Порядок предоставления отпусков
При предоставлении отпусков следует учесть:
- график отпусков — обязателен (ст. 123 ТК РФ);
- работник пишет заявление;
- руководитель подписывает заявление и издает приказ;
- бухгалтер рассчитывает отпускные (исчисляет средний заработок);
- отпускные выплачиваются работнику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Стаж для отпуска
В трудовой стаж, дающий право на отпуск, включаются все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т.п. Есть периоды, которые в стаж не включаются.
Расчет отпускных. Порядок действий:
- Определяем количество дней для расчета среднего заработка.
- Исчисляем средний дневной заработок (СДЗ).
СДЗ = Сумма начисленной з/п за расчетный период / Среднемесячное число календарных дней (в полных месяцах — 29,3). - Определяем сумму отпускных. Отпускные = СДЗ х количество календарных дней отпуска.
- Начисляем и перечисляем НДФЛ. При этом, удержать с начисленной суммы НДФЛ следует в день выплаты отпускных сотруднику, а перечислить
в бюджет — не позднее последнего числа месяца, в котором выплачены деньги.
В период отпуска не включаются и не оплачиваются праздничные дни, перечисленные в статье 112 ТК РФ (ст. 120 ТК РФ). Например, сотрудник взял отпуск с 27 апреля по 11 мая на 12 дней. В этом случае в периоде отпуска не учитываются 1 и 9 мая.
Расчет отпускных на примере
Сотрудник уходит в отпуск с 9 января по 17 января 2019 г. В этом случае расчетный период: с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2018 г. Ежемесячно в расчетном периоде данному сотруднику начислялась заработная плата, исходя из оклада, в размере 30 000 рублей.
Сумма отпускных составит 9 215,02 руб. ((30 000 руб. х 12 мес.) / 12/29,3 * 9 дн.)
Хотите быстро рассчитать отпускные в соответствии со всеми утвержденными правилами? Воспользуйтесь бесплатным калькулятором отпускных от сервиса Контур.Бухгалтерия.
school.kontur.ru
Популярнейшая Турция предлагает отличную погоду, качественное обслуживание и доступные цены. Еще дешевле отдых в Египте, но здесь уже начинается летняя жара. Для совмещения пляжного отдыха с курсом талассотерапии можно отправиться в Тунис.
Как рассчитать отпускные за год на нем человеку, не владеющему всеми тонкостями алгоритмов расчета среднего заработка и не очень уверенно ориентирующемуся в том, какой из ответов на задаваемый калькулятором уточняющий вопрос выбрать? Тоже трудно.
В ст. 114 ТК РФ сказано, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Использовать такое право он может через полгода непрерывной работы у одного работодателя. На каждом предприятии должен быт график отпусков, согласно которому работники и отдыхают. Этот документ должен быть утверждён не позднее 15 декабря текущего года на следующий рабочий год.
В случае стандартного заявления работник будет выходить на работу 15 числа. Если же заявление оформить правильно и добавить, что 12 число считается праздничным днем, отпуск автоматически продлится на один день, и в итоге сотрудник сможет потратить 14 дней, и выйти на работу уже 16 июня. Иногда происходят ситуации, когда большой праздник совпадает с выходным. В этом случае отпуск также продлевается.
Сотрудник работает в организации с 1 октября 2017 года. В январе 2018 года он получил годовую премию за три отработанных месяца — 15 000 руб. Ежемесячная зарплата сотрудника — 35 000 руб. Сотрудник 8 августа идет в отпуск на 7 дней.
Если работодатель применяет общий режим налогообложения, то отпускные (включая удержанный НДФЛ), а также начисленные с них страховые взносы он может учесть в составе «прибыльных» расходов (п.7 ст.255, пп.1 п.1 ст.264 НК РФ).
Оплачивать праздничные дни во время отпуска не нужно, так как в эти дни за работником не сохраняется средний заработок. То есть, Силуянов фактически будет «гулять» 29 календарных дней, а «отпускные» получит за 28 дней.
