Несовершеннолетние работники

Права несовершеннолетних работников представляют собой совокупность отношений, которые регламентируются нормами трудового права. Такие правомочия несколько отличаются от положений, которые касаются совершеннолетних лиц. В чем же заключаются эти права, и каковы обязанности такой группы работников? Как оформляется договор с молодыми людьми, не достигшими совершеннолетнего возраста, и какие условия труда для них предусмотрены?

Трудовое право несовершеннолетних работников: особенности регламентации

Трудовое право несовершеннолетних работников регулируется нормами ТК РФ. В таком законодательном акте предусмотрено следующее:

  1. ограниченная длительность рабочей недели;
  2. возрастные ограничения при приеме на ту или иную должность;
  3. правомочие на оплачиваемый отпуск;
  4. правомочие на обучение профессионального характера за счет лица-работодателя с последующим приемом на работу;
  5. запрет на испытательный период;
  6. запрет трудовой деятельности в тяжелых или же опасных производственных условиях;
  7. запрет на деятельность в ночную смену;
  8. медицинское обследование на обязательных условиях;
  9. запрет на трудовую деятельность по вахтовому методу или на труд по совместительству.

Отзыв сотрудника по производственной необходимости

Права несовершеннолетних работников включают в себя также право на сокращенную рабочую неделю.

Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников

Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников установлена следующим образом:

  1. Если молодой человек не достиг 16 лет, он должен работать не более 24 часов за семь дней.
  2. До 18 лет такое лицо может работать не более 35 часов за семидневный период.

Если же подросток решил совместить работу и учебу, вышеуказанная продолжительность часов сокращается в два раза.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником: специфика оформления

Трудовой договор с несовершеннолетним работником также имеет свои особенности. Для оформления такого соглашения будущий работник должен представить следующую документацию:

  • Документ, который удостоверяет личность (то есть паспорт).
  • Заявление, составленное по определенной форме.
  • Официальная бумага, которая подтверждает нормальное состояние здоровья (выдается после медицинского обследования).
  • Согласие от родителей (если будущий сотрудник находится в возрасте 14-ти лет).

Обратите внимание, что медицинский осмотр должен оплачиваться за счет руководителя организации. При заключении соглашения подростку рекомендуется досконально изучить предложенную документацию и обратить внимание на максимально допустимую продолжительность рабочего времени, размер оклада, занимаемую должность, а также на условия деятельности трудового характера.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником скачать образец

Защита прав несовершеннолетних работников: особенности

Защита прав несовершеннолетних работников осуществляется соответствующими официальными инстанциями в соответствии с законодательными нормами.

Незаконный отказ в приеме на должность такого лица не допускается. В этом случае потребовать приема на работу можно в судебной инстанции. Это же правило распространяется на те случаи, когда подросток был принят на работу, однако соответствующее соглашение с ним не заключалось.

При этом правомочие на обращение в судебную инстанцию имеется как у самого работника с помощью его представителя, так и у представителей прокуратуры.

Если работодатель нарушил действующие правовые нормы, он может быть привлечен к ответственности административного характера. Куда обращаться подростку при нарушении его правомочий? Он может подать соответствующее заявление как в органы прокуратуры, так и в инспекцию труда. Действовать можно через законного представителя, например, через родителей. Кроме того, будет нелишним воспользоваться помощью профессионального юриста, который поможет составить все заявления и будет представлять интересы несовершеннолетнего в случае судебного разбирательства.

Заработная плата несовершеннолетним работникам и особенности ее выплаты


Как выплачивается заработная плата несовершеннолетним работникам? Размер таких выплат будет зависеть от их формы, принятой в конкретной организации, но с учетом уменьшения продолжительности рабочего времени.

Максимальная величина зарплаты для таких лиц законодателем не регламентирована, а значит, не ограничена. При этом ее размер не должен быть менее МРОТ, при условии, если лицо полностью выполнило свою рабочую норму и все обязанности.

Что касается порядка выплат, то он одинаков как для взрослого персонала, так и для несовершеннолетнего. ТК устанавливает, что такие выплаты должны осуществляться два раза в течение месяца.

Обратите внимание, что подростки часто изъявляют желание поработать именно летом, в период каникул. В этом случае целесообразно оформить трудовое соглашение срочного характера, в котором будет определен порядок выплат. Зарплата несовершеннолетних лиц также облагается налоговыми выплатами в стандартном размере 13 процентов.

Материальная ответственность несовершеннолетних работников и ее специфика

Законодательством предусмотрена и материальная ответственность несовершеннолетних работников при нарушении ими установленных правил.

В соответствии со статьей 242 ТК несовершеннолетние лица могут нести ответственность в полном размере (то есть в размере причиненного  ущерба) только в следующих случаях:


  1. нанесение ущерба в умышленном порядке;
  2. если ущерб нанесен подростком в состоянии опьянения алкогольного, наркотического или токсического характера;
  3. если ущерб нанесен в результате действий преступного характера, которые были доказаны в ходе судебного разбирательства;
  4. если вред был причинен в результате административного правонарушения, которое было доказано соответствующей инстанцией.

При этом законодатель запрещает оформление с несовершеннолетними гражданами соглашения, в котором указывается о материальной ответственности в полном размере.

Основные обязанности несовершеннолетних работников

Ниже приведены обязанности несовершеннолетних работников, которые подросток должен соблюдать в ходе своей деятельности на той или иной должности:

  1. Несовершеннолетнее лицо должно добросовестно выполнять свои обязанности трудового характера, которые прописаны в соответствующем соглашении.
  2. Подросток должен соблюдать правила, которые установлены локальными нормами в организации.
  3. Соблюдение дисциплины труда – еще одна обязанность.
  4. Выполнение установленных в соглашении трудовых норм.
  5. Соблюдение норм по обеспечению собственной безопасности и безопасности других сотрудников.
  6. Бережное отношение к собственности руководителя и имуществу других сотрудников.
  7. Подросток должен незамедлительно уведомить своего руководителя, если возникла ситуация, которая угрожает жизни или здоровью окружающих, а также сохранности собственности.

