Отработка при испытательном сроке при увольнении – временной период с момента выражения намерения одной из сторон прекратить трудовые отношения, вплоть до освобождения от занимаемой должности в период предварительной проверки.
Довольно часто, при приеме на работу руководитель устанавливает определенный промежуток, в течение которого происходит анализ профессиональных качеств работника на предмет их соответствия предъявляемым требованиям. Если возникает такая необходимость, то соответствующее условие должно быть указано в содержании трудового договора.
По результатам такой процедуры начальник принимает решение о возможности дальнейшего сотрудничества с человеком. Но прекращение взаимодействия может произойти и до истечения испытательного срока. От кого исходит инициатива от нанимателя или работника — неважно.
Продолжительность испытательного срока
Действующим законодательством оговорено, что предварительное испытание может устанавливаться только на определенный период. Для большинства тружеников такой промежуток составляет три месяца. Специфика осуществляемой профессиональной деятельности в данном случае значения не имеет.
Некоторым категориям работников может быть определен более длительный период проверки, продолжительностью до полугода. Такое правило касается руководителей, их заместителей и главных финансовых специалистов.
Длительность испытания также зависит от срока трудовых отношений. Если они составляют от двух до шести месяцев, то проверка не должна быть больше четырнадцати суток.
Все указанные периоды ограничены максимальной продолжительностью. Нижний предел в данном случае не оговорен. То есть руководитель, по своему усмотрению может установить и меньшее время проверки.
Случаи, когда испытание не устанавливается
Действующим законодательством определены ситуации, когда предварительная проверка не может быть установлена. К таковым случаям отнесены:
- Назначение на должность по результатам проведения конкурса, который проходил с целью подбора специалиста на имеющуюся вакансию.
- Прием на работу будущей роженицы или женщины, у которой есть ребенок в возрасте до 18 месяцев.
- Профессиональное сотрудничество с лицами, которым не исполнилось 18 лет.
- Рабочее взаимодействие с людьми, получившими среднее профессиональное или высшее образование по госбюджетным программам при условии, что они начинают профессиональную деятельность по специальности впервые, не позднее двенадцати месяцев с момента окончания учебы.
- Назначение на оплачиваемую должность по результатам избирательной кампании.
- Прием в организацию в порядке перевода из другой компании, если это произошло по согласованию между руководителями.
- При длительности трудовых отношений меньше двух фактических месяцев.
Такой перечень не является исчерпывающим. Ведомственными или локальными нормативными правовыми актами могут быть определены другие случаи установления предварительного испытания.
Расторжение трудового договора
В соответствии с общими действующими положениями даже до истечения срока предварительной проверки профессиональное сотрудничество может быть прекращено.
Инициировать такой процесс может руководитель, если по каким-то причинам его не устраивает качество деятельности специалиста. В свою очередь , работник может уйти по собственному желанию, если решит, что должность ему не подходит.
То есть в данной ситуации обе стороны трудовых отношений имеют одинаковые возможности.
По инициативе работника
Такое случается в ситуации, когда человек приходит к выводу, что предлагаемая должность не будет устраивать его в дальнейшем. Причем действующим законодательством не определен перечень таких поводов, то есть решение принимается работником исключительно по собственным соображениям. Причинами такого намерения могут быть – меньший заработок в сравнении с обещанным, недостаточная обеспеченность необходимым оборудованием и средствами, предвзятое отношение со стороны руководства компании, отдаленность места жительства человека от работы, отсутствие дополнительных гарантий и компенсаций, согласно локальным нормативным актам.
По инициативе работодателя
Инициатива нанимателя тоже может служить поводом для прекращения трудовых отношений с работником. Такое происходит, если результаты испытания не устраивают начальника организации. Закон не конкретизирует список таких замечаний. На практике к таковым можно отнести – несвоевременное исполнение распоряжений руководства, низкое качество труда, частые ошибки и неточности в процессе осуществления профессиональной деятельности, недостаточный уровень опыта и знаний, безответственное отношение к исполнению обязанностей по занимаемой должности. Следует отметить, что даже нарушение правил внутреннего распорядка может служить поводом для увольнения работника, как непрошедшего предварительную проверку.
Срок предупреждения об увольнении
Такое понятие, как срок отработки в данном случае носит неофициальный характер. Такой период представляет собой время предварительного информирования инициатором другой стороны о предстоящем прекращении трудовых отношений.
Большинство людей не понимают, сколько придется отрабатывать до момента ухода. По общим правилам срок расчета зависит от того, кто инициирует процедуру увольнения. Если такое намерение высказывает работник, то максимальный срок его труда до освобождения от занимаемой должности составит две недели. В случае с руководителем все гораздо сложнее, поскольку, значение имеет причина ухода труженика. Например, при ликвидации компании человек может отработать до двух фактических месяцев, а в случае с нарушением трудовой дисциплины – один месяц максимум.
Поэтому самый большой период, который может отработать человек до ухода, составляет три дня. Причем исчисление в данном случае происходит в фактических, а не рабочих сутках. То есть, даже если день увольнения выпадет на нерабочий период, длительность трудовых отношений это не увеличит. Сторона-инициатор в такой ситуации значения не имеет.
Возможно ли увольнение без отработки
Увольнение без отработки в период испытательного срока будет иметь место только в случае, если стороны достигли взаимного согласия. В этой ситуации большее значение имеет мнение начальника. В соответствии с требованиями действующего законодательства, руководитель обязан проинформировать труженика о предстоящем увольнении не позднее чем за три дня, то есть можно сделать это и раньше.
В свою очередь, работник может уйти только через трое суток, но не раньше. Таким образом, человеку в большей степени требуется согласие руководителя на преждевременный уход.
Заявление работника
О своем уходе труженик обязан предварительно проинформировать руководителя за три дня. Уведомление должно произойти в письменной форме. На практике им является заявление работника. Четкого стандарта обращения такого характера действующими нормами не установлено, то есть содержание имеет произвольный характер. Однако в текст необходимо включить всю информацию, которая имеет отношение к данному вопросу.
К ней отнесены:
- Название организации, куда направляется обращение. Адрес места нахождения указывается в случае, если будет осуществляться почтовая пересылка заявления.
- Данные о руководителе, которому предстоит рассматривать ходатайство.
- Сведения о работнике – как зовут, какую должность занимает. Место жительства указывается в случае, если обращение будет направлено по почте.
- Непосредственная просьба о прекращении трудовых отношений.
- Причина ухода. Такой пункт не является обязательным условием.
- Планируемая дата увольнения. В данном случае нужно указать число, независимо от того хочет ли человек уйти досрочно или по истечение трех суток.
- Подпись инициатора и дата оформления заявления.
Составленный документ должен быть передан руководителю компании. Такая обязанность возложена на работника, в случае инициативы со стороны последнего. Сделать это можно несколькими способами:
- Передать обращение лично в руки начальнику, либо его помощнику. Такой вариант позволит человеку убедиться, что обращение доставлено.
- Переслать по почте. Этот способ избавляет труженика от необходимости самому приходить к руководителю.
- Прибегнуть к услугам своего законного представителя. При этом доверенное лицо, при обращении в компанию, должно иметь на руках паспорт, удостоверяющий его личность, а также нотариально заверенный документ, подтверждающий полномочия обратившегося.
- Направить заявление по интернету. Для это потребуется иметь в своем распоряжении необходимые технические средства, чтобы перевести письмо в электронный формат.
Любой из вариантов применяется по усмотрению инициатора. Главное, чтобы обращение было доставлено адресату.
Уведомление работодателя
Как и работник, руководитель организации обязан проинформировать другую сторону трудовых отношений о предстоящем увольнении не позднее чем за три дня. Текст извещения такого характера должен включать в себя:
- Регистрационный номер и дату оформления документа.
- Данные о получателе – полные фамилия, имя, отчество, занимаемая должность. Адрес проживания указывается только в случае почтовой пересылки уведомления.
- Сведения об отправителе – название, местонахождение.
- Дату прекращения трудовых отношений.
- Причину увольнения. Для нанимателя это обязательное условие.
- Возможность аннулировать такое решение в судебном порядке.
- Подпись начальника.
Оформленное извещение можно вручить человеку лично или направить по почте. Интернет-пересылка или курьерская передача в такой ситуации используется крайне редко.
pravograjdan.ru
Отработка на испытательном сроке
Закон наделяет контрагентов равными правами в этом вопросе.
Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении
Если существует согласие сторон, расторгнуть контракт можно в любое время без указания причин. Нужно ли отрабатывать? Нужно ли отрабатывать, если решил уволиться? Этот вопрос интересует не только испытуемых, но и постоянных сотрудников.
Под отработкой понимается период времени, который проходит с момента уведомления о расторжении контракта до фактического прекращения исполнения профессиональных обязанностей. Подобное ограничение действует не только в отношении трудящегося, но и руководства организации.
Не важно, приняты они с испытанием, на постоянной основе или краткосрочно.
Срок отработки при увольнении на испытательном сроке
Содержание
- 1 Временные рамки проверки
- 2 Порядок расторжения соглашения
- 3 Нужно ли отрабатывать?
- 4 Длительность отработки
- 5 Можно ли не отрабатывать
Законодательство РФ о труде дает право нанимателю протестировать претендента в соответствии с заявленной квалификацией, опытностью, качества исполнения обязанностей. Это время называется испытательным сроком. Трудящийся во время прохождения проверки приобретает все права и обязанности постоянных служащих.
Может возникнуть ситуация, при которой испытуемый решает уволиться, не дожидаясь окончания испытания. И возникает закономерный вопрос, требуется ли отработка при увольнении на испытательном сроке? Многие нечестные руководители пользуются незнанием служащих норм трудового законодательства и заставляют их отрабатывать четырнадцать дней до ухода с предприятия.
Можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки
Содержание:
- 1 Какова продолжительность испытательного срока для работников
- 2 Условия для расторжения договора
- 3 Обязательная отработка при увольнении
- 4 Отсутствие отработок при окончании трудовых отношений
- 5 Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь
Какова продолжительность испытательного срока для работников Продолжительность испытательного срока для рядового работника не может превышать
- 2 недели (при найме временно на срок до полугода);
- 3 месяца (для постоянных обычных сотрудников);
- полгода (для руководства и их замов).
За этот период обе стороны, работодатель и наёмный работник, должны принять окончательное решение о возможности продления трудового соглашения на постоянной основе. Законом предусмотрены равные права для расторжения договора для обеих сторон.
Консультация юриста онлайн
Оформление этой процедуры должно сопровождаться наличием письменного заявления. Решение руководителя компании также может быть связано и с необходимостью в сокращении трудового коллектива.
Если вы попадаете под него, не успев пройти испытание, то начальство обязано сообщить вам об увольнении в срок, равный как минимум двум месяцам. Только тогда эта процедура будет выполнена согласно действующему закону, и ваши права не будут ущемлены.
Трудовой договор заключается на определенное время согласно ст. 59 Трудового кодекса, а если человек не прошел испытательный срок, тогда работодатель обязан обосновать причину аннулирования договора, а если трудовой договор до определенной даты, тогда он просто расторгается. Любой испытательный период не должен превышать 3 месяца, а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, не более 6-ти месяцев. Если трудовой договор заключается от 2 —} 6 месяцев, тогда период испытания должен быть не более двух недель. Причем, время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам, в срок испытания не засчитываются.
Если после истечения периода испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда он считается прошедшим испытание, и допускается к дальнейшей работе.
Нужно ли отрабатывать 2 недели если на испытательном сроке
В зависимости от должности увольняющегося сотрудника, конечно же. А указанный срок дает работодателю возможность найти сотрудника на освободившуюся вакансию без большого ущерба для деятельности компании.
Плюс ко всему, многие желают расстаться с бывшим местом работы и коллегами без каких-либо конфликтов. За указанные 2 недели можно завершить начатые дела, чтобы спокойно передать место своему преемнику.
Обязанность сотрудника оповестить работодателя о собственном увольнении не менее чем за 2 недели предусмотрена в тех случаях, когда испытательный срок уже был успешно пройден. То есть сотрудник уже был зачислен в штат. К испытательному сроку подобное обязательство не относится. Может ли быть отработка при увольнении на испытательном сроке? Как мы говорили ранее, 2 недели предусмотрены исключительно для сотрудников, которые находятся в штате.
Нужно ли отрабатывать 2 недели если увольняешься на испытательном сроке
Работнику, исходя из статьи 80 ТК России, следует в письменной форме проинформировать руководство о желании расторгнуть договор и остановить трудовые взаимоотношения путём регистрации заявления за две недели до возможного срока их окончания. Вышеуказанный договор может прекратить действие в любое время при обоюдном согласии сторон без объяснения причин.
Сейчас это две недели. Во втором случае, отработка на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию продолжается 3 дня.
Нужно ли отрабатывать 2 недели если находишься на испытательном сроке
Эти 3 дня называются отработкой на испытательном сроке. То есть, отработка на испытательном сроке при увольнении составляет 3 календарных дня, а не 2 недели, как при основном режиме работы.Даже если сотрудник устраивается на работу с условием прохождения испытательного срока, то работодатель должен заключить с ним трудовой договор или другое соглашение, которое потом будет приложено к трудовому договору.В этом договоре или соглашении обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу с прохождением испытательного срока, а также продолжительность испытательного срока.Если таких условий в договоре не указано, то работник считается принятым на работу без прохождения испытательного срока, а следовательно и срок отработки увеличится до двух недель.
Нужно ли отрабатывать две недели если работаешь на испытательном сроке
По требованию работника (в письменной форме) ему обязаны выдать копии документов с печатью отдела кадров, подтверждающих его трудовую деятельность, включая справку о доходах. Чтобы избежать конфликтных ситуаций, вплоть до судебного разбирательства, обе стороны могут (хотя это и не предусмотрено законодательством) оформить соглашение, можно сказать, неполный трудовой договор, в котором оговариваются условия работы, увольнения и отработки с учётом того, что работник не устроен на работу постоянно, а пребывает на испытательном сроке. Тут же, в договоре можно детально обговорить все нюансы, касающиеся возможных конфликтных ситуаций, часто возникающих при увольнениях.
Если работаешь на испытательном сроке нужно ли отрабатывать 2 недели
В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Речь идёт не о рабочих днях. А о календарных.Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме. Если инициатором увольнения является работодатель, а причиной – отрицательный результат при прохождении испытания работником, то в уведомлении должны быть подробно описаны причины увольнения сотрудника.Если же инициатором является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения. Уведомить другую сторону о грядущем увольнении необходимо для того чтобы за 3 дня каждая из сторон нашла замену другой стороне.
zakon52.ru
Границы срока
Сегодня редкая компания захочет взять себе нового сотрудника, предварительно не оценив его возможности и профессиональную подготовку. Сделать это можно во время так называемого испытательного срока. Он может длиться разный срок – от нескольких дней до нескольких месяцев. И, как правило, в этот период новый сотрудник получает меньшую зарплату, хотя за ним и закреплены все права и обязанности, которые есть у штатных работников.
Руководитель компании вправе сократить испытательный срок, если его полностью устроит работа нового сотрудника. То есть, даже если изначально вам сказали, что этот период будет длиться три месяца, на самом деле он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от самого человека, от того, как он себя проявит, и от желания руководителя.
Но у многих возникает вопрос: а как быть, если самому работнику не понравились его новые обязанности, и он решил уйти по собственному желанию? И надо ли на испытательном сроке отрабатывать 2 недели или можно бросить все сразу? Посмотрим, что об этом говорит Трудовой кодекс.
Основное
Интересующие нас права и обязанности работников описаны в статье 70 ТК РФ. Она распространяется в равной мере, как на бывалых сотрудников, так и на тех, кто проходит испытательный срок. Там же дано и развернутое понятие испытания. Согласно закону, оно нужно, чтобы:
- руководитель мог проверить соответствие работника занимаемой должности;
- работник мог проверить соответствие должности своим требованиям и возможностям.
То есть, процесс получается взаимовыгодным. Хотя повторимся, во время испытательного периода часто новому сотруднику платят уменьшенное жалованье.
Указанная статья допускает увольнение по собственному желанию. Но, к сожалению, там не сказано о таком нюансе, как увольнение на испытательном сроке без отработки.
Правила увольнения
На помощь приходит ст. 80 ТК РФ. В ней идет речь о том, что любой сотрудник имеет полное право уйти по собственному желанию. Причем, не взирая ни на какие факторы. Пусть это будет даже испытательный срок. Но в то же время, человек не может просто так взять и не выйти в очередной день на работу. Он обязан предупредить об это начальство не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода.
Таким образом, статья 80 дает общее понятие увольнения по собственному желанию. Но опять же, в ней конкретно не прописан такой нюанс, как уволиться на испытательном сроке без отработки. Также см. «Увольнение на испытательном сроке».
Последние дни
Окончательный ответ про увольнение без отработки на испытательном сроке мы найдем в статье 71 ТК РФ (ч. 4). В ней сказано, что работник не должен оставаться на службе еще две недели, как это распространяется на штатных сотрудников. Но и уйти просто так он тоже не имеет права.
Так вот: отработка на испытательном сроке составляет не стандартные 14, а всего лишь три дня. И эта обязанность прописана в Трудовом кодексе, поэтому нарушать порядок не имеют право ни сам сотрудник, ни его руководитель. В итоге, ответ на главный вопрос, который может интересовать потенциального работника: при увольнении на испытательном сроке отрабатывать – нужно!
Увольнение без отработки
Как было упомянуто выше, нельзя новому работнику, даже если ему что-то сильно не понравилось, просто так взять и больше не выходить на работу. Точнее, сделать это можно, конечно. Но в таком случае вам, скорее всего, поставят прогулы за неотработанные дни. А это сильно отразится на зарплате. Ее могут и вовсе не выплатить, так как три прогула при желании можно переквалифицировать в увольнение по статье. А это уже совсем неприятно, и почти наверняка негативно отразится на всей вашей дальнейшей карьере.
Другой вопрос, что на самом деле даже на испытательном сроке можно уволиться без отработки. Но для этого надо лично договориться об этом с руководителем.
Сразу скажем: мало кто из начальников решится не пойти навстречу. Ведь, во-первых, им надо будет уже меньше платить зарплату. А во-вторых, они по сути ничего не теряют, так как брали сотрудника на испытательный срок. И значит, пока не в полной мере рассчитывали на него, как на подчиненного. Поэтому при личной договоренности такой вариант может устроить обе стороны и пройдет абсолютно безболезненно.
buhguru.com
Законодательная база
Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:
2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;- не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
- до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.
Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.
В Письме Роструда под номером 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым удобным способом — например, вручив заявление об увольнении лично, отправив его заказным письмом по почте.
Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.
В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.
В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.
Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?
Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.
Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:
- ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
- Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
- Указать в «шапке» документа его наименование.
- Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
- Поставить подпись.
В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.
Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.
При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.
Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.
Образец заявления на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию можно скачать тут.
Отработка
Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.
Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.
- Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
- Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.
Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.
Рассмотрим видео по данной теме:
naim.guru
Можно ли уволиться без отработки двух недель на испытательном сроке?
Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
При увольнении на испытательном сроке отработка
В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.
Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем? ВАЖНО! Да, но только в случае, если сотрудник еще не приступил к выполнению трудовых обязанностей, но изъявляет желание уволиться. В таком случае заключенный контракт аннулируется одним днем.
Отработка при увольнении на испытательном сроке
В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Речь идёт не о рабочих днях. А о календарных.Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме.
Как уволиться на испытательном сроке без отработки
Тогда период отработки будет равняться трем дням;
- Если практикант решил покинуть место работы в заключительный день стажировки и появился на следующий день на службе, то он считается трудоустроенным. В подобном случае отработать придется 14 дней;
- Численность отрабатываемых дней может быть меньше, если такой предусмотрен трудовым соглашением.
Увеличение длительности противоречит законодательству;
- Если в договоре не отмечается пробный этап работника он считается трудоустроенным. Поэтому при уходе с места работы он обязан отработать 14 дней.
Заявление на увольнение образец Чтобы уволиться по собственному желанию на испытательном сроке требуется оповестить руководство посредством составления заявления.
Процедура увольнения без отработки на испытательном сроке
Как уволиться без отработки двух недель на испытательном сроке? Если сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, скорее всего его попросят отработать.Две недели отрабатывать потребуется в случае, если по результатам пройденной стажировки, претендент получил желаемую должность, в других случаях максимальное количество дней — 3 дня.За это время начальство должно успеть издать соответствующий приказ, произвести расчет, найти другого соискателя на освободившуюся вакансию. Как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке без отработки? Права рабочих граждан четко обозначены в Трудовом кодексе.
У любого человека может возникнуть желание покинуть место работы до завершения испытательного срока. Никто не имеет право препятствовать этому.