Как рассчитать отпуск в июне 2018 калькулятор онлайн. Главные новости.
Во втором случае в отношении не полностью отработанных месяцев придется делать дополнительный расчет среднего для каждого месяца количества дней в нем, составляя для него пропорцию соотношения между фактически отработанными календарными днями и общим числом календарных дней в месяце.
вышеприведенной формуле расчета это приведет к замене знаменателя, равного произведению 12 и 29,3 на сумму, состоящую из числа 29,3, умноженного на количество месяцев, отработанных полностью, и соответствующих числу неполных месяцев произведений 29,3 на вышеуказанную пропорцию, определенную для каждого из неполных месяцев.
Никаких ограничений по суммам учитываемых выплат не установлено. Но есть исключение для квартальных и годовых премий. Если они выплачены за период, который еще не отработан, то сумму нужно разбить пропорционально отработанным дням.
Как рассчитать отпуск в июне 2018 с праздничными днями. Подробные данные на 26.06.2018 г.
Расчет дней в месяцах, отработанных не полностью рассчитывают так: 29,3 делят на число дней в этим месяце (то есть 28, 30, 31 или 29, если год високосный) и умножают на число отработанных дней в этом месяце.
В начисленные доходы, учитываемые при расчете, не включаются средний заработок во время отпуска и пособие по временной нетрудоспособности. Поэтому отпускные нужно рассчитывать исходя из дохода, равного 504 500 руб. (546 200 руб. — 31 400 руб. – 10 300 руб.).
Чтобы сэкономить отпускные дни, сотрудники по договорённости с работодателем часто берут оплачиваемый отдых на несколько дней между чередой праздников. Например, с 3 по 8 (11) мая 2018 года. В таком случае выходные дни, следующие за отпускными, не оплачивают. И размер упущенного дохода увеличится.
Также неверно посчитано количество отработанных календарных дней в октябре:
«В октябре 2017 Иванов отработал не полный месяц, то есть исключаем из него 9 дней: 29,3 х 20/30 = 19,53 дней»
Должно быть: 29,3/31*22=20,79 дней
[(29,3 х 11 мес.) (29,3 : 31 дн. х 24 дн.)].Среднедневной заработок для расчета отпускных в 2018 году составляет 1507,33 руб. (520 000 руб. : 344,98 дн.). Сумма отпускных – 21 102,62 руб. (1507,33 руб. х 14 дн.
Работник ООО «Звезда», применяющего УСН, К.П. Северов уходит в отпуск с 10 мая 2018 на 14 календарных дней. Расчетный период с мая 2017 года по апрель 2018 года отработан полностью. Оклад сотрудника — 25 000 руб. в месяц, дополнительных ежемесячных выплат нет.
Как рассчитать отпуск в июне 2018 последние новости. Главные новости.
gi-wom.ru
Сроки выплаты отпускных
Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ).
Если же работодатель нарушит срок выплаты отпускных и об этом станет известно трудинспекции, то работодателю грозит штраф в размере (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):
— от 30000 руб. до 50000 руб. — для организации;
— от 10000 руб. до 20000 руб. — для ее должностных лиц;
— от 1000 руб. до 5000 руб. — для работодателя-ИП.
Стоит отметить, что если работодателя ранее уже наказывали за данное нарушение, то размер штрафа будет больше (ч.7 ст.5.27 КоАП РФ).
Отпускные и НДФЛ
С начисленных работнику отпускных работодатель (как налоговый агент) должен удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет.
НДФЛ с отпускных уплачивается не позднее последнего числа месяца, в котором эти отпускные были выплачены работнику (п.6 ст.226 НК РФ).
Отпускные и страховые взносы
По общему правилу отпускные облагаются не только НДФЛ, но и страховыми взносами (пп.1 п.1 ст.420 НК РФ, ст.20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).
Страховые взносы с отпускных начисляются в том же месяце, когда работодатель производит начисление самих отпускных (п.1 ст.424, п.1 ст.431 НК РФ, п.9 ст.22.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).
