Шаг 1. Требуем с работника все необходимые документы При трудоустройстве на работу нужно предъявить работодателю (организации или индивидуальному предпринимателю) комплект документов, в частности паспорт, трудовую книжку, страховое пенсионное свидетельство и т.д. (подробнее об этом см., «Документы, требуемые при трудоустройстве сотрудника»). Без них прием на работу не состоится. Данные документы являются приложением к заявлению о приеме …
В настоящее время при открытии расчетного счета юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю, ряд банков запрашивает рекомендательные письма. Они могут быть от контрагентов клиента или от других банков, где клиент обслуживается. Банки включают данное письмо в перечень документов, необходимых для открытия счета. Что это такое? Зачем ИП и организациям предоставлять этот документ? Кто должен предоставлять? Основные …
После заключения трудового контракта каждый работник обязан ознакомиться с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка в организации и прочими локальными нормативными документами. Неукоснительно соблюдать нормы как федерального, так и локального законодательства – обязанность каждого трудящегося. В частности, обязанностью каждого работника является присутствие на рабочем месте в течение установленного графиком режима работы. Определения Прогул – это ненахождение …
Сотрудник, направляемый в командировку, обязательно должен быть снабжен основным командировочным документом — командировочным удостоверением. Оно подтверждает тот факт, что работник организации был направлен в служебную поездку, а также свидетельствует о прибытии к месту назначения, и после выполнения возложенных функций, своевременном отбытии обратно. Этот документ заполняется по стандартной унифицированной форме Т-10 и является необходимым документом для …
Прием работника на работу – это процедура, сочетающая в себе целый комплекс действий, правильное выполнение которых позволит нанимаемому лицу занимать соответствующую должность в организации. Очень часто работники отдела кадров халатно относятся к своей работе, допуская ошибки при оформлении, которые в свою очередь могут привести к возникновению проблем у работодателя во время проверки, производимой трудовой инспекцией, …
Благодарственное письмо за сотрудничество, текст и образец которого не имеют четких рамок, относится к деловым документам. Его можно адресовать компании-партнеру, сотруднику или всему персоналу, это станет хорошим стимулом и положительно скажется на репутации фирмы. Содержание этой статьи: После плодотворно выполненной работы или качественной услуги, компания может написать благодарственное письмо за сотрудничество, текст и образец которого …
Когда заключается срочный трудовой договор? Согласно действующему законодательству срочный трудовой договор заключается в следующих случаях: При выполнении временных или сезонных работ С лицами, направляемыми за границу В случаях, когда характер выполняемой работы не позволяет заключить бессрочный контракт При проведении работ, которые не входят в обычный спектр деятельности нанимателя При приеме на работу в организацию, созданную …
В поисках работы многие специалисты, особенно удобных для аутсорсинга направлений, сталкиваются с предложениями подписать не трудовой, а гражданско-правовой договор. Важно понимать различия между этими документами и в первую очередь то, что оформление по ГК не связано с трудовыми отношениями. Итак, каковы же плюсы и минусы договора ГПХ для работника? ГПХ договор с физическим лицом — …
Готовый пример графика отпусков-2017, оформленный по всем правилам, поможет грамотно решить вопросы, связанные с очередностью предоставления сотрудникам организации ежегодного оплачиваемого времени отдыха. Рассмотрим все нюансы процедуры и проанализируем распространенные ошибки, допускаемые кадровиками при составлении документа. Из этой статьи вы узнаете: что представляет собой график отпусков и обязательно ли его составлять; кто должен заниматься подготовкой и …
Чтобы команда отдавала себя компании на все 100 %, руководителю необходимо создать максимально благоприятные условия, в которых каждый сотрудник будет стремиться работать эффективно. Для этого существуют различные методы мотивации персонала. Именно о них мы поговорим далее. Мотивация — это, в первую очередь, психологический процесс, который управляет действиями конкретного человека. Соответственно, мотивация персонала — это создание …