Сколько длится декретный отпуск


Сегодня мы опять поговорим о декретном отпуске, а точнее о его продолжительности. Если вы следите за нашей рубрикой «Юридические советы», то скорее всего знаете, что темы декретного отпуска мы уже не один раз касались и рассказывали о главных моментах, связанных с декретным отпуском, о том, что нужно знать, а главное, что нужно предпринять будущей маме, уходящей в декрет.

Ранее мы говорили, что в законах Российской Федерации не существует закрепленного термина «декретный отпуск», а есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Именно они по обыкновению и образуют так называемый в народе декретный отпуск. Что еще мы уже успели обсудить? Декретный отпуск до родов оформляется больничным листком и им может воспользоваться только сама беременная женщина. Как оформить такой отпуск мы уже подробно рассматривали. Вторую часть декретного отпуска, приходящуюся на послеродовую его часть может оформлять как сама молодая мама, так и её муж или иной близкий родственник.

Теперь к самому вопросу нашей темы.

Сколько дней длится декретный отпуск в 2017 году?


В 2017 году кардинальных изменений в статье 255 Трудового кодекса РФ мы не наблюдаем. Это означает, что изменение сроков декрета трудовое законодательство в новом году не предполагает. По-прежнему его длительность ограничена исполнением ребёнку 3-х летнего возраста.

Как мы уже обсудили в нашей предыдущей статье срок наступления декретного отпуска при нормальной беременности начинается с 30 недели, также рассмотрели случаи, когда декрет наступает раньше: в одних случаях в 28 недель, а в других с 27 недели беременности.

Кто и когда выдаёт больничный лист беременной?

2.jpg

Выдача больничного листка нетрудоспособности по беременности и родам возложена на врача акушера-гинеколога, а если его нет, то на врача общей практики (семейного врача), либо на фельдшера, (последнее характерно для сельских местностей).

Если роды протекали с осложнениями, женщине полагается дополнительный больничный на 16 календарных дней (а при рождении с осложнениями двух и более малышей, — на 40 календарных дней). Такой больничный лист выдаётся родильным домом либо иным медицинским учреждением, где принимались роды, в том числе и когда рожала иногородняя беременная в городском или областном перинатальном центре, родильном доме, ином медицинском профильном учреждении.


3.jpg

Иногда беременная, обратившись в женскую консультацию в установленный срок, не хочет получать больничный лист и брать освобождение от работы и оформлять отпуск в связи с беременностью. Тогда врач обязан зафиксировать факт её отказа в документах. За такой женщиной в любом случае остаётся право на декретный отпуск, и когда она вторично обратится за больничным листком, ей его дадут на 140 дней, а при беременности двойней, тройней и т.д. – на 194 дня с того числа, когда она встала на учет и впервые обратилась в женскую консультацию.

4.jpg

Если роды наступили в период от 28 до 30 недель беременности, больничный лист должны выдать в той больнице, где случились и были зарегистрированы роды. Такой декрет продлится ровно 156 календарных дней.

Бывает так, что факт наличия многоплодной беременности будет диагностирован непосредственно в процессе самих родов. Тогда полагается выдать дополнительный больничный лист на 54 календарных дня медиками той организации, где она рожала.

А вот если беременность была прервана на сроке до 27-ой недели, или произошло рождение мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов), больничный листок выдадут на срок не менее 3 дней отпуска по беременности и родам.


гда же новорожденный пережил первые 6 полных суток (168 часов), то больничный по факту беременности и родов предоставят в медицинском учреждении на полные 156 календарных дней. При проведении аборта (в случае операции прерывания беременности) больничный листок врач-гинеколог оформит на весь срок предоставляемый по состоянию здоровья, при этом минимальный срок его не должен быть менее 3 дней. Это относится и к прерыванию беременности на малом сроке. Более подробно с порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности можно ознакомится в Приказе Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514.

Сколько можно сидеть в декрете?

5.jpg

Статья 255 ТК РФ чётко отвечает на вопрос, сколько можно сидеть в декрете. Именно в ней говорится, что беременная на основании поданного заявления и больничного листа вправе рассчитывать на 70 календарных дней оплачиваемого за счет средств по государственному социальному страхованию декретного отпуска до родов (а при многоплодной беременности –на 84 календарных дня.) и на 70 календарных дней (а при осложнениях родов на 86 календарных дней, при рождении двух или более детей на 110 календарных дней) – после того как состоялись роды. Несмотря на деление декретного отпуска на периоды до и после родов, он исчисляется и предоставляется автору заявления полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.


Кроме того, в трудовом праве (и мы это уже обсуждали в прошлый раз) для мамочек, живущих в районах, подверженных радиационному загрязнению, её декретный отпуск составляет 160 календарных дней.

Так, например, беременным, которые признаны подвергшимися воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, постоянно проживающими (работающими) на территории зоны проживания с правом на отселение, а также постоянно проживающими (работающими) в зоне отселения до их переселения в другие районы, их отпуск до родов будет длиться 90 календарных дней, в которые с такими женщинами обязаны провести необходимые оздоровительные мероприятия за территорией их радиоактивного загрязнения. Узнать, какие населенные пункты относятся к загрязненным территориям можно в Постановлении Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. N 1582 «Об утверждении Перечня населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Аналогично длится декретный отпуск и для постоянно проживающих в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. С перечнем этих районов можно ознакомиться в Постановлении Совета Министров — Правительства РФ от 8 октября 1993 г. № 1005.

В тех случаях, когда малыш рождается раньше, чем начинается декретный отпуск, то есть раньше 30-й (соответственно и раньше 28-й или 27-й недель), то и декретный отпуск в таких случаях начинается с дня, когда случились преждевременные роды и может длиться до 156 дней.


6.jpg

Если мама успела уйти в декрет и малыш, например, родится на 10 дней раньше предполагаемого срока, то длительность декретного отпуска не изменится и составит 140 календарных дней. И тут не важно, сколько дней декрета роженица смогла отсидеть до родов. В любом случае, законодатель, устанавливая сроки продолжительности декретного отпуска, посчитал, что этого времени вполне достаточно для успешной беременности, родов и последующего ухода за младенцем.

Как считают дни декретного отпуска?

7.jpg

Кадровики при подсчёте дней предоставляемого декретного отпуска придерживаются следующих правил при его подсчёте. Его считают в календарных днях, а это означает, что в него включают все рабочие, все выходные и все нерабочие праздничные дни. В послеродовую часть декретного отпуска они включают день, когда мама рожала.


енно с этого дня он и начинает исчисляться. В части 2 статьи 255 Трудового Кодекса РФ указано, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Это даёт возможность медицинским учреждениям осуществлять эффективное проведение всех требуемых мероприятий, включая диспансеризацию беременных женщин, охрану их здоровья и здоровья новорожденных детей.

8.jpg

Ещё несколько слов о назначении пособия по беременности и родам. Если за пособием обратились не позже чем через полгода с момента окончания декретного отпуска, то оно назначается в обычном порядке. А когда за ним обратились после 6 месяцев со дня окончания декрета, то решение будет принимать территориальный орган Фонда социального страхования и для этого нужно представить уважительные причины пропуска срока обращения за пособием.  С перечнем уважительных причин можно ознакомиться в Приказе Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74.

babytoday.ru

Во сколько недель уходят в декретный отпуск?

Сроки ухода в декрет и общая продолжительность декретного отпуска в России установлена трудовым законодательством и нормативными актами в сфере обязательного социального страхования.

В соответствии с действующими нормами продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае зависит всего от двух основных факторов:

  • сложности протекания беременности и родов;
  • количества родившихся детей.

Более подробно данная закономерность отображена в следующей таблице.

Сколько дней оплачивают в декретном отпуске?


Особенности протекания беременности и родов
Количество календарных дней отпуска
Суммарная продолжительность декрета, дней
До родов
После родов
Обычная беременность, роды без осложнений
70
70
140
Обычная беременность, осложненные роды
70
86
156
Преждевременные роды (от 22 до 30 акушерской недели)
156
156
Многоплодная беременность
84
110
194
Многоплодная беременность установлена в момент родов
70
124
194

В любом из вышеперечисленных случаев пособие выплачивается единовременно разовой суммой за весь период положенного по закону отпуска.


  • Право на получение декретного пособия также имеют родители, которые усыновляют детей возрастом до 3 мес. Выплаты производятся с момента усыновления до окончания соответствующего послеродового периода — 70 календарных дней с момента рождения ребенка в общем случае или 110 дней при усыновлении нескольких детей.
  • Кроме того, будущим родителям ребенка при оформлении декрета необходимо помнить, что возможно поочередное совмещение больничного по беременности и родам с ежегодным оплачиваемым отпуском. Для этого ежегодный отпуск используется перед выходом в декрет (наиболее популярный способ) или после его завершения.

Одновременное предоставление двух отпусков с точки зрения трудового законодательства недопустимо.

Когда выплачивают декретные: до родов или после?

В соответствии с законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ декретные выплаты предоставляются по заявлению матери ребенка или заменяющего ее лица, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания декрета.

Таким образом, выплата декретных по закону проводится при условии ее оформления по месту работы или службы в следующие сроки:


  • до родов — в любое время по заявлению работницы после получения в женской консультации декретного больничного, который выдается на акушерском сроке в 30 недель беременности (28 — при многоплодных родах);
  • после родов — в любое время после рождения ребенка при наличии на руках больничного, но не позднее 6 месяцев после окончания указанного в нем срока выхода из декрета.

После подачи заявления работодателю в 10-дневный срок выносится решение о предоставлении декретного отпуска и пособия по беременности и родам. Окончательно декретные выплачиваются в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.

С 1 июля 2011 года в некоторых регионах страны, участвующих в пилотном проекте «Прямые выплаты», декретные выплаты оплачивается заявителю напрямую из бюджета Фонда социального страхования на банковский счет работника или через отделение Почты России. В этом случае деньги начисляются не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС.

Для оформления декретного отпуска и назначения пособия по беременности и родам (БиР) женщина должна представить в бухгалтерию работодателя соответствующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности (больничный) по беременности и родам.
  2. Заявление о предоставлении соответствующего отпуска.
  3. Справки с предыдущего места работы (при наличии):
    • о среднем доходе за предыдущие два полных календарных года.
    • о периодах-исключениях, не включаемых в расчет пособия.

Образец заявление на декретный отпуск и пособие по БиР

В течении какого срока должны выплатить декретные

  • Подлежащая оплате сумма выплат, рассчитанная по установленным правилам и назначается работодателем в десятидневный срок с момента получения оригинала листка нетрудоспособности. Выплата декретных производится единовременно в день получения зарплаты.
  • Начисленная сумма пособия компенсируется работодателю из средств органов Фонда социального страхования (ФСС) независимо от формы собственности предприятия. В этом случае сроки поступления денежных средств на счет предприятия устанавливаются территориальными органами ФСС.

Порядок расчета суммы декретных достаточно прост, чтобы выполнить необходимые вычисления самостоятельно. Для этого требуется разделить сумму заработной платы за предшествующие два года (без учета величины полученных выплат по больничным листам) на количество дней за два предыдущих полных календарных года. Таким образом получают среднюю дневную заработную плату, умножение которой на установленную длительность декретного отпуска дает величину подлежащего к оплате страхового пособия. Читать подробнее…

posobie-expert.ru

отпуск

Новоиспеченные матери в Австралии получают 18 недель отпуска по беременности и родам, и он оплачивается в размере 42 % от средней зарплаты женщины. То есть молодая мать получит полную оплату только за 52 дня после родов.

беременность

В Австрии выплачивают матерям 100 % их зарплаты в течение 16 недель, но отпуск должен начаться за 8 недель до установленной даты родов.

Бельгия

В Бельгии первые 105 дней материнства оплачиваются в размере 64,1 % от размера среднего заработка женщины. Если бы платили все 100 %, то молодая мать могла бы получать деньги на протяжении 67 дней.

БолгарияБолгария

Болгария выплачивает роженицам 78,4 % от полной зарплаты на протяжении 410 дней. Получается, что отпуск по беременности и родам, который оплачивается в 100 % размере, длится почти что год.

КанадаКанада

В Канаде пособие выплачивается в размере 48,4 % заработка в течение 17 недель, то есть при полной оплате этот срок длится всего 57 дней.

ЧилиЧили

Мамам в Чили беспокоиться о своем финансовом положении не приходится, ведь им предоставляется 18 недель отпуска, которые оплачиваются по 100 % ставке.

Коста-Рикапляж

В Коста-Рике новоиспеченная мама также получает 100 % выплату, но длится оплачиваемый период немного меньше – 121 день.

ХорватияХорватия

Хорватия предоставляет 210 дней полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

КипрКипр

Эта страна предлагает матерям 18 недель отдыха, после того как беременность завершится родами. Мамам выплачивается 75,2 % от их зарплаты. С учетом 100 % выплат этот период продлился бы 95 дней.

