Прием на работу по совместительству образец приказа

Каждый из нас знаком с понятием «работа по совместительству».

В текущей статье мы рассмотрим варианты совместительства и порядок его оформления надлежащим образом в согласовании с нормативными документами.

• Общая информация
• Оформление внешнего совместителя
• Оформление внутреннего
• Перевод на постоянную работу
• Испытательный срок

Общая информация

Статья № 60.1 ТК РФ говорит о том, что совместительство определяется, как возможность каждого работника заключать добавочные договоры для оформления трудовых взаимоотношений в незанятые от основной работы часы. Их регулирует Глава № 44 ТК РФ.

Наличествует два вида совмещения: внутреннее и внешнее. Давайте рассмотрим подробнее. В чем же различие?

Главное отличие внешнего совместительства – оформление трудовых отношений со сторонним работодателем, отличным от главного. Сотрудник выполняет свои должностные обязанности в незанятое постоянной работой время. Количество часов подработки не должно превышать 50 % от основного рабочего дня (как правило – 4 часа).

Внутреннее совместительство включает в себя организацию договорных отношений с основным работодателем. Оформление контракта производится по тем же самым правилам, что и при внешнем. Для совмещения необходимо заключить дополнительный трудовой договор.

Некоторые категории граждан не имеют права быть совместителями:

• несовершеннолетние;
• при работе с опасными условиями труда, те, у кого имеются такие ограничения на основном месте;
• государственные и муниципальные служащие.

Ниже вы сможете ознакомится с пошаговой процедурой приема на работу совместителя.

Оформление внешнего совместителя

Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству? Оформление внешнего совместителя регламентируется ст.№283 ТК РФ определяет следующие документы при приеме на работу по совместительству:

• паспорт;
• оригинал или правомерно заверенная копия диплома об образовании или повышении квалификации;
• при трудоустройстве на вредное производство – справку об отсутствии опасных условий на основной работе.

Поскольку отсутствует унифицированная форма заявления о приеме, пишется оно в произвольной форме на имя руководства организации и заверяется личной подписью трудоустраиваемого с обозначением даты написания заявления.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству:

Договор обязан содержать:

• обозначение, что работа является совместительством;
• ФИО трудоустраиваемого и наименование организации, принимающей сотрудника (ФИО работодателя как юридического лица);
• паспортные данные обеих сторон;
• дата и место заключения данного договора, скрепляющегося личными подписями.

Прием оформляется распорядительным документом (приказ, распоряжение) на основании договора. Его форма стандартная и определяется Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

В приказ на прием на работу по совместительству надлежит включить следующие сведения:

• дата начала и окончания договорных отношений;
• ФИО трудоустраиваемого;
• структурное подразделение и должность;
• оклад (надбавки);
• испытательный срок (при наличии);
• основание (№ и дата трудового договора).

Подписывает документ глава организации, дата и номер присваиваются уже после подписи. По правилам с данным приказом положено ознакомить работника.

Далее необходимо внести запись в трудовую книжку. Но т.к. она хранится в кадровом органе по основному месту работы, совместителю выдается копия приказа, заверенная надлежащим образом.

Образец приказа о приеме на работу по совместительству:

Оформление внутреннего

Оно практически ничем не отличается от внешнего. Гражданин также пишет заявление о принятии на должность в свободной форме.

Разница лишь в том, что в этом случае ему нет необходимости предоставлять какие-либо документы, кроме тех случаев, когда новая должность требует дополнительной квалификации.

Трудовой договор составляется на тех же условиях. Далее следует сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Скачать образец приказа о приеме на работу по внутреннему совместительству.

Перевод на постоянную работу

Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 говорит о том, что оформление внешнего совместителя на постоянную работу можно осуществить разными путями:

1. Увольнение. Для этого необходимо завершить трудовые отношения с совместителем с помощью завершения трудового контракта и последующим принятием его на постоянную работу.
2. Дополнительное соглашение, оформляемое в дополнение к трудовому договору и содержащее информацию о том, что данный работник становится постоянным, с сохранением остальных условий трудового договора.

В контексте данной ситуации, оформлять перевод на другую должность неправомерно, т.к. ни должность, ни функционал работника не меняются.

