Увольнение ликвидация предприятия

Один из актуальных вопросов, встающих перед наемными работниками – соблюдение их прав в случае, если организация, в которой они работают, обанкротилась, ведь ликвидация хозяйственного субъекта, как правило, становится причиной увольнения сотрудников. Необходимо изучить, как можно согласно законодательству и без нарушения прав наемных сотрудников провести увольнение при ликвидации предприятия.

Уведомление о предстоящем прекращении трудовых отношений

Руководство предприятия, которое должно быть ликвидировано, обязано направить уведомление о факте увольнения штата  в связи с ликвидацией предприятия сотрудников в службу занятости населения. По правилам, уведомление должно быть составлено в письменном виде, так как не существует единой формы для того, чтобы его оформить. Документ передается в службу занятости не позднее, чем за шестьдесят дней до непосредственного сокращения работников. Данный срок – минимальный, и он обязательно должен соблюдаться, чтобы избежать нарушения законодательства о труде.

Может быть и так, что центр занятости получит оповещение намного раньше, так обычно бывает при ликвидации крупных организаций. Такой случай требует внимательного отношения к этапу уведомления центра занятости, так как это очень важно. Руководство, проигнорировавшее данный шаг, будет привлечено к административной ответственности и дисциплинарному взысканию.

Случай, когда происходит массовое увольнение в связи с ликвидацией, а такое тоже случается в крупных фирмах, требует обязательного оповещения профсоюза. Такое требование выполняется не позднее, чем за девяносто дней до того, как окончательно завершится работа компании. Оповещение работников о предстоящем увольнении является обязательным требованием, которое должно быть выполнено работодателем.

Извещение составляется в письменном виде. Оно предоставляется каждому работнику в индивидуальном порядке за шестьдесят дней до момента сокращения. Сотрудником проставляется подпись в документе – так он подтверждает свое ознакомление с ним. Случай,  когда в компании трудятся наемные сотрудники, нанятые на трудовой период, не превышающий двух месяцев, требует их уведомления не позднее, чем за три дня до момента завершения работы фирмы. Сезонные работники получают извещение за неделю до сокращения.

Если сотрудник хочет покинуть рабочее место раньше установленного срока, до того, как орагнизация будет закрыта, руководство предоставляется ему компенсацию в положенном размере. Такая денежная сумма не может быть меньше, чем средняя заработная плата человека за месяц. Кроме данной компенсации, предоставлять положено и другие обязательные выплаты.

Важно! Оповещение работников и службы занятости – это условие, которое обязательно должно быть выполнено руководством фирмы, завершающей свою деятельность. Если данный этап будет проигнорирован, работодатель привлекается к административной ответственности.

Порядок увольнения работников при ликвидации

Сокращение сотрудников в связи с закрытием компании похоже на увольнение людей при необходимости в сокращении числа работников. Но, если в последнем случае лишение рабочих мест некоторых категорий граждан не остается без внимания, то во времся ликвидации будут уволены абсолютно все сотрудники без возможности восстановления.

ТК РФ вменяет в обязанность работодателю осуществление увольнения в соответствиии с таким алгоритмом:

• направление сведений о предстоящем расторжении трудовых договоров в центр занятости;
• предоставление необходимой информации в профсоюз (если он существует);
• оповещение сотрудников о сокращении;
• издание распоряжений касательно сокращения;
• внесение записи в трудовую книжку о рабочей деятельности каждого из тех, кого увольняют;
• не позднее момента, когда люди будут уволены, следует произвести расчет.

Особенности увольнения отдельных категорий сотрудников

Начальство фирмы, в которой производится сокращение штата в связи с закрытием компании, тоже подлежит увольнению. То же самое относится к главному бухгалтеру. Как правило, ликвидацией организации занимается третье лицо, при банкротстве во главе стоит управляющий арбитражным процессом, поэтому руководство увольняют на основании общей процедуры и в полном составе. Его полномочия прекращаются, поэтому они имеют право рассчитывать на денежные компенсации так же, как и прочие работники.

Однако существуют такие рабочие лица, которых не получится уволить на общих основаниях. Речь идет о беременных сотрудницах и женщинах с детьми, не достигшими трехлетнего и шестилетнего возраста. До того, как ребенку исполнится три года,женщина имеет право быть декретницей. Если же он уже достиг данного возраста,  но ему пока не исполнилось шести лет, мать также может находиться в декрете, но на основании определенных врачебных рекомендаций. Это подтверждается справкой из медицинской организации. Работодатель при ликвидации предприятия обязан подобрать для беременной сотрудницы другое рабочее место.

Далее представлены граждане, которые могут быть уволены при закрытии фирмы, но при условии обязательного трудоустройства в дальнейшем:

• матери одиночки, имеющие ребенка в возрасте менее четырнадцати лет или обладающего инвалидностью. Сюда же относятся вдовы и женщины в разводе (алименты не учитываются);
• отцы, занимающиеся воспитанием ребенка в одиночестве;
• приемные родители;
• несовершеннолетние работники. Даже если предприятие ликвидируется, они могут быть уволены лишь при получении разрешения органов, занимающихся лицами, не достигшими совершеннолетия.

Гарантии и компенсации

Разрывая трудовой договор по сокращению численности или штата, наниматель должен предоставить людям все положенные выплаты, а конкретнее:

• заработная плата за период, который был отработан сотрудником за месяц сокращения;
• компенсация за отпуска, которые не были использованы;
• компенсация за расторжение трудового договора раньше срока в сумме средней зарплаты за день, умноженной на число дней, недоработанных человеком до момента расторжения трудового соглашения, определенного законодательством;
• выходное пособие в сумме средней заработной платы за месяц;
• выплата средней заработной платы за месяц за срок трудоустройства (не более шестидесяти дней с момента сокращения).

Средняя зарплата за месяц должна предоставляться нанимателем в течение трех месяцев после увольнения, если сотрудник стоит на учете в службе занятости в продолжение четырнадцати дней после ухода с работы и за этот период так и не нашел новое рабочее место.

Отказ сотрудника от подписания приказа

Случается и так, что работник отказывается проставлять в уведомлении о сокращении свою подпись по факту получения. В такой ситуации оформляется акт отказа.

Данный документ определяет передачу уведомления сотруднику, а также последующее несогласие с информацией, содержащейся в нем.

Чтобы акт получил необходимую юридическую силу, он должен быть подписан хотя бы двумя свидетелями. При существовании этой бумаги установленные два месяца отсчитываются со дня ее оформления.

Особенности процедуры сокращения

Процесс увольнения персонала при завершении работы компании обладает некоторыми особенностями. В действительности не могут быть одновременно уволены абсолютно все работники, трудящиеся в организации. Обычно сокращение и расторжение контрактов осуществляется в несколько этапов. В первую очередь, увольняют рабочих производственного цеха, а затем – сотрудников административно-хозяйственных отделов.

Специалисты, ликвидирующие фирму, оформляющие все нужные документы и реализующие прочие важные мероприятия, сокращаются самыми последними. Руководитель увольняется в зависимости от того, насколько участвует в процессе завершения работы компании. Все его полномочия оканчиваются со дня принятия решения о ликвидации фирмы.

Далее предприятием руководит ликвидационная комиссия во главе либо с прежним директором, либо с третьим лицом. В ситуациях, когда прежний руководитель становится ликвидатором, он также увольняется в последнюю очередь.

Ликвидация предприятия – важное мероприятие, которое может обладать и добровольным, и вынужденным характером. Обязательная его составляющая – сокращение рабочего персонала в полном составе. Во время осуществления данного процесса необходимо соблюдать определенные законодательством нормы, вовремя оповещая необходимые службы, а также самих работников о факте сокращения. Каждый сотрудник согласно индивидуальной ситуации получает компенсации в определенном размере.

uvolneniye.ru

Закрытие организации

Закрытие организации может осуществляться по инициации:

• собственника предприятия;
• кредиторов – одного или нескольких;
• государственного органа.

Обязанности работодателя

К обязательствам работодателя при ликвидации предприятия относится:

• уведомление сотрудников в соответствующие сроки о прекращении деятельности предприятия;
• произведение с ними расчетов, предусмотренных законодательством и заключенным договором.

ТК РФ

Вопросы, связанные с выплатой средств при досрочном расторжении трудового договора и прекращением предприятием функционирования, регулируются отдельными статьями ТК РФ.

Увольнение при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия не удастся избежать увольнения сотрудников.

Если закрывается один из филиалов, то работникам предлагается другая должность, но на деле это осуществляется редко.

Сотрудников

Порядок увольнения при ликвидации предприятия сотрудников отличается в зависимости от статуса работника.

Для большинства рабочих действует единый порядок:

• направление уведомления под расписку;
• выплата средств в последний день работы.

Декретницы

Если увольняют декретницу, то ей выплачивается пособие по родам.

Более того, женщины, ухаживающие за детьми до трех лет, могут рассчитывать на получение компенсации в течение года.

Беременной женщины

Законодательством устанавливается, что перед увольнением беременной женщины она должна быть трудоустроена на новое место прежним работодателем.

В действительности сделать это не так просто, поэтому обычно их переводят на должности с меньшей заработной платой, и она предпочитает уволиться самостоятельно.

Пенсионеров

Увольнение пенсионеров происходит в общем порядке.

Единственной отличительной чертой является невозможность пролонгации выплаты выходного пособия на третий месяц, поскольку лица пенсионного возраста не могут быть поставлены на учет в центр занятности.

Чем это обусловлено? Пенсионеры уже получают социальную поддержку со стороны государства – пенсию.

Главного бухгалтера

Увольнение главного бухгалтера осуществляется в общем порядке.

Он так же, как и остальные сотрудники, имеет право на получение материальной компенсации.

Директора

Если рассматривать порядок сокращения директора, то его увольнение происходит так же, как и остального персонала, но во внимание все-таки стоит принимать несколько особенностей.

Документ о его сокращении должен протоколироваться в отдельном порядке.

Размер компенсации, выплачиваемой при увольнении, может состоять из дополнительных премий или вознаграждений.

Порядок действий

Порядок действий при увольнении работников включает в себя несколько основных этапов – направление уведомлений и произведение расчетов.

Предупреждение работников

Одно из обязательств, возникающих перед компанией, перед ликвидацией – оповещение сотрудников о предстоящем сокращении.

Пренебрегать этим положением нельзя, поскольку он предусматривается законодательством.

Уведомление составляется в письменной форме и подается штатным работникам за два месяца до увольнения.

Важно получить расписку от каждого сотрудника, подтверждающую его информирование.

Образец уведомления сотрудников об увольнении в результате ликвидации предприятия здесь.

Если на предприятии работают сотрудники по найму, нанятые на несколько месяцев, то их можно уведомить о сокращении за несколько дней.