ЧехияЧехия

Чешская Республика выплачивает роженицам 62,6 % от их зарплаты в течение 28 недель, с учетом полной оплаты этот срок составил бы 17,5 недель.

ДанияДания

Мамы в Дании получают 18 недель отпуска и 53,6 % от своей зарплаты. Это всего 67 дней при выплатах полного заработка.

ЭстонияЭстония

Эстония, европейская страна к западу от России, обеспечивает молодым мамам 140 дней отдыха со ставкой 100 %.

Финляндия

Финские женщины получают 123 дня отдыха с оплатой 74,4 %. Это равняется 91 дню полностью оплачиваемого отпуска.

Франция

Матери во Франции получают 16 недель отдыха после рождения своего ребенка, выплачивается им в среднем 94,2 % от их предыдущей зарплаты. Это составляет 106 дней, оплачиваемых по полной ставке.

Германия

Немецким матерям гарантируется 98 дней полностью оплачиваемого отпуска.

Греция

Греция предоставляет женщинам 43 недели отдыха и выплачивает им 54,2 % от их предыдущей зарплаты. Это составляет 163 дня с полной оплатой.

Венгрия

В Венгрии вам гарантированы 27 недель на отдых с сохранением 70 % заработка. Это 118 дней с полной оплатой.

Исландия

Исландские мамы получают возможность оформить 13-недельный отпуск, оплата – 59 % от полной заработной платы. Это составит 55 дней из расчета 100 % зарплаты.

Ирландия

Здесь матери получают 26 недель, чтобы отдохнуть, но им платят всего 34,3 % от их зарплаты. Если бы оплата была полной, то отпуск бы составил всего 62 дня.

Израиль

Израиль

В Израиле мамам предоставляются каникулы в течение 14 недель со 100 % оплатой.

Италия

В Италии предоставляется 152 дня с оплатой в размере 80 %, в результате чего эквивалентный отпуск с полной оплатой будет составлять 122 дня.

Япония

Японские матери получают 14 недель на отдых, и им выплачивается 67 % от их предыдущей зарплаты. Эквивалент с полной оплатой составит 66 дней.

Корея

В Южной Корее оплачивается только 90 дней в размере 79,5 % от заработной платы. Это эквивалентно 71 дню полного оплачиваемого отпуска.

Латвия

Эта североевропейская страна предоставляет мамам 16 недель отдыха с оплатой 80 %. Это составит 90 дней при полной ставке.

Литва

Это государство в северо-восточной Европе предоставляет матери 18 недель отпуска по беременности и родам, при этом оплачивается он по полной ставке заработной платы.

Люксембург

Эта страна гарантирует матерям 16 недель отпуска, который полностью оплачивается.

Мальта

Мальта

Мальтийские мамы получают 18 недель перерыва в работе после родов, и им выплачивается 87 % от их зарплаты. Это соответствует 110 дням с полной зарплатой.

МексикаМексика

В Мексике молодым матерям в течение 84 дней после родов выплачивают 100 % заработной платы.

Нидерланды

Нидерланды предлагают своим мамам 16 недель полностью оплачиваемого отпуска.

Новая Зеландия

Новая Зеландия предлагает молодым матерям до 18 недель оплачиваемого отпуска с оплатой 42 %. Это в пересчете на рабочее время со 100 % оплатой составит 50 дней.

Норвегия

Норвежским матерям разрешено отдохнуть от работы 90 дней, и им выплачивается 97,9 % заработка.

Польша

В Польше отпуск длится 20 недель, и его оплачивают полностью.

Португалия

Эта южно-европейская страна предлагает всего 42 дня отпуска по беременности и родам, которые оплачиваются в полном размере.

Румыния

Румыния предлагает матерям 18 недель отпуска и платит им 85 % от их зарплаты. С учетом полной оплаты это бы составило 107 дней.

Словакия

Официально Словацкая Республика обещает молодым матерям 34 недели отпуска при ставке 70 %. Это 167 полностью оплачиваемых рабочих дней.

Словения

Словенские матери получают 105 дней отпуска, и им выплачивается эквивалент их полной прежней зарплаты.

Испания

Испанские мамы получают 16 недель полностью оплачиваемого отпуска.

Швеция

В Швеции матери получают 90 дней на отдых, и им выплачивают сумму в размере 77,6 % от их прежней зарплаты. Это составляет примерно 70 полностью оплачиваемых дней.

Швейцария

В Швейцарии мамы отдыхают от работы 14 недель со ставкой 56,4 %. Это соответствует 55,3 дням с полной оплатой.

Турция

Турецкие мамы получают 16 недель оплачиваемого отпуска. Ставка оплаты составляет 66 % от их предыдущей зарплаты. Это 75 полностью оплачиваемых дней.

Соединенное Королевство

Матери в Великобритании могут оформить целый год отпуска по беременности и родам, но оплачиваются только первые 39 недель по ставке 30,9 % от прежней зарплаты. Полностью оплачиваемый эквивалентный отпуск составит 85 дней.

Соединенные Штаты

США – это единственная развитая страна, которая не гарантирует оплату отпуска по беременности и родам матерям.

У США нет федерального закона, гарантирующего женщинам (или мужчинам) выплату каких-либо денежных средств после того, как у них появился ребенок. Вместо этого руководство страны возлагает это на плечи работодателей, что приводит к тому, что более 40 % компаний предпочитают вообще ничего не предлагать, но некоторые компании берут на себя обязательство предоставить оплачиваемый отпуск.

www.syl.ru

Начало отдыха будущей мамы

На позднем сроке беременной женщине хочется скорее уйти от трудовых обязанностей, чтобы не ходить на работу, а сидеть дома и посвятить все свое время подготовке к родам. Узнать точно срок выхода в декрет можно после первого УЗИ. Оно покажет, сколько родится малышей, и каков точный срок беременности.
С одним ребенком уйти в отпуск по беременности и родам (БиР) в России можно на сроке в 30 недель, с двойней или тройней — с 28-ми. В Беларуси декрет тоже начинается с 30-ти недель. Для расчета даты выхода в декрет можно использовать обычный календарь или онлайн-калькулятор.

По календарю отсчитывают срок в 30 или 28 недель от первого дня последних месячных. Когда срок определен верно (по УЗИ), то от предполагаемой даты родов, вычисленной вместе с гинекологом, отсчитывают недели назад — 10 или 12 в зависимости от количества детей.

Калькулятор в интернете считает автоматически, быстро и правильно. Нужно только ввести дату первого дня менструации или предполагаемую дату родов и указать, одноплодная или многоплодная беременность. После нажатия кнопки «Рассчитать» получите свой результат — калькулятор покажет искомую дату, учитывая срок беременности. Узнав, когда начинается декрет, можно спокойно осуществлять подготовку к родам и покупки всего необходимого для новорожденного.

Длительность декрета

Продолжительность декретного отпуска регламентирована Трудовым кодексом. В Беларуси дается 70 дней до родов и 56 дней после, когда роды прошли без осложнений, и родился один ребенок. После сложных родов и кесарева сечения, а также в случае многоплодной беременности предоставляется 70 послеродовых дней.
В России после первого УЗИ можно узнать, сколько дадут дней отпуска по БиР. При одном малыше это будет 140 дней (по 70 дней до и после родов), а при двух и более — 84 дня до их рождения и 110 дней после. Когда случаются преждевременные роды, количество дней больничного остается неизменным и в России, и в Беларуси. При сложных родах и операции кесарева сечения, женщине дается еще 16 дней для восстановления здоровья.

Весь срок больничного оплачивается на 100 %. Для расчета декретных можно использовать специальный калькулятор. Берутся данные двух лет, предшествующих году выхода в декрет. Считается сумма начислений за 2 года, она делится на количество дней этих двух лет и умножается на число дней больничного.

Отпуск по уходу за ребенком дается со дня рождения малыша до исполнения ему трех лет. Причем в Беларуси он оплачивается полностью, а сумма декретных рассчитывается по данным последних шести месяцев. В России же пособие на ребенка в размере 40 % от зарплаты начисляется первые 1.5 года. От 1.5 до 3 лет предусмотрена только компенсация в 50 рублей ежемесячно (плюс районный коэффициент).

Рассчитать размер выплат можно, взяв данные по заработной плате за два предыдущих года. Сколько длится декретный отпуск? В стандартных случаях 140 дней плюс 3 года. Но женщины в России вынуждены выходить на работу раньше, после полутора лет и прекращения выплат. В Беларуси пока не сократили отпуск по уходу за ребенком и пособие.

Когда выходить на работу?

Молодая мама может выйти на работу раньше окончания декрета. Неважно, на какой срок написано заявление. После 1.5 лет или в любой удобный момент она может вернуться на работу. После подачи заявления основным сотрудником о выходе из декрета, временный должен быть уволен или переведен на другое место.
Сколько длится декретный отпуск
Также по закону можно работать неполный рабочий день до окончания декрета. При этом пособие на ребенка будет сохранено. Зарплата будет начисляться в соответствии с отработанным временем. Если деятельность сотрудника может выполняться вдали от офиса, то мама в декрете имеет право попросить начальство давать ей поручения на дом.

Также родившей женщине можно не брать отпуск по уходу, а вернуться на службу. В этом случае оформить отпуск и детские выплаты может папа, а также бабушка, дедушка новорожденного. Работодатели не имеют право отказывать близкому родственнику малыша в оформлении отпуска, чтобы сидеть дома и ухаживать за ним.

Ситуации, когда сидеть в декрете приходится папе, встречаются все чаще. Право на получение детских денег и сохранение места работы на период отпуска сохраняется так же, как для мамы. Продление декретного отпуска в Российской Федерации до 4.5 лет рассматривалось правительством. Но пока такая привилегия для родителей не утверждена. Получается, что и пособие после 1.5 лет уже не платят, и мамы вынуждены сидеть дома до трех лет. А потом оставлять ребенка на попечение бабушек либо увольняться с работы. Ведь если сотрудница не выйдет из декрета ровно через три года, место за ней руководство сохранять не обязано.

Если декрет заканчивается и подходит срок выхода на работу, можно попросить на производстве ежегодный отпуск либо взять «каникулы» за свой счет, если дни очередного уже использованы. Тогда у мамы будет еще время, чтобы посидеть дома.

Если финансовая ситуация в семье непростая, то женщина вынуждена выходить на работу после исполнения ребенку 1.5 лет. Но у нее есть право трудиться по сокращенному графику. Сидеть дома и работать не у всех получится, а вот работать полдня, пока малыш с родными или няней,— вполне реально. Количество часов работы нужно обговаривать с руководством. Бухгалтер рассчитает причитающуюся зарплату исходя из фактически отработанного времени.


yursemya.ru

Понятие декретный отпуск

В действительности в праве отсутствует понятие «декретный отпуск». Его нельзя отыскать в нормативных актах. То, что на обиходном уровне понимается как «декретный отпуск», в юриспруденции имеет два обозначения, относящиеся к следующим друг за другом периодам:

  • больничный по беременности и родам, в этом случае речь идёт о времени, предоставляемом женщине перед родами, и далее сразу после родов;
  • отпуск по уходу за ребёнком, который получают женщины по истечении отпуска, описанного в предыдущем пункте.

понятие декретныйПервый вид отпуска длится 140 дней: сюда включается период до родов и приблизительно аналогичный промежуток после родов. Его оформление происходит с помощью больничного листа, оплата его производится аналогично оплате больничных. Такой больничный по определению доступен только самой роженице.

Все, что следует по истечении этого периода после появления ребёнка на свет, будет для женщины уже отпуском по уходу за ребёнком.

При этом его существенное отличие в том, что взять его может не только мать, но и отец. Также по закону допускается, чтобы его взяли иные родственники. Данный вариант декретного отпуска связан с осуществлением ухода за малышом, поэтому взять его может любой член семьи, который способен и желает ухаживать за ребёнком. Данный вариант отпуска предоставляется на основе заявления, которое сотрудница (или сотрудник) подаёт работодателю.

Продолжительность больничного по беременности

Обычное время ухода на больничный такого рода при беременности наступает для женщины на сроке в 30 недель. Если определено, что женщина собирается произвести на свет двойню либо большее число детей, то она может прервать работу на отметке 28 недель. Если же женщина проживает в зоне с неблагоприятной экологической обстановкой, то декретный отпуск начинается при наступлении 27 недель. К таким зонам по закону причислены районы, пострадавшие от аварий на Чернобыльской АЭС и на ПО «Маяк».

продолжительностьПри этом время ухода на больничный определяет врач. Именно медик, к которому женщине следует обратиться как можно раньше после наступления беременности, определяет, когда она началась, а следовательно и на какой день приходится одна из упомянутых отметок.

Трудовой кодекс содержит следующие варианты длительности отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней, в том числе 70 дней перед датой, в которую, как предполагается по результатам обследований, женщина родит, и 70 дней вслед за появлением ребёнка — при условии, что сама беременность протекает без осложнений;
  • 194 дня, в том числе 84 дня перед намеченной врачом датой рождения ребёнка и 110 дней после, если обнаруживается двойня либо большее число детей;
  • 156 дней, в том числе те же 70 до рождения ребёнка и 86 после, если роды прошли с осложнениями.

В случае, когда ребёнок родился гораздо ранее срока, а именно ранее вышеупомянутых отметок в 30 недель беременности (либо 28 или 27 в соответствующих случаях), то исчисление срока больничного начинается немедленно с момента его рождения. Его продолжительность тогда составляет 156 дней. Если же местожительство матери располагается на территории, страдающей от радиационного загрязнения, то длительность её отпуска достигает 160 дней.

Этот вид отпуска даётся целиком на весь период. Он не подразделяется на время до родов и после родов, являясь единым понятием.

Сколько может длиться отпуск по уходу за ребёнком

Если женщина находится в на больничном по беременности и родам и собирается и далее оставаться с ребёнком, не работая, то в день, когда он истекает (или около этого дня), ей нужно написать в адрес предприятия, на котором она работает, заявление о предоставлении ей отпуска по уходу.

Выше говорилось, что отпуск по родам аналогичен больничному, а отпуск по уходу даётся именно на основании заявления. Поэтому юридическое оформление двух этих периодов различно. Одновременно быть в отпуске по родам и по уходу нельзя. Также не существует автоматического перехода из одного вида отпуска в другой, заявление в данном случае обязательно.

Разумеется, уже упоминалось, что допускается, чтобы аналогичное освобождение от работы получил любой иной член семьи, который готов оставаться с ребёнком. Однако в этом случае женщине следует выйти на работу по истечении отпуска по родам, в противном случае её отсутствие на своём рабочем месте будет рассматриваться как прогул.

Отпуск по уходу за ребёнком (также в разговорном языке обозначаемый как «декретный») длится три года.

Можно продлить или укоротить срок отпуска

можно ли продлить декретТаким образом, в совокупности декретный отпуск может длиться с 30 (либо 28, либо 27) недели беременности (или с момента родов, если он наступил до одной из данных отметок) до даты, когда ребёнок достигнет трёхлетнего возраста.

При этом уходить в такой отпуск не обязательно, также необязательно оставаться в нём всё обозначенное время. В частности, позволяется вовсе не брать отпуск по беременности и родам. Но стоит иметь в виду, что тогда семья не получит полагающееся ей в общем случае пособие по беременности и родам. Также можно уйти в отпуск позже упомянутых выше сроков. При этом женщине желательно заранее предупредить работодателя о том, когда она планирует прекратить работать перед родами. Выдача пособия предполагает его предварительный расчёт и выделение средств. Извещение бухгалтера загодя о дате, с которой женщина получит право на пособие, существенно облегчит его работу.

Также можно сократить отпуск по уходу, заступив на работу ранее срока. Для этого следует составить заявление на соответствующий предмет работодателю. При этом женщине предоставляется право уже после того, как она возвратится на рабочее место, снова подать заявление с просьбой об отпуске по уходу. Работодатель будет обязан его удовлетворить. Далее она может снова приступить к работе и вернуться в отпуск неограниченное число раз до момента, когда ребёнок достигнет трёхлетнего возраста.

Помимо этого у женщины есть право выйти на неполную ставку, при работе в таком режиме она сохраняет право на пособие по уходу.

Возможности по продлению отпуска для женщин, которые уже провели в нём три года после рождения ребёнка, ограничены. В частности, неверно представление, согласно которому такой отпуск может быть продлён, если ребёнок хронически болен или на него оформлена инвалидность. Срок отпуска по уходу за ребёнком в общем случае чётко ограничен тремя годами, и даже при серьёзном заболевании больше этого времени длиться он не может.

срок декретаВпрочем, в исключительной ситуации законодательство позволяет сотруднице самой запросить у компании дополнительный отпуск. Для этого ей необходимо написать заявление, указав в нём уважительную причину. Если работодатель даст на это согласие, то женщина с ребёнком старше трёх лет может и далее ухаживать за ним с сохранением рабочего места. Разумеется, содержание ей в этом случае не полагается. При этом длительность такого отпуска никак не ограничен, она устанавливается соглашением между работодателем и матерью.

Ещё один  вариант продления— это добавление к стандартным трём годам обычного ежегодного отпуска. Его можно взять как перед датой, когда у женщины появляется право на больничный по беременности, так и после истечения отпуска по уходу. В обоих случаях этот период будет добавлен к общему времени отдыха.

Таким образом, в законах декретного отпуска нет. Он делится на отпуск по беременности и родам, который продолжается примерно два месяца до самого события и два месяца после и по уходу за ребёнком, который длится три года, при этом общегосударственное пособие выплачивается лишь в течение первых двух. Первый аналогичен больничному и требует назначения врача, второй —  обычному отпуску и предоставляется на основании заявления.

Женщина в течение оговоренных трёх лет может выходить из отпуска (теряя пособие) и снова брать его любое количество раз. Кроме того, ей позволяется выходить на работу на условиях частичной занятости, при таком режиме она сохраняет право на пособие.

Первый вид отпуска очевидным образом может взять лишь сама женщина, второй же — любой родственник ребёнка, как муж, так и иной. Продлить оба вида отпуска можно, приплюсовав стандартный ежегодный к одному из них перед его началом или после завершения. Также допускается продление трёхлетнего отпуска по уходу в особых ситуациях, если на это согласен работодатель и, безусловно, это отпуск без содержания.

В общем же случае невозможно продлить декрет, когда ребёнок достигает трёх лет, то даже плохое состояние его здоровья не может быть причиной для сохранения за женщиной рабочего места, если она стремится за ним ухаживать.

Данное видео поможет подготовить с юридической точки зрения к оформлению отпуска по уходу за ребенком.

znaybiz.ru

Составные части декретного отпуска

Каждая женщина, живущая и работающая в России, может рассчитывать на декретный отпуск. К сожалению, многие будущие мамы совершенно не знают о своих правах, а также о том, какие денежные компенсации они могут получить при выходе в декрет.

Под словосочетанием декретный отпуск принято понимать весь отпуск, который предоставляется каждой работающей женщине в случае наступления ее беременности и рождения малыша. Известно, что он состоит из отпуска по беременности и родам, последующего отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет, а также отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Все эти периоды имеют различную продолжительность. Размер денежного обеспечения во всех трех случаях будет также различным.

Отпуск по беременности и родам, наступающий после 30 недели беременности, по закону должен длиться ровно 140 дней. При этом женщине положено отдыхать 70 дней до родов и 70 дней после рождения малыша. Если при родах возникают какие-либо осложнения, послеродовой отпускной период может быть увеличен до полных 86 дней. Если же малышей родилось несколько, то молодая мама имеет полное право отдыхать после родов в течении 110 дней. Все это прописано в отдельной статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данное пособие должно быть выплачено работнице единовременно за весь отпуск. В случае тяжелых, осложненных родов или рождения нескольких малышей женщина впоследствии может предоставить на работу соответствующую справку, и пособие будет пересчитано.

Правом на получение отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо мамы может воспользоваться ближайший родственник малыша, который будет фактически осуществлять уход за ним.

После завершения отпуска по беременности и родам сразу же наступает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На протяжении этого довольно продолжительного периода молодая мама имеет право получать ежемесячно 40% от среднемесячного заработка, который должен быть рассчитан по специальной формуле.

После того как малышу исполнится 1,5 года, молодая мама может рассчитывать на продление своего декретного отпуска до исполнения ребенку 3 лет, но при этом сумма выплат будет весьма незначительной.

Порядок ухода в декретный отпуск.

Для того чтобы беспрепятственно уйти в декрет, будущей маме нужно заранее написать заявление в отдел кадров на имя руководителя. К написанному заявлению необходимо приложить больничный лист установленной формы, который был выдан врачом женской консультации. Пособие по беременности и родам законопослушный работодатель обязан перевести своей сотруднице в 10-дневный срок. В крайнем случае, это должно быть сделано не позднее того, как на предприятии начнутся ближайшие выплаты заработных плат.

Заявление на отпуск лучше писать заранее, чтобы работодатель успел с ним ознакомиться.

Согласно действующему законодательству, в трудовой стаж женщины входят только 1, 5 года, потраченные на уход за одним ребенком. Если детей в семье двое, то в ее трудовой стаж будет дополнительно засчитано 3 года. Мамам, имеющим троих малышей, в трудовой стаж занесут 4, 5 года отпуска.

www.kakprosto.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.