Испытательный срок

Устанавливается ли испытательный срок совместителю? Испытательный срок при приеме на работу по совместительству назначается административным органом на основании ст. 70 ТК РФ, для оценки нового работника и его профессиональных качеств. Но это применимо только для внешнего совмещения, т.к. при внутреннем совместительстве работник уже не является новичком.

Итак, в оформлении совместительства (как внешнего, так и внутреннего) нет особых сложностей. Главное – соблюдать все правила кадрового делопроизводства и соблюдать требования нормативных документов.

moyafirma.com

Как оформить приказ о приеме на работу по совместительству

Заполняется приказ по типовой форме Т-1, также можно составить свой бланк, но такая практика применяется реже ввиду наличия удобного для оформления типового документа.

В приказе следует заполнить все имеющиеся поля, в частности в форму Т-1 вносятся:

• реквизиты организации;
• дата, с которой человек принимается на работу, если договор срочный, то указывают также дату расторжения трудового договора;
• сведения о человеке, который принимается в организацию;
• место работы и должность совместителя;
• условия работы, где прописывают все особенности труда совместителя, в частности здесь находит отражение режим труда, как правило, совместительство предполагает неполную ставку, например, 0.5 ставки, а потому в данном поле указывают график работы — сколько дней в неделю предстоит трудится работнику, временные рамки, размер ставки, время отдыха, порядок оплаты пропорционально отработанному времени;
• размер оплаты труда — указывают полный оклад, предусмотренный для должности в штатном расписании;
• испытательный срок — его также можно установить при желании работодателя — для руководителя до 6 месяцев, для прочих сотрудников до 3 месяцев, при заключении срочного трудового договора о совместительстве — до 2 недель;
• реквизиты заключенного трудового договора о совместительстве внешнем или внутреннем;
• подпись руководителя;
• подпись работника, принятого на работу.

Ниже предлагаем скачать несколько образцов приказа, при приеме на работу на 0.5 ставки, при внешнем и внутреннем совместительстве.

9trud.ru

Общие сведения

Приказ о приёме на работу совместителя составляется по унифицированной форме № Т-1. Форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1.

Принимаемого совместителя обязательно нужно уведомить об издании приказа в течение трёх дней с того дня, когда он фактически приступил к работе. Этот документ предъявляется под роспись.

Приказ о внутреннем совместительстве: образец

Внутреннее совместительство предполагает выполнение иной работы (а значит, и замещение иной должности, профессии или специальности) у одного работодателя. После подачи от работника заявления и подписания с работником отдельного трудового договора следует издавать приказ о внутреннем совместительстве. Фактически с работником при внутреннем совместительстве должно быть заключено два трудовых договора: первый — по основной работе, второй — по совместительству.

Определив все условия и особенности трудовых отношений и закрепив их в трудовом договоре, можно приступить к оформлению приказа:

• в верхней части бланка пишется название организации в соответствии с учредительными документами;


• приказу присваивается номер и указывается дата составления документа;
• в графе «принять на работу» прописывается дата, с которой совместитель приступает к трудовой деятельности, то есть его первый рабочий день;
• если с совместителем составлен срочный трудовой договор, то в строке «по» указывается дата его последнего рабочего дня;
• в строке «фамилия, имя, отчество» прописываются полностью ФИО работника, как они указаны в паспорте;
• в поле «Табельный номер» указывается присвоенный индивидуальный номер;
• далее заполняются строки, в которых указываются наименование структурного подразделения (отдела), куда оформляется совместитель, и непосредственно его должность;
• характер работы и условия приёма на работу прописываются в соответствии с трудовым договором. Тут же необходимо сделать отметку, что работник принимается на условиях совместительства;
• строкой ниже цифрами заполняются графы «тарифная ставка (оклад)» и «надбавки» в соответствии с утверждённой в компании системой оплаты труда;
• строка «с испытанием на срок» заполняется, если совместителю установлен срок испытания, указывается его продолжительность;
• в поле «трудовой договор от» указываются дата и номер этого договора;
• приказ подписывается руководителем (а в случае его отсутствия его заместителем) в специально отведённом для подписи поле;
• принимаемого совместителя обязательно нужно уведомить об издании приказа, в котором он также должен расписаться, в течение трёх дней с того дня, когда он фактически приступил к работе.

Работнику — внутреннему совместителю должен быть присвоен дополнительный табельный номер. В итоге у него будет их два: первый — по основной должности, второй — по совместительству.

