Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Ненаглядное пособие

Право уйти в отпуск по уходу за ребенком российские папы получили 1 января 2007 года. По Трудовому кодексу, женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет. При этом мать малыша может «передать» этот отпуск отцу ребенка, бабушке, дедушке или другому родственнику или опекуну, причем родственник может взять как весь отпуск целиком, так и его часть.

В действующем законодательстве понятие «декретный отпуск» не используется. Это широко распространенное в обществе выражение является жаргонным наименованием двух следующих друг за другом видов отпуска: по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. При этом мужчины в России имеют право претендовать лишь на второй вид отпуска. Мужчине так же, как и женщине, дается полтора года отпуска. Если этого времени не хватило на то, чтобы «поставить малыша на ноги», мужчина может продлить «декрет» до трех лет.

Сидящий дома с ребенком мужчина получает пособие в размере 40% от среднего заработка. Расчет пособия до полутора лет учитывает размер зарплаты до ухода в отпуск, количество предыдущих детей, а также регион проживания. Однако,

какой бы ни была зарплата у мужчины, ежемесячная выплата не может превышать 17 990 рублей.

Для тех, кто последние два года имел маленький официальный заработок и получал зарплату «в конверте», пособие выдается по минимальной ставке: чуть больше 3 тыс. рублей на первого ребенка и 6,1 тыс. на последующих. Если же мужчина не работал в последние годы, уход за ребенком ему оплатят в соответствии с минимальным размером оплаты труда — в размере тех же 40% от суммы. На 1 июля 2017 года МРОТ в России составляет 7,8 тыс. рублей, соответственно, безработный отец получит пособие в размере 3120 рублей. Если отец семейства сидит сразу с несколькими детьми, выплаты суммируются. При этом и женщина, и мужчина, взявшие отпуск по уходу за ребенком, имеют право работать неполный день, сохраняя и выплаты от государства.

Для получения «декрета» мужчина должен написать заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплату пособия, а также получить справку с места работы матери о том, что ей это пособие не выплачивалось. Также понадобятся документы, подтверждающие родство с ребенком, при этом в браке с матерью ребенка отец может и не состоять, а быть женатым вообще на другой женщине. Та же ситуация с бабушками и дедушками, только им надо еще показать свое родство с одним из родителей младенца.

Что касается взаимодействия с работодателем, то мужчине необходимо подать заявление на отпуск за семь недель до наступления предполагаемой даты отпуска. При этом желательно сразу верно указать продолжительность «декрета» — полтора или три года. Нанимателю важно знать, на какое время требуется найти замену.

Курс молодого отца

С мужчинами, одновременно проходящими «курс молодого отца» и «курс молодого бойца», ситуация особая. Отсрочка от службы в армии дается мужчинам, воспитывающим ребенка без матери, имеющим больше двух детей, или тем, у кого есть ребенок и жена, срок беременности которой составляет не менее 26 недель.

Что касается контрактников, то мужчины, проходящие службу в армии, не имеют право на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Военнослужащие могут получить такой отпуск на три месяца и только в случае смерти жены во время родов. Такой же отпуск военный может получить, если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав или длительного пребывания в лечебном учреждении). Если же мужчине, служащему в армии России, требуется больше трех месяцев времени на заботу о малыше, ему придется уволиться с военной службы.

В 2014 году в Госдуму был внесен законопроект о предоставлении трехлетнего отпуска для военнослужащих, являющихся отцами-одиночками (для женщин-военнослужащих такой отпуск уже есть), но в декабре 2015 года законопроект сняли с рассмотрения.

Кроме пособий по отпуску, мужчина, ставший отцом во второй раз, может также оформить на себя и «материнский капитал». Для этого ему необходимо обратиться в Пенсионный фонд России. Сумма на 2017 год составляет 453 тыс. рублей, и запретов на получение пособия отцом вместо матери пока не предвидится.

«Все зависит от финансовой ситуации и того, что удобно для семьи. Мужчины могут оформлять «материнский капитал» на свое имя из-за тяжелой болезни матери или вследствие ее смерти. Есть и ситуации, когда родительские права после развода остаются только у отца: в этом случае материнский капитал получает глава семьи», — поделился с «Газетой.Ru» доктор экономических наук Сергей Смирнов.

Большой декрет для маленькой компании

В России за короткое время произошло несколько громких случаев ухода мужчин в отпуск по уходу за ребенком. Так, помимо нашумевшего ухода Андрея Малахова с Первого канала, своим правом на воспитание младенца воспользовался и генеральный директор Новосибирского театра оперы и балета Владимир Кехман. Депутат горсовета Новосибирска Наталья Пинус сообщила, что Кехман взял отпуск на три года. «Уже около трех месяцев Владимир Кехман, директор Новосибирского театра оперы и балета, не ходит на работу. Он взял отпуск по уходу за ребенком на три года и реализует данное ему российским законом право то ли в Ницце, то ли в Сен-Тропе», — пишет Пинус на своей странице в Facebook. При этом Кехман вскоре закончит прохождение процедуры банкротства, а банкрот не может занимать руководящие должности в течение трех лет. Но поскольку Кехман ушел в декрет, уволить его будет затруднительно, добавила Пинус.

39% российских мужчин, состоящих в браке и планирующих детей, не исключают для себя возможности взять отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Однако на практике в так называемый «декрет» уходят лишь 2% отцов.