Как уволиться во время испытательного срока?
Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:
- ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
- Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
- Указать в «шапке» документа его наименование.
- Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
- Поставить подпись.
В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.
Отработка на испытательном сроке
- При наличии уважительных мотивов в заявлении на уход.
В качестве обстоятельств, освобождающих от необходимости отрабатывать дни, отмечают:
- Отъезд супруга или супруги для работы в другой город, страну, населенный пункт;
- Если у сотрудника имеется на попечительстве родственник инвалид, требующий ухода;
- По причине тяжелой болезни, затрудняющей осуществление трудовой деятельности;
- При необходимости продолжить обучение в учебном заведении;
- При выходе на пенсию;
- По причине беременности женщин, матерей с ребенком до 14 лет, а также многодетных родителей.
Отработка при увольнении по собственному желанию при испытательном сроке Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке следует осуществлять в соответствии с правилами установленными законом.
В ролике юрист рассказывает о том, нужно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке Увольнение без отработки по согласию сторон Возможны ситуации, при которых работник желает уволиться, а работодатель не имеет желания его удерживать даже на 3 дня обязательной отработки. Увольнение в таком случае происходит по взаимной договоренности сторон.
rusblank.ru
Отработка на испытательном сроке
Обновление: 17 мая 2016 г.
Часть 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) распространяет на работника, находящегося на испытательном сроке, все права и обязанности работника, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в том числе и право работника уволиться по собственному желанию в период прохождения испытательного срока. Предоставляя работнику указанное право, статья 70 ТК РФ не регламентирует вопрос о возможности увольнения работника на испытательном сроке без отработки.
Увольнение на испытательном сроке
Частью 1 статьи 70 ТК РФ установлено, что работник и работодатель вправе включить в текст трудового договора, заключаемого с работником при его приеме на работу, условие об испытательном сроке. Целями такого испытания являются:
- проверка соответствия работника занимаемой должности;
- проверка соответствия должности требованиям самого работника.
С учетом того, что испытательный срок может занимать длительное время (до 14 дней для работников, принятых по срочному договору на срок от 2 до 6 месяцев, не более 3 месяцев для рядовых работников и не более 6 месяцев для руководителей и их заместителей), у работника может возникнуть необходимость уволиться до истечения испытательного срока.
Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник вправе в любое время вне зависимости от прохождения испытательного срока или наличия каких-либо иных факторов и обстоятельств уволиться по собственному желанию, обязательно уведомив о таком решении работодателя не менее чем за 14 дней до дня увольнения.
Статья 80 ТК РФ. устанавливая общее правило об обязательной двухнедельной отработке при увольнении по собственному желанию, не дает ответа на вопрос, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке.
Обязательная отработка при увольнении на испытательном сроке
Часть 4 статьи 71 ТК РФ содержит специальные указания на случай, если работник увольняется на испытательном сроке. Так, если работник примет решение об увольнении по собственному желанию, то при таком увольнении отработка на испытательном сроке составит 3 дня.
Из анализа приведенных выше положений ТК РФ на вопрос, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке, получен однозначный ответ – срок такой отработки составляет не 2 недели, а 3 дня.
Возможность увольнения на испытательном сроке без отработки
Ни статья 70 ТК РФ. ни статья 71 ТК РФ не содержат положений, предусматривающих возможность увольнения работника, проходящего испытательный срок, без отработки.
Но, возвращаясь к части 3 статьи 70 ТК РФ. которая указывает на распространение на работников, находящихся на испытательном сроке, тех же прав и обязанностей, которые относятся к работникам, не находящимся на испытательном сроке, приходим к выводу о том, что работники, проходящие испытательный срок, имеют полный объем прав и не могут быть ограничены в правах по причине нахождения на испытательном сроке.
Частью 2 статьи 80 ТК РФ предусмотрено общее правило, позволяющее работнику уволиться по собственному желанию без отработки. Для такого увольнения необходимы желание работника и согласие работодателя. Исключений для работников, находящихся на испытательном сроке, ТК РФ не содержит, а потому на испытательном сроке можно уволиться без отработки, но только с согласия работодателя.
Также читайте:
Можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки
Трудовым законодательством при приёме на работу предусматривается для работника временной интервал, необходимый для проверки его соответствия квалификации и опыту выполняемой работы. Этот период времени называется испытательным сроком. С этого момента он имеет такие же права, как и постоянные работники предприятия. Испытуемый в праве уволиться с работы, не дожидаясь окончания этого срока. Нужно ли на испытательном сроке отрабатывать 2 недели при увольнении – законом не регламентировано. Однако, часто бывает так, что руководство предприятий, пользуясь неосведомленностью большинства работников в административном и трудовом законодательстве, использует ситуацию в свою пользу.
Какова продолжительность испытательного срока для работников
Продолжительность испытательного срока для рядового работника не может превышать
- 2 недели (при найме временно на срок до полугода);
- 3 месяца (для постоянных обычных сотрудников);
- полгода (для руководства и их замов).
За этот период обе стороны, работодатель и наёмный работник, должны принять окончательное решение о возможности продления трудового соглашения на постоянной основе. Законом предусмотрены равные права для расторжения договора для обеих сторон.
Условия для расторжения договора
Расторжение договора инициируется:
- работодателем;
- по желанию работника;
- по обоюдному желанию сторон.
Если предприятие не удовлетворено результатами стажирующегося на протяжении испытательного срока, то оно в праве уволить его, в любой момент, сообщив об этом за 3 дня до планируемого срока увольнения, письменно с обоснованием причин.
Работник в праве подавать заявление на расчет, не дожидаясь окончания испытания, если посчитает, что выполняемая им работа ему не соответствует; собственно, причины могут быть любыми и носить субъективный характер. В таком случае он обязан письменно уведомить руководителя предприятия о своем намерении за 3 дня до возможной даты увольнения.
В законодательстве существует еще одна норма, регламентирующая окончание трудовых отношений по желанию работника. Работнику, исходя из статьи 80 ТК России, следует в письменной форме проинформировать руководство о желании расторгнуть договор и остановить трудовые взаимоотношения путём регистрации заявления за две недели до возможного срока их окончания.
Вышеуказанный договор может прекратить действие в любое время при обоюдном согласии сторон без объяснения причин.
Обязательная отработка при увольнении
В российском трудовом праве, в ст. 80 и 71 регламентируется, сколько должен длится временной интервал, который нужно отработать при расторжении договора постоянным работником и работником, проходящим испытательный срок. В случае постоянной работы, работник должен проработать определенный период перед окончательным расторжением договора. Сейчас это две недели. Во втором случае, отработка на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию продолжается 3 дня.
Существует ли способ, как уволиться без отработки на испытательном сроке?
Отсутствие отработок при окончании трудовых отношений
На данный вопрос в ТК России есть ответ в статье 80 часть 2: это общее правило, распространяющееся на всех работников, независимо от формы заключения трудового соглашения:
- на постоянную работу;
- по срочному договору;
- на испытательный срок.
При взаимной договоренности, нанимателя и работника, трудовые отношения заканчиваются в любой удобный для них момент без отработки.
Также имеются обстоятельства, при которых, человек, проходящий испытательный срок, может не выходить на рабочее место в день, следующей за регистрацией заявления об увольнении:
- зачисления в высшее учебное заведение;
- призыва на срочную службу;
- диагноза на профзаболевание, несовместимого с выполняемой работой;
- переезда по состоянию здоровья,
- перевода по службе одного из членов семьи.
В этих случаях надо обязательно вместе с заявлением об увольнении также представить письменное подтверждение указанных фактов.
При увольнении работодатель обязательно производит полный финансовый расчет с работником: выплачивает ему зарплату за весь отработанный период, сюда же входит КНО и все остальные выплаты и начисления, которые предусматривает законодательство и трудовой договор.
По требованию работника (в письменной форме) ему обязаны выдать копии документов с печатью отдела кадров, подтверждающих его трудовую деятельность, включая справку о доходах.
Чтобы избежать конфликтных ситуаций, вплоть до судебного разбирательства, обе стороны могут (хотя это и не предусмотрено законодательством) оформить соглашение, можно сказать, неполный трудовой договор, в котором оговариваются условия работы, увольнения и отработки с учётом того, что работник не устроен на работу постоянно, а пребывает на испытательном сроке. Тут же, в договоре можно детально обговорить все нюансы, касающиеся возможных конфликтных ситуаций, часто возникающих при увольнениях.
Понятие испытательного срока
Испытательным сроком называют отрезок времени, установленный при приеме на должность нового человека и характеризующийся проверкой данного работника на пригодность к выполнению определенного вида работ. Во время испытательного срока работодатель оценивает:
- соответствие профессиональных обязанностей вновь прибывшего работника требуемым;
- скорость и четкость выполнения им поставленных задач;
- его личные качества, особенно необходимые для конкретной должности (пунктуальность, аккуратность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
- взаимоотношения с коллегами;
- взаимоотношения с руководством.
Время, на которое устанавливается испытательный период, определяет сам наниматель. Как правило, оно зависит от следующих факторов:
- тип исполняемых обязанностей;
- количество и объем должностных обязанностей;
- размер организации и штата;
- другие причины.
За время испытательного периода работнику обеспечивают адаптацию, знакомство с коллективом, обучение. Главный аспект, которым характеризуется испытательный срок — начисление более низкой заработной платы на этот период.
Правила установления испытания
Испытание может быть назначено рабочему исключительно при обоюдном согласии с работодателем. Назначение испытательного периода всегда учитывается в трудовом договоре.
Важно: если информация об испытании не была внесена в документ при его составлении, новый рабочий считается зачисленным в штат без испытательного срока.
Несмотря на то что период испытаний — дело добровольное, правила его использования четко оговорены в Трудовом Кодексе РФ. Согласно нормам, максимальная продолжительность испытания при устройстве на новую должность — три месяца.
Однако, существует ряд должностей, для которых возможно установить испытательный срок до полугода, а именно:
- Руководители и заместители руководителей крупных компаний.
- Главные бухгалтера и сотрудники, их замещающие.
- Руководящие должности самостоятельных подразделений крупных фирм, такие как филиалы, представительства, дочерние предприятия и так далее.
Если трудовой договор заключается на два месяца и меньше, работодатель не вправе устанавливать испытание работнику вообще.
Работодатель также не имеет права устанавливать период испытаний следующим категориям работников:
- Беременным женщинам.
- Женщинам, имеющим ребенка, не достигшего полутора лет.
- Сотрудникам, не достигшим 18 лет.
- Работникам, поступающим в результате конкурса.
- Молодым специалистам, устраивающимся по профессии (в течение 1 года после выпуска из учебного заведения).
- Работникам, избранным на выборную оплачиваемую должность.
- Приглашенным сотрудникам в качестве перевода их из другой компании.
Испытание невозможно установить также сотруднику, отлично прошедшему учебу по целевому договору.
Увольнение по инициативе работодателя
В случае если рабочий не выдерживает испытательного периода, трудовой договор должен быть прекращен по решению нанимателя. Он, в свою очередь, обязан уведомить сотрудника об увольнении, в соответствии с законодательными правилами Трудового Кодекса:
- минимум за три дня до даты увольнения;
- с сообщением своего решения в письменном порядке;
- с указанием мотивов своего решения.
В случае если рабочий отказывается подписывать письмо об увольнении, составляется акт, свидетельствующий о его отказе.
Основания для увольнения
Основаниями для увольнения могут являться следующие причины:
- поступление докладных записок от непосредственного руководителя сотрудника;
- поступление на сотрудника жалоб от коллектива или клиентов;
- положения, свидетельствующие о невыполнении работником установленных норм выработки;
- сотрудник регулярно не укладывается в установленную норму времени;
- совершение дисциплинарных проступков с приложенным свидетельством: объяснительной запиской, актом, приказом о взыскании.
Уволить сотрудника на испытательном сроке возможно лишь при наличии подписанного лично им документального свидетельства. В документе должно быть указан факт ознакомления работника с его должностными обязанностями, правилами трудового распорядка и нормативами.
Гарантии для работника
Трудовой Кодекс предусматривает различные компенсации работнику, уволенному на испытательном сроке, гарантированные ему в связи с сокращением штата компании или в случае его неудовлетворительной работы. К ним относятся следующие:
- довольствие, выраженное в денежном эквиваленте, размер которого установлен в трудовом договоре;
- компенсация, в случае наличия не использованных работником дней отдыха;
- заработная плата, начисленная на момент увольнения.
Кроме того, работодатель обязан выдать сотруднику, уволенному на испытательном периоде, объяснительный документ с изложением всех причин, по которым работник не прошел испытательный период. Работнику выдается на руки один из следующих документов:
- акт об изготовлении брака;
- письменные жалобы клиентов или коллег;
- докладные бумаги, свидетельствующие о совершении дисциплинарного проступка, несоблюдении трудового распорядка или должностных обязанностей.
Сотруднику также должны выдать на руки все соответствующие документы: трудовую книжку с изложением причин увольнения, копию уведомления об увольнении и копию приказа.
Отработка при увольнении
В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника, не прошедшего испытательный период за три дня до даты увольнения.
Работник, уволенный на испытательном сроке, не обязан отрабатывать две недели, как это положено остальным сотрудникам. Работодатель может потребовать у не справившегося с испытательным сроком сотрудника отработку, сроком в две недели, однако, это незаконно.
Руководитель компании обязан пройти более длительную отработку, сроком в один месяц с момента подписания им уведомления об увольнении.
Увольнение по инициативе работника
Причиной для увольнения на испытательном сроке может служить не только решение нанимателя, но и сотрудника. Сотрудник имеет полное право уволиться в подобный период в случае, если он понимает, что выбранная работа ему не подойдет.
Приняв решение об уходе, работающий обязан уведомить о своем решении нанимателя также за три дня до ухода. Заявление об увольнении необходимо отдать на подпись руководителю, при этом сотрудник не обязан указывать причину своего ухода.
По собственному желанию возможно уволиться и без отработки, в случае если обе стороны согласны с данным решением.
Основания для увольнения
Основной причиной, по которой наниматели устанавливают испытательный срок, является возможность в короткие сроки уволить неподходящего сотрудника. Однако, трудовые договоры с условием прохождения испытания выгодны и самим работникам. Основываясь на таком документе, сотрудник, принявший уволиться в испытательный период, может максимально быстро покинуть неподходящее ему рабочее место.
Расторгая трудовой договор, как рабочему, так и нанимателю необходимо руководствоваться следующими основаниями:
- Статьей 71 ТК РФ, освещающей основные моменты увольнения сотрудника, находящегося на испытательном сроке, которым необходимо четко следовать.
- Федеральным Законом №90-ФЗ от 30.06.06, содержащим в себе порядок действий при прекращении подобного договора.
В случае если испытательный срок подошел к концу, а сотрудник продолжает трудиться в выбранной им организации, трудовой договор автоматически продлевается. В такой ситуации уволиться можно будет исключительно на общих основаниях, включая законную отработку в две недели.
Независимо от причины ухода рабочего — по своему желанию или по решению нанимателя — работник обязан отработать три дня с даты подписания его уведомления об уходе .
На протяжении этого времени, работник обязан подписать исполнительный лист и передать свои дела, если этого просит руководитель. В заключительный день своей работы, ему необходимо получить на руки свою трудовую книжку с отметкой об увольнении на испытательном сроке по определенной причине, получить положенные ему материальные средства и быть свободным.
Трехдневная отработка вовсе не означает, что за это время увольняющийся сотрудник обязан находиться на работе. Он имеет право:
- взять больничный;
- взять отпуск;
- не посетить работу по иным уважительным причинам.
Однако, непосещение работы без уважительной причины может служить причиной для увольнения этого работника по статье с полагающимся дисциплинарным взысканием.
Закон не обязывает граждан трудиться на не подходящем им рабочем месте или держать в своей компании некомпетентных сотрудников. Именно поэтому уволить или уволиться можно в любое время, даже в испытательный период. Главное: предупредить о своем решении и помнить о законодательно установленном порядке увольнения.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
Читайте также
- Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
- Увольнение пенсионера без отработки
- Увольнение по сокращению штата
- Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
- Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
- Увольнение беременной женщины
- Дисциплинарные взыскания: общая характеристика
- Обходной лист при увольнении
Отработка при увольнении на испытательном сроке
Вас интересует вопрос, связанный с отработкой при увольнении на испытательном сроке? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.
При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.
Онлайн консультация или телефонный звонок — выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в вопросах отработки при увольнении на испытательном сроке, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема — задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!
Выбор категории
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию находясь на испытательном сроке до 25 11 2016 включительно Сколько дней меня могут обязать отрабатывать если дата на заявлении на увольнение будет 22 11 2016 Спасибо
21 Ноября 2016, 11:59 Ольга, г. Тольятти
Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об.
09 Ноября 2016, 17:04 Артем Алексеевич, г. Березовский
Есть вопрос к юристу?
При трудоустройстве оформлял медицинскую книжку. В отделе персонала говорили о компенсации всех расходов. В итоге был принят с испытательным сроком — три месяца. Сейчас увольняюсь по собственному желанию до завершения испытательного срока. На вопрос.
07 Ноября 2016, 18:59 Василий, г. Новосибирск
Здравствуйте, Устроилась на работу в компанию с серой зарплатой 50%,50%белой.Отработала 5 дней и решила уйти ,написав заявление по собственному желанию,завтра день увольнения.Проблема в том,что у меня на руках нет Трудового договора,так как он.
13 Октября 2016, 19:50 Татьяна, г. Москва
Здравствуйте! Муж находится в воинской части на испытательном сроке (3 месяца), контракт не подписан. По семейным обстоятельствам решил контракт не подписывать (супруга в положении, в часть приезжать не будет). Прибыл в часть по ВПД, выдали форму.
11 Октября 2016, 11:11 Татьяна, г. Элиста
Добрый день! Я устраиваюсь на другую работу, мне нужно предоставить оригинал трудовой им, чем быстрее тем лучше. Я написал заявление сегодня, уволить меня Но меня заставляют отрабатывать и говорят уволят лишь 12.10.2016, правы ли они? Я ведь на.
06 Октября 2016, 20:25 Булат, г. Казань
Если я написала заявление на увольнение по собственному желанию при испытательном сроке (3 мес. )через месяц После трудоустройства 29.09 ( четверг) обязательна отработка три рабочих дня тоесть до 1.09 (суббота). А если подписала заявление до 5.
30 Сентября 2016, 16:51 Анастасия, г. Самара
Здравствуйте. Я сейчас работаю на испытательном сроке, работа меня не устраивает, хочу уволиться. Как можно избежать трехдневной отработки?
31 Августа 2016, 13:44 Ирина, г. Красноярск
Здравствуйте! Я увольняюсь по собственному желанию. Работадатель сказал с отработкой 14 дней. Заявление я написал 18.08.2016. В заявлении указал прошу уволить меня с 19.08.2016. Заявление было подписано начальником организации 18.08.2016. Скажите.
29 Августа 2016, 16:02 Иван, г. Ижевск
Может ли работодатель заставить отрабатывать две недели при увольнении работника, находящегося на испытательном сроке? Трудовой договор заключён 11 августа 2016 года, а испытательный срок установлен продолжительностью 3 месяца, т.е. еще не.
28 Августа 2016, 20:56 Дарья, г. Санкт-Петербург
Здравствуйте! Являюсь руководителем. Хочу уволится по собственному желанию в период испытательного срока. Сколько мне дней будет отработка: 3 (как всем) или 30 (как руководителю). Обращаю внимание, что увольняюсь в период испытательного срока.
03 Августа 2016, 14:52 Елена, г. Екатеринбург
2 месяца назад устроился на работу первые 3 месяца испытательный срок на прошлой недели принесли бумагу о переводе производства на сменный график работы я отказался мне сказали писать заявление по собственному цитирую «с 2-х недельной отработкой».
19 Июля 2016, 10:52 стас, г. Санкт-Петербург
здравствуйте.я устроился работать в такси.но отработав две недели уволился.официально оформиться не успел испытательный срок не кончился.когда пришел за расчетом меня не пустили на територию вынесли прямо на проходную труд книжку дали тел мол.
24 Июня 2016, 02:30 Денис, г. Санкт-Петербург
Могут ли дать двухнедельные отработки при испытательном сроке но мотивируют что надо отработать
17 Июня 2016, 08:23 Игорь, г. Уфа
Здравствуйте. Вопрос: устроился на работу, подписал трудовой договор + приказ (распоряжение) о приеме на работу, но испытательный строк из договора еще не прошел (прошло 1,5 месяца из 3-х прописанных в договоре), могу ли я уволиться в 3 дня и не.
15 Июня 2016, 20:58 Виктор, г. Москва
pravostoriya.ru