Разделение фирмы

Начальный этап разделения

Разделение — форма реорганизации, при которой одна компания «распадается» на несколько отдельных юридических лиц. При этом все долги, активы, обязательства, прибыль и фонды распределяются между вновь созданными организациями, а компания-предшественник прекращает свое существование.

Самый первый шаг при разделении — решение о реорганизации, которое принимают собственники. Об этом решении компания должна в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить в «регистрирующую» инспекцию, и туда же принести само решение. Также в течение трех рабочих дней необходимо проинформировать работников ПФР и Фонда соцстрахования (п. 3 части 3 ст. 28 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

Затем, в течение пяти рабочих дней с момента подачи заявления в инспекцию, необходимо оповестить всех известных кредиторов (ст. 13.1 Федерального закона от 08.08.01 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»). К тому же дважды, с периодичностью один раз в месяц, следует публиковать в специальных изданиях уведомление о реорганизации.

Наконец, нужно подготовить новый устав и учредительный договор для каждой вновь создаваемой компании и провести инвентаризацию имущества и обязательств «старой» организации. Об этом говорится в пункте 2 статьи 12 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Разделительный баланс

На следующем этапе бухгалтеру предстоит составить разделительный баланс. Дату его составления определяют учредители. По совету чиновников, датировать документ лучше концом квартала или года (п. 6 Указаний по формированию бухотчетности при реорганизации*).

В нормативных актах не сказано, как должен выглядеть разделительный баланс. Но в пункте 1 статьи 59 ГК РФ есть требование к содержанию. Там говорится, что в нем должны быть «положения о правопреемстве». Это сведения о том, в каком размере к каждому из вновь образованных юрлиц переходит имущество, а также дебиторская и кредиторская задолженность. Кстати, отразить объекты можно одним из двух способов: либо по рыночной стоимости, либо по остаточной стоимости.
кой вариант выбрать, решают учредители (п. 7 Указаний по формированию бухотчетности при реорганизации).
В связи с тем, что утвержденной формы разделительного баланса не существует, компании вправе изобретать собственные бланки. Чаще всего за основу берут обычный бухгалтерский баланс, и помещают в него колонки для предшественника и для каждого из правопреемников.

Так, если организация разделяется на две компании, то в разделительном балансе будет три колонки. Причем цифра, указанная в той или иной строке первой колонки, равна сумме цифр второй и третьей колонок. Например, у предшественника были основные средства стоимостью 150 тысяч рублей, и правопреемники разделили их поровну. Тогда в первой графе соответствующей строки будет стоять число «150 000», а во второй и третьей графах надо проставить «75 000».

Кроме того, лучше заранее составить приложения к строкам разделительного баланса, где подробно расписать, из чего складывается та или иная цифра. Другими словами, указать стоимость каждого объекта и размер каждого обязательства с подробным перечнем всех должников, кредиторов, налогов и других платежей (примерные образцы разделительного баланса и приложение к нему можно посмотреть здесь и здесь).

Нужно ли предшественнику при передаче активов и обязательств делать проводки? Нет, не нужно. Такой ответ следует из пункта 26 Указаний по формированию бухотчетности при реорганизации.

Период до завершения реорганизации

Теперь нужно собрать пакет документов и сдать в «регистрирующую» налоговую инспекцию. В пакет должны войти разделительный баланс, заявления о госрегистрации вновь создаваемых компаний, документ об уплате госпошлины и другие бумаги (полный перечень приведен в пункте 1 статьи 14 Федерального закона от 08.08.01 № 129-ФЗ).

Получив документы, ИФНС должна внести в единый госреестр юридических лиц записи о том, что «старая» организация прекратила существование, а новые, напротив, начали действовать.

Практика показывает, что инспекторы могут внести записи в ЕГРЮЛ уже через несколько дней, а могут — через несколько месяцев. В это время компания-предшественник продолжает работать. В частности, начисляет зарплату, амортизацию, выставляет счета и выписывает первичные документы.

Заключительная бухгалтерская отчетность компании-предшественника

Компания, прекращающая свою деятельности, должна составить заключительную бухгалтерскую отчетность. Датировать ее полагается днем, предшествующим дате внесения в ЕГРЮЛ записи о разделении. Отчетность состоит из баланса, отчета о прибылях и убытках, отчетов об изменениях капитала и о движении денежных средств, пояснений и аудиторского заключения (если организация подлежала обязательному аудиту).

В заключительной отчетности следует отразить операции, которые совершены в промежуток времени с момента составления разделительного баланса и до закрытия компании-предшественника. Из-за этих операций данные разделительного и заключительного балансов будут отличаться друг от друга.

Также организация-предшественник должна закрыть счет 99 «Прибыли и убытки» и сформировать нераспределенную прибыль (непокрытый убыток). Сделать это нужно в разрезе создаваемых компаний, то есть таким образом, чтобы в итоге получились показатели, переходящие к каждому из новых юрлиц.

После заключительной отчетности «разделенная» компания не должна сдавать балансов и прочих документов, ведь последний отчетный период для нее — время от начала года до даты реорганизации.

Вступительная бухотчетность вновь образованных компаний

Вновь образованным организациям надо составить вступительные балансы на дату внесения в ЕГРЮЛ записи о разделении. В графе 3 следует отразить сведения на дату реорганизации. В графах 4 и 5 будут стоять прочерки, так как на 31 декабря прошлого и позапрошлого годов компании-правопреемники еще не существовали.

Особое внимание надо обратить на уставные капиталы организаций-правопреемников. Если их сумма меньше, чем капитал компании-предшественника, то разница отражается во вступительных балансах по строке «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)». Если сумма уставных капиталов правопреемников больше, чем капитал «разделенной» компании, такую разницу в балансе показывать не нужно. И в том, и в другом случае никаких проводок бухгалтер делать не должен.

В ИФНС вступительные балансы сдают либо сразу после оформления, либо по завершении текущего квартала — в зависимости от того, как удобнее инспектору.

«Первичка» в переходный период

В результате реорганизации в форме разделения вновь образованные компании наследуют, в числе прочего, и договорные отношения с контрагентами. При этом договоры подписаны организацией-предшественником.

Тут возможны два пути. Первый — заключить с поставщиками и покупателями дополнительные соглашения о замене сторон сделки. Второй — просто разослать партнерам информационные письма, где указаны название и реквизиты новой организации.

Первый путь является более надежным, но и более хлопотным. Второй путь также допустим, ведь согласно пункту 3 статьи 58 ГК РФ ко вновь образованным юридическим лицам переходят права и обязанности компании-предшественника по разделительному балансу. Это распространяется и на договорные отношения. Таким образом, при наличии выписки из ЕГРЮЛ и разделительного баланса вполне можно обойтись и без допсоглашений.

Накладные, счета-фактуры и акты выполненных работ по «унаследованным» контрагентам надо выписывать так: вплоть до дня реорганизации от имени предшественника, на дату реорганизации и далее — от имени преемника.

Взаиморасчеты с бюджетом

Если за компанией-предшественником числилась переплата по налогам, то вернуть ее из бюджета сможет тот правопреемник, которому по разделительному балансу досталась соответствующая дебиторская задолженность. Но возврат возможен не в любом случае, а лишь при условии, что что у разделившегося юрлица не осталось долгов по другим налогам, пеням и штрафам. Чтобы получить деньги из бюджета, правопреемнику следует написать заявление о возврате и приложить разделительный баланс, акт сверки (при его наличии) и другие документы, подтверждающие уплату налогов.

Недоимка также распределяется между всеми правопреемниками в соответствии с разделительным балансом. Если долю того или иного преемника невозможно определить, либо он не в состоянии заплатить «унаследованные» налоги, оставшимся правопреемникам, вероятно, придется взять данную обязанность на себя. Это может произойти в судебном порядке, если будет доказано, что вся реорганизация направлена на уклонение от уплаты налогов (п. 7 ст. 50 НК РФ).

Перенос убытков и амортизация

Правопреемники вправе учесть убытки разделившейся организации. Это прямо следует из пункта 5 статьи 283 Налогового кодекса.

Кроме того, вновь созданная компания, получившая от предшественника объект недвижимости, может смело начислять амортизацию. Хотя по общему правилу амортизировать недвижимость разрешено только после подачи документов на госрегистрацию прав собственности (п. 11 ст. 258 НК РФ), при реорганизации данный запрет не действует. Это связано с тем, что право собственности на недвижимость автоматически переходит к правопреемнику по разделительному балансу. Такую точку зрения высказывают и чиновники (письмо Минфина России от 31.12.10 № 03-03-06/1/817).

Налоговая база по НДС

Вновь созданная компания должна включить в облагаемую базу по НДС предоплату, полученную от покупателей до момента разделения и «унаследованную» по разделительному балансу. А налог с авансов, ранее начисленный к уплате, правопреемник может принять к вычету (пп. 1 и 2 ст. 162.1 НК РФ).

«Входной» НДС, заплаченный поставщикам или на таможне и не принятый к вычету до реорганизации, подлежит вычету у того правопреемника, которому достались соответствующие объекты (результаты работ, услуг и пр.).
я этого нужно выполнение определенных условий. Соответствующие объекты должны использоваться в облагаемых НДС операциях и быть поставлены правопреемником на учет. Кроме того, необходимо наличие счета-фактуры, «первички». Наконец, у предшественника должны быть документы, подтверждающие оплату объектов (п. 5 ст. 162.1 НК РФ).

При вычете НДС бухгалтеру вновь образованной компании нужно проверить дату счета-фактуры, выставленного на имя предшественника. Если эта дата позже дня, когда состоялась реорганизация, инспекторы, скорее всего, аннулируют вычет. Единственный выход в такой ситуации — попросить поставщика внести в счет-фактуру исправления.

Отчетность по НДФЛ

При реорганизации в форме разделения сотрудники переходят от предшественника к правопреемникам. При этом согласно статье 75 НК РФ трудовые отношения с работниками не прерываются. Также не прерывается и налоговый период по НДФЛ, ведь работодатель выступает в роли налогового агента, а не налогоплательщика. Следовательно, никакой промежуточной отчетности по налогу на доходы физических лиц при разделении сдавать не нужно.

Обратите внимание: если сотрудник принес уведомление на имущественный вычет, где в качестве работодателя указана «разделившаяся» организация, бухгалтерия «новой» компании должна ему отказать.
труднику придется еще раз сходить в налоговую и взять другое уведомление, где подтверждается вычет, относящийся к правопреемнику. Такие разъяснения дала ФНС России в письме от 23.09.08 № 3-5-03/528@. Практика показывает, что инспекторы повсеместно следуют данным разъяснениям и аннулируют вычет, предоставленный по «устаревшему» уведомлению.

База по страховым взносам

Также бухгалтеру компании, созданной в результате разделения, предстоит ответить на вопрос: нужно ли обнулить базу по страховым взносам, или продолжить отсчет, начатый до реорганизации? В первом случае правопреемник потеряет право освобождать от взносов начисления, превышающие предельную величину (в 2011 году она равна 463 000 руб.). Во втором случае база переходит «по наследству», а вместе с ней — и право не платить взносы от суммы превышения.

По нашему мнению, правопреемник должен заново начать определение базы по страховым взносам. Дело в том, что для компании, созданной после 1 января, первым расчетным периодом является время со дня создания по 31 декабря (ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Причем никаких положений, где говорилось бы о передаче базы по наследству, в данном законе нет.

*Полное название документа: «Методические указания по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций»; утверждены приказом Минфина России от 20.05.03 № 44н.

Источник: www.Buhonline.ru

Общие положения

1.1. Настоящий документ определяет политику Общества с ограниченной ответственностью «ЮрСтарт» (далее – Компания) в отношении обработки персональных данных.

1.2 Настоящая Политика разработана в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о персональных данных.

1.3 Действие настоящей Политики распространяется на все процессы по сбору, записи, систематизации, накоплению, хранению, уточнению, извлечению, использованию, передачи (распространению, предоставлению, доступу), обезличиванию, блокированию, удалению, уничтожению персональных данных, осуществляемых с использованием средств автоматизации и без использования таких средств.

1.4. Политика неукоснительно исполняется сотрудниками Компании.

Определения

персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);

оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;

обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;

автоматизированная обработка персональных данных — обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;

распространение персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;

предоставление персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;

блокирование персональных данных — временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);

уничтожение персональных данных — действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;

обезличивание персональных данных — действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;

информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.

Принципы и условия обработки персональных данных

3.1. Обработка персональных данных осуществляется на основе следующих принципов:

1) Обработка персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе;

2) Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных;

3) Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместных между собой;

4) Обработке подлежат только те персональные данные, которые отвечают целям их обработки;

5) Содержание и объем обрабатываемых персональных данных соответствуют заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не являются избыточными по отношению к заявленным целям обработки;

6) При обработке персональных данных обеспечивается точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к заявленным целям их обработки.

7) Хранение персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению, либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

8) Компания в своей деятельности исходит из того, что субъект персональных данных предоставляет точную и достоверную информацию во время взаимодействия с Компанией и извещает представителей Компании об изменении своих персональных данных.

3.2. Компания осуществляет обработку персональных данных только в следующих случаях:

обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;
обработка персональных данных осуществляется в связи с участием лица в конституционном, гражданском, административном, уголовном судопроизводстве, судопроизводстве в арбитражных судах;
обработка персональных данных необходима для исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве (далее — исполнение судебного акта);
обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем;
обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных, если получение согласия субъекта персональных данных невозможно;

3.4. Компания вправе поручить обработку персональных данных граждан третьим лицам, на основании заключаемого с этими лицами договора.
Лица, осуществляющие обработку персональных данных по поручению ООО Юридическая компания «Старт», обязуются соблюдать принципы и правила обработки и защиты персональных данных, предусмотренные Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных». Для каждого лица определены перечень действий (операций) с персональными данными, которые будут совершаться юридическим лицом, осуществляющим обработку персональных данных, цели обработки, установлена обязанность такого лица соблюдать конфиденциальность и обеспечивать безопасность персональных данных при их обработке, а также указаны требования к защите обрабатываемых персональных данных.

3.5. В случае если Компания поручает обработку персональных данных другому лицу, ответственность перед субъектом персональных данных за действия указанного лица несет Компания. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Компании, несет ответственность перед Компанией.

3.6. Принятие на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных решений, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающих его права и законные интересы, Компанией не осуществляется.

3.7. Компания уничтожает либо обезличивает персональные данные по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости достижения цели обработки.

Субъекты персональных данных

4.1. Компания обрабатывает персональные данные следующих лиц:

работников Компании, а также субъектов, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера;
кандидатов на замещение вакантных должностей в Компании;
клиентов ООО Юридическая компания «Старт»;
пользователей сайта ООО Юридическая компания «Старт»;

4.2. В некоторых случаях Компанией также может осуществляться обработка персональных данных уполномоченных на основании доверенности представителей вышеперечисленных субъектов персональных данных.

Права субъектов персональных данных

5.1.Субъект персональных данных, данные которого обрабатываются Компанией вправе:

5.1.1. Получать от Компании в предусмотренные Законом сроки следующие сведения:

подтверждение факта обработки персональных данных ООО Юридическая компания «Старт»;
о правовых основаниях и целях обработки персональных данных;
о применяемых Компанией способах обработки персональных данных;
о наименовании и местонахождении Компании;
о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные на основании договора с ООО Юридическая компания «Старт» или на основании федерального закона;
перечень обрабатываемых персональных данных, относящихся к гражданину, от которого поступил запрос и источник их получения, если иной порядок предоставления таких данных не предусмотрен федеральным законом;
о сроках обработки персональных данных, в том числе о сроках их хранения;
о порядке осуществления гражданином прав, предусмотренных Федеральным законом «О персональных данных» № 152-ФЗ;
наименование и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению Компании;
иные сведения, предусмотренные Федеральным законом «О персональных данных» № 152-ФЗ или другими федеральными законами.

5.1.2. Требовать уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки.

5.1.3. Отозвать свое согласие на обработку персональных данных.

5.1.4. Требовать устранения неправомерных действий Компании в отношении его персональных данных.

5.1.5. Обжаловать действия или бездействие Компании в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций или в судебном порядке в случае, если гражданин считает, что ООО Юридическая компания «Старт» осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» или иным образом нарушает его права и свободы.

5.1.6. На защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и/или компенсацию морального вреда в судебном порядке.

Обязанности Компании

6.1. В соответствии с требованиями Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» Компания обязана:

Предоставлять субъекту персональных данных по его запросу информацию, касающуюся обработки его персональных данных, либо на законных основаниях предоставить мотивированный отказ, содержащий ссылку на положения Федерального закона.
По требованию субъекта персональных данных уточнять обрабатываемые персональные данные, блокировать или удалять, если персональных данных являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки.
Вести Журнал учета обращений субъектов персональных данных, в котором должны фиксироваться запросы субъектов персональных данных на получение персональных данных, а также факты предоставления персональных данных по этим запросам.
Уведомлять субъекта персональных данных об обработке персональных данных в том случае, если персональные данные были получены не от субъекта персональных данных.

Исключение составляют следующие случаи:

— Субъект персональных данных уведомлен об осуществлении обработки его персональных данных соответствующим оператором;

— Персональные данные получены Компанией на основании федерального закона или в связи с исполнением договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект.

— Персональные данные получены из общедоступного источника;

— Предоставление субъекту персональных данных сведений, содержащихся в Уведомлении об обработке персональных данных нарушает права и законные интересы третьих лиц.

6.2. В случае достижения цели обработки персональных данных Компания обязана незамедлительно прекратить обработку персональных данных и уничтожить соответствующие персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты достижения цели обработки персональных данных, если иное не предусмотрено договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, иным соглашением между Компанией и субъектом персональных данных либо если Компания не вправе осуществлять обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных на основаниях, предусмотренных №152-ФЗ «О персональных данных» или другими федеральными законами.

6.3. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных Компания обязана прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между Компанией и субъектом персональных данных. Об уничтожении персональных данных Компания обязана уведомить субъекта персональных данных.

6.4. В случае поступления требования субъекта о прекращении обработки персональных данных в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке Компания обязана немедленно прекратить обработку персональных данных.

6.5. Компания обязана осуществлять обработку персональных данных только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных, в случаях, предусмотренных Федеральным законом.

6.7. Компания обязана разъяснять субъекту персональных данных юридические последствия отказа предоставить его персональные данные, если предоставление персональных данных является обязательным в соответствии с Федеральным законом.

6.8. Уведомлять субъекта персональных данных или его представителя о всех изменениях, касающихся соответствующего субъекта персональных данных.

Сведения о реализуемых мерах защиты персональных данных

7.1. При обработке персональных данных Компания принимает необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

7.2. Обеспечение безопасности персональных данных достигается, в частности:

определением угроз безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных;
применением организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, необходимых для выполнения требований к защите персональных данных, исполнение которых обеспечивает установленные Правительством Российской Федерации уровни защищенности персональных данных;
применением прошедших в установленном порядке процедуру оценки соответствия средств защиты информации;
оценкой эффективности принимаемых мер по обеспечению безопасности персональных данных до ввода в эксплуатацию информационной системы персональных данных;
учетом машинных носителей персональных данных;
обнаружением фактов несанкционированного доступа к персональным данным и принятием мер;
восстановлением персональных данных, модифицированных или уничтоженных вследствие несанкционированного доступа к ним;
установлением правил доступа к персональным данным, обрабатываемым в информационной системе персональных данных, а также обеспечением регистрации и учета всех действий, совершаемых с персональными данными в информационной системе персональных данных;
контролем за принимаемыми мерами по обеспечению безопасности персональных данных и уровня защищенности информационных систем персональных данных.
оценкой вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения законодательства Российской Федерации в области персональных данных, соотношение указанного вреда и принимаемых мер, направленных на обеспечение выполнения законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

Источник: urstart.ru

Разделение организации под «ключ»

Разделение ООО – это достаточно распространенная форма реорганизации общества. Очень часто в бизнесе складываются ситуации, когда вчерашние партнеры настолько расходятся во мнениях, что принимают решение вести деятельность по отдельности. Нередко компании разбивают на несколько самостоятельных организаций для распределения конкретных задач и направлений в работе. В любом случае процедура раздела доли в ООО должна быть оформлена в соответствии с законом.