В данном случае обязательства несовершеннолетнего работника ничем не отличаются от обязанностей, предусмотренных для взрослого сотрудника.

Какие условия труда для несовершеннолетних работников предусматривает законодатель?

Условия труда для несовершеннолетних работников отличаются от положений, предусмотренных для взрослых лиц. В соответствии с трудовым законодательством, для указанной категории лиц запрещено следующее:

  1. Деятельность в опасных или вредных производственных условиях.
  2. Командировки, деятельность в ночное время суток, а также в праздники (исключение составляют лишь творческие работники, например, цирковые артисты).
  3. Работы, которые ведутся под землей, а также деятельность, которая наносит вред формированию нравственности (работа в игорной сфере, в ночных клубах, деятельность, связанная с алкогольными напитками и табачными изделиями, продукций с эротическим содержанием и так далее).

Несовершеннолетнему лицу должен каждый год предоставляться отпуск, который оплачивается, отпуск должен быть в удобное для подростка время. Продолжительность такого отдыха составляет 31 день. При этом не допускается замена этого отдыха компенсацией в денежном эквиваленте.

Еще одно условие – сокращенная продолжительность трудового дня, количество часов для подростка указано выше.

Предусмотрен ли испытательный срок для несовершеннолетних работников?


В соответствии с трудовым законодательством испытательный срок для несовершеннолетних работников запрещен. Почему же введено такое ограничение? На это есть определенные причины. Дело в том, что у подростка нет специальной квалификации и практических навыков, которые можно было бы проверить в течение этого периода.

Кроме того, подобная проверка может привести к чрезмерному психологическому напряжению, что неблагоприятно сказывается на несформировавшейся психике подростка.

Небольшая продолжительность деятельности трудового характера – еще одна причина. В большинстве случаев подростки предпочитают работать только на каникулах, поэтому и устанавливать такой период для испытания нецелесообразно. Если в договоре указан испытательный период, подросток должен понимать, что это незаконно и отказаться от заключения соглашения.

Когда можно заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником?

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником – это достаточно удобная форма соглашения, ведь школьники часто работают только в период отдыха от учебы.

Обратите внимание, что подобного рода соглашение могут заключать только те предприятия, численность сотрудников в которых превышает 35 человек. При этом не менее 20 сотрудников должно работать в области бытового обслуживания или торговой отрасли. Если количество человек меньше, заключать соглашение можно на период не более 6 месяцев.


В договоре срочного характера также указываются все необходимые условия и размер заработной платы, а также форма оплаты (например, она может быть сдельной). При составлении этого документа подросток или его представитель также должны обратить внимание на соблюдение всех законных прав.

На каких условиях предоставляется отпуск для несовершеннолетних работников?

Отпуск для несовершеннолетних работников предоставляется в 31 календарный день в удобное для лица время. Обратите внимание, что подросток может написать заявление даже не отработав полгода, в отличие от взрослого сотрудника.

При необходимости лицо может взять отпускные дни за собственный счет, при наличии уважительной причины, при этом заработная плата в этот период выплачиваться не будет. В этом случае действуют общие основания трудового законодательства.

Организация может предоставить ребенку и отпуск дополнительного характера, например, в период сдачи экзаменов или повышенной нагрузки в учебном заведении. В этом случае заработная плата за период отдыха будет выплачиваться.

Какие предусмотрены льготы для несовершеннолетних работников?

Законодательством предусмотрены льготы для несовершеннолетних работников, а именно:

  1. Отсутствие испытательного периода.

  2. При увольнении сотрудника по инициативе руководителя последнему нужно получить соответствующие разрешения от комиссии, заведующей делами несовершеннолетних, и инспекции труда.
  3. Уменьшение рабочего времени в процессе деятельности трудового характера.
  4. Освобождение от поездок в командировку и вахтового метода труда.
  5. Труженики, которые вышли в отпуск, не могут быть снова отозваны на работу.
  6. Правомочие на выбор удобного времени для отпуска.
  7. Запрет на работу в выходные дни и государственные праздники.

Таким образом, законодатель предоставляет несовершеннолетнему труженику достаточно обширные права и лояльные условия, нужно лишь знать их и уметь защитить при необходимости.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

 

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками предусматривает гарантии дополнительного характера для таких сотрудников. Так, увольнение возможно только по разрешению соответствующих инстанций, исключение составляет только ликвидация организации.

Если ребенок остался без должного попечения (сирота) при закрытии организации руководитель должен обеспечить им обучение по определенной специальности и позаботиться о дальнейшем трудоустройстве.

При расторжении должны соблюдаться следующие условия (они предусмотрены и в общем порядке):

  1. работник должен быть уведомлен о предстоящей процедуре за три дня до истечения периода действия соглашения;
  2. необходимо издать соответствующий приказ, который сотрудник должен подписать;
  3. в трудовой книжке ребенка должна быть сделана запись о причине расторжения такого документа;
  4. с молодым тружеником производятся все расчеты;
  5. на основании заявления в письменной форме лицу могут быть выданы ксерокопии документации, которая связана с его деятельностью.

Гарантии несовершеннолетним работникам и их законодательное регулирование

Гарантии несовершеннолетним работникам установлены в трудовом законодательстве. Это и сокращенный рабочий день, и запрет труда в определенных условиях, а также обязательный медицинский осмотр, за который будущий сотрудник не должен платить.