​Скачать образец приказа о приеме работника на работу по совместительству

Приказ о приёме внешнего совместителя: образец

Если работник приходит на работу по совместительству из другой компании, то он считается внешним совместителем. С ним также должен быть составлен трудовой договор, в котором указывается условие о совместительстве.

При оформлении на работу внешнего совместителя и внутреннего формулировки, указывающие на работу на условиях совместительства, могут совпадать. То есть необязательно делать акцент на то, что работник — внешний совместитель или внутренний. Но и указание на это не является ошибкой.

Скачать образец приказа о приеме работника на работу по внешнему совместительству

glavkniga.ru

Нормативная база

Каждый гражданин при устройстве на работу должен быть оформлен официально.

Трудовой договор и приказ о найме – это самые необходимые документы, без которых новый сотрудник не может приступить к трудовой деятельности.

Ниже представлена нормативная база, регулирующая деятельность по совместительству.

Нормативно-правовые акты	Что регулируют
68, 60.1 и глава 44 ТК РФ	нюансы приёма на должность, оформления трудоустройства и регулирования работы по совместительству
ст. 58–59 ТК РФ	временные рамки договора
ст. 77 ТК РФ	причины для отмены совместительства
ст. 276, 281 и 348.7 ТК РФ	необходимость получения письменного разрешения на основном трудовом месте либо у уполномоченных юридических лиц для определённых категорий граждан, например, для спортсменов или тренеров
ст. 282 ТК РФ	нюансы, когда подписание договора невозможно
ст. 284 ТК РФ	ограничения рабочего времени при совместительстве
ст. 329 ТК РФ	регулирование работы сотрудников, труд которых связан с транспортными средствами
Постановление Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003 года	нюансы регулирования трудовой деятельности отдельных категорий рабочих

Скачать текст указанных документов можно здесь:

Трудовой кодекс РФ

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41

Распоряжение может быть издано только после фактически оформленного и подписанного обеими сторонами договора по форме № Т-1, закреплённой в Постановлении Госкомстата РФ № 1 от 5.01.2004 года, а также должно содержать ссылку на заключённый договор.

При найме нескольких сотрудников форма приказа – № Т-1а.

Следует знать, что с 2013 года применение унифицированных форм приказа — не обязательное условие их составления.

Документ может быть составлен и в произвольной форме.

Бланки форм можно скачать тут:

Приказ о приеме на работу (форма Т-1)

Форма Т-1а

Произвольная форма приказа о приеме на работу

Как правильно составить документ?

Этапы оформления на работу совместителя:

• написание заявления от будущего сотрудника о приёме на должность;
• предоставление необходимых документов (удостоверяющих личность, об образовании и других, если это необходимо);
• ознакомление с локальными нормативными актами предприятия;
• подписание трудового договора совместителя, его регистрация;
• издание распоряжения о найме сотрудника;
• регистрирование приказа в журнале регистрации распоряжений;
• ознакомление сотрудника с приказом под роспись (ст. 68 ТК РФ);
• оформление личной карточки и иных документов.

Для того чтобы составить приказ, необходим подписанный трудовой договор.

После регистрации договора и передачи его второго экземпляра сотруднику составляется распоряжение.

Пункты

В соответствии со стандартными закреплёнными законом формами, приказ о найме по совместительству должен содержать следующие пункты:

• наименование предприятия и его структурного подразделения;
• код организации;
• код распоряжения о приёме на должность;
• ФИО сотрудника;
• занимаемую должность;
• табельный номер;
• сроки действия трудового договора;
• обязательно указание характера работы «по совместительству»;
• продолжительность испытательного срока (если он имеется);
• иные условия и особенности приёма.

Согласно ст. 68 ТК РФ, ознакомление сотрудника с приказом о найме необходимо осуществить в течение трёх дней с начала его фактической трудовой деятельности.

Работник должен будет поставить свою подпись и дату ознакомления непосредственно в данном документе.

При подписании бессрочного договора о найме соответствующая графа унифицированной формы может не заполняться.

Для внутреннего совместительства

Совместительство двух должностей на одном предприятии или у одного работодателя называется внутренним.

Приказ должен содержать условия, прописанные в трудовом договоре при найме.

В графе «характер работы» указывается «по совместительству» либо «по внутреннему совместительству», другие пункты должны соответствовать стандартной форме.