Суть разделения ООО и его особенности

Суть процедуры реорганизации прописана в статье 54 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». Из содержания документа понятно, что в рамках этого процесса крупная компания делится на две или более небольших фирмы с пропорциональными долями уставного капитала. При этом исходное юридическое лицо ликвидируется, а его права и обязанности передаются новым и распределяются так, как решит совет учредителей. Все эти моменты отражаются в особом документе – передаточном акте.

Причин для раздела может быть несколько. Среди самых явных можно выделить следующие:

Недопонимание между соучредителями. В процессе ведения дел многие предприниматели вырабатывают собственный взгляд на порядок устройства любой деятельности. Когда разногласия становятся неразрешимыми, разделение организации становится достаточно обоснованным вариантом.
Необходимость перестроения структуры. Развитие нового направления бизнеса или застой одного из существующих тоже часто являются серьезным поводом для разделения компании.
Разграничение разных видов деятельности. Освоение новой аудитории и выход на неизвестные сегменты рынка часто предполагают формирование новых организаций, которое иногда лучше произвести в форме разделения.
Повышение конкурентоспособности. Новые предприятия неизменно привлекают клиентов и предлагают большой потенциал для роста в заданном направлении.
Оптимизация налоговых выплат. Если компания ведет работу в разных направлениях и сталкивается при этом с разными налоговыми ставками, оптимальным вариантом может стать открытие нескольких юридических лиц, ведущих деятельность с конкретными режимами налогообложения отдельно.

По факту реорганизация ООО путем раздела его долей является лучшим решением для обществ, которым требуется полностью прекратить коммерческую деятельность, оперативно создав новые филиалы. Это позволяет сохранить действующий порядок функционирования без существенных потерь.

Порядок разделения ООО

Процедура разделения общества с ограниченной ответственностью происходит в несколько этапов, каждый из которых имеет свои особенности:

Подготовка к реорганизации. В рамках этого этапа члены общества в деталях продумывают уставы новых юрлиц, проводят инвентаризацию и используют полученные данные для составления передаточного акта. Передаточный акт является очень важным документом. В нем отображаются все существующие активы и описывается распределение их долей между создаваемыми обществами. После этого учредители назначают дату общего собрания, о котором всех участников уведомляют не позднее, чем за 30 рабочих дней.
Собрание владельцев. В рамках общего совета учредителей происходит голосование, на которое выносится вопрос разделения фирмы. Если не менее половины участников голосуют «за», в протокол заносится положительное решение. После этого собственники утверждают разработанные ранее уставы и подписывают оформленный передаточный акт. Если владелец у общества всего один, он сам составляет письменное решение о реорганизации. В этом документе учредитель перечисляет всех лиц, которые будут являться основателями новых обществ и собственниками долей уставного капитала.
Решение вопросов с документацией. При разделении ООО его участники собирают пакет документов, в который входят следующие бумаги:

старый устав;
свидетельство о регистрации юридического лица и ИНН;
протокол собрания акционеров, на котором было принято соответствующее решение;
справка о присвоении кодов статистики;
свидетельство из Фонда социального страхования;
бухгалтерский баланс по разделению в произвольной форме;
уставы новых компаний;
ИНН и паспорта руководителей;
документы, содержащие названия создаваемых предприятий, данные об их месторасположении, составе акционеров и другие важные сведения.

После сбора этих документов учредители уведомляют о разделе общества налоговые органы и Пенсионный фонд. На это ООО дается три дня. По истечении срока ФНС может направить в него проверяющих.

Уведомление кредиторов. Важным условием разделения для любого общества является своевременное донесение информации до ее кредиторов. Для этого участники ООО оплачивают публикацию в определенных региональных СМИ в рамках установленного образца. В результате кредиторы могут продолжить сотрудничество с учредителями или досрочно расторгнуть с ними отношения. В последнем случае юрлицо обязуется погасить любые обязательства перед ними в кратчайшие сроки.
Проверка и вынесение решения о разделе. Налоговая служба может проводить проверку ООО в течение трех месяцев. По ее итогам регистратор выносит решение, и при положительном ответе учредители забирают в ФНС новые документы. С этого момента в силу вступают изменения, вносимые в реестр: старая компания считается ликвидированной, а вместо нее создается несколько новых с определенной налоговой формой и пропорциональными долями активов.

Такой вариант раздела справедлив в случае, если решение о реорганизации было принято всеми учредителями добровольно. Когда один или несколько владельцев доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью принуждаются к подтверждению разделения, спор решают через суд. Процедура раздела доли в ООО начинается только после вынесения соответствующего постановления.

Разделение ООО через посредника

Процедура разделения компании – процесс достаточно сложный. Небольшие предприятия с одним учредителем, которым требуется лишь без проблем вывести активы, могут справиться с реорганизацией самостоятельно. Однако крупным обществам лучше довериться грамотным специалистам. Мы предлагаем своим клиентам широкий спектр правовых услуг по самым доступным ценам — от 6500 до 10 000 рублей.

Устанавливая довольно доступную стоимость содействия в разделе любого ООО «под ключ» мы также обеспечиваем отсутствие других трат, связанных с переоформлением документов, нотариальным участием и т.п. Высококвалифицированные юристы проводят все правовые процедуры быстро и качественно, обеспечивая наиболее оптимальный результат и полную прозрачность действий.

Ваш выбор	Преимущества	Недостатки
Самостоятельное разделение ООО	Отсутствие дополнительных трат.	Необходимость самостоятельного решения любых возникающих вопросов, поиск платных консультаций, длительный сбор документов, необходимость тщательной проверки всех бумаг, самостоятельная связь с ПФР и ФНС, уведомление кредиторов и т.п.
Разделение компаний при участии посредника	Содействие в оформлении договоров и решений, составление актов и балансов, подготовка новых учредительных документов, уведомление органов и передача документации в налоговую высококвалифицированными специалистами. Возможность получения бесплатных консультаций, проведение независимой оценки активов.	Необходимость оплаты пакета услуг.