Учет отпускных при расчете налога на прибыль
Если работодатель применяет общий режим налогообложения, то отпускные (включая удержанный НДФЛ), а также начисленные с них страховые взносы он может учесть в составе «прибыльных» расходов (п.7 ст.255, пп.1 п.1 ст.264 НК РФ).
При этом есть особенности, касающиеся периода списания отпускных затрат в расходы:
| Вид расхода | Когда расходы учитываются при расчете налога на прибыль |
|---|---|
| Отпускные (включая НДФЛ) | В том отчетном периоде, на который приходятся дни отпуска (Письмо Минфина России от 25.10.2016 N 03-03-06/2/62147) |
| Страховые взносы, начисленные с суммы отпускных | На дату начисления взносов (пп.1 п.7 ст.272 НК РФ) |
Учет отпускных при расчете налога при УСН
Организации и ИП на «доходно-расходной» УСН учитывают отпускные расходы следующим образом:
| Вид расхода | Когда расходы учитываются при расчете налога при УСН |
|---|---|
| Отпускные (за минусом НДФЛ) | На дату выплаты работнику (пп.6 п.1 ст. 346.16, пп.1 п.2 ст.346.17 НК РФ) |
| НДФЛ с отпускных | На дату уплаты НДФЛ/взносов в бюджет (пп.6, 7 п.1 ст. 346.16, пп.3 п.2 ст.346.17 НК РФ, Письмо Минфина России от 05.02.2016 N 03-11-06/2/5872) |
| Страховые взносы, начисленные с суммы отпускных |
«Доходные» упрощенцы вправе уменьшить налог (авансы) при УСН на сумму взносов, начисленных с отпускных, в том периоде, в котором взносы перечислены в бюджет (пп.1 п.3.1 ст.346.21 НК РФ).
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если увольняющийся работник имеет неотгулянные отпуска, то работодатель должен выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).
Рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск также поможет наш онлайн-калькулятор.
glavkniga.ru
Практическая ситуация
Как отправить работника в отпуск без претензий ГИТ
Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело
Отвечает Инна ИВАНОВА,
к. ю. н., заместитель начальника Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений Роструда
Некоторые работники не хотят отдыхать. Они копят дни, чтобы в случае увольнения получить больше компенсации. Что делать, если сотрудник отказывается идти в отпуск по графику? Насильно отправлять или можно за это объявить выговор?
– Работник не может отказаться от отпуска по графику без согласия работодателя, поскольку график обязателен для обеих сторон. Исключение составляют, например, несовершеннолетние сотрудники и почетные доноры, которым отпуск работодатель предоставляет в удобное для них время.
Чтобы избежать претензий ГИТ, организация обязана: письменно уведомить работника о начале отпуска за две недели, издать приказ и ознакомить с ним, выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Сотрудник может проигнорировать все эти действия и продолжать работать. Это расценят как добровольный выход на работу в свободное время. В табеле учета рабочего времени такому работнику нужно смело проставлять отпускные дни. В этой ситуации оснований для выговора нет.
Во многих компаниях у сотрудников накапливается большой остаток по отпускным дням. Работодатели часто оформляют отпуска на выходные дни, чтобы погасить эти долги. Как отнесется к этому инспектор, если увидит такую ситуацию?
– Работодатель не нарушит закон, если оформит сотруднику отпуск на выходные дни. Если в графике указан период отпуска в выходные, то инспектор проверит, есть ли согласие работника на разделение отпуска на части. И соблюдает ли организация правило, что одна из частей отпуска составляет не менее 14 календарных дней. Также инспектор проверит, написал ли сотрудник заявление, если ему оформили отпуск на выходные вне графика.
Если работник захочет оформить ежегодный отпуск на пять календарных дней с понедельника по пятницу? Имеет ли право работодатель отказать ему?
www.kdelo.ru
Во втором примере при расчете ср.месячной заработной платы по всей видимости допущена ошибка:
«Рассчитаем средний заработок: (26 666,67 2 х 40 000 4 х 45 000) / 195,33 = 286 666,67/195,33 = 1 467,60 рублей»
Что за цифра 26 666,67?
