Прогул по трудовому кодексу
Увольнение за прогул — самая строгая мера дисциплинарного воздействия, допускаемая за отсутствие сотрудника на работе в течение длительного времени. Понятие прогула, процедура увольнения, признаки ее неправомерности и возможность применения альтернативного взыскания описаны в настоящей статье. Что считается прогулом: прогул по ТК РФ Статья ТК, предусматривающая увольнение за прогул в 2017 году Порядок увольнения работника за …