Источник: artem.rigbi.ru

69 Общая характеристика стратегического планирования развития города и региона

Современной теорией и практикой выработан ряд общих положений разработки стратегии местного экономического развития, соблюдение которых объективно увеличивает возможность успеха. Среди них — методы и процедуры стратегического планирования. Стратегическое планирование социально-экономического развития города и региона — это систематический процесс, с помощью которого местные сообщества формируют картину своего будущего и определяют этапы его достижения, исходя из местных ресурсов. Оно включает в себя:

согласование групповых интересов внутри сообщества; инвентаризацию реальных ресурсов, ограничений и благоприятных факторов; определение реально осуществимых задач и целей;формирование программ и планов действий.

В городах и регионах стратегия процесса экономического развития разрабатывается, планируется и реализуется совместными усилиями органов местной власти, представителей частного бизнеса и государственных предприятий, общественных организаций и органов территориального общественного самоуправления.

Стратегический план — документ, играющий важную роль в развитии города или региона. Он концентрируется на перспективах региона (города) и в каждой сфере должен выявлять главные, ключевые факторы. Он не отменяет и не заменяет другие виды планов. Он не является комплексным планом и определяет развитие лишь в наиболее важных приоритетных для региона (города) областях.

Стратегический план — это не директива, это свод согласованных, признанных разумными требований от предприятий и населения к администрации, это договоренность о конкретных мерах, имеющих стратегическое значение для региона (города), которые необходимо предпринять. Процесс стратегического планирования направлен на поиск общественного консенсуса, на вовлечение в принятие решений — а значит, и в их реализацию — широкого круга активных лиц.

Отсутствие общественно одобренной и принятой властями стратегии развития региона (города) снижает качество управления, наносит ущерб внешнему и внутреннему имиджу региона (города) и его администрации.

Процедура стратегического планирования не допускает абсолютно единообразного подхода, поскольку разные города и регионы отличаются друг от друга по:

размерам экономической активности; географическим характеристикам и природным ресурсам; экономическим условиям, характеристикам и результатам деятельности агентов экономической активности; социальной организации жизнедеятельности населения; политическим условиям и эффективности деятельности органов местной власти.

Наиболее характерные проблемы экономического развития российских регионов — это не только привлечение в регион новых экономических агентов, но и развитие инженерной инфраструктуры, строительство и обновление жилья, упорядочение землепользования, поддержание занятости на высоком уровне, решение насущных экологических проблем.

Источник: StudFiles.net

Разделение фирмы — пошаговая инструкция для ООО, план реорганизации

Реорганизация фирмы в форме разделения – это наиболее выгодный вариант для тех компаний, которым необходимо создать отдельное юридическое лицо с прекращением коммерческой деятельности первого. Именно этим разделение фирмы на два отличается от процедуры выделения, при условии которого первичная форма остается в статусе юридического лица.

Реорганизация способом разделения фирмы – это альтернативный метод ликвидации компании, который позволяет сохранить действующую предпринимательскую деятельность с минимальными потерями.

Когда это нужно

К разделению фирмы прибегают в том случае, когда существование и дальнейшая деятельность компании в рамках единой фирмы является неэффективной или затруднительной. Зачастую, решение о разделении фирмы возникает при возникновении спорных вопросов, касательно перераспределения доли дохода между акционерами или участниками общества.

В данном случае процесс разделения может быть сопряжен с проведением длительных судебных разбирательств и выяснений. В некоторых ситуациях, к разделению фирмы прибегают с целью спасти организацию. Это необходимо при условии, если суммарный объем обязательств компании существенным образом тормозит ее экономическое развитие.

В соответствии с передаточным актом, обязательства разделяемой компании перелаживаются на одно из юридических лиц, которое возникает в момент реорганизации. В свою очередь, второе лицо вправе не принимать на себя обязательства разделяемой фирмы. Необходимо отметить, что процедура разделения юридического лица не лишает ее своих полномочий.

Бланк передаточного акта

Реорганизация ООО в форме разделения достаточно часто применяется в момент продажи части компании. При этом всем, непосредственный процесс разделения обеспечивает максимально эффективную передачу прав на разделяемую фирму, обходя бюрократические препоны.

Условия процедуры

Необходимые документы

Для того чтобы совершить процедуру реорганизацию фирмы посредством ее разделения, понадобится предоставить следующий пакет документации:

устав организации;
свидетельство ОРГН и ИНН;
протоколы общего собрания акционеров;
документ, подтверждающий присвоение кодов статистики;
свидетельство о страховании из ФСС;
уведомление страхователю из ПФ;
уведомление страхователю из ФМС;
примерный разделительный бухгалтерский баланс компании;
документ, который будет подтверждать факт уведомления кредиторов о намерении разделить юридическое лицо;
иной перечень документации, который дополнительно требуется для проведения реорганизации компании посредством ее разделения.

Полный перечень документации, который необходим для предоставления в момент создания новых организаций:

полное и сокращенное название создаваемых компаний;
размер уставного капитала компаний;
состав и данные учредительных лиц;
ИНН и паспорта руководителей создаваемых фирм;
Основная цель и вид деятельности;
месторасположение организаций;
система налогообложения.

Этапы

Ниже предлагается пошаговая инструкция реорганизации компании методом ее разделения:

Общим собранием акционеров реорганизуемой компании принимается решение, которое касается особенностей и условий разделения фирмы, создания новых обществ и порядка конвертации акций разделяемой компании в ценные бумаги новых создаваемых обществ.
Принятие акционерным составом решения об утверждении новых уставов организаций, а также избрание наблюдательного совета.
Проведение государственной регистрации организаций, которые были созданы в результате разделения, как альтернативной формы реорганизации юридического лица;
Государственная регистрация процесса выпуска акций новыми обществами.

Варианты схем

Одновременное ведение нескольких видов предпринимательской деятельности в рамках функционирования одной фирмы позволяет укрепить свою нишу бизнеса, упростить процесс управления предприятием, а также увеличить его рыночную стоимость. Тем не менее, данный подход не всегда способен принести пользу. Так в каких же случаях необходимо прибегнуть к разделению компании?

