Договор на испытательный срок

Работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым своим сотрудником, даже если он принимает его на работу с испытательным сроком.
Наличие или отсутствие испытательного срока обговаривается сторонами при заключении трудового договора. Однако чаще всего, работодатель не спрашивает у соискателя согласия на прохождение испытания.
Если работник принят на работу без оформления договора на испытательный срок, то работодатель должен заключить с ним соглашение. Впоследствии это соглашение будет приложено к трудовому договору.
Если работодатель не заключал с сотрудником ни договора, ни соглашения, то такой сотрудник считается принятым на работу без прохождения испытаний.
Если работодатель указывает наличие испытательного срока в трудовом договоре, то необходимо учитывать некоторые особенности:

• необходимо указать его продолжительность
• не стоит забывать об ограничениях на прохождение испытания

В трудовом договоре испытательный срок может быть указан продолжительностью не более 3 месяцев. Если трудовой договор заключается с руководителем, его заместителем, главным бухгалтером и его заместителем, то срок испытаний может быть продлён до полугода. Об этом говорится в ст. 70 ТК РФ.
Если с работником заключается срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то работодатель не имеет права назначать ему испытательный срок.
Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то срок прохождения испытания не может превышать двух недель.
Если сотрудник во время прохождения испытания болел или фактически отсутствовал на работе по уважительным причинам, то эти периоды продлевают сроки прохождения испытания.
Увеличить испытательный срок работодатель не имеет права. А вот уменьшить может. Если сотрудник хорошо справляется со своими профессиональными и должностными обязанностями, то работодатель имеет право сократить срок проверки, заключив с сотрудником дополнительное соглашение.
Работодатель не имеет права заключать с сотрудником трудовой договор только на срок прохождение испытания. В ст. 59 ТК РФ указаны причины, по которым работодатель может заключать срочные договоры с работниками. Испытательного срока там нет.
Чтобы выйти из положения, можно заключить соглашение и потом приложить его к трудовому договору, который, впоследствии нужно будет заключить.

Образец временного трудового договора на испытательный срок

Бланк можно найти в интернете, но это будет не договор, а соглашение.
В ст. 70 ТК РФ приведён список лиц, назначение испытания которым является нарушением трудового законодательства. Это:

 

• соискатели, которые устраиваются на работу после окончания учёбы в учреждении среднего профессионального или высшего образования впервые
• соискатели, которые занимают выборную вакантную должность или же по конкурсу
• беременных женщин или женщин, у которых есть ребёнок до 3 лет
• несовершеннолетним работникам
• при заключении срочного договора на срок до двух месяцев
• соискателей, которые занимают вакантную должность в результате перевода от другого работодателя. Главное условие – между работодателями должно быть заключено письменное соглашение

Если работодатель незаконно назначает этим категориям работников испытательный срок, то на организацию и её должностных лиц, может быть наложена ответственность в соответствии со ст. 5. 27 КоАП РФ.
Если после окончания испытательного срока, работник продолжает работать, это значит, что он успешно прошёл испытание. Заключать с ним дополнительный трудовой договор не нужно.

Скачать

Скачать образец трудового договора с испытательным сроком в формате .doc вы можете
по этой ссылке

trudinspection.ru

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

Когда в штат принимают нового специалиста, новичок может оказаться менее компетентным, чем нужно для занимаемой должности. Но, не проверив человека в работе, трудно предугадать насколько он профессионален. Для такого случая законодатель предусмотрел вариант – можно вставить условие об испытательном сроке в трудовой договор, и, по его прошествии, принимать решение.

Если руководство хочет назначить претенденту испытательный срок, нужно обязательно прописать это условие в трудовом договоре. Никакого дополнительного документа составлять не надо, но отсутствие такого пункта будет означать, что человек принят на работу безо всяких проверок, и это уже никак не изменить. Нельзя вставить такое условие в уже подписанное сторонами соглашение.

Издание приказа, в котором оговаривается проверка, не может заменить трудовой договор с испытательным сроком. Более того, этот приказ составляется на основании заключенного соглашения, а никак не наоборот.

Но следует иметь в виду, что эта связка работает и в обратную сторону: если в трудовом договоре прописан проверочный срок, в приказе он тоже должен быть. Есть руководители, которые полагают, что могут сами менять условия в контракте, если это «улучшает» положение человека. И поэтому не вписывают условие об испытании в приказ.

Это недопустимо, поскольку:

• все условия могут меняться только соглашением сторон, а не по усмотрению кого-то одного;
• пункт об испытании нужно непременно вписывать в приказ;
• такое изменение на самом деле не улучшает, а ухудшает положение человека, потому что во время испытания сотрудник может уволиться, предупредив об этом начальство за 3 дня, а не за 2 недели.

Некоторые работодатели пытаются обойти внесение условия об испытании, заключая срочный договор. Предполагая, что человек отработает несколько месяцев, и, если не справится с требованиями, просто уйдет по окончании контракта.

Однако такой вариант нарушает ст. 58 ТК РФ, которая оговаривает, что срочный трудовой договор не может заключаться для того, чтобы избежать предоставления прав и гарантий, полагающихся сотрудникам, принятым на неопределенное время.

Когда назначается испытательный срок в трудовом договоре

Иногда руководство начинает прописывать проверки в контрактах со всеми новыми сотрудниками. Но это пагубный путь.

В самом деле, если компания долго искала хорошего специалиста и наконец нашла профессионала с отличным послужным списком и рекомендациями, не стоит настраивать человека против себя. Если нет сомнений в его квалификации, лучше сразу получить его лояльность, заключив трудовой договор без испытательного срока.

Такое условие стоит вставлять в тех случаях, когда способности и профессионализм вновь прибывшего вызывают некоторые сомнения. И следует учесть, что в любом случае испытание может назначаться только по общему согласию сторон (ст. 70 ТК РФ).

Трудовой договор с испытательным сроком заключается только с теми людьми, которые устраиваются на работу в компанию впервые. Когда человек уже проработал какое-то время на предприятии и переходит с одной должности на другую, испытания для него быть не может.

Как продлить испытание

Стороны сами определяют протяженность проверки, но она не может превысить установленную законом границу в три месяца (часть 4 статьи 57, часть 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ). Для сотрудников, претендующих на руководящие должности, проверка квалификации может быть увеличена до полугода.

Чтобы досконально выяснить, подходит ли фирме кандидат, лучше сразу назначить предусмотренный законом максимум – три месяца. Потому что продлевать период испытания допсоглашением нельзя (Письмо Роструда от 02.03.2011 № 520-6-1).

Так что, если руководитель решил, что установленных законом трех месяцев недостаточно, или оказалось, что прописанного времени не хватает для вынесения суждения о кандидате, изменить уже ничего нельзя.

А вот сократить проверку можно, поэтому стоит сразу прописать 3 месяца, а после снизить период, заключив дополнительное соглашение, если уже по первому-второму месяцу станет ясно, что принятый человек подходит на эту должность и справляется с обязанностями.

Как расторгнуть трудовой договор во время испытательного срока

Поскольку смысл испытания как раз и заключается в проверке профессиональных способностей человека, не справившегося кандидата можно уволить. Но чтобы избавить себя от последующих судебных тяжб, следует грамотно прописать трудовые обязанности сотрудника:

• поставить четко сформулированные задачи со сроками и прописанными результатами;
• проставить даты, к которым необходимо подготовить ту или иную документацию, овладеть знаниями и навыками;
• назначить человека, который проверит выполнение поставленных задач;
• вручить получившийся план под роспись сотруднику.

Если кандидат не справился, следует уведомить человека письменно и не позднее чем за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ). В извещении описываются причины, из-за которых сотрудник был признан не прошедшим испытание. После этого можно расторгнуть соглашение.

Иногда работники просят не указывать истинную причину увольнения и оформить расторжение по собственному желанию сотрудника. Если руководство пойдет навстречу и выполнит просьбу, нужно учесть возникающие риски – человек может передумать и оспорить увольнение (несмотря на то, что оно произошло «по собственному желанию»). И если суд встанет на сторону уволенного, придется не только восстановить его в должности, но и оплатить вынужденный прогул.

В некоторых случаях сами кандидаты, проработав на новом месте, понимают, что не справляются или недовольны работой. Закон предоставляет возможность уволиться по собственному желанию до окончания проверки, причем можно не отрабатывать два недели, а уведомить об этом решении всего за три дня.

