Договор гпх что это такое

В своей практике мне часто приходится иметь дело с трудовыми спорами, и периодически среди них проскакивают споры, связанные с применением договора гражданско-правового характера при взаимоотношении граждан между собой или с организациями. В этой статье я расскажу вам о том, что такое договор (соглашение, контракт) ГПХ, где он может применяться и когда не следует соглашаться на подмену этим документом трудовых отношений. Внизу страницы представлен образец договора 2018 года.

Договор ГПХ уже давно вошёл в привычный оборот и часто используется при оформлении взаимоотношений между заказчиком и исполнителем при выполнении краткосрочной работы в интересах заказчика и за обусловленную им денежную сумму. Такой контракт не имеет никакого отношения к трудовому законодательству и полностью регулируется нормами гражданского права, а если быть точнее – Гражданским кодексом РФ. В нем всегда присутствуют следующие обязательные элементы:

Персональные данные (реквизиты) сторон.
Описание характера предмета соглашения.
Короткий срок исполнения задания.
Цена за услугу и порядок её оплаты исполнителю.
Ответственность обоих сторон.

В чем преимущества?

Оформление по соглашению гражданско-правового характера выгодно, прежде всего, для заказчика. Причина? Всё очень просто – нанятого человека не надо оформлять по ТК РФ; платить с него социальные отчисления, которые у нас в стране очень несоразмерны; не надо давать социальных гарантий; а самое главное – в любой момент можно прекратить контакт с исполнителем, даже не объясняя причину такого поступка.

Кроме того, заказчик может прописать в этом документе множество жёстких требований к качеству, срокам и объёмам услуг, при отклонении от которых исполнитель будет не в праве претендовать на денежное вознагражение.

А вот для исполнителя выгодно заключать соглашение ГПХ по чисто второстепенным причинам. Например, желание удаленно подработать и заработать в сети интернет (деятельность фрилансеров); или отсутствие аналогичных предлагаемому сотрудничеству вакансий на официальном рынке труда. Так же, часто причиной выбора деятельности по соглашению для граждан является существенная разница в размере оплаты труда. Бывает, что работодатель готов платить в 2-3 раза больше работнику, который согласится трудиться не официально оформившись, а на основе соглашения гражданско-правового характера.

Какие недостатки?

Думаю, граждане прекрасно осознают и без советов юристов, что, вступая во взаимоотношения с заказчиком каких-либо услуг и не трудоустраиваясь официально с гарантией длительных и стабильных отношений, надеяться на долгое сотрудничество не придётся. Также всегда надо понимать, что, сотрудничая по гражданскому соглашению у Вас не будет фиксированной заработной платы, отпуска, пособия при увольнении, стажа и пенсионных отчислений.

Кроме вышеперечисленных неудобств, Вы должны учитывать так же то, что если Ваш результат не понравится заказчику, или он просто сделает вид, что она ему не подходит – о вознаграждении можно будет практически забыть. Да, конечно можно попробовать доказать факт выполнения определенных работ по заданию ответчика в рамках достигнутого соглашения, но сделать это не всегда легко. Об этом мы поговорим чуть ниже.

Кроме того, если у самого заказчика вдруг возникнут финансовые проблемы: кончатся деньги, организация обанкротится – что-либо получить с такого контрагента будет ещё сложнее, а точнее практически невозможно.

Но, несмотря на такие сложности, контракты ГПХ всё еще используются гражданами, в том числе по причине того, что иногда для зарабатывания денег в определенных областях коммерческой деятельности альтернативы таким контрактам или нет, или официальные отношения менее интересны в финансовом плане.

Как защитить свои права, если заключен гражданский договор

Прежде всего, приняв для себя решения согласиться на выполнение услуг по договору ГПХ, следует внимательно отнестись к тексту документа, изучить готовый образец. Необходимо понимать, что это будет единственный документ, который в случае конфликта с оппонентом поможет отстоять свои права и получить заработанные деньги. Да, это далеко не защищённые трудовые отношения, но, гражданско-правовые отношения так же подлежат правовой защите.

По этой причине, при заключении гражданского контракта в 2018 году уделите внимание тому, чтобы договорной образец содержал обязательные условия, как:

Реквизиты сторон.
Детальное описание объема услуг.
Точное указание сроков выполнения.
Стоимость и порядок оплаты.
Меры ответственности за невыполнение условий контракта, в том числе несвоевременную оплату.
Подписи сторон.

Итак, контракт мы заключили, работу выполнили, но «работодатель» отказался нам её оплатить. Что делать в такой ситуации? Вначале направляем претензию в его адрес, в которой требуем оплаты и грозим судом и прокуратурой. Прокуратуру упоминаем в претензии, намекая на то, что заказчик использовал Вас подменив трудовые отношения с Вами гражданско-правовыми, а, следовательно, его соответствующее наказание и финансовые санкции.

Если должной реакции на Вашу претензию не последовало и заработанных денег Вы так и не увидели – самостоятельно или при помощи адвоката обращаемся в гражданский суд с исковым заявлением о взыскании, причитающейся денежной суммы. При этом, к сожалению, в отличие от нарушений трудовых норм, за нарушение условий по оплате гражданско-правового договора при обращении в суд необходимо будет оплатить госпошлину, которая рассчитывается от цены исковых требований.

В суде доказываем факт заключения соглашения на определенных условиях (предоставляем суду свой экземпляр договора ГПХ) и подтверждаем всеми возможными способами доказательства своевременного выполнения полного объема услуг.

В случае, если заказчик использует практику заключения договора ГПХ как способ ухода от оформленных отношений и использует Ваш труд систематически на постоянной основе, у Вас имеется возможность переквалифицировать в суде гражданско-правовые отношения в регулируемые ГК РФ и потребовать от ответчика-работодателя всех причитающихся несостоявшихся выплат, в том числе социальных, а также возместить моральный ущерб, вызванный незаконным поведение работодателя и потребовать внесение записи в трудовую книжку. В случае подачи подобного искового заявления, платить госпошлину за обращение в суд не надо.

Образец договора ГПХ 2018 года

Посмотрите типовой образец договора гражданско-правового характера, который можно универсально использовать для любого вида работ: подряда, оказании услуг и т.д. В образце договора оптимизированы права и обязанности обоих сторон правоотношений. Распечатайте, заполните и подпишите данный образец в двух экземплярах: для исполнителя и заказчика.

5d3f1624376955d3f1624376e4.jpg">

Как доказать, что граждаскими скрываются трудовые отношения?

Для того, чтобы убедить суд в наличии постоянных трудовых отношений между Вами и ответчиком, Ваше взаимодействие с «фактическим работодателем» должны содержать, например, одно из следующих условий:

Присутствие в этом документе упоминания о должности, специальности, профессии, разряде и т.д.
Указание на выполнение определенной систематической функции в течении продолжительного времени.
Упоминание о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка, режима работы, продолжительности рабочего времени.
Расчет вознаграждения в привязке не к результату работы, а к времени осуществления трудовых функций (часы, дни, месяцы).

Важно! Если в суде истцу удается доказать, что отношения у него были не гражданско-правовые, а трудовые – период работы такого истца у ответчика рассчитывается с момента его обращения к заказчику-ответчику и начала деятельности по его заданию. Отсюда у ответчика возникает обязанность выплатить работнику за весь этот продолжительный период времени отпускные, компенсацию за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу.

Помимо имущественной ответственности перед истцом-работником, работодатель получает дополнительные финансовые потери уже в качестве нарушителя ТК РФ:

Штраф за административное правонарушение в связи с нарушением законодательства в размере 50000 рублей.
Возмещение государству неоплаченных отчислений по ЕСН и страховые взносов в ФСС с дополнительной оплатой штрафа и пени за допущенное нарушение.

Именно по причине возможности наступления вышеперечисленных нежелательных финансовых последствий для заказчика работ и услуг, оформившего договор ГПХ, в случае допущения с его стороны нарушений по оплате выполненной исполнителем работы, имеет смысл вначале в досудебном порядке претензией предложить нерадивому заказчику заплатить причитающиеся деньги и намекнуть о том, что его ждет в суде в случае отказа добровольно выполнить свои обязательства. Часто предупреждение о увеличении финансовых потерь при дальнейшем продолжении заказчиком спора — действует на него отрезвляюще.

Адвокат Геннадий Ефремов

Источник: advokatdona.ru

Договор ГПХ

Придя к соглашению о сотрудничестве по договору ГПХ, стороны исключают возникновение между ними трудовых правоотношений. Это значит, что соблюдение принятых ими на себя обязательств будет регулироваться нормами российского Гражданского кодекса (ГК), а не Трудового (ТК), под действие которого подпадают трудовые отношения.

Что это?

Рассмотрим, что это такое соглашение ГПХ. В подписанном контракте стороны – это заказчик и исполнитель. Предполагается, что он регулирует отношения, не связанные с проведением работ на постоянной основе, и не выступает аналогом трудового соглашения. Для заказчика это отличие связано с отсутствием необходимости предоставлять социальные гарантии.

Предназначение договора

Существенной чертой договора гражданско-правовой направленности является отсутствие регламентирования труда нормами ТК. Его предметом выступает не процесс трудовой деятельности, а выполнение определённой работы. Нужно достичь запланированного результата в оговорённый срок. Тогда заказчиком оплачивается предоставленная услуга. В процессе выполнения приходится иметь дело:

с проблемами имущественного характера;
взаимными обязательствами;
прочими особенностями.

Чем отличается от трудового договора?

От трудового договора гражданско-правовой договор отличается тем, что сторонами выступают заказчик с исполнителем. Причём последний, может воспользоваться помощью других исполнителей, как субподрядчиков. Соглашение может быть:

подрядом;
авторским;
относительно возмездного оказания услуг.

Значительные отличия в договорах ГПХ от трудовых имеются по:

законодательному регулированию. Оно осуществляется без привлечения норм ТК;
режиму и условиям работы. Подрядчику требуется уложиться в оговорённые сроки. Поэтому не существует согласованной с заказчиком и жёстко соблюдаемой в интересах исполнителя, регламентации по продолжительности рабочего дня и т. п.;
процедуре найма. Для оформления нового сотрудника достаточно, чтобы он согласился с условиями сделки. Завершение сделки оформляется актом, согласно которого, заказчик посчитает работу принятой;

трудовым функциям. Действия штатного сотрудника оговорены в должностной инструкции. Как исполнителем ГПХ достигается намеченный результат, заказчик по большому счёту, не интересуется, хотя процесс может им контролироваться (по ст. 748 ГК);
социальным гарантиям. Об отпусках и оплачиваемых днях временной нетрудоспособности, выплате компенсаций, поддержании зарплаты на среднем уровне, исполнителю приходится забыть;
срокам действия. Они указаны в условиях сделки. О бессрочно действующем соглашении остаётся помечтать;
оплате. Её выдадут либо после составления акта приёмки, либо будут перечислять помесячно (поэтапно). В то время как штатному сотруднику полагается не менее двух ежемесячных перечислений;
бухгалтерскому учёту выплачиваемого за труд вознаграждения. Бухгалтерия организации использует счёт 76, а не 70, по которому проводят выплаты персоналу;
предоставлению командировок. Все поездки при выполнении соглашения, исполнителю приходится оплачивать самому;
выплате налогов и взносов. Взносы будут поступать только в ПФР и ФОМС, а ещё заказчик удержит 13%, выступая в качестве налогового агента.

Законодательное регулирование

В ТК РФ в ч. 1 ст. 15 дано понятие трудовых отношений. А ч. 2 этой статьи запрещает заключать сделки ГПХ, с целью скрыть существование отношений «работодатель-работник», т.е. трудовых отношений. Признать отношения, существующие в рамках ГПХ, трудовыми, ст. 19.1 предлагает:

заказчику, получившему письменное заявление от исполнителя;
через суд. С иском может обратиться не только исполнитель, но и представители компетентных государственных органов.

Взаимоотношения участников соглашений ГПХ регулируются нормами части второй российского ГК. А расторгнуть или изменить условия договоров возможно, основываясь на положениях, сформулированных в части первой Гражданского кодекса.

Особенности договора ГПХ

Для отношений по договору ГПХ характерны черты разовой сделки, а не долговременного сотрудничества. Рассмотрим некоторые существенные моменты.

С кем можно заключить договор

Трудоустройство по договору ГПХ происходит при необходимости выполнения работ:

в интернете;
фрилансерами;
строительных;
ремонтных;
по перевозке грузов и оборудования.

Исполнителю могут предложить подписать соглашение, согласно которому он:

сдаст «под ключ» проект интернет-магазина или сайта;
предложит дизайн какого-то объекта;
напишет одну или несколько статей для небольшого издания;
построит гараж;
проведёт в дом воду;
переклеит обои;
перевезёт груз по указанному адресу;
наведёт порядок в помещении и т. д.

Срок действия

При приёме на работу на условиях разовой сделки, как правило, срок указывается, согласно ст. 708 ГК:

время начала работ;
сроки окончания выполнения работ.

Стороны могут договориться и о промежуточных сроках, связанных с завершением определённых этапов процесса.

Соглашение предусматривает, при каких условиях указанные сроки могут быть изменены.

Ответственность за соблюдение сроков, ч. 2 п. 1 ст. 708 возлагается, за определёнными исключениями, на исполнителя.

После признания работы выполненной действие договора ГПХ прекращается.

Уплата налогов

Отчисления по соглашениям ГПХ намного меньше, в сравнении с отчислениями с трудовых отношений. Ведь заказчику не требуется перечислять страховые взносы в пользу ФСС. Понятно, что такое положение не устраивает представителей фискальных органов.

Они часто подают иски в суд, обнаружив, что организация заключает соглашения с индивидуальными предпринимателями. ИП, как правило, пользуются специальными налоговыми режимами. Поэтому налоговики стремятся добиться от организации доначислений в бюджет за счёт удержания НДФЛ у лица, с которым фактически заключено трудовое соглашение.

Как правило, суд принимает решение в пользу фискальных органов, если во время судебного разбирательства был доказан факт умышленной переадресации обязанностей штатного работника индивидуальному предпринимателю, с целью ухода от уплаты налогов.

Запись в трудовой книжке

Выполняя приём на работу по трудовому соглашению и разрывая его, кадровики организации обязаны внести соответствующие записи в трудовую. Когда берут на работу по договору ГПХ, необходимость в таких действиях отпадает.

Порядок заключения

Заключая соглашение ГПХ, стороны скрепляют его подписями. Такой порядок выглядит значительно проще, чем существующий при зачислении нового работника в штат. Тогда кадровикам необходимо:

написание приказа;
ознакомление с должностными обязанностями, графиком работы, ПВТР и распорядком, сложившимся в организации;
оформление личной карточки по форме Т-2;
заполнение трудовой книжки.

Оформление по договору ГПХ

Понятно, почему работодатель стремится оформить отношения с новым сотрудником как гражданско-правовые. Ведь оформленное таким образом соглашение, позволяет добиться более выгодных условий для заказчика, на которых стоит остановиться подробнее.

Поэтому зачастую организация оформляет отношения с новым сотрудником по договору ГПХ, а не трудовому.

Плюсы и минусы

Рассмотрим, с какими недостатками связано для работодателя выполнение сотрудником работы по договору ГПХ. Риски для него сравнительно невелики и могут проявиться в:

сложности контролировать, как продвигается выполнение заказа, порученного удалённому работнику;
подаче работником искового заявления по поводу переквалификации существующих между сторонами отношений, с гражданских в трудовые. Положительное для истца судебное решение обратит пристальное внимание к организации со стороны госинспекции труда и фискальной службы.

Преимуществ для ловкого работодателя значительно больше, ведь он сможет:

существенно сэкономить на налоговых отчислениях;
избавиться от проблем с соблюдением требований ТК;
не осуществлять никаких социальных выплат;
не тратиться на оплату больничных листов, командировок и отпусков;
не оформлять документы, обязательные по нормам трудового законодательства;
не оснащать рабочее место для нового сотрудника и поддерживать работоспособность необходимого оборудования;
не обращать внимания на поддержание техники безопасности, дисциплины и т. п.;
переложить всю полноту ответственности за результат на исполнителя.

Обратное соотношение наблюдается, когда изучаются плюсы и минусы для работника, соглашающегося на трудоустройство по гражданско-правовому договору. Посмотрим, с какими отрицательными сторонами ГПД приходится иметь дело их исполнителям:

отсутствует защита, предоставляемая членством в профсоюзной организации и выполнением проверок со стороны трудовой инспекции;
любые поездки в рамках выполнения принятых обязательств, осуществляются без возмещения расходов заказчиком;
при недомогании не полагаются выплаты по случаю временной нетрудоспособности. Для штатного работника они обязательны;
понятие социального пакета отсутствует в целом;
самостоятельно приобретаются необходимые инструменты и оборудование. Рабочее место оснащается всем необходимым также за счёт исполнителя. Расходы на соблюдение безопасности труда также не являются предметом соглашения с заказчиком;
постоянно подписывая договора ГПХ, исполнитель становится объектом обоснованных претензий для налоговой инспекции. По сути, он действует в качестве индивидуального предпринимателя. Поэтому налоговая служба будет обязывать его оформиться как ИП;
в случае возникновения конфликтной ситуации с заказчиком, проявления им недобросовестности, защищать свои интересы только через суд. Чтобы добиться положительного судебного решения, придётся потратить немало времени и сил.

Положительных сторон в соглашении ГПХ для исполнителя поменьше, чем негативных:

при отсутствии необходимости ходить на работу, идёт пенсионный стаж;
нет продиктованного жёсткого распорядка, требования к определённому времени приходить на работу и отбывать там необходимое время;
договорные отношения избавляют от излишних придирок начальства. Они выстраиваются на паритетных основаниях, ведь стороны взаимно зависят друг от друга. Поэтому общение происходит в горизонтальной плоскости, без приверженности к соблюдению субординации.

Какие нужны документы

Устройство на работу по договору гражданско-правового характера требует соблюдения определённых формальностей. От исполнителя требуют предоставления минимального количества документов:

паспорта;
ИНН;
СНИЛС.

Заказчиками запрашиваются и другие документы, например, диплом об образовании (квалификации).

Намереваясь подписать соглашение, стоит уделить пристальное внимание его условиям. Не нужно на слово принимать заверения о типичном характере сделки. Иначе можно пропустить нюансы, которые весьма неприятно скажутся впоследствии в особенности, при окончательном расчёте.

Расторжение договора ГПХ

Российский ГК предусматривает различные основания, чтобы произошло расторжение договора ГПХ.

Возможно, расторжение договора ГПХ по инициативе работодателя или исполнителя.

Согласно п. 2 ст. 450 ГК изменение или расторжение гражданско-правового соглашения, инициированное одной из сторон, допускается в судебном порядке. Для такого способа прекратить действие гражданско-правового договора необходимо, чтобы одна из сторон существенно нарушила его условия. Основанием для пострадавшей стороны расторгнуть договор ГПХ является причинение ей значительного ущерба, вследствие которого она потеряет намного больше, чем приобретёт, если продолжит действие сделки.

Помимо, прекращения сделки ГПХ по инициативе работодателя или исполнителя расторгать её позволяется:

соглашением сторон. Это предусмотрено п. 1 ст. 450 ГК. По условиям п. 1 ст. 452 форму для договора о расторжении избирают ту же, что использовалась при заключении. За исключением ситуаций, оговорённых нормативно-правовыми актами, обычаями или договором;
направив, на основании статей 310 и 450.1 ГК, уведомление об одностороннем отказе от сделки. Можно использовать такой образец:

Скачать бланк уведомления о расторжении договора (.doc)

при наступлении существенных изменений обстоятельств, сопровождавших заключение договора. Особенности процедуры регулируются ст. 451;
когда обязательства выполнены, и срок действия истёк.

Образец договора гражданско-правового характера

Для различных сделок ГПХ свойственны нюансы. Поэтому нужно пользоваться разными образцами, отражающими суть соглашения. Оказывая услуги, например, таким.

Скачать образец договора на оказание услуг (.doc)

Когда нужно построить дом, для соглашения с подрядчиком, лучше воспользоваться более детальным образцом.

Скачать образец договора строительного подряда (.doc)

При подписании авторского соглашения образец выглядит иначе.

Скачать образец договора авторского заказа (.doc)

Источник: TrudoPrav.ru

Договор гражданско-правового характера

Организации заключают договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физическими лицами для оказания конкретных работ или услуг, например: уборка помещений, юридические, бухгалтерские услуги и т.п. При этом, предприятие избавляется от необходимости вести кадровый учет в отношении привлеченных по договорам ГПХ граждан, освобождается от уплаты некоторых обязательных при заключении трудового договора взносов, например в Фонд социального страхования, оплачивают результаты выполненных работ или оказанных по договору услуг, а не время присутствия на работе.

Особенности договора ГПХ:

На заключение и исполнение договора ГПХ распространяются положения Гражданского кодекса РФ, а не трудового законодательства

Гражданин, выполняющий работу или оказывающий услуги по договору гражданско-правового характера получает оплату за фактически выполненную работу (оказанные услуги), а не за время, проведенное на работе

В гражданско-правовом договоре позволительно прописать неустойку (штрафы, пени) за несвоевременное или некачественное выполнение работ или оказание услуг

Гражданин, исполняющий свои обязанности по гражданско-правовому договору несет (в соответствии с гражданским законодательством) ответственность за убытки, причиненные организации некачественными работами (услугами) или просрочкой и обязан их возместить в полном объеме

Услуги или работы по договору ГПХ выполняются гражданином с использованием собственных материалов и оборудования, стоимость их использования заложена в стоимость работ (услуг)

Договор гражданско-правового характера заключается на выполнение определенного объема работ (услуг), результат работ (услуг) по договору ГПХ подлежит последующей приемке заказчиком. По исполнении договор прекращает свое действие, то есть не связывает стороны постоянными обязательствами

По договору гражданско-правового характера, исполнитель не связан обязанностью по выполнению требований и соблюдению внутренних локальных актов организации (режим рабочего времени, обязательное присутствие на рабочем месте и т.д.), ему не предоставляется отдельного рабочего места

ГПХ ДОГОВОР (ОБРАЗЕЦ)

ДОГОВОР №
г. _________________ ____________ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «_______________________», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора ______________________________________________, действующего на основании устава, с одной стороны, и ФИО (дата рождения _________, паспорт серия _______, № __________, выдан ___________________________________, дата выдачи ______________, зарегистрирован по адресу: _______________________________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор (далее «Договор») о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 Исполнитель по заданию Заказчика своими силами и средствами обязуется выполнить работы (оказать услуги), заключающиеся в:

Исполнитель выполняет работы (оказывает услуги) в соответствии с Графиком выполнения работ (оказания услуг) (Приложение №1 к настоящему Договору).
1.2. Результатом надлежащего выполнения работ (оказания услуг) является:

1.3. Место выполнения работ (оказания услуг): __________________________________________
1.4. Работы выполняются (услуги оказываются) в период с ___ ___________ 20__ г. по _____________ 20__ г.
1.5. Оказанные услуги оформляются подписанием двустороннего Акта сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) не реже одного раза в месяц, который составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Исполнитель обязуется качественно и своевременно выполнить весь комплекс работ (оказать услуги) по настоящему Договору и предъявить их результат Заказчику без отклонения от Графика выполнения работ (оказания услуг). При наличии обстоятельств, делающих невозможным выполнение всего объема работ (услуг) или окончания работ (оказания услуг) в срок, Исполнитель обязуется незамедлительно известить об этом Заказчика.
2.2. Заказчик обязуется в течение 3 (трех) банковских дней с даты подписания Акта сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) выплачивать Исполнителю денежное вознаграждение в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором, предоставлять Исполнителю доступ к месту выполнения работ (оказания услуг), предоставить необходимую для выполнения работ (оказания услуг) информацию.
2.3. Исполнитель обязуется выполнять работу (оказывать услуги) квалифицированно и с надлежащим качеством.
2.4. Все расходы, связанные с пребыванием Исполнителя по месту выполнения работ (оказания услуг) у Заказчика несет исполнитель.

3. СТОИМОСТЬ, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Стоимость выполняемых Исполнителем работ (услуг) по настоящему Договору устанавливается исходя их выполненного объема работ (услуг) и рассчитывается в соответствии с Приложением №2 к настоящему договору — «Стоимость работ (услуг)». Из стоимости фактически выполненных и подлежащих оплате работ (услуг) Заказчик в соответствии с законодательством РФ удерживает и уплачивает в бюджет РФ НДФЛ (13%) предоставляя подтверждающие документы Исполнителю.
3.2. Исполнитель в течение 3 (трех) рабочих дней после даты окончания очередного календарного месяца передает Заказчику письменный отчет по выполненным работам (оказанным услугам), на основании которого Заказчик подготавливает Акт приема-передачи работ (услуг).
3.4. Заказчик выплачивает исполнителю стоимость выполненных работ (оказанных услуг) за вычетом НДФЛ путем перечисления на банковскую карту Исполнителя.

4.1. Ответственность Сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору регулируется действующим законодательством.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты подписания и действует до выполнения Сторонами взятых на себя обязательств в полном объеме.
5.2. Настоящий Договор может быть расторгнут путем подписания Сторонами дополнительного соглашения.
5.3. Настоящий Договор может быть расторгнут в одностороннем внесудебном порядке любой из Сторон при условии предупреждения другой Стороны за 1 месяц до даты расторжения. Все оказанные услуги к дате расторжения должны быть оплачены Заказчиком.

6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

6.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Каждый экземпляр должен быть подписан обеими сторонами, и каждая Сторона получает по одному экземпляру. Приложения являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

Приложения:

1. График выполнения работ (оказания услуг)

2. Стоимость работ (услуг)

3. Образец акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг)

7. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Источник: xn——7kcagdn3aw3bocoigh6q.xn--p1ai