Если в октябре отработано 16 дней, то заработная плата за октябрь должна составить: 40000/22*16=29090,91
Во Франции 1 июня в провинции Прованс отмечают Праздник перегона овец. В этот день весь регион будет заполнен тысячами овечек, нарядными пастухами, музыкантами и пастушьими собаками. Целый день жители города и туристы будут развлекаться, устраивать состязания, и только к вечеру уставших животных наконец-то с песнями и плясками отгонят к месту летних пастбищ.
Расчетный период для расчета отпускных в 2018 года – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Например, если сотрудник идет в отпуск в июне 2018 года, расчетный период — с 1 июня 2017 года по 31 мая 2018 года.
Если в расчетном периоде повысили оклады, отпускные надо считать по особым правилам. Специальное положение по расчету отпускных предписывает индексировать заработок, начисленный до увеличения зарплаты. Смысл индексации в том, что работник из-за отпуска не должен терять в деньгах.
Второй важный вопрос для сторон трудовых отношений — сколько должен получить работник. Никакого особого порядка расчета отпускных в данном случае нет, а по общему правилу надо количество дней отдыха умножить на средний дневной заработок, рассчитанный из зарплаты за последние 12 месяцев.
Временем для расчетов все равно служат 12 месяцев, которые человек работает перед началом отпуска. К примеру, если отпуск приводится на время с 29 декабря 2017 г. по 16.01.2018 г., то время расчета будет с 1.12. 2016 г. по 30.11.2017 г.
Как рассчитать отпуск в июне 2018 калькулятор онлайн. Эксклюзив.
Если же специалист отработал не полный период, то доход делится на другое количество месяцев. Например, при отработке 7 месяцев, доход делится на 7. Разделить получившуюся сумму на 29,3. Это количество дней в среднем за год.
С 9 июля 2018 года А.В. Соловьева уходит в отпуск на 14 дней. Расчетный период – с 1 июля 2017 года по 30 июня 2018 года – отработан полностью. Сумма учитываемых выплат за расчетный период – 546 000 руб. Произведем расчет отпускных в 2018 году.
При увеличении числа неполных месяцев в этой формуле будет соответствующим образом уменьшаться число полных месяцев, которое в приведенном примере равно 11, и увеличиваться количество расчетов с применением пропорции Ф / К для неполных месяцев.
Может возникнуть вопрос — а нужно ли как-то корректировать премии в целях расчета отпускных, если расчетный период сотрудником отработан не полностью или из него исключалось время, за которое начисляется средний заработок?
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Школьники наконец-то отстрадали свой учебный год, и пора их вознаградить — ведь детям интересно все новое. Да и родителям будет нелишним набраться новых знаний и впечатлений. Хотя всегда можно совместить пляжный отдых и увлекательные экскурсии — ведь почти везде в начале лета ласково припекает солнце, еще нет удушающей жары, поэтому прогулки по старинным европейским улицам с профессиональным гидом — прекрасная альтернатива лежанию у моря.
Работник ООО «Звезда», применяющего УСН, К.П. Северов уходит в отпуск с 10 мая 2018 на 14 календарных дней. Расчетный период с мая 2017 года по апрель 2018 года отработан полностью. Оклад сотрудника — 25 000 руб. в месяц, дополнительных ежемесячных выплат нет.
Полученное значение сравните в действующим в период оплаты по среднему заработку МРОТ (сейчас он составляет 11163 руб.). Если средний месячный заработок получился меньше федерального МРОТ, то отпускные рассчитываются так.
Средний дневной заработок, рассчитанный исходя из корректируемых выплат, равен 784,98 руб. (23 000 руб. х 12 мес. : 12 мес. : 29,3). Сумма отпускных, подлежащая корректировке, — 5494,88 руб. (784,98 руб. х 7 дн.).
Как рассчитать отпуск в июне 2018 с праздничными днями. Сводка на сегодня.
Отпуск начинается только тогда, когда вы получаете на руки приказ или распоряжение работодателя о его предоставлении с указанием точной даты. Если началу отдыха предшествуют праздничные или текущие выходные дни, они фактически удлиняют период, но не меняют число отпускных дней. Все последующие выходные, но не праздничные дни, учитываются наряду с будними днями.
Фактически праздники прерывают отпуск, дробят его на несколько частей, но это не означает, что меняется количество дней, положенных работнику для отдыха. Кадровый сотрудник увеличит продолжительность вашего отдыха на количество «пропущенных» вами праздников, но учитывать их в качестве отпускных не станет.
Таким образом, расчет отпускных, в большинстве случаев напрямую зависящий от среднего заработка за день, оказывается процедурой не только многоступенчатой, но и требующей учета ряда нюансов. Предусмотреть все эти нюансы лицу, не знакомому с ними в деталях, достаточно сложно.
Продолжительность любого отпуска исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ), т. е. в расчет принимаются и выходные дни, выпадающие в отпускной период, а начисление оплаты производится за все дни отпуска – рабочие и выходные. Оплачиваются и те выходные дни, которые были перенесены соответствующими постановлениями. Например, Постановлением № 1250 от 14.10.2017 в 2018 году перенесены даты 7 января на 2 мая, а, 28 апреля – на 30 апреля, значит, при расчете отпуска эти дни будут оплачены.
Смотрите на примерах, как рассчитать отпускные в 2018 году, если сотрудник отработал расчетный период полностью и частично. Также посмотрите, как исчислить отпускные, если в расчетном периоде выдавали премии или повышали зарплату.
Рассчитать, как верно учесть премии, не очень легко, ведь при подсчете отпускного пособия необходимо знать особенности, связанные с этой оплатой. К примеру, премии, которые оплачиваются ежемесячно, включают в конечную сумму в ситуации, если время их начисления входит в расчетное время.
Выяснив график праздников, разберемся, какие из этих дней не учитываются в расчете отпуска, а какие становятся его частью. Исходя из общих правил, не учитываются в оплате праздники 1-е и 9-е мая, но эти дни увеличат отпускной период. А вот перенесенные выходные 30-е апреля и 2-е мая должны учитываться и оплачиваться, если отпуск выпадает на это время.
Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), для расчета отпускных необходимо определить продолжительность расчетного периода, заработок сотрудника за этот период и рассчитать средний дневной заработок.
Зарплата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления
Как рассчитать отпуск в июне 2018 последние новости. Главные новости сегодня 25.06.2018 г.
gi-wom.ru
Отпускные в 2019 году с учетом последних изменений
Чтобы рассчитать сумму отпускных, нужно пройти 4 шага:
- Шаг № 1. Продолжительность расчетного периода
- Шаг № 2. Заработок сотрудника за расчетный период
- Шаг № 3. Средний дневной заработок
- Шаг № 4. Итоговую сумму
Шаг № 1. Определить расчетный период
Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, если компания не установила иной срок.
Например, работник устроился на работу 1 ноября 2018 года. Он собирается отдыхать 7 календарных дней с 1 августа 2019 года. Расчетный срок с 1 ноября по 31 июля включительно.
Календарным месяцем считается срок с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Закон разрешает компаниям установить свой период — не 12 месяцев, а 3 или 6. Если вы считаете средний заработок своим способом, важно, чтобы сумма была не меньше той, которая вычислена общепринятым способом.
На практике очень редко встречаются ситуации, когда сотрудник полностью отработал период. Ведь время болезни, пребывания в командировках и другие неотработанные отрезки времени исключаются из расчета.
Исключите дни, когда сотрудник:
- получал средний заработок;
- болел или получал пособие по беременности и родам;
- был в отпуске без сохранения зарплаты;
- использовал дополнительные оплаченные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- не работал по вине организации или по причинам, независящим от работодателя и самого человека;
- был освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в других предусмотренных законодательством случаях.
Шаг № 2. Определить заработок за расчетный период
Далее нужно узнать, сколько заработано за это время. Для этого учитывают не все выплаты, кое-какие нужно будет исключить. Полные перечни в таблице.
|
Включать |
Не включать |
|---|---|
|
|
Шаг №3. Рассчитать средний дневной заработок
После того как вы определили заработок сотрудника за расчетный период, нужно рассчитать средний дневной заработок
Порядок определения от того:
- отработал ли сотрудник расчетный период полностью;
- предоставляют ему отпуск в календарных или рабочих днях.
Если расчетный период отработан полностью и отдых предоставлен в календарных днях, формула такая:
|
Средний дневной заработок |
= |
Заработок, начисленный за расчетный период |
: |
12 |
: |
Среднемесячное число календарных дней (29,3) |
Если расчетный период отработан не полностью и отдых предоставляют в календарных днях, то формула такая:
|
Средний |
= |
Заработок, начисленный за расчетный период |
||||
|
29,3 |
* |
Количество полностью отработанных календарных месяцев расчетного периода |
+ |
Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце) |
||
Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитайте по формуле:
|
Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце |
= |
29,3 |
: |
Количество календарных дней месяца |
* |
Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце |
Заработок за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу рассчитайте так:
|
Заработок за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу до начала отпуска |
= |
Ежемесячный оклад сотрудника |
: |
Общее количество рабочих дней в месяце приема на работу |
* |
Количество рабочих дней, отработанных сотрудником в месяце приема на работу до начала отдыха |
Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитайте по формуле:
|
Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце |
= |
29,3 |
: |
Количество календарных дней месяца |
* |
Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце до предоставления сотруднику отдыха |
Средний дневной заработок рассчитайте так:
|
Средний дневной заработок |
= |
Заработок, начисленный за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу |
: |
Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце |
Шаг № 4. Определить итоговую сумму
Расчет итоговой суммы зависит от того, в каких днях предоставлен отдых − календарных или рабочих.
При определении итоговой суммы необходимо также учесть изменения в зарплате.
Если отпуск предоставляют в календарных днях, итоговую сумму рассчитайте по формуле:
|
Итоговая сумма |
= |
Средний дневной заработок |
× |
Количество календарных дней |
Если отдых предоставляют в рабочих днях (например, сезонным сотрудникам), итоговую сумму отпускных рассчитывайте по формуле:
|
Итоговая сумма |
= |
Средний дневной заработок |
× |
Количество дней отдыха, предоставляемого в рабочих днях |
Тест, который покажет ошибки бухгалтера
Пройдите тест, который сразу покажет, где искать ошибку. В каждом вопросе выберите ответ Да или Нет. Программа подскажет, возникнут ли проблемы, и переведет в их описание.
Расчет отпускных в 2019 году: примеры расчета
В качестве примера рассмотрим наиболее сложные случаи
Пример № 1. В расчетном периоде человек болел и ходил в отпуск
Менеджер Миронов Е.Н. с 1 февраля 2018 года уходит отдыхать на 9 дней. Расчетный период — с 1 февраля 2017 года по 31 января 2018 года.
В июле 2017 года Миронов отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 дней. В декабре 2017 года Миронов 10 дней болел. Остальные месяцы расчетного периода отработаны сотрудником полностью.
За последние 12 календарных месяцев выплаты в пользу Миронова составили 521 000 р., из них отпускные — 30 500 р. и выплаты по листку нетрудоспособности — 10 500 р.
Всего сотрудник полностью отработал 10 месяцев из 12, а также 3 календарных дня в июле 2017 года и 21 календарный день в декабре 2017 года.
Количество дней, учитываемых для расчета среднего заработка в полностью отработанных месяцах, равно 293 дня (10 мес. х 29,3).
Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в июле, составило 2,83 дня (29,3 : 31 дн. х 3 дн.), а в декабре 2017 года — 19,84 дня (29,3 : 31 дн. х 21 дн.).
Общее количество дней, учитываемых при расчете среднего заработка, — 315,67 дней (293 дн. + 2,83 дн. + 19,84 дн.).
