуска

Читайте по теме: Резерв на оплату отпусков проводки

Приведем пример. Менеджер Орлова О.Н. была в отпуске с 1 по 20 июля 2019 года. С 5 по 11 июля она болела. Ее заработок в 2017 году составил 425000 руб., в 2018 году – 512000 руб., ее стаж – 10 лет. Рассчитываем пособие:

  1. Расчетный период – 2017 и 2018 годы,
  2. Суммарный заработок в расчетном периоде – 937000 руб. (425000 + 512000), предельная база не превышена,
  3. Среднедневной заработок – 1283,56 руб. (917000 / 730), минимальные и максимальный лимиты не превышены,
  4. Количество дней болезни – 7 дней (5 – 11 июля), стаж работы более 8 лет, выплачиваем 100% среднего заработка. Рассчитываем пособие:
    • 3850,68 руб. – из средств работодателя (больничные за первые три дня болезни: 1283,56 * 3 * 100%),
    • 5134,24 руб. – за счет ФСС (остальные 4 дня болезни: 1283,56 * 4 * 100%).

Источник: www.RNK.ru

Уведомление работодателя о болезни

Федеральное законодательство не требует в обязательном порядке заранее уведомлять работодателя о болезни в отпускной период. Тем не менее компания может добавить эту обязанность в дополнительный нормативный акт, чтобы отсутствие сообщения превратилось в нарушение трудовой дисциплины.

Ситуация рассматривалась Верховным судом России в октябре 2013 года, когда женщина не уведомила работодателя о болезни, а самовольно продлила его и вышла на работу позже. Этот случай был квалифицирован местным судом как однозначное нарушение внутреннего распорядка — при незапланированном невыходе на работу работник обязан сообщать работодателю о причинах события.

Верховный Суд после рассмотрения дела признал решение ошибочным, заявив, что отсутствие уведомления работодателя о наличии листа нетрудоспособности и факта болезни не может являться причиной увольнения. Если сотрудник отправляется на лечение во время отпуска, то ему не обязательно заранее сообщать о факте пропуска работы — это можно осуществить при передаче больничного начальнику или в отдел кадров.

Тем не менее злоупотреблять этим не стоит — своевременное сообщение о пропуске поможет гораздо более безболезненно перераспределить отпускной график и решить возможные проблемы с отсутствием специалиста на рабочем месте.

Действия работодателя

Заболевший сотрудник может уведомить об этом факте работодателя заранее или по факту выхода на рабочее место. Если сотрудник выполняет несколько работ по совместительству, то сообщить о болезни нужно всем компаниям, для которых берутся копии листов нетрудоспособности.

Руководство компании, получив от сотрудника оформленный больничный, обязано выполнить одно из действий:

  • продление отпуска на длительность зарегистрированного периода болезни;
  • перенос пропущенных дней на другой срок, согласованный с сотрудником.

Важно! После передачи больничного пропущенные дни отпуска автоматически не засчитываются, а работодатель не может проигнорировать требование сотрудника о его продлении.

Перенос выполняется при помощи изданного руководителем приказа, либо на основании факта наличия больничного листа. Иногда компания может подстраховаться и издать приказ даже в случае наличия больничного, хотя особой необходимости в этом нет.

Продление или перенос отпуска

С точки зрения законодательства, оба варианта являются равноценными. По обоюдному согласию работодатель и сотрудник могут как перенести период, закрытый по болезни, так и продлить отпуск напрямую. Какой вариант будет весомее, если возникнет конфликт интересов?

По требуемым действиям перенос и продление заметно отличаются:

Продление Перенос
Принятие заявления от сотрудника в свободной форме Внесение правок в учетные документы по рабочему времени
Оформление приказа о переносе, если необходимо Корректировка общего графика отпусков и карточки сотрудника
Корректировка общего графика отпусков и карточки сотрудника

В большинстве случаев, перенос гораздо удобнее для руководителя. Он позволяет более гибко скорректировать график отпусков и избавляет начальство от лишней бумажной работы.

И компании, и судьи в случае разбирательств трактуют 124 статью ТК заметно по-разному. Адепты продления обосновывают необходимость еще советскими правилами об отпусках, по которым срок возвращения из отпуска при болезни продлевается автоматически, с немедленным уведомлением нанимателя. Этот подход уже использовался в реальных судебных заседаниях, например, в областном суде города Калуги по делу № 33-1110/2015.