Соглашение может быть расторгнуто и по другим основаниям, которые прописаны в законе, лишь бы все происходило по правилам. Если срок испытания прошел, а человек продолжает работать, это автоматически значит, что проверку он прошел. Дополнительного приказа или внесения изменения в соглашение не нужно.

Договор на испытательный срок без оформления

Итак, можно ли заключить трудовой договор с испытательным сроком без оформления? Даже если соглашение не было составлено в письменном виде, фактический допуск сотрудника к работе означает начало трудовых отношений. Если человек обратится в надзорные органы, руководству не только придется подписать соглашение, но и заплатить штраф.

При этом если человек фактически допускается к работе до того, как с ним оформляют контракт, то условие о проверке можно будет включить только при условии, что до выполнения каких-либо обязанностей новый сотрудник подписал с руководством отдельное соглашение об испытании.

Главная новость Когда из-за ошибки на титульном листе трудовая книжка станет недействительной Тема номера Какие положения нужно, можно и нельзя включать в ПВТР Также читайте о том, как достать пропавшего работника и когда можно отказать сотруднику, передумавшему увольняться

Трудовой договор без испытательного срока

Если руководство уверено в том, что кандидат справится с обязанностями на занимаемой должности, можно заключить договор без проверки. Кроме того, есть такие сотрудники, относительно которых закон прямо вводит запрет на испытание:

• несовершеннолетние;
• специалисты, только что окончившие учебу, для которых это первая работа;
• переведенные по соглашению с другого места;
• беременные женщины и матери, у которых дети не достигли 1,5 лет;
• те, кто принимается на работу по конкурсу;
• занимающие выборную должность.

Если человек принимается без испытания, в контракте это никак не отражается.

www.pro-personal.ru

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ 

Согласно положениям ст. 70 ТК РФ испытательный срок для сотрудника может быть назначен с учетом следующих правил:

1. Наличие обоюдного согласия сторон (работодателя и сотрудника) о включении условия об испытании в трудовой договор.


2. Использование условия об испытательном сроке только по отношению к вновь принимаемым сотрудникам.
3. Указание такого условия в трудовом договоре, заключаемом в письменной форме. В противном случае сотрудник объявляется принятым в штат без испытательного периода. Если лицо приступает к выполнению трудовых обязанностей без составления трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), следует подписать отдельное соглашение об условиях испытания еще до начала трудовой деятельности сотрудника. Внесение пункта об испытательном сроке при последующем составлении трудового договора недопустимо.
4. Распространение на проходящего испытание сотрудника всех положений трудового законодательства наравне с остальными работниками. Например, понижение размера оклада на период испытательного срока противоречит ТК РФ, в частности ст. 22 (принцип равной оплаты за выполнение труда идентичной ценности). 

Условие об испытании должно содержаться в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). В трудовую книжку пометка о принятии лица на работу с испытательным сроком не заносится (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Категории граждан, в отношении которых законодательством запрещено применение испытательного срока любой длительности, оговорены в ст. 70 ТК РФ. 

Продолжительность испытательного срока 

Предельная максимальная длительность срока испытания составляет 3 месяца, однако для отдельных должностей она может быть увеличена до полугода, если иное не установлено федеральным законодательством (ст. 70 ТК РФ). К таким должностям относятся:

• руководитель (и заместитель руководителя) организации;
• главный бухгалтер (и его заместитель);
• руководители обособленных подразделений организации (филиала, представительства и т. д.). 

Для лиц, заключающих трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, имеется свой показатель максимальной продолжительности испытания — 2 недели (ст. 70 ТК РФ).

Нижний предел ограничений по длительности испытания трудовым законодательством не установлен и определяется исключительно по соглашению сторон — работника и работодателя (независимо от типа договора, который может быть срочным или бессрочным). Исключение составляют требования законодательства о госслужащих.

Условия испытания для лиц, поступающих на государственную гражданскую службу, регламентированы ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Продолжительность испытательного срока в этом случае составляет от 1 месяца до 1 года (т. е. установлен не только верхний, но и нижний порог).

Если период, отведенный на испытание, истек, а сотрудник продолжает трудовую деятельность, он считается прошедшим тестирование на соответствие поручаемой работе. 

