Грамота за работу сотруднику текст

Примите от нас благодарность
За Вашу работу — спасибо,
Чтоб было в делах вдохновенье,
А сердце полно позитива!

Мы так Вам признательны, честно,
Желаем успеха во всем,
Работы всегда интересной,
Пусть жизнь бьет счастливым ключом!


Спасибо за работу и старание,
За точность, честность и за понимание.
Спасибо за высокий результат,
За свежую волну, за трезвый взгляд.

Спасибо за лояльность и терпение,
За смелость, креатив и вдохновение,
За пунктуальность, рвение, расчет.
Пусть и в дальнейшем Вам всегда везет!


За работу вам спасибо
И огромнейший поклон,
Сделали вы все, как надо,
Добрых слов вам миллион,
Потрудились вы на славу,
Отдыхать пришла пора,
Вам желаем в жизни счастья,
Процветанья и добра!



Спасибо большое за вашу работу,
Ее результат — это радость для всех.
Пусть будут неведомы беды, заботы,
И в жизни главенствуют счастье, успех.

Пусть все замечательно вам удается,
Работа любая на лад пусть идет.
Фортуна сама вам светло улыбнется.
И к новым свершеньям помчитесь вперед!


Благодарим Вас от души
И в знак признания обнимаем.
Спасибо Вам за этот вклад
И за заботу, понимание.

Желаем доброго здоровья,
И вдохновения, и любви.
Желаем долго быть полезным
Для общества и для семьи.

Пусть вам сопутствует удача,
Успешным будет каждый шаг.
И пусть всё, что Вы захотите,
Станет вдруг вашим в добрый час!


За отличную работу
Вам «Спасибо!» говорю,
За прекрасный результат
От души благодарю.

Пусть сопутствует удача
Вам всегда в работе,
Золотые руки
Будет пусть в почете.

Пожелать хочу вам
Я здоровья, силы,
Чтоб ваша работа
Радость приносила.


Работа вызывает
Восторг и восхищение,
Примите благодарность
Вы за исполнение.

За руки золотые
Вам говорим:«Спасибо!»
Сделали работу
Вы быстро и красиво.

С сердцем и душой
Проделана работа,
Достоин ваш талант
Славы и почета.


За твою работу
Я говорю «Спасибо!»,
Проделана она четко и красиво.
«Спасибо!» за старание
И за вдохновение,
Работа вызывает
Восторг и восхищение.
Ты своей работой
Даришь радость людям,
Пусть наша благодарность
Тебе наградой будет.



Благодарность за работу
Вам я выражаю,
Исполнения лучшего
И не пожелаешь.

Сразу видно, что к работе
Вы относитесь с душой,
Потому и результат
Получается такой.

Вдохновения желаю
Вам в работе не терять,
Миллион заказов новых
Ежедневно получать.


Хотим сказать сегодня Вам,
Как повезло в работе нам.
Такой коллега нужен всем.
Жаль, что уходите совсем!

Вы благодарность принимайте,
Наш коллектив не забывайте.
Желаем Вам добра и счастья,
Ни дня в печали и ненастье!

pozdravok.ru

Рассуждения для погружения в тему

Прежде давайте выясним, а что есть по сути грамота за добросовестный труд. Текст, напечатанный на красивом бланке — и все?
Наверняка вы не согласитесь с таким выводом. Ведь простую, даже нарядную бумажку нет смысла хранить долгие годы. Тем не менее множество людей берегут грамоты. Иной раз их достают и показывают знакомым или потомкам (внукам, к примеру). При этом лист картона вызывает множество вопросов и ответов, приятных эмоций, чудесных воспоминаний. У людей, которым вручена однажды грамота за добросовестный труд, текст ее вызывает чувство гордости. Ведь награда не приходит к случайному человеку. Раз ее вручили, значит, отметили определенные заслуги и достижения. А подобрать слова таким образом, чтобы они запечатлелись в душе на долгие годы, – работа кадровиков. Именно эти люди занимаются составлением текстов грамот обычно.


За что вручается?

Слова, напечатанные на бланке, должны быть непосредственно связаны с тем, что сделал человек. Это прямое правило. Грамота за добросовестный труд, текст которой далек от реалий, не будет цениться. А это приводит к тому, что падает авторитет органа, выдавшего ее. Необходимо это помнить и не рисковать ценностью такой формы поощрения. Сама грамота вручается тому работнику, который проявил себя в данной организации. Бывают различные случаи. Например, человек долгое время прилежно работал, ничем себя не опорочил. Его следует поощрить. При этом текст грамоты формулируют так, чтобы выделить его упорство в труде, дисциплинированность, добросовестность. Или работник изобрел нечто, что позволили сделать прорыв в производстве. Отлично! Текст грамоты в таком случае составляется иначе. В нем указывается конкретное достижение работника, выделяются его личностные качества, способствующие получению высоких результатов.

Образец грамоты за добросовестный труд

Давайте рассмотрим конкретные примеры. Просто приведем тексты, которые могут быть использованы в качестве шаблонов. Естественно, их необходимо адаптировать под конкретные условия и личности.


  • «Награждается (полностью имя, фамилия, отчество, должность) за многолетний добросовестный труд, высокие достижения в области…». В тексте обязательно необходимо назвать ту сферу, в которой человек трудится.
  • Или так: «Награждается… за достижение высоких результатов в области (указать какой), огромный вклад в развитие региона…».

В наградном документе указывается еще и повод для поощрения. Об этом ниже. Можно перефразировать текст следующим образом: «Предприятие награждает… (ФИО, должность) за упорство и добросовестность, высокую результативность, многолетний труд…». Иной раз грамоты вручаются за победу в соревнованиях, производственных в том числе. Тогда в тексте конкретно указывается, за что человек поощрен. К примеру, за первое место в региональном конкурсе.

О поводе

Дело в том, что награда не вручается с бухты-барахты. Грамота за многолетний добросовестный труд является официальным документом. Во-первых, на производстве должно быть утверждено положение о том, когда, за что и кого поощряют. Кроме того, каждый случай оформляется соответствующим приказом руководства. Кстати, на бланке грамоты, кроме текста, печатаются и реквизиты органа, принявшего решение о ее вручении. В положении указывается, что грамоты вручаются к праздникам, юбилеям или в иных конкретных случаях. Не рекомендуется отходить от установленных правил. Это может дезавуировать ценность самого поощрения.

Как вручается грамота


Теперь несколько слов о торжественности события. Грамоты не вручаются на бегу или в курилке. Для этого необходимо организовать специальное мероприятие. Оно может проходить в той форме, которая принята в организации. Это каждый самостоятельно выбирает, исходя из традиций, сложившихся в коллективе. А вот цели у всех мероприятий одинаковые. Во-первых, необходимо устроить праздник для награждаемых. Во-вторых, показать членам коллектива, что руководство не просто за дисциплиной следит, а видит вклад каждого в общее дело. И не только наблюдает со стороны, но и оценивает. Таким способом и коллектив сплачивается, и работа людей стимулируется. Естественно, организатор мероприятия должен проявить внимание к мелочам. Грамота должна быть красивой, аккуратной, текст – грамотным. Каждому награжденному желательно вручить цветы, а если есть возможность, то и материальный подарок (премию, к примеру). О людях, что выделены в этот раз, необходимо сказать несколько добрых слов. Они ведь это заслужили, как вы думаете?

fb.ru

Люди, срочно нужен текст дла грамоты! хелп!

Вот за заслуги и хотелось бы! Только что-то не шуточное а серьерзное.


Например за усердие и трудолюбие, самоотверженный вклад и т.д.

а так еще говорят, да?

Ну а почему бы и нет.

Коллективы все разные и где шутку воспримут хорошо то гуд!

У нас серьезные люди работают по большей части так что.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

Общие правила составления текста

    Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно. Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица. В характеристике указываются:

название документа, анкетные сведения о сотруднике, оценка профессиональной или служебной деятельности, описание деловых и моральных качеств человека, цель написания документа, его назначение, дата оформления, фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

Надписи на грамоты сотрудникам

За высокие показатели в работе, энергичность и многолетний, самоотверженный труд в Компании

(для тех сотрудников, кто стоял у истоков основания компании)

За высокий профессионализм и личный вклад в становление и развитие Фирмы

За добросовестный труд в Компании и высокий уровень профессионализма

За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании


За высокую работоспособность, упорство в достижении поставленных целей и взятие профессиональных вершин

За целеустремленность, повышение своего профессионального и образовательного уровня в Компании

За не равнодушное и ответственное выполнение своих обязанностей, трудолюбие и преданность Компании

(для охранников, коллективов служб безопасности и контроля)

За безупречную службу по поддержанию безопасности и спокойствия на территории предприятия и охране материальных ценностей Компании

(например, коллективу отдела труда и заработной платы, бухгалтерии, финансового отдела и т.д.)

За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателей

(например, для уборщиц)

За многолетний безупречный труд, за чистоту «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (или офисных) площадей

За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособность

За открытие пути повышения демографической ситуации

За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 года

За многотонный, самоотверженный труд и работу по переноске / перевозке тяжестей в самые что ни на есть положенные места

По любому поводу, любой длины, любому человеку ПЕРСОНАЛЬНО! Стихи на заказ — лучший подарок!