Работники, нанимаемые на один сезон, оповещаются за 7 суток.

Если сотрудники принимают решение покинуть организацию в досрочном порядке до прекращения его деятельности, то перед руководством возникает обязательство выплатить дополнительную компенсацию.

Если некоторые работники в момент принятия решения о ликвидации находятся в отпуске либо в командировке, то они уведомляются путем составления письма и отправления его под расписку.

Кроме почтовых услуг можно воспользоваться помощью курьера.

Уведомление органов соцзащиты

Одновременно с уведомлением сотрудников при увольнении появляется необходимость оповещения органов социальной защиты.

Они должны уведомляться в письменной форме.

Какая запись в трудовой?

Кроме приказа о расторжении трудового контракта с сотрудниками, вносятся соответствующие записи в их трудовые книжки.

Формулировка положений должна совпадать с той, что устанавливается ТК РФ.

Трудовую книжку со внесенными изменения вместе с полагающимися выплатами сотрудник сможет получить в последний день работы. Именно он и будет считаться днем сокращения.

Отказ сотрудника от подписи приказа

В некоторых случаях сотрудник может отказаться подписывать уведомление по факту получения, тогда составляется акт отказа.

Этот документ устанавливает передачу извещения работнику и несогласие с ним.

Для того, чтобы акт обладал юридической силой, его должно подписать, как минимум, два свидетеля. При наличии акта отсчет установленных 60 суток начинается с момента его составления.

Какие выплаты положены?

Некоторые работодатели предпринимают попытки обмана сотрудников, чтобы не выплатить им положенные средства.

Именно поэтому каждый работник должен знать, на что он может рассчитывать при досрочном расторжении трудового контракта.

Итак, в последний день осуществления работы сотрудники могут рассчитывать на получение:

1. Зарплаты – в том числе задолженности по ней, если она имелась (например, если заработную плату не выплачивали последнее время).
2. Материальное возмещение неиспользованного отпуска или отпусков. При этом во внимание принимается расчет – 1 отпуск в год, в соответствии со статьей 127 ТК РФ.
3. Выходное пособие, размер которого равен заработной плате без учета дополнительных премий, что предусматривается статьей 178 ТК РФ.

Расчет

При этом взаимоотношения между работодателем и нанятыми ими сотрудниками, поскольку статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия работникам дополнительно в течение двух месяцев.

Подобная материальная поддержка, установленная законодательством, выступает гарантией для персонала, позволяющей найти новую работу.

Если работник найдет рабочее место раньше истечения двух месяцев, то он теряет право на получение пособия.

Интересно, что законодательством предусматривается возможность продления срока получения пособия дополнительно на 30 суток.

Однако для этого необходимо наличие следующих условий:

1. Лицо с момента увольнения и до истечения двух недель с этого дня обратилось в службу занятости.
2. В течение 60 суток не смогло найти рабочее место, поскольку отсутствуют подходящие вакансии.

Порядок выплаты и размер выходного пособия могут быть изменены, но только в большую сторону.

Алименты

Из средств, полученных работником при ликвидации, часть суммы выделяется на алименты, если они ранее были оформлены.

Из выходного пособия размер алиментных выплат также выделяется.

Больничные

В первую очередь при ликвидации предприятию выплачиваются средства по заработной плате, а также по больничным, если полученное заболевание связано с профессиональной травмой.

Иное может быть предусмотрено положениями трудового договора.

Компенсация отпуска

В обязательном порядке компенсируется отпуск, но только тот, который был не использован.

Следовательно, сотрудник, не успевший отдохнуть за год работы, может претендовать на выплату ему отпускных средств.

nam-pokursu.ru

Добровольная и принудительная ликвидация предприятия

Предприятие может быть ликвидировано либо по решению собрания учредителей, то есть по доброй воле собственника, либо принудительно по решению суда в случаи неплатежеспособности и финансовой несостоятельности, то есть его банкротства и невозможности оплатить долги по кредиторской задолженности.

Поскольку предприятия могут относиться либо к частной собственности, либо к государственной, то и ликвидация предприятия может зависеть от формы собственности.

Добровольно можно ликвидировать только частное предприятие по решению собственника, которому оно принадлежит (физическому или юридическому лицу) по решению собрания учредителей и вынесению соответствующего протокола.

Принудительная ликвидация возможна при любой форме собственности по решение суда в случае признания его банкротом.

Государственное предприятие ликвидируется только в принудительном порядке.

Основания, по которым собственник может принять решение о закрытии и ликвидации своего предприятия могут быть разными:

• истек срок, на который это предприятие создавалось изначально;
• выполнено его предназначение;
• возникли конфликты между учредителями предприятия и др.

Принудительно ликвидировать частную организацию кроме случаев, когда оно не может выплатить задолженность по своим обязательствам, могут:

• если она работает без лицензии и других документов, позволяющих заниматься различными видами деятельности;
• занимается деятельностью, которая запрещена законом;
• при проверке выявлены многократные нарушения закона и других нормативных актов;
• деятельность не соответствует ее уставу;
• когда регистрация предприятия происходила с явными нарушениями.

Порядок проведения ликвидации

Итак, в тех случаях, когда вопрос о том, что предприятие будет ликвидировано, уже решен, администрации необходимо персонально уведомить каждого сотрудника под роспись перед тем, как начнутся мероприятия, связанные с увольнением. В уведомлении обязательно указывается причина, по которой человек будет уволен, дата увольнения и гарантии, которые будут предоставлены сотруднику.

1. Работающие по штатному расписанию предупреждаются за два месяца до того, как будут уволены. Сотрудников, которые работают по срочному трудовому договору на срок меньший, чем два месяца, предупреждают за 3 дня до увольнения. Сезонные работники должны быть уведомлены за неделю.
2. Оповещаются органы социальной защиты, то есть центр занятости населения, также за два месяца до того, как начнутся увольнения. В тех случаях, когда будет массовое расторжение трудовых отношений с работниками, – за три месяца. Документы могут быть поданы как в произвольной форме, так и на бланках, которые разработаны региональными службами центра занятости.
3. Также предварительно, за два месяца, ставится в известность в письменной форме профсоюзный орган предприятия о грядущем массовом увольнении и его причинах, если существует таковой.
4. Издается приказ об увольнении, обязательно указывается причина увольнения и основания, по которым предприятие ликвидируется.
5. С приказом необходимо ознакомить всех сотрудников, предприятия. В случае отказа подписываться об ознакомлении, ставится пометка на самом приказе о том, что ознакомлен и от подписи отказался, указывается дата.
6. Заносятся записи в трудовые книжки.
7. В последний рабочий день сотрудникам выдается полный расчет с выплатой двухмесячного пособия, и трудовые книжки отдаются на руки.

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации

Когда происходит увольнение при ликвидации предприятия, запись в трудовой книжке обычно производится не для всех сотрудников в один день.

В первую очередь обычно закрывают участки, непосредственно занимающиеся производством, и увольняют рабочих. Кто-то должен оформлять документацию, насчитывать и выплачивать расчетные денежные суммы и пособия.

В последнюю очередь прекращаются трудовые отношения с сотрудниками, которые занимаются подготовкой документации по ликвидации предприятия. Обычно к ним относятся инженерно-технические работники предприятия: юристы, экономисты, работники бухгалтерии, инспектора отдела кадров. В самую последнюю очередь увольняется руководитель предприятия в том случае, если он назначен на должность ликвидатора.

Ликвидатором может быть назначено третье лицо. При таком раскладе, руководитель увольняется с того момента как принимается решение о ликвидации приятия.

Как мы упоминали выше, предоставить льготы при увольнении в связи с ликвидацией, а также оставить кого-то на работе невозможно.

То есть женщины, находящиеся в отпуске по беременности или в декретном отпуске по уходу за ребенком увольняется на общих основаниях.

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция 2016 были описаны выше.

Заявление об увольнении при ликвидации предприятия писать не нужно, но можно по желанию работника. Обычно заявление пишется, только если человек увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон. Единственный вариант, когда при ликвидации сотрудником пишется заявление об увольнении в обязательном порядке, – это если он согласен на досрочное увольнение при ликвидации предприятия, то есть увольняется раньше двухмесячного срока, по истечении которого будет официально уволен.

В таких случаях по желанию сотрудника пишется заявление на имя ликвидатора.

В текстовой части указывается, что на основании полученного уведомления о ликвидации предприятия и предстоящем увольнении, с определенной даты работник выражает согласие на расторжение трудовых отношений досрочно с выплатой положенной денежной компенсации.

Обязательно ставится дата и подпись.

Образец заявления можно скачать в интернете.

Поскольку речь идет об увольнении людей и выплате им выходного пособия, само собой разумеющимся является то, что при ликвидации предприятия издается приказ (распоряжение), в котором указываются причины ликвидации, как основания для увольнения работников, и конкретная дата, когда должны быть прекращены трудовые отношения с определенными сотрудниками.

Как оформление всех официальных документов, приказ обязательно должен быть зарегистрирован под определенным номером и датой издания.

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия можно также найти на просторах интернета.

Выплаты при увольнении по ликвидации: порядок и размер

Увольнение при ликвидации организации предусматривает обязательные выплаты увольняемому сотруднику. Согласно пункту первому восемьдесят первой статьи ТК РФ к ним относятся:

1. Начисление всех денежных средств за фактически отработанное время.
2. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск, как в текущем году, так и за предыдущее время работы
3. Выплата положенных премий и других вознаграждений.
4. Компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия предусмотрена законом в виде выплаты двухмесячного среднего заработка без удержания подоходного налога.
5. В случаях, когда с работника удерживаются алименты на несовершеннолетнего ребенка, из пособия также будет удержана сумма алиментов в той части, которая удерживалась по заявлению сотрудника или решению суда ранее.

Социальные гарантии при закрытии предприятия и увольнении сотрудников

К социальным гарантиям увольняемых сотрудников в связи с ликвидацией организации конечно относится выплата пособий и предупреждение заранее, то есть дается время, когда человек может подыскать сам подходящую для себя вакансию и трудоустроиться.

В тех случаях, когда человек находился на больничном листе во время закрытия предприятия, если больничный лист будет сдан до того, как предприятие ликвидируется полностью, дни нетрудоспособности оплачиваются в полном размере.

Человек становится на учет в службу занятости, и в установленное законом время ему продолжается выплата денежного пособия.

Важно обратить внимание на то, что увольнение должно быть оформлено именно по причине ликвидации предприятия.

Ни в коем случае не по собственному желанию или по соглашению сторон для того, чтобы была возможность и законные основания выплатить выходное пособие, а также сразу встать на учет в центр занятости и, в случае невозможности трудоустроиться в течение двух недель, получать пособие дальше.

vse-o-trude.ru

Порядок проведения ликвидации

Организация может быть ликвидирована в соответствии:

• с решением учредителей;
• с решением суда в случае недопустимых законом действий со стороны предприятия или признания его банкротом.

Гражданское законодательство (ст. 62,63 ГК РФ) определяет порядок проведения ликвидации.

Также законодательно предусмотрено проведение необходимых мероприятий:

• письменное уведомление органов Росреестра о принятом решении и начале процедуры ликвидации;
• организация ликвидационной комиссии с переходом полномочий по управлению компанией на период ликвидации;

Процедура ликвидации предусматривает в обязательном порядке решение вопросов о расторжении трудовых отношений с персоналом фирмы. Как правило, за 2 месяца до начала увольнения первого сотрудника необходимо письменное оповещение службы занятости населения о проведении соответствующих мероприятий с указанием количества высвобождаемых работников, их профессий, должностей, квалификации и сведений об условиях труда каждого.

Видео о ликвидации предприятий

Следует письменно уведомить персонально каждого работника о перспективах увольнения за 2 месяца до планируемого сокращения под расписку. При отказе работника в подписи на бланке уведомления, специалистами отдела кадров составляется акт с обязательным указанием даты уведомления;
Затем необходимо издать приказ об увольнении, произвести расчет необходимых трудовых пособий и осуществить их выплату. Специалистом отдела кадров вносятся в трудовые книжки записи об увольнении вследствие ликвидации компании.

Добровольная и принудительная ликвидация предприятия

Какова бы ни была причина ликвидации, это одинаково тяжелый процесс, как для работодателя, так и для персонала организации. Однако принятие решения о прекращении деятельности учредителями организации дает сотрудникам определенные гарантии при увольнении, так как расчеты с персоналом должны быть осуществлены в первую очередь.

Подобная форма ликвидации предполагает нарушения законодательства либо несостоятельность компании, т. е. недостаточность средств для производства всех расчетов. Но законодательно разницы для процедуры увольнения при любом виде ликвидации нет.

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации

Итак, ликвидация предприятия и увольнение сотрудников начинается с письменного персонального предупреждения администрации за 2 месяца до начала мероприятий. Этот документ не унифицирован и составляется в произвольной форме или на специально разработанном организацией бланке.

В документе обязательно должна содержаться информация:

• о причинах и предполагаемой дате увольнения;
• гарантиях, предоставляемых сотруднику в связи с увольнением.

Ознакомиться с уведомлением сотрудник должен под роспись.

Сроки уведомления

Период уведомления для различных категорий персонала могут отличаться. За 2 месяца до планируемого увольнения предупреждаются штатные работники, кроме тех, кто был принят на временную или сезонную работу.

Сотрудники, принятые на работу по трудовому договору на срок менее 2 месяцев должны быть предупреждены, как минимум за 3 календарных дня до увольнения.
Персонал, принятый на сезонные работы предупреждается не менее чем за 7 календарных дней.

Оповещение органов социальной защиты

Информирование необходимых инстанций о начале ликвидации компании и высвобождении в связи с ними сотрудников необходимо провести за 2 месяца до первого увольнения в письменном виде. Если ликвидация организации приводит к массовому увольнению сотрудников, то уведомление должно быть направлено за 3 месяца до начала планируемых мероприятий.

Соответствие термину «массовое увольнение» определяется отраслевыми или территориальными соглашениями, и, обычно, означает увольнение с предприятия любой формы собственности персонала в количестве 15 и более человек в определенный календарный период.

Уведомление не является унифицированной формой и может быть составлено произвольно на бланке письма либо при необходимости – в табличном варианте.

В некоторых регионах службой занятости разработаны типовые формы уведомлений о предстоящем увольнении персонала вследствие ликвидации предприятия, и администрации компаний следует предварительно оговорить форму подачи документов.

Запись в трудовой книжке

Внесение записи при увольнении в связи с ликвидацией предприятия производится с обязательным упоминанием причины увольнения со ссылкой на статью ТК РФ. Выдать трудовую книжку сотруднику необходимо в последний день работы.

Если такой возможности нет, например, при неявке работника за книжкой или отказе в ее получении, во избежание последующих претензий о несвоевременности выдачи документа, следует:

• направить сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку;
• заручиться его согласием на отправку документа по почте;
• составить акт об отказе сотрудника получить трудовую книжку и сделать отметку о нем и уведомлении, направленном работнику, в книге учета трудовых книжек.

При этом в трудовой в графе «Причина увольнения» должно значится:

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если при трудоустройстве был заключён трудовой договор, запись должна выглядеть следующим образом:

«Уволен в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Может ли работник отказаться от подписания приказа?

Часть 2 ст. 841 ТК РФ определяет обязательное ознакомление увольняемого работника с соответствующим приказом. Но никто не сможет заставить человека ознакомиться под роспись с изданным приказом об увольнении. Поэтому отказ сотрудника актируется в обязательном порядке.

Особенности процедуры

Можно ли уволить всех одновременно?

Одновременное увольнение всех работников, обычно, не практикуется, а происходит в несколько «потоков», так как в первую очередь ликвидируют производственные цеха, расторгая трудовые договоры с работающими в них. Затем увольняют сотрудников административно-хозяйственных служб.

В последнюю очередь прекращают трудовые отношения со специалистами, напрямую занимающимися процедурой ликвидации, составлением ликвидационных документов, балансов, оформлением завершающих деятельность компании мероприятий (кадровики, юристы, бухгалтеры).