Случай первый. Когда компания вынуждена практиковать раздельный учет	Разделение предпринимательской деятельности, которое обуславливается раздельным учетом, для налоговых представителей является отличным поводом для поиска нарушений в налогообложении.Как правило, этот учет может вести фирма, если: имеется место видам деятельности, которые включены в разные системы налогообложения; одновременно осуществляется облагаемые и необлагаемые НДС операции; ставка налогообложения дохода равна 20%; проводятся сделки, облагаемые по различным ставкам НДС.
Случай второй. Разъединение организации для оптимизации налогов	В силу того, что предприниматели имеют свободный выбор в момент определения структуры своего бизнеса, они так же имеют возможность экономить денежные средства на налогообложении законными способами. Например, сюда можно включить индивидуальный выбор режима налогообложения. Так, организация работает на общей системе налогообложения, и параллельно развивает новое бизнес-направление с определенной долей расходов. Следовательно, компания может перевести бизнес на упрощенную систему и оформить совершенно другое юридическое лицо. В данном случае компания должна позаботиться о том, как сделать план своего второго бизнес направления для максимизации его эффективности и минимизации затрат, связанных с налогообложением.
Случай третий. Разделение фирмы при условии ее участия в тендерах	Эффективным считается прибегнуть к разделению компании с одновременным присоединением в том случае, если фирма принимает участие в разнообразных конкурсах, основой которых являются государственные контракты от иных направлений деятельности. В итоге, появляется возможность оградить свои направления и собственные активы.
Случай четвертый. При необходимости защитить активы компании	Как правило, материальные и нематериальные активы могут попасть под угрозу в момент предъявления каких-либо претензий со стороны налоговых представителей или контрагентов. Когда компания одновременно занимается несколькими видами предпринимательства, она по умолчанию попадает в зону риска. Реструктуризация в форме разделения фирмы позволяет правильно вывести активы в новые структуры со всеми необходимыми средствами для осуществления в дальнейшем эффективного бизнеса.

Стадии ликвидации ООО, порядок и сроки четко регламентируются действующим законодательством.

О сроках и стоимости ликвидации фирмы с долгами в Москве можно ознакомиться по ссылке.

2 типа разделения фирмы

Существует несколько способов деления коммерческой организации:

Разделение на независимые друг от друга структуры

Выделение доли организации:

выделение без оформления новой юридической единицы (как правило, это могут быть филиалы или представительства);
выделение с оформлением новой юридической единицы (дочерние компании, зависимые организации).

Образование совместных компаний

Две или даже более компании объединяют свои ресурсы и усилия для создания совершенно нового, совместного предприятия. Далее, каждая организация выделяет конкретную часть ресурсов, и после уже вновь учрежденное предприятие выступает по отношению к ней, как дочерняя структура.

В процессе деления могут создаваться самостоятельные и несамостоятельные юридические единицы

Позиция закона

Реорганизация предприятия – это достаточно сложная процедура, которая сопряжена с массой особенностей. Для обеспечения интересов всех участников данного процесса, а также для соблюдения норм и требований действующей законодательной базы, эти особенности необходимо обязательно учитывать.

С точки зрения закона, в процессе разделения фирмы все имущественные права и обязанности на предприятии передаются во владение каждому из субъектов предпринимательской деятельности непосредственно по разделительному акту (балансу).

Осуществляется данный процесс в соответствующих долях, а образец документации передается каждому субъекту в отдельности.

Примерный разделительный баланс

В соответствии с законодательной базой, разделения субъекта осуществляется следующим образом:

принятие решения о проведении реорганизации посредством разделения;
определение части имущества и источников его формирования, которые передаются каждому вновь созданному субъекту предпринимательской деятельности;
утверждение учредительных документов, общего размера статутного капитала, состава собственников, а также их доли в уставном капитале;
проводится государственная регистрация созданных компаний;
подписывается сторонами разделительный баланс;
субъект предпринимательской деятельности, который был разделен, исключается из ЕГР.

Процедура разделения компании может проводиться в одной из юридических компаний. Профессиональные специалисты предлагают максимально широкий спектр правовых услуг.

Только высококвалифицированный штат способен провести разделение юридического лица и, таким образом, получить наиболее оптимальный результат при условии существующих проблем. Все организационные и регистрационные процедуры выполняются максимально оперативно и безопасно.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/razdelenie-firmy/

Реорганизация ООО разделением

Несмотря на такую возможность, форма реорганизации разделение ООО не так популярна среди предпринимателей. Данный способ подходит под крайне узкий спектр причин альтернативной ликвидации. Однако этот метод имеет свои положительные стороны.

Причины

Выбор реорганизации как альтернативного метода прекращения деятельности общества с ограниченной ответственностью достаточно популярен. Он привлекателен, в первую очередь, своими сроками. В самом худшем случае процесс может занять пять месяцев. Также имеется большой выбор способов, в зависимости от причин, которые послужили причиной ликвидации. Самыми частыми являются:

Банкротство организации.
Желание расширить предпринимательскую деятельность.
Были найдены перспективы развития в другом роде деятельности.

Но иногда причины могут быть более приземленными. Например, между участниками могут произойти разногласия в выборах направления, и общество с ограниченной ответственностью, грубо говоря, разделяется на два лагеря. В данном случае спасением является разделение ООО.

Разумеется, это не единственная причина, подходящая под данную форму реорганизации. Разногласий может и не быть. Иногда это неплохой способ избежать ликвидации при банкротстве организации.

Разделение общества с ограниченной ответственностью не всегда добровольное решение. Например, таких мер могут потребовать уполномоченные органы, то есть налоговая служба и прочие. Также решение суда может послужить причиной реорганизации разделения ООО.

Нюансы

Как и любой другой способ реорганизации, разделение общества с ограниченной ответственностью имеет свои нюансы.

Существует четкое отличие от ликвидации в плане бюджета. В случае реорганизации разделения ООО от юридического лица не требуется раздачи долгов своим кредиторам. Полномочия и обязательства передаются от реорганизуемого предприятия новоиспеченным организациям. Для урегулирования этого вопроса составляется разделительный баланс.

Поэтому при проведении процедуры реорганизации разделения ООО стоит учитывать этот нюанс. Наилучшим вариантом будет официально задокументированный перечень полномочий и обязательств, которые падут на плечи новоиспеченных организаций.

Процесс разделения ООО

Такой альтернативный метод прекращения деятельности общества с ограниченной ответственностью, как реорганизация через разделение, имеет схожий с другими видами порядок действий. Пошаговая инструкция не имеет особых отличий.

При реорганизации разделения ООО большое количество вопросов поднимается на первом шаге – на общем собрании участников и ании. Пожалуй, этот способ требует самое длительного и энергозатратного заседания предпринимателей. На общее ание и обсуждение выносятся такие вопросы как:

Выбор наименований для новых организаций, а также определение их места расположения.
Решается, как именно будет происходить разделение ООО.
Высказываются условия, при которых обе стороны будут согласны на проведение данного вида реорганизации.
Для каждого общества с ограниченной ответственностью выбирается свой ревизор или целая коллегия.
Для каждой организации выбираются лица, которые будут выносить решения всех участников в дальнейшем.
Составляется разделительный баланс, в котором четко указываются все необходимые пункты.
Каждая организация составляет свой устав и утверждает его, также прописывая необходимые приложения.
Также необходим документ, предоставляющий список участников каждого организуемого общества после реорганизации разделения ООО.

В итоге получается, что большая часть вопросов обсуждается именно на собрании участников. Решения принимаются там же. Составление необходимых документов происходит в процессе собрания и ания участников. Каждый из них подписывается уполномоченными лицами.

После проведения реорганизации разделения ООО каждой организации необходимо уже иметь печати собственного предприятия. К сожалению, бывают случаи, что такой способ альтернативной ликвидации не достигает финала. Службы очень тщательно проверяют все необходимые документы, иногда требуя повторного заполнения.

Наилучшим решением в данной ситуации является привлечение хорошего юриста, который обладает необходимой юридической подкованностью. В этом случае возможность удачной реорганизации путем разделения общества с ограниченной ответственности значительно увеличивается. Поэтому не стоит экономить в такой ситуации, так как от этого зависит исход процедуры альтернативной ликвидации.

Стоит еще раз сказать, что реорганизация в виде разделения ООО является крайне узконаправленным вариантом, который соответствует минимальному количеству причин. Если существует возможность использовать иной способ, то лучше ей воспользоваться. В противном случае процедура требует участия человека, подкованного в юридических аспектах.

Источник: https://saldovka.com/registratsiya/likvidatsiya/reorganizatsiya-razdelenie-ooo-chto-neobhodimo-znat.html

Разделение предприятия

Наименование услуги	Сроки	Стоимость
Реорганизация предприятия путем разделения в Москве	5-6 мес.	от 110 000 руб.

Разделением общества признается прекращение общества с передачей всех его прав и обязанностей вновь созданным обществам.

Общее собрание участников общества, реорганизуемого в форме разделения, принимает решение о такой реорганизации, о порядке и об условиях разделения общества, о создании новых обществ и об утверждении разделительного баланса.

Участники каждого общества, создаваемого в результате разделения, подписывают учредительный договор. Общее собрание участников каждого общества, создаваемого в результате разделения, утверждает устав и избирает органы общества.

При разделении общества все его права и обязанности переходят к обществам, созданным в результате разделения, в соответствии с разделительным балансом.

Разделение акционерного общества

Разделением общества признается прекращение общества с передачей всех его прав и обязанностей вновь создаваемым обществам.

Совет директоров (наблюдательный совет) реорганизуемого в форме разделения общества выносит на решение общего собрания акционеров вопрос о реорганизации общества в форме разделения, порядке и об условиях разделения, о создании новых обществ и порядке конвертации акций реорганизуемого общества в акции создаваемых обществ, об утверждении разделительного баланса.

Общее собрание реорганизуемого в форме разделения общества принимает решение о реорганизации общества в форме разделения, о порядке и об условиях разделения, о создании новых обществ, о порядке конвертации акций реорганизуемого общества в акции создаваемых обществ, об утверждении разделительного баланса. Общее собрание каждого вновь создаваемого общества принимает решение об утверждении его устава и образовании его органов.

Каждый акционер реорганизуемого общества, авший против или не принимавший участия в ании по вопросу о реорганизации общества, должен получить акции каждого общества, создаваемого в результате разделения, предоставляющие те же права, что и акции, принадлежащие ему в реорганизуемом обществе, пропорционально числу принадлежащих ему акций этого общества.

При разделении общества все его права и обязанности переходят к двум или нескольким вновь создаваемым обществам в соответствии с разделительным балансом.

Наши специалисты окажут Вам консультационную и практическую помощь по всем вопросам, связанным с разделением Вашего предприятия. Наших сотрудников отличают профессионализм и компетентность в решении юридических вопросов любой сложности. Основными критериями нашей работы с клиентами являются конфиденциальность и нестандартный подход к решению проблем.

Обращайтесь в Юридическую компанию «Оптима Лекс» и будьте уверены, что наши специалисты возьмут на себя все хлопоты, связанные с реорганизацией Вашего предприятия путем разделения.

Разделение предприятия — звоните и заказывайте уже сегодня!

+7 (495) 419-06-63

Источник: http://lenadia.ru/reorganizaciya/razdelenie/

Разделение организации

Разделение организации, предприятия, ООО, ЗАО, ОАО в Санкт-Петербурге

Реорганизация компаний путем разделения применяется для создания нескольких новых предприятий на базе одного, с передачей прав и обязанностей разделяемого общества к вновь созданным юридическим лицам.

В результате чего, модифицируемое общество в форме разделения, прекращает свою деятельность (ликвидируется), а новые, возникшие в связи с разделением общества организации, проходят регистрацию в регистрирующем органе как самостоятельные и полноценные организации с присущими этому атрибутами юридического лица.

Услуги по разделению организации

В комплексную юридическую услугу нашей компании по сопровождению процедуры реорганизации путем разделения входит:

Консультация по всем вопросам видоизменения;
Подготовка документов по уведомлению регистрирующего органа о начале процедуры видоизменения;
Представление интересов заказчика в регистрирующем органе;
Подготовка и подача объявления для публикации о реорганизации компании в журнале «Вестник государственной регистрации»;
Представление интересов заказчика в журнале «Вестник государственной регистрации»;
Подготовка и подача документов для государственной регистрации новых компаний, создаваемых в результате модификации и государственной регистрации самой процедуры видоизменения;
Изготовление печатей для вновь созданных организаций (на обычной оснастке)

Стоимость услуг

Стоимость услуги реорганизации в форме разделения зависит от количества вновь создаваемых компаний. При разделении на два новых юридических лица, стоимость составляет 40 000 рублей.

Сроки

Приблизительный срок реорганизации составляет 2 месяца.

Документы для реорганизации путем преобразования

Документы, которые необходимо нам предоставить:

Свидетельство о регистрации юридического лица (ОГРН);
Свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН);
Выписка и ЕГРЮЛ
Копия паспорта руководителя и участников организации (страница с фотографией и регистрацией);
Данные по вновь создаваемым организациям (данные на учредителей, руководителя, юридический адрес, система налогообложения, виды экономической деятельности и т.д.);
Справка из пенсионного фонда (ПФР) об отсутствии задолженности; ВАЖНО!

Дополнительные (сопутствующие) услуги

Предлагаемые услуги не входящие в основной пакет обговариваются и оплачиваются дополнительно:

Подготовка и уведомление кредиторов компании о модификации общества;
Подготовка дополнительных соглашений по договорам заказчика с контрагентами;
Иная юридическая или бухгалтерская работа, возникающая при осуществлении видоизменения компании.

Сроки оказания услуг и их стоимость зависит от многих составляющих. Факторы, которые влияют на процесс реорганизации, различны: несвоевременное предоставление клиентом необходимой информации и документов, действия государственных органов, форс-мажорные обстоятельства.

Приведенные сроки и стоимость, описанные выше, являются базовыми и рассматриваются для типичной реорганизации в форме разделения.

Источник: http://www.pravospb.ru/reorganization/division/

Горизонтальное разделение труда — это… Уровни управления в организации, понятие цели и задачи

Эффективность работы предприятия напрямую зависит от того, насколько правильно структурированы его отделы и разделены между сотрудниками обязанности.

Для этого в управлении компанией применяют разграничение труда, а именно координирование полномочий от рабочего до начальника и распределение по функционалу. Для того чтобы эта схема была максимально продуктивной, нужно знать принципы и особенности дифференциации производства.

При правильном распределении работы сотрудники будут качественно выполнять свои служебные инструкции, что в целом обеспечит реализацию стратегического плана организации.

Разделение труда — залог успеха предприятия

Задача управления компанией — усилить в разы показатели производства и самоотдачу кадров, обеспечить высокий уровень деятельности служащих и выполнить поставленные задачи в установленные сроки.

Этому способствует дифференциация работы сотрудников компании, которая в менеджменте носит название «горизонтальное и вертикальное разделение труда». Первое понятие связано с процессом изготовления продукции, второе — с руководством.

Для повышения уровня эффективности руководство применяет горизонтальное разделение труда — это распределение производственного процесса на отдельные виды работ, конкретные операции и процедуры, которые выполняют соответствующие специалисты. Оно зависит от технологической сложности деятельности, ее масштаба и обеспечения трудовыми ресурсами. Качественное и количественное разграничение труда, его типизация позволяют быстро и на должном уровне выполнять поставленные задачи.

Виды горизонтального разделения

Детализация производственного процесса делится на три вида:

Функциональная (в зависимости от подготовки и профессионализма сотрудников).
Товарно-отраслевая (разделение на виды деятельности по специфике труда).
По квалификационным признакам (за основу берутся критерии сложности выполняемой работы).

Горизонтальное разделение труда — это эффективное выполнение обязанностей каждым сотрудником и полная самоотдача на занимаемой должности.

Управление компанией (менеджмент) — это вид деятельности, направленный на достижение предприятием оптимальных результатов функционирования при правильном использовании ресурсов компании (материальных и трудовых), основанный на применении различных принципов и механизмов менеджмента. Весь процесс осуществляется в условиях изменений современного рынка.

В системе руководства организацией используется вертикальное разделение труда — это отделение управленческих функций от исполнительских и их дифференциация. Для того чтобы вся система работала слаженно, необходимо, чтобы у каждого отдела был руководитель, контролирующий его деятельность.

Выполняемые руководителями задачи охватывают следующие направления:

Руководство компанией в целом (определение перспектив деятельности).
Изучение и применение новых технологий.
Экономическое (составление стратегического плана, разработка маркетингового сопровождения, стимулирование сотрудников).
Оперативное (написание плана конкретных действий по решению поставленных задач, распределение обязанностей, делегирование полномочий, инструктирование сотрудников).
Мониторинг работы персонала с последующим координированием.

При этом горизонтальное разделение труда в управлении включает в себя два фактора: интеллектуальный (изучение состояния проблемы и последующее принятие решения руководством) и волевой (его непосредственное выполнение).

Уровни контроля

Управляющую деятельность осуществляет менеджер — специалист, имеющий соответствующую профессиональную подготовку. Он организовывает и курирует процесс производства и сбыта продукции, выполняет административные функции и следит за ведением хозяйственной части.

В зависимости от уровня подготовки и полномочий работников в управленческом звене выделяют руководителей трех уровней:

Высшего — top manager (это директора, члены правления компании; они разрабатывают стратегию развития организации и представляют интересы собственников предприятия, знают, что правильное горизонтальное разделение труда — это залог продуктивности, поэтому решают, каким образом будет структурировано производство).
Среднего — middle manager (начальники отделов, управлений, цехов).
Низшего звена — entry manager (ответственные за работу групп, бригад, подотделов).

Горизонтальное разделение управленческого труда обеспечивает выполнение запланированного объема работ и позволяет координировать функции всех подразделений.

Цели менеджмента

Чтобы добиться успеха, каждая компания разрабатывает стратегию своей деятельности. При этом она определяет четкие цели — это те конечные результаты, которые фирма желает видеть через определенный период времени. Они устанавливают стандарты для оценки эффективности предприятия и являются ориентирами в работе.

Как правило, цели направлены либо на достижение каких-либо показателей, либо на сохранение уже существующих факторов (и их улучшение). Они ставятся на разные временные отрезки. Существует закономерность: чем длительнее период для получения запланированного результата, тем итог деятельности более не определен, и наоборот: чем он меньше, тем результат более очевиден.

Горизонтальное разделение труда — это способ, который позволяет реализовать намеченный план в необходимые сроки.

Руководство компании преимущественно ставит следующие цели:

Получение дохода, в том числе увеличение прибыльности предприятия (является приоритетной).
Повышение результативности управления.
Удовлетворение интересов потребителя.
Решение общественных вопросов.

Конкретизация желаемых результатов

Цели являются теми показателями, к которым стремится компания. Помимо этого, управление предприятия всегда решает ряд задач. По сути, это те же цели, только более конкретные.

Они рассчитаны на определенный период времени и обладают количественными характеристиками. Задачи — это перечень видов работ, которые необходимо сделать к указанному сроку в пределах оговоренного этапа.

Их можно условно разделить на три категории: функции, связанные с предметами, людьми и информацией.

Любое производство предусматривает выполнение таких задач:

Обеспечение рентабельности предприятия как итог его функционирования.
Организация производственного процесса наиболее оптимальным образом, эффективное использование человеческих и материальных ресурсов.
Достижение стабильного положения компании на рынке товаров и услуг с учетом изменений уровня спроса потребителей.

Каждая из них предусматривает количественные показатели для того, чтобы можно было осуществлять мониторинг эффективности предприятия, следить за достижением целей и ставить новые.

Горизонтальное и вертикальное разделение труда в организации — это один из основополагающих принципов управления. Правильно структурированная система производства и менеджмента приводит к высвобождению потенциала каждого сотрудника, обеспечивает максимально эффективное использование трудовых и материальных ресурсов компании и, как следствие, выполнение задач и достижение поставленных руководством целей.

Источник: http://fb.ru/article/401420/gorizontalnoe-razdelenie-truda---eto-urovni-upravleniya-v-organizatsii-ponyatie-tseli-i-zadachi

Источник: igor-afanasiev.ru