Номинации для шуточного награждения на корпоративе

Сценарий незамысловато-развлекательный, а награждение является способом вручения памятного сувенира.

Что тут можно предложить? Гениальность, Генератор идей. Изысканность, Изящество, Душа компании, Оригинальность, Доброта, Общительность, Мудрость, Загадка, Икс, Позитив, Улыбка, Любопытство, Фантазер, Мечтатель. Есть еще номинации Оптимисс и Оптимистер :-).

А еще Мисс Компромисс. Можно использовать для номинаций любимые фразы.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника


Общие правила

Оформление

Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4).

Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

Дальнейшее оформление

Перечисление оформляется примерно так:

1.

1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике».

2. 1983 год.

yuridicheskayakonsulitatsiya.ru

Поощряем и награждаем персонал

— предоставление возможности обучения, повышения квалификации; — создание работнику более комфортных условий труда; — предоставление отгулов и дополнительных дней к отпуску; — опубликование статей о достижениях работника во внутренней прессе организации; — поручение работнику выполнения специальных заданий как выражение доверия руководства. Каждому работодателю необходимо стремиться к тому, чтобы система поощрительных мер, применяемых к сотрудникам, не была однообразной, для этого нужно использовать различные формы и методы поощрения.


Благодарственное письмо сотруднику (примеры текстов)

Написание благодарственного письма — это творческий процесс, слова должны идти от души, только тогда они будут по-настоящему приятны адресату. Тексты благодарственного письма: Образец благодарственного письма сотруднику 1.

Текст благодарственного письма сотруднику за хорошую работу: Уважаемая Людмила Владимировна! Хочу пожелать Вам, чтобы уверенность в собственных силах, чувство оптимизма и деловой настрой на хорошую работу никогда не покидали Вас!

Председатель Законодательного Собрания

Тексты для грамот и благодарственных писем для родителей

Скопируйте этот код и вставьте себе на сайт

Для скачивания поделитесь материалом в соцсетях

После того как вы поделитесь материалом внизу появится ссылка для скачивания.

Еще один БЛОГ

Сегодня ни одно корпоративное мероприятие не обходится без награждения лучших сотрудников – возрождается традиция поощрения и выражения благодарности за труд дипломами и грамотами.

Приведу несколько примеров собственных текстов к почетным грамотам, благодарственным письмам и номинации к ним.

Номинация «Золотой Фонд Фирмы» (для тех сотрудников, кто стоял у истоков основания компании)

В каких случаях пишется


Пример благодарственного письма

Благодарственное письмо сотруднику за хорошую работу пишется от имени руководителя, либо непосредственного начальника подразделения. Обычно вручение такого письма происходит в торжественной обстановке перед лицом всего коллектива.

Как написать

Пример текста и образец

Для того чтобы наглядно продемонстрировать, каким должно быть благодарственное письмо сотруднику за хорошую работу, рассмотрим возможные варианты написания:

Уважаемый Лев Александрович!

С уважением, генеральный директор «Компания» Русланов И.В.

Уважаемая Лилия Александровна!

С уважением, генеральный директор «Компания» Русланов И. В.

Уважаемый Станислав Эдуардович!

С уважением, директор «Компания» Попов И.А.

Каждый бланк мы снабжаем примерами по его заполнению и правилами оформления.

Информация на сайте постоянно пополняется и если вы не нашли нужный бланк, он обязательно появится в будущем.

Слова благодарности за работу

Не сдаваться никогда. Специально для Datki.net За то, что трудитесь усердно Хочу всех вас благодарить.

Желаю вам свою работу Лишь от души всегда любить. Пусть дело дарит вдохновенье, Приносит емкий результат.

Ну а сегодня крики «браво» Пусть вам, ребята, прозвучат. Специально для Datki.net Всем спасибо за работу,

Грамоты за хорошую работу

в работе, энергичность и многолетний, самоотверженный труд в Компании За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании За не равнодушное и ответственное выполнение своих обязанностей, трудолюбие и преданность Компании За высокую работоспособность, упорство в достижении поставленных целей и взятие профессиональных вершин

Благодарим работников за добросовестный труд

Остановимся на премиях. Они могут выплачиваться работодателем как в определенной денежной сумме, так и в процентах от оклада или выполненного объема работы.

Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.

myeconomist.ru

Приближаются Новогодние праздники, руководство компаний подводит итоги уходящего года, отмечает успехи лучших работников, выделяет бюджет на приобретение новогодних подарков и распределяет премии, а рядовые сотрудники готовятся к корпоративу.

Сегодня ни одно корпоративное мероприятие не обходится без награждения лучших сотрудников – возрождается традиция поощрения и выражения благодарности за труд дипломами и грамотами. 

Церемония награждения вносит дополнительную торжественность и официальность в данное мероприятие, а поощрение грамотой, может оказаться для человека куда более приятным событием, как это может показаться на первый взгляд. Ведь данное проявление внимания означает, что его труд был замечен, и грамота будет напоминать о том, что его заслуги всегда будут оценены должным образом.

Приведу несколько примеров собственных текстов к почетным грамотам, благодарственным письмам и номинации к ним.

Номинация «Золотой Фонд Фирмы»
(для тех сотрудников, кто стоял у истоков основания компании)
За высокий профессионализм и личный вклад в становление и развитие Фирмы

Номинация «Гордость компании»
За высокие показатели в работе, энергичность и многолетний, самоотверженный труд в Компании

Номинация «Ценный сотрудник»
За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании

Номинация «Стабильность – признак мастерства»
За не равнодушное и ответственное выполнение своих обязанностей, трудолюбие и преданность Компании

Номинация «Высокий старт»
За высокую работоспособность, упорство в достижении поставленных целей и взятие профессиональных вершин

Номинация «Надежда компании»
За целеустремленность, повышение своего профессионального и образовательного  уровня в Компании

Номинация «За безупречную работу»
За добросовестный труд в Компании и высокий уровень профессионализма

Номинация «За бдительность»
(для охранников, коллективов служб безопасности и контроля)
За безупречную службу по поддержанию безопасности и спокойствия на территории предприятия и охране материальных ценностей Компании

Номинация «За лучшую финансовую ситуацию»
(например, коллективу отдела труда и заработной платы, бухгалтерии, финансового отдела и т.д.)
За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателей

Номинация «За отличную экологическую ситуацию» (шуточная)
(например, для уборщиц)
За многолетний безупречный труд, за чистоту «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (или офисных) площадей

Сотруднику, перевыполняющему план (шуточная)
За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 года

Самому шустрому сотруднику (шуточная)
За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособность

Многодетному сотруднику (шуточная)
За открытие пути повышения демографической ситуации

Для грузчиков, экспедиторов (шуточная)
За многотонный, самоотверженный труд и работу по переноске / перевозке тяжестей в самые что ни на есть положенные места

Большее количество номинаций для награждения сотрудников с «расшифровками» можно посмотреть здесь.

Сотруднику будет вдвойне приятно получить грамоту (диплом, благодарственное письмо) выполненную в фирменном стиле компании и содержащую оригинальный текст, предназначенный только данному конкретному человеку. Ведь у каждого есть индивидуальные достоинства, определенный личный вклад и заслуги перед фирмой, а профессионально изготовленная и «фирменно» оформленная грамота подчеркнет престиж и имидж организации, в которой работает сотрудник.

relaxstudio.ru

Зачем нужно благодарственное письмо

благодарность за работуВ России практика писать такие письма и вручать их работникам в качестве поощрения и выделения их среди коллег только начинает работать.

По статистике, 7 из 10 руководителей крупного и малого бизнеса будут удивлены, если их консультант посоветует рассылать подобные письма организациям, которые привозят им воду, обеспечивают работу техники, обучают персонал, а также писать и вручать их работникам компании во время проведения мероприятий. Так для чего же это нужно?

  1. Во-первых, чтобы показать ценность отдельной персоны, работающей в организации.
  2. Во-вторых, применение этого приема сэкономит часть денежных средств, заменит процедуру выдачи премии, если в компании финансовые трудности.
  3. В-третьих, если вы выразите признательность работающему в дальнем углу офиса менеджеру, это покажет директора фирмы с хорошей стороны, что он знает о существовании этих людей и дорожит их вкладом в работу.
  4. В-четвертых, это будет прекрасной мотивацией.

Вы партнер десятка компаний на рынке? Напишите, что совместная работа оказывает благоприятное влияние на ход дел, способствует росту прибыли или увеличению потока клиента. Отправьте печатный вариант по почте или курьером, по электронной почте или же передайте лично.

Определенно, это повысит имидж компании на рынке.

Что лучше: грамота или благодарственное письмо

БлагодарностьВ каждой организации есть принципы работы, отдыха, а также поощрения. Помимо финансовых или материальных видов наград, присутствуют награды морального характера, выделяющие заслуги определенного специалиста или отдела.