Таковы данные исследования, проведенного порталом Superjob. В большинстве случаев мужчинами руководят финансовые соображения: у 61% опрошенных мужчин зарплата в разы выше, чем у матерей их ребенка. Отпуск по уходу за ребенком берут или готовы взять те мужчины, которые получают меньше супруги. Впрочем, среди аргументов также называлось и желание избежать увольнения. При этом участницы опроса скорее поддержали тех, кто против «мужского декрета». «С ребенком должна быть мама», «работа мужа важнее и прибыльнее, а призвание женщины все-таки — семья», считают опрошенные.

К такой экзотической для России практике мужчины прибегают из-за ряда причин. Например, когда зарплата жены оказывается значительно больше декретных пособий или когда у женщины в последние годы отсутствовал заработок. В таких случаях пособие выгодней оформить на мужчину, который имеет хоть какую-то «белую» зарплату.

Мужчины берут так называемый «декрет» и для того, чтобы дать жене возможность эмоционально и физиологически отдохнуть после родов. При этом появляется возможность самому отвлечься от стрессовой работы и принять активное участие в воспитании малыша.

Однако эксперты сомневаются, что «мужской декрет» станет в России популярным. «Это не типовое явление, а единичные случаи. Связаны они с психологическими особенностями межличностных отношений в семье, а также особенностями профессий. Например, мужчина может считать, что ему будет проще заниматься воспитанием ребенка: он уверен, что у него это получится лучше матери. Или же он хочет воспитать «мужчину» в ребенке. Возможны и изменения на рынке труда: сегодня дама зарабатывает больше, а на следующий день возрастет заработок у мужчины», — считает Смирнов.

По словам психолога благотворительного фонда «Семья и детство» Татьяны Поповой, считается, что до трех лет, пока у ребенка не сформировалось сознание, он «выращивается», а не воспитывается. «Как правило, миссия по «выращиванию» ложится на маму. Воспитательная функция наступает после трех лет: тогда к делу подключается отец. Однако как бы ни перераспределялись роли в семье по воспитанию ребенка до трехлетнего возраста, главное, чтобы отец воспринимался главой семьи, а женщина — источником тепла, «домашнего очага». Если это сохраняется, то неважно, кто и сколько времени тратит на «выращивание», — поделилась с «Газетой.Ru» психолог.

Эксперт отметила, что бабушки и дедушки, которые наравне с отцом и матерью имеют право взять отпуск по уходу за ребенком, также могут взять обязанности по «выращиванию» ребенка в первые годы его жизни. «Бабушки и дедушки могут взять на себя эти обязанности, однако у них другой подход.

Есть справедливое утверждение, что родители воспитывают, а бабушка и дедушка балуют. Им очень сложно отказаться от балования внуков. Поэтому, если родительская функция ложится на них, она реализуется не в совсем нужном русле.

Для полноценного воспитания ребенка должны воспитывать родители. Дедушки и бабушки должны находиться на второстепенном плане и поддерживать авторитет родителей, иногда позволяя себе баловать внуков», — уверена Татьяна Попова.

Цукерберг всем папашам пример

Если в России «декреты» для отцов — практика сравнительно не распространенная, то в Европе с каждым годом все больше отцов берутся за воспитание младенцев. Скандинавия является мировым лидером по количеству мужчин, присматривающих за детьми. В Швеции отпуск по уходу за ребенком мужчинам разрешили брать с 1974 года. В Норвегии, Швеции и Исландии есть так называемая отцовская квота, которая позволяет почти полностью сохранить заработок во время ухода за ребенком в течение 14 недель. Отцы могут получить 80% от зарплаты, но не более 3 тыс. евро. Такими льготами правительство приучает скандинавских отцов больше времени проводить с семьей.

В Германии, по статистике, каждый четвертый молодой отец берет отпуск по уходу за ребенком.

Размер выплаты, как и в России, зависит от средней зарплаты родителя, полученной в течение года до рождения малыша. При этом пособие не может превышать 1800 евро в месяц и быть ниже 300 евро.

Согласно статистике министерства труда США, только 12% работников частного сектора имеют возможность получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Отметим, что Америка — одна из немногих стран, которая не гарантирует работникам государственный оплачиваемый «декрет». Из-за сложностей с отпуском и дороговизны яслей американцы чаще всего прибегают к услугам няни: рынок бебиситтеров широко развит в стране.

Знаменитости часто подают пример отцам всего мира. Так, в 2015 года принц Уильям взял месячный отпуск, чтобы быть рядом с супругой Кейт Миддлтон в первое время после рождения их дочери Шарлотты.

Об уходе в отпуск по уходу за дочерью в ноябре 2015 года сообщил основатель социальной сети Facebook Марк Цукерберг. Он заявил о том, что в конце года возьмет ради дочери двухмесячный отпуск. Ссылаясь на научные исследования, предприниматель отметил, что для малыша лучше, когда оба родителя много времени проводят с ним в первые месяцы жизни. Цукерберг также подчеркнул, что его компания Facebook предоставляет всем сотрудникам оплачиваемый четырехмесячный отпуск по уходу за ребенком.

Около месяца назад о своем уходе в «декрет» сообщил и самый высокооплачиваемый футболист планеты Криштиану Роналду. Суррогатная мать подарила спортсмену близнецов: Еву и Матео. Ради детей футболисту разрешили покинуть сборную, которая на тот момент играла в России, и не принимать участия в матче за третье место в Кубке конфедераций.

www.gazeta.ru

Какие пособия на ребенка получит отец

Пособие по беременности и родам, выплачиваемое уходящей в декретный отпуск работающей женщине, выплачивающей страховые взносы, само собой мужчина получить не может, поскольку оно выплачивается именно по листу нетрудоспособности как больничный лист мамочке за время беременности.

Пособие, которое выплачивается согласно Федеральному закону № 81- ФЗ 1995 года, вне зависимости от уже имеющихся детей в семье и доходах, в случаях, если один из родителей не работает и не платит страховых взносов, должен получить работающий член семьи (в данном случае – отец).

