Каждый, кто ищет работу, должен быть готов к приглашению на собеседование. Успешность его зависит от многих факторов. Чтобы не волноваться, стоит тщательно подготовить свою речь, ведь самопрезентация на собеседовании – отличный шанс выгодно подать себя.
От того, насколько удачно пройдет интервью, зависит получение желаемой должности, поэтому стоит изучить типичные вопросы, которые может задать работодатель.
Самопрезентация на собеседовании: как излагать
«Расскажите, пожалуйста, о себе» — это первая фраза, которая обычно звучит.
Чтобы не запинаться, говорить внятно, стоит подготовить рассказ дома и потренироваться, импровизация ответа может не получиться.
Надо понимать, что можно рассказать о себе на собеседовании. Речь должна длиться 3-4 минуты. Если работодатель ознакомился с резюме, то нужно стараться его не пересказывать. Все факты из него уже известны. Будет оцениваться умение подачи себя, интеллект, правильная речь.
Начинать надо с представления. Лучше говорить на собеседовании про себя как про специалиста. Интересно будет услышать про место учёбы и место предыдущей работы. Готовясь к интервью, можно собрать все факты достижений. Стоит рассказать о навыках, которые будут полезны при выполнении должностных обязанностей.
Если работать приходилось в нескольких компаниях, надо выделить самые основные заслуги. При большом опыте рассказывают обо всех успехах. Студентам можно представить проекты, в которых они принимали участие, тогда менеджер по подбору персонала увидит целенаправленность кандидата.
В конце кратко можно подать личную информацию: о семейном статусе, о хобби. Об увлечениях стоит рассказывать, если они характеризуют человека с положительной стороны:любители шахмат имеют высокоразвитый интеллект.
В заключение озвучивают фразу: «Готов ответить на интересующие Вас вопросы».
Принципы самопрезентации
Чтобы правильно презентовать себя на собеседовании, надо следовать некоторым советам:
- вести себя правильно;
- иметь соответствующий внешний вид;
- подавать информацию четко и кратко;
- не отвечать вопросом на вопрос;
- озвучивать достоверные факты;
- не употреблять заимствованные слова;
- хорошо изучить компанию и предлагаемую должность.
Тот, кто владеет техникой самоподачи, имеет большой шанс на успех. Ведь впечатление о человеке складывается в первую минуту. От него будет зависеть ход всего интервью.
- Важно представить себя на собеседовании как порядочного, делового человека. Имеет значение всё: как сидеть, держать руки, какую мимику использовать. Тело надо держать ровно, смотреть стоит собеседнику в глаза, проявляя интерес к разговору. Основные моменты можно записывать.
- Также первое впечатление складывается по внешнему виду. Костюм стоит подобрать соответствующий статусу компании. Внимание надо уделить обуви, которая также расскажет о человеке. Прическу стоит выполнить в деловом стиле.
- Нельзя растягивать речь, добавлять в неё ненужные факты из быта. Неинтересной будет сухая биографическая информация, стоит разбавить её сведениями о своих навыках и успехах. Собеседник сам выделит положительные стороны кандидата. Излишняя скромность будет неуместна. Никому не понравится, если придётся вытаскивать информацию. Уверенность в себе — одно из главных качеств, которое хочет видеть менеджер по подбору персонала.
- Чтобы презентовать себя работодателю как внимательного и умного кандидата, стоит его слушать.
- Интервьюер старается увидеть в претенденте будущего сотрудника, поэтому информация о нём должна быть точной. Не стоит приписывать себе чужие заслуги или награждать себя навыками, которых не имеет, ведь рабочий процесс выявит все слабые стороны кандидата.
- Деловые люди не используют в своей речи слова-паразиты или слова иноязычного происхождения. Отсутствие их при собеседовании свидетельствует о высоком уровне культуры.
- Надо хорошо изучить информацию о компании. Особенно стоит знать все требования к предлагаемой вакансии.
Пример самопрезентации
Поскольку рассказывать о себе стоит в определенной последовательности, то можно навести пример.
Сначала представьтесь
«Меня зовут (имя кандидата). Мне (сколько) лет».
Сообщите сведения об образовании и прежней работе
«Окончил университет (название учебного заведения) по специальности маркетинг. Очень рад, что освоил именно эту специальность. 6-летний стаж работы в компании (название учреждения) показал, что я выбрал правильное направление. На бывшей работе моей обязанностью было ведение сотрудничества с большими предприятиями. Я добился таких результатов (перечисляем)».
Стоит назвать цели, которые преследуете
«Ваша вакансия заинтересовала потому, что на занимаемой должности надо активно продвигать продукт компании. Мне это импонирует. Я люблю общение с людьми и имею опыт продаж».
Указываем навыки и умения
«У меня хорошо получается проводить различные акции, благодаря которым существенно увеличивается доход компании. Также могу заниматься продажей товаров на выставках. Владею английским языком, могу на профессиональном уровне общаться с иностранными партнёрами».
Называем личные качества
«Ставлю и добиваюсь новых целей. Умею переубеждать людей. Люблю узнавать новое, быстро обучаюсь. Не останавливаюсь на достигнутом, поэтому и ушел с предыдущей работы. Надеюсь, Ваша компания даст мне возможность развиваться дальше».
Могут задать дополнительные вопросы: об отрицательных качествах соискателя, о руководителе старого места работы и др.
Что не следует говорить
Есть много фраз, которые не надо озвучивать при устройстве на работу. Менеджеру стоит знать лишь положительные качества претендента.
Представьтесь, но не надо рассказывать о проблемах в семье, о маленьких детях, которые часто болеют. Нельзя плохо откликаться о предыдущей работе, особенно о его руководителе. Вопрос о зарплате сразу задавать не стоит. Работодатель сам его оговорит, если проявит интерес к соискателю. Про нежелание оставаться на работе во внерабочее время для завершения дел надо умалчивать.
Собеседование в форме диалога
Кроме рассказа о себе можно задавать вопросы с целью получения сведений о предлагаемой вакансии. Их также надо подготовить. Нельзя перебивать. Внимательно слушая, стоит упомянуть некоторые факты из профессиональной деятельности.
Спрашивать можно о рабочем дне, о руководителе и встрече с ним. Интересной может быть информация о сотрудниках, о том, кто занимал предлагаемую должность, причины его ухода. Можно узнать, насколько данная вакансия важна для компании, и с какими трудностями можно столкнуться. Соискателей интересует перспектива карьерного роста.
psyhoday.ru
Продавайте себя
У вас есть лишь несколько секунд на то, чтобы ваше резюме произвело благоприятное впечатление, и вас пригласили на собеседование.
Джоанна Прингл, главный консультант в Executive Connections, говорит: «Обязательно подготовьтесь и изучите информацию. Конкурс на позицию с возможностью повышения квалификации будет большим, и было бы глупо спешить с отправлением вашей заявки».
«Изучите информацию о компании и адаптируйте ваше резюме, акцентируя внимание на соответствующем опыте. Резюме не должно быть одинаковым для всех».
Обратите внимание на ваши личные качества и любой опыт, который имеет отношение к работе. Текст должен быть чётким и понятным.
Не перегружайте ваше резюме избыточными и не связанными с делом подробностями.
Когда вы закончите, проверьте текст несколько раз. Попросите других людей перечитать ваше резюме. Они могут заметить то, что вы пропустили.
Создайте собственный бренд
Социальные сети вам пригодятся не только для просмотра видео и постов с селфи, но и для поиска работы.
Используйте Twitter и LinkedIn, чтобы общаться с другими специалистами в финансовом секторе и будьте в курсе новостей и мнений.
Общайтесь и обменивайтесь тематическими докладами и исследованиями, и вскоре люди начнут узнавать ваше имя. Работодатели увидят, как вы взаимодействуете с другими и что вы всегда следите за последними событиями.
Николас Кирк, региональный управляющий в Page Personnel Finance, говорит: «Многие компании сегодня используют социальные сети как часть своей стратегии привлечения талантливых кадров. Потенциальный работодатель может получить представление о вашей личности ещё до собеседования, и на это влияет не только ваше резюме или сопроводительное письмо, но и что вы постите в социальных сетях».
Будьте внимательны к тому, на чьи страницы вы подписываетесь, и что вы публикуете в сети.
Не забывайте обновлять ваш профиль в социальных сетях, вебсайт или блог.
Работодатели часто ищут потенциальных сотрудников в социальных сетях. Всегда будьте в курсе событий и демонстрируйте профессионализм.
Опыт имеет значение
Работодатели хотят найти специалиста с необходимыми навыками. Но они также хотят, чтобы в их компаниях работали люди с подходящими личными качествами.
Они ищут инициативных и неравнодушных людей, у которых есть и иные интересы, помимо работы.
Опишите ваши знания и опыт в резюме и будьте готовы говорить об этом на собеседовании.
Убедитесь, что эти навыки важны для работы, которую вы хотите получить.
Опишите вашу волонтерскую работу, благотворительную деятельность и стажировки. Укажите всё, что может создать благоприятное впечатление о вас и продемонстрировать ваши лидерские качества и навыки управления проектами.
Укажите места временной работы. Многие специалисты в области финансов, аудита и бухгалтерского учета работают на проектной основе на протяжении всей своей карьеры.
Интересы и знания — это часть вашего уникального опыта. Покажите вашу индивидуальность.
Знания — сила
Учиться и получить квалификацию — лишь начало.
Чтобы иметь преимущество, необходимо быть всегда в курсе, как развивается и работает финансовая сфера, и кто является в ней ключевыми игроками.
Джоанна добавляет: «Активно изучайте информацию. Общайтесь с людьми, работающими в различных отраслях и сферах деятельности. Сравнивайте ваши интересы, преимущества и потребности. Разговаривайте с преподавателями и специалистами по подбору персонала, которые могут указать вам верное направление».
Перед собеседованием откройте вебсайт компании и прочитайте информацию о её целях и последние новости.
Ищите возможности для обучения и установления деловых связей.
Не пытайтесь быть экспертом во всех сферах. Это невозможно.
Если вы будете в курсе последних событий в отрасли, вы сможете авторитетно разговаривать во время собеседования и при общении с коллегами.
Подготовьте ответы
Как бы хорошо вы ни были готовы, на собеседовании вы всё же можете волноваться.
Говорить о себе может казаться сложным, но это прекрасная возможность рассказать о ваших лучших качествах.
Один из самых распространённых вопросов — «Каков Ваш главный недостаток»? Будьте реалистичны и сделайте акцент на том, как вы работаете над собой, какие уроки вы извлекли из своих прошлых ошибок.
Лоррейн Твист, операционный директор в Michael Page Finance, говорит: «Некоторые работодатели испытывают способности кандидата, добавляя какой-либо вопрос с подвохом. На большинство из них нет верного ответа. Единственной ошибкой в этом случае будет стушеваться и вообще не суметь ничего ответить».
Подготовьтесь тщательно, потренируйте ваши ответы.
Не пытайтесь уходить от вопросов. Отвечайте честно и постарайтесь сделать это как можно лучше.
Те, кто задают вам вопросы на собеседовании, хотят понять, как вы справляетесь со стрессовой ситуацией. Это ваш шанс выделиться на фоне остальных кандидатов.
ru.accaglobal.com
Тех, кто находится в поиске работы, часто интересует вопрос: как преподнести себя на собеседовании? И это неслучайно – ведь от первого впечатления зависит здесь очень многое.
Для поведения на собеседовании существует несколько правил. Попробуем их разобрать, чтобы понять, как преподнести себя на собеседовании с наилучшей стороны.
На собеседовании важна каждая мелочь. Во-первых, обратите внимание на одежду. Она не должна быть вызывающей, слишком яркой, если, конечно, вы не устраиваетесь в службу аниматоров.
Идеальный вариант – деловой стиль. Даже если у вас нет строгого классического костюма – подойдут простые брюки, но не джинсы и рубашка. Одежда должна обязательно иметь опрятный вид, выстирана и выглажена.
Для женщин есть еще одно правило – собираясь на собеседование, не стоит излишне злоупотреблять макияжем. Это может составить о вас неправильное мнение у работодателя.
Перед собеседованием дома необходимо подготовить небольшую речь с характеристикой ваших возможностей. Проговаривайте ее перед зеркалом.
Необходимо четко, лаконично, коротко, без лишних образных выражений изложить ваши профессиональные навыки, уровень образования, преимущества.
При этом ваша речь не должна содержать сорных слов: фраз-паразитов. Она не должна быть скучной и монотонной. Вы должны максимально заинтересовать работодателя в вашей личности как в необходимом специалисте.
Говорите, как можно убедительнее, чтобы донести до работодателя или его представителей всю информацию.
Кроме того, не забудьте подготовить резюме в письменном виде. Чаще всего его первым делом требует предоставить в отделе кадров. В резюме необходимо обязательно указывать:
- ваши полные личные данные — имя, отчество, фамилию, возраст, пол;
- образование, в том числе оконченные дополнительные курсы;
- опыт работы по специальности, на которую вы претендуете;
- опыт иной работы;
- языковые навыки (степень владения иностранными языками);
- владение компьютерными технологиями, программами (текстовый, графический редакторы, 1С-бухгалтерия и т.д.).
Чтобы точно знать, как преподнести себя на собеседовании, нужно представлять себе, что такое само собеседование.
Чаще всего основным его элементом выступает так называемый вопрос-ответ, когда работодатель задает вам определенные вопросы, а вы должны тут же на них ответить.
Здесь самое главное – не нервничать, сохранять спокойствие, самообладание. Внимательно слушайте вопрос, сосредоточьте свое внимание на нем. Затем проанализируйте его и ответьте на него как можно точно, без запинок, лишней похвальбы и ненужных отступлений.
Если вы скажите неправду о своих навыках, то впоследствии это все равно обнаружится, поэтому не стоит приписывать себе того, что вы делать не умеете.
Формулируйте свои ответы правильно, логически выстроено. Помните, что каждый вопрос уже содержит в себе часть ответа.
Так, если у вас спрашивают: каков ваш опыт работы в данной сфере деятельности, то вы можете ответить – «мой опыт работы в данной сфере деятельности составляет 5 лет».
Второй вариант: просто указание конкретного периода – 5 лет. Большая ошибка – когда человек начинает перечислять все виды работ, которые он выполнял за свою жизнь. Этого делать не нужно. Отвечайте только на конкретный вопрос.
Зная, как преподнести себя на собеседовании, можно заранее отрепетировать ваше будущее собеседовании и основательно подготовиться к этому ответственному мероприятию.
berichnow.ru
Что говорить на собеседовании, чтобы вас взяли на работу?
«У Вас не будет второго шанса произвести первое впечатление» – говорила легендарная Коко Шанель о внешнем виде.
Крылатая фраза применима и к самопрезентации.
Приглашая Вас на собеседование, работодатель предоставляет единственный шанс убедить его отдать заветную должность именно Вам.
Что говорить на собеседование при приеме на работу, как презентовать себя работодателю грамотно? Хорошая самопрезентация требует предварительной подготовки и не терпит экспромтов. Заранее подумайте что рассказать о себе на собеседовании, составьте план рассказа и порепетируйте перед зеркалом, контролируя мимику и жесты.
Помните о правиле 30 секунд – у Вас есть полминуты, чтобы понравиться работодателю, не затягивайте свой рассказ, говорите кратко и по существу. Главное правило — немного, но по существу. Придерживайтесь плана, но не заучивайте текст, иначе слушать Вас будет неинтересно. Примеры, что рассказать о себе на собеседовании вы найдете далее в статье.
Зачем нужна самопрезентация?
Работодатель уже заочно составил свое мнение о Вас, исходя из данных резюме и анкеты. Казалось бы, что же он еще хочет знать? Зачем нужна самопрезентация на собеседовании?
Работодатель хочет услышать в первую очередь, что Вы обладаете именно теми качествами и профессиональными навыками, которые он ищет.
Например, говорить, что Вы веселый и компанейский рубаха-парень, претендуя на должность кадрового специалиста, не самая лучшая идея.
В данном случае целесообразнее охарактеризовать себя как человека ответственного и коммуникабельного.
Уже давно стало привычным, что на собеседовании просят рассказать о себе. Во время Вашего рассказа работодатель будет оценивать манеру поведения и повествования, способность в сжатые сроки донести до слушателя максимально полезную информацию.
Подробнее о том, что говорить на собеседовании, когда просят рассказать о себе и что нужно говорить на собеседовании, чтобы взяли на работу, далее в статье.
Рассказ о себе на собеседовании: пример и алгоритм
Перед тем как отправиться на собеседование не лишним будет побольше узнать о компании. Поищите информацию в интернете, почитайте отзывы. Почитайте какими, по мнению работодателей, качествами должен обладать специалист. Эти данные помогут Вам определить нужды работодателя и использовать их как основу рассказа.
Нет единой для всех организаций формы презентации, выделяется лишь общая структура, которую Вы можете изменить в зависимости от специфики работы компании.
Как правильно рассказать о себе? Рассказ условно можно разделить на несколько пунктов:
Представьтесь. Для начала назовите свою фамилию, имя и специальность.- Личная информация. Назовите свой возраст и семейное положение. Если есть дети, укажите, сколько и их возраст.
- Образование, опыт, профессиональные достижения. Далее расскажите, какое учебное заведение Вы окончили, назовите кафедру. Если Вы имеете какую-либо степень, обязательно сообщите об этом работодателю. Также следует сообщить о профессиональных достижениях и успешных проектах.
- Знания и навыки. В дополнение предыдущего пункта можно рассказать об участии в тренингах и семинарах по специальности или для личностного роста, о владении иностранными языками и компьютерными программами. Если Вы знаете, что вакансия предполагает работу разъездного характера, не лишним будет упомянуть о стаже вождения.
- Цели. Расскажите работодателю, чего Вы ожидаете от работы в компании, к чему стремитесь. Важно подчеркнуть, что Ваши цели соответствуют перспективным целям компании и на новой работе есть именно те условия для профессионального роста и развития, которые Вам необходимы.
- Характеристика себя как личности. Расскажите о сильных чертах своего характера, как они помогают Вам в работе. Акцентируйте внимание слушателя на том, какую пользу Вы сможете принести компании, если получите эту должность.
- Увлечения. Об увлечениях нужно рассказать, чтобы у работодателя сформировалось о Вас полное представление.
- Итог. Завершите свой рассказ и предоставьте инициативу рекрутеру.
Как отвечать на вопросы на собеседовании решать только вам. Помните, не нужно пространных разъяснений, достаточно составить краткий рассказ о себе.
Итак, самопрезентация на собеседовании — пример или образец рассказа о себе на собеседовании. На собеседование в компанию «Фокус» на должность торгового представителя отправится Соколова Елена.
Меня зовут Елена, моя специальность менеджер активных продаж.
Мне 31 год, замужем, есть сын – школьник, 10 лет.
В 2007 году окончила Оренбургский государственный университет, факультет менеджмента. Работая по специальности, неоднократно была отмечена руководством как лучший сотрудник активных продаж.
Владею английским языком на разговорном уровне и имею водительский стаж 8 лет. Посещала тренинги: «Жесткие продажи», «Психология потребителя», а также тренинги личностного роста. С компьютером на «ты».
В своей работе я нацелена на достижение оптимальных показателей, не довольствуясь посредственными результатами. Заинтересована в профессиональном развитии и росте.
Себя могу охарактеризовать как целеустремленного, волевого человека, способного оперативно и эффективно решать поставленные руководством задачи. Работа в сфере продаж невозможна без коммуникабельности, стрессоустойчивости и ответственности, которыми я не обделена.
Свободное от работы время люблю проводить с пользой: катаюсь на велосипеде, читаю, отдыхаю с семьей и друзьями.
Думаю, что это всё, о чем я хотела бы Вам рассказать. Спасибо.
Что нельзя говорить на собеседовании? Есть несколько моментов, о которых лучше умолчать в своем рассказе.
Во-первых, не стоит плохо отзываться о руководстве и коллегах с прошлой работы.
Во-вторых, не рассказывайте работодателю о своих ошибках и неудачах на профессиональном поприще.
Ваш рассказ не должен содержать ни капли сомнения в собственных способностях и профессионализме.
Держитесь уверенно и не преуменьшайте собственных достоинств, но и не переборщите с самовосхвалением. Найдите подходящий пример, как рассказать о себе на собеседовании заранее и переделайте его под себя. Помните, что всё хорошо в меру.
Как анализируют ответ?
Работодатель, анализируя Ваш, ответ обращает внимание не только на информативность, но и на другие факторы:
- поза. Нет закрытым позам, не закрывайтесь от собеседника, опытный рекрутер сразу заметит Вашу неуверенность;
- манера разговора. Больше уверенности и спокойствия в голосе, говорите со средней скоростью, не проглатывая слова. Следите за своей речью и не используйте слова – паразиты (как бы, типа, так сказать);
- реакция на провокационные вопросы. Держитесь достойно, отвечайте рассудительно, не вступайте в конфликты;
- ваше состояние в целом. Не тряситесь перед работодателем как осиновый лист, но и не опускайтесь до фамильярности, старайтесь представить себя в наиболее выгодном свете;
- внешний вид. Опрятная одежда, чистая обувь, аккуратная прическа – на такого собеседника смотреть приятно.
Полезное видео
Самопрезентация на собеседовании — подробнее в видео ниже:
Предварительная подготовка и правильный настрой приведут Вас к желаемой цели и откроют для Вас новые горизонты. Тем более, что теперь вы знаете, что отвечать на собеседовании на вопрос:»Расскажите о себе?». Удачи Вам на профессиональном поприще!
naim.guru
Подготовка — в чем идти на собеседование?
Девушке или парню, когда тревожный момент встречи с нанимателем все ближе, переживания по поводу внешнего вида могут доставить немало неприятных минут. Еще и близкие подливают масла в огонь, напоминая знаменитую пословицу: «Встречают по одежке…»
Что же надеть, чтобы произвести правильное впечатление?
Отлично, если в вашем гардеробе найдется деловой костюм, способный преобразовать вас в среднестатистического офисного служащего. Однако, если должность, на которую вы претендуете, не связана с работой в офисе, подойдет традиционный неброский вариант: светлый верх — темный низ.
Естественно, спортивный костюм, пляжные шорты и майка, вряд ли поспособствуют формированию мнения у работодателя о вас как о ценном кадре. Рваные джинсы и вечернее платье с манящим декольте также лучше отложить на более подходящий случай — свою креативность и неординарность проявите потом, когда займете заветное место.
Не забудьте про опрятность и чистоту: красивый, выглаженный гардероб не скроет засаленные волосы, грязные шею и уши. О маникюре также позаботьтесь: ваши руки будут на виду, когда придется подавать резюме или заполнять анкету.
Подобрав образ, отрепетируйте перед зеркалом свое поведение и продумайте, что будете рассказывать о себе на собеседовании — подготовка придаст вам уверенности.
Как нужно вести себя на собеседовании
Итак, вы во всеоружии и готовы переступить порог кабинета будущего работодателя, тогда вам понадобятся знания о правилах поведения, следование которым помогает достойно выдержать предстоящее испытание.
- Придите на встречу немного раньше назначенного времени. Зарекомендуете себя как пунктуального и ответственного человека.
- Улыбайтесь. Положительный настрой и вежливая улыбка располагают к себе.
- Отключите мобильный телефон, чтобы во время беседы вас не отвлек чей-то неожиданный звонок.
- Начните разговор с приветствия, однако соблюдайте дистанцию — рукопожатие при первом знакомстве вряд ли будет уместным.
- Говорите уверенно, отчетливо, не слишком громко, но и не мямлите. Давайте развернутые ответы на поставленные вопросы, но не отдаляйтесь от темы, увлекшись повествованием.
- Следите за собственной осанкой — сидите прямо, но не «по струнке». Не теребите руками одежду или ручку, не скрещивайте ноги.
- Смотрите в глаза человека, проводящего опрос.
- Помимо составленного резюме, паспорта и рекомендательных документов, возьмите с собой на встречу блокнот и ручку — записывайте туда рабочую информацию, которую вам озвучивает работодатель. Только не переусердствуйте — каждое слово конспектировать не нужно! Собеседник может подумать, что у вас плохая память.
- По окончании разговора поблагодарите собеседника за уделенное вам время и вежливо попрощайтесь.
На все типичные вопросы на собеседовании лучше заранее подготовить варианты ответов.
Можете записать их и проговорить вслух — так вы зафиксируете в памяти нужные фразы. В блокноте вы можете также пометить темы, которые хотите затронуть (например, условия труда, наличие соцпакета, предусмотрен ли испытательный срок и пр.).
О чем спрашивают и как отвечать на вопросы собеседования
При приеме на работу зачастую используется стандартная форма ведения диалога, которая базируется на трех составляющих:
- вопросы на определение профессионализма, уровня образования и опыта соискателя;
- информирование потенциального сотрудника о его будущих должностных обязанностях и условиях труда;
- ответы на задаваемые кандидатом вопросы о будущей работе.
Как бы ни была построена беседа, определенные провоцирующие вопросы прозвучат и вы должны быть готовы правильно ответить на них. Попробуйте продумать подходящие версии к каждой реплике:
- Какой размер заработной платы вас устроит? Не нужно говорить: «столько вы все равно не заплатите» или ссылаться на то, что «все хотят зарабатывать много».Отвечайте за себя, без ужимок и сарказма: «На начальном этапе меня устроит оклад в 17 тысяч, впоследствии надеюсь, что будет возможность зарабатывать больше».
- Какие ваши планы на ближайшие пять-десять лет? Если вы амбициозны и мечтаете занять через короткое время руководящий пост на новой работе, попридержите свои мечты при себе. Можно ответить просто: «Вижу себя на увлекательной работе с достойным моего накопленного за эти годы опыта заработком».
- Почему вы ушли, что вас не устраивало на предыдущей работе? Говорить о том, что начальник был самодур или вас не ценили, явно будет перебором. Даже если вы конфликтовали с прежним руководством, не упоминайте об этом, ответьте коротко:«Не увидел(а) перспективы, вырос(ла) профессионально, хотел(а) бы использовать свои навыки и знания в полном объеме».
Не думайте долго над ответами. Если вопрос вам непонятен, попросите повторить его или перефразировать, однако не поступайте так при каждой новой реплике спрашивающего.
Зачастую соискатели теряются, услышав неожиданные психологические вопросы на собеседовании. Особенно распространены такие проверки в банковской и правозащитной сферах. Кадровики специально разрабатывают анкеты и тесты для соискателей с учетом подобных проверочных вопросов. Например:
- Расскажите, пожалуйста о себе… Здесь учтите, что от вас не ждут пересказа всей вашей жизни: достаточно остановиться на своем образовании, опыте работы и перечислить несколько важных для профессии качеств, вам присущих.
- Какие у вас есть достоинства/недостатки? Не бойтесь представить себя в хорошем свете: уверенно говорите о своих достоинствах, а о недостатках скажите, что вы работаете над их искоренением.
- Почему хотите работать именно у нас? Говорите не о себе, а о компании в целом: вижу перспективу развития для фирмы, хочу быть участником творческого процесса и пр.
- Случались ли у вас конфликты на работе и как вы их переживали? Если ваша профессиональная деятельность связана с общением, смело отвечайте «случались». Если же работа не предполагала постоянных коммуникаций, лучше скажите, что вы умеете сглаживать острые углы: вероятно, от вас хотят добиться признания о разногласиях с бывшим работодателем.
- Как вы справляетесь с нагрузками на работе? Закрадывается мысль, не готовят ли вас заранее к ненормированному рабочему дню и незапланированным командировкам — лучше сразу выясните это. А уж исходя из полученной информации, отвечайте сами.
Формулировка вопросов может отличаться, но основной их смысл будет таким же. Даже если вы догадались, что у вас хотят спросить, выслушайте собеседника до конца. Отвечайте непринужденно, предварительно варианты ответов не заучивайте: помните, вы не урок отвечаете, а беседуете!
Что нельзя говорить и что спросить в диалоге с работодателем
Когда настает ваш черед задавать интересные вопросы на собеседовании, постарайтесь не растеряться и выяснить все важные моменты. Только не спрашивайте о зарплате: меркантильный интерес проявите чуть позже, когда вам сообщат, что хотят видеть вас на предлагаемой должности. Хотя ответственный работодатель сразу оговаривает возможную сумму заработной платы. Пока же узнайте следующее:
- Ваши должностные обязанности.
- Режим работы.
- Вакантное место новое в компании или освободилось недавно (если старое, то почему уволился прежний сотрудник).
- Ожидаемые в период испытательного срока результаты.
- Кто будет вашим непосредственным руководителем?
- Возможен ли карьерный рост?
- Обеспечивает ли организация социальный пакет и какие дополнительные способы стимулирования работы сотрудников (премии, поощрения) предусмотрены на предприятии?
И напоследок, как бы вы ни подготовились, вероятность получить отказ при приеме на работу по независящим от вас причинам существует. К такому результату стоит быть готовым. Поверьте, если данное место вам не досталось — впереди обязательно появится лучшая перспектива!
ktovdele.ru
Вряд ли кто-то поспорит с тем, что умение правильно преподнести себя в обществе открывает многие двери. Люди, обладающие навыками самопрезентации, быстрее и проще находят друзей, спутников жизни и, конечно, работу.
Из чего же складывается самопрезентация? Секреты грамотной подачи себя на собеседовании с потенциальным работодателем раскрывает портал Superjob.ru.
Домашнее задание
Произвести хорошее впечатление на собеседовании сложно без тщательной домашней подготовки. Сядьте и подумайте, как и о чём Вы будете говорить с потенциальным работодателем, запаситесь фактами, подтверждающими Ваши достижения на предыдущих местах работы, продумайте ответы на возможные вопросы. Такой психологический тренинг позволит увереннее чувствовать себя на интервью, вести диалог на равных, да и просто поднимет Вам настроение.
Правило 30 секунд
Существует мнение, что у человека есть лишь 30 секунд, для того чтобы понравиться. Действует это правило и при трудоустройстве. Ваша задача – сделать так, чтобы после Вашего появления с Вами захотелось общаться ещё и ещё. Произвести позитивное первое впечатление поможет тщательно продуманный внешний облик для визита к потенциальному работодателю. Ваш голос – также немаловажный штрих к портрету, поэтому постарайтесь, чтобы он звучал уверенно, но вместе с тем вежливо. И, конечно, будьте пунктуальны – серьёзные специалисты (а ведь Вы именно из таких) на деловые встречи не опаздывают!
Расскажите о себе
Как правило, на собеседовании работодатель просит кандидата рассказать о себе. Здесь важно не теряться и выделить главное, что характеризует Вас – как личность и как специалиста. Расскажите о том, как реализуете себя в выбранной профессии, чего достигли за годы работы и чего хотите достичь на заинтересовавшей Вас должности в новой компании. Говорите быстро, чётко, убедительно. Никакой «воды» и лирических отступлений – только самое важное, имеющее непосредственное отношение к цели Вашего визита – получить желаемую работу.
Проявите интерес
На собеседовании Вы должны не только заинтересовать рекрутёра своей персоной, но и проявить ответный интерес к компании, работу в которой хотите получить. Когда основана организация, как устроены бизнес-процессы отдела, в который Вы трудоустраиваетесь, чего ждут от Вас в самые первые месяцы работы и какие карьерные перспективы могут открыться впоследствии? Подобная заинтересованность — ещё один плюс в Вашу пользу.
Без слов
Помните, что впечатление о Вас складывается не только из того, что и как Вы говорите. Невербальные средства в деловом общении играют не меньшую роль. При этом отрицательное впечатление производят скрещённые на груди руки (признак закрытости, нежелания быть искренним), ёрзание на стуле, чрезмерная жестикуляция, а вот хорошая осанка, открытый взгляд на собеседника, приветливая улыбка – без слов скажут о Вашем расположении и заинтересованности.
На расстоянии
Самопрезентация — это всё то, что формирует Ваш образ, даже когда Вы не находитесь рядом с человеком. Телефонный разговор или письмо по электронной почте — это тоже способы заявить о себе. На следующий день после встречи с рекрутёром полезно позвонить ему или отправить письмо, в котором Вы благодарите за встречу и уделённое Вам внимание, а также тактично интересуетесь, когда будет принято решение по Вашей кандидатуре. Такой разговор или письмо – не только элемент делового этикета. С его помощью можно вовремя исправить оплошности, допущенные во время разговора, уточнить детали.
Стать мастером самопрезентации непросто, ведь азам этого искусства не учат в школе, и соискателям приходится постигать эту важную науку самостоятельно. Но практика творит чудеса – и со временем навыки правильной подачи себя войдут у Вас в привычку. Как известно, дорогу осилит идущий!
Обзор подготовлен Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.
www.superjob.ru