Продление испытательного срока по трудовому договору 

Работодатель не может самостоятельно принимать решение об увеличении испытательного периода. Трудовое законодательство не допускает установление срока испытания, превышающего регламентированные ст. 70 ТК РФ временные ограничения, даже если на это будет получено согласие обеих сторон.

Испытательный период может быть продлен в случаях, когда работник был временно нетрудоспособен или не находился на работе по иным причинам (например, был в отпуске без сохранения заработной платы, выполнял функции присяжного заседателя и т. д.). В этом случае испытание считается прерванным и возобновляется после возвращения испытуемого к трудовой деятельности. Таким образом, зафиксированная в трудовом договоре дата окончания испытательного срока смещается.

Суммарное время прохождения испытания до перерыва по указанным причинам и после него не должно превышать срока, установленного соглашением и законодательством о труде.

Для продления испытательного срока издается приказ соответствующего содержания с приложением документов, подтверждающих основания для такого продления. 

Испытательный срок при срочном трудовом договоре 

Возможность включения условия об испытании в срочный трудовой договор зависит от того, для выполнения каких работ нанимается лицо:

1. Сезонные работы (ст. 293 ТК РФ). С учетом определения сезонных работ, период выполнения которых обычно не превышает 6 месяцев, устанавливать длительность испытания свыше 2 недель запрещено.
2. Временные работы. Их продолжительность определена ст. 59 ТК РФ — до 2 месяцев, т. е. испытание в данном случае недопустимо (ст. 289 ТК РФ).
3. Прочие работы. В случае составления соглашения между работодателем и работником на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжительностью свыше 2 недель не допускается. 

Фиксация результатов испытательного срока 

Порядок прохождения работником испытания трудовым законодательством не регламентирован. Оценка сотрудника на предмет соответствия поручаемой работе относится к компетенции работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2014 по делу № 33-26307/14):

• Работодатель сам решает, каким образом организовать прохождение испытания вновь принятым работником. При этом все поставленные задачи должны соответствовать функционалу, регламентированному трудовым договором и должностной инструкцией данного специалиста (определение Московского городского суда от 24.11.2011 по делу № 33-38122).
• Работодатель не должен создавать препятствий для выполнения сотрудником своих обязанностей и учитывать при анализе полученных результатов трудовой деятельности объективные обстоятельства, которые могли помешать достижению испытуемым поставленных целей, например непредоставление рабочего места или простой по вине работодателя (решение Савеловского районного суда г. Москвы от 04.03.2009 № 2-967/2009). 

Результат прохождения (непрохождения) испытания рекомендуется оформлять непосредственному руководителю сотрудника в виде письменного заключения с приложением объяснительных записок испытуемого, свидетельских показаний иных сотрудников организации, отзывов клиентов и других документов (при наличии).

Законодательством требование об оформлении такого заключения не установлено, однако оно может послужить обоснованием при расторжении трудового договора по ст. 71 ТК РФ и быть использовано как доказательство в случае обжалования факта увольнения сотрудником в суде (апелляционное определение Калининградского областного суда от 04.12.2013 по делу № 33-5165/2013). 

Увольнение на испытательном сроке 

Ст. 71 ТК РФ установлено, что в случае неудовлетворительного результата работы сотрудника, находящегося на испытательном сроке, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор в любой момент до окончания периода испытания. При этом последний обязан надлежащим образом уведомить испытуемого о принятом решении:

• Извещение должно быть оформлено письменно.
• Извещение отправляется не менее чем за 3 дня до даты расторжения соглашения.
• Данный документ должен содержать причины, обосновывающие принятие работодателем такого решения.
• Уведомление объявляется сотруднику под личную роспись. В случае его отказа получать данный документ в присутствии свидетелей составляется акт об отказе, который подписывается несколькими свидетелями (сотрудниками организации). Копия извещения направляется на домашний адрес увольняемого заказным письмом с уведомлением о вручении. Срок отправки — не менее 3 дней до даты увольнения. 

Увольнение по ст. 71 ТК РФ при несоблюдении требования об уведомлении может быть признано судом незаконным и повлечь восстановление сотрудника на работе с выплатой компенсации и оплатой вынужденного прогула (см., например, решение Хабаровского районного суда Алтайского края от 12.02.2009 № 2-11/09).

При расторжении трудового договора по ст. 71 ТК РФ не предусмотрена выплата выходного пособия и согласование с соответствующим органом профсоюза, но полагается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Если сам сотрудник считает, что данная работа ему не подходит, он письменно уведомляет об этом работодателя за 3 дня до окончания трудовых отношений. При этом запись в трудовой книжке делается со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). 

rusjurist.ru

Трудовой договор с испытательным сроком №

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работник принимается в на работу . По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

1.2. Настоящий трудовой договор заключен: с «» года до «» года. Сроком окончания настоящего договора является момент: . Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора – .

1.3. Испытание при приеме на работу. Работнику устанавливается срок испытания – . В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе – «» года.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника .

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.

2.2. Работник подчиняется .

2.3. Работник имеет право на:

• зменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• редоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

2.4. Работник обязуется:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
• принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
• поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
• соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
• не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в , с которым работник ознакомлен.
• возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну;
• не собирать и не распространять недостоверную информацию о Работодателе;
• повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, периодических изданий, информации из иных источников по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе;
• заключать договор о полной материальной ответственности в случае преступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
• исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

2.5. Не включение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель вправе:

• изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязуется:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора;
• предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
• исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

4.1.1. -часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется: Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Работнику предоставляются выходные дни .

4.1.2. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком работы Работник знакомится письменно. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет для Работника по настоящему договору . Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.

4.1.3. Ненормированный рабочий день. В связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени Работнику ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере дней. Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени Работника.

4.1.4. Сменная работа по графику сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. С графиком сменности работник знакомится письменно в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

4.1.5. Работа с разделением рабочего дня на части. Время начала и окончания каждой части определяется в соответствии с .

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей.

5.2 Должностной оклад подлежит изменению в случае изменения (увеличения) должностных окладов по штатному расписанию предприятия.

5.3. Работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а равно удержания, установленные локальными нормативными актами работодателя.

5.4. Заработная плата выплачивается и числа ежемесячно, на территории Работодателя. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.5. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

5.6. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.

6. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА

6.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа: .

6.2. Работнику создаются следующие условия труда: .

6.3. Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда: .

6.4. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу .

6.5. Выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер: .

6.6. Работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
• иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника, устанавливаются: .

7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

7.3. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя.

7.4. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.

7.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения – спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов Российской Федерации.

7.8. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

dogovor-obrazets.ru

Трудовой договор с испытательным сроком

Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе – «»2018 года. 1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. 1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника .
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора. 2.2. Работник подчиняется . 2.3.

Трудовой договор на испытательный срок образец бланк

На практике это выглядит так: пришел слесарь устраиваться, бригадир посоветовался с работодателем и предложил кандидату изготовить десять тестовых деталей. Если бригадир при этом подписал с работником договор, что слесарь фактически допускается к работе с условием испытательного периода в течение двух месяцев, то в дальнейшем в трудовом договоре возможно соответствующее положение об испытании. Если не подписал, никаких условий не будет.

• Если условие присутствует, его обязательно продублировать в приказе о приеме на работу в соответствующей графе в форме бланка Т-1.
• Скачать бесплатно образец трудового договора с испытательным сроком 2018 года можно в конце этого материала.
  Длительность заключения соглашения Если производственные отношения планируются на период от двух до шести месяцев, тестирование не может быть дольше двух недель.

Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным. Как продлить испытательный срок по трудовому договору Продлить максимально допустимое ТК РФ время испытания нельзя.

1, 2 ст. 70 ТК РФ), а их можно изменить путем заключения дополнительного соглашения сторон.

Заключается ли трудовой договор на испытательный срок — образец

• Реквизиты договора: место составления, дата, номер, наименование документа.
• Преамбула с указанием реквизитов сторон: наименование организации-работодателя, имя доверенного лица и реквизиты документа, на основании которого он действует, фамилия, имя, отчество работника.
• Предмет договора: описание места работы, трудовые функции, дата начала работы и срок действия договора, в случае соглашения сторон об испытании — условия и продолжительность такого испытания.
• Перечень прав и обязанностей работника.
• Перечень прав и обязанностей работодателя.
• Режим рабочего времени и времени отдыха.
• Условия оплаты труда.
• Ответственность сторон.
• Условия изменения и прекращения трудового договора.
• Иные условия.
• Реквизиты и подписи сторон.