Это вы можете увидеть на образце:

ВАЖНО: Иногда вместо издания приказа о совместительстве должностей составляется распоряжение о совмещении, которые довольно часто путают между собой — это неверно.

Совмещение позволяет выполнять работу в дополнительной должности, при этом без прекращения основных трудовых обязанностей по главной профессии.

Совместительство отличается от совмещения по следующим критериям:

• нормативная база, регулирующая совмещение – ст. 60.2 и 151 ТК РФ, а регулирующая совместительство – ст. 60.1, 282–288 ТК РФ;
• при совместительстве необходимо подписание отдельного трудового договора, тогда как совмещение требует лишь наличие письменного согласия сотрудника и издания дополнительного соглашения, которое прикрепляют к имеющемуся договору;
• работа при совмещении происходит в течение всего рабочего дня без прекращения основных обязанностей, при совместительстве законом установлено ограничение до 4 часов в сутки.

Для внешнего совместительства

Внешним совместительством называется осуществление трудовой деятельности в свободное от основной работы время при трудоустройстве у другого работодателя.

Таким образом, один гражданин работает на двух разных предприятиях у двух работодателей как в различных должностях, так и в одинаковых.

В графе «характер работы» должно указываться «по совместительству» либо «по внешнему совместительству», остальные пункты соответствуют стандартной форме.

Пример:

Гражданка Петрова работает продавцом в продуктовом магазине с графиком 2/2. Если она устроится на должность уборщицы в том же магазине, чтобы протирать полы в выходные дни, такое совместительство будет внутренним. Если же гражданка Петрова займёт должность уборщицы в другом магазине с трудовым графиком в свободное от работы продавцом время, это будет рассматриваться как внешнее совместительство.

С образцом приказа о приёме на работу по совместительству внешнему можно ознакомиться здесь:

Кто подписывает?

Приказ заверяется подписью работодателя (руководителя предприятия либо доверенного лица).

Также после издания и регистрации распоряжения Трудовой кодекс РФ предписывает ознакомить сотрудника с текстом приказа в трёхдневный срок с момента официальной рабочей деятельности, обязательно под роспись и с указанием даты.

Нюансы

Более целесообразно снимать несколько копий с заверенного и подписанного приказа о найме сотрудника:

• один экземпляр прилагается к личному делу;
• другой – передаётся бухгалтерии;
• ещё один – для работника (если требуется).

При найме по совместительству возможно установление испытательного срока, который фиксируется и в заключённом договоре, и в приказе о найме.

Однако при оформлении сотрудника для двухмесячной работы и на меньшее время испытательный срок не назначается.

После выхода приказа отдел кадров должен завести работнику личную карточку по фиксированной форме и присвоить ему табельный номер (даже при условии, что совместительство внутреннее).

Сроки

Распоряжение о приёме сотрудника по совместительству составляется сразу после заключения договора (не позже трёх суток с момента выхода сотрудника на работу).

Договор подписывается на неопределённый срок либо может быть срочным (до пяти лет, согласно ст. 58 ТК РФ).

Особенности ознакомления работника

Статья 68 Трудового кодекса обязывает работодателя ознакомить своего работника по совместительству под роспись с приказом в течение первых трёх дней с начала выхода в дополнительной должности.

Приказ должен обязательно содержать подпись сотрудника, подтверждающую факт ознакомления с текстом документа.

Приказ о приёме на должность сотрудника по совместительству должен оформляться в соответствии с российским законодательством, обязательно под роспись и в конкретные сроки, указанные Трудовым Rодексом.

kadriruem.ru

Что такое работа по совместительству и как она оформляется

Понятие работы по совместительству используется в российском трудовом законодательстве и имеет четкое и однозначно определение. В соответствии с положениями статьи 282 ТК РФ, совместительством называются любая трудовая деятельность сотрудника, осуществляемая им помимо основной работы. То есть – на основании трудового договора с тем же самым или иным работодателем, при наличии уже действующего трудового договора. Однако таковой вид деятельности имеет множество своих нюансов и особенностей.

Порядок оформления на работу по совместительству имеет определенные отличия от стандартного трудоустройства. Они касаются как и списка необходимых документов, так и последующего ведения трудовой деятельности и множества иных вопросов, находящихся в ведении работодателя или его кадрового отдела. Незнание данных нормативов может привести к нарушению трудового законодательства и, как следствие – к штрафным санкциям от проверяющих органов. Также следует иметь в виду, что работа по совместительству отличается от удаленной или надомной работы и от работы в режиме неполного или сокращенного рабочего дня.