Социальный пакет работника: обязательные и дополнительные гарантиии

Помимо закрепления этих условий в ТК РФ, предусмотрена защита правомочий указанной категории лиц в Государственной инспекции труда. Кроме того, при нарушении своих правомочий вы можете написать соответствующее заявление в прокуратуру. Практика показывает, что большинство спорных вопросов удается разрешить еще до обращения в судебную инстанцию, поскольку работодателю просто не выгодно нести такие расходы, к тому же суд часто встает на сторону подростков. Однако если досудебным урегулированием решить проблему не удалось, можно составить исковое заявление в суд.

Таким образом, правовое регулирование деятельности несовершеннолетних сотрудников несколько отличается от регламентирования труда взрослых граждан. При устройстве на ту или иную должность важно изучить свои права и обязанности, а также внимательно прочитать бланк, который вам предлагают подписать.

promdevelop.ru

Что говорит закон?


В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет.

Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.

Нормативная база

В  ст.63 ТК РФ сказано, что прием юных работников возможен, но только при соблюдении некоторых условий, а именно:

  • письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родителю, о чем сказано в ст.26 ГК РФ;
  • определенный уровень образования, то есть как минимум наличие базового среднего образования;
  • достижение соответствующего возраста;
  • отсутствие медицинский противопоказаний к труду.

Дети какого возраста уже могут быть трудоустроены?

В ст.63 ТК РФ сказано, что прием несовершеннолетних лиц возможен только при достижении определенного возраста, а именно, 16 лет. Хотя в виде исключения возможно трудоустроиться и в 14 лет, но только на легкую работу и в период времени, который свободен от занятий в школе или ином образовательном учреждении.

Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью.

Следует отметить, что оговоренная норма ст.63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то — при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет — при письменном согласии органов опеки.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Ограничения

Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

В частности, на основании ст.265 ТК РФ запрещено привлекать юных работников к следующим видам работ:

  • вредные либо опасные условия занятости, в том числе подземные работы;
  • игорный бизнес либо работа связанная с психологической нагрузкой, а также все виды деятельности ,связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, эротической продукцией;
  • поднятие тяжестей, выше нормы установленной для данной категории работников.

Также детей до 18 лет не могут привлекать к работе в следующих случаях:

№ пп Вид ограничений Основания
1. Привлечение к ночным и сверхурочным работам Ст.96,99 ТК РФ
2. Направление в командировки Ст.268 ТК РФ
3. Привлечение к труду в дни отдыха Ст.268 ТК РФ
4. Занятость в качестве совместителя Ст.282 ТК РФ

Льготы и гарантии

Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних.

№ пп Льготы Основания
1. Сниженные нормы выработки Ст.270 ТК РФ
2. Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времени Ст.271 ТК РФ
3. Ежегодный отдых не менее 31 дня, причем в удобное для юных работников время Ст.267 ТК РФ
4. Сокращенная неделя от 24 до 35 часов в зависимости от возраста Ст.92 ТК РФ
5. Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебой Ст.94 ТК РФ
6. Обязательные медицинские осмотры за счет работодателя Ст.266 ТК РФ
7. Увольнение только с согласия гос. инспекции по делам несовершеннолетних Ст.269 ТК РФ

Оформление приема на работу несовершеннолетних

В Трудовом Кодексе РФ установлен единый порядок оформления трудовых взаимоотношений. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников.

Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.

Условия и правила приема

Сюда относятся следующее:

  • Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.
  • Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных.
  • Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий. После 16 лет он уже обязан отвечать за взятые на себя обязательства.

Пошаговая процедура

Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей.

Установление испытательного срока

На основании ст.70 ТК РФ юных работников запрещено принимать с установлением испытательного срока по следующим причинам:

  • отсутствие определенной квалификации и трудовых навыков, которые собственно и проверяются в период испытания;
  • вероятность психологической нагрузки в связи с установленной проверкой;
  • малый срок работы, ведь как правило, подростки до 16 лет в основном работаю на каникулах, соответственно вводить испытательный срок нет смысла;
  • выполнение легкого труда, который не требует специальной квалификации и дополнительной проверки навыков.

Режим работы

Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст.94 ТК РФ.

В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены:

  • не более 5 часов для работников от 15 до 16 лет;
  • не более 7 часов для работников от 16 до 18 лет;
  • не более 2,5 часов для работников от 14 до 16 лет, при условии, что в течение дня они еще и учатся в школе или ином образовательном учреждении;
  • не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет, совмещающих работу с обучением.

Документы

В соответствии со ст.65 ТК РФ при приеме несовершеннолетних лиц следует подготовить следующий пакет документов:

  • паспорт либо свидетельство о рождении;
  • школьный аттестат либо справку о том, где обучается юный работник, с расписанием занятий.

А вот с остальными документами, которые указаны в оговоренной статье, могут возникнуть сложности.

В той же ст.65 ТК РФ сказано, что лицам, впервые поступающим на работу, трудовая книжка заводится за счет работодателя. То же самое касается и страхового свидетельства. Оно на основании ст.7 ФЗ №27 оформляется за счет страховщика, коим работодатель и является.

С документами, подтверждающими постановку на воинский учет, также могут быть проблемы. На основании ст.9 ФЗ №53 на учет можно стать только в преддверии 17-летия, но не раньше. Соответственно и предоставить документы о постановке на учет не получится.

Помимо вышеперечисленных документов, юному работнику также нужно предъявить письменное разрешение родителей на трудоустройство, которое составляется в свободной форме и не подлежит заверению либо регистрации в других органах.

Пример такого согласия:

Пример-согласия-родителей.jpg

Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка.

Следует отметить, что наряду с другими несовершеннолетними работниками возможен и прием ребенка-инвалида. Он обладает те ми же правами и гарантиями. При трудоустройстве данной категории лиц к вышеперечисленным документам нужно будет добавить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда.

Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.

Так, подается заявление о приеме, затем оформляется приказ и договор о сотрудничестве, оформляется личная карточка и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Заявление составляется в свободной форме, по представленному ниже образцу:

заявление.jpg
Пример заявления

После наложения визы на заявление оформляется приказ о приеме, образец которого представлен на нашем сайте:

приказ.jpg
Образец приказа

Одновременно с приказом о сотрудничестве оформляется и трудовой договор, который составляется с учетом всех льгот и гарантий, а также ограничений, предусмотренных для несовершеннолетних работников.

С образцом которого можно ознакомиться ниже:

Типовой договор с несовершеннолетним

Затем уже на основании оформленных документов оформляется личная карточка.

И во вновь заведенную трудовую книжку вносится соответствующая запись, приведенная ниже:

запись-в-трудовой.jpg
Пример записи в трудовой книжке

Оплата труда и дней отдыха

Детям с 14 лет при трудоустройстве положены те же льготы и гарантии, помимо вышеуказанных, что и другим работникам. Это заработная плата не ниже минимальной, о чем сказано в ст.271 ТК РФ, но с учетом отработанного времени.

При этом на юных работников распространяются не только трудовое законодательство, но и локальные акты предприятия, те же Положения о премировании или оплате труда.

То есть несмотря на юный возраст работники этой категории должны получать заработную плату в том объеме, который установлен на предприятии, а не меньше, ввиду возраста.

Также на основании ст.267 ТК РФ юным работникам положен удлиненный отпуск, составляющий 31 день. Он должен предоставляться в удобное для подростков время. Как правило, юные работники занятость совмещают с учебой, соответственно им предоставляется право самостоятельно корректировать свой график, без ущерба для обоих видов занятости.

При этом отпускные им выплачиваются в полном объеме, в соответствии с нормами закона.

Практически на каждом предприятии есть работа, которую с большим удовольствием выполнят подростки. Им не только нужны деньги для личных трат, но и возможность набраться опыта в преддверии взрослой жизни.

Именно поэтому не следует отвергать юных соискателей работы. Только труд даст им возможность повзрослеть и набраться жизненного опыта, а также принести пользу предприятию пускай и малую, но такую необходимую.

kadriruem.ru

Юридический аспект

В соответствии с Международным пактом от 1966 года о культурных, социальных и экономических правах, в каждом государстве должны быть установлены возрастные ограничения, ниже которых запрещено использовать платный детский труд. При нарушении этих пределов должна также предусматриваться ответственность для нанимателя. Кроме того, наказания должны устанавливаться использование детского труда во вредных либо опасных для здоровья и жизни условиях. В РФ действуют разные нормативные акты, обеспечивающие защиту прав несовершеннолетних. Государственная политика в целом ориентирована на предоставление этой категории граждан определенных гарантий и содействие нуждающимся в трудоустройстве. Так, в нормативных актах регламентируется порядок, в соответствии с которым допускается прием на работу несовершеннолетних 14-18 лет. Кроме того, в законе предусмотрено трудоустройство граждан 18-20 лет, являющихся выпускниками начальных и средних профессиональных образовательных учреждений. Социальная защита рассматриваемой категории осуществляется посредством введения квот на рабочие места. Это установлено в ст. 11, п. 2 ФЗ № 124.

Ограничения

Закон достаточно строго регламентирует порядок, в соответствии с которым осуществляется прием на работу несовершеннолетнего работника. Пошаговая процедура для каждой конкретной группы разъясняется в ТК. Общие правила устанавливаются в ст. 63. В соответствии с ее положениями, на все предприятия, кроме вредных и опасных, допускается прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет. Вместе с этим законодательство предусматривает ряд условий, при соблюдении которых можно зачислить в штат и более молодых специалистов.

СанПиН

В соответствии с установленными санитарно-эпидемиологическими правилами, запрещен прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет и младше на опасные и вредные производства. Это требование является обязательным для исполнения всеми организациями и физлицами, которые используют труд подростков и организуют их обучение вне зависимости от ведомственной принадлежности, типа экономической деятельности, организационно-правового статуса, формы собственности. Так, запрещен прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет и младше, если деятельность будет осуществляться:

  • Во вредных/опасных условиях.
  • Под землей.
  • В условиях, которые могут негативно повлиять на здоровье и нравственное развитие подростка: в ночных клубах и барах, игорных заведениях.

Также таких молодых людей нельзя брать на работу, если она предполагает торговлю, перевозку, производство спиртных напитков, наркотических и других токсических средств, табачных изделий.

Дополнительные запреты

Не допускается прием несовершеннолетних:

  1. На гражданскую службу.
  2. В аварийно-спасательные профессиональные формирования и службы в качестве спасателей.
  3. Во вневедомственную охрану.
  4. В другие организации, в которых соответствующие запреты устанавливаются локальными актами (должностными инструкциями, ПТБ и прочими). К примеру, допускается прием на работу несовершеннолетнего работника 14 лет в цирк. Однако он может выступать в воздухе с полетами только без отрыва.

Классификация

В гражданском законодательстве несовершеннолетние разделены на две категории:

  1. До 14 лет. Эти граждане по ГК считаются малолетними.
  2. 14-18 лет — несовершеннолетние.

Также классификация проводится по уровню образования:

  1. Обучающиеся очно.
  2. Официально прекратившие учебу или получающие знания заочно.
  3. Имеющие среднее образование, учащиеся на заочной форме или оставившие обучение.

Прием на работу несовершеннолетнего работника: документы

Пакет бумаг, которые нужно предоставить нанимателю, будет зависеть от того, в какую группу входит гражданин. Так, 14-летнему соискателю следует предъявить заявление. В законодательстве прямо не установлено заполнение этой бумаги, однако на практике она используется достаточно часто. Кроме того, очень желательно иметь это заявление на случай возникновения трудового спора. В ГК предусмотрено, что от имени ребенка, не достигшего 18 лет, все сделки совершают родители. Данное правило распространяется и на заключение трудового контракта. Таким образом, родители от имени подростка пишут заявление, в соответствии с которым будет осуществляться прием на работу несовершеннолетнего работника. Пошаговая процедура включения нового служащего в штат предусматривает также проведение обязательного предварительного медосмотра, по результатам которого выдается врачебное заключение. Эту бумага также следует предоставить нанимателю. В заключении должно указываться, что состояние здоровья подростка соответствует деятельности, которая будет им выполняться на предприятии. Нанимателю также следует предоставить:

  1. Письменное согласие отца или матери (попечителя). Оно выражается в свободной форме и адресуется руководителю предприятия.
  2. Документ об образовании, наличии специальной подготовки (знаний), квалификации.
  3. Разрешение органа попечительства и опеки. В этом документе должны быть указаны допустимая продолжительность работы и прочие существенные условия. В качестве основания для составления такой бумаги выступает обращение родителей либо нанимателя.
  4. Трудовую книжку (при наличии).
  5. Св-во о рождении/паспорт.
  6. Страховое свидетельство (при наличии).

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура

Все действия, касающиеся заключения трудового контракта, осуществляются не подростком, а его попечителями или родителями. Это, однако, не освобождает нанимателя от ряда обязанностей. В целом процедура приема на работу несовершеннолетних аналогична той, которая предусмотрена для полностью дееспособных граждан. Подростка необходимо ознакомить со всеми, касающимися непосредственно его деятельности, локальными актами предприятия. В частности, к ним относят:

  • Должностную инструкцию.
  • ПТБ.
  • Правила распорядка.
  • График работы.
  • Условия оплаты и так далее.

Подпись об ознакомлении с указанными актами, приказом о приеме на работу ставит, опять же, не подросток, а его родитель/попечитель.

Зачисление в штат граждан, обучающихся очно

Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 15 лет, а также шестнадцати и четырнадцати, осуществляется с обязательным соблюдением ряда требований. В частности, должны быть выполнены следующие условия:

  1. График работы не совпадает со временем учебы и не нарушает образовательный процесс.
  2. Подросток является учащимся, о чем предоставляется соответствующая справка из образовательного учреждения.
  3. Предполагаемый вид деятельности включается в категорию легкого труда и не приносит вред здоровью ребенка.

В законодательстве отсутствует разъяснение термина «легкий труд». Однако в Конвенции МОТ № 138 указывается, что в отдельных правилах или законодательстве страны может допускаться прием на работу несовершеннолетнего сотрудника (школьника) для выполнения заданий, которые:

  1. Не кажутся вредными для его развития и здоровья.
  2. Не наносит ущерба посещаемости учебного заведения.
  3. Не вредит участию в программах профориентации/подготовки или способности реализовать полученные знания.

Как правило, прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет и младше осуществляется:

  • В курьерскую службу.
  • Для благоустройства и озеленения городской территории.
  • Для сбора урожая.
  • Для обслуживания культурных мероприятий.
  • Для осуществления ухода за сельскохозяйственными насаждениями и так далее.

Вне зависимости от того, на какой срок осуществляется прием на работу несовершеннолетнего работника — на время летних каникул или постоянно — составляется трудовой контракт. Что касается бумаг, которые следует предоставить нанимателю, то их перечень дополняет только справка из образовательного учреждения.

Трудоустройство лиц, завершивших обучение

Несовершеннолетний в возрасте пятнадцати-шестнадцати лет имеет право выбора. Он может дальше продолжить обучение в общеобразовательной школе или оставить учебу. В зависимости от своего выбора при желании трудоустроиться подросток должен предоставить одну из следующих бумаг:

  1. При получении образования — аттестат об окончании 9 классов.
  2. При продолжении учебы по основной программе не очно (дистанционно, очно-заочно, заочно) — справку, подтверждающую, что он получает знания в конкретном учреждении.
  3. При прекращении обучения с согласия родителей или при исключении из школы — соответствующий приказ директора.

Перечень остальных бумаг аналогичен приведенному выше. При заключении трудового контракта с лицом 17-18 лет следует, кроме прочего, предоставить удостоверение гражданина, который подлежит призыву на службу (приписное св-во).

Медосмотр

Он выступает в качестве обязательного условия приема на работу несовершеннолетнего. Предварительный медосмотр необходим для установления состояния здоровья гражданина и возможности, в соответствии с ним, осуществлять деятельность по той или иной профессии. Заключение врачебной комиссии оформляется на бланке по ф. № 086/у. До достижения 18-ти лет несовершеннолетние работники проходят медосмотр каждый год.

Трудовой контракт

Прием на работу несовершеннолетнего работника (временно) оформляется соответствующим приказом. На основании него заключается срочный трудовой контракт, если подросток зачисляется на предприятие для выполнения профессиональной деятельности на период до двух месяцев или на конкретный сезон. Допускается прием на работу несовершеннолетнего работника по договору подряда, учитывая ограничения, предусмотренные законом, на срок до года. Законодательство не предусматривает установление испытательного периода для этой категории граждан.

Ст. 268 ТК

В этой статье установлены запреты, которые действуют по отношению к несовершеннолетним. В частности, подростков не допускается:

  1. Отправлять в служебные командировки.
  2. Привлекать к деятельности в ночное время, сверхурочно, в праздничные, выходные дни.

При этом данные ограничения распространяются не на всех несовершеннолетних. Запреты не касаются служащих:

  • Организаций кинематографии.
  • Театров.
  • Цирков.
  • Концертных организаций.
  • СМИ.
  • Других лиц, участвующих в исполнении/создании произведений, согласно Перечню работ, должностей, профессий, утвержденного правительственным постановлением № 252.

Вместе с этим следует учесть и запреты на деятельность:

  1. По совместительству.
  2. Выполняемую вахтовым методом.
  3. В религиозных организациях по контракту.

Не допускается также заключение несовершеннолетними соглашений о полной коллективной либо индивидуальной ответственности.

Длительность отпуска

Как и остальным сотрудникам, несовершеннолетним предоставляется отдых. Однако для молодых специалистов законодательство предусматривает большую его продолжительность. Так, несовершеннолетним предоставляется отпуск в 31 календарный день. Воспользоваться этим временем специалист может в любое удобное время. При этом отдых может предоставляться по заявлению работника до окончания шести месяцев непрерывной деятельности на предприятии. При совмещении специалистом обучения в аккредитованных государственных образовательных заведениях высшего, среднего или начального профобразования ему полагаются дополнительные отпуска. При этом его средняя зарплата сохраняется. Следует также помнить, что наниматель не имеет права отозвать сотрудника из отпуска, заменить последний денежной компенсацией. Кроме того, руководитель предприятия обязан отправить специалиста на отдых, даже если последний просит перенести его.

Зарплата

При повременной оплате начисление осуществляется с учетом сокращенной продолжительности смены. Если несовершеннолетний работает сдельно, его расчет проводится по соответствующим тарифам. Начисление зарплаты специалистам, которые обучаются в образовательных учреждениях и осуществляют профессиональную деятельность на предприятии в свободное от этого время, расчет производится пропорционально отработанным часам или в зависимости от выработки. Из собственных средств наниматель может начислять доплаты:

  1. До уровня зарплаты специалистов соответствующих категорий при условии полной продолжительности ежедневной деятельности при повременном расчете.
  2. До тарифной ставки за период, на который уменьшается длительность ежедневной работы.

Расторжение контракта и материальная ответственность

Прекращение правоотношений с несовершеннолетним сотрудником по инициативе нанимателя допускается при согласии трудовой инспекции и КДН. В качестве исключения выступает прекращение деятельности ИП, ликвидация организации. Несовершеннолетние несут полную имущественную ответственность при:

  1. Умышленном причинении ущерба.
  2. Нанесении вреда в состоянии опьянения (токсического, наркотического, алкогольного).
  3. Причинении ущерба вследствие совершения административного или иного преступления.

Во всех этих случаях должно быть проведено внутреннее расследование.

fb.ru

Давайте же посмотрим, что по этому поводу говорит закон

Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 “О занятости населения в РФ” относит несовершеннолетних к лицам, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают трудности в поиске работы.

Для работодателя вопрос о том, могут ли несовершеннолетние работать, также является далеко не праздным, поскольку в трудовом законодательстве существует немало ограничений и условий для трудоустройства несовершеннолетних.

Проанализировав действующее законодательство, на вопрос «законна ли работа несовершеннолетних», следует дать положительный ответ со следующими оговорками:

1. По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16 лет (часть 1 статьи 63 ТК РФ). Заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет допускается только в строго определенных законом случаях:

Каким образом и в каких случаях можно принимать на работу несовершеннолетних до 16 лет

2. Нельзя принимать на работу не достигших 18-летнего возраста иностранцев и лиц без гражданства, временно пребывающих в России (не имеющих разрешения на временное проживание или вида на жительство) (см. статьи 13 и 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ”).

3. Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок (часть 4 статьи 70 ТК РФ). Это обусловлено тем, что несовершеннолетние, как правило, не имеют опыта работы и каждого из них потенциально можно уволить, сославшись на неудовлетворительный результат испытания (поскольку их работа с большой долей вероятности будет сопряжена с ошибками и недостатками). Законодатель учел эту ситуацию и запретил устанавливать испытание для таких работников.

4.Запрещается привлекать несовершеннолетних к следующей работе:

  • с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам (часть 1 статьи 65 ТК РФ);
  • к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания) (часть 1 статьи 65 ТК РФ);
  • к работам, перечень которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №163 “Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет”;
  • к работам, связанным с переноской и передвижением ими тяжестей свыше установленных предельных норм (часть 2 статьи 65 ТК РФ). Такие нормы установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 №7 “Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную”;
  • по совместительству (часть 5 статьи 282 ТК РФ);
  • вахтовым методом (статья 298 ТК РФ);
  • в религиозных организациях (часть 2 статьи 342 ТК РФ).

5. В соответствии со статьей 268 ТК РФ запрещается привлекать несовершеннолетних к следующей работе:

  • направление в служебные командировки;
  • к сверхурочной работе,
  • в ночное время;
  • в выходные и нерабочие праздничные дни.

Данные ограничения не действуют в отношении:

  • творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 №252;
  • спортсменов (часть 3 статьи 348.8 ТК РФ).

6. В статье 248.8 ТК РФ установлены особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет.

7. Несовершеннолетний обязан:

  • при приеме на работу пройти предварительный медицинский осмотр (статьи 69 и 266 ТК РФ);
  • до достижения 18 лет ежегодно проходить периодические медицинские осмотры (статья 266 ТК РФ).

8. От имени несовершеннолетнего моложе 14 лет трудовой договор подписывает один из родителей (усыновитель, опекун) (часть 4 статьи 63 и часть 5 статьи 348.8 ТК РФ).

9. С несовершеннолетними не могут заключаться договоры о материальной ответственности (статья 244 ТК РФ).

10. Для несовершеннолетних установлен удлиненный отпуск – 31 календарный день в любое удобное для них время (статья 267 ТК РФ). При этом отпуск нельзя заменять компенсацией и нельзя отзывать несовершеннолетнего из отпуска (часть 3 статьи 125 и часть 3 статьи 126 ТК РФ).

11. Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (статьи 92 и 94 ТК РФ):

Ограничения по продолжительности рабочего времени несовершеннолетних работников

12. В статье 269 ТК РФ предусмотрено, что увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

  1. Трудовой кодекс РФ
  2. Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 “О занятости населения в РФ”
  3. Федеральный закон от 24.07.1998 №124-ФЗ “Об основных гарантиях прав ребенка в РФ”
  4. Федеральный закон от 21.12.1996 №159-ФЗ “О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей”
  5. Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ”
  6. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 №163 “Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет”
  7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”
  8. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 №7 “Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную”
  9. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 №252 “Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ”.