Другая сторона опирается на решение Верховного суда об отсутствии нужды в уведомления работодателя о периоде болезни, что затрудняет автоматическое продление и делает перенос более логичным вариантом. Как пример подобного судебного разбирательства можно упомянуть дело областного суда Новосибирска за номером № 33-6004/2016.

По факту правильного варианта не существует, а из-за отсутствия в России прецедентного права предыдущие решения судов могут использоваться лишь как возможные варианты. Решение в каждом конкретном случае зависит от договоренности сторон, а если они не смогли ее достичь — от решения конкретного суда.

Образцы документов

Перенос отпуска или его продление не являются автоматическими — сотрудник обязан передать начальнику заявление. Выполняется документ в свободной форме, выглядит примерно так.

Рассмотрев заявку, работодатель может одобрить перенос без каких-либо подтверждающих документов или издать специальный приказ. Документ также оформляется в свободной форме.

В самом приказе должны присутствовать:

  • название компании;
  • дата и время его издания;
  • основание для оформления приказа (статья ТК РФ, данные больничного листа);
  • указание времени переноса отпуска или конкретного его периода;
  • дополнительные, следующие из факта переноса указания другим сотрудникам (например, взять на себя его обязанности или провести перерасчет средств);
  • подписи всех лиц, ответственных за перенос и сопутствующие действия.

Оформление в 1С ЗУП

Для бухгалтера существует возможность провести больничный через систему 1С. Учет проводится одним из двух способов, в зависимости от того, каким периодом учтен лист нетрудоспособности.

  1. При зачислении больничного определенным периодом, система сама уведомит о пересечении с отпуском и требовании перерасчета в оплате.
  2. Далее документ исправляется в «Начислении отпуска».
  3. Если больничный и предыдущий документ «Начисление отпуска» совпадают по месяцам, то правки проводятся в новом документе «Начисления по больничному».

Подробности по корректному оформлению нетрудоспособности во время отпуска в системе 1С можно посмотреть в видеоуроке.

Оплата больничного листа

При болезни во время отпуска, выплаты ничем не отличаются от компенсаций по болезни в период работы. Для подсчета совершается три стандартных действия.

  1. Подсчет среднесуточного заработка сотрудника на протяжении последних двух лет.
  2. Исходя из общего стажа вычисляется коэффициент, на который будет умножен этот средний заработок.
  3. Пособие начисляется в течение 10 рабочих дней.

Пособие выплачивается в общем порядке, в день выдачи зарплаты по компании или переводится на пластиковую карту. При этом даже если сотрудник не сообщит заранее о факте болезни, предоставленный больничный является достаточным основанием для оплаты потерянных дней и частичного переноса отпуска.

Исключения из правил

Не все разновидности отпуска считаются одинаковыми. Некоторые из них не продлеваются даже при наличии больничного листа, а время нетрудоспособности в них не оплачивается. Такими «урезанными» возможностями отличаются несколько категорий отпусков.

Учебный отпуск предоставляется сотрудникам, которые проходят заочное обучение в ВУЗах на время сессии. Период строго лимитирован справкой из учебного заведения, а в случае болезни сотрудник-студент получит компенсацию только за тот период, который не входит в рамки отпускного времени.

Декретный отпуск и отпуск по уходу также не относится к периодам, в которые работодатель предоставляет дополнительную помощь заболевшим матерям. Строго говоря, и декрет, и отпуск по уходу сами по себе являются разновидностью длительного больничного, поэтому выдача дополнительной помощи законом не предусмотрена. Лист нетрудоспособности не предоставляется, а если мать скрыла в медучреждении факт нахождения в декрете — не будет иметь юридической силы.

Неоплачиваемый отпуск, взятый работником по собственной инициативе, также не является причиной для дополнительных выплат. Больничный компенсирует только оплачиваемые работодателем периоды, перерывы в работе за свой счет к таким не относится.

Уход за детьми или престарелыми родственниками также считается разновидностью отпуска за свой счет, не оплачивается и по очевидным причинам не продлевается при болезни. Оформленный в медучреждении больничный выдается с дня, когда работник должен был вернуться к своим обязанностям.

Важно понимать, что «потерянные» дни при болезни в одном из этих отпусков не переносятся, а больничный лист фактически ничего не дает. Оформлять период болезни стоит в том случае, если она приходится на конец отпуск и работник не уверен, успеет ли он выздороветь до его окончания.

Возможные причины отказа и конфликтные ситуации

Работодатель часто считает, что сотрудник должен разбираться с болезнями и другими проблемами ограниченной трудоспособности на отпуске сам. Частично он прав — во время неоплачиваемого отпуска болезнь не предоставляет каких либо преференций. В период оплачиваемого ежегодного отдыха его продление в случае болезни является законным правом работника.

Начнем с того, что любые попытки не выплатить компенсацию, отказать в продлении или переносе отпуска нарушают статью 124 ТК и являются неправомерными. При этом сотрудник не обязан ни предоставлять лист нетрудоспособности заранее, ни уведомлять работодателя о своей болезни до передачи больничного.

При этом вопрос о том, обязан ли работодатель предоставить продление или перенос, не определяется прямо ни федеральным законом, ни судебной практикой. Обиженный неуважением руководитель может провести перенос на середину следующего февраля и даже в случае судебного разбирательства суд вполне может быть на его стороне.

В целом, законом установлено, что отпуск должен быть предоставлен в полной размере. Конкретные детали реализации или споры отданы на откуп самим сторонам трудовых отношений или судье, если работник и работодатель не смогли самостоятельно решить вопрос.

Видео — Что делать, если работник заболел во время отпуска

Отпуск с увольнением

Законодательство позволяет использовать незакрытые отпуска единомоментно, с увольнением сразу же перед выходом на работу. В этом случае днем увольнения является не первый рабочий день, а последний день отпуска.

Итак, работодатель должен уволить сотрудника в день, предшествующий его выходу на работу. Что происходит в случае взятия сотрудником больничного? Будет ли он продлен или увольнение все равно произойдет в последний отпускной день?

Здесь закон находится на стороне работодателя. Работник, объявив желание получить отпуск с дальнейшим увольнением, фактически прекращает отношения с работодателем. Работодатель, в свою очередь, прекращает все отношения с сотрудником на момент выхода в отпуск. Фактически, он уже уволен, вне зависимости от длительности отпускного периода и официальной даты расторжения трудового договора.

Этот вариант неоднократно разбирался в судебной практике и суд всегда становился на сторону компании. Больничный не продлевает ни одну из категорий отпусков, а увольнение происходит в оговоренную дату.

Часто задаваемые вопросы

Продлевается ли отпуск при взятии листа нетрудоспособности по болезни ребенка или подопечного?

Нет, не продлевается. Статья 124 ТК РФ прямо указывает на продление только в случае нетрудоспособности самого сотрудника. Больничный, выданный по другим причинам, основанием для продления не является.

Более того, приказ Минздрава прямо указывает на то, что лист нетрудоспособности при болезни ребенка должен выдаваться со дня выхода родителя на работу. Если врач не был проинформирован об отпуске матери, оплате все равно подлежат только те дни, которые не пересекаются с отпускными.

Как работает больничный во время трехлетнего периода по уходу, если мать работает в компании на неполный день?

Вообще, периоды декрета и отпуска по уходу не оплачиваются работодателем дополнительно. Однако, если сотрудница продолжает работать во время отпускного периода, то больничный выдается ей в общем порядке, с соответствующими выплатами. Отпуск по уходу в любом случае не может быть длиннее трех лет, указанных в законодательстве, так что о переносе или продлении речь не идет.

Как отмечается болезнь во время отпуска за свой счет?

Больничный, предоставленный сотруднику, никак не отмечается в документе, а все дни, отведенные под отпуск, отмечаются в табеле пометкой «ДО». По факту, болезнь во время неоплачиваемого отпуска не влияет на распределение рабочего времени сотрудника, поэтому никак не упоминается. Если болезнь, начавшаяся в отпускной период, частично затрагивает рабочие дни, то она отмечается стандартным кодом «Б».

Заключение

Ежегодный оплачиваемый отпуск обязан быть использован в полном объеме, а любые болезни или травмы продлевают его длительность. Детали продления зависят от договоренностей обеих сторон, а уведомление работодателя о болезни может быть как немедленным, так и постфактум, после передачи закрытого больничного в отдел кадров.

Продление отпуска на основании листа нетрудоспособности решается приказом по компании и внесением правок в документах отдела кадров. Перенос оформляется без лишней бюрократии, простыми изменениями в графике отпусков и личной карточке сотрудника.

Источник: posobie-expert.com


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector