Нужно оплатить все неиспользованные дни отпуска Работнику нужно выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, которые остались у него ко дню увольнения (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169). Причем право на получение компенсации не зависит от причины увольнения. Работник может быть уволен …
Расчет при увольнении по собственному желанию Актуально на: 22 июня 2018 г. Кроме того, если работник заболеет в течение 30 календарных после расторжения трудового договора и оформит больничный, подтверждающий этот факт, бывший работодатель должен будет выплатить ему еще и пособие по временной нетрудоспособности. При увольнении по собственному желанию сотруднику полагается выплатить следующие суммы: оклад согласно …
Размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника, то есть от того, сколько лет он проработал (ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Какие периоды включать В страховой стаж включайте периоды: работы по трудовому договору; государственной гражданской или …
Характеристики и рекомендательные письма имеют большое значение при принятии судьбоносных решений для многих людей, поэтому эти документы должны быть правдивыми и однозначными. А работодателям стоит обратить внимание на их правильное составление. Характеристика – это документ, оформленный администрацией предприятия, организации, учреждения в отношении работника, содержащий его анкетные сведения, должность и функциональные обязанности, информацию о деловых и личных качествах, …
Перейти в форум * Основные форумы ВОПРОС-ОТВЕТ Новосибирск: За и Против Новогодний форум Основной форум Политический форум Взаимопомощь Поздравления * Бизнес Банковский форум Бухгалтерам и юристам Кредитование Реклама и маркетинг Свое дело Финансы, инвестиции, страхование * Компьютеры Интернет Связь Сотовая связь в Новосибирске Доступ в Интернет. Локальные сети Кулинарный форум * Совместные покупки СП Главный. Общие вопросы Мужская одежда …
Реализуя конституционное право каждого гражданина на свободу труда, закон разрешает одновременное существование трудовых правоотношений для работника сразу с несколькими нанимателями. При этом количество компаний, в которых гражданин может работать по совместительству, не ограничено. Тем не менее второй и следующие за ним наниматели при приёме работника-совместителя должны знать, как правильно оформить такие правоотношения и как они …
Любые трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом, то есть должен быть заключен трудовой договор или контракт. Согласно ст. 67 ТК РФ форма трудового договора должна быть письменной. Трудовые договора (контракты) могут быть срочными и заключаться на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора нужно иметь в виду, что перечень оснований, при которых можно оформить …
Практически в каждой организации трудятся военнообязанные сотрудники. Однако не всегда воинский учет организован в учреждении правильно. А ведь основной целью воинского учета является обеспечение полного и качественного укомплектования призывными людскими ресурсами Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов в мирное время, а также обеспечение в периоды мобилизации, военного положения и в военное время. …
Ненормированный рабочий день: особенности применения Ненормированный рабочий день или сверхурочная работа Кому устанавливается ненормированный день Кому запрещено работать в режиме ненормированного дня Ненормированный рабочий день — это сколько часов Условия установления ненормированного рабочего дня Порядок оформления ненормированного рабочего дня в трудовом договоре (образец) Ненормированный рабочий день: особенности применения Согласно особенностям российского трудового сообщества понятие ненормированного …
Отбор на работу Если кратко пройтись по стандартным этапам отбора на должность в иностранные фирмы, а также во многие отечественные компании, то это будут подача заявки, тестирование, интервью, заветное получение или нет «оффера». Компании комбинируют этапы, но тестирование общих способностей проводят все без исключений, и примеры тестов при приеме на работу почти у всех одинаковые. …