Увольнение руководителя

Происходит в зависимости от того, будет ли он назначен на должность ликвидатора, осуществляющего руководство компанией в ходе ликвидации. Полномочия руководителя прекращаются с момента принятия решения о ликвидации, и принимает руководство фирмой ликвидационная комиссия во главе с председательствующим, которым может быть как предыдущий директор, так и третье лицо.

Если руководитель выбран общим собранием на должность ликвидатора, увольняется он последним, после того, как вся деятельность предприятия прекращена и документально оформлена.

Беременные и декретницы

Эти категории работников при ликвидации компании не могут воспользоваться правом оставления на работе в соответствии с законодательно установленными нормами и предупреждаются об увольнении на общих основаниях.

Пенсионеры, совместители и сезонные работники

Такие сотрудники предупреждаются о предстоящем увольнении в соответствии с законом и имеют право на выплату выходного пособия. Совместители и пенсионеры вправе рассчитывать на выплату пособия в том же размере, как у основного контингента.

Сезонным работникам размер выходного пособия ограничен 2-х недельным средним заработком.

Выплаты при увольнении по ликвидации: порядок и размер

В день увольнения сотруднику должна быть выдана трудовая книжка и осуществлен полный расчет, в который входят следующие выплаты:

• зарплата за отработанное и неоплаченное время вплоть до издания приказа об увольнении;
• компенсация за отпуск;
• выходное пособие.

Сроки и размеры расчётов

Сроки определены законодательством строго – в день увольнения.

Размеры выходного пособия варьируются в зависимости от условий приема работника:

• штатный сотрудник и совместитель получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
• занятый на сезонных работах – 2-х недельный среднемесячный заработок;
• принятый на срок до 2-х месяцев, сотрудник, не имеет права на выплату пособия.

Для тех, кто платит алименты

Плательщикам алиментов предусмотрен особый порядок начисления компенсационных выплат. С сумм заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск (за минусом НДФЛ) алименты взыскиваются в обязательном порядке.

Удержание алиментов с суммы начисленного выходного пособия зависит от возраста их получателя.

Если ребенок несовершеннолетний, алименты удерживаются, а если взыскание обращено на совершеннолетнего – удержание алиментов с пособия не производится.

В случае нахождения на больничном

Работник имеет право на оплату листа нетрудоспособности, если успевает сдать его в бухгалтерию предприятия до даты фактической ликвидации фирмы. В случае невозможности сдать больничный лист, сотруднику не будут оплачены дни нетрудоспособности.

Компенсация отпуска при ликвидации компании

Возмещение отпуска производится в обязательном порядке каждому сотруднику. Даже если работник проработал в фирме меньше 6 месяцев, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работник использовал отпуск авансом, то удерживать отпускные из причитающихся на руки выплат, администрация не имеет права. Расчет компенсации при увольнении производится из расчета 2,33 дня за 1 месяц неиспользованного отпуска с округлением количества месяцев согласно математическим правилам.

Социальные гарантии при закрытии предприятия и увольнении сотрудников

Законодательством гарантирована оплата периода трудоустройства в течение 2-х месяцев со дня увольнения в размере среднемесячного заработка с учетом суммы уже выплаченного выходного пособия. При заключении нового трудового договора работником в срок до истечения этого периода, оплата происходит по день приема на новое место работы.

Существуют и исключения: среднемесячный заработок сохраняется в течение 3 месяцев с момента увольнения, если уволенный обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

Не имеют права на оплату в период трудоустройства:

• совместители;
• сезонные рабочие;
• сотрудники, заключившие трудовые договоры на срок до 2-х месяцев.

Как правильно написать заявление об увольнении?

Ответ на этот часто возникающий вопрос однозначен. Никакого заявления на увольнение в связи с ликвидацией фирмы писать не надо. Заявление необходимо писать при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

При ликвидации предприятия увольнение работников осуществляется на основании уведомления, являющегося определяющим документом, имеющим статус заявления.

Возможно ли последующее трудоустройство?

Еще один вопрос, решением которого занимаются и органы службы занятости и сам уволенный работник. Существуют программы переобучения и переквалификации, поэтому не стоит отчаиваться.

Если предприятие ликвидируется номинально, то есть фактически просто переименовывается, то сотрудников, как правило, трудоустраивают в ново созданной фирме.

Есть ли плюсы для работника в этой ситуации?

Юридически уволенные в связи с ликвидацией сотрудники социально защищены: их ставят на учёт в службе занятости и некоторое время выплачивают пособия. Параллельно многим из них предлагают вакансии, соответствующие их специальности. Хотя зачастую это низкооплачиваемые работы.

В любой ситуации можно найти позитив. Конечно, увольнение по причине ликвидации предприятия – тяжелый момент в жизни, но он же может стать и переломным. Не нужно стоять на месте, жалеть себя и думать, что жизнь закончилась. Следует активизировать поиск новой работы, возможно, пройти переобучение или открыть собственный бизнес, для чего службой занятости также созданы все предпосылки.

 

ipopen.ru

Порядок увольнения при ликвидации предприятия

Трудовое законодательство предусматривает определенный порядок увольнения сотрудников фирмы в случае ее ликвидации.

Первоначально уполномоченный орган предприятия должен принять решение о ликвидации, либо такое решение может быть вынесено в судебном порядке.

Работодатель издает распоряжение об увольнении на основании вынесенного им решения по форме Т-8;
С решением или приказом работник знакомится лично под роспись за два месяца до ликвидации фирмы.

Если ознакомить лично работника не представляется возможным, либо он сам уклоняется от данного действия, в уведомлении делается соответствующая отметка.

Согласно ст.25 Закона о занятости, работодатель должен отправить за два месяца до увольнения данные о каждом работнике в территориальную службу занятости. Им указываются специальность, профессия, должность и оклад сотрудника. Форма уведомления утверждена Постановлением Правительства №99 от 5 февраля 1993.

Читайте далее — расшифровка ОКАТО. Подробная статья.

В новости (ссылка) о том, как рассчитываются отпускные дни.

Что такое выручка и прибыль? https://lawyer-consult.ru/other/terminy-i-opredeleniya/pribyl-dohod-vyruchka.html

За две недели до увольнения работодатель направляет уведомление об этом в территориальный военкомат, если работник находится на воинском учете. Форма уведомления утверждена 11 апреля 2008 Генеральным штабом Вооруженных сил.

Если с зарплаты сотрудника удерживались денежные средства, то работодатель уведомляет об увольнении судебного пристава и возвращает ему исполнительные документы – исполнительный лист, соглашение и т.д.

Если с работника удерживались алименты, то об увольнении сообщается также их получателю.

Общий срок предоставления документов и сведений не определен, но если речь идет об алиментах, это надлежит сделать в трехдневный срок, согласно ст.111 Семейного Кодекса.

Выплаты при ликвидации предприятия

При ликвидации фирмы работник может рассчитывать на следующие выплаты:

1. Остатки зарплаты за фактически отработанное работников время до увольнения.
2. Выходное пособие, которое равняется среднемесячному заработку сотрудника. Это пособие получают все, в том числе находящиеся в отпуске или в декрете. Пособие платится два месяца, а по решению Службы занятости срок может быть продлен до 3 месяцев.
3. Компенсация за неиспользованные отпуска, размер которых зависит от стажа и зарплаты сотрудника.
4. Компенсация за дополнительные отпуска, которые установлены для некоторых групп работников, например, занятых на тяжелом производстве.

Увольнение при ликвидации предприятия

Работодатель при желании сотрудника может уволить его раньше даты прекращения трудового договора.

В этом случае работодатель оплачивает оставшееся время до окончания договора исходя из среднего заработка работника.

Если работник находится в составе комиссии по ликвидации предприятия, то вопрос с уведомлением может быть решен двумя путями:

1. Работник уведомляется о ликвидации позже других (в законе не установлены четкие сроки).
2. Трудовой договор с ним расторгается, но заключается другой договор об оказании услуг.

При увольнении, вызванном ликвидацией фирмы, гражданин может рассчитывать на все гарантии и компенсации, которые устанавливает трудовой Кодекс.

lawyer-consult.ru

Основная информация

Увольнение при ликвидации предприятия — комплексные мероприятия, касающиеся не только юридического лица, но и каждого отдельно взятого сотрудника. Избежать увольнения при прекращении хозяйственной деятельности  организации невозможно, однако трудовое законодательство защищает интересы лиц оставшихся без места работы, и поэтому регламентирует обязанность работодателя соблюсти определенные права бывших подчиненных.

Некоторые работодатели, перед грядущей ликвидацией предприятия, заставляют своих сотрудников писать заявления на увольнение по собственному желанию, что является грубым нарушением трудового законодательства и прав работников.

Для лица, состоящего в трудовых правоотношениях с работодателем, в любом случае итогом ликвидации предприятия будет увольнение, однако не все знают, что при этой процедуре руководство обязуется осуществить дополнительные выплаты.

Определения

Ликвидация юридического лица — установленная законодательством процедура прекращение юридического существование предприятия или организации.

Юридическое лицо может быть ликвидировано:

• по решению учредителей;
• по решению суда.

Важно отметить, что прекращение деятельности крупных и градообразующих предприятий  приводит к образованию большого числа безработных граждан. Поэтому за соблюдением законной процедуры увольнения таких работников государство осуществляет повышенный контроль.

Законодательство

В 61 статье Гражданского кодекса РФ содержится понятие и условия ликвидация юридического лица.

Если говорить об увольнении при ликвидации предприятия, то статья 81 ТК РФ дает исчерпывающий ответ о таком основании расторжения трудовых отношений.

Правила увольнения при ликвидации

Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия происходит в несколько этапов.

Для начала необходимо наступление оснований, по которым юридическое лицо будет ликвидировано. Им может быть принятие соответствующего решения учредителями предприятия, а также вступление в силу решение суда  о прекращении деятельности организации.

Далее следует:

• создание ликвидационной комиссии, либо назначении лица уполномоченного производить ликвидацию;
• разработка плана ликвидации- является не обязательным этапом, однако проводится с целью оптимизации и ускорения процесса увольнения сотрудников;
• разработка плана увольнения — практикуется на крупных предприятиях, где планируется поэтапное сокращение сотрудников.

Как правило, при ликвидации организации, о предстоящем сокращении уведомляются все сотрудники.  Не исключены ситуации, при которых некоторые из штатных сотрудников необходимы  на непродолжительное время. И для этого с такими работниками заключаются гражданско-правовые договора;

Добровольная

Закон позволяет сотрудникам ликвидируемого предприятия досрочно уволиться, не ожидая истечения выше указанного срока. В таком случае в качестве основания необходимо указать либо увольнение по собственному желанию работника либо прекращение трудовых правоотношений по согласованию сторон.

Принудительная

С работниками предприятия расторгаются трудовые договора по истечении двухмесячного срока с момента уведомления. Такая форма расторжения трудового договора выгодна работодателю, но не выгодно работнику, поскольку последний теряет в денежных выплатах.

Информирование персонала

Работники предприятия обязаны быть уведомлены работодателем о предстоящей процедуры ликвидации юридического лица не менее чем за 2 месяца до фактической даты увольнения.

Указанная обязанность содержится в статье 180 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Информация о предстоящей ликвидации доводится до сведения путем предоставления сотрудникам уведомления.

Законом не утверждена единая форма такого сообщения, однако в нем должно быть отображено:

• наименование организации;
• полные данные работника с указанием должности и структурного подразделения предприятия, в котором он трудится;
• реквизиты организации, дата и основания увольнения.

Документы

В связи с ликвидацией предприятия, увольняемый работник обязан ознакомиться со следующими документами:

• уведомлением о предстоящих мероприятиях;
• приказ об увольнении;
• запись в трудовой, выдаваемой сотруднику.

По наступлению даты увольнения работодатель издает единый приказ либо подготавливает  документ в отношении каждого сотрудника индивидуально по форме Т-8. Каждый сотрудник обязан лично ознакомиться с распоряжением руководства об увольнении, и если по каким-либо причинам сотрудник отказывается ставить свою подпись об ознакомлении или отсутствует в день увольнения, то об этом ставится отметка в приказе.

Параллельно с приказом сотрудники отдела кадров и бухгалтерии подготавливает расчетные документы, производят подсчет полагающихся выплат, а также оформляют трудовые книжки увольняемых работников.

Профсоюз

Направление уведомления профсоюзной организации должно быть осуществлено не менее чем за три месяца до фактической ликвидации предприятия. Хоть с точки зрения закона такая процедура является обязательной, однако прекратить либо повлиять на процесс прекращения деятельности юридического лица  профсоюз не в состоянии.

Служба занятости

За 2 месяца до фактического увольнения сотрудников руководство предприятие обязано уведомить территориальный центр занятости о предстоящем сокращении

Если на предприятии трудится до 200 человек, то уведомлять центр занятости можно за один месяц.

Полный расчет с сотрудниками при увольнении при ликвидации предприятия

Окончательный расчет с сотрудниками ликвидируемого предприятия является наиболее частой темы для споров с работодателем. В окончательный расчет входят как основные выплаты, так и дополнительные.

Основные

од основными выплатами понимаются денежные средства, которые работник имеет право получить независимо от оснований увольнения.

К ним относятся:

• заработная плата за отработанный период;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• премии, оплата больничного или декретного отпуска.

Дополнительные

К дополнительным выплатам относится выходное пособие причитающееся сотруднику по причине его увольнения в связи с ликвидацией организации. Указанные выплаты суммируются к основным.

Размер выплат:

• выходное пособие – в размере среднемесячного заработка;
• выплата, связанная с невозможностью трудоустроиться — оплачивается на протяжении двух месяцев в размере среднемесячного заработка работника при условии, что сотрудник в течении двух недель оповестил Центр занятости об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В некоторых случаях срок такой выплаты может продлиться до 3 месяцев.

Отдельные категории сотрудников могут рассчитывать на следующие размеры дополнительных выплат:

• двухнедельный размер заработной платы — для сотрудников, занятых на сезонных работах;
• ежемесячное выходное пособие на протяжении полугода в размере среднего заработка- для работников Крайнего Севера. Срок уведомления центра занятости составляет 1 месяц с дня увольнения.

Увольнение руководителя

Если руководитель входит в состав ликвидационной комиссии, то расторжении  трудового соглашения с ним происходит в последнюю очередь. Если же он отсутствует в составе указанной комиссии, то функции руководителя предприятия берет на себя иное уполномоченное лицо. Вместе с директором предприятия увольняются оставшиеся сотрудники, принимавшие участие в процессе ликвидации предприятия.

Пенсионерам и льготникам

Указанная категория сотрудников уведомляется о предстоящем увольнении на общих основаниях. Сотрудники, выполняющие трудовые обязанности на сезонных работах получают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Специфика уведомления работников об увольнении:

• пенсионеры уведомляются за 2 месяца до увольнения;
• лица, работающие по срочному трудовому договору, уведомляются за 3 дня;
• сотрудники, выполняющие сезонную работу, уведомляются за 1 неделю.

Дальнейшее трудоустройство

При увольнении сотрудников в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязуется выплатить выходное пособие. Помимо этого, главной задачей центра занятости является обеспечение рабочим местом безработных.

Если предприятие ликвидируется номинально, то высока вероятность квалифицированным специалистам быть трудоустроенными на новое место работы вновь созданного предприятия.

Расторжение контракта с беременными

Ликвидация предприятия является основанием для увольнения абсолютно всех работников, в том числе и беременных. Уведомление такой категории сотрудников о предстоящем сокращении осуществляется на общих основаниях — за 2 месяца.

Если беременный сотрудник ушел в декрет после ликвидации предприятия, то обязанность по выплате пособия возлагается на Управление социальной защиты. Если женщина воспользовалась правом декретного отпуска до фактической и ликвидации предприятия, размер пособия рассчитывается исходя из размера средней заработной платы за последние 2 года.

autoexpertnost.ru