Главная особенность срочного трудового договора – трудоустройство человека на определенный временной промежуток. Многие сотрудники рассчитывают, что даже по окончании срока действия трудового соглашения работодатель оставит их в штате. Есть и такие, кто не знает своих законных прав, бесцеремонно нарушаемых недобросовестными нанимателями. В этой статье рассмотрим, как правильно уволить человека, который трудится в организации на условиях …
Добавлено в закладки: 0 Каждый руководитель рано или поздно сталкивается с вопросом увольнения работника. Для этого он наделен соответствующими правами и в интересах предприятия вправе принимать подобные решения. Но всегда ли руководитель имеет неограниченные полномочия в этом вопросе? Правовое регулирование Ссылаясь на статью 81 Трудового Кодекса, можно заметить, что, например, в случае, когда сотрудник находиться …
Как ни странно, многие люди почему-то уверены, что заработная плата и оклад — это одно и то же. Из-за этого довольно часто возникает путаница: в договоре прописана одна сумма, а «на руки» человек получает меньше. Почему? Давайте разберемся, как вычислить зарплату по окладу и что для этого нужно знать.«> Почему оклад от зарплаты отличается Прежде …
Алгоритм действий: Совместителя можно принять в основной штат без увольнения В Трудовом кодексе четко не регламентирован документооборот, когда по внешнему совместительству становится для сотрудника основной. Классический вариант – оформить это через увольнение-прием: сначала расторгают с работником трудовой договор по совместительству, а потом заключают новый на основную работу. Но этот вариант неудобен компании, если в результате …
Методы мотивации сотрудников Методы мотивирования можно разделить на экономическое стимулирование (денежные премии, материальные поощрения и т. д.) и неэкономические способы воздействия на персонал (грамоты, благодарности, методы организации труда и улучшение условий работы). Воздействие может быть как положительным, так и отрицательным в виде штрафов, лишения части премии или привилегий. По методу воздействия мотивацию можно разделить на …
В настоящее время все чаще встречается аббревиатура СНИЛС, имеющая расшифровку «страховой номер индивидуального лицевого счета» гражданина. Данный номер присваивается человеку с самого рождения и сопровождает его всю жизнь. За номером страхового свидетельства спрятана достаточно подробная информация о гражданине, прежде всего о его трудовой деятельности. Эти сведения носят конфиденциальный характер и не могут разглашаться иным лицам …
Оглавление: Варианты увольнения Увольнение по заявлению работника Увольнение через соглашение Увольнение по инициативе организации Увольнение – рутинная работа для опытного кадровика. Одни сотрудники уходят по собственному желанию, другие – по «просьбе» работодателя. В любом случае по каждому основанию существует своя процедура. Строгое ее соблюдение направлено, с одной стороны, на охрану прав наемного персонала, с другой …
Чтобы получить ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) Вам нужно обратиться в местную налоговую инспекцию. Ведь такой цифровой код существует для упорядочивания учёта налогоплательщиков в России. ИНН присваивают и физическим лицам, и юридическим лицам налогоплательщикам. Если Вы впервые обращаетесь за получением ИНН, то от физического лица потребуют в налоговой инспекции такие документы: Паспорт или другой документ, удостоверяющий …
Как правило, режим рабочего времени предусматривает пять (шесть) рабочих дней и два (один) выходных. Однако для отдельных категорий работников допускают применение гибкого режима работы. В статье расскажем, чем регулируется режим гибкого рабочего времени, какие документы нужны при его установлении, и рассмотрим другие вопросы, возникающие при применении такого режима. Режим рабочего времени включает следующие элементы: …
Пункт 5 статьи 37 Конституции РФ: 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Части1-3 статьи 91 ТК РФ: Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора …