При прекращении трудовых отношений с работником, который совмещает две или несколько должностей, для того, чтобы избежать каких-либо ошибок и судебных споров, нанимателю нужно учитывать специфику правового положения таких сотрудников предприятий. В данной статье мы попытаемся разобраться с тем, как правильно уволить совместителя.
Совместительство – исполнение сотрудником другой оплачиваемой деятельности с подписанием трудового контракта в свободное время от основной работы. Важным моментом является то, что допускается подписание трудовых соглашений относительно одновременной работы в двух или более местах, с безграничным числом нанимателей. Другими словами, совместительство – это довольно известный вид дополнительного трудоустройства.
Каким образом правильно уволить совместителя, описано в Трудовом кодексе РФ. В ст. 77 ТК РФ изложены общие поводы, касающиеся прекращения трудовых отношений, а ст. 288 описывает дополнительные причины расторжения трудового соглашения с работниками-совместителями.
Порядок увольнения совместителя
Совместитель является определенно точно таким же сотрудником, как и основные, и поэтому порядок его увольнения должен быть абсолютно таким же.
Существуют три варианта прекращения трудовых отношений с сотрудником:
- исходя из собственного желания;
- благодаря соглашению сторон;
- исходя из инициативы нанимателя.
Если человек, который совмещает несколько работ, увольняется исходя из собственного желания, то первое, что ему необходимо сделать – написать заявление об увольнении. На его основании руководитель подготавливает приказ по фирме. При этом, увольняющийся работник должен отработать положенные ему две недели до своего ухода.
Во второй ситуации расторжение трудового договора совместителем осуществляется таким образом:
- он пишет заявление об увольнении от совмещения одновременно нескольких служебных обязанностей и вместе с нанимателем подписывают соглашение;
- руководитель оформляет приказ по учреждению об увольнении такого работника;
- по необходимости делается отметка в трудовую книжку.
Как уволить совместителя без его согласия
Расторжение трудового договора с сотрудником, совмещающим разные должности, без его согласия возможно по инициативе работодателя в таких случаях:
- при принятии на рабочее место, которое занимает совместитель, основного работника;
- завершение трудового соглашения – при срочном трудовом договоре;
- при сокращении или ликвидации организации (предприятия);
Прием основного работника
Обычно человека, который выполняет несколько служебных обязанностей, зачисляют на службу через вынужденные для учреждения обстоятельства. Это происходит в таких случаях, когда предприятие не имеет сотрудника на полный рабочий день. Однако когда фирма находит нужного наемного сотрудника, ей приходится осуществить увольнение совместителя в связи с приемом основного работника. Чтобы это удалось организовать правильным образом, нужно придерживаться двух условий:
первое – договор или контракт должен быть заключен на не определительный период времени;- второе – нужно предупредить сотрудника об этом за 2 недели до самого расторжения контракт или договора.
Прекращение трудовых отношений с лицом, которое работает в дополнение к основной службе, когда на это место зачисляют другого работника, для которого эта работа будет основной – это, по сути, инициатива работодателя и, как уже было сказано ранее, такое увольнение совместителя описывает ст. 288 ТК РФ.
Следует помнить, что увольнение внешнего совместителя в связи с приемом основного работника должно обязательно сопровождаться приказом по организации об увольнении (форма Т8-а).
Завершение трудового соглашения с совместителем
Трудовой договор с человеком, работающим на нескольких должностях, бывает двух видов – срочный и бессрочный. При составлении срочного, сотрудника отчисляют строго по истечению срока (указывается в договоре; не берется во внимание ликвидация предприятия или нарушение дисциплины).
Потому что, если подписан бессрочный договор, как уже говорилось ранее, то наниматель вправе уволить специалиста тогда, когда будет найден основной работник на его место. Только не стоит забывать, что руководитель обязан прислать уведомление в письменной форме не позже, чем за 2 недели до определенной даты отстранения.
Увольнение по ст. 288 ТК РФ будет правильным, если трудовой контракт с должностным лицом, работающим в нескольких учреждениях или нескольких должностях, был заключен ранее на неопределенный, неизвестный срок.
Однако не стоит забывать и про общие правила расторжения трудовых отношений. Работодатель не должен увольнять работника, который является совместителем в период отпуска либо болезни.
Увольнение внешнего совместителя при сокращении
Сокращение работника работающего по совместительству подобно сокращению основного сотрудника, потому что у него такие же права и социальные гарантии. Сокращение внешнего совместителя происходит таким же образом, как и сокращение внутреннего.
чно за 2 месяца до отстранения, наниматель обязан известить совместителя. Затем относительно изменений в структуре учреждения издается приказ. Прежде чем сократить должностное лицо, которое работает на другом, кроме основного, предприятии (за эти 2 месяца), руководителю необходимо предложить ему свободные вакансии, и если совместитель отказывается, то его увольняют по сокращению штатов. Также, сотруднику работавшему по совместительству обязаны выплатить выходное пособие в размере средней месячной заработной платы (выплаты сохраняются за ним 2 месяца максимум, если он не находит рабочее место за это время).
Надеемся, что данная публикация помогла Вам и раскрыла много полезной информации, прояснив важный предмет обсуждения относительно того, как уволить работника по совместительству.
ipinform.ru
Прием на работу и увольнение совместителя
Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные. Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях.
Оформление совместителя на рабочее место производится в три этапа:
- совместитель пишет заявление с просьбой принять его на работу;
- работодатель и совместитель подписывают трудовой договор о работе по совместительству;
- на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.
Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) документ, удостоверяющий личность (паспорт) и при необходимости документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии.
Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется.
Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству.
В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников. Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя.
Трудовой договор по совместительству
Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть:
- срочным – действовать до определенной даты или до окончания (начала) определенных событий. Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме;
- бессрочным – быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем.
Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству.
Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее.
Увольнение работника по совместительству
Основания для увольнения
Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника.
При этом не имеет значения, происходит ли увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему.
Точно так же, как и основных работников, нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, в которую произошло увольнение по совместительству, не может быть раньше даты выхода работника из отпуска или даты закрытия больничного листа.
Расторжение трудового договора с совместителем
Срочный трудовой договор
p> Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечению его срока и никак иначе (мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия).
Бессрочный трудовой договор
Если был подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить сотрудника в том случае, если на его место найден основной работник. В этом случае работодатель должен направить уведомление об увольнении совместителя в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
При этом работник может успеть уволиться с основного места работы, тогда работа по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.
Порядок увольнения совместителя
Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, порядок его увольнения такой же, как и порядок увольнения остальных сотрудников.
Работник может быть уволен:
- по собственному желанию;
- по соглашению сторон;
- по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).
В первых двух случаях все довольно просто: работник пишет заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию об увольнении сотрудника по совместительству, при необходимости делается соответствующая запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке – в том случае, если в трудовой книжке было отмечено о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.
Увольнение совместителя по собственному желанию
Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и увольнение основного работника: сотрудник пишет заявление об увольнении, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется.
Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной (если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене), как и в прочих случаях (при увольнении основного работника). Поэтому ответ на вопрос, должен ли совместитель отрабатывать, конечно же, да – должен.
Разумеется, в случае увольнения совместителя по собственному желанию или по соглашению сторон никакое предупреждение об увольнении совместителя не требуется.
Дата увольнения совместителя не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если он в этот день работал – ведь в день увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет и необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.
Сокращение работника по совместительству
Сокращение совместителя происходит так же, как и сокращение основных работников – ведь, напомним, совместитель такой же работник, как и остальные, с теми же социальными гарантиями и правами. Сокращение внутреннего совместителя происходит точно так же, как и сокращение внешнего совместителя. За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издают приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За эти два месяца, до того как сократить совместителя, работодатель обязан предложить ему другие вакансии. При этом предложенные варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификации ниже, чем у работника – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сократить работника. Если работник отказывается от предложенных вакансий, происходит увольнение по сокращению штатов совместителя.
При этом работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, и эти же выплаты сохраняются за работником максимум на два месяца, в случае, если за этот период он не сможет трудоустроиться.
Задумывая увольнение по сокращению совместителя, нужно также учитывать, что очередность увольнения совместителей такая же, как и обычных работников: нельзя сократить беременных женщин, семейных, которые являются единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.
Приказ об увольнении совместителя
При увольнении совместителя, как и любого другого работника, издается приказ по предприятию об увольнении. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Такой приказ обязательно должен содержать:
- фамилию, имя и отчество работника-совместителя;
- должность работника-совместителя;
- табельный номер работника-совместителя;
- дату увольнения;
- основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
- сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
- подпись руководителя предприятия;
- подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.
Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего совместителя – эти особенности в документе не фиксируются.
Компенсация отпуска при увольнении совместителя
Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.
Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском по основному месту работы, он вполне может брать отпуск на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно будет удержать соответствующую сумму.
Совместитель может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска, в таком случае неиспользованные дни при увольнении пойдут ему в компенсацию.
Надеемся, наша статья прояснила вопросы, как уволить работника по совместительству.
ipinform.ru
hr-portal.ru
Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
Заметим, что когда компания соглашается принять совместителя, она идет на этот шаг вынужденно. Если нет сотрудника, который мог бы трудиться весь рабочий день, руководитель принимает наемного сотрудника. Но, в договоре обычно указывается, что он будет вынужден освободить рабочее место, когда на его место выйдет постоянный работник.
Для того, чтобы не столкнуться с проблемами, необходимо учитывать 2 главных условия:
- Контракт должен быть заключен на определенный срок.
- Сотрудника нужно предупредить об этом решении за 2 недели.
Так как совмещение считается дополнением к работе, это подразумевает наличие у совместителя основного места труда. Поэтому, начальники не слишком сентиментальны, расставаясь с такими сотрудниками.
Скачать ТК РФ
Как уволить внешнего совместителя при приеме основного работника – процедура увольнения?
На имя совместителей составляют ценное оповестительное письмо, которое потом вручают ему почти за две недели до возможной даты расторжения договора, то есть увольнения и приема сотрудника. Рекомендуется написать уведомление на два листа. Должно быть два экземпляра для приказа.
- На одном экземпляре рабочий оставляет подпись об ознакомлении с этим важным документом, и этот экземпляр должен оставаться у работодателя.
- 2-ой должен оставаться у трудящегося.
Во время оповещения трудящегося о возможном увольнении, работодатель обязан издать приказ о расторжении трудового договора. Приказ следует в обязательном порядке составлять тогда, когда совместитель является внешним, то есть, не имеет полноценные права. А в случае, когда совместитель является внутренним, то вполне хватит распоряжений нанимателя об отстранении такого исполнителя от занятой квалификации, в связи с принятием на работу основного и полноправного коллеги.
Скачать образец приказа
Основания увольнения совместителя в связи с приемом основного работника
Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права просто сказать человеку, что тот больше не подходит. А все потому, что на основе законодательства трудовые отношения регулируются государством, и глава компании может понести серьезную ответственность, если на него пожалуются. Поэтому, желая расстаться с совместителем, необходимо иметь серьезную причину для этого. На практике может быть до трех вариантов разрыва трудового отношения с работником:
- исходя из собственных интересов;
- благодаря соглашению сторон;
- по инициативе работодателя.
Каждый из этих видов имеет свою специфику, и правовые последствия.
Приказ на увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
Для того, чтобы освободить сотрудника от должности, работодатель должен издать приказ на основе формы Т-8. Этот документ всегда содержит следующие данные:
- ФИО рабочего;
- его профессия;
- номер документа;
- дата окончания сотрудничества;
- причины окончания исполнения трудовых обязанностей;
- сведения о выплатах компенсации или об удержании;
- подпись руководителя предприятия;
- больничный при необходимости.
Приказом постановлено, что совместитель должен быть предупрежден, а при увольнении, ему должны быть выданы все документы и выплачены все заработанные средства.
Скачать форму Т-8
russiansu.ru
Необходимые сведения ↑
Сначала определим, кто такой совместитель и какие правила его приема на работу. Только после того, как разберем такую информацию, можно перейти к особенностям проведения процедуры увольнения.
Основные сведения
| Совместители | Работники, которые на постоянной основе выполняют какие-то работы в свободное от основного вида деятельности время, и получают за это заработок |
| Увольнение | Прекращение трудовых отношений работника и работодателя |
Трудоустройство сотрудника, работающего по совместительству
До момента принятия работника, как совместителя, стоит определить, не работает ли он в тяжелых и опасных условиях, не водит ли транспортными средствами.
Ведь в таком случае совместительство невозможно. Но совместителем не могут быть такие категории работников:
- адвокат;
- судья;
- руководитель организации;
- несовершеннолетнее лицо;
- работники полиции;
- прокурор;
- муниципальный служащий;
- внешний разведчик;
- сотрудники охранной службы;
- депутат.
Сама же процедура оформления на работу ничем не отличается от общих случаев. Состоит она из таких стадий:
- Готовится заявление о приеме на работу и подается ряд справок (удостоверение личности, документы о наличии образования).
- Оформляется трудовое соглашение по общим правилам.
- Руководитель издает приказ.
- Лицо приступает к выполнению своих трудовых обязательств.
В трудовом договоре отражается:
- дата заключения;
- наименование компании;
- реквизиты каждой из сторон;
- прав и обязательства;
- особенности оплаты труда;
- условия труда;
- ответственность в случае нарушения;
- срок действия контракта;
- когда договор может быть расторгнут.
С совместителем можно заключать срочные и бессрочные трудовые соглашения.
Если при приеме внутреннего совместителя заключается дополнительное соглашение к действующему договору, это будет считаться нарушением.
Вопросы об установлении испытательного периода для совместителя решает руководство предприятия. Если такое назначается, то оно проводится по общим правилам.
Правовое регулирование
Основной документ, на который стоит опираться – Трудовой кодекс (глава 44).
Перечень ситуаций, когда лицо может быть уволено, есть в ст. 77, а об особенностях увольнения совместителя говорится в ст. 288.
Порядок увольнения по совместительству ↑
Основания для увольнения совместителя:
- решение самого работника;
- по соглашению сторон (ст. 78 ТК);
- принятие на данную должность основного сотрудника;
- ликвидируется компания;
- ухудшилось состояние его здоровья (если имеется медицинское заключение о том, что работник не может выполнять данную работу);
- сокращается штат предприятия и принято решение о сокращении данной должности.
Это основные причины. Если говорить в общем, то можно выделить основания, когда лицо самостоятельно желает уволиться, и когда инициатором расторжения трудового договора становится работодатель.
Возможно и увольнение по основаниям, что указываются в ст. 77 ТК России.
Процесс увольнения совместителя имеет отличия от общей процедуры, ведь трудовая книжка остается на предприятии, которое является основным местом работы.
Если заключался срочный трудовой контракт, то сотрудника можно уволить только по окончанию срока его действия (в случае ликвидации фирмы).
Если подписано договор на неопределенный период, работодатели могут увольняться совместителей, когда будет найдено на его место основного сотрудника.
Обязательно при этом направляется уведомление об увольнении за 2 недели до расчета. Процесс увольнения:
- Работник пишет заявление на имя руководителя.
- Работодателем оформляется распоряжение или приказ об увольнении.
- Если есть такая надобность, ставят отметку в трудовой книжке.
Как правильно написать заявление? Установленного образца не существует. Стоит придерживаться общих рекомендаций:
- пишут шапку, указав адресата заявления и данные работника;
- излагается сама суть – просьба об увольнении;
- ставится подпись и дата.
По инициативе работодателя
Работодатель вправе принять решение об увольнении совместителя в таких случаях:
| Имело место грубое нарушение правил внутреннего распорядка | Может назначаться такое дисциплинарное взыскание – увольнение, выговоры, замечания. В любом случае стоит составлять акт для отражения нарушения, требовать объяснения |
| Если внешний совместитель работал по бессрочному соглашению | При условии, что на его место найдено постоянного сотрудника, для которого данная работа будет основной. Тогда совместитель уведомляется заранее (ст. 288 ТК) |
| Если окончился срок действия срочного договора | И руководство компании не желает его продлять |
Приказ будет составлено по ст. 71 ТК России.
По собственному желанию
Такой же порядок увольнения совместителя и по собственному желанию. Он пишет заявление, руководство фирмы готовит приказ. Затем его ждет двухнедельная отработка и увольнение.
Обязательство отработки может быть отменено, если такое решение примут стороны. Она может также быть сокращена, опять же, если об этом договорился работник и работодатель.
Право прекратить трудовые отношения есть у каждого работника. Причем, он может это сделать в любое время. И не имеет значения, по какому договору он работает – срочному или бессрочному. Это касается и совместителей.