Благодарственное письмо и грамота — вид нематериального признания профессионализма. Мероприятие вручения носит позитивный характер для обеих сторон. Однако в преддверии данного события менеджерам предстоит выбрать: какую из бумаг необходимо подготовить и вручить определенному человеку за труды.

Данный документ подтверждает оценку успехов. Родиной грамоты явилась Византийская империя, но называли так важные документы вроде посланий и указов. В X веке на Руси грамота означала деловое письмо. Первые материалами для написания — береста и пергамент.

Популярность грамот выросла в советское время. Грамоты служили знаком отличия и высоких достижений в творческой и трудовой сфере. Получали их школьники, работники заводов.

Благодарность — официальная форма признания ценности трудов человека. Используется награда для поощрения за успешно выполненное поручение или работу, определенные достижения и др. Содержательная часть документа имеет произвольную форму изложения поощрения за заслуги или достигнутые результаты. Внутри компаний принято оформлять благодарность на бланке с фирменным дизайном.

В чем похожи документы?

  1. Являются официальными.
  2. Оформляются на бланке организации с фирменным знаком.
  3. Содержат письменное подтверждение и признание результатов определенного человека или группы людей.
  4. Носят односторонний характер и не предполагают обмена информацией.
  5. Награждаются лично работники, отделы или вся организация.

При всех вышеперечисленных сходствах эти документы совершенно разные. В каких случаях вручается грамота, а в каких — благодарственное письмо? Основные отличия двух документов представлены в таблице ниже.

Грамота Благодарность
Является констатацией факта достижения Выступает выражением признательности
Структура обозначена и важна Свободное содержание и структура документа
Предусмотрены стандартные бланки, куда вносится необходимый текст Бланки разрабатываются для каждого случая
Стиль изложения – официальный Можно не придерживаться определенного стиля
Сдержанное официозное оформление Оформление может соответствовать поводу

Грамота вручается в следующих случаях:

  • победа в спортивных соревнованиях;
  • успехи в учебе;
  • успеваемость по всем предметам;
  • качественно выполненная работа;
  • профессиональные навыки;
  • педагогические показатели в работе с учениками.

Благодарственное письмо вручается за:

  • участие в подготовке мероприятий;
  • добросовестный подход к работе;
  • честное выполнение условий контракта;
  • взаимовыгодное партнерство/сотрудничество;
  • бескорыстное предоставление оборудования;
  • личный вклад в деятельность;
  • успехи воспитания детей.

Правила написания и примеры

Спасибо за работуГрамота и благодарность составляются на специальном фирменном бланке конкретной организации, при отсутствии — покупается универсальный в канцелярском магазине, или заказывается в типографии для создания оригинального дизайна к определенному мероприятию или дате.

Стиль письма зависит от повода и вида благодарности. Оформление выбирается по желанию. Рассмотрим на примере оформления «шапки».

Первый вариант: указывается ФИО человека, которому будет вручение, и от кого (руководитель, директор).

Вариант второй: оставить шапку незаполненной, ниже основного текста написать ФИО составителя, должность, поставить подпись и заверить печатью фирмы.

Рекомендации при написании благодарственного письма:

  1. Использовать официально-деловой стиль.
  2. Обращение к почетному сотруднику исключительно имя-отчество, начинать со слова: Уважаемый(ая). Использование фамильярности и просторечия строго запрещены.
  3. Обязательно в тексте упоминается повод для награждения.
  4. Текст составляется, ориентируясь на личностные характеристики человека, заслуги перед компанией, качеств, отражающихся позитивно на работе. Приветствуется оригинальность, постарайтесь избежать использования банальных слов и «заезженных фраз».
  5. Концовка обязательно содержит пожелания успешного продолжения труда и надежды на дальнейшее благотворное сотрудничество или партнерство.

Занесения благодарности в трудовую книжку

Трудовой кодекс предполагает благодарности работникам за успешное выполнение трудовых обязанностей и занесение их в трудовую книжку.

Существует специальный порядок действий для того, чтобы зафиксировать в трудовой книжке благодарность. Для этого необходимо подать ходатайство перед подписанием приказа. Пишется ходатайство в свободной форме, но следующие данные обязательны:

  • ФИО сотрудника;
  • занимаемая должность;
  • наименование компании;
  • основания для получения поощрения (достижения, награды).

К ходатайству прилагаются документы для подтверждения достижений и заслуг и прошлые награды.

После одобрения ходатайства руководство готовит и подписывает приказ. Формы приказа №Т-11 и №Т-11а.

Пример текста приказа 1:

Пример текста приказа 2:

После этого может быть внесена запись. Трудовые книжки заполняются по правилам, установленным Минтруда РФ от 10 октября 2003 №69.

znaybiz.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector