Руководитель организации (подпись) (Ф.И.О.) Форма справки, выдаваемой с места работы по совместительству (фирменный бланк организации) СПРАВКА, выдаваемая с места работы по совместительству Информируем, что гражданин (Ф.И.О.) (паспортные данные) с по осуществлял свою трудовую деятельность по совместительству в (наименование организации) в должности Настоящая справка выдана для внесения в трудовую книжку работника, хранящуюся по основному месту работы, записи о работе по совместительству с указанием периода работы в соответствии с Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 18 октября 2012 года N 297 (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2012 г., N 41-42, ст. 485).
Работа по совместительству
Чтобы правильно оформить внешнее совместительство смотрите образец приказа о приеме на работу.
рмы рабочего времени при внешнем совместительстве Актуальным моментом при дополнительной работе всегда является время, которое ей отведено. Если бы человек мог трудиться круглосуточно и не нуждался в отдыхе, при этом без ущерба для здоровья, законодатель не уделил бы вопросу рабочего времени ни строчки в кодексе.
Но это не так, поэтому вопрос режима рабочего времени досконально урегулирован в законе. Рабочее время, которое совместитель тратит на свою неосновную работу, не должно превышать четырех рабочих часов в сутки. Если у основного нанимателя он освобожден от работы, то по совместительству он может работать весь день, то есть восемь часов.
Справка для совместителей с основного места работы
Однако работодателю, принимающему работника на условиях совместительства, который трудится, окончив рабочий день по основной работе, необходимо быть готовым к опозданиям работника или не принимать его на работу вовсе. Не секрет, что работники вынуждены задерживаться по работе на сверхурочную работу. Обратите внимание: Трудовое законодательство не содержит исключений для совместителей в отношении времени для приема пищи и отдыха.
Следовательно, это необходимо оговорить в договоре с совместителем. Такой перерыв не может быть менее 30 минут. Совместители также имеют право на отпуск. Он предоставляется таким работникам в период его ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительного) по основной работе.
Когда этот отпуск содержит в себе большее количество дней, чем отпуск по совмещаемой работе, то такому сотруднику необходимо предоставить дни не сохраняя заработную плату.
Выдаем справку о работе по совместительству (образец)
Работать на нескольких работах тренд нашего времени. Плохо это или хорошо, но многим это позволяет «сводить концы с концами», решать насущные проблемы, гасить взятые кредиты и т.д. По большей части в таких случаях подразумевается работа у нескольких работодателей — предпринимателей и юридических лиц.
И хотя многое наниматели стараются не оформлять должным образом внешних совместителей, мотивируя это тем, что они уже оформлены по основному месту работы, для некоторых, добросовестных работодателей, важно знать, как оформить принимаемого по совместительству работника правильно и какие права ему предоставлены законодательством. Предлагаемая вниманию статья рассказывает, как правильно оформить внешнее совместительство, содержит образец приказа о приеме на работу, акцентирует внимание на некоторых актуальных вопросах.
Справка о работе по совместительству (образец заполнения)
- работники прокуратуры, им разрешена научная, педагогическая, иная творческая деятельность (ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»),
- служащие Центрального банка РФ, в соответствии с перечнем утвержденным Советом директоров банка (ФЗ «О Банке России»),
- другие категории работников в соответствии с законодательством.
Помимо этого Трудовым кодексом предусмотрено обязательное согласие работодателя по основному месту работу для следующих категорий лиц:
- руководители организаций (согласие дается уполномоченным органом организации или собственником имущества),
- спортсменам и тренерам.
Лицам, чей труд по основному месту работы связан с опасными или вредными производственными факторами, а так же тем, чья работа связана с управлением транспортными средствами, труд по совместительству в аналогичной должности запрещен.
Внешнее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу
- внутреннего вида, при котором лицо трудоустраивается на предприятии постоянного основного места работы;
- внешнего вида, при котором работодатели основного места и совместительства – разные предприятия.
Документ составляется в произвольной форме с обязательным включением данных:
- о предприятии с указанием номера контактного телефона;
- о сотруднике, принятом по совместительству;
- приказа о приеме на работу.
Выдача справок – обязанность кадрового органа. Подпись руководителя на документе не требуется. Документ предназначен для внешних пользователей, что требует удостоверения данных и подписи ответственного работника печатью. Образец справки. Как сделать запись в трудовой По желанию работника о наличии совместительства вносится запись в трудовую книжку.
Учет ведется кадровой службой основного места трудоустройства. Для записи о работе внутреннего совместителя достаточно обратиться с письменной просьбой к руководителю. Запись в трудовую книжку внешнего совместителя вносится на основании документа, составленного в организации совместительства.
Образец справки работника с основного места работы на совместительство
- наименование работодателя,
- номер и дата приказа,
- ФИО работника принимаемого на работу,
- должность, на которую принимается работник,
- подразделение (отдел, участок) в который принимается работник
- дата начала работы,
- дата окончания работы (для договора заключенного на срок),
- продолжительность и режим рабочего времени,
- условие о наличии испытания и его сроке,
- подпись руководителя или индивидуального предпринимателя на приказе,
- отметка об ознакомлении работника с приказом.
Работник вправе получить заверенную копию приказа о приеме на работу. Такая копия должна быть предоставлена ему в течение трех дней.
Количество дополнительных трудовых договоров законодательством не ограничивается.Для оформления необходимо наличие вакантных должностей или мест длительно отсутствующих работников (например, в отпуске по уходу за ребенком). Виды должностей, их обязанности по основной и дополнительной работам могут быть идентичны друг другу или отличаться. Основанием для приема работника служит достаточность квалификации для исполнения обязанностей.
Для исполнения работ по совместительству оформляется трудовой договор. Особенности заключения соглашения:
- Принята письменная форма договора стандартного образца.
- Документ должен содержать условие о совместительстве и времени исполнения обязанностей во временных рамках или по сменному графику. Норма времени устанавливается по согласованию сторон.
- В состав положений включаются права, обязанности работника и иные разделы, предусмотренные гл. 11 ТК РФ для всех видов трудовых договоров.
Документ составляется в 2-х экземплярах, по одному – для каждой из сторон. На основании договора на предприятии издается приказ о приеме на работу. До оформления соглашения работника знакомят с обязанностями и условиями труда. После заключения договора на совместителя заводится личная карточка.
Справка для совместителей с основного места работы
Related Articles
Замена водительского удостоверения в связи с окончанием цена
Как оформить брачный договор 2018
Как наказать продавца за обвешивание
Продолжительность Для защиты здоровья работоспособного населения установлено ограничение по суммарному времени исполнения обязанностей. Продолжительность рабочего дня установлена в размере 4 часов (ст. 284 ТК РФ). График работ составляется по согласованности сторон. Если работник не осуществляет в течение дня или смены других обязанностей (например, в выходной день), имеется возможность увеличить продолжительность исполнения совместительства. По итогам месяца установлена половинная норма времени, установленная для конкретного вида работ. Период отпуска работнику предоставляется одновременно со временем отдыха основного места трудоустройства. Если дней отпуска по совместительству недостаточно, остаток периода может быть предоставлен в виде дней без сохранения заработной платы.
Выдаем справку о работе по совместительству (образец)
- вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей и работу в праздничные дни;
- оплату основного и дополнительного отпусков;
- выплаты социального характера –листка нетрудоспособности, иных пособий, оговоренных законодательством и внутренними актами, например, коллективным договором;
- компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.
При осуществлении работ в условиях отдаленных районов совместителю выплачивается вознаграждение с надбавками, установленными в регионе.
Работник дополнительного места трудоустройства не получает льготы, установленные законодательством – налоговые вычеты по НДФЛ.
Нужна ли справка с основного места работы
Особенности увольнения Расторжение договора по совместительству может осуществляться по инициативе работника или работодателя.
О предстоящем увольнении работодатель предупреждает за 2 недели.
Работа в москве
Более того, выполнение указанных работ (кроме литературной (п.
«а») и экскурсионной (п. «и») деятельности) допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Гарантии и компенсации Совместителям предоставляются те же гарантии и компенсации, что и при основной работе, кроме гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Дело в том, что эти гарантии предоставляются только по основному месту работы (ч.
1 ст. 287 ТК РФ). Прекращение трудового договора с совместителем Кадровикам следует помнить, что при совместительстве есть одно дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Это прием на работу работника, для которого работа будет являться основной.
Работа по совместительству
В свою очередь, медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей Norma» и носит информационный характер. При возникновении неясностей следует обращаться к тексту нормативно-правового акта на государственном языке.
(фирменный бланк организации) СПРАВКА, выдаваемая с основного места работы, для трудоустройства на работу по совместительству в другой.
онодательства Республики Узбекистан, 2012 г., N 41-42, ст. 485).
Запись в трудовой книжке по совместительству: образец 2017 года
Статьи по теме
Трудовой кодекс не требует вносить в трудовую книжку сотрудника-совместителя записи о работе по совместительству. Но работник может попросить их сделать. Такие записи в трудовой книжке по совместительству вносятся по основному месту работы. Чтобы работнику внесли записи, он должен предъявить документ, который подтвердит работу по совместительству. Это может быть копия приказа о приеме на работу, справка, выписка или любой другой документ.
Из статьи вы узнаете:
Как оформить работу по совместительству: запись в трудовой книжке в 2017 году
Трудовой кодекс определяет совместительство как другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Время работы по совместительству не должно быть больше 4 часов в день (ч. первая ст. 284 ТК РФ). Поскольку трудовую книжку ведет компания по основному месту работы, она делает и запись в трудовой по совместительству.
Работа по совместительству — это работа по отдельному трудовому договору (ч. первая ст. 282 ТК РФ). Такие договоры работник вправе заключать с неограниченным количеством компаний.
Скачайте документы по теме:
Прием на работу и увольнение совместителя компания оформляет приказом. Делать запись в трудовой книжке по совместительству или нет, решает сам работник.
Совместительство бывает двух типов (ч. первая ст. 60.1 ТК РФ):
Рассмотрим, как делать, если работник внешний и внутренний совместитель.
Как оформить прием на работу внутреннего совместителя: образец записи в трудовой книжке по совместительству
Чтобы оформить сотрудника внутренним совместителем, вы не должны требовать от него дополнительных документов. Он их принес, когда устраивался на основное место работы (ст. 65 ТК РФ). У вас есть трудовой договор и приказ о приеме на работу. При приеме по совместительству: запись в трудовой книжке по просьбе сотрудника сделайте на основании приказа директора.
В разделе « Сведения о работе» у вас уже есть заголовок с названием компании в графе 3. Есть запись о приеме на основное место работы. Ниже сделайте запись в трудовой книжке по совместительству (образец ниже). Укажите следующий порядковый номер записи в графе 1. В графе 2 поставьте число, месяц и год приема на работу внутренним совместителем.
В графе 3 напишите «Принят на работу по совместительству…». Укажите, в какое структурное подразделение компании, на какую должность, специальность или профессию. В графу 4 внесите дату и номер приказа о приеме на работу. Это отдельный приказ, на основании которого принят работник, а вы делаете запись в трудовой по совместительству.
Как оформить увольнение по совместительству: запись в трудовой книжке внутреннего совместителя
Вы вправе уволить работника — внутреннего совместителя по тем же основаниям, что и основного сотрудника (ст. 77 ТК РФ). Вправе уволить и в случае, когда на эту должность принимаете сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). Укажите это основание увольнения в записи в трудовой книжке по совместительству (образец ниже).
Учтите, на основании статьи 288 ТК РФ нельзя уволить работника-совместителя:
- во время его отпуска или болезни (ч. шестая ст. 81 ТК РФ);
- если он имеет ребенка до трех лет (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ);
- во время беременности (ч. первая ст. 261 ТК РФ);
- если на его место переводят другого сотрудника (ст. 68 ТК РФ).
Во всех этих случаях увольнения по совместительству: записи в трудовых книжках признают незаконными.
Внутренний совместитель может уволиться по собственному желанию. Причем и с основного места работы, и с совместительства в один день. Если вы вносили в его трудовую книжку запись о приеме по совместительству, сделайте запись об увольнении. У вас будут две записи со ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Обе записи в трудовой книжке по совместительству (образец ниже) внесите на основании приказов директора.
Как оформить прием внешнего совместителя: записи в трудовой книжке в 2017 году
Обращаем внимание! Если работник трудится у вас как внешний совместитель, вы не вправе внести в его книжку запись о приеме на работу.
Трудовая книжка хранится по основному месту работы сотрудника. Сотрудник может обратиться к вам с просьбой, выдать ему копию приказа о приеме на работу (ст. 62 ТК РФ). На основании копии приказа по основной работе ему сделают запись в трудовой по совместительству.
Вы обязаны подготовить сотруднику копию приказа не позднее трех рабочих дней со дня, когда он обратился с письменным заявлением. Заверьте копию записью «Верно». Укажите должность лица, которое заверило копию. На копии должна быть его подпись, расшифровка подписи и дата заверения. Заверенная копия будет основанием для записи в трудовой книжке по совместительству. Образец заверения смотрите ниже.
Если ваша компания для совместителя основное место работы, запись о совместительстве в трудовую книжку (образец ниже) внесите на основании копии приказа о приеме на работу. Дублировать наименование компании в графе 3 не надо. Ниже записи о приеме на основную работу в графе 1 поставьте следующий порядковый номер записи. В графе 2 укажите дату приема внешним совместителем.
В графе 3 напишите, что сотрудник принят на работу по внешнему совместительству. Укажите наименование компании. Впишите, в какое структурное подразделение, на какую должность, специальность или профессию. В графе 4 укажите, что запись в трудовой книжке по совместительству (образец ниже) сделана на основании копии приказа.
Вместо копии приказа о приеме на работу по внешнему совместительству работник может принести справку. Унифицированной формы справки нет. Компания вправе оформить ее в произвольном виде на фирменном бланке. В справке должны быть реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству. На основании справки, вы сделаете запись в трудовой книжке по совместительству. Образец справки смотрите ниже.
Как оформить увольнение внешнего совместителя: записи в трудовой книжке
Работник вправе уволится с работы по внешнему совместительству по собственному желанию. Чтобы внести в его книжку запись об увольнении, он должен принести вам копию приказа об увольнении или справку. При увольнении совместителя: запись в трудовой книжке (образец ниже) сделайте ниже последней записи.
В графе 1 поставьте следующий порядковый номер записи. В графе 2 поставьте дату увольнения. В графе 3 напишите, что сотрудник уволен с работы по совместительству. Укажите наименование компании. Впишите, что уволен по инициативе работника и сделайте ссылку на пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Образец записи в трудовую книжку по совместительству смотрите ниже.
Как сделать запись в трудовой книжке по совместительству: образец при переводе с совместительства на основное место работы
Перевести сотрудника с работы по совместительству на основное место работы в той же компании лучше сделать через увольнение. Перевод Трудовой кодекс прямо не предусматривает. Оформите увольнение работника по собственному желанию или по соглашению сторон.
В то же время в случае увольнения с основной работы, работа по совместительству может быть признана основной. Как сделать запись в трудовой книжке по совместительству (образец ниже), смотрите на примере увольнения при ликвидации компании
В трудовой книжке в разделе «Сведения о работе» ниже записи об увольнении в графе 3 напишите наименование компании. В графе 1 поставьте следующий порядковый номер записи. В графе 2 укажите дату приема на основную работу из приказа, по которому вносите запись в трудовую по совместительству.
В графе 3 напишите, что работа по совместительству в такой-то должности стала основной. Укажите, с какой даты. Это дата в приказе о приеме на основную работу. В графу 4 впишите реквизиты приказа. Если работник устроится на работу по совместительству в вашу или другую компанию, ниже этой записи об основной работе, сделайте запись в трудовой по совместительству.
Справка о доплатах по совместительству учителю
Там же определяются основные критерии разграничения совместительства и совмещения учителей, воспитателей и преподавателей. Работа педагогов по совместительству и совмещению Основная разница между этими понятиями состоит в том, что в случае совместительства педагогический работник выполняет другой функционал у иного работодателя, а в совмещении – берет на себя часть дополнительных обязанностей либо расширяет объемы уже выполняемой работы по главному месту труда по той же должности. ВАЖНО Совместительство обязательно должно быть оформлено отдельным соглашением, а при совмещении расширение функционала и оплата за его выполнение оговариваются в дополнении к уже существующему договору.
Работа педагога по совместительству
Постановлению N 41 совместительством для педагогов не могут считаться:
- научная, литературная или другая деятельность творческого характера, которой не отведена дополнительная вакансия по штату;
- проведение специальных экспертиз за разовую плату;
- преподавание или консультирование с почасовой оплатой (здесь закон устанавливает годовое ограничение в 300 ч.);
- преподавание в том же учреждении образования, а также руководство аспирантами, докторантами, заведование кафедрой или факультетом, руководство классом, председательство в различных комиссиях, производственных обучениях и практиках, заведование кабинетами, лабораториями, проведение экскурсий и др;
- преподавание в том же учреждении сверх часовой нормы за отдельную ставку.
Все вышеперечисленные виды обязанностей могут возлагаться на педагога в порядке совмещения за отдельную плату.
Ошибка установки соединения с базой данных
При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии. Поскольку педагогическая работа, безусловно, требует специальных знаний, такой документ соискатель соответствующей должности будет обязан предъявить.
Что касается негосударственных образовательных учреждений, то непосредственное руководство ими осуществляет учредитель либо попечительский совет. Порядок назначения (или избрания) на должность руководителя (директора) прописан в Уставе учреждения.
ТК дает возможность директору работать по совместительству, но только с согласия учредителя. Если же директор сам является единоличным учредителем, то такого согласия, конечно, не требуется.
Работа воспитателем Воспитатель, как и любой педагогический работник, вправе найти себе еще одну работу (по совместительству). Но и для воспитателей Постановление содержит указание на то, что можно рассчитывать на дополнительные виды работ в том же самом дошкольном образовательном учреждении.
Такая подработка не является совместительством и оплачивается дополнительно.
Педагогическая деятельность и совместительство
Выполнение названных видов работ допускается в основное рабочее время, но с согласия работодателя. Оплата труда работника-совместителя Вопросы оплаты труда лиц, работающих по совместительству, регулируются ст.
285 ТК РФ. В соответствии с этой статьей оплата производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом таких коэффициентов и надбавок.
Выдаем справку о работе по совместительству (образец)
Прекращение трудовых отношений с преподавателем-совместителем Помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого данная работа будет являться основной, о чем работодатель обязан предупредить указанное лицо в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ). При этом не следует забывать, что на основании ст. 127 ТК РФ увольняемому работнику полагается выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Расчет отпускных производится в общеустановленном порядке.
Совместительство у педагогов: как оформить (комарова в.в.)
Так как унифицированного бланка такой справки нет, она может быть оформлена в произвольной форме. В справке нужно указать:
- название организации;
- реквизиты;
- должность сотрудника и структурное подразделение, куда он принят;
- дату приема на работу и реквизиты приказа о приеме.
Предлагаем вашему вниманию, подготовленный нашими специалистами образец заполнения справки о работе по совместительству.
Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве
В настоящее время многие люди трудятся на двух и более должностях или в нескольких организациях. Как правило, на основном рабочем месте сотрудник оформляется по трудовой книжке, а на дополнительном – по договору. Законодательство, регулирующее отношения между работниками и работодателями, предусматривает возможность внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству. В связи с этим актуален вопрос о том, как внести запись в трудовую книжку о совместительстве.
Общие правила
Существуют два типа совместительства:
Их основное отличие заключается в месте трудовой деятельности сотрудника. Внешнее представляет собой работу в разных организациях, а внутреннее – деятельность сотрудника в одной компании на разных должностях, а также по нескольким трудовым договорам.
Запись о совместительстве в трудовой книжке может быть внесена только по желанию работника и на основном месте трудовой деятельности. Согласно трудовому законодательству, основанием для этого является какой-либо документ, свидетельствующий о работе по совместительству.
Следует отметить, что российским трудовым законодательством не предусмотрено обязательное отражение подобных сведений в трудовой книжке.
Внутреннее совместительство
Для того, чтобы внести запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству в одной организации, сотруднику нужно написать заявление (в произвольной форме) на имя специалиста, ответственного за хранение трудовых книжек, или руководителя отдела. В нем обязательно должна присутствовать дата и подпись писавшего. Нет необходимости в предоставлении каких-либо документов, так как в компании уже есть все нужные сведения.
На основании этого заявления руководитель компании издает соответствующий приказ о возможности внесения дополнительной должности в трудовую книжку сотрудника.
Порядок внесения подобных данных аналогичен внесению сведений об основном месте трудовой деятельности. В третьей колонке следует указать полное и сокращенное (при наличии) название фирмы. После этого в первую графу вписать номер записи, а во вторую – дату приема сотрудника на работу.
Нужно обратить внимание на то, что в третью колонку, помимо наименования организации, следует также внести запись о приеме на работу, указав конкретную должность или специальность и сделав отметку о совместительстве. В четвертую колонку необходимо вписать номер и дату приказа о зачислении сотрудника в штат организации. Сведения о совместительстве должны быть внесены после данных об основном рабочем месте.
После этого в трудовом договоре работодатель должен отметить, что данная деятельность является совмещением для сотрудника, и заниматься ею он может только во время, свободное от основной работы. Соответствующая запись должна присутствовать и в трудовой книжке.
Внешнее совместительство
Внесение записи в трудовую книжку о работе по совместительству в нескольких компаниях также осуществляется по желанию работника. В данном случае для этого необходимо предоставить один из документов, подтверждающих его деятельность в другой организации. Такими документами являются:
- заверенная печатью и подписанная должностным лицом справка о трудовой деятельности по совместительству в другой фирме,
- выписка из приказа о приеме на работу, подписанного руководителем предприятия, или его копия,
- трудовой договор.
В соответствующие колонки трудовой книжки вносятся полное наименование организации, должность и название подразделения (отдела) дополнительного места работы. Справку о совмещении, сделанную на фирменном бланке, рекомендуется хранить только в трудовой книжке и предъявлять в каких-либо организациях по требованию.
Увольнение при совмещении
В случае, когда сотрудник продолжает трудиться на основном рабочем месте, однако увольняется с места рабочей деятельности по совместительству, в его трудовую книжку вносится запись, свидетельствующая об увольнении только с данной должности. При этом нет необходимости в ее заверении и проставлении подписи ответственного лица.
Если работник увольняется с двух рабочих мест (основного и по совместительству) в данном документе следует сделать две записи, а именно – об увольнении с основного места и по совместительству. В этом случае вторую запись нужно заверить печатью фирмы (либо отдела кадров) и подписью ответственного лица.
Часто бывают ситуации, когда дополнительное рабочее место становится для человека основным. В подобных случаях также актуален вопрос о том, как внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. В этом случае вначале следует уволить сотрудника и с основной работы, и с должности по совместительству, а после этого принять на основное место трудовой деятельности.
В некоторых ситуациях совместитель переводится в основные работники путем оформления специального соглашения об изменении условий труда, дополняющего трудовой договор. Работодатель должен подтвердить перевод приказом или распоряжением, содержащим информацию о присвоении совместителю статуса основного работника.
Увольнение при внешнем совмещении
Во время увольнения внешнего совместителя работодатель может столкнуться с различными трудностями. Например, сотрудник, работающий по совместительству в другой организации, переходит туда на основное место. Поэтому актуален вопрос о том, как правильно внести запись в трудовую книжку по совместительству в другой организации.
В подобной ситуации работник должен уволиться как с основного, так и с дополнительного рабочего места. После этого в первую организацию предоставить копию приказа, подтверждающего его увольнение с работы по совместительству. На его основании специалист отдела кадров вносит в трудовую книжку соответствующую запись.
Распространены случаи, когда сотрудник увольняется с основного рабочего места, продолжая при этом трудиться по совместительству. При необходимости отметку об увольнении с должности по совместительству ему могут сделать специалисты организации, в какую он устроится на основную работу.
Особенности внесения записей о совместительстве
Согласно законодательству, регулирующему отношения между работниками и работодателями, право на занесение в трудовую книжку сведений о совместительстве не ограничено каким-либо сроком. Следовательно, работодатель должен внести их сразу после обращения сотрудника и предъявления необходимых документов.
При этом следует обращать особое внимание на дату. При записи данных о совместительстве следует указывать не дату внесения сведений, а дату приема сотрудника на работу.
Статья написана по материалам сайтов: redtailer.ru, dipna5.ru, www.kdelo.ru, kam-pravo.ru, hr-portal.ru.
»
Источник: map-expo.ru
Совместитель имеет право на запись в трудовой книжке
Сотрудник, работающий в организации (у индивидуального предпринимателя) по совместительству может попросить выдать ему документ, подтверждающий факт его работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Трудовая книжка совместителя находится по основному месту его работы, поэтому данную запись сделают именно там. Ни о какой передаче книжки между предприятиями не может быть и речи. Так как делать запись, опираясь лишь на слова сотрудника запрещено, компании, в которой хранится трудовая книжка совместителя, нужен подтверждающий документ.
Один из вариантов удовлетворить просьбу сотрудника-совместителя – выдать ему справку о работе по совместительству для внесения записи в трудовую книжку.
Помимо справки работу по совместительству можно подтвердить и другими документами. Например, копией приказа о трудоустройстве (подробнее об этом см., «Делаем запись о работе по совместительству»). Копия приказа должна быть обязательно заверена в установленном порядке (п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003, утв. постановлением Госстандарта России от 03.03. 2003 № 65-ст). Копия должна содержать:
- надпись «Верно»;
- подпись лица, заверившего документ, с расшифровкой и его должность;
- дата заверения;
- печать организации (при наличии).
Справка оформляется в свободной форме
Справку о работе по совместительству нужно выдать не позднее трех дней со дня обращения сотрудника. Так как унифицированного бланка такой справки нет, она может быть оформлена в произвольной форме. В справке нужно указать:
- название организации;
- реквизиты;
- должность сотрудника и структурное подразделение, куда он принят;
- дату приема на работу и реквизиты приказа о приеме.
Предлагаем вашему вниманию, подготовленный нашими специалистами образец заполнения справки о работе по совместительству.
Общество с ограниченной ответственностью «Протон-Максимум»
ИНН 7733789654, КПП 773301001, ОКПО 12345678
г. Москва 17.05.2017
Настоящая справка выдана Сумароковой Татьяне Александровне в том, что она работает по совместительству в ООО «Протон-Максимум» бухгалтером с 18 января 2017 года (приказ о приеме от 18.01.2017 № 5-к).
Справка дана для представления по основному месту работы (ООО «Бурса-банкинг»).
Генеральный директор____________Ю.В. Гусев
Также вы можете скачать образец справки о работе по совместительству в формате .doc.
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:
Нет похожих записей
Копирование материалов разрешено только с указанием ссылки на сайт.
Зачем нужна справка об отпуске с места работы?
Сотрудник любой организации имеет право затребовать у своего работодателя справку об отпуске. И последний не вправе отказать ему в предоставлении данной документации.
Что это за документ?
Справка об отпуске с основного места работы представляет собой документ, в котором содержится информация, касающаяся периода предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
Поскольку унифицированного бланка трудовое законодательство не предусматривает, оформление такой справки осуществляется в свободной форме.
В каких случаях требуется?
Справка может потребоваться в различных случаях.
Для детского сада
Детский сад обычно запрашивает документ, подтверждающий факт отпуска у родителя, если последний не планирует приводить ребенка в течение него ребенка.
Справка нужна для того, чтобы за ребенком сохранили место.
Возможны и другие причины: получение садика вне очереди, внесение на льготных условиях и т.д.
Для визы
Для получения визы в некоторые страны консульства запрашивают справку об отпуске с места работы, образец заполнения которой размещают на своем сайте.
Обычно такой документ должен содержать информацию о должности лица, оформляющего въездные документы, уровне дохода, продолжительности оплачиваемого отдыха и информацию, подтверждающую сохранение рабочего места.
Сотрудники консульства оставляют за собой право созвониться с руководством соискателя визы и удостовериться в достоверности предоставленных данных.
Для декрета
Справка с работы может понадобится и при оформлении декрета, если женщина в последние годы меняла место постоянного трудоустройства.
Данные в справке должны содержаться те же, что и при оформлении визы.
Для места работы по совместительству
Такую справку работники часто запрашивают, если трудятся где-то внешними совместителями и хотят, чтобы отпуска по основному и дополнительному месту работы совпадали.
В случае с временной работой, при предоставлении данного документа работодатель по совместительству должен пойти на встречу своему сотруднику.
Кто выдает?
Как правило, справка об отпуске выдается отделом кадров или бухгалтерией организации. Оформляется она на стандартном фирменном бланке в произвольной форме.
Как выглядит справка об отпуске с места работы?
Многие организации для оформления справки об отпуске используют разработанные внутри предприятия шаблоны, которые регистрируются в ее учетной политике.
Это требование регламентируется не инстанциям, запрашиваемыми данные, а правилами внутреннего документооборота крупных предприятий и компаний.
Для ИП и ООО чаще всего оказывается достаточно скачать бланк с любого сайта в Интернете.
Но если к форме документа требования не выдвигаются, то содержание регламентируется несколько более жестко.
Правила оформления
Независимо от того, для чего конкретно оформляется документ, он должен содержать в обязательном порядке следующие данные:
- полное наименование организации;
- дата составления;
- сведения, требующие подтверждения (период отпуска, размер заработной платы, стаж и пр.)
- подпись руководителя компании.
Необходимо ли издавать приказ о переносе отпуска? Узнайте тут.
Форма и содержание
С 2016 года круглая печать не является обязательным элементом оформления справки. Мало того, она даже может быть написана от руки.
Если документ готовится на простом листе формата А4, дополнительно следует указать реквизиты и контактные данные организации. В противном случае, она может оказаться не принята там, куда будет предоставлена.
Информация, содержащаяся в справке, должна быть стопроцентно актуальной.
Внесение в бумагу заведомо ложных сведений ведет к административной ответственности организации и должностных лиц.
Если к справке требуется приложить какие-то документы или их копии, информация об этом должна содержаться и в самом документе.
ВАЖНО! При получении справки от работодателя об отпуске, настоятельно рекомендуется тщательным образом перепроверить ее содержание и, если будет обнаружена ошибка, настоять на выдаче нового документа.
От содержания справки зависит решение многих вопросов, а потому лучше не рисковать.
Кто подписывает?
Документ подписывается директором организации.
Образец документа
Чтобы не ошибиться при составлении справки, следует знать, что и в каком порядке должно быть указано в данном документе:
- В шапке пишется полное и сокращенное наименование компании, чуть ниже — ее юридический и фактический адреса организации, далее – контактные данные.
- Под шапкой ставится дата составления бумаге и посредине листа пишется слово «Справка». Документу обязательно порядковый номер, который фиксируется в регистрационном журнале.
- После заголовка идет вся необходимая информация. Обязательно нужно полностью вписать фамилию, имя и отчество работника, который запросил справка. Если сотрудник уточнил адресата получения документа, эти данные тоже могут быть зафиксированы в тексте.
- В самом низу документа указывается должность и расшифровка должности руководителя организации, уполномоченного подписать документ.
Выглядит справка примерно следующим образом:
Приказ об убытии генерального директора в отпуск — здесь.
Как произвести расчет больничного исходя из МРОТ? Узнайте тут.
Срок действия и способ заверения
Справка об отпуске не требует заверения у нотариуса. Достаточно подписи должностного лица.
Где и сколько хранится?
Законодательство не регламентирует сроки и место хранения справок об отпуске.
Обычно заявление работника о необходимости предоставления данного документа помещается в папку с входящими и регистрируется в журнале.
Не окажется лишним получить расписку от сотрудника (на данном заявлении) о том, что справка была им получена.
Можно ли взять совместителю?
Теоретически работник по совместительству может затребовать справку об отпуске. Но обычно в этом не бывает необходимости. Чаще все происходит наоборот.
Работник Иванов, работающий по основному месту работы на заводе, оформляется на условиях совместительства грузчиком в магазин. Чтобы на втором месте работы его включили в график отпусков, работодатель вправе затребовать у него справку об отпуске с основного места работы и отпустить его отдыхать на законных основаниях в тот же период времени.
Несмотря на то, что на первый взгляд справка об отпуске кажется не самым серьезным документом, но часто именно она необходима для решения важных вопросов.
Справка с основного места работы для совместителей образец
Мобильные приложения Rabota.ru для Android, iOS и Windows Phone помогут вам всегда быть в курсе свежих предложений на рынке труда
Следите за новыми вакансиями на экране мобильного телефона и получайте приглашения от лучших работодателей
Справки о внешнем совместителе
Должен ли работодатель требовать от внешних совместителей сведения о графике их работы на основном месте или разрешение на работу по совместительству? Объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Надежда Верхова и Виктория Комарова.
В учреждении работают внешние совместители. Нужно ли требовать от них предоставить график работы с основного места работы, а также разрешение на работу по совместительству от основного работодателя?
Право на труд и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, в соответствии с Конституцией РФ и общепризнанными международными нормами, определено в российском законодательстве как одно из основных прав человека и основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 37 Конституции РФ, ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, ст. 2 ТК РФ). В трудовом законодательстве право граждан свободно вступать в трудовые отношения конкретизировано и в отношении работы по совместительству. Работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, или у другого — внутреннее и внешнее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).
Трудовые отношения в рамках совместительства возникают на основании трудовых договоров, заключение которых допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 282 ТК РФ).
Ограничения на работу по совместительству установлены только для некоторых категорий работников: например, для лиц в возрасте до 18 лет, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если совместительство связано с такими же условиями (часть пятая ст. 282 ТК РФ), руководителей организаций (ст. 276 ТК РФ), спортсменов и тренеров (ст. 348.7 ТК РФ), работников, труд которых связан с управлением транспортом (ст. 329 ТК РФ), муниципальных (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ») и государственных гражданских служащих (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»), судей (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-I «О статусе судей в РФ»), исполнительных органов и главных бухгалтеров кредитных организаций (ст. 11.1 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-I «О банках и банковской деятельности») и некоторых других.
Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству (ст. 283 ТК РФ), — это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании (если работа требует специальных знаний) и справка о характере и условиях труда по основному месту работы (если работа тяжелая или вредная). Требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, запрещается (ст. 65 ТК РФ).
Ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не запрещают работникам, на которых не распространяются указанные выше ограничения, заключить трудовой договор о работе на условиях внешнего совместительства по аналогичной или любой другой должности и не требуют получать согласие работодателя по основному месту на заключение такого договора.
Также, по смыслу ст. 282 ТК РФ, время основной работы и время работы по совместительству пересекаться не должны. Но трудовое законодательство не обязывает совместителя предоставлять работодателю ни при приеме на работу, ни в дальнейшем сведения о режиме работы по основному месту работы, как не предусматривает и права работодателя требовать такую информацию.
Режим рабочего времени (в т. ч. продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
В силу ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (ст. 22 ТК РФ).
Трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанность проверять, совпадают ли часы работы его работника по совместительству с часами его работы по основному месту работы. Работник обязан являться на работу в соответствии с установленным ему режимом рабочего времени. Очевидно, что работник не может в одно и то же время присутствовать и на основном месте работы, и на работе по совместительству у другого работодателя. Поэтому при заключении трудового договора о работе по совместительству работнику, знающему свой рабочий график по основному месту работы, надлежит согласовать время начала и окончания работы с работодателем по совместительству, чтобы беспрепятственно являться на работу. Если работник этого не сделал, а часы рабочего времени по обоим местам работы совпадают, то это приведет к ненадлежащему исполнению работником возложенных на него трудовых обязанностей. Если в последующем часы работы совместителя по основному месту работы изменяются, он может обратиться к работодателю на работе по совместительству с просьбой скорректировать график работы с учетом этих изменений, что в интересах работника: от этого зависит дальнейшая возможность работать по совместительству.
Кроме того, в силу положений ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Чтобы предоставить отпуск совместителю, сведениями о дате начала и окончания его отпуска по основному месту работы должен обладать работодатель: в этих целях он может потребовать предоставления этой информации, касающейся трудовых отношений с другим работодателем по основному месту работы.
С текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, можно ознакомиться в справочной правовой системе ГАРАНТ .
- Общая информация
- О сайте
- Карта сайта
- Контакты
- СМИ и партнерам
- РДВ-медиа — более 20 лет с вами!
- Работа в «РДВ-медиа»
- Наши сервисы
- Реклама
- Веб-мастерам
- Услуги и цены
- Объявление в газете «Работа для Вас»
- Подкасты
- Игра
- Помощь по сайту
- Помощь
- Правила Rabota.ru
- Требования к ПО
- Новости
- Служба поддержки
- Наши проекты
- Наши издания
Издатель — ООО «РДВ-софт», 109004, Москва, Малый Дровяной пер., д. 3, стр. 2.
Редакция — ООО «РДВ-софт», 109004, Москва, Малый Дровяной пер., д. 3, стр. 2.
Главный редактор — Александр Каючкин.
Техническая поддержка и создание программных сервисов сайта — ООО «РДВ-софт», 109004, г.Москва, Малый Дровяной пер., дом 3, стр.2
Учредитель — ООО «Импексхаус», свидетельство Эл № ФС77-50022 выдано 29 мая 2012 г. Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Форма справки, выдаваемой с основного места работы, для трудоустройства на работу по совместительству в другой организации
Настоящее формы справок утверждены на государственном языке.
Авторский перевод текста на русский язык выполнен экспертами
информационно-поисковой системы «Norma» и носит
информационный характер. При возникновении неясностей
следует обращаться к тексту нормативно-правового акта
на государственном языке.
(фирменный бланк организации)
выдаваемая с основного места работы, для
трудоустройства на работу по совместительству
Информируем, что гражданин
с _________________ по сегодняшний день осуществляет свою трудовую деятельность в
Настоящая справка выдана для представления при трудоустройстве на работу по совместительству в другую организацию в соответствии с Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 18 октября 2012 года N 297 (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2012 г., N 41-42, ст. 485).
с места работы по совместительству
(фирменный бланк организации)
выдаваемая с места работы по совместительству
Информируем, что гражданин
с __________ по __________ осуществлял свою трудовую деятельность по совместительству в
Настоящая справка выдана для внесения в трудовую книжку работника, хранящуюся по основному месту работы, записи о работе по совместительству с указанием периода работы в соответствии с Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 18 октября 2012 года N 297 (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2012 г., N 41-42, ст. 485).
Настоящие формы согласованы с Советом Федерации профсоюзов Узбекистана.
- MРЗП: 149 775 сум
Курс валют
- USD: 8067.62 (—10.50) сум
- EUR: 9367.31 (—13.81) сум
- RUB: 136.62 (—2.65) сум
Полезная информация
Календарь событий
2 110 000 000 сумов до 594 387 000 сумов.
Читайте в свежих номерах
Сайт разработан в ООО «NORMA ONLINE», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 26.02.2016г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
Все рекламируемые товары, подлежащие обязательной сертификации, сертифицированы; лицензируемые услуги – лицензированы.
Как правильно оформить работу по совместительству в России
Совместительство удобно для работодателя и выгодно для работника. Причем стороны редко обращают внимание на нюансы трудоустройства и весьма зря. Как же оформляется работа по совместительству в России?
Нередко в штате многих организаций трудятся работники, оформленные как совместители. Это значит, что работник в свободный от главной трудовой деятельности период выполняет дополнительную работу.
Примечательно, что многие работодатели считают, что достаточно указать, что такая-то должность занимается совместителем и назначить оному определенную зарплату.
Между тем оформление совместителя сопряжено со многими нюансами. Как правильно оформить работу по совместительству в России?
Необходимые сведения ↑
Совместительство являет собой прекрасную возможность для работника получить дополнительный доход. Совместительство различается внешнее и внутреннее.
При внешнем совместительстве субъект трудится на основной работе в одной организации и дополнительно работает на ином предприятии.
Совместительство внутреннее полагает, что все занимаемые должности находятся внутри одного учреждения. Для работодателя совместительство весьма привлекательно.
Во-первых, при внутреннем совместительстве нет необходимости поиска и обучения нового сотрудника.
Можно задействовать действующего сотрудника, который в общих чертах знаком с обязанностями. Внешнее совместительство работодателей привлекает по причине экономии в зарплате.
Дополнительному работнику не требуется платить полный оклад, положенный основному сотруднику по штатному расписанию.
Для самого работника дополнительная деятельность становится неплохой возможностью подзаработать.
Причем Трудовым Кодексом РФ (ст.60.1, 68, ст.282-288) не предусматривается ограничений для совместителя по количеству занимаемых рабочих мест.
То есть в принципе можно работать на стольких должностях, сколько сможет и захочет сам работник.
Что это такое
Совместительство это трудовая деятельность работника, осуществляемая на регулярной основе в свободный от основной работы период на другой должности.
Ключевыми словами данного понятия являются «на регулярной основе» и «в свободное время». Следует правильно трактовать совместительство и не путать его с другими понятиями.
Зачастую не только работники, но и работодатели путают термины «совместительство» и «совмещение». Под совмещением понимается, что сотрудник совмещает должности в процессе рабочего дня.
То есть исполняет дополнительные обязанности без отрыва от основных. Если не учесть разницу данных определений, то избежать путаницы вряд ли удастся.
Отличия касаются и оформления рабочих правоотношений, и начисления заработной платы, и записи в трудовой книжке. Следовательно, важно знать, как правильно оформляется совместительский труд.
Пакет документов
Для оформления совместительства внешнего от работника потребуются следующие документы:
- заявление кандидата на совместительство;
- оригинал и копию паспорта;
- документы об образовании;
- страховое свидетельство о медицинской страховке;
- некоторые дополнительные документы.
Подробный список документации, необходимой для оформления совместительской должности перечислен в ст.283 ТК РФ.
Так дополнительно может востребоваться:
При внутреннем совместительстве от претендента не требуется никаких документов, поскольку они уже имеются в отделе кадров организации.
Единственное что потребуется от работника это подача заявления. В отдельных случаях может понадобиться документ о дополнительном образовании, если того требует должность.
Законодательная база
О разновидностях совместительства говорится в ст.60.1 ТК. Само понятие совместительской деятельности определяет ст.282 ТК РФ.
Так же здесь (ст.282, ч.2) прописана возможность неограниченного количества занимаемых рабочих мест по совместительству.
Как формируется характеристика на генерального директора для награждения, читайте здесь.
Но согласно законодательству некоторым категориям лиц совместительство категорически воспрещено. К таковым причисляются:
Кроме того положениями законодательства ограничивается деятельность по совместительству для глав организации.
Оные могут реализовывать дополнительную деятельность только с согласия учредителей или собственников предприятия, предоставляющего основное рабочее место (ст.276 ч.1 ТК).
Если работодатель знал об ограничениях при приеме совместителя, но пренебрег таковыми, на предприятие могут быть наложены административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ).
Ст.283 не содержит прямого указания на предоставление справки с места основной работе о характере и условиях труда.
Если выясняется, что в силу характера деятельности работник не может трудиться по совместительству, то ответственность целиком возлагается на работника.
Хотя во избежание недоразумений работодателю целесообразно поинтересоваться характером основной работы совместителя.
Порядок оформления работы по совместительству по ТК РФ ↑
По Трудовому Кодексу РФ совместительская деятельность любого типа должна быть оформлена посредством отдельного трудового договора.
При этом последовательность оформления сотрудника по совместительству выглядит так:
- Работник представляет все нужные документы, включая заявление о приеме на должность по совместительству.
- Оформляется трудовой договор с совместителем двумя экземплярами, для каждой из сторон.
- Издается соответственный приказ о зачислении на работу сотрудника по совместительству.
- Кадровой службой совместителю присваивается табельный номер и заводится личная карточка работника.
При желании самого работника в трудовую книжку может вноситься запись о деятельности по совместительству.
При труде дополнительно внутри организации, кадровик оформляет запись о совместительской деятельности ниже записи об оформлении на основную работу.
При внешнем совместительстве нужная запись в трудовую вписывается по основному месту деятельности на основе справки, данной с дополнительной работы.
Если работа по совместительству становится основной запись в трудовой должна быть верно сформулирована.
Поскольку с совместителем оформлен договор с условием именно дополнительной работы, то для оформления работника на постоянную основу требуется изменение условий договора.
Можно заключить с совместителем дополнительное соглашение, прописав в нем признание недействительным условия о совместительстве.
Также стоит уточнить, что работник зачислен в штат на полную ставку. При этом в трудовой книжке запись о изменении статуса совместителя на постоянного сотрудника обосновывается дополнительным соглашением.
По сути, оформление работника-совместителя не слишком отличается от приема на работу основных сотрудников.
Разница заключается лишь в некоторых формулировках в документах, касающихся оформления трудоустройства.
Как написать заявление
Работник, желающий устроиться на работу по совместительству, обязан подать надлежащее заявление. Пишется оно на имя руководителя организации.
Видео: внешнее совместительство или договор оказания услуг — что выбрать
Важно знать, как правильно написать заявление на работу по совместительству, образец его выглядит следующим образом:
- наименование организации, должность и Ф.И.О. руководителя;
- данные работника с указание точного адреса проживания;
- просьба о приеме на работу по совместительству;
- дата написания и подпись заявителя.
После получения заявления от работника глава организации ставит на нем свою резолюцию.
Требуется написание, что работник принимается на работу с определенной даты и необходимо по этому поводу подготовить трудовой договор и приказ о назначении на должность.
Заверенное подписью директора заявление передается в кадровую службу.
Формирование приказа
Приказ о приеме на работу сотрудника по совместительству создается после подписания трудового договора. Оформляется приказ по форме Т-1, утвержденной Росстатом.
В приказе воспроизводятся ключевые условия трудового соглашения.
Структура приказа о назначении работника по совместительству выглядит так:
- наименование организации-работодателя;
- дата и номер приказа;
- Ф.И.О. принимаемого сотрудника;
- занимаемая должность по штатному расписанию;
- наименование структурного подразделения места работы;
- дата начала деятельности;
- дата завершения работы (при срочном договоре);
- длительность и режим рабочего времени;
- наличие/отсутствие срока испытания;
- подпись руководящего лица;
- заверение работника об ознакомлении с приказом.
Правом работника является получение копии приказа в трехдневный срок с момента его оформления.
Подписание трудового соглашения
При оформлении трудового договора с работником-совместителем применяются те же нормы, что и при заключении трудового соглашения с основным сотрудником.
Единственное обязательное условие это указание в документе условия о совместительстве (ст.282 ТК).
Кроме того в соглашении необходимо прописать продолжительность рабочего дня совместителя. По закону длительность рабочего времени по дополнительному месту работы не может превышать четырех часов за день.
Если работник в какой-то день освобожден от основной работы, то он может дополнительно трудиться полный рабочий день.
Но при этом общее количество отработанного за месяц времени не должен превышать половины от нормы, положенной основному сотруднику.
Трудовой договор с совместителем в обязательном порядке должен содержать название документа, номер в номенклатурном учете, дату подписания и место оформления.
Обязательными считаются следующие пункты:
- Предмет договорных отношений.
- Режим труда и распорядок отдыха.
- Условия и способ оплаты трудовой деятельности.
- Ответственность участвующих сторон.
- Порядок, необходимые условия и возможные основания прекращения действия договора.
- Период действия соглашения.
- Перечень дополнительных приложений.
- Адреса сторон и реквизиты.
К дополнительным приложениям могут причисляться любые документы, касающиеся исполнения обязанностей. К примеру, должностная инструкция, положение о неразглашении информации и прочее.
При внутреннем совместительстве допускается оформить дополнительную деятельность соглашением к основному трудовому договору. При этом в соглашении указывается дата и окончание работы.
Если окончательный срок не указан, то при прекращении работы по совместительству оформляется еще одно дополнительное соглашение о прекращении совместительства.
Как оформить, если работник – директор ↑
Директор организации считается таким же работником, как и рядовые сотрудники. Значит в принципе он вправе работать по совместительству.
Однако в силу должности возникают некоторые нюансы приема на работу и оформления такого сотрудника.
При внутреннем совместительстве особых сложностей не возникает. Дополнительная работа поручается директору по решению учредителя или собрания собственников.
Оформляется совместительство заключением дополнительного соглашения к основному трудовому договору руководителя.
В документе прописывается характер деятельности и то, что должность является совместительской. Далее издается соответствующий приказ. При внешнем совместительстве ситуация несколько усложняется.
Как заключить трудовой договор с генеральным директором по совместительству, читайте здесь.
Образец информационного письма о смене генерального директора, смотрите здесь.
Руководитель организации вправе трудиться у иного работодателя только с разрешения учредителей или собственника компании, являющейся основным работодателем.
Разрешение на работу получается в процессе собрания учредителей.
Учредители решают, сможет ли директор полноценно исполнять основные обязанности при выполнении дополнительной работы и не принесет ли совместительство ущерба интересам компании.
Если разрешение директором получено, то на дополнительной работе он оформляется, как и обычный совместитель.
Важно, что при совместительской деятельности глава организации не вправе исполнять управленческие, контролирующие и надзорные функции.
Поиск работы по совместительству может быть обусловлен не только необходимостью дополнительного дохода. Для многих это шанс попробовать себя в иной сфере деятельности.
Совместительство это неплохой вариант для освоения новой должности и повышения профессиональных навыков.
Но забывать о правилах оформления совместителя не следует не только работодателю, но и работнику.
Правильно оформленная работа по совместительству станет гарантией, что все положенные выплаты, льготы и гарантии будут получены в полном объеме.
Источник: sudsistema.ru