Если одновременно рождается несколько малышей, денежные средства платят на каждого из них (ст. 11 ФЗ № 81) в сумме 15 512,65 рубля, в зависимости от районных коэффициентов размер этого пособия может незначительно меняться (но только в сторону увеличения).

Для получения этой одноразовой помощи счастливому отцу необходимо написать заявление о назначении единовременного пособия и приложить к нему документы:

• справку или ксерокопию свидетельства о рождении ребенка (если родилось несколько малышей, то, каждого);
• ксерокопию трудовой книжки жены или документы, подтверждающие ее обучение на стационарной форме;
• справку из центра занятости о том, что она не стоит на учете и из органов социальной защиты о том, что мать не обращалась за получением пособия по рождению ребенка;
• справку о совместном проживании с ребенком.

Этот пакет документов нужно предоставить не позже, чем ребенку исполнится полгода.

В течение 10 дней рассматривается вопрос о назначении пособия и издается приказ.

Выплачивается обычно в первую выплату зарплаты после предоставления всех документов.

Как мужчине оформить выплату пособия по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком может быть назначено только после оформления официального отпуска по уходу за ним, согласно статье 256 ТК РФ по месту работы застрахованного лица (п.1 ст. 13 ФЗ № 255).

Федеральным законом № 255 в пункте 2.1 ст. 12 установлены предельные сроки, когда один из родителей, или любое другое лицо (бабушки, дедушки, усыновители, опекуны), ухаживающее за малышом может обратиться за назначением этого вида декретных выплат.

Собрать необходимый пакет документов и подать заявление нужно не позднее чем через полгода после того, как малышу исполнится 1,5 годика.

Для назначения ежемесячных выплат по уходу за ребенком нужно приложить опять-таки:

• копию свидетельства о его рождении;
• справку из центра занятости о том что, жена не получает пособие по безработице, либо если молодая мать учиться на стационаре – справку из учебного заведения о том, что она не получала никаких денежных выплат рождение на ребенка;
• копию паспорта;
• если мужчина работает в организации до оформления отпуска сравнительно недавно, нужно взять справку о заработной плате за два года у предыдущего работодателя.

Размер ежемесячных выплат рассчитывается согласно ФЗ № 255 исходя из среднедневной заработной платы за последние два года работы.

Можно полагать, что в этом случае, так же как и мать, отец имеет право выбрать другой период для начисления пособия, где заработная плата была выше.

В двухлетних периодах не учитывается время, когда за сотрудником сохранялось рабочее место и заработок, но страховые взносы не удерживались, а также в случае оказания материальной помощи, получении командировочных или одноразовых поощрительных выплат.

Сумма заработка за 2 года делится на 730/731 (количество дней в зависимости от того, берется ли за расчетный период високосный год, например, 2016).

Ежемесячно насчитываются выплаты в размере 40% от среднемесячного заработка.

В том случае, если уход осуществляется за несколькими детьми, выплаты не могут превышать 100% заработка.

Несмотря на то, что в законодательство так и не были приняты изменения о продлении выплат до трехлетнего возраста ребенка, в некоторых регионах внесены поправки к закону и выплаты продолжаются в том же объеме как до полутора лет, пока малышу не исполнится 3 года.

Важно учитывать, что в случае выхода отца на работу, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет прекращена.

Что может оформить и получить при рождении ребенка мужчина, если жена не работает

Подведем итоги.

Как мы выяснили, если мать перед родами официально не была трудоустроена, отец имеет право:

• получить единовременное пособие по рождению ребенка;
• оформить отпуск и ухаживать за малышом, получая ежемесячно пособие;
• продолжать работу по согласованию с руководством неполный рабочий день и получать декретные выплаты;
• работать на дому и ухаживать за ребенком.

Возможно ли оформление декретного отпуска отцом ребенка

Ничто не мешает мужчине ухаживать за ребенком, пока он не подрастет до полутора или трех лет.

Единственный нюанс, если папа малыша военнослужащий.

Согласно ФЗ № 76, ст. 11 он не сможет находиться по уходу с ребенком дома.

Исключение делается лишь несущим службу по контракту, на основание Указа Президента № 1237 в особых ситуациях:

• если мать ребенка умерла при родах;
• мужчина воспитывает малыша сам по различным причинам.

Отпуск может быть дан на срок не более чем три месяца.

vse-o-trude.ru

Предусмотрено ли такое право для отца действующим законодательством?

В ст. 256 ТК РФ указано, что отец ребенка может получить соответствующий отпуск, если он фактически обеспечивает уход за малышом не старше 3 лет. Чтобы оформить данное право, мужчине необходимо подать стандартное заявление на имя руководителя по месту своей занятости и дождаться итогового решения с его стороны.

Дополнительно потребуется подтвердить сразу несколько фактов в документальном порядке:

• что мать ребенка работает/не имеет занятости;
• что женщина не обращалась за полагающейся госвыплатой.

Следует отметить, что отец может получить отпуск не на весь положенный период, а разделить его с матерью малыша или с бабушкой. При этом рабочее место за каждым гражданином сохраняется в обязательном порядке. Данное право закреплено и за усыновителем, при условии предоставления всех подтверждающих документов. В частности речь идет о судебном решении или о других видах документации.

Нюансы оформления отпускного периода для мужчины

Первым и самым главным условием оформления отпуска на отца ребенка считается фактическое подтверждение его ухода за ребенком и женой. Основанием в этом случае считается официальное заявление, поданное на имя работодателя.

Дополнительно матери ребенка потребуется получить и представить одну из таких справок:

• с места занятости, что сотрудница не шла в декрет и не оформляла матпомощь;
• если мать не работает, то похожую справку необходимо получить в соцзащите.

В целом, чтобы уйти в декрет, мужчине потребуется выполнить несколько действий, если его супруга не имеет трудоустройства, однако в этом случае стоит помнить о ряде важных моментов. Когда декретный отпуск оформляется исключительно для получения разового пособия по рождению малыша, то не имеет значения наличие трудоустройства у отца или матери.

Занятые граждане получают выплату по месту трудоустройства, а остальные лица, например, сокращенные работники или студенты, пособие оформляют в органах соцзащиты населения. Исходя из этого, отцу вовсе не обязательно идти в декрет, чтобы получить матпомощь.

Опять же, большую роль при начислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет играет размер заработной платы соискателя. Чем выше заработок, тем значительнее размер выплаты, но не выше установленного максимума.

Обязательные для оформления отпуска документы

Чтобы уйти в декрет, отец ребенка обязан подготовить пакет обязательной документации. В перечень бумаг входят такие справки и выписки:

1. Заявление в стандартной форме.
2. Акт о рождении малыша и очередность появления детей на свет.
3. Выписка с места занятости матери (или из соцзащиты) о том, что она в декрет не уходила и пособия не получала.
4. Выписка с прежнего места занятости о заработной плате мужчины.
5. Судебное решение в случае усыновления малыша.

Все перечисленные документы могут быть представлены лично либо направлены по почте заказным письмом с уведомлением. Особенно важным документом при оформлении отпуска считается стандартное заявление. Несмотря на то, что заявка пишется в произвольном виде, в ней обязательно должны быть указаны следующие данные:

• личные данные соискателя;
• дата рождения малыша, и какой это ребенок по счету;
• сроки будущего отпуска с даты подачи заявки;
• просьба о предоставлении ежемесячного пособия на период в 1,5 года.

Только правильно составленное обращение позволит гарантированно получить положенные выплаты и оформить отпуск по беременности и родам. Вся представленная документация должна быть актуальной на дату обращения и оформленной правильным образом.

Когда оба родителя могут находиться в декрете?

Иногда в семье рождается сразу несколько детей, или, другими словами, двойня или тройня. Законом установлена возможность одному родителю оформить декрет по уходу за одним ребенком, а другому — за вторым.

Пособие в этом случае получают оба – и мать, и отец. В целом можно отметить, что мужской декрет ничем не отличается от женского. Важно, чтоб мужчина знал свои права и отстаивал их по месту занятости или в органах соцзащиты населения при обращении.

Заключение

Супруги вправе выбрать, кто из них отправится в декретный отпуск, а кто останется на трудовом месте. Данное право распространяется не только на мать ребенка, но и на отца. Сегодня мужчины вполне успешно идут в отпуск, предоставляя женщинам возможность делать карьеру.

Чтобы оформить декретный отпуск, для мужчины потребуется подготовить пакет обязательной документации совместно с заявлением и выполнить определенные действия.

grazhdaninu.com

Имеет ли право отец на отпуск по уходу за ребенком

Отцу ребенка ОпУзР (отпуск по уходу за ребенком) предоставляется по ст 256 (ч 2) ТК РФ в случаях, когда он фактически осуществляет заботу о ребенке младше 3-х лет.

Для этого мужчине нужно лишь подать соответствующее заявление своему работодателю (ст 13 ч 6 закона № 253-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании»), сопроводив его документами о том, что мать ребенка работает и не оформляла ОпУзР на службе, или о том, что она не работает и не получает от государства (его органов социальной защиты) соответствующей финансовой помощи.

Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?

Такой вопрос не менее актуален сегодня, чем предыдущий. По закону (ст 257, ч 2, ТК РФ) приемный отец, а равно приемная мать, могут взять ОпУзР до достижения усыновленным ребенком трехлетнего возраста.

Только оба сразу приемные родители использовать такой отпуск не смогут, им придется договариваться, кто именно из них «в него» пойдет.

Порядок предоставления пособия (до полутора лет) на усыновленного малыша точно такой же, как и на кровного. Только приемным родителям придется предоставить в соответствующие органы еще и судебное решение об усыновлении.

Условия оформления декретного отпуска на мужа

Условием оформления ОпУзР на отца и мужа является факт его ухода за родным или усыновленным ребенком. А основанием по закону будет считаться заявление от работника работодателю.

Жене же и матери нужно будет обязательно предоставить одну из справок:

• с места ее работы о том, что она не находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не получает соответствующего пособия;
• или из соцзащиты (по месту жительства) опять же о неполучении государственного пособия (это если женщина не работает или получает образование по очной форме обучения). 

Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает

В общем, нет ничего сложного, чтобы уйти в ОпУзР мужчине, жена которого не работает. Однако у этой процедуры есть свои тонкости. И дело даже не столько в том, чтобы собственно уйти в декретный отпуск, сколько в том, чтобы получать государственное пособие до достижения ребенком полуторагодовалого возраста. А с этим сложнее.

Соответствующее пособие оба родителя одного малыша не могут получать одновременно. Следует выбрать, кто это будет: отец в ОпУзР или неработающая мать?

И тут нужно смотреть. Скорее всего, надо все оформлять на отца, если у него была приличная «белая» зарплата. Ведь пособие «до полутора лет» напрямую зависит именно от оклада (за предыдущие перед ОпУзР 2 года) его получающего мужчины. А от матери тогда потребуется лишь документальное подтверждение, что она не получает соответствующего пособия.

Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает?