А значит, если совместитель обратился с вопросом об увольнении, работодатель не имеет права отказать и увольняет его в соответствии о ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сотрудник не может быть уволен в праздничный или выходной день, даже в том случае, если в этот день лицо находилось на рабочем месте.
Ведь работодатель обязан подготовить ряд справок и расчет, а в отделе кадров и бухгалтерии вряд ли кто-то будет в такой день.
При принятии решения об уходе, совместитель должен уведомить об этом руководство предприятия за пару недель до увольнения. Отсчет такого срока будет начинаться с момента предоставления заявления.
Но при этом сотрудник вправе не находиться это время на работе. Он вправе находиться дома, оформив лист нетрудоспособности или отпуск. Срок увольнения в таком случае не будут меняться или отодвигаться.
Помните, что работодатель не вправе отказать совместителю в увольнении. Это будет противоречить законодательству, так как нарушит права сотрудника.
За время отработки лицо может передумать увольняться. В таком случае он может отозвать поданное заявление и продолжит работать.
Но если его решение не изменилось, тогда в день расчета работодатель выдаст:
- трудовую книжку;
- копию приказов;
- справку о доходе.
Расчет может производиться раньше (не дожидаясь окончания отработки), если:
- работодатель и совместитель достигли такого соглашения;
- работник принят на учебу в образовательное учреждение;
- лицо увольняется в связи с выходом на пенсию;
- гражданин переезжает в иной город;
- работодателем совершено действие, что противоречит нормам законодательства.
По сокращению штата
Совместители имеют такие же права, как и основные работники. А значит, допускается и сокращение такого работника с соблюдением общих правил.
Порядок увольнения такой:
| За 2 месяца до увольнения | Сотрудника работодатель предоставляет уведомление с отражением того, какие именно будут внесены изменения в штатное расписание |
| Если в компании имеются какие-либо вакансии | Их стоит предложить работнику, даже если они не такие престижные и предполагается меньшая оплата (ст. 180 Трудового кодекса). Если лицо отказывается от предложенной должности, его увольняют |
| Начисление выходного пособия | Осуществляется таким же образом, как и основному сотруднику. Размер – одна средняя зарплата |
При сокращении штата не различают – основой это работник или совместитель. Нельзя дискриминировать человека по такому принципу.
Если права работника будут нарушены, он вправе обратиться в суд.
Работодатель вправе не платить совместителю среднюю месячную заработную плату еще за 2 месяца, так как у него есть еще основное место работы.
Если на момент расторжения трудового договора у работника нет другой должности, то есть, он станет после увольнения безработным, тогда пособие за 2-3 месяца он получит, если не сможет за это время устроиться на работу.
Есть несколько категорий работников, которых сократить нельзя. Это касается:
- семейного человека, если он единственный кормилец;
- беременной женщины;
- одинокого родителя;
- профсоюзного работника;
- лица, у которого есть малолетние дети и т. д.
Исключение – лицо совершает аморальный поступок или прогуливает работу (ст. 261 ТК).
Возможно ли без согласия?
Согласие работника на увольнение не потребуется:
| Если сокращается штат | — |
| Если есть основания для расторжения трудового соглашения (нарушено трудовую дисциплину и т. д.) | Но том случае, если сотрудник отправился в отпуск, на больничный, а также пребывает в отпуске по беременности и родами или по уходу за ребенком до 1,5 лет, увольнение невозможно |
| Если выходит на работу основной работник | На месте которого был совместитель |
| Если окончился срок действия срочного контракта | — |
Формирование приказа (образец)
При увольнении работника, занимающего должность по совместительству, издается приказ по форме Т-8а.
В документе стоит указать:
- ФИО работника, с которым расторгается договор.
- Его должность.
- Табельный номер.
- Дату прекращения трудовых отношений.
- Ссылку на соответствующую норму законодательства, причину расторжения соглашения.
- Подпись руководства.
- Подпись работника.
Приказ при увольнении внешнего и внутреннего совместителя ничем не отличается. Образец приказа:
Запись в трудовой книжке
В день увольнения работник должен получить трудовую книжку соответствующей записью. Если допущено ошибку, ее стоит исправить сразу же.
Трудовая книжка заполняется по месту основной работы. Но сотрудник в обязательном порядке должен принести документ, который подтвердит его увольнение.
В справке должна быть отражена причина и обоснование расторжения трудового контракта.
Это может быть ксерокопия приказа или иная справка со ссылкой на статью ТК России, которая регламентирует основание для увольнения.
Сведения о совместительстве вносятся в трудовую книжку при желании работника. Но для этого стоит написать заявление на имя начальника отдела кадров, который несет ответственность за ведение трудовой книжки.
Такое заявление составляется произвольно. Данные в трудовую вносятся по тем же правилам, что и для работника по основному месту.
При увольнении внутренних совместителей запись в трудовую книжку делают, но не ставят печать и ответственное лицо не подписывается. К основным должностям это не относится.
Как быть, если лицо уходит с основного места работы и оформляется в другую фирму (где он был совместителем) на полную ставку?
Тогда нужно придерживаться такого порядка:
| Лицо увольняется с основного места | И в трудовую книжку вносят запись |
| Увольняется с работы, где оно является совместителем | При этом готовят приказ для предоставления на основой работе. Он станет основанием для внесении записи в трудовую |
| Готовится заявление о приеме на работу | И издается приказ |
Если же лицо увольняется на основной работе, но остается сотрудником компании, где устраивался по совместительству, запись в трудовой делают одну.
Если позднее гражданин решит уволиться и с работы по совместительству, то трудовую книжку будет заполнять так фирма, куда он устраивается в качестве основного сотрудника.
Возникающие нюансы ↑
Разберемся, о чем стоит помнить при увольнении внутреннего и внешнего совместителя. А также выясним, какие выплаты полагаются таким работникам.
Для внешнего совместителя
Особенности внешнего совместительства – лицо вправе работать в организации по совместительству хоть и полный день, но общие часы в таком случае не должны превысить количества часов по основному месту работы.
Трудовые книжки таких работников хранятся на основной работе, причем запись в нее о совместительстве можно и не вносить.
Если лицо желает стать членом основного штата предприятия, на котором оно работает дополнительно, он должен пройти процедуру увольнения по всем местам работы. Увольнение осуществляется по стандартной схеме.
Но отличается расчет отпуска такого работника. Гражданин вправе его взять и тогда, когда положенные сроки полностью не отработаны.
Делают перерасчет, вычитая средства за неотработанное, но отгуленное время. Если же лицо, находясь в отпуске, работало по совместительству, оно получит компенсацию.
Для внутреннего совместителя
Часто чтобы оптимизировать штат, применяется внутреннее совместительство. Работодатели дают право свои сотрудникам в свободное от основной работы время работать на другой должности.
Внутреннее совместительство имеет место:
- когда необходим еще один работник;
- когда незаменимого работника нет на рабочем месте длительное время (он в отпуске, на больничном);
- если сокращается штат, но нужно взять кого-то, кто будет выполнять обязательства уволенных лиц
Для увольнения лица, которое является внутренним совместителем, нужно издать приказ Т-8а. Увольняясь с места совместителя, гражданин может остаться на основной должности.
Но если он рассчитывается полностью, тогда в трудовой книжке будет отражено 2 записи – одна об увольнении совместителя, вторая – основного работника. При расчете оформляется 2 лицевых счета.
В связи с приемом основного работника
Совместитель увольняется при приеме основного сотрудника на основании положений ТК Российской Федерации.
Но кроме ст. 77 ТК применяется и ст. 288, в которой описано право расторжения трудового договора с работников при приеме основных специалистов на данную должность.
Обоснование прекращения трудовых отношений по ст. 288 – прием на должность основного сотрудника.
Подтвердить его трудоустройство можно приказом, который должен издаваться одновременно с приказом об увольнении сотрудника-совместителя.
Такие документы датируют одним числом, чтобы не нарушить порядок приема и увольнения работников.
В этой же статье говорится, что совместителя стоит уведомить о прекращении трудовых отношений заранее – за 2 недели до увольнения.
При этом не стоит получать согласия сотрудника, так как работодатель имеет полное право принимать работника в основной штат. В законе нет уточнения, какого совместителя так можно уволить – внешнего или внутреннего.
Но есть одна особенность – внешний совместитель, уйдя с предприятия, останется работником совершенно иной компании, а внутренний – останется на основной должности в данной организации.
Не допускается прекращать трудовое соглашение с сотрудником-совместителем при найме основных специалистов на такие должности, если лицо ранее было уволено с основного штата.
Сначала именно он получает предложение оформиться в качестве основного работника. При его отказе должность предлагается другому специалисту.
buhonline24.ru
Совместитель-срочник уволен быть не может
Что касается совместителя, работающего по срочному трудовому договору, то его по статье 288 Трудового кодекса уволить нельзя. Дело в том, что законодательство следует трактовать буквально, а в данной статье прямо сказано, что трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого она будет основной. Возможности расторжения срочных трудовых договоров с совместителями данная норма не предусматривает. К таким выводам приходят, в том числе, судьи (определение Московского городского суда от 06.03.2012 № 33-7266).
blogkadrovika.ru
Увольнение внутреннего совместителя
Так как при трудоустройстве совместителя заключается договор трудового характера, то при прекращения отношений он подлежит расторжению. Для этой цели проводится процедура увольнения, в ходе которой заключенный договор прекращает свое действие.
Инициатором прекращения отношений трудового характера может быть совместитель или работодатель. Основание для увольнения прописаны в ТК РФ. Кроме традиционных оснований, характерных для увольнения постоянных сотрудников, предусмотрена также 288 ст. ТК РФ, которая позволяет уволить совместителя, если принимается на его место постоянный сотрудник (исключением являются срочники, которых нельзя увольнять по 288-й статье).
При увольнении совместителя выполняются следующие шаги:
- Осуществить письменное предупреждение второй стороны о предстоящем увольнении (если инициатор работник, то от него нужно заявление, если инициатор – работодатель, то должно быть соответствующее основание и письменное уведомление работника);
- Формирование приказа о прекращении отношений (можно использовать либо типовой бланк Т-8, либо собственный бланк приказа, подготовленный с учетом требований компании и трудового законодательства);
- Расчет зарплаты и компенсации за дни ежегодного отпуска, не использованные совместителем (при необходимости также считается выходное пособие);
- Выплата исчисленной величины в последний трудовой день;
- Занесение записи о прекращении отношений в карточку Т-2 и трудовую книжку, если этого хочет увольняющийся;
- Выдача документации при увольнении на руки – предоставляются по письменной просьбе совместителя заверенные копии всей документации, имеющей отношение к работе, включая оригинал справки о выплатах и социальных отчислениях за 2 года.
Если процедура увольнения проводится исключительно в отношении совместительств, и человек продолжает свою трудовую деятельность в виде основного работника, то изымать трудовую книжку из места хранения и выдавать ее сотруднику нет необходимости. Она продолжает храниться у работодателя.
Сведения о прекращении совместительства заносятся в трудовую книжку при наличии в ней отметки о трудоустройстве в этом качестве. Занесение подобных сведений не является обязательным и проводится только по желанию самого совместителя. Если в трудовой книжке не зафиксирован факт трудоустройства в качестве совместителя, то никаких записей при увольнении вносить не нужно.
Увольнение внешнего совместителя
Процедура идентична прописанной выше. Если требуется внести сведения о прекращении рабочего процесса в трудовую книжку, то следует получить по месту совместительства заверенные копии документации об увольнении и передать их в кадровый отдел основному работодателю. Данная документация позволит зафиксировать факт прекращения совместительства.
Опять же запись выполняется только в случае фиксации записи о трудоустройстве, которая выполняется кадровиком основного работодателя при наличии копии соответствующего приказа, полученного по месту совместительства.
Трудовая книжка из места постоянной работы не изымается и на руки владельцу не выдается.
Увольнение совместителя по желанию
Собственная инициатива работника выражается в виде личного желания и закреплена в ТК РФ (п.3 ст.77). Совместитель обязан проинформировать работодателя о данном намерении посредством представления письменного заявления.
Заявление пишется заранее, учитывая положенный 2-хнедельный срок отработки, который отсчитывается с даты, следующей после дня передачи документа работодателю.
Увольнение можно провести любой датой, если обе стороне не против этого. При этом основанием уже будет выступать соглашение сторон, в документации указывается п.1ст.77 ТК РФ.
Данный пункт статьи прописывается в документации, оформляемой кадровиком при прекращении трудовых отношений.
Увольнение совместителя по инициативе работодателя
Совместителя можно уволить по одному из пунктов ст.81 ТК РФ. Для совместителей к этому добавляется 288 статья, прописывающая дополнительный повод для расторжения отношений – устройство на место совместителя постоянного сотрудника. В статье указывается, что данное основание актуально только для тех лиц, с которым составлен бессрочный договор трудового характера. Если же период действия договора ограничен, то воспользоваться указанной статьей не получится.
Обязанность работодателя проинформировать совместителя о предстоящем событии, кодексом определен срок предупреждения для каждого основания. Например, при увольнении по 288 ст. срок предупреждения 2 недели, при ликвидации фирмы или сокращении численности персонала – 2 месяца.
Необходимым является наличие своевременного предупреждения совместителя посредством письменного документа. При невозможности лично передать уведомительную документацию, можно направить ее почтой с получением сообщения о доставке письма адресату. Важным является получение подписи увольняемого совместителя на бланке предупреждения. Данная подпись носит ознакомительный характер и служит подтверждением осведомленности сотрудника о предстоящем событии, что свидетельствует об исполнении работодателем действий, предусмотренных ТК РФ.
Если увольняемое лицо не желает подписывать предупреждение, то следует его зачитать вслух при свидетелях, после чего засвидетельствовать отказ в подписании в форме акта.
Пример приказа об увольнении
Предусмотрен типовой бланк приказа Т-8, который удобен наличием всех необходимых реквизитов, однако при желании компания может подготовить свой бланк.
В приказе прописываются:
- Сведения о работодателе;
- Реквизиты договора о совместительстве;
- Дата увольнения;
- Данные о совместителе;
- Статья ТК РФ, позволяющая расторгнуть отношения с указанным лицом;
- Документ, выступающий основанием для увольнения (заявление совместителя, уведомление или предупреждение работодателя);
- Подпись руководителя;
- № и дата формирования приказа.
Приказ нужно донести до сведения совместителя под подпись. Если для оформления используется типовой бланк, то в нем имеется специальное поле, в котором увольняющийся ставит подпись и указывает текущую дату.
Если нет возможности предоставить совместителю приказ под роспись, то также выполняется аналогичная отметка.
Выплаты совместителю
Окончательный расчет с увольняемым лицом следует произвести в последний день.
Выплате подлежат:
- з/п, начисленная за отработанный временной промежуток;
- компенсация тех дней отпуска, которыми сотрудник не успел воспользоваться;
- выходное пособие в ряде случаев;
- иные виды компенсационных выплат, если они прописаны во внутренней документации компании.
Для исчисления данных сумм применяется существующий типовой бланк – записка-расчет Т-61.
Выплата компенсаций
Совместитель имеет право на денежную компенсацию тех дней отпуска, которые он не успел отгулять. Положена она каждому увольняющемуся лицу, при этом не имеет значение причина увольнения и инициативная сторона.
При начислении данного вида компенсационной выплаты нужно умножить средний дневной заработок за последний год на число неиспользованных дней ежегодного отпуска. Последний показатель исчисляется с учетом следующих формул:
| Продолжительность работы | Формула для расчета
Кол-ва неиспользованных отпускных дней |
|
| 1 | < 11 месяцев | (кол-во дней отпуска за год / 12мес. * общее кол-во месяцев работы) – кол-во использованных дней отпуска |
| 2 | > 11 месяцев
но < 1 года |
кол-во дней отпуска за год – кол-во использованных дней в течение года |
| 3 | > 1 года | За полностью отработанные года расчет проводится как в п.2.
За оставшиеся месяцы расчет проводится как в п.1. |
Выходное пособие
Компенсация в виде выходного пособия выдается увольняемому совместителю в следующих случаях:
- Сокращение численности персонала – величина среднего заработка за месяц (при дальнейшей нетрудоустроенности на протяжении трех месяцев выплачивается еще 2 месячных заработка);
- Ликвидация работодателя – величина выплаты определяется аналогично предыдущему пункту;
- При наличии условий из 178 ст. ТК РФ – величина среднего 2-хнедельного заработка;
- Иные случаи, оговоренные в локальной внутренней документации работодателя.
online-buhuchet.ru