Правовое регулирование совместительства и приема на работу по нему в российском трудовом законодательстве наиболее широко раскрывается положениями главы 44 ТК РФ. Данная глава рассматривает большую часть аспектов труда совместителей и нюансов, которые следует знать как сотруднику, так и работодателю.

Виды совместительства – внешнее и внутреннее, их различия

Говоря о различных видах совместительства и приеме на работу сотрудников по нему, следует помнить, что подобный труд возможен в различных вариантах. Основным фактором, влияющим на квалификацию совместительства, является непосредственно место осуществления трудовых правоотношений. Так, соответственно с данным местом, виды совместительства делятся на:

• Внешнее. Прием на работу по внешнему совместительству проводится в случае, если основное место работы является иным субъектом хозяйствования, чем тот, в который желает трудоустроиться соискатель.
• Внутреннее. В случае, когда осуществляется прием на работу по внутреннему совместительству, фактически смены работодателя не происходит, так как работник заключает новый договор в рамках одной и той же организации. В этом случае процесс оформления может быть упрощенным – как для сотрудника, так и для кадровых специалистов.

Сам по себе порядок приема соискателей на работу по совместительству не отличается от обычного трудоустройства. Основные отличия заключаются в предъявляемых работником и оформляемых работодателем документах, и небольших нюансах, а также существующих ограничениях, о которых следует знать. Поэтому пошагово прием на работу по собеседованию в большинстве случаев выглядит следующим образом:

1. Предварительные процедуры. К ним можно отнести подачу резюме, собеседование и анкетирование. Так как большая часть данных действий не регламентирована в полной мере законодательством, их конкретная форма по отношению к совместительству остается за работодателем.
2. Подача документов заявителем. Список необходимых документов при приеме на работу по совместительству имеет определенные отличия от стандартного трудоустройства.
3. Ознакомление с трудовым договором работы по совместительству, а также нормативными актами работодателя. Трудовой договор совместительства в обязательном порядке должен оформляться с учетом этого факта и усматривать в своих положениях именно труд в данном порядке. Помимо этого договор и правила внутреннего распорядка в отношении совместителей также должны иметь определенные отличия в сравнении со стандартным трудоустройством.
4. Заключение трудового договора между сотрудником и работодателем и его регистрация работодателем.
5. Издание приказа о приеме на работу по совместительству. Как и трудовой договор, данный приказ должен в обязательном порядке указывать именно на факт совместительства.
6. Ознакомление соискателя с изданным приказом и его регистрация на предприятии.
7. Решение вопросов, связанных с внесением данных о совместительстве в трудовую книжку сотрудника.
8. Оформление личной карточки сотрудника и внесение его в табель учета рабочего времени.
9. Дополнительные процедуры. К таковым можно отнести заведение на сотрудника личного дела или же обязательного уведомления предыдущего работодателя в установленном законом порядке, например, в ситуациях, когда в течение прошлых двух лет таковой работник находился на госслужбе, подпадающей под требования статьи 64.1 ТК РФ.

Следуя вышеозначенному порядку с учетом всех нюансов договора совместительства, кадровый специалист или работодатель не совершит никаких ошибок. При оформлении внутреннего совместителя некоторые из пунктов могут быть пропущены – в частности, в таковой ситуации нет необходимости обязательного оформления нового личного дела или личной карточки, так как достаточно будет внесения изменений в уже хранящиеся на предприятии документы. При внешнем же совместительстве вопросы, связанные с ним, должны будут решаться не только у работодателя, предлагающего совместительство, но и в кадровом отделе на основной работе.

Какие документы нужны при приеме на работу по совместительству

Как было упомянуто выше, трудоустройство по совместительству предполагает немного иной список документов, предъявляемых работником в сравнении с обычным приемом на работу. В частности, работник в случае такового трудоустройства обязан предоставить работодателю следующий пакет данных:

• Паспорт гражданина РФ или документ, удостоверяющий личность и право на пребывание в РФ иностранца.
• Документы об образовании или наличии квалификации, если должность предусматривает таковые.
• Медицинская справка в определенных законом ситуациях.

Заполнение трудовой книжки и внесение в неё изменений при работе по совместительству зависит от способа совмещения. Проще всего данные вопросы могут быть решены в случае трудоустройства у одного и того же работодателя. По требованию сотрудника он просто обязан вносить записи о работе по совместительству в хранимую у него трудовую книжку. При внешнем совместительстве, работодатель или кадровый сотрудник обязаны выдать справку о трудоустройстве. Данную справку работник передает на своё основное место работы, где на её основании в трудовую книжку вносятся записи о совместительстве.

Ограничения для работы по совместительству и другие нюансы такового трудоустройства

Работа по совместительству предусматривает ряд ограничений, которые препятствуют трудоустройству на таковую соискателя. Кадровым специалистам и работодателям следует иметь таковые ограничения ввиду, потому что ответственность за их игнорирование будет возложена именно на предприятие и его должностные лица, а не на работника. К основным ограничениям, существенным при приеме на работу по совместительству можно отнести:

• Возраст соискателя. Прием на работу по совместительству несовершеннолетних в соответствии с положениями Трудового кодекса является недопустимым.
• Класс опасности предприятия. На вредные и опасные производства прием на работу по совместительству является недопустимым.
• Рабочее время и рабочая неделя. Работа по совместительству предполагает, что она будет занимать не больше половины времени от длительности труда на основном рабочем месте.
• Статус предприятия. Запрещается трудоустройство по совместительству на простаивающие предприятия.

Следует отметить, что работодатель также обязан учитывать и ряд дополнительных нюансов, предоставляемых работой по совместительству. К таковым в первую очередь следует отнести законодательные ограничения и требования в отношении отпусков – оплачиваемых или неоплачиваемых. Работающий сотрудник по совместительству имеет право требовать предоставления ему отпуска в то же самое время, как и на основном месте работы. При этом если совместитель не отработал к моменту отпуска положенные шесть месяцев, работодатель всё равно обязан предоставить его авансом. В случае же если график работы по совместительству не предусматривает предоставления отпуска в аналогичном объеме, то дополнительное время отпуска совместитель может потребовать предоставить ему в виде отпуска за свой счет без сохранения зарплаты.

Испытательный срок при приеме на работу по совместительству устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Ограничения для испытательного срока, установленные российскими законами, являются аналогичными, как и при обычном трудоустройстве. В частности, его запрещено применять в отношении трудоустраивающихся данным образом беременных женщин или же в отношении всех других соискателей, если договор заключается на сроки менее двух месяцев. В ином же случае для совместителя может быть установлен испытательный срок как и в общем порядке.

Совместительство также предполагает свободную возможность заключения между работодателем и соискателем договора об удаленной работе, надомном труде или же срочного трудового договора. Никаких иных особенностей, помимо уже указанных ранее, таковой формат трудоустройства не предполагает. Труд по совместительству, если на таковой распространяются дополнительные надбавки и компенсации, предусмотренные федеральным или региональным законодательством, равно как и специальные коэффициенты инфляции, также должен в полной мере предусматривать использование всех означенных доплат.

При желании сотрудника, работающего на совместительстве, трудоустроиться на данную работу как основную, трудовой договор может быть изменен или заключен заново, если его основная работа была прекращена.

delatdelo.com

Образец заполнения распоряжения

Процесс заполнения рассмотрен на примере типового унифицированного бланка Т-1, особенности процедуры сведения в таблицу:

Название поля Т-1	Пояснения по заполнению
Наименование	Название вносится для организации (полное и сокращенное, как в уставе), которая принимает нового человека.
№	Заполненному бланку устанавливается номер. Нумерация не должна повторяться в границах одного календарного года. Номер определяется особенностями компании и установленными в ней правилами нумерации. Как правило, компании регистрируют приказы по личному составу в отдельном журнале, где и ведется их нумерация. Номер может включать любые буквы, символы, цифры, обозначения на усмотрение работодателя.
Дата	День, когда заполняется распорядительный документ. Причем допускается оформить распоряжение раньше начала трудовой деятельности.
Принять	Если договор бессрочный, то заполняется только поле «с», где вносится дата начала деятельности. Если договор бессрочный, то дополнительно заполняется поле «по», где указывается момент завершения действия трудового договора. Данный момент устанавливается либо конкретной датой, либо событием (выход постоянного сотрудника, осуществление заданного объема работ или услуг).
Сведения о работнике	ФИО работника, должность и подразделение, где будет расположено его рабочее место.
Условия и характер работы	Поле, где следует указать факт совместительства. Кроме того, дается конкретизация – внутреннее оно или внешнее. Поясняется режим и график труда, часы, дни, когда деятельность должна выполняться. Совместительство не может выполняться параллельно с основной деятельностью. Необходимо разграничивать работу. Совместительство осуществляется во время, отличное от основной деятельности. Причем принятие возможна на 0.5 ставки или меньше, полная ставка возможна, если основная деятельности временно не выполняется.
Оплата	Составляющие части зарплаты совместителя
Испытание	Длительность, устанавливаемая совместителю, согласно трудовому договору. Если в данном соглашении нет формулировки о продолжительности испытательного срока, то поле бланка приказа Т-1 не заполняется.

Внизу бланка приказа фиксируется подпись директора фирмы, которая вводит в действие распоряжение о приеме на работу по совместительству. После утверждения приказ читает совместитель, при согласии с изложенными данными ставится подпись.

Работник должен ознакомиться с приказом о приеме (в том числе по совместительству) не позднее трех дней с начала трудового процесса.

Заполненный образец приказа о приеме совместителя на 0.5 ставки можно скачать ниже, также приведены образцы для принятия на работу по внутреннему и внешнему совместительству.

Чем отличается от совмещения?

Важно понимать, что в разобранном примере речь идет именно о совместительстве, а не о совмещении. Внутреннее совместительство и совмещение – это разные понятия. В первом случае обязательно заключение самостоятельного договора, во втором можно лишь дополнить имеющийся договор с работником. Приказ о принятии на работу нужно составлять только при устройстве по совместительству. Для совмещения должностей директор также утверждает распорядительный бланк, однако содержание его будет иным.

Обязанности при совмещении могут выполняться одновременно с основной деятельностью. В отношении совместительства действует четкое правило о разграничении от основной деятельности.

Скачать образец приказа о совмещении должностей.

Кого нельзя принять в качестве совместителя?

ТК РФ устанавливается, что для следующих лиц прием на работу по совместительству не возможен:

• Граждане моложе 18 лет;
• Трудящиеся при влиянии неблагоприятных факторов (опасных, вредных) при условии, что совместительство также сопряжено с негативным воздействием на организм;
• Водители и иные лица, труд которых связана с управлением ТС различного типа при условии, что основная работа и по совместительству связана с ТС;
• Госслужащие, руководители госучреждений;
• Охранники и руководители охранный компаний;
• Судьи, адвокаты, работающие в ОВД;
• Военнослужащие;
• Работающие в Правительстве РФ;
• Медперсонал;
• Педагоги;
• Работники культуры.

Всех прочих лиц можно принять на работу на основании приказа Т-1.

Для принятия в штат совместителя требуется получить от него, помимо стандартного набора документов, также и справку с основного места о характере работы (не должно быть вредных и опасных факторов).

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку?

Работник вправе сам решить, хочет ли он получить запись в трудовой о совместительстве. Если хочет, то нужно будет получить по месту совместительства копию заполненного приказа о приеме на работу и предъявить его по основному рабочему месту. На основании данной копии вносится запись основным работодателем о совместительстве.

Если сотрудник не желает вносить запись, то он имеет на это полное право.

Личная карточка на совместителя заводится по общим стандартным правилам.

Если человек принимается на основную работу, то форма Т-1 заполняется по образцу, представленному здесь.

Если работник берется на 0.5 ставки

Компания может принять по совместительству не более, чем на 0.5 ставки. Полная ставка возможна, если основная работа временно приостановлена.  В остальных случаях совместитель принимается на 0.5 ставки и меньше.

Независимо от того, на полную или на 0.5 ставки принимается совместитель, в бланке приказа нужно указывать оплату труда, соответствующую полной ставке, как это указано в штатном расписании для данной должности.

Если гражданин является совместителем также у других работодателей, то ставка будет меньше 0.5.

О приеме  на неполный рабочий день читайте также здесь.

Скачать образец

Заполненные образец приказа о принятии на 0.5 ставки – скачать.

Пример приказа о приеме внутреннего совместителя – скачать бесплатно word.

Распоряжение о внешнем совместительстве — образец.

blankived.ru