Чтобы оформить отцу ОпУзР, достаточно его заявления по месту работы, к которому прилагается справка о том, что неработающая мать не получает полагающегося пособия от органов соцзащиты.

А если справка к заявлению не будет приложена, отцу в начислении и выплате пособия будет отказано. Хотя в декретный отпуск он все же уйдет.

Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день

По закону мать, отец, а также другой родственник малыша, на которого оформлен ОпУзР, могут еще и работать. Неполный рабочий день — 7 часов в день или 38 в неделю. И пособие при этом выплачивать не прекратят.

Как раз так довольно часто поступают в семьях, где есть неработающая мать иили бабушка/дедушка на пенсии. Они могут заботиться о ребенке, пока его отец будет трудиться на условиях неполного рабочего дня. С сохранением выплаты пособия.

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу

Чтобы уйти в ОпУзР, отец малыша, не достигшего трехлетнего возраста, должен будет приложить к своему заявлению в произвольной форме целый пакет необходимых документов:

1. Свидетельство о рождении ребенка плюс копии таких свидетельств на других детей в семье.
2. Справка с места работы матери или из соцзащиты, что она не находится в декретном отпуске и/или не получает положенного по этому поводу пособия по достижении ребенком возраста в 3 годика.
3. Справка о зарплате отца с прежнего места работы.
4. Справки с прочих рабочих мест (если отец трудится еще где-то по совместительству) о том, что человек там не оформлял ни ОпУзР, ни пособия.
5. А для усыновителей еще и судебное решение об усыновлении.

Страхователю все эти документы могут быть представлены лично, заказным письмом с уведомлением через Почту России или поданы в электронном виде (согл. п 5.1 Приказа Минздравсоцразвития за № 1012н от 23.12.2009 г).

Заявление о декретном отпуске пишется в свободной форме. Но там важно указать следующие данные:

• ФИО заявителя;
• когда (дата) и какой по счету в семье родился ребенок;
• сроки запрашиваемого ОпУзР (с момента подачи заявления и до 3-х лет малыша или частично);
• просьбу о пособии (на срок до полутора лет ребенка).

Вместо заключения

Очевидно, что отец, как и мать, может уйти в отпуск по уходу за ребенком и будет получать положенное пособие. Главное, подать заявление с указанными сроками и приложить к нему требуемый пакет документов. Тогда работодатель издаст приказ, в котором отпустит главу семьи в ОпУзР на указанный в заявлении срок. И не важно — идет ли речь о кровном малыше или об усыновленном.

ОпУзР может быть прерывисто-частичным, когда он осуществляется родственниками ребенка попеременно. На деле процедура выглядит следующим образом: пошел в декретный отпуск — подаешь заявление. И выходишь из него на работу тоже по заявлению. Нужно опять уйти в ОпУзР — снова пишешь заявление. А работодатель каждый раз издает приказ — и по поводу ухода, и по поводу выхода из декретного отпуска.

pravo.moe

Декретный отпуск для мужчин – что это такое, кому полагается

Понятия «декретный отпуск» нет ни в одном современном российском акте или законе. Тем не менее, оно активно используется гражданами и, в большинстве случаев, подразумевает два подряд идущих временных периода:

1. Отпуск, связанный с беременностью и родами (БиР);
2. Отпуск по уходу за новорожденным до полутора лет с правом продления до трех.

Первый предоставляется исключительно женщине (ст. 255 ТК) для предродовой подготовки, рождения ребенка и адаптации. Чтобы его получить, женщина должна наблюдаться у врача, который, на 30-й неделе беременности выдает листок нетрудоспособности с указанием законодательно обусловленных сроков отпуска по БиР (140-196 дн. в зависимости от количества ожидаемых детей и протекания родового процесса). Следовательно, мужчинам он, по объективным причинам, не полагается. Однако касается только биологических родителей.

Если речь идет об усыновлении несовершеннолетнего до 2,5 месяцев (в том числе после рождения суррогатной матерью), подкрепленного соответствующим свидетельством, то в случае усыновления супругами оба усыновителя имеют равные права на отпуск по БиР.

После окончания больничного оформляется отпуск по уходу за несовершеннолетним, не достигшим полутора и, в дальнейшем, трех лет. Право на него есть как у матери, так и у отца (и иных родственников, способных заботиться о новорожденном), а также у усыновителей и попечителей. При этом законом запрещено уходить в отпуск по уходу за ребёнком одновременно обоим родителям.

Отпуск по уходу за ребенком для мужчин – правовое регулирование

Право мужчины на оформление отпуска по уходу за не достигшим полутора или трех лет ребенком, а также на получение денежных средств в законодательно установленных размерах определено:

• Ст. 256-257 ТК;
• ФЗ № 81 от 19.05.1995 г. (в редакции от 28.03.2017 г.);
• ФЗ №76 от 27.05.1998 г. (в редакции от 16.11.2017 г.);
• ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. (в редакции от 01.05.2017 г.);
• Указом Президента № 1237 от 19.09.1999 г. (в редакции от 27.12.2017 г).

Длительность декрета мужчины

Отпуск для ухода за ребенком можно оформить сразу после окончания больничного по БиР вплоть до достижения новорожденным полутора (а, в дальнейшем, и трех) лет. При этом, существуют три возможных способа использования мужчиной полагающегося ему отпуска:

1. Полностью (на 1,5 или 3 года);
2. Частично, разделяя его с матерью;
3. Частично, разделяя его с другими родственниками.