В расчет не включается средний заработок во время отпуска и период болезни. Поэтому рассчитать сумму надо из дохода за минусом соответствующих выплат. Это значит, что в расчет нужно взять 480 000 р. (521 000 р. — 30 500 р. — 10 500 р.).
Средний дневной заработок Миронова равен 1520,58 р. (480 000 р. : 315,67 дн.).
Итого сумма к начислению составляет 13 685,22 р. (1520,58 р. х 9 дн.).
Пример расчета № 2. Расчетный период сотрудник отработал полностью
Секретарь Козырева И.Т. с 1 февраля 2018 года уходит в отпуск на 9 дней. Расчетный период — с 1 февраля 2017 года по 31 января 2018 года.
Все месяцы расчетного периода Козырева отработала полностью.
За последние 12 календарных месяцев выплаты в пользу Козыревой составили 360 000 р.
Количество дней, учитываемых для расчета среднего заработка, равно 351,6 дня (12 мес. х 29,3).
Средний дневной заработок — 1023,89 р. (360 000 р. : 351,6 дн.).
Итого сумма к начислению составляет 9215,01 р. (1023,89 р. х 9 дн.).
Пример № 3. Трудоустройство и отпуск в одном месяце
Бухгалтер Сидорова П.К. принята на работу 10 мая 2018 года. С 21 мая 2018 года по заявлению сотрудницы ей был авансом предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 5 дней.
Ежемесячный оклад Сидоровой составляет 40 000 р., других выплат нет.
Начисления и фактически отработанные дни за расчетный период (с 1 мая 2017 года по 30 апреля 2018 года) и до начала него отсутствуют. С учетом этого средний заработок для расчета бухгалтер определила исходя из зарплаты, начисленной за отработанные дни в мае — месяце приема на работу.
Зарплата для целей расчета составила 14 000 р. (40 000 р. : 20 дн. × 7 дн.).
Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце равно 10,4 дн. (29,3 : 31 дн. x 11 дн.).
Средний дневной заработок — 1346,15 р. (14 000 р. : 10,4 дн.).
Итого сумма 6730,75 р. (1346,15 р. х 5 дн.).
Пример № 4. Средний заработок для расчета отпускных меньше нового МРОТ
Курьер Митяев А.Г. с 9 января 2018 года уходит в отпуск на 6 дней. Расчетный период — с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года.
В январе 2017 года работник находился на отдыхе за свой счет. А в июле Митяеву предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 дней. Остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью.
За последние 12 календарных месяцев выплаты в пользу Митяева составили 80 000 р.
Количество дней, учитываемых для расчета среднего заработка в полностью отработанных месяцах, равно 293 дня (10 мес. х 29,3).
Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в июле, составило 2,83 дня (29,3 : 31 дн. х 3 дн.).
Общее количество дней, учитываемых при расчете среднего заработка, равно 295,83 дней (293 дн. + 2,83 дн.).
Средний дневной заработок курьера равен 270,43 р. (80 000 р. : 295,83 дн.). Заработок сотрудника надо сравнить с МРОТ.
Средний заработок за месяц равен 7923,6 р. (270,43 р. х 29,3 дн.). Полученная сумма выше МРОТ, действующего на момент расчета (7800 р. < 7923,6 р.). Поэтому бухгалтер выплаты по фактическому среднему заработку.
Все расчеты, начисления и выплаты с учетом продолжительных новогодних праздников бухгалтер провел заранее, в декабре 2017 года. Чтобы сотрудник успел получить положенные ему средства до начала отдыха.
Митяеву начислено 1622,58 р. (270,43 р. х 6 дн.).
С 1 января 2018 года МРОТ повышается до 9489 р. С учетом нового повышенного значения средний месячный заработок в размере 7923,6 р. становится меньше МРОТ. Требуется пересчитать отпускные исходя из суммы МРОТ. Сумма после пересчета составляет 1943,14 р. (9489 р. : 29,3 дн. х 6 дн.).
В январе 2018 года бухгалтер начислил к доплате Митяеву 320,56 р. (1943,14 р. — 1622,58 р.).
www.zarplata-online.ru