Более подробно содержание трудового договора рассматривается в ст.
Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:

• лица, не достигшие возраста 18 лет;
• беременные и женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
• избранные по конкурсу, если должность выборная;
• выпускники, впервые поступающие на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
• лица, принимаемые в порядке перевода из других организаций;
• временные работники с контрактом до 2 месяцев.

Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.

Трудовой договор с испытательным сроком (бланк и образец)

В данном случае применимо правило об установлении данного срока для всех категорий работников, если закон не содержит иные сроки. Данный срок является максимальным и может быть уменьшен работодателем;

• до 2-х недель. Сокращенный испытательный срок устанавливается при заключении сторонами срочного трудового договора, ограниченного периодом от двух до шести месяцев;
• до 6-ти месяцев.

  Столь продолжительный испытательный срок может быть определен при приеме на работу работников на руководящие должности (руководителя и заместителя руководителя организации, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя филиала и представительства).

Испытание при приеме на работу оформляется в письменном виде путем включения данного условия в трудовой договор и ознакомления работника с порядком его прохождения.

Трудовой договор с испытательным сроком по тк рф

Руководитель обязан проинформировать сотрудника о предстоящем разрыве трудового соглашения минимум за трое суток. Это необходимо делать письменным образом и с обоснованием причин принятия отрицательного решения. По истечение времени, отведенного на испытание, договор расторгается обеими сторонами если работник не справился с испытанием или прошел его неудовлетворительно.

Тогда по закону не требуется выплата выходного пособия. Существует ряд факторов, которые влияют на длительность времени, отведенного для испытания. В их число входят род деятельности, сложность и опыт работы, ответственность, возлагаемая на физическое лицо, а также некоторые другие аспекты.

Ознакомиться с дополнительным соглашением о сокращении испытательного срока можно здесь.

Трудовой договор на испытательный срок — образец и пример составления

Что однако не влечет ничтожность остальных положений трудового договора. Кроме того, работодатель не может уволить такого работника по причине непрохождения испытания – суды признают такое увольнение незаконным и обязывают работодателя восстановить работника на работе и выплатить ему заработную плату за время вынужденного отсутствия. Трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца Трудовой кодекс РФ жестко регулирует возможные сроки при установлении работнику испытания при приеме на работу.
Необходимо учитывать как срок, на который заключается трудовой договор, так и категорию, к которой может быть отнесен принимаемый на должность сотрудник. Трудовой договор с испытательным сроком может содержать следующие сроки испытания (части 5 и 6 статьи 70 ТК РФ):

• 3 месяца.

Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде. 7.3. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя. 7.4. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.

7.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения – спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации. 7.6.

Договор на испытательный срок без оформления для ип скачать

Также он должен своевременно ознакомлять работников с новыми актами, фиксировать рабочее время, обеспечивать компенсацию сотрудникам, которые пострадали во время работы, заполнять трудовую книжку, а также выполнять некоторые другие обязанности, прописанные в локальных нормативных актах.Обязанности нового сотрудника ничем не отличаются от обязанностей других рабочих. Поэтому работодатель должен внести запись о прохождении испытательного срока в трудовую книжку работника, который трудится на него больше 5 дней. Обязательные пункты договора, подробно описаны в 57 статье Трудового кодекса и требуют наличия следующей информации:

• Ф.И.О.

sv-groups.ru

Понятие

Под испытательным сроком понимают положение трудового договора, устанавливаемое по взаимному согласию сторон. Его целью является проверка профессиональных качеств соискателя и компетентности нанимаемого лица.

Согласно законодательству, испытательный срок может быть определен, если:

• Обе стороны трудовых взаимоотношений дали свое согласие о включении данного условия в договор.
• Данное условие применяется к новому сотруднику.
• Трудовой договор с испытательным сроком (по ТК РФ) должен быть заключен только письменно (в противном случае сотрудник считается принятым в штат без испытания). Даже если гражданин принимается на работу без соглашения, то должно быть подписано соглашение об испытательном сроке.
• На сотрудника, проходящего испытание, распространяются те же условия работы, что и на других работников.

Условие об испытании должно включаться в приказ о приеме на работу, а вот в трудовую такая информация не заносится.

Ниже представлен трудовой договор на время испытательного срока – образец документа.

Ограничения

Испытание можно установить практически всем сотрудникам, за исключением некоторых категорий. К ним относят:

• женщин, находящихся в положении;
• граждан, окончивших высшее учебное заведение и устроившихся на работу в первый год после обучения;
• несовершеннолетних граждан;
• работников, которые переведены в данную организацию;
• граждан, сотрудничество с которыми носит временный характер (меньше 2 месяцев);
• граждан, избранных на выборную должность.

Далее представлен трудовой договор без испытательного срока – образец документа.

Для чего устанавливается

Как уже говорилось, испытание по закону должно назначаться по обоюдному согласию сторон. Но, к сожалению, на практике такое правило редко когда соблюдается. И испытательный срок назначается только по желанию работодателя, а соискатели вынуждены соглашаться со всеми условиями его прохождения.

В частности, некоторые руководители организаций думают, что испытание – это повод снизить сотруднику зарплату или уменьшить число полагающихся гарантий и компенсаций, а иногда и уволить только потому, что сотрудник просто не понравился как человек. Так вот, каждый гражданин должен знать, что это незаконно. Любой работник, даже на испытательном сроке, имеет право на все гарантии и компенсации, предусмотренные законом. При этом работодатель не должен занижать заработную плату сотруднику, проходящему испытание.

Следует помнить, что испытание необходимо не для того, чтобы экономить на новом сотруднике, а для того, чтобы выявить его профессионализм и компетентность в занимаемой должности.

Продолжительность

Самый большой срок испытания составляет 90 дней. Но для некоторых должностей он может достигать полугода. В основном это руководящие посты:

• руководитель или его заместитель;
• главбух или его заместитель;
• руководитель обособленного подразделения.

Если лицо заключает временный трудовой договор, на испытательный срок (образец документа будет представлен далее) отводится до двух недель (при условии, что срок договора варьируется от двух месяцев до полугода).

Минимальный срок прохождения испытания законодательством не регламентирован и устанавливается только по соглашению сторон. Исключением является требование закона к госслужащим. Длительность испытания в этом случае может составлять от месяца до года.

Если период испытания прошел, а работник продолжает трудиться, он автоматически проходит тестирование и получает соответствующую должность.

Если заключается трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца (образец с ИП можно увидеть в нашем материале), то этот момент должен быть зафиксирован в документе.

Продление

Работодатель не может увеличивать срок испытания, даже если на то получено разрешение обеих сторон. Исключением является тот факт, что работник был определенное время нетрудоспособен во время испытания. В этом случае испытательный срок будет считаться прерванным и будет начат с того момента, как работник приступил к своим обязанностям. Получается, что дата, прописанная в трудовом договоре, смещается до фактического момента окончания испытания.

Чтобы продлить испытание, следует составить приказ с приложением необходимых документов.

Особенности

Трудовой договор на испытательный срок (образец которого был представлен ранее) ничем не отличается от других видов договоров о сотрудничестве. В него просто должно быть включено условие об испытании и периоде его прохождения.

Согласно законодательным нормам, договор должен заключаться в письменном виде.

Если трудовые отношения не были оформлены письменно, а гражданин уже начал свою трудовую деятельность, то руководитель должен оформить возникшие правоотношения в течение трех дней. В данном случае включение условий об испытании в трудовой договор невозможно. Применить испытание можно только по соглашению сторон, заключив соответствующее допсоглашение.

Документальное оформление

Оформление испытательного срока не ограничивается только указанием данного факта в трудовом договоре или приказом о приеме.

А если учитывать, что во время испытания сотрудник может не подойти компании и быть уволенным, вся процедура испытания должна быть зафиксирована в письменной форме.

С первого дня начала испытательного срока каждое исполнение обязанностей работника должно контролироваться и фиксироваться уполномоченным лицом, которое закреплено за сотрудником.

Такой контроль может выглядеть как план, составленный в виде таблицы, на весь срок. Следует завести специальный журнал, куда должны вноситься результаты исполнения заданий, а также необходимо прикладывать все докладные записки от уполномоченного лица с анализом выполненных или невыполненных заданий.

В конце испытательного срока уполномоченное лицо вместе с начальником должны проанализировать проделанную работу и вынести решение о результатах.

Испытание при срочном договоре

Срочный трудовой договор с испытательным сроком (образец представлен далее) зависит от того, для каких именно целей он заключается и что должен делать сотрудник. Различают следующие виды работ, для которых могут быть заключены срочные договора:

1. Сезонная работа. Согласно ст. 293 ТК РФ, учитывая специфику и определение сезонной работы, период исполнения которой не превышает полугода, нецелесообразно устанавливать испытание больше 14 дней.
2. Временная работа. Продолжительность такого типа работы, согласно ст. 59 ТК РФ, не превышает двух месяцев. Поэтому испытательный срок здесь неуместен.
3. Прочие работы. Если стороны пришли к соглашению и составляют договор сроком до шести месяцев, испытание может быть назначено не больше чем на 2 недели.

Итак, если временный трудовой договор на испытательный срок (образец с ИП был представлен выше) носит срочный характер и заключается не меньше, чем на полгода, то испытание имеет место, и руководитель вправе его назначить.

Фиксация результатов

Порядок прохождения испытаний не регламентирован трудовым законодательством и оценка того, как сотрудник справился с заданиями, ложится полностью на плечи работодателя.

Во-первых, работодатель должен решить, как будет организована работа во время испытания. При этом все выдвигаемые задачи должны соответствовать функциям, установленным трудовым соглашением и должностной инструкцией нового специалиста. А для этого, прежде чем принимать сотрудника, ему необходимо предоставить образец трудового договора на испытательный срок.

Во-вторых, руководитель не должен создавать препятствий для исполнения работником непосредственных обязанностей. А при анализе результатов работы он должен вынести объективную оценку.

Итог испытания необходимо оформлять в письменном виде как заключение с приложениями. К ним относятся объяснительные записки самого сотрудника, свидетельские показания других работников, отзывы клиентов организации и иные документы.

Законодательно не установлено подобное требование. Но такое оформление итогов испытательного срока поможет в дальнейшем, если сотрудник был уволен за непрохождение испытания и была подана жалоба в суд.

Расторжение трудовых отношений

Трудовой договор на испытательный срок, образец которого должен был быть подписан в начале трудовых отношений, может быть расторгнут во время прохождения испытания, если для этого есть необходимые причины. При этом работодатель обязан уведомить об этом самого сотрудника. Уведомление должно соответствовать установленному алгоритму:

1. Извещение о непрохождении испытательного срока необходимо составить в письменном виде.
2. Документ должен быть отправлен сотруднику не меньше чем за три дня до увольнения.
3. Извещение должно содержать объективные причины, которые обосновывают причины увольнения.
4. Документ отдается сотруднику под роспись. Если работник отказывается его подписывать, нужно составить документ об отказе в присутствии нескольких свидетелей. Чтобы обезопасить себя от неожиданных последствий, работодателю лучше отправить извещение об увольнении еще и заказным письмом с описью. Но в любом случае срок извещения не должен превышать трех дней до момента увольнения.

При несоблюдении данных норм расторжение договора на испытательном сроке будет признано судом недействительным, и работодатель обязан будет восстановить сотрудника на рабочем месте с выплатой компенсаций и оплатой вынужденных прогулов.

При расторжении договора во время испытания не предусмотрены денежные компенсации в виде выходного пособия, но можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск (образец трудового договора на испытательный срок может содержать подобную информацию).

Но существует и обратная сторона процесса. Сотрудник может быть не удовлетворен рабочим процессом. Следовательно, он захочет расторгнуть трудовой договор. Для этого необходимо написать уведомление за три рабочих дня. При этом если инициатива об увольнении исходит от работника, то работодатель не имеет права заставлять его отрабатывать две недели. Об этом факте практически все работодатели забывают.

Следовательно, трудовые отношения должны быть прекращены не позднее трех дней с момента подачи заявления. Пренебрежение данным фактом является нарушением прав сотрудника.

Окончание испытания

Образец трудового договора на испытательный срок может содержать информацию о том, как необходимо поступить после окончания испытания. Это может быть:

• составление приказа о прохождении испытания;
• не оформлять никаких документов, тогда сотрудник автоматически переводится на постоянную работу.

fb.ru