На практике данное применение выглядит следующим образом:

1. 10.04.2017 г. Иванова А.И., главбух ООО «Альфа», без осложнений родила одного ребенка. Датой окончания отпуска по БиР стало седьмое июня. На следующий день, восьмого, она вышла на работу. Муж Иванов П.В., инженер по ТБ на ООО «Омега», взял отпуск на три года для ухода за новорожденным с восьмого июня 2017 г. по десятое апреля 2020 г.
2. 11.03. 2017 г. Петрова И.А., начальник отдела кадров ООО «Альфа», без осложнений родила одного ребенка. Датой окончания отпуска по БиР стало 10 мая. 11 числа она написала заявление на отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 лет, то есть на 11.05.2017 -11.09.2018 гг. Двенадцатого сентября 2018 она приступила к выполнению своих обязанностей. Муж, инженер-технолог ООО «Омега», взял отпуск на вторые полтора года с 12.09.2018 г. по 11.03.2020 г.
3. 02.02.2017 г. Сидорова В.В., бухгалтер-материалист ООО «Альфа», родила первенца. Отпуск по БиР закончился четвертого апреля. А пятого она вышла на работу. Ее супруг, работник ООО «Омега», ушел в отпуск по уходу за ребенком на 12 месяцев – с 05.04.2017 г. по 05.04.2018 г. В период с 06.05.18 по 02.02.2020 г. за ребенком ухаживала неработающая бабушка.

Если отец является совместителем, он оформляет отпуск на одном из рабочих мест по выбору.

Пособие по уходу за ребенком и иные выплаты отцу – сколько составляют, как рассчитываются и уплачиваются

Для удовлетворения нужд несовершеннолетнего осуществляющему за ним уход гражданину его работодателем выплачивается ежемесячное денежное пособие вплоть до полуторалетнего возраста ребенка (ФЗ № 81).

Оно полагается лицу, имеющему страховую базу. То есть лицо должно быть официально трудоустроено и получать определенный доход в течение как минимум последних 24 месяцев либо самостоятельно отчислять за себя соцвзносы (будучи ИП или адвокатом, к примеру).

Алгоритм расчета пособия таков:

1. Суммируется весь заработок (с учетом надбавок, командировочных, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск и премий) за два предшествующие уходу в отпуск года. То есть, если отпуск берется в 2018 году, используются цифры 2016-2017 гг. Если в этот период осуществлялся уход за иным ребенком, субъект вправе запросить исчисление выплат с учетом заработка за 2014-2015 гг.;

1. Полученное число сравнивается с суммой предельных размеров базы по соцстрахованию за соответствующие годы (для 2016-2017 гг. они составляют 718.000 руб. и 755.000 руб. соответственно, то есть 1.473.000 руб. суммарно). Превышение не допускается. Если оно имеется, дальнейшие исчисления производятся из 1.473.000 руб.;
2. Определяется количество дней в расчетном периоде. Оно составляет 730-732 (если 2 года – високосные). Не учитывается время, за которое не было соцотчислений (игнорируются больничные, отпуска по уходу за другими детьми, отстранения от выполнения рабочих обязанностей и прогулы, а также отпуска, взятые подчиненным за свой счет);
3. Заработок из п.1 делится на количество дней из п. 3 и умножается на коэффициент 30,4;
4. Полученная в п.4 сумма умножается на 40% если ребенок один, на 80 % — если двойня. В случае проживания отца и несовершеннолетнего (-них) в районах крайнего Севера, при расчете используется еще и районный коэффициент (ст.15 ФЗ № 81). Однако пособие не может превышать заработка, следовательно, на тройню и большее количество несовершеннолетних выплачивается 100% средней зарплаты, но не сверх нее;
5. Рассчитанное пособие сравнивается с минимально разрешенным (коррелирующим с количеством детей). На одного ребенка с 01.01.2018 г. оно составляет 3.163,79 руб., на второго и последующих – 6.327,57 руб. Если мужчина, оформляющий декрет, работал менее полугода или является самостоятельным плательщиком соцвзносов, за основу принимается МРОТ (с первого января 2018 г. составляющий 9.489 руб.).

Автоматическая корректировка объема выплат происходит при изменении в большую сторону размера возможного минимального пособия.

В последующем (от получтора лет и до трехлетия) пособие имеет фиксированный размер – 50 руб. и каждый месяц платится работодателем без уплаты с них соцвзносов или НДФЛ. Его объем может быть увеличен нанимателем, но дополнительная сумма подлежит налогообложению.

Пример расчета пособия

20.06.2017 подчиненный Афанасьев И.Г. запросил отпуск по уходу за сыном на три года, начинающийся, согласно заявлению, 01.07.2017 г. и заканчивающийся 01.02.2019 г. Его ежемесячный средний заработок составляет 21.302 руб.

Расчет отпускных производится следующим образом:

• до 1,5 лет, с 01.07.2017 г. по 01.08.2017 г: 21.302 руб. * 0,4 = 8.521 руб. ежемесячно

• с 1,5 до 3-х лет: 50 руб. каждый месяц

Помимо пособия по уходу за ребенком, отец вправе рассчитывать на ежемесячное получение таких средств:

1. Пособия в связи с рождением ребенка, составляющего в 2018 г. 16873,54 руб. на каждого рожденного. Получает его отец, если мать скончалась или недееспособна, либо не была официально трудоустроена.
2. Выплат, введенных в 2018 году ФЗ №418 от 28.12.2017 г. и положенных, если доход не превышает полутора прожиточных минимумов. Выплаты равны прожиточному минимуму для ребенка (зависящему от региона его рождения), но не менее 10.532 руб.

Мужской декрет и стаж

ТК (ст. 256) постановляет, что отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста засчитывается в следующий стаж работника:

• трудовой;
• общий и в непрерывный;
• работы по специальности.

Это правило действует даже в случае неполного использования мужчиной полагающегося ему для ухода за ребенком срока. В трудовую книжку мужчины отпускной период не вносится.

Пакет документов для оформления мужчиной отпуска по уходу за ребенком

Для того, чтобы воспользоваться своим законным правом и взять отпуск по уходу за ребенком, отец должен подготовить пакет документов, включающий:

1. удостоверение личности;
2. заявление;
3. копии свидетельств о рождении и браке;
4. справку с рабочего места супруги (или из ФСС) о том, что она не оформляла на себя отпуск и не получает пособие. Это является главным основанием для предоставления его супругу;
5. копию трудовой книжки супруги или справку из Центра занятости (если она не имеет рабочего места);
6. больничный жены.

Документ из п.4 предоставляется работодателем женщины (или страховым фондом) по ее требованию. Его форма не унифицирована, но должна содержать в себе:

• реквизиты хозяйствующего субъекта или филиала фонда;
• наименование, номер и дату составления;
• текст, в котором указаны Ф.И.О. женщины, ее должность, подтверждение того, что она не брала отпуск по уходу за ребенком и ей не выплачивались средства;
• Ф.И.О. руководителя и его виза с расшифровкой.

Форма заявления на отпуск по уходу за ребенком, составляемого мужчиной, также не определена на федеральном уровне. Несмотря на это, в нем целесообразно указать:

• реквизиты организации;
• личные данные адресата и адресанта;
• отпускной период;
• дату составления.

Инструкция по оформлению мужчиной отпуска по уходу за ребенком

Оформление отпуска по уходу за ребенком отцом подразумевает следующие этапы:

1. Подготовка документов и передача работодателю. После того, как вышеописанный пакет документов готов, его следует предоставить нанимателю любым из следующих способов:

• лично в кадровый отдел (или иное структурное подразделение, ведущее кадровый учет);
• заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложений.

2. Оформление отпуска, назначение выплат. После того, как работодатель получил документы, у него есть 10 рабочих дней для их проверки. Если предоставленное подлинно и правильно оформлено, издается соответствующий приказ о предоставлении отпуска и назначении выплат.

Отпуск по уходу за ребенком для мужчин-военнослужащих

Предоставление отпуска контрактным военнослужащим регламентируется президентским указом № 1237. В отличие от гражданских, военные имеют право уйти в отпуск не более чем на квартал и только если:

• Супруга скончалась при родах, проходит длительный лечебный курс, отбывает наказание в местах лишения свободы или лишена прав;
• Супруг единственный опекает несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцатилетнего возраста либо недееспособного ребенка, не достигшего шестнадцатилетия.

Для этого военный обязан подать рапорт непосредственному командованию с приложением необходимого пакета документов.

Военнослужащим могут отказать в декрете на законных основаниях, согласно ст.11 ФЗ № 76.

Практические вопросы

Вопрос	Ответ
1. Можно ли подавать заявление на отпуск в электронном виде, если в хозяйствующем субъекте – система электронного документооборота?	Это законодательно не запрещено. Прошение можно оформить в электронном виде с ЭЦП при выполнении следующих условий: хозяйствующий субъект обладает требуемыми для оформления подобных документов техническими возможностями; имеется соглашение о предоставлении услуг связи, заключенный между хозяйствующим субъектом и спецоператором; внутренними нормативными компании предусмотрено оформление документов в цифровой форме; у заявителя имеется ключ ЭЦП.
2.Может ли мужчина, самостоятельно воспитывающий годовалого ребенка, чья мать лишена прав, работать неполный рабочий день?	Да, в случае достижения подобной договоренности между подчиненным и администрацией. Ежемесячные выплаты до достижения ребенком 1,5 лет при этом сохраняются.
3. Может ли неработающий мужчина оформить подобный отпуск?	Да, для этого следует обратиться в органы социальной защиты. Размер пособия в этом случае будет рассчитывать на основании МРОТ.

delatdelo.com

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Согласно трудовому законодательству и ст. 256 ТК РФ с 2007 года в декрет на законных основаниях можно уходить не только женщинам, но и их мужьям.

Именно к декретным выплатам, которые может получить только роженица, относится только пособие по беременности и родам. Супругу могут назначить остальные выплаты по уходу за ребенком, а также ему полагается отпуск.

Причины ухода мужа с работы в декретный отпуск:

• у супруги зарплата намного больше декретных выплат;
• жена не была официально трудоустроена во время беременности и родов;
• жена работает неофициально, не по трудовому договору;
• временная нетрудоспособность из-за болезни или инвалидность супруги;
• жена учится на дневном отделении и является студенткой;
• дать ей возможность отдохнуть после родов;
• самому принимать участие в воспитании ребенка, и отдохнуть от своей напряженной работы на производстве;
• если родилась двойня или тройня, супруга оформляет отпуск на одного малыша, а супруг – на второго.

Обычно работодатели в России не совсем охотно дают декретный отпуск мужчинам, но вы должны знать, что любой отказ в отпуске по уходу за новорожденным неправомочен. С жалобой можно обратиться в инспекцию труда или в суд.

Может ли муж уйти в декрет, если жена не работает

Супруги сами выбирают, на кого из них будет оформлена единоразовая выплата и пособие по уходу за младенцем.

Если жена официально не работала или вообще не была трудоустроена, ее муж имеет полное право оформить декрет и получать финансовую помощь от государства.

Супруга должна взять в органах соцзащиты справку, что она не получала денежных выплат по уходу. Данный документ муж должен представить по месту работы.

Оплаченный отпуск до родов начинается с 30 недели беременности женщины и предоставляется только ей. Муж или другой близкий родственник может получить единоразовую помощь семье от государства и отправиться в декретный отпуск до 1,5 лет.

Совсем не обязательно, что он действительно будет сидеть с ребенком вместо жены. Во многих случаях это обосновано тем, что у супруга зарплата выше, следовательно, и пособие им будет выплачиваться больше.

Как оформить декретный отпуск на мужа

Оформляя на мужа декретный отпуск, необходимо предоставить пакет документов и заявление, в котором следует указать:

• Ф. И. О. руководителя предприятия;
• сведения об отце;
• сведения о ребенке;
• дата декретного отпуска.

Заявление мужчина должен подать не позже, чем за 7 недель до предполагаемого отпускного периода. С заявлением передаются такие документы:

• свой паспорт;
• документ о рождении младенца;
• копия свидетельства о браке;
• лист нетрудоспособности супруги;
• копия трудовой книжки супруги;
• справка с ее работы, где указано, что ей не выплачивалось пособие и не предоставлялся декретный отпуск.

После подачи заявления и всех справок, руководитель предприятия обязан оформить всю документацию в течение 10 дней, согласно трудовому и страховому законодательству Российской Федерации.

Выписывается приказ о предоставлении отпуска, и начисляются все положенные выплаты. Затем документы по этому сотруднику подаются в ФСС для возмещения, денежных средств, так как эти пособия компенсационные.

В Фонд социального страхования предоставляются такие документы:

• заявление работника о назначении ему отпуска и пособия;
• копия приказа работодателя о назначении выплат сотруднику;
• копия свидетельства о рождении младенца;
• справка из органов соцзащиты населения об отсутствии декретных начислений матери;
• справка об отсутствии выплат по безработице, если бы мать стояла на учете в Центре занятости.

Засчитывается ли отпуск декрете мужчине в стаж?

Декретный отпуск, который работник оформил по уходу за новорожденным, признается трудовым законодательством, за отпускником сохраняется право работать на своем месте и в той же должности.

Пока сотрудник будет находиться в отпуске, его трудовой стаж будет засчитываться дальше.

Руководитель организации должен это учитывать и не вписывать декрет в трудовую книжку. Также работодатель не может уволить работника, находящегося в декретном отпуске, не должен отказывать ему работать в неполною рабочую смену и обязан принять его обратно на работу после того, как он оформит заявление о восстановлении на своем рабочем месте.

На какие выплаты можно рассчитывать семье?

Минимальная сумма выплат составляет не менее 2 тыс. рублей за одного ребенка и 5 тыс. рублей за второго малыша.

Если отец семейства будет присматривать за несколькими детьми, то все выплаты будут суммироваться, не превышая планку в 17 тыс. 990 рублей.

Пособие выгодно оформлять на папу детей, так как сумма начислений от его среднего заработка производится в размере 40%, что зачастую больше, чем это была бы мамина зарплата или пособие по безработице.

Кроме того, мужчина имеет право оформить на себя государственную единовременную помощь в виде маткапитала через пенсионный Фонд РФ.

На 2015 год сумма материальной помощи составляла 453 тыс. рублей. В 2018 году планируется этот вид помощи увеличить до 500 тыс. рублей.

Может ли муж уйти в декрет вместо жены, если он военнослужащий?

На основании ст. 32 Указа Президента РФ № 1237, декретный отпуск по уходу за младенцем военнослужащему могут дать только на 3 месяца и то, только в случае смерти супруги во время родов.

Если военному необходимо больше времени для заботы о малыше, чем 3 месяца, то ему придется уволиться со службы.

По закону декретный отпуск предоставляют мужчинам-одиночкам, которые являются одновременно опекунами детей до 14 лет или инвалидов до 16 лет.

То есть право на отпуск есть у тех военнослужащих, у которых на воспитании находятся дети с инвалидностью или несовершеннолетние дети, растущие без матери по причине:

• пребывания ее на длительном лечении;
• смерти матери;
• лишения ее родительских прав.

Нормативы таких отпусков определяются законодательными актами специального назначения, в данном случае ст. 256 трудового кодекса РФ к мужчинам не применяется.

Правительством РФ уже рассматривается законопроект о предоставлении военнослужащим отпусков по уходу за ребенком до 3 лет, если в их семье нет матери, но пока им декретный отпуск не полагается.

Нужно ли оформлять больничный в декрете?

Если отец на работе взял отпуск по уходу за своим ребенком, он не сможет оформить лист нетрудоспособности из-за со своей болезни или для присмотра за больным малышом.

Уходить в декретный отпуск, затем снова возвращаться на рабочее место на полный день, опять отправляться в декрет можно только, когда ребенку исполнится 3 года.

Больничный не оформляется, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет. Выплат по болезни в этот период нет, так как он уже получает все положенные социальные пособия.

Во время декретного отпуска больничный по уходу за ребенком выдается лишь в определенных случаях.

Основаниями для оформления такого листа в декрете может являться только болезнь работника по завершению отпуска, и если он работает неполную смену или на дому, в соответствии с приказом № 624н.

В этом случае больничный лист оплачивается на общих основаниях. Размер выплаты зависит от его стажа и составляет 60-100% от средней заработной платы за последних два года.

Если в декрете сидит мама ребенка, то отцу его никогда не оформят. Он может взять декретный отпуск, только если жена заболела и возьмет больничный по состоянию здоровья.

Отец может воспользоваться правом больничного листа, если в семье несколько больных детей. Согласно законодательству лист нетрудоспособности выдается тому, кто осуществляет уход за ребенком.

В ст. 61 СК РФ указано, что оба родители имеют равные права и обязанности перед потребностями детей.

semeinoe-pravo.net