Если у Вас были проблемы или интересные ситуации с трудоустройством школьников, студентов  или с их работой, то поделитесь этим в комментариях. Возможно именно ваш опыт не даст другим наступить на грабли в решении сложного вопроса: как грамотно оформить принятого на работу несовершеннолетнего сотрудника.

blogkadrovika.ru

Виды работ, которые не имеют права выполнять несовершеннолетние

В законе содержится запрет для данной категории граждан на определенную работу. Статьи 265 и 298 Кодекса вводят ограничение на использование труда лиц до восемнадцати лет в ряде направлений. Некоторые из указанных в ней видов работ способны нанести травму физическому или нравственному развитию. В связи с этим допуск к ним несовершеннолетних лиц ограничен. Перед тем, как приступить к рассмотрению особенностей заключения договоров, следует ознакомиться со списком профессий, а также видов деятельности, при выполнении которых участие лиц, которые не достигли восемнадцати лет, считается недопустимым:

  • производства, которые связаны с опасными, а также вредными и тяжелыми для физического состояния работника условиями труда (где может быть причинен вред здоровью),
  • работа в ночных клубах, игорных заведениях,
  • манипуляции со спиртными или табачными товарами (продажа, перевозка, фасовка),
  • взаимодействие с токсическими или наркотическими препаратами,
  • работа с продукцией эротического характера,
  • связанная с перемещением, а также передвижением тяжестей работа (при превышении указанных Минтрудом норм),
  • подземные работы,
  • осуществляющиеся вахтовым методом работы (за исключением творческих профессий),
  • горные работы,
  • связанные с производством и обработкой черной и цветной руды работы (черная и цветная металлургия),
  • работы, имеющие прямое отношение к добыче и переработке торфа,
  • деятельность по добыче газа и нефти, а также их переработкой,
  • работы, связанные с передачей и производством тепло- и электроэнергии,
  • деятельность на нефтехимических и химических производствах,
  • осуществление работ на микробиологических производствах,
  • деятельность, которая связана с металлообработкой и машиностроением,
  • работа на верфи (судоремонт и судостроение),
  • работа на электротехнических, электронных и радиотехнических производствах,
  • деятельность, связанная с производством керамических, фаянсовых, фарфоровых и стеклянных изделий.

Полный перечень профессий и работ, при выполнении которых использование несовершеннолетних запрещено, содержится в Постановлении №163 от 25.02.2000. Кроме видов деятельности также в законе указаны максимально допустимые нормы нагрузок при перемещении тяжелых предметов или грузов. Они утверждены Постановлением Минтруда №7 от 7.04.1999. Приведем основные цифры для ознакомления:

Превышение указанных норм допустимо только для спортсменов, при условии, что состояние их здоровья позволяет. Закон жестко регламентирует основные права и условия труда несовершеннолетних граждан. Стоит отдельно упомянуть о деятельности девушек. При их оформлении необходимо учитывать ограничения, которые зафиксированы в статье 253 Кодекса.

Что нужно знать, если принимаешь на работу иностранных граждан: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/o-chem-nuzhno-znat-prinimaya-na-rabotu-inostrannyih-grazhdan.html

Обязательным требованием к деятельности несовершеннолетних является ее безопасность для здоровья или нравственного состояния. Она не должна мешать получению образования.

Работодателю полезно будет знать, что совместительство для лиц до восемнадцати лет, запрещено. Негативно закон относится к привлечению данной категории сотрудников к сверхурочной работе. Командировки и занятость в ночное время, а также в периоды выходных или праздников расценивается как нарушение установленных для несовершеннолетних норм труда. При взаимодействии с данными сотрудниками и подписании трудового договора следует знать о возможных ограничениях и основных требованиях.

Необходимые документы и порядок приема на работу

Несовершеннолетние работники
Трудовые отношения с лицами до 18-ти лет оформляются в соответствии с указанными в законе нормами. Для заключения договора потребуется представить перечень бумаг, который содержится в статье 65 Кодекса (удостоверяющие личность, подтверждающие образование). Кроме них потребуется ряд дополнительных документов, к которым относятся:

  • медицинское заключение – результаты предварительного медосмотра за счет работодателя (согласно статьям 69 и 266 Кодекса),
  • разрешение от родителей или опекунов на занятие легким трудом в свободное от основной учебы время (для работников от четырнадцати до шестнадцати лет),
  • разрешение от родителей или опекунов на участие в творческой деятельности – театральные и кинопостановки, концерты, цирковые представления (для не достигших четырнадцати лет),
  • разрешение от родителей или опекунов для занятий профессиональным спортом, которое должно быть подкреплено предварительным медосмотром (для не достигших четырнадцати лет; статья 348.8 Кодекса).

Подавать заявление при приеме на работу не обязательно. Это правило касается не только несовершеннолетних. Хотя во многих компаниях заявление считается желательным. Оно подтверждает намерение соискателя и удостоверяет согласие руководителя организации на прием. Заявление составляется, как правило, в произвольной форме и прикрепляется к личной карточке работника.

Обязательным этапом при заключении договора независимо от возраста и иных критериев является ознакомление с локальными нормативными актами компании. Новый сотрудник должен прочитать их и удостоверить этот факт своей подписью. Работодатель сам вправе устанавливать удобный для него способ фиксации ознакомления. Это может быть:

  • внесенный в договор пункт,
  • соответствующий журнал,
  • лист ознакомления (прошивается вместе с соответствующими актами).

После того, как все разрешения получены, и необходимые бумаги подписаны, можно приступать к оформлению договора. При приеме на работу несовершеннолетних следует внимательно ознакомиться с перечнем ограничений, действующих в отношении данной категории. Помимо главы 10 Кодекса, в которой содержатся основные правила по составлению договоров, необходимо учитывать некоторые особенности. Если работник не достиг возраста восемнадцати лет, то:

  • испытательный срок не допустим (согласно статье 70 Кодекса),
  • запрещается указывать в договоре возможность командировок; работы сверхурочной, в праздничные и выходные дни, в ночное время (согласно статье 268 Кодекса),
  • запрещается заключать с ним договоры о материальной ответственности как индивидуальной, так и коллективной (согласно статье 244 Кодекса). Данная категория работников несет материальную ответственность за ущерб, который был причинен умышленно или в состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения (статья 242 Кодекса).

После составления и заключения трудового договора его регистрируют в соответствующем журнале. Руководитель организации должен издать приказ о приеме. Сотрудник на нем расписывается, удостоверяя тем самым факт ознакомления (на это отводится три дня с фактической даты начала работы, статья 68 Кодекса). Приказ имеет утвержденную форму. Далее, оформляют и регистрируют трудовую книжку и личную карточку работника, и он может приступать к выполнению своих обязанностей.

Отдых, оплата труда и режим работы

Несовершеннолетние работники
Для несовершеннолетних законом установлена сокращенная продолжительность дня (согласно статьям 92 и 94). Подтверждающими отработанное время документами являются графики времени работы, табели, договор и т. п. Полный перечень содержится в постановлении №1 в пункте 12. Ниже приведем основные ограничения для данной категории сотрудников:

  1. еженедельная работа:
  • до шестнадцати – не более 24-х часов,
  • от шестнадцати до восемнадцати – не более 35-ти часов,
  • до шестнадцати (учебный год) – не более 12-ти часов,
  • от шестнадцати до восемнадцати (учебный год) – не более 17,5 часов,
  1. ежедневная работа:
  • до шестнадцати – не более 5-ти часов,
  • от шестнадцати до восемнадцати – не более 7-ми часов,
  • до шестнадцати (учебный год) – не более 2,5 часов,
  • от шестнадцати до восемнадцати (учебный год) – не более 4-х часов.

Для не достигших 18-ти лет лиц предусмотрен удлиненный отпуск. Он составляет 31 день. Предоставляется с сохранением зарплаты и в удобное для сотрудника время. Законом регламентируются основные правила, которые касаются отпуска для данной категории. Запрещено, например, выплачивать денежную компенсацию вместо гарантированного отдыха, досрочно прерывать установленный период или оставлять работника без отпуска (статьи 124 – 126 Кодекса).

Основным ориентиром при расчете являются нормы для неполного рабочего дня. Это особенность оплаты труда данной категории сотрудников. В договоре обязательно нужно указать порядок расчета. Должны быть зафиксированы: продолжительность рабочего времени, режим работы, размер оплата, а также от чего она будет зависеть. При полной продолжительности рабочего дня работодатель вправе доплачивать (согласно статье 271 Кодекса).

Что нужно учитывать при расторжении договора?

Трудовой договор может быть расторгнут по просьбе несовершеннолетнего работника или по независящим от него причинам. В случаях, когда работодатель собирается уволить несовершеннолетнего по своей инициативе ему обязан получить разрешение на это действие в комиссии по делам несовершеннолетних, а кроме этого еще и в государственной инспекции труда. Они находятся по месту жительства лица, не достигшего 18-летнего возраста. В случае несогласия с увольнением любой из этих организаций, оно признается незаконным. По инициативе работодателя несовершеннолетний сотрудник может быть уволен, если предприятие ликвидируется или ИП прекращает свою работу. Эти нормы содержатся в статье Кодекса под номером 269 пункте 23 и в Постановлении Пленума за номером 1.

Работодатель нарушает законодательство, если принимает на работу сотрудников, которым меньше 14-ти лет. Трудовые договора, заключаемые с этой категорией лиц напрямую, признаются судом недействительными со дня начала работы. Они подлежат расторжению по причине нарушения правил заключения трудовых договоров, которые указаны в 11 пункте, первой части, статьи за номером 77 Кодекса. Несовершеннолетнему выплачивается компенсация в виде выходного пособия, которое равно среднему заработку (третья часть статьи 84 Кодекса, пункт 6 Постановления Пленума под номером 1).

Узнайте, как правильно оформить инвалида на работу: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-pravilno-oformit-na-rabotu-invalida.html

На заключенные трудовые договора могут повлиять (т. е. предъявить претензии о несогласии с фактом заключения или пунктами, содержащимися в договоре) родители, представители, а также органы опеки и попечительства. Данное право установлено в законе (пункт 23 Постановления Пленума под номером 1). В нем указано, что родители или представители не достигшего 18-ти лет лица могут расторгнуть договор, заключенный с не достигшим 15-ти лет сотрудником, в случае негативного влияния работы на его здоровье.

Установлен особый порядок труда для несовершеннолетних сирот и детей, оставшихся без родителей, в случае лишения родителей прав согласно статье под номером 9 Закона от 21.12.1996 под номером 159. Данная норма обязывает работодателей за счет собственных средств обеспечить перечисленным категориям профессиональное обучение, если они были уволены в связи с ликвидацией предприятия или сокращения.

Прием на работу несовершеннолетних – ответственный шаг, как и прием на работу других граждан. В виду определенных неудобств, с которыми сталкиваются руководители, лица до 18-ти лет не очень востребованы на рынке труда. Закон надежно защищает права несовершеннолетних, не забывая наделять их обязанностями. Порядок оформления трудовых отношений с лицами до 18-ти лет такой же, как и для других категорий граждан. Заключение грамотно составленного договора гарантирует соблюдение прав, как сотрудника, так и работника